初创企业 分配股权
力量限做事业必须具战斗力团队作企业创始重确立必合作原原针某某阶段设立必须公司营原合作原仅考虑眼合伙合作应该考虑事业做更间合作果坚守设立原底限相信事情做起复杂定长久
太朋友间合作失败案例告诉道理：兄弟感情合作伙伴区分开便会断兄弟情义困扰结果伤感情做事情起合作兄弟会更重讲原讲游戏规合作伙伴便兄弟旦参济活动中财富期正常心理碍情面愿意说出已
处理合伙利益分配关系组建合作团队实前辈成功验中章循
处理公司股份分配时基概念明白
股份种形态
1股东
般意义说股东指公司出资公司享权利承担义务公司类型取股权方式股东含义作表述国公司法规定国境设立公司分限责公司股份限公司限责公司股东指公司成立时公司投入资金公司存续期间法继受取股权享权利承担义务（般创业者注册限责公司）股份限公司股东公司成立时公司成立合法取公司股份公司享权利承担义务然投资通公司工商局注册进行公司股权登记样成真正意义股东种出资工商进行股权登记股东公司营赢利亏损会占股份少承担相应义务
2干股
种干股形式干股指未出资获股份实干股指真正股份指相应例分取红利
干股概念存民间特私营企业私企老板笼络力（通常公司业务骨干）希予定红利想实际控制权者予部分控制权假设占定例股份种例进行年终分红达进攻退守目干股
老板予干股时候会签署协议没基种持干股具公司实际控制权种干股协议做分红协议更加贴切干股般会承担公司亏损义务享受作奖励种分红
3股份期权
股份期权企业者予高级理员约定价格购买未定时期公司股份（股票）权利实施股份期权终目激励营理者员工努力实现企业长期发展目标职业理够稳定企业中长期工作眼光更着眼企业长期效益期权免费约定价格购买未定时期公司股份（股票）
期权额度没固定规定公司部理行期权般超公司总股份10绝外条规定果高级理员身股东持股份已超10应享受期权制期权予没股权高级理员市公司期权股票应该够流通社会公众股源公司回购库藏股票非市公司采虚拟期权形式期权获授者业绩考核实现期权重条件
二股份分配没固定标准占少股份少力
1没书告诉企业股份什样标准划分性问题解决问题掌握定性知识外股份例划分关键企业目前实际情况
2具体分配头股份量定该股东公司拥价值量等股东投入资金拥知识产权拥行业验拥社会资源目前公司角色分配承担责义务等方面衡量目前公司价值少值应该公司股份
3划分股份前首先衡量目前该公司总体价值少目前实物资产形资产总前者较估算者须通专门评估双方约形式确定新成立公司说形资产外形资产时评价麻烦通双方约协商确定家接受数字
4股份分配方式必次股份划分位先利润分成（干股）期权等形式处理股权问题
迄止中国互联网企业中腾讯创业团队说保留完整——包括首席技术官张志东首席信息官许晨烨首席行政官陈丹等然公司高层
马化腾认腾讯成功初创业者学外重公司股结构较合理马化腾意笔
样段事：马化腾年相邀四位伙伴创业出启动资金想加钱占更股份马化腾口回绝：
根力判断适合更股份解释说未潜力应股份匹配匹配出问题股干事干事股份少矛盾会发生
相早期传统行业企业家股权懵懂马化腾股权治理意识已明显苏醒说果外更重算没钱先欠着面补行股份未做贡献力公司起重性量匹配
仅马化腾愿占股份降475股东总点点形成种垄断独裁局面时求出资金占股果没心骨股份家分时候肯定出问题
见股份分配结合企业具体情况考虑股份受益者力股份目想强起建享企业
三股份制步位
员工入股做企业必须做工作具体操作根实际情况制定详细方案制定方案量考虑周全长远先做实验然根实践发展慢慢调整步位留余
1员工提出入股时候证明事业发展员工希实员工提出入股时候企业需留住时会动提出员工入股福利措施
2员工入股前应该制定公司项规章制度岗位职责制定股东权益职责样员工成股东原分配工作岗位做职工作
3员工入股分分红干股（空股）实际股份2种员工年终分红股企业激励员工留住员工时员工高层种承诺答应年出年终盈利少作股份分红果实际增资入股应该公司资产进行评估预算作企业衡量出少股份新员工增资入股双方谈妥工商局进行注册股东成员变更样员工成公司真正股东
总企业分配股份时需根实际情况灵活掌握定步位股份分配提成方式绩效工资渡干股分红拥真正股份成真正股东
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力量限做事业必须具战斗力团队作企业创始重确立必合作原原针某某阶段设立必须公司营原合作原仅考虑眼合伙合作应该考虑事业做更间合作果坚守设立原底限相信事情做起复杂定长久
太朋友间合作失败案例告诉道理：兄弟感情合作伙伴区分开便会断兄弟情义困扰结果伤感情做事情起合作兄弟会更重讲原讲游戏规合作伙伴便兄弟旦参济活动中财富期正常心理碍情面愿意说出已
处理合伙利益分配关系组建合作团队实前辈成功验中章循
处理公司股份分配时基概念明白
股份种形态
1股东
般意义说股东指公司出资公司享权利承担义务公司类型取股权方式股东含义作表述国公司法规定国境设立公司分限责公司股份限公司限责公司股东指公司成立时公司投入资金公司存续期间法继受取股权享权利承担义务（般创业者注册限责公司）股份限公司股东公司成立时公司成立合法取公司股份公司享权利承担义务然投资通公司工商局注册进行公司股权登记样成真正意义股东种出资工商进行股权登记股东公司营赢利亏损会占股份少承担相应义务
2干股
种干股形式干股指未出资获股份实干股指真正股份指相应例分取红利
干股概念存民间特私营企业私企老板笼络力（通常公司业务骨干）希予定红利想实际控制权者予部分控制权假设占定例股份种例进行年终分红达进攻退守目干股
老板予干股时候会签署协议没基种持干股具公司实际控制权种干股协议做分红协议更加贴切干股般会承担公司亏损义务享受作奖励种分红
3股份期权
股份期权企业者予高级理员约定价格购买未定时期公司股份（股票）权利实施股份期权终目激励营理者员工努力实现企业长期发展目标职业理够稳定企业中长期工作眼光更着眼企业长期效益期权免费约定价格购买未定时期公司股份（股票）
期权额度没固定规定公司部理行期权般超公司总股份10绝外条规定果高级理员身股东持股份已超10应享受期权制期权予没股权高级理员市公司期权股票应该够流通社会公众股源公司回购库藏股票非市公司采虚拟期权形式期权获授者业绩考核实现期权重条件
二股份分配没固定标准占少股份少力
1没书告诉企业股份什样标准划分性问题解决问题掌握定性知识外股份例划分关键企业目前实际情况
2具体分配头股份量定该股东公司拥价值量等股东投入资金拥知识产权拥行业验拥社会资源目前公司角色分配承担责义务等方面衡量目前公司价值少值应该公司股份
3划分股份前首先衡量目前该公司总体价值少目前实物资产形资产总前者较估算者须通专门评估双方约形式确定新成立公司说形资产外形资产时评价麻烦通双方约协商确定家接受数字
4股份分配方式必次股份划分位先利润分成（干股）期权等形式处理股权问题
迄止中国互联网企业中腾讯创业团队说保留完整——包括首席技术官张志东首席信息官许晨烨首席行政官陈丹等然公司高层
马化腾认腾讯成功初创业者学外重公司股结构较合理马化腾意笔
样段事：马化腾年相邀四位伙伴创业出启动资金想加钱占更股份马化腾口回绝：
根力判断适合更股份解释说未潜力应股份匹配匹配出问题股干事干事股份少矛盾会发生
相早期传统行业企业家股权懵懂马化腾股权治理意识已明显苏醒说果外更重算没钱先欠着面补行股份未做贡献力公司起重性量匹配
仅马化腾愿占股份降475股东总点点形成种垄断独裁局面时求出资金占股果没心骨股份家分时候肯定出问题
见股份分配结合企业具体情况考虑股份受益者力股份目想强起建享企业
三股份制步位
员工入股做企业必须做工作具体操作根实际情况制定详细方案制定方案量考虑周全长远先做实验然根实践发展慢慢调整步位留余
1员工提出入股时候证明事业发展员工希实员工提出入股时候企业需留住时会动提出员工入股福利措施
2员工入股前应该制定公司项规章制度岗位职责制定股东权益职责样员工成股东原分配工作岗位做职工作
3员工入股分分红干股（空股）实际股份2种员工年终分红股企业激励员工留住员工时员工高层种承诺答应年出年终盈利少作股份分红果实际增资入股应该公司资产进行评估预算作企业衡量出少股份新员工增资入股双方谈妥工商局进行注册股东成员变更样员工成公司真正股东
总企业分配股份时需根实际情况灵活掌握定步位股份分配提成方式绩效工资渡干股分红拥真正股份成真正股东
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