绩效改进计划


绩效改进计划
姓名： ：XX部门
日期： 改进绩效：新员工训练
绩效改进计划
采取措施
执行者
deadline
日期
进展情况
155面谈

10月15日
10月14日
约明天55面谈
10月15日
55面谈获少观念
2观察55新进员工训练

次新报时
10月15日
55计划11月13日训练观摩
11月15日
55训练新观察觉值
3参加事部门办新进员座谈会

次举办时
10月15日
事部查询获知11月18日举办55届时参加
11月18日
55提出参加心干建议已送事部
4决定新报佳时间
事部
10月20日前
10月19日
决定新报开始时间周早7点改9点
5参加新进员工训练研讨会

11月15日
11月10日
讨研讨会时间表容
11月18日
讨该研讨会55参加收获
6阅读列书籍（a）理发展
（b）效沟通
（c）职训练


10月15日前
11月10日前
12月12日前
10月3日
安排订购55意阅读三书
10月14日
获悉55已阅读半
10月31日
书阅读半前书全部读完
10月5日
书前书均已读完
7观察55训练新进员工

次55训练时
10月20日
获悉55安排名新11月15日报
10月20日
听取观察55训练新员工意见
8三名55次新谈话

聘星期
11月25日
55新手55谈话表示训练致满意福利制度清楚工作尚感稳定
9提供55份检查表供训练新

10月15日
10月13日
查询表没做答应10月21日前完成
10月21日
查询没完成
10月25日
检查表完成55
1055安排专办公室训练

10月15日
10月10日
试着找专办公室供55安排培训部会议室时告诉55必时办公室需24时前先行通知力找永久场
11安排永久性训练场

1月1日
12月1日
试着找训练新场获
12月20日
试图找训练场装运部门方
12月28日
装运部门角落暂隔出时场继续努力安排永久场



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