效激励劳动——员工持股激励
员工股份制出现美国政府国会快予力支持制定专门法律加鼓励推广促进职工持股计划发展资家动企业转换员工股份制企业截1987年底全国已9000家公司100万职工企业持股中绝部分企业济效益明显提高
1员工持股：股份公司发明
股份制美国济重组成部分美国发展股份公司时墨守陈规循守旧富创造性进取性员工持股美国股份公司发明员工持股股份公司出现具深刻背景
谓员工持股形式种样中种单位全体员工买公司全部股票拥单位全体股权成企业者参企业营理利润分配种股份制基特征带典型合作济性质称资义集体制
2凯尔索受启发
路易斯·凯尔索受产宣言启发世纪初提出额股票众持股基础提出谓二元济学理基思想：通付出劳动付出资两方面获收入两种基权利原旧制度资收入结少数手中极公必须改革旧制度新制度保障劳动力资源广泛利资资源广泛占创造公机会新制度核心没钱购买生产性资产劳动者通持股完成资信贷手段具体作法：首先公司直接股票交员工持股计划委员会委员会职工建立帐户职工分红利逐年偿股票价值全部偿股票属职工次成立员工持股计划信托基金组织该组织银行贷款购买企业股票购买股票该组织保着贷款偿事先约定例逐步股票转入职工帐户贷款全部偿清员工红利
3劳动
50年代中期凯尔索计划付诸运作首次成功家股份公司72股权8年时间完成职工转移成功举措赢美国界广泛赞扬支持1975年美国民意测验专家哈特调查发现美国66赞成员工拥公司部分股份1978年哈里斯民意测验表明美国职员中64觉果员工均分享公司利润劳动生产率会更高截止1991年美国员工持股公司已发展15000参员工持股工程员工达1200万占美国劳动者10员工持股拥资产约1000亿美元员工股份制美国受宠员工股份制理假设：劳动时会更工作员工劳动关键法律济两重意义拥企业财产企业财产关系部化全体员工拥企业产权会产生更高效率
4官方强劲东风
否认美国官方推进员工股份制方面起推动促进作员工股份制出现美国政府国会快予力支持制定专门法律加鼓励推广中影响较参议员拉塞尔·朗提出70年代中期通雇员占公司股份财产计划1974年国会通业退休收入保障法1975年减税法1981年济恢复税法1984年税收改革法等法律形式提倡鼓励社会界员工股份制企业委托机构捐款规定损款收入全部负税时规定银行员工股份制企业贷款50利息收入免交税：员工股份制企业股份分红时免交公司税等1991年执政者积极推行减免税政策支持员工持股计划发展目前美国已颁布25联邦法鼓励员工持股50州中半颁布鼓励职工持股立法美国15玩股票约13亿间接参股市活动
员工持股制提高美国企业济效益促进生产力发展时股份制注入新生机活力世界济产生强烈震荡
□传统激励产权激励—场济革命
世纪50年代济学行分析取重进展进展传统济学现实假定批评修正中取传统济理整济活动协调组织见手——价值规律受干预发生作存完全竞争生产者消费者根价格信号作出决策实现利结果资源效运追求利益化程整社会利益化科斯代表产权学派研究结果表明种产权结构否效率视否支配提供外部性较化激励产权国产权解决问题私产权产生更效利资源激励换言私产权实现资源优化配置调动生产者积极性动性创造性等方面起激励作切传统手段法相产权学派兴起引起济学界场革命
□物质刺激新观念——仅工薪奖金够
心理学家赫茨伯格提出著名双素(保健素激励素)科学阐明调动员工积极性首先注意保健素员工致产生满情绪保持积极性种预防性维持素重利激励素激发员工精神作出佳表现增强员工进取心责感成感等激励素象锻炼身体样改变身体素质增进健康种积极素注意二者机结合真正效持久充分激励员工创造出理想工作局面
激励方法种样美国哈佛学教授詹姆士篇研究报告中指出：实行计时工资员工仅发挥力20～30受充分激励时发挥80～90见仅物质激励够
□工参制
现代公司营理体制正日益民化趋势发展种理民化突出工参制表现出说工参制方面员工股份制发展必然求方面现代理活动身发展历史趋势
工参制意味着工享根法律合规定推选代表参加公司营理权利种制度世纪初已西方国家兴起目前已成法定公司理形式美国日瑞典丹麦挪威奥利原西德工参制已取成熟形式——车间工治组理组公司劳资委员会职工代表咨询会议企业理委员会等等
工参制中工参理方式咨询谈判参加生产营目标制定企业理委员会职工代表咨询会议公司营方针劳动报酬盈利分配
事安排职工福利等方面进行咨询提出建议工参理种较流行做法集体谈判工会工代表组织劳资双方集体谈判中仅确定工资改善劳动条件等方面维护工利益更重直接问公司投资财务分配事理等直接参公司营理活动外国家中公司注重吸收理员工直接参加生产营目标制定工作工切实感受实现定目标工作
□利润享制
1984年美国麻省理工学院济学教授马丁·L·魏茨曼发表享济书提出享济新理
魏茨曼认传统资义济种工资济种济体系中员工报酬厂商追求利润化营目标没联系样会导致工资固定化整济处健康状况总需求降时公司商号维持定产品价格缩减生产规模时势必会造成量失业政府采取防止济衰退措施会导致通货膨胀结果导致失业通货膨胀存魏茨曼建议实行享济制度工劳动收入固定基工资利润享部分组成样公司商号说增加收益劳动边际成劳动力需求继续招聘员工总需求受击时公司商号通调整利润享数额例降低价格扩产量业魏茨曼享济具兼顾保证充分业抑制通货膨胀双重作享济提出引起西方国家政界济学界广泛注意1986年英国首先实行享济制——利润享制取代固定工资制具体容：工商企业雇雇员原固定工资全部支付雇员中23确定固定工资余13该企业利润挂起钩企业利润少确定
□财产权利翁责感
工参利润享疑种进步然凯尔索认政府收入分配调节公分配贫富悬殊治标治分配公问题劳工企业中位问题关键资等权利拥资通资获收入真正解决分配公激发员工翁责感获资收入获劳动收入样基权利
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效激励劳动——员工持股激励
员工股份制出现美国政府国会快予力支持制定专门法律加鼓励推广促进职工持股计划发展资家动企业转换员工股份制企业截1987年底全国已9000家公司100万职工企业持股中绝部分企业济效益明显提高
1员工持股：股份公司发明
股份制美国济重组成部分美国发展股份公司时墨守陈规循守旧富创造性进取性员工持股美国股份公司发明员工持股股份公司出现具深刻背景
谓员工持股形式种样中种单位全体员工买公司全部股票拥单位全体股权成企业者参企业营理利润分配种股份制基特征带典型合作济性质称资义集体制
2凯尔索受启发
路易斯·凯尔索受产宣言启发世纪初提出额股票众持股基础提出谓二元济学理基思想：通付出劳动付出资两方面获收入两种基权利原旧制度资收入结少数手中极公必须改革旧制度新制度保障劳动力资源广泛利资资源广泛占创造公机会新制度核心没钱购买生产性资产劳动者通持股完成资信贷手段具体作法：首先公司直接股票交员工持股计划委员会委员会职工建立帐户职工分红利逐年偿股票价值全部偿股票属职工次成立员工持股计划信托基金组织该组织银行贷款购买企业股票购买股票该组织保着贷款偿事先约定例逐步股票转入职工帐户贷款全部偿清员工红利
3劳动
50年代中期凯尔索计划付诸运作首次成功家股份公司72股权8年时间完成职工转移成功举措赢美国界广泛赞扬支持1975年美国民意测验专家哈特调查发现美国66赞成员工拥公司部分股份1978年哈里斯民意测验表明美国职员中64觉果员工均分享公司利润劳动生产率会更高截止1991年美国员工持股公司已发展15000参员工持股工程员工达1200万占美国劳动者10员工持股拥资产约1000亿美元员工股份制美国受宠员工股份制理假设：劳动时会更工作员工劳动关键法律济两重意义拥企业财产企业财产关系部化全体员工拥企业产权会产生更高效率
4官方强劲东风
否认美国官方推进员工股份制方面起推动促进作员工股份制出现美国政府国会快予力支持制定专门法律加鼓励推广中影响较参议员拉塞尔·朗提出70年代中期通雇员占公司股份财产计划1974年国会通业退休收入保障法1975年减税法1981年济恢复税法1984年税收改革法等法律形式提倡鼓励社会界员工股份制企业委托机构捐款规定损款收入全部负税时规定银行员工股份制企业贷款50利息收入免交税：员工股份制企业股份分红时免交公司税等1991年执政者积极推行减免税政策支持员工持股计划发展目前美国已颁布25联邦法鼓励员工持股50州中半颁布鼓励职工持股立法美国15玩股票约13亿间接参股市活动
员工持股制提高美国企业济效益促进生产力发展时股份制注入新生机活力世界济产生强烈震荡
□传统激励产权激励—场济革命
世纪50年代济学行分析取重进展进展传统济学现实假定批评修正中取传统济理整济活动协调组织见手——价值规律受干预发生作存完全竞争生产者消费者根价格信号作出决策实现利结果资源效运追求利益化程整社会利益化科斯代表产权学派研究结果表明种产权结构否效率视否支配提供外部性较化激励产权国产权解决问题私产权产生更效利资源激励换言私产权实现资源优化配置调动生产者积极性动性创造性等方面起激励作切传统手段法相产权学派兴起引起济学界场革命
□物质刺激新观念——仅工薪奖金够
心理学家赫茨伯格提出著名双素(保健素激励素)科学阐明调动员工积极性首先注意保健素员工致产生满情绪保持积极性种预防性维持素重利激励素激发员工精神作出佳表现增强员工进取心责感成感等激励素象锻炼身体样改变身体素质增进健康种积极素注意二者机结合真正效持久充分激励员工创造出理想工作局面
激励方法种样美国哈佛学教授詹姆士篇研究报告中指出：实行计时工资员工仅发挥力20～30受充分激励时发挥80～90见仅物质激励够
□工参制
现代公司营理体制正日益民化趋势发展种理民化突出工参制表现出说工参制方面员工股份制发展必然求方面现代理活动身发展历史趋势
工参制意味着工享根法律合规定推选代表参加公司营理权利种制度世纪初已西方国家兴起目前已成法定公司理形式美国日瑞典丹麦挪威奥利原西德工参制已取成熟形式——车间工治组理组公司劳资委员会职工代表咨询会议企业理委员会等等
工参制中工参理方式咨询谈判参加生产营目标制定企业理委员会职工代表咨询会议公司营方针劳动报酬盈利分配
事安排职工福利等方面进行咨询提出建议工参理种较流行做法集体谈判工会工代表组织劳资双方集体谈判中仅确定工资改善劳动条件等方面维护工利益更重直接问公司投资财务分配事理等直接参公司营理活动外国家中公司注重吸收理员工直接参加生产营目标制定工作工切实感受实现定目标工作
□利润享制
1984年美国麻省理工学院济学教授马丁·L·魏茨曼发表享济书提出享济新理
魏茨曼认传统资义济种工资济种济体系中员工报酬厂商追求利润化营目标没联系样会导致工资固定化整济处健康状况总需求降时公司商号维持定产品价格缩减生产规模时势必会造成量失业政府采取防止济衰退措施会导致通货膨胀结果导致失业通货膨胀存魏茨曼建议实行享济制度工劳动收入固定基工资利润享部分组成样公司商号说增加收益劳动边际成劳动力需求继续招聘员工总需求受击时公司商号通调整利润享数额例降低价格扩产量业魏茨曼享济具兼顾保证充分业抑制通货膨胀双重作享济提出引起西方国家政界济学界广泛注意1986年英国首先实行享济制——利润享制取代固定工资制具体容：工商企业雇雇员原固定工资全部支付雇员中23确定固定工资余13该企业利润挂起钩企业利润少确定
□财产权利翁责感
工参利润享疑种进步然凯尔索认政府收入分配调节公分配贫富悬殊治标治分配公问题劳工企业中位问题关键资等权利拥资通资获收入真正解决分配公激发员工翁责感获资收入获劳动收入样基权利
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