关乡镇干部队伍建设调研报告
根通知求某某镇针乡镇干部队伍建设工作展开专题调研现关情况汇报：
做法
（1）构建学培训机制提升政治理素养某某镇抓学培训作提升干部队伍力素质重手段建立理中心组学制规定周作领导班子理学日组织领导班子学路线方针政策针新形势领导干部样化学需求合理设置学科目全面深化学容重点突出招商引资城镇规划建设土利旅游济农村政策法规等知识学外培训学形式采取邀请专家授课外出考察举办专题讲座座谈交流等提高培训学针性灵活性时效性达需施教训实效学获目
（2）构建民决策机制促进班子团结协作坚持民科学决策建立健全委议事制度民生活会制度重问题科学决策制度政领导班子联席会议制度等项制度坚持集体领导分工相结合事关全局重问题事先开展意性调查研究听取副职领导干部群众意见重决定充分讨委会集体决定实现决策科学民
（3）构建责目标机制断提升履职力领导干部力建设履行岗位职责求规范行政行逐步明确规范领导干部岗位职责工作职权素质标准力求外围绕镇中心工作结合部门工作职责分工研究制定年度工作目标 工作务目标细化分解实施责帮包节点督导制度工作完成情况进行阶段督导通报推进工作目标完成促进领导干部机关工作员履职力提高
（4）构建监督理机制树立廉洁律形象断强化制度约束进步完善领导班子成员重事项报告重事项决策领导干部廉洁律等项规定时建立完善群众监督民监督制度
二xxxx县加强乡镇干部队伍建设做法
直县委县政府高度重视乡镇干部队伍建设作强化基层夯实基础项重务抓采取系列效措施切实增强队伍活力战斗力
1建制度保障规范运行结合xxxx教育实践活动全面修订xxxx县乡科级领导班子运行规关进步加强基层建工作意见关严理干部干规定xxxx县乡镇事业站负责理暂行办法等重点乡镇财政财务重事项决策工作运行监督等问题作出明确规范进步提升乡镇领导班子议事决策科学化民化制度化水时求乡镇结合实际围绕规范运作促进科学发展进步完善议事规决策程序构建沟通协作民决策服务群众科学考评严格监督工作机制效规范项工作运行程序保障乡镇领导班子正常序运作
2严理强化刚性约束严理干部贯彻落实干部队伍建设全程突出日常理实现立体监坚持严教育干部认真落实重事项报告等规定加强干部岗位理严格（抽）调干部理加追责力度采取定期通知方式干部遵守干部理纪律规定情况开展暗访巡查加思想政治素质较差履职力工作业绩滞违反纪律规定等适宜现职领导干部问责力度年半年2名乡镇干部免职务
3重考核实现中选优实行书记工程综合量化考核建立日常考核班子运行考核单位绩效评估考核述职测评考核综合评价四考综评百分制量化考核办法考核结果乡镇干部推先评优选拔直接挂钩注重工作实绩注重群众公认基础优先表彰推荐提拔重综合量化考核结果排名前乡镇干部xxxx2年5名综合考核排名前乡镇委书记提拔重
3名综合考核排名前乡镇长重乡镇委书记3名副职单项工作排名前提拔乡镇长4名综合考核排名乡镇委书记调整县直单位般副职
4抓强提升工作水狠抓乡镇学型机关学型干部建设建立周学制度书记讲堂班子成员定期课制度加强年轻干部备干部培养锻炼优秀年轻干部备干部采取挂派抽等种方式安排急难险重线岗位重特殊部门进行实践锻炼两年先选派70名年轻干部县直部门班学挂职锻炼选派30名优秀备干部企业挂职担外协副厂长副理抽调xxxx名干部参县委中心工作效提升干部实践工作力时加强干部岗位培训年县委校举办60期干部培训体班部门业务班6000参加学培训特两年根乡镇工作特点实际需求创新举办农业工业城建规划等特色专题班妇女干部外干部少数民族干部青年干部等结构体班极优化乡镇干部知识容提升实际工作力水
5讲关爱注重文激励通提高保障提振精神关心干部激发干劲真正基层干部安心工作潜心干事年乡镇财政投入力度年均增长1000万元乡镇公务员津补贴实行财政全额保障力提高乡镇站保障水乡镇机关院落办公楼公食堂等进行翻修改造乡镇干部提供布局合理功齐全环境优美工作生活环境加强县领导乡镇干部谈心谈话沟通特注重开展心理健康谈心谈话思想工作生活方面关心帮助干部提拔干部重点乡镇基层倾斜长期扎根基层优秀干部予优先提拔重
三前乡镇干部队伍建设存问题
1队伍结构合理员结构均衡方面乡镇干部60年左右85居中间年龄段偏少出现老少配年龄断层工作断档情况方面年新招录年轻公务员中女性外县籍员偏占甚达50左右导致目前乡镇公务员队伍稳定流动快剩女等新情况新问题重诱二体素质参差年纪较存文化素质高现代化办公水欠缺等问题年轻干部存验力足乡镇熟悉难融入工作等情况部分结构性需求配备干部特少数破格提拔年轻干部非干部力素质岗位匹配三工作力量较紧缺空编缺问题非常突出全县乡镇机关行政编制1184实际678空缺50部分乡镇十机关工作力量严重足
2济遇相偏低目前乡镇干部xxxx03000元左右工资收入难做养家糊口置房兴业加乡镇干部乡班成偏高志遇收入较低心理埋怨情绪悲想法
3交流晋升渠道畅方面城乡干部交流难度较县城工作环境相较家想里钻形成县直单位超编满乡镇空编缺鲜明导致乡镇干部时想进城提拔难方面受员岗位干部政策限制乡镇干部职务职级晋升渠道较窄部分乡镇公务员干退休享受正科级遇事业站干部更身份限制提拔辈子单位岗位干老某种程度严重影响乡镇干部工作积极性动性影响队伍活力
4权利责难等着乡镇政府职转变乡镇干部角色越越难项工作推进完成级督导考核群众呼声诉求社会舆监督担负工作责压力时甚风险乡镇干部时宁愿放弃仅点工作权利敢肯履责出现动力足现象
四加强乡镇干部队伍建设策建议
1优化考录机制逐步改善乡镇干部队伍结构加三支扶学生村官西部志愿者特岗教师等服务基层项目员优秀村干部站工作员中定考录公务员力度公务员招考中根基层实际适设置户籍性限制条件时适放宽调条件通企事业单位选拔优秀干部乡镇职通道继续开展学生村官村级职站负责中公选乡镇科级领导干部工作
2提高济遇激发乡镇干部干事热情建立乡镇干部工资水稳定增长长效机制设立乡镇干部特殊岗位津贴特加偏远山区乡镇干部补助缩区间公务员工资遇差异乡镇公务员省市公务员遇差距
3拓宽晋升渠道乡镇干部政治奔头建立县直机关乡镇间正常员流动机制时建立科学等职级递升制度工作时间长工作积极表现优秀乡镇公务员达定年限晋升级职务层次非领导职务
4强化教育理增强乡镇干部履职履责意识力强化乡镇干部日常理时考核建立科学评价机制加乡镇干部培训力度探索乡镇干部省市校培训工作推行乡镇干部定培养轮岗交流派挂职等工作机制
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根通知求某某镇针乡镇干部队伍建设工作展开专题调研现关情况汇报：
做法
（1）构建学培训机制提升政治理素养某某镇抓学培训作提升干部队伍力素质重手段建立理中心组学制规定周作领导班子理学日组织领导班子学路线方针政策针新形势领导干部样化学需求合理设置学科目全面深化学容重点突出招商引资城镇规划建设土利旅游济农村政策法规等知识学外培训学形式采取邀请专家授课外出考察举办专题讲座座谈交流等提高培训学针性灵活性时效性达需施教训实效学获目
（2）构建民决策机制促进班子团结协作坚持民科学决策建立健全委议事制度民生活会制度重问题科学决策制度政领导班子联席会议制度等项制度坚持集体领导分工相结合事关全局重问题事先开展意性调查研究听取副职领导干部群众意见重决定充分讨委会集体决定实现决策科学民
（3）构建责目标机制断提升履职力领导干部力建设履行岗位职责求规范行政行逐步明确规范领导干部岗位职责工作职权素质标准力求外围绕镇中心工作结合部门工作职责分工研究制定年度工作目标 工作务目标细化分解实施责帮包节点督导制度工作完成情况进行阶段督导通报推进工作目标完成促进领导干部机关工作员履职力提高
（4）构建监督理机制树立廉洁律形象断强化制度约束进步完善领导班子成员重事项报告重事项决策领导干部廉洁律等项规定时建立完善群众监督民监督制度
二xxxx县加强乡镇干部队伍建设做法
直县委县政府高度重视乡镇干部队伍建设作强化基层夯实基础项重务抓采取系列效措施切实增强队伍活力战斗力
1建制度保障规范运行结合xxxx教育实践活动全面修订xxxx县乡科级领导班子运行规关进步加强基层建工作意见关严理干部干规定xxxx县乡镇事业站负责理暂行办法等重点乡镇财政财务重事项决策工作运行监督等问题作出明确规范进步提升乡镇领导班子议事决策科学化民化制度化水时求乡镇结合实际围绕规范运作促进科学发展进步完善议事规决策程序构建沟通协作民决策服务群众科学考评严格监督工作机制效规范项工作运行程序保障乡镇领导班子正常序运作
2严理强化刚性约束严理干部贯彻落实干部队伍建设全程突出日常理实现立体监坚持严教育干部认真落实重事项报告等规定加强干部岗位理严格（抽）调干部理加追责力度采取定期通知方式干部遵守干部理纪律规定情况开展暗访巡查加思想政治素质较差履职力工作业绩滞违反纪律规定等适宜现职领导干部问责力度年半年2名乡镇干部免职务
3重考核实现中选优实行书记工程综合量化考核建立日常考核班子运行考核单位绩效评估考核述职测评考核综合评价四考综评百分制量化考核办法考核结果乡镇干部推先评优选拔直接挂钩注重工作实绩注重群众公认基础优先表彰推荐提拔重综合量化考核结果排名前乡镇干部xxxx2年5名综合考核排名前乡镇委书记提拔重
3名综合考核排名前乡镇长重乡镇委书记3名副职单项工作排名前提拔乡镇长4名综合考核排名乡镇委书记调整县直单位般副职
4抓强提升工作水狠抓乡镇学型机关学型干部建设建立周学制度书记讲堂班子成员定期课制度加强年轻干部备干部培养锻炼优秀年轻干部备干部采取挂派抽等种方式安排急难险重线岗位重特殊部门进行实践锻炼两年先选派70名年轻干部县直部门班学挂职锻炼选派30名优秀备干部企业挂职担外协副厂长副理抽调xxxx名干部参县委中心工作效提升干部实践工作力时加强干部岗位培训年县委校举办60期干部培训体班部门业务班6000参加学培训特两年根乡镇工作特点实际需求创新举办农业工业城建规划等特色专题班妇女干部外干部少数民族干部青年干部等结构体班极优化乡镇干部知识容提升实际工作力水
5讲关爱注重文激励通提高保障提振精神关心干部激发干劲真正基层干部安心工作潜心干事年乡镇财政投入力度年均增长1000万元乡镇公务员津补贴实行财政全额保障力提高乡镇站保障水乡镇机关院落办公楼公食堂等进行翻修改造乡镇干部提供布局合理功齐全环境优美工作生活环境加强县领导乡镇干部谈心谈话沟通特注重开展心理健康谈心谈话思想工作生活方面关心帮助干部提拔干部重点乡镇基层倾斜长期扎根基层优秀干部予优先提拔重
三前乡镇干部队伍建设存问题
1队伍结构合理员结构均衡方面乡镇干部60年左右85居中间年龄段偏少出现老少配年龄断层工作断档情况方面年新招录年轻公务员中女性外县籍员偏占甚达50左右导致目前乡镇公务员队伍稳定流动快剩女等新情况新问题重诱二体素质参差年纪较存文化素质高现代化办公水欠缺等问题年轻干部存验力足乡镇熟悉难融入工作等情况部分结构性需求配备干部特少数破格提拔年轻干部非干部力素质岗位匹配三工作力量较紧缺空编缺问题非常突出全县乡镇机关行政编制1184实际678空缺50部分乡镇十机关工作力量严重足
2济遇相偏低目前乡镇干部xxxx03000元左右工资收入难做养家糊口置房兴业加乡镇干部乡班成偏高志遇收入较低心理埋怨情绪悲想法
3交流晋升渠道畅方面城乡干部交流难度较县城工作环境相较家想里钻形成县直单位超编满乡镇空编缺鲜明导致乡镇干部时想进城提拔难方面受员岗位干部政策限制乡镇干部职务职级晋升渠道较窄部分乡镇公务员干退休享受正科级遇事业站干部更身份限制提拔辈子单位岗位干老某种程度严重影响乡镇干部工作积极性动性影响队伍活力
4权利责难等着乡镇政府职转变乡镇干部角色越越难项工作推进完成级督导考核群众呼声诉求社会舆监督担负工作责压力时甚风险乡镇干部时宁愿放弃仅点工作权利敢肯履责出现动力足现象
四加强乡镇干部队伍建设策建议
1优化考录机制逐步改善乡镇干部队伍结构加三支扶学生村官西部志愿者特岗教师等服务基层项目员优秀村干部站工作员中定考录公务员力度公务员招考中根基层实际适设置户籍性限制条件时适放宽调条件通企事业单位选拔优秀干部乡镇职通道继续开展学生村官村级职站负责中公选乡镇科级领导干部工作
2提高济遇激发乡镇干部干事热情建立乡镇干部工资水稳定增长长效机制设立乡镇干部特殊岗位津贴特加偏远山区乡镇干部补助缩区间公务员工资遇差异乡镇公务员省市公务员遇差距
3拓宽晋升渠道乡镇干部政治奔头建立县直机关乡镇间正常员流动机制时建立科学等职级递升制度工作时间长工作积极表现优秀乡镇公务员达定年限晋升级职务层次非领导职务
4强化教育理增强乡镇干部履职履责意识力强化乡镇干部日常理时考核建立科学评价机制加乡镇干部培训力度探索乡镇干部省市校培训工作推行乡镇干部定培养轮岗交流派挂职等工作机制
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