2018年无固定期限劳动合同的订立

固定期限劳动合订立
　　订立固定期限劳动合两种情形
　　()单位劳动者协商致订立固定期限劳动合
　　根法规定订立劳动合应遵循等愿协商致原单位劳动者协商致没采取胁迫欺诈隐瞒事实等非法手段符合法律关规定订立固定期限劳动合
　　(二)法律规定情形出现时劳动者提出者意续订劳动合应订立固定期限劳动合
　　固定期限合签订双方建立种相稳固长远劳动关系出现法律规定条件者双方约定条件劳动合解法律固定期限劳动合签订条件作严格规定事方意求签订者拒绝签订固定期限劳动合
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