2018年劳动法无固定期限合同

劳动法固定期限合
　　企业核心力量稳定企业生存根基适流动企业活力源泉稳定流动企业面员工求签订固定期限劳动合时两难选择固定期限劳动合签订企业员工企业留住会产生样影响企业hr应处理固定期限劳动合问题期蓝白沙龙请华东理工学法学院刘金祥副教授海某知名金融机构资深hr陈萍女士固定期限劳动合企业留住问题展开讨
　　固定期限合 劳动法规定
　　持(蓝白劳动网陆胤律师)：实践中固定期限劳动合称长期合目前常见年签固定期劳动合相应劳动法固定期限劳动合作样规定呢
　　刘先生：劳动法第2条第2款规定：劳动者单位连续工作满1年事双方意续延劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合外根劳动部关贯彻执行中华民国劳动法干问题意见规定等愿协商致原单位劳动者达成致初次业固定工转制签订固定期限劳动合
　　陈女士：然劳动法规定必须签订种劳动合情况企业实际操作中灵活操作空间核心员工时达成致签订种合工作满1年企业愿意继续留愿签订固定期限劳动合存矛盾方面企
业想方面通订立种劳动合违法客观影响老职工继续业力
　　固定期限合真铁合
　　持：现企业固定期限劳动合理解铁合旦企业劳动者签订种劳动合劳动者否进保险箱呢劳动者签订种劳动合企业利弊
　　刘先生：种误解市场济条件存谓终身合固定期限劳动合解固定期限劳动合解条件者作预见性强合非事协商致解单位劳动者错情况解固定期限劳动合解固定期限劳动合企业利弊利面增强企业凝聚力企业劳资关系相稳定弊处种劳动合刚性劳动者提前3天通知单位解合单位必须劳动法规定条件解企业解雇员工权力灵活性会受定限制企业般愿签订种合
　　陈女士：说签订种劳动合增加员工业稳定感带员工心理企业兴兴企业辱辱积极效应员工进入保险箱’认识误刘先生言固定期限劳动合非解企业利弊利面稳定企业员工队伍非频繁流动间接降低企业工理成弊处员工流动减少相应企业活力降低企业长足发展利时固定期限劳动合约束力角度立法存劳动者保护倾斜性劳动者辞职权尚方宝
剑劳动者没约束力企业说具较强约束力企业长远力资源配置产生定限制
　　劳动合立法劳动者倾性保护
　　持：正陈女士言固定期限劳动合现立法存劳动者保护倾斜性前劳动合立法趋势似然存种倾请问种倾体现里两位嘉宾法
　　刘先生：例劳动合法草案规定固定期限劳动合终止单位未劳动者续订劳动合应劳动者支付济补偿认种倾性会导致新劳资失衡结果企业员工定带立法者预想利影响单位工数量赖市场需求法律手段硬性求单位劳动者订立种劳动合单位必定难消化劳动者仅未起保护劳动者利益效果会引发劳资关系抗恶化种市场行法律宜干预
　　陈女士：劳动合法草案中处体现认劳动法立法扩劳动者权利会企业时产生定约束影响企业力资源优化配置影响企业市场总体竞争力员工言利高素质健康整体队伍形成立法者立法程中应寻找企业员工间权益衡点固定期限劳动合运程中更合理
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