成市劳动合书范
编号：
成市劳动合书
甲方： 公司
乙方：
签订日期： 年 月 日
根中国民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
成市劳动合书1
甲方声明：3
乙方声明：3
劳动合双方事基情况4
二劳动合期限4
三工作容工作点5
四工作时间休息休假6
五劳动报酬7
六社会保险保险福利遇8
七劳动纪律劳动培训9
八劳动保护劳动条件职业危害防护10
九劳动合解变更10
十劳动合终止续订13
十济补偿赔偿14
十二事约定容16
十三劳动争议处理16
甲方声明：
1甲方法登记具备合法工体资格单位拥独立财产独立承担相应民事责
2甲方已乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬等乙方求解情况乙方作告知乙方确认已明确告知容已详细知道告知容明确含义
3甲方已现行规章制度劳动纪律岗位职责工作流程等理文件乙方作告知乙方确认已明确告知容已详细知道告知容明确含义
乙方声明：
1乙方年龄性身体状况身份等方面均符合国家规定劳动者必须具备条件岗位劳动者必须具备条件
2乙方确保甲方提供建立劳动关系关材料(包括限身份证学历证简历)信息真实性合法性
3乙方保证签订合时适合工作岗位疾病没传染病病原携带者未治愈者存传染性情况
4乙方保证签订合时单位存劳动关系存竞业限制等影响乙方履行合义务关系
5乙方保证严格遵守国家法律法规甲方劳动纪律规章制度
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规章规定等愿协商致基础订立劳动合期遵守
劳动合双方事基情况
第条甲方
法定代表(负责)委托代理
注册址
营址
企业注册号 组织机构代码
第二条乙方 性
户籍类型(非农业农业)
居民身份证号码
教育程度(学历) 高学历毕业学校
者效证件名称 证件号码
甲方工作起始时间 年 月 日
蓉居住址 邮政编码
联系电话 紧急联系电话
紧急联系(关系)
户口 省(市) 区(县)
二劳动合期限
第三条合果第 种类型劳动合：
(壹)固定期限：合 年 月 日生效中试期 年
月 日止合 年 月 日终止
(贰)完成定工作务期限：时 年 月 日生效 终止
(叁)固定期限：合 年 月 日生效法定约定解(终止)合条件出现时止中试期 年 月 日止
乙方未合第三条规定合生效日岗合生效日满动失效甲方认外甲方造成损失应乙方全额承担
三工作容工作点
第四条乙方意根甲方工作需事 岗位(工种)工作工作容详见合附件岗位说明书乙方应根岗位职责工作求等容开展工作达相应岗位工作求视乙方胜该工作岗位甲方权求乙方接受培训调整乙方工作岗位相应变更劳动合
第五条根甲方岗位(工种)作业特点乙方工伤区域工作点 根关工作安排甲乙双方协商意变更工作点
第六条合期乙方意甲方根甲方营情况工作需乙方工作力表现业绩考核结果安排调整乙方工作岗位职务相应工资级乙方愿服甲方理安排
甲方根工作需权时安排乙方事岗位工作(超3月双方商定期限)甲方需期限届满时工作结束时乙方调整回原岗位工作乙方承诺意服甲方时工作安排乙方事甲方时安排工作期间报酬原岗位时岗位(选择适)标准执行
第七条确定工作务完成标准：
1
2
3
标准全部达时中项达时(选择适)视工作务完成
四工作时间休息休假
第八条()甲方安排乙方执行第 种工时制度
(壹)执行标准工时制度乙方日工作时间8时周工作40时周休息日
(贰)执行综合计算工时工作制度乙方合期实行集中工作集中休息劳动行政部门批准周期(周月季年)综合计算工作时间综合计算超出法定标准工作时间甲方应延长工作时间规定支付乙方延长工作时间工资
(叁)实行定时工作制实行综合计算工时工作制定时工作制应事先报劳动行政部门批准甲方乙方实行相集中工作集中休息轮休调休弹性工作等方式
(二)甲方安排乙方加班乙方正理拒绝关报酬劳动法甲方部理制度办理乙方动加班须规章制度规定程序报批否视加班
(三)甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动卫生制度标准
(四)甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育
第九条甲方乙方实行休假制度
五劳动报酬
第十条甲方支付乙方工资报酬：
1乙方试期间基工资 元月(低转正工资80低成市低工资标准)
2正式录乙方月基工资级工作岗位职务相应乙方转正基工资 元月
乙方工资总额基工资奖金津贴补贴加班加点工资特殊情况支付工资等六部分组成甲方公司规定工资形式工资标准考核办法确定乙方月工资总额甲方月15号前(遇节假日休息日提前工作日支付)银行银行卡方式支持乙方月工资(法定货币形式支付)
3甲方根实际营状况规章制度乙方考核情况乙方工作年限奖罚记录岗位变化等薪酬理制度中规定情形调整乙方工资遇
4甲乙双方工资约定
第十条甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费成市低工资标准70执行
六社会保险保险福利遇
第十二条甲方应国家四川省成市关社会保险法律法规政策规定乙方足
额缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲方根企业具体情况法制定部职工福利遇实施细乙方权享受甲方规定福利遇
第十三条乙方患病非工负伤医疗遇国家四川省成市关规定执行甲方四川省成市低工资标准80支付乙方病假工资
第十四条乙方患职业病工负伤遇国家四川省成市关规定执行
第十五条甲方乙方提供福利遇
七劳动纪律劳动培训
第十六条甲方根生产营需法制定关劳动方面规章制度
乙方应动学遵守劳动纪律甲方规章制度(包括限作合部分员工手册)果违反甲方权视情节法处理直解合乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
第十七条甲方出资培训乙方双方行签订培训教育协议乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训等费具体赔偿标准执行培训教育协议约定
八劳动保护劳动条件职业危害防护
第十八条甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品须告知乙方事工作(生产)岗位存职业危害素名称产生职业病危害果
第十九条甲方根国家关法律法规必须建立健全劳动安全卫生制度操作规程工作规范乙方进行安全卫生教育
乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方生命安全身体健康行权提出批评关部门检举控告
第二十条甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
九劳动合解变更
第二十条甲乙双方解终止续订劳动应中华民国劳动合法国家四川省成市关规定执行
()甲乙双方协调致合时解变更
(二)乙方单方提出解合应提前30日书面形式通知方乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
(三)列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付劳动者月工资解劳动合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
(四)乙方列情况甲方时通知乙方解合支付济补偿金：
1试期间证明符合录条件
2严重违反单位规章制度
甲乙双方确认：涉容均系单位重规章制度出现情况构成乙方严重违反’单位规章制度甲方权队里解劳动合乙方权获济补偿金外乙方需行赔偿甲方造成切损失情节严重构成犯罪甲方权法求追究乙方刑事责：
(1)乙方签订合前未终止雇订立劳动合聘合乙方合效期间时受聘两两雇
(2)乙方签订合前然通聘体检工作历调查然甲方认免体检工作历调查合签订甲方发现隐瞒造假虚报事实符等情况(包括限教育学历工作历身体状况等)
(3)乙方未保守甲方商业秘密乙方应亲甲方保密制度应甲方关信息(包括限财务客户产品销售等信息)予保密未甲方总理批准甲方资料(包括限复印件电子资料)带离工作场擅传播拷贝甲方关资料乙方离开公司时应属公司文件物品乙方应应甲方求适时甲方签订信息权协议保密协议进步完善甲方商业秘密理
(4)乙方严重违反员工手册规定乙方承诺：合签订前已熟读员工手册容员工手册更新乙方愿完全遵守
3严重失职营私舞弊单位造成重损害
4劳动者时单位建立劳动关系未完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
5违反劳动合法规定开发部致劳动合效
6法追究刑事责
(五)列情况乙方通知甲方解合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬处时指：乙方全面履行劳动合前提甲方合约定相关法律法规规定合乙方足额支付劳动报酬果遇乙方违反劳动合劳动纪律遇抗力生产营困难资金周转受影响等情况视未时
3未法劳动者缴纳社会保险费
4单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
5违反劳动合法规定情形致劳动合效
6单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动需事先告知甲方
7单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全需事先告知甲方
8法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
(六)劳动合变更单位劳动者协商致双方合关约定执行双方变更事项签订补充文
十劳动合终止续订
第二十二条列情形合终止：
()劳动合期满
(二)劳动者达法定退休年龄开始法享受基养老遇
(三)劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(四)单位法宣告破产
(五)单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
(六)法律行政法规规定情形
第二十三条合期限届满前甲乙方否续签合均应提前30日通知方否续订甲乙双方协商致续订合
十济补偿赔偿
第二十四条符合劳动合法)规定条件甲方劳动支付济补偿济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
第二十五条乙方严重违反劳动纪律者甲方规章制度严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害享受济补偿金应赔偿甲方损失：
()甲方招收录乙方支付费
(二)甲方乙方支付培训费
(三)甲方生产营工作造成济损失
第二十六条甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明乙方配合十五日办理档案社会保险关系转移手续
第二十七条乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付工作交接未办结时乙方权领取济补偿金乙方离职时工作交接手续应履行义务等甲方项规章制度执行包括限：
(1)劳动合解乙方必然甲方求期限甲方提供应乙方提供相关资料信息文件确保甲方够十五日乙方办理档案社保保险关系转移手续
乙方承诺劳动合解应甲方求时办理工作交接手续双方认接受乙方示办理完毕相关交接手续前甲方暂时乙方办理工作档案社保转出手续
(2)劳动合解乙方履行述规定文件提供工作交接义务甲方应
时乙方办理档案社会保险关系转移手续拖延乙方造成损失应承担相应责
乙方未甲方提供意承接档案社保保险关系新单位资料转档必备文件等者提供信息缺失错误相关责乙方行承担
十二事约定容
第二十八条甲乙双方约定合增加容：
十三劳动争议处理
第二十九条双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第三十条合附件系合分割组成部分附件：(1)员工手册(2)保密协议(3)竞业禁止协议(4)培训协议(5)试期聘条件
第三十条合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
第三十二条乙方合中填现住址户籍乙方送达址甲方相关文件送达述址视送达乙方述址联系方式变动乙方应变动3日书面通知甲方否视没变动
第三十三条合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十四条合式两份甲乙双方执份具等效力
甲方：(盖章) 乙方：
法定代表(负责)
委托代理：(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
劳动合续订书
次续订劳动合期限类型 期限合续订合生效日期
年 月 日生效续订合 终止
甲方：(盖章) 乙方：
法定代表(负责)
委托代理：(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
劳动合续订书
次续订劳动合期限类型 期限合续订合生效日期
年 月 日生效续订合 终止
甲方：(盖章) 乙方：
法定代表(负责)
委托代理：(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
劳动合变更书
甲乙双方协调致合做变更解：
甲方：(盖章) 乙方：
法定代表(负责)
委托代理：(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
说明
合作单位职工签订劳动合时
二单位职工合书签订劳动合时需双方协商约定定协商致填写相应空格
签订劳动合甲方应加盖公章法定代表负责应签字盖章
三事双方协商需增加条款合中写明
四事约定容劳动合变更等容合填写时附纸
五合应黑色钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确涂改
六合式两份甲乙双方持份交乙方甲方代保
七印时选择印注释
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编号：
成市劳动合书
甲方： 公司
乙方：
签订日期： 年 月 日
根中国民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
成市劳动合书1
甲方声明：3
乙方声明：3
劳动合双方事基情况4
二劳动合期限4
三工作容工作点5
四工作时间休息休假6
五劳动报酬7
六社会保险保险福利遇8
七劳动纪律劳动培训9
八劳动保护劳动条件职业危害防护10
九劳动合解变更10
十劳动合终止续订13
十济补偿赔偿14
十二事约定容16
十三劳动争议处理16
甲方声明：
1甲方法登记具备合法工体资格单位拥独立财产独立承担相应民事责
2甲方已乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬等乙方求解情况乙方作告知乙方确认已明确告知容已详细知道告知容明确含义
3甲方已现行规章制度劳动纪律岗位职责工作流程等理文件乙方作告知乙方确认已明确告知容已详细知道告知容明确含义
乙方声明：
1乙方年龄性身体状况身份等方面均符合国家规定劳动者必须具备条件岗位劳动者必须具备条件
2乙方确保甲方提供建立劳动关系关材料(包括限身份证学历证简历)信息真实性合法性
3乙方保证签订合时适合工作岗位疾病没传染病病原携带者未治愈者存传染性情况
4乙方保证签订合时单位存劳动关系存竞业限制等影响乙方履行合义务关系
5乙方保证严格遵守国家法律法规甲方劳动纪律规章制度
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规章规定等愿协商致基础订立劳动合期遵守
劳动合双方事基情况
第条甲方
法定代表(负责)委托代理
注册址
营址
企业注册号 组织机构代码
第二条乙方 性
户籍类型(非农业农业)
居民身份证号码
教育程度(学历) 高学历毕业学校
者效证件名称 证件号码
甲方工作起始时间 年 月 日
蓉居住址 邮政编码
联系电话 紧急联系电话
紧急联系(关系)
户口 省(市) 区(县)
二劳动合期限
第三条合果第 种类型劳动合：
(壹)固定期限：合 年 月 日生效中试期 年
月 日止合 年 月 日终止
(贰)完成定工作务期限：时 年 月 日生效 终止
(叁)固定期限：合 年 月 日生效法定约定解(终止)合条件出现时止中试期 年 月 日止
乙方未合第三条规定合生效日岗合生效日满动失效甲方认外甲方造成损失应乙方全额承担
三工作容工作点
第四条乙方意根甲方工作需事 岗位(工种)工作工作容详见合附件岗位说明书乙方应根岗位职责工作求等容开展工作达相应岗位工作求视乙方胜该工作岗位甲方权求乙方接受培训调整乙方工作岗位相应变更劳动合
第五条根甲方岗位(工种)作业特点乙方工伤区域工作点 根关工作安排甲乙双方协商意变更工作点
第六条合期乙方意甲方根甲方营情况工作需乙方工作力表现业绩考核结果安排调整乙方工作岗位职务相应工资级乙方愿服甲方理安排
甲方根工作需权时安排乙方事岗位工作(超3月双方商定期限)甲方需期限届满时工作结束时乙方调整回原岗位工作乙方承诺意服甲方时工作安排乙方事甲方时安排工作期间报酬原岗位时岗位(选择适)标准执行
第七条确定工作务完成标准：
1
2
3
标准全部达时中项达时(选择适)视工作务完成
四工作时间休息休假
第八条()甲方安排乙方执行第 种工时制度
(壹)执行标准工时制度乙方日工作时间8时周工作40时周休息日
(贰)执行综合计算工时工作制度乙方合期实行集中工作集中休息劳动行政部门批准周期(周月季年)综合计算工作时间综合计算超出法定标准工作时间甲方应延长工作时间规定支付乙方延长工作时间工资
(叁)实行定时工作制实行综合计算工时工作制定时工作制应事先报劳动行政部门批准甲方乙方实行相集中工作集中休息轮休调休弹性工作等方式
(二)甲方安排乙方加班乙方正理拒绝关报酬劳动法甲方部理制度办理乙方动加班须规章制度规定程序报批否视加班
(三)甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动卫生制度标准
(四)甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育
第九条甲方乙方实行休假制度
五劳动报酬
第十条甲方支付乙方工资报酬：
1乙方试期间基工资 元月(低转正工资80低成市低工资标准)
2正式录乙方月基工资级工作岗位职务相应乙方转正基工资 元月
乙方工资总额基工资奖金津贴补贴加班加点工资特殊情况支付工资等六部分组成甲方公司规定工资形式工资标准考核办法确定乙方月工资总额甲方月15号前(遇节假日休息日提前工作日支付)银行银行卡方式支持乙方月工资(法定货币形式支付)
3甲方根实际营状况规章制度乙方考核情况乙方工作年限奖罚记录岗位变化等薪酬理制度中规定情形调整乙方工资遇
4甲乙双方工资约定
第十条甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费成市低工资标准70执行
六社会保险保险福利遇
第十二条甲方应国家四川省成市关社会保险法律法规政策规定乙方足
额缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲方根企业具体情况法制定部职工福利遇实施细乙方权享受甲方规定福利遇
第十三条乙方患病非工负伤医疗遇国家四川省成市关规定执行甲方四川省成市低工资标准80支付乙方病假工资
第十四条乙方患职业病工负伤遇国家四川省成市关规定执行
第十五条甲方乙方提供福利遇
七劳动纪律劳动培训
第十六条甲方根生产营需法制定关劳动方面规章制度
乙方应动学遵守劳动纪律甲方规章制度(包括限作合部分员工手册)果违反甲方权视情节法处理直解合乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
第十七条甲方出资培训乙方双方行签订培训教育协议乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训等费具体赔偿标准执行培训教育协议约定
八劳动保护劳动条件职业危害防护
第十八条甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品须告知乙方事工作(生产)岗位存职业危害素名称产生职业病危害果
第十九条甲方根国家关法律法规必须建立健全劳动安全卫生制度操作规程工作规范乙方进行安全卫生教育
乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方生命安全身体健康行权提出批评关部门检举控告
第二十条甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
九劳动合解变更
第二十条甲乙双方解终止续订劳动应中华民国劳动合法国家四川省成市关规定执行
()甲乙双方协调致合时解变更
(二)乙方单方提出解合应提前30日书面形式通知方乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
(三)列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付劳动者月工资解劳动合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
(四)乙方列情况甲方时通知乙方解合支付济补偿金：
1试期间证明符合录条件
2严重违反单位规章制度
甲乙双方确认：涉容均系单位重规章制度出现情况构成乙方严重违反’单位规章制度甲方权队里解劳动合乙方权获济补偿金外乙方需行赔偿甲方造成切损失情节严重构成犯罪甲方权法求追究乙方刑事责：
(1)乙方签订合前未终止雇订立劳动合聘合乙方合效期间时受聘两两雇
(2)乙方签订合前然通聘体检工作历调查然甲方认免体检工作历调查合签订甲方发现隐瞒造假虚报事实符等情况(包括限教育学历工作历身体状况等)
(3)乙方未保守甲方商业秘密乙方应亲甲方保密制度应甲方关信息(包括限财务客户产品销售等信息)予保密未甲方总理批准甲方资料(包括限复印件电子资料)带离工作场擅传播拷贝甲方关资料乙方离开公司时应属公司文件物品乙方应应甲方求适时甲方签订信息权协议保密协议进步完善甲方商业秘密理
(4)乙方严重违反员工手册规定乙方承诺：合签订前已熟读员工手册容员工手册更新乙方愿完全遵守
3严重失职营私舞弊单位造成重损害
4劳动者时单位建立劳动关系未完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
5违反劳动合法规定开发部致劳动合效
6法追究刑事责
(五)列情况乙方通知甲方解合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬处时指：乙方全面履行劳动合前提甲方合约定相关法律法规规定合乙方足额支付劳动报酬果遇乙方违反劳动合劳动纪律遇抗力生产营困难资金周转受影响等情况视未时
3未法劳动者缴纳社会保险费
4单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
5违反劳动合法规定情形致劳动合效
6单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动需事先告知甲方
7单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全需事先告知甲方
8法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
(六)劳动合变更单位劳动者协商致双方合关约定执行双方变更事项签订补充文
十劳动合终止续订
第二十二条列情形合终止：
()劳动合期满
(二)劳动者达法定退休年龄开始法享受基养老遇
(三)劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(四)单位法宣告破产
(五)单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
(六)法律行政法规规定情形
第二十三条合期限届满前甲乙方否续签合均应提前30日通知方否续订甲乙双方协商致续订合
十济补偿赔偿
第二十四条符合劳动合法)规定条件甲方劳动支付济补偿济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
第二十五条乙方严重违反劳动纪律者甲方规章制度严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害享受济补偿金应赔偿甲方损失：
()甲方招收录乙方支付费
(二)甲方乙方支付培训费
(三)甲方生产营工作造成济损失
第二十六条甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明乙方配合十五日办理档案社会保险关系转移手续
第二十七条乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付工作交接未办结时乙方权领取济补偿金乙方离职时工作交接手续应履行义务等甲方项规章制度执行包括限：
(1)劳动合解乙方必然甲方求期限甲方提供应乙方提供相关资料信息文件确保甲方够十五日乙方办理档案社保保险关系转移手续
乙方承诺劳动合解应甲方求时办理工作交接手续双方认接受乙方示办理完毕相关交接手续前甲方暂时乙方办理工作档案社保转出手续
(2)劳动合解乙方履行述规定文件提供工作交接义务甲方应
时乙方办理档案社会保险关系转移手续拖延乙方造成损失应承担相应责
乙方未甲方提供意承接档案社保保险关系新单位资料转档必备文件等者提供信息缺失错误相关责乙方行承担
十二事约定容
第二十八条甲乙双方约定合增加容：
十三劳动争议处理
第二十九条双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第三十条合附件系合分割组成部分附件：(1)员工手册(2)保密协议(3)竞业禁止协议(4)培训协议(5)试期聘条件
第三十条合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
第三十二条乙方合中填现住址户籍乙方送达址甲方相关文件送达述址视送达乙方述址联系方式变动乙方应变动3日书面通知甲方否视没变动
第三十三条合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十四条合式两份甲乙双方执份具等效力
甲方：(盖章) 乙方：
法定代表(负责)
委托代理：(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
劳动合续订书
次续订劳动合期限类型 期限合续订合生效日期
年 月 日生效续订合 终止
甲方：(盖章) 乙方：
法定代表(负责)
委托代理：(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
劳动合续订书
次续订劳动合期限类型 期限合续订合生效日期
年 月 日生效续订合 终止
甲方：(盖章) 乙方：
法定代表(负责)
委托代理：(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
劳动合变更书
甲乙双方协调致合做变更解：
甲方：(盖章) 乙方：
法定代表(负责)
委托代理：(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
说明
合作单位职工签订劳动合时
二单位职工合书签订劳动合时需双方协商约定定协商致填写相应空格
签订劳动合甲方应加盖公章法定代表负责应签字盖章
三事双方协商需增加条款合中写明
四事约定容劳动合变更等容合填写时附纸
五合应黑色钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确涂改
六合式两份甲乙双方持份交乙方甲方代保
七印时选择印注释
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