创新举措抓选配 充实基层备军
**创新公益性岗位员理培养方式
**软弱涣散基层组织整顿工作中积极强化基层组织建设增强基层组织工作力量提高基层组织干部队伍整体素质通创新公益性岗位员理培养方式断加强乡镇（街道）公益性岗位员队伍建设进步提升软弱涣散基层组织战斗力
背景起
**软弱涣散基层组织**（村**社区**）占全市村（社区）**通村（社区）查工作组协查乡镇（街道）研判市委定期研究部署实调研反复征求市纪委组织部等**部门单位意见基础梳理问题**中关组织凝聚力战斗力强**占总数**员队伍先锋模范作明显**占总数**运行理规范**占总数**落实**措施力**占总数**民族宗教工作位**占总数**干部作风实**占总数**
针问题库尔勒着找准问题突出重点分类施策症药原根软弱涣散基层组织特点通源头关激活满盘棋贯通活流水备军断加强乡镇（街道）公益性岗位员队伍建设进步提升软弱涣散基层组织战斗力
二做法
选育重源头关结合软弱涣散基层组织村（社区）实际采取居住村（社区）级访惠聚工作组推荐乡镇（街道）资格审查市委组织部基层办社区建办审核选聘方式注重常住居民中选聘返乡学生退伍军致富带头等针思想状况现文化程度家庭员情况济收入支出情况等进行摸排解科学合理安排工作岗位培育方面充分发挥特点长处岗位分工年龄工作历责心强弱爱等方面素安排村（社区）岗位分担**联防劳动业计划生育文明创建困难群众帮扶等工作目前软弱涣散基层组织较集中情况复杂郊三乡**街道办事处选配**名公益性岗位工作员工资报酬全部市财政承担年均计**余万元
二动态理激活满盘棋强化村（社区）公益性岗位员队伍理建立健全公益性岗位理长效机制发挥公益性岗位解决安置困难员业问题重作级工作组村（社区）推行软弱涣散基层组织六学法（领导带头学互动讨学理实践学校集中学远程教育分点学双语夜校强化学）开展公益性岗位员培训学提高综合素质提升群众沟通力先制定完善***施方案等规章制度岗公益性岗位员实行年聘签订工协议年底根村（社区）考核情况聘期已满公益性岗位工作员表现合格续聘表现差予续聘保证公益性岗位员进出**年软弱涣散基层组织中聘期表现合格续聘**较差解聘**重新聘**
三联动贯通活流水坚持完善**村（社区）公益性岗位员目标理办法公益性岗位员月考核制度等制度百分制量化考核标准季度进行考核市委基层办社区建办负责指导抽查乡镇（街道）村（社区）具体理分配务检查考核级工作组协助村（社区）加强单位公益性岗位员理指派专进行日常检查督导乡镇（街道）月少抽查次建立检查台账保证公益性岗位员更履行职责全面完成应承担工作务推行**协员**治安员评选制度程度发挥积极性软弱涣散基层组织整顿提升起积极促进作
四悉心培养备军根公益性岗位员特点采取方法做关心培养工作公益性岗位员村（社区）干部等学考核理级工作组村（社区）干部工作中做事生活中成朋友力帮助解决工作生活存问题困难促公益性岗员村（社区）工作时够胆理严格求动态理备结合备队伍建设求制定中远期培养制度软弱涣散基层组织村（社区）3—5名标准充实完善村（社区）备干部库返乡学生复转军致富手等公益性岗位员计**纳入中进步充实村（社区）备力量增强村（社区）备干部队伍建设生机活力
三取成效
加强思想引导公益性岗位员积极踏进田间头走入群众家中面面群众宣传引导批影响**隐患群众举报时解决源头消萌芽状态广基层干部反分裂反恐怖斗争中敢站出够豁出敢担政治意识勇气明显增强
二提高服务力积极组织村（社区）公益性岗位员工作组成员深挖组织软弱涣散群众意见深层次原摸清病脉找准药引症药完善三会课民评议员发展员等基制度入手深入开展三帮助四户五必访活动充分发挥基层组织广员维护社会**长治久安中战斗堡垒作先锋模范作调动村（社区）干部服务群众动性拉村（社区）干部群众间距离增添基层组织活力威信
三转变干部作风通创新公益性岗位员理培养方式积极建立基层组织书记接群众访两委成员走访群众办理答复定期公示四项制度解决组织服务意识差服务力弱群众意见等问题效设立面面接访室代表机关员干部天负责接访群众讲解知识教育引导扶贫帮困贴心关怀村（社区）员干部干干样干干少样干干坏样现象改变进步扭转解决慵懒散拖现状
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
**创新公益性岗位员理培养方式
**软弱涣散基层组织整顿工作中积极强化基层组织建设增强基层组织工作力量提高基层组织干部队伍整体素质通创新公益性岗位员理培养方式断加强乡镇（街道）公益性岗位员队伍建设进步提升软弱涣散基层组织战斗力
背景起
**软弱涣散基层组织**（村**社区**）占全市村（社区）**通村（社区）查工作组协查乡镇（街道）研判市委定期研究部署实调研反复征求市纪委组织部等**部门单位意见基础梳理问题**中关组织凝聚力战斗力强**占总数**员队伍先锋模范作明显**占总数**运行理规范**占总数**落实**措施力**占总数**民族宗教工作位**占总数**干部作风实**占总数**
针问题库尔勒着找准问题突出重点分类施策症药原根软弱涣散基层组织特点通源头关激活满盘棋贯通活流水备军断加强乡镇（街道）公益性岗位员队伍建设进步提升软弱涣散基层组织战斗力
二做法
选育重源头关结合软弱涣散基层组织村（社区）实际采取居住村（社区）级访惠聚工作组推荐乡镇（街道）资格审查市委组织部基层办社区建办审核选聘方式注重常住居民中选聘返乡学生退伍军致富带头等针思想状况现文化程度家庭员情况济收入支出情况等进行摸排解科学合理安排工作岗位培育方面充分发挥特点长处岗位分工年龄工作历责心强弱爱等方面素安排村（社区）岗位分担**联防劳动业计划生育文明创建困难群众帮扶等工作目前软弱涣散基层组织较集中情况复杂郊三乡**街道办事处选配**名公益性岗位工作员工资报酬全部市财政承担年均计**余万元
二动态理激活满盘棋强化村（社区）公益性岗位员队伍理建立健全公益性岗位理长效机制发挥公益性岗位解决安置困难员业问题重作级工作组村（社区）推行软弱涣散基层组织六学法（领导带头学互动讨学理实践学校集中学远程教育分点学双语夜校强化学）开展公益性岗位员培训学提高综合素质提升群众沟通力先制定完善***施方案等规章制度岗公益性岗位员实行年聘签订工协议年底根村（社区）考核情况聘期已满公益性岗位工作员表现合格续聘表现差予续聘保证公益性岗位员进出**年软弱涣散基层组织中聘期表现合格续聘**较差解聘**重新聘**
三联动贯通活流水坚持完善**村（社区）公益性岗位员目标理办法公益性岗位员月考核制度等制度百分制量化考核标准季度进行考核市委基层办社区建办负责指导抽查乡镇（街道）村（社区）具体理分配务检查考核级工作组协助村（社区）加强单位公益性岗位员理指派专进行日常检查督导乡镇（街道）月少抽查次建立检查台账保证公益性岗位员更履行职责全面完成应承担工作务推行**协员**治安员评选制度程度发挥积极性软弱涣散基层组织整顿提升起积极促进作
四悉心培养备军根公益性岗位员特点采取方法做关心培养工作公益性岗位员村（社区）干部等学考核理级工作组村（社区）干部工作中做事生活中成朋友力帮助解决工作生活存问题困难促公益性岗员村（社区）工作时够胆理严格求动态理备结合备队伍建设求制定中远期培养制度软弱涣散基层组织村（社区）3—5名标准充实完善村（社区）备干部库返乡学生复转军致富手等公益性岗位员计**纳入中进步充实村（社区）备力量增强村（社区）备干部队伍建设生机活力
三取成效
加强思想引导公益性岗位员积极踏进田间头走入群众家中面面群众宣传引导批影响**隐患群众举报时解决源头消萌芽状态广基层干部反分裂反恐怖斗争中敢站出够豁出敢担政治意识勇气明显增强
二提高服务力积极组织村（社区）公益性岗位员工作组成员深挖组织软弱涣散群众意见深层次原摸清病脉找准药引症药完善三会课民评议员发展员等基制度入手深入开展三帮助四户五必访活动充分发挥基层组织广员维护社会**长治久安中战斗堡垒作先锋模范作调动村（社区）干部服务群众动性拉村（社区）干部群众间距离增添基层组织活力威信
三转变干部作风通创新公益性岗位员理培养方式积极建立基层组织书记接群众访两委成员走访群众办理答复定期公示四项制度解决组织服务意识差服务力弱群众意见等问题效设立面面接访室代表机关员干部天负责接访群众讲解知识教育引导扶贫帮困贴心关怀村（社区）员干部干干样干干少样干干坏样现象改变进步扭转解决慵懒散拖现状
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
