关公务员考录工作操作方式探讨—调研报告
作推行公务员制度面旗帜实行考试录制度：进必考称干部事制度改革突破口制度推行规范公务员进口关实现公务员进入机制科学化规范化公务员队伍建设注入生机活力提高公务员队伍整体素质实现伯乐相马 赛场选马渡仅促进高素质专业化公务员队伍形成力遏制公务员考试录工作中正风树立政机关选贤公正廉洁新形象年县乡通考录批德兼备优秀员进入条战线公务员队伍输入新鲜血液注入新活力已成县域济建设生力军考录制度起步较晚缺乏足够实践验发展速度较快考录工作中免存着亟需完善处
存问题
考录制度执行力度缺乏严肃性7年耕耘进必考现已成公务员录识方然心存侥幸考录工作认识够深入政策策吸引高学历高职称稀缺专业员实行免考意简化考试科目程序考核代考试考调代考录二钻政策空子利考试调领导干部空间庸考试披公务员外衣堂皇登领导干部舞台出现考进调进现象三考录工作缺少透明度考生家长心存疑虑考录工作公开等竞争择优原缺乏信度
二录求门槛高缺少等性部门求高批考生门兴叹失等竞争机会学历求高招收全日制普通高校毕业生样批等学历考生排斥外违反公务员录考试中关等竞争规定违反国教育法关考文普通高校毕业文等遇规定二制定土政策实行域限制招收籍考生公务员招考面社会成空话
三考录工作未实现定期化缺乏连续性公务员考录信息闭塞考录工作未定期考生知道招考工作时举行县级事部门难明确答复等明确信息较突然时间空间衔接相紧凑缺乏效准备放弃考录机会考生抱怨考录信息闭塞二考录工作连续性县市没招考公务员动权方部门严重缺报审批考试录战线太长急需员时补充致公务员队伍年龄结构知识结构更新交出现断档样利公务员队伍正常新陈代谢员配备足影响某工作正常开展
四考录缺乏针性单位难找想前招考方式中特笔试面试工作中实行千卷模式突出行业岗位具体专业求致录象然通层层考试选拔存着高分低现象符合招考职位条件胜岗位工作
五考录工作缺乏灵活性考录成较高乡镇县市机关考录公务员市级事部门省级事部门报考录计划审批全省统组织实施缺乏灵活性基层机关补充公务员唯途径考录考录工作全省步调方部门特殊情况特批计划等二现行考录政策成较高考试结果次考录中适报名考试省市县分级组织仅加工作量形中增加考录成没形成效机制相职位相科目考试结果试卷命题考试标准难重复效利
策建议
实行分级分类制度避免千卷高分低尴尬局面实行分级分类制度调整笔试容公科目基础根职位行业增加相应专业知识考试公知识作测评机关工作者应具备基常识专业知识考试招考职位核心测评岗位应掌握基技专业知识根实际需求设置文秘政法事理济理财务理信息技术等成绩计算突出专业知识占重
二建立定期连续公务员考试制度考录制度开国家行政机关面社会条独木桥唯通道开关时间应该世知应该开门关门具体时间供选择省单位进行定时定期公务员招考工作降低考试成统考试程序考试容考生精心准备保证考试质量规范笔试容形式便考生更够较系统全面查找资料进行复二鉴普通高考学考试计算机英语司法考试组织方式建立定期连续公务员考试制度年确定具体固定报名时间考试时间面试时间做章循三采取次考试专业结果适途径公知识划定合格分数线计入考试总分测试结果职位效全省适参加公知识考试合格者相应公务员考试公知识合格证书规定效期样减轻考生负担减少考录成
三坚持面社会招考机制破域身份界限拘格降唯举选应握原单位门槛高筑设定域限定身份学历部份优秀拒门外必须坚持公务员面社会招考机制破域身份学历界限解放思想克服障碍破框架突破束缚促进员流动开发跨越真正优秀脱颖出
四增强考录工作透明度接受群众监督考录工作否坚持公开等竞争择优原广考生社会群众关注焦点热点关系考录工作成败关键整考录工作必须增强透明度觉接受群众监督坚持五公开公开：考录政策录计划资格条件考试成绩录结果通考录工作公开消考生疑虑考生明明白白报名高高兴兴考试真正公务员考录成玻璃房子里竞争二觉接受监督编制录计划发布招考公告报名资格审查考试体检考核录等关键环节实行责制接受纪检监察部门监督民群众监督社会舆监督特面试群众相关注观素较考官组成员邀请纪检监察政协志参加面社会实行旁听制度市市间交叉时组
建面试全程进行录监测通监督彻底卷子代条子干代关系考录制度真正成优秀者通行证
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作推行公务员制度面旗帜实行考试录制度：进必考称干部事制度改革突破口制度推行规范公务员进口关实现公务员进入机制科学化规范化公务员队伍建设注入生机活力提高公务员队伍整体素质实现伯乐相马 赛场选马渡仅促进高素质专业化公务员队伍形成力遏制公务员考试录工作中正风树立政机关选贤公正廉洁新形象年县乡通考录批德兼备优秀员进入条战线公务员队伍输入新鲜血液注入新活力已成县域济建设生力军考录制度起步较晚缺乏足够实践验发展速度较快考录工作中免存着亟需完善处
存问题
考录制度执行力度缺乏严肃性7年耕耘进必考现已成公务员录识方然心存侥幸考录工作认识够深入政策策吸引高学历高职称稀缺专业员实行免考意简化考试科目程序考核代考试考调代考录二钻政策空子利考试调领导干部空间庸考试披公务员外衣堂皇登领导干部舞台出现考进调进现象三考录工作缺少透明度考生家长心存疑虑考录工作公开等竞争择优原缺乏信度
二录求门槛高缺少等性部门求高批考生门兴叹失等竞争机会学历求高招收全日制普通高校毕业生样批等学历考生排斥外违反公务员录考试中关等竞争规定违反国教育法关考文普通高校毕业文等遇规定二制定土政策实行域限制招收籍考生公务员招考面社会成空话
三考录工作未实现定期化缺乏连续性公务员考录信息闭塞考录工作未定期考生知道招考工作时举行县级事部门难明确答复等明确信息较突然时间空间衔接相紧凑缺乏效准备放弃考录机会考生抱怨考录信息闭塞二考录工作连续性县市没招考公务员动权方部门严重缺报审批考试录战线太长急需员时补充致公务员队伍年龄结构知识结构更新交出现断档样利公务员队伍正常新陈代谢员配备足影响某工作正常开展
四考录缺乏针性单位难找想前招考方式中特笔试面试工作中实行千卷模式突出行业岗位具体专业求致录象然通层层考试选拔存着高分低现象符合招考职位条件胜岗位工作
五考录工作缺乏灵活性考录成较高乡镇县市机关考录公务员市级事部门省级事部门报考录计划审批全省统组织实施缺乏灵活性基层机关补充公务员唯途径考录考录工作全省步调方部门特殊情况特批计划等二现行考录政策成较高考试结果次考录中适报名考试省市县分级组织仅加工作量形中增加考录成没形成效机制相职位相科目考试结果试卷命题考试标准难重复效利
策建议
实行分级分类制度避免千卷高分低尴尬局面实行分级分类制度调整笔试容公科目基础根职位行业增加相应专业知识考试公知识作测评机关工作者应具备基常识专业知识考试招考职位核心测评岗位应掌握基技专业知识根实际需求设置文秘政法事理济理财务理信息技术等成绩计算突出专业知识占重
二建立定期连续公务员考试制度考录制度开国家行政机关面社会条独木桥唯通道开关时间应该世知应该开门关门具体时间供选择省单位进行定时定期公务员招考工作降低考试成统考试程序考试容考生精心准备保证考试质量规范笔试容形式便考生更够较系统全面查找资料进行复二鉴普通高考学考试计算机英语司法考试组织方式建立定期连续公务员考试制度年确定具体固定报名时间考试时间面试时间做章循三采取次考试专业结果适途径公知识划定合格分数线计入考试总分测试结果职位效全省适参加公知识考试合格者相应公务员考试公知识合格证书规定效期样减轻考生负担减少考录成
三坚持面社会招考机制破域身份界限拘格降唯举选应握原单位门槛高筑设定域限定身份学历部份优秀拒门外必须坚持公务员面社会招考机制破域身份学历界限解放思想克服障碍破框架突破束缚促进员流动开发跨越真正优秀脱颖出
四增强考录工作透明度接受群众监督考录工作否坚持公开等竞争择优原广考生社会群众关注焦点热点关系考录工作成败关键整考录工作必须增强透明度觉接受群众监督坚持五公开公开：考录政策录计划资格条件考试成绩录结果通考录工作公开消考生疑虑考生明明白白报名高高兴兴考试真正公务员考录成玻璃房子里竞争二觉接受监督编制录计划发布招考公告报名资格审查考试体检考核录等关键环节实行责制接受纪检监察部门监督民群众监督社会舆监督特面试群众相关注观素较考官组成员邀请纪检监察政协志参加面社会实行旁听制度市市间交叉时组
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