涉外劳务合注意事项
涉外劳务合
涉外劳务合____(简称雇)____(简称雇员)缔结根协议雇聘雇员雇员意受聘雇规定工作提供服务履行义务
a义务责：协议双方意雇员受聘事____工作履行职责
b期限：协议效期____(年月)____年____月____日起____年____月____日止
c工作日工时：雇员周工作星期____星期____天____点____点周____时
d报酬：雇意雇员服务提供报酬：
1(时)____美元
2加班(时)____美元两周结算次支票支付
3报酬(红利佣金等)数额计算办法：
e扣款：次发薪时雇员报酬中扣出应缴(____)税收社会保险费外雇克扣雇员条例规定工长工长代理意外扣项目(写出扣款目数目)：
f工作：雇员工作____根雇业务性质需违犯劳工政策规定情况雇求雇员____选区履行职责
g差旅费：协议期中止(中止原)时雇负责雇员返回雇佣机票费
h保险医疗费：雇应负责雇员医疗保险负担雇员全部医疗费包括____外转诊转院费雇员死亡雇应承担尸体保存运回原费
i血亲通知：雇员出现重病死亡情况雇应立通知血亲雇员血亲姓名址：
______________________________
j食宿：雇必须保证提供方便：
1(作记号选择选择项)雇提供住宿月收费____美元
()雇免费提供住宿
()雇员备住宿(附声明房租协议)
2日____餐月收费____元
3()雇员理伙食
4()班雇指定车免收车费
5()津贴：
6()：
k规定：列附加规定适协议：(制定附加工作膳宿规雇员行规范附加规定页必须雇雇员签字)
l终止协议：协议根列规定终止：
1：方事提前____天书面通知方事 入门吧入门资料网站
2：工长代理力图调解争议失败方事提前____天书面通知方事
(a)解协议时雇应支付雇员协议解生效前薪金雇员购买()返回雇佣单程机票
(b)列条均构成协议终止理：
a雇员____次旷工()____次班迟
b雇员行疏忽鲁莽完成务
c____犯重罪两项两项轻罪
d雇员放弃工作职责
e称职资格技术身体精神方面填报情况符法履行雇佣规定职责
f物质方面受特虐
g拖延支付雇员工资
h违犯协议项规定
i规定：
m争议解决：
协议产生怨情争议均应程序解决：
1雇员须雇产生切怨情争议理员报告理员直接报告雇
2理员立解决问题理员应怨情争议写成书面材料时写明触犯协议段落法律规章制度理员应五天解决怨情争议写出认没违犯规理
实践中认涉外劳务合应特注意十容：
1劳务员基情况：性出生年月籍贯住址联系电话
2劳务员义务责诸遵守国家法律法规企业规章制度遵守社会公德消极怠工私行兼职求职等
3雇义务责诸劳务员办理关签证居留许等手续负责劳务员理提供住宿膳食手续等等义务保障劳工安全鉴验须特注明歧视侮辱体罚劳工克扣工资等容
4劳务员事工种工作时间事工种注明什岗位事什工作电机房值班电工厦明维修电工(工种工资差)工作时间包括聘期限应注明时起时止周工作少天天工作少时般周少天休息日国际惯例节假日劳务员应享受国家规定节假日国国庆圣诞节等
5工资遇津贴补助工资标准般应国等岗位工作工持通常时间基数时日月计算工作量基数件计酬果工作时间外加班夜班雇应付加班费夜班津贴窝工应雇发劳务员基工资
6外劳员休假安排般合期年者享受定时间探亲假期假期雇付工资付津贴
7劳动保护劳工身保险工作疾病死亡处理规定劳务员事工作性质劳动保护专业特点合应规定雇必须国关规定提供符合安全生产场必须发放劳动保护费物品安全帽手套滤光墨镜等国工作期间果发生疾病工伤雇应提供必医疗购买必药物雇应劳务员购买身意外保险劳务员受意外伤害时时合理赔偿保险费雇负担
8种原导致中断合处理方法根国涉外济合法第17条规定事方必须履行劳务合确切证时中止合中断合处理办法应劳务合中列明雇原
应补偿劳务员少三月工资负担劳务员回国机票等
9违约赔偿违约表现形式种样般分三类类雇违约类劳工违约三双方事违约违约方利益造成损害实践中雇违约合规定工种安排劳工工作意更换工作岗位规定发加班费侮辱劳工格导致合法履行合中应注明违约救济方法赔偿方式般金钱支付方式补偿方造成损失10纠纷解决合中注明劳务纠纷发生应采取种方式解决纠纷约定某具体仲裁机构仲裁适法律
外果涉外劳务合发生争议涉劳务合具涉外素定处理定外国法律准法定适国法律实践中遵循：行协商选择适法律适外国法律违反国法律基原社会公利益适应适国法律协商致应合纠纷解决适法律条款明示合中适合密切联系法律般情况涉外劳务合适实施合法律
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涉外劳务合
涉外劳务合____(简称雇)____(简称雇员)缔结根协议雇聘雇员雇员意受聘雇规定工作提供服务履行义务
a义务责：协议双方意雇员受聘事____工作履行职责
b期限：协议效期____(年月)____年____月____日起____年____月____日止
c工作日工时：雇员周工作星期____星期____天____点____点周____时
d报酬：雇意雇员服务提供报酬：
1(时)____美元
2加班(时)____美元两周结算次支票支付
3报酬(红利佣金等)数额计算办法：
e扣款：次发薪时雇员报酬中扣出应缴(____)税收社会保险费外雇克扣雇员条例规定工长工长代理意外扣项目(写出扣款目数目)：
f工作：雇员工作____根雇业务性质需违犯劳工政策规定情况雇求雇员____选区履行职责
g差旅费：协议期中止(中止原)时雇负责雇员返回雇佣机票费
h保险医疗费：雇应负责雇员医疗保险负担雇员全部医疗费包括____外转诊转院费雇员死亡雇应承担尸体保存运回原费
i血亲通知：雇员出现重病死亡情况雇应立通知血亲雇员血亲姓名址：
______________________________
j食宿：雇必须保证提供方便：
1(作记号选择选择项)雇提供住宿月收费____美元
()雇免费提供住宿
()雇员备住宿(附声明房租协议)
2日____餐月收费____元
3()雇员理伙食
4()班雇指定车免收车费
5()津贴：
6()：
k规定：列附加规定适协议：(制定附加工作膳宿规雇员行规范附加规定页必须雇雇员签字)
l终止协议：协议根列规定终止：
1：方事提前____天书面通知方事 入门吧入门资料网站
2：工长代理力图调解争议失败方事提前____天书面通知方事
(a)解协议时雇应支付雇员协议解生效前薪金雇员购买()返回雇佣单程机票
(b)列条均构成协议终止理：
a雇员____次旷工()____次班迟
b雇员行疏忽鲁莽完成务
c____犯重罪两项两项轻罪
d雇员放弃工作职责
e称职资格技术身体精神方面填报情况符法履行雇佣规定职责
f物质方面受特虐
g拖延支付雇员工资
h违犯协议项规定
i规定：
m争议解决：
协议产生怨情争议均应程序解决：
1雇员须雇产生切怨情争议理员报告理员直接报告雇
2理员立解决问题理员应怨情争议写成书面材料时写明触犯协议段落法律规章制度理员应五天解决怨情争议写出认没违犯规理
实践中认涉外劳务合应特注意十容：
1劳务员基情况：性出生年月籍贯住址联系电话
2劳务员义务责诸遵守国家法律法规企业规章制度遵守社会公德消极怠工私行兼职求职等
3雇义务责诸劳务员办理关签证居留许等手续负责劳务员理提供住宿膳食手续等等义务保障劳工安全鉴验须特注明歧视侮辱体罚劳工克扣工资等容
4劳务员事工种工作时间事工种注明什岗位事什工作电机房值班电工厦明维修电工(工种工资差)工作时间包括聘期限应注明时起时止周工作少天天工作少时般周少天休息日国际惯例节假日劳务员应享受国家规定节假日国国庆圣诞节等
5工资遇津贴补助工资标准般应国等岗位工作工持通常时间基数时日月计算工作量基数件计酬果工作时间外加班夜班雇应付加班费夜班津贴窝工应雇发劳务员基工资
6外劳员休假安排般合期年者享受定时间探亲假期假期雇付工资付津贴
7劳动保护劳工身保险工作疾病死亡处理规定劳务员事工作性质劳动保护专业特点合应规定雇必须国关规定提供符合安全生产场必须发放劳动保护费物品安全帽手套滤光墨镜等国工作期间果发生疾病工伤雇应提供必医疗购买必药物雇应劳务员购买身意外保险劳务员受意外伤害时时合理赔偿保险费雇负担
8种原导致中断合处理方法根国涉外济合法第17条规定事方必须履行劳务合确切证时中止合中断合处理办法应劳务合中列明雇原
应补偿劳务员少三月工资负担劳务员回国机票等
9违约赔偿违约表现形式种样般分三类类雇违约类劳工违约三双方事违约违约方利益造成损害实践中雇违约合规定工种安排劳工工作意更换工作岗位规定发加班费侮辱劳工格导致合法履行合中应注明违约救济方法赔偿方式般金钱支付方式补偿方造成损失10纠纷解决合中注明劳务纠纷发生应采取种方式解决纠纷约定某具体仲裁机构仲裁适法律
外果涉外劳务合发生争议涉劳务合具涉外素定处理定外国法律准法定适国法律实践中遵循：行协商选择适法律适外国法律违反国法律基原社会公利益适应适国法律协商致应合纠纷解决适法律条款明示合中适合密切联系法律般情况涉外劳务合适实施合法律
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