劳动制度改革深化天4050员劳动力市场弱势群体中乏学历较高者坐惯办公室面岗希找份较清闲工作着年龄结构变化求职者缺乏电脑操作等技单位求定差距应找准位置作4050指导室职业指导员求职程中努力帮助根劳动力市场需求定位
老许家国企业劳资科长着企业改制踏入协保员行列刚岗会碍面子整天徘徊职介门口终天鼓足勇气走进指导室老许述说中知高中毕业响应国家山乡号召插队江西回城分配进家国企业担车间记帐员十年努力拼搏终劳资科长谁知景长企业年龄结构分流岗老许历许4050员样求职群体中年龄偏身许年轻鉴优点:阅历丰富吃苦耐劳工作责心强写手字等根老许求职条件匹配外资企业总务员岗位面试场录事老许感慨说:找立足
作职业指导员常求职者说:着现代社会快速发展必须树立正确求职观念工作分贵贱量力找准业位置竞争中占席
闵行职介 陈玄
2004年4月8日
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