什么是职业生涯规划

什职业生涯规划？
  

    走社会面彩纷杂行业职位适毕业生朋友者已步入职场感觉职业道路越走越窄职场中否需暂时停认真思考职场生事业发展作全面长远算？认真规划职业生涯？
　　什职业生涯规划？职业生涯规划指生中承担职务相继历程预期计划包括学项职业组织生产性贡献终退休立场分两类：体职业生涯规划员工职业生涯规划体职业生涯规划单纯概念体处家庭组织社会存密切关系企业言项系统复杂理工程涉企业未发展组织机构设置企业文化培训机制考核机制晋升机制等时着体价值观家庭环境工作环境社会环境变化职业期变化动态变化程
　　体说职业生涯规划坏必影响整生命历程常常提成功失败设定目标实现否目标决定成败关键体生目标样：生活质量目标职业发展目标外界影响力目标际环境等社会目标……整目标体系中子间相互交织影响职业发展目标整目标体系中居中心位置目标实现否直接引起成挫折愉快愉快感受影响着生命质量职业生涯规划方法需注意素：
　　1确定体理想生存状态
　　2解体方面素质特征改变社会现实环境修订理想状态行目标
　　3确定职业兴趣理想职位适宜工作氛围
　　4确定达理想职业行性路线制定短中长期职业进程
　　5确定目前状态短期目标间差距寻找切入点开始执行职业生涯规划
　　6阶段性结反思职业生涯设计进行科学修订
　　竞争日益激烈天企业力资源理逐步完善开始关注员工职业生涯规划公司甚开始尝试员工职业生涯规划列部门工作战略组成部分协调员工职业生涯目标企业发展愿景组建更凝聚力职工队伍更效调动员工积极性创造性员工职业生涯规划项精密工程做工程需仅仅验学历热情责更需严谨思考科学方法体系量时间精力投入等等方职业生涯设计法体系致形成认识：

　　1员工性特征倾性发展潜进行测定评价
　　2解员工综合素质基础员工制定职业发展规划进行目标设定（短期目标中期目标长期目标生目标）等
　　3常性职业指导师力资源专家开展关员工职业发展谈话交流评析案例听取专家意见
　　4开展基员工性针性培训开发培训开发仅限技训练知识培训更重职业层面岗位实践活动岗位工作员工职业发展应致
　　5关注职场信息市场等机构取联系解种职业信息职业发展动态职业特征职业求业需求状况等
　　企业进行职业生涯设计时鉴听取职业生涯规划专家意见事密切沟通解外部职外职场社会环境等非常必

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