部门处
时 间
年 月 日
隔级级
姓名: 职位:
参姓名职位:
考核
姓名: 职位:
双方否绩效考核结果原达成致?
果存分歧分歧点:
双方达成致方:
部门处理意见建议:
处理结果(部门力资源工作者应记录部门处理意见建议执行结果档保存)
记录: 年 月 日
考核签字: 参加员签字: 隔级级签字:
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档
联想科技发展有限公司公司COMPANY:TO:傳真號碼FAX NO.:編號OUR REF:(部门)文件第1页,共页文件编号:发文日期:文件类别:拟文:审核: 批准:收文者:收文部门:...
电话:(010)8809 7777传真:(010) 8809 7776中国北京市海淀区知春路49号,希格玛大厦2层北京8788信箱 邮编:100080联想科技发展有限公司公司COMPANY:...
联想科技发展有限公司电话Tel:(024)2396 9588传真Fax:(024)2396 9054中国 沈阳和平区南三好街61号诚大科技大厦邮编:110003公司COMPANY:...
电话Tel:(010) 8809 7777传真Fax:(010) 8809 7776中国北京海淀区知春路49号希格玛大厦二层北京8788信箱邮编:100080(部门)文件联想科技发展有限公司公...
个人绩效考核操作说明 从2000财年第一季度开始,个人绩效考核体系有所变化,本说明从整个考核工作流程的角度对此进行说明。请对照《季度计划/考核表》和《季度述职/考核表》阅读。说明中未提及的地...
联想科技发展有限公司电话Tel:(024)2396 9588传真Fax:(024)2396 9054中国 沈阳和平区南三好街61号诚大科技大厦邮编:110003公司COMPANY:...
年终绩效考核的通知 公司各产业控股公司及下属煤矿、焦化厂、直属煤矿: 为了提升公司整体管理水平,激发经营管理人员工作的积极性和主动性,全面了解工作绩效,体现能者上,劣者汰的用人原则,公司决...
员工绩效面谈九大步骤操作实例步骤一:事先通知员工要点:提前通知员工邮件(电话)方式内容包括:.时间、目地、地点、员工配合提交的资料注意事项:事先准备之事项((赖皮型/忽冷忽热型适用) ...
员工季度绩效考核方案 一、 考核目的目的是通过客观评价员工的工作绩效,把握每一员工的实际工作状况,给予员工与其贡献相应的激励,同时指导员工有效改进工作,保证公司营运与发展,从而有效提高公司的整...