联想绩效考核实例资料——附件4:绩效改进计划

说明：绩效改进计划正式绩效面谈中运计划执行中
部门处

时 间
年 月 日
考核
姓名： 职位：
直接级
姓名： 职位：
良绩效描述（含业绩行表现力目标请数量质量时间成费顾客满意度等标准进行描述）

原分析：

绩效改进措施计划：






直接级： 考核： 年 月 日
改进措施计划实施记录：






直接级： 考核： 年 月 日
期末评价：
□优秀：出色完成改进计划 □符合求：完成改进计划 □尚改进：计划目标相差距

评价说明：




直接级： 考核： 年 月 日
期末签字：考核 直接级 HR专员
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档