服装专卖店理制度
试转正
1店铺确定新录员工试期3天天直落录取新员工入职遇标准计算3天工资录取10元天计算试期转见员工入职15天方正常轮休见员工试期13月期间相关员工作情况进行考核评优者提前转正
2 试期满通试考核者签订雇佣协议协议期满双方均意愿续签
3试期间员工表现未达店方求续签雇佣协议
4员工通试享受相关福利制度
二 考勤理
工作期间店铺员工实行轮班制月休息2天具体班时间店铺具体状况安排
1员工必须正式班前5分钟达店铺准时班时间穿着整齐制服店铺开始工作店员餐时间60分钟店长根实际情况进行具体安排
2店铺店员工作性质职责时超时工作予补薪特时间需加班时店长安排天15元计算员工必须服安排
3签：员工必须准时签相互监督方负责考勤弄虚作假查明作弊扣班店员店月福利津贴奖金
4迟：迟超5分钟者分钟1元予处罚超30分钟超60分钟者旷工半天处理月累计三次迟迟时者作旷工天处理旷工天处三倍日工资罚款
5早退：未班时间未店许擅离职守者作旷工天处理
6旷工：员工没亲签事先没规定办理请假手续发生突发事件签办理请假手续没形式直接级请假班等情况时间低达1时者均视旷工处理
7旷工者旷工天扣底薪三天工资连续旷工三天月累计四天旷工予辞退旷工期间店铺造成损失事员工负责百分百赔偿
三 编更方法
1节假日安排员工休息
2店铺员工排更表月编次月月底做排班表
a 早班 9：00——12：30 18：30——22：30
b 晚班 12：30——17：30 18：30——22：30
c 中班 9：00——12：30 13：30——18：30
d 通班 9：30——22：30 留店吃饭
中间餐时间班次次60分钟店长安排轮流餐店员条件服排班私调班调班次数超出月应休假天数予请假处理
四 假期福利
1 行业性质特殊国家规定节假日休假店员采取月休2日工作制农历12月期间取消休假
2 半天事假必须店长意签字方外出未批准意擅外出者旷工处理属请假必须填写请假条交店长批准方休假否视旷工行休假者必须手头工作安排员工休假交接清造成损失事入负责全部赔偿
3 员工折扣优惠：员工试期满均享项福利公司提供货品折扣优惠(特价品外)折扣正价品七折价计算(该权限须先征求店长意)
4原月事假超月休假天数超出2天双倍底薪扣工资(病假列外出示医生证明)
五 调职·离职制度
1店铺运作需时调动员工职务服务点调动员工推卸
2员工工作表现直属定期进行考核员工必须认真配合逃避
3店方视员工表现考虑予晋升
4奉调员工应接通知3日办妥移交手续新接者交清楚工作细
5离职手续 ：
a 员工辞职必须递交辞职申请书员工协议效期辞职必须提前月递交申请允许签字方离职(农历12月允许辞职)
b店方接辞职申请书2周予答复未核准交接前离职否扣发月薪金补偿造成损失
c行业性质年国家节假日期间特殊情况予辞职
d 加班累计补休病假事假申请做离职代通知行
e 劝退员工注明原正常核发工资规定时间店铺结算工资代领
f 动离职者发放工资
g 离职手续必须核准辞职生效日周办理列手续方离职：
h 交领工具通讯器材物品发放资料等物品 理员离应继事交清楚工作
i 触犯店理制度失职公司视情节轻重予必处分直辞退须作补偿
j员工连续旷工三天月连续累计旷工四天者视动离职店方权名处理没收余留薪金做损失补偿
k玩忽职守违反协议条款店方造成损失事员工须承担百分百责赔偿
六 工作制服
1 员工制服款先员工薪金扣满年者予报销半
2 工作时间必须穿着公司提供整齐制服佩戴胸牌保持店铺统形象
3 班女员工必须画淡妆
七 薪金制度
员工薪资部分组成：
基工资+全勤奖+工龄工资+提成奖金+额外奖金
1 基工资 试店员 ：950元月 正式店员 ：1100元月 资深店员 ：1200元月
实行考核评级制度连续2月业绩排名第试店员正式店员晋级正式资深店员连续2月业绩低均水者降级处理
2 全勤奖：正式员工月未请假未发生迟早退旷工私外出者予50元全勤奖
3 项考核表现优秀者酌情予加工资
4 提成奖金计提标准发放原：
a未完成定额目标： 提成奖1
b完成定额目标： 1 +团体05
c超额完成目标 15+团体05
5 销售明星奖：100元前提：月完成销售目标店铺销售业绩排第者
八 失货赔偿制度
方案准：基店铺员分工岗位职责盘点失货扣款制度：
扣款标准：店铺丢失货品吊牌价实际折扣计算赔偿金额扣款员工月薪中扣
1 店铺天点数盘点确认失货时班员工名单记录计算
2 确认具体失货日期时全体员工：
店长薪金责：15份 资深店员薪金责：12份
店员薪金责：1 份
列：某店某日失货1件款折价200元天班员工3分：
店长1名责15份资深店员1名责12份店员1名责1份
测算公式：责15+12+137份
分配份负责金额：：2003754054元
计算出：店长责金额15*540548108资深店员12*540546486元店员1*54054541元
九 员工守
1 未公司意员工外兼职营私事业
2 员工必须服公司关职务调配
3 员工离开店铺前须动班店长员工检查身携带物品离开般允许返回货仓特殊原需返回货仓必须身携带物品寄放收银台
4 严禁破坏盗窃行店铺拾获财物须交班店长处理违者公司保留送交警方处理权利
5 严禁店铺粗盐粗言秽语跳跃声囔唱歌傍货架等损店铺形象行紧急情况店铺电话做私途
7 办理店方业务外擅店名义应严守店业务秘密(包括货品情况销售资料资料)情节严重者扣发奖金
8 工作时间擅离岗位私接访客急事外出应店长申请
9工作时间接客时严禁接私电话带手机班必须调静音
10未许早退缺席擅离岗位私调班遇特殊情况应提前请假电话告知理员请换班店员接方否旷工处理迟早退4次者店方权辞退该店员做赔偿
11 非店方许私挪店财物情节严重者时解雇扣发工资奖金报警追究法律责
12 店铺盘点全体员工理迟请假缺席
13 班离店必须相互检查方离店检查店外物品道具否收齐检查否关电源
14 收银员开单店员少收顾客货款应全额赔偿私留收顾客货款交收款项没收充公情节严重者扣发工资奖金报警处理
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试转正
1店铺确定新录员工试期3天天直落录取新员工入职遇标准计算3天工资录取10元天计算试期转见员工入职15天方正常轮休见员工试期13月期间相关员工作情况进行考核评优者提前转正
2 试期满通试考核者签订雇佣协议协议期满双方均意愿续签
3试期间员工表现未达店方求续签雇佣协议
4员工通试享受相关福利制度
二 考勤理
工作期间店铺员工实行轮班制月休息2天具体班时间店铺具体状况安排
1员工必须正式班前5分钟达店铺准时班时间穿着整齐制服店铺开始工作店员餐时间60分钟店长根实际情况进行具体安排
2店铺店员工作性质职责时超时工作予补薪特时间需加班时店长安排天15元计算员工必须服安排
3签：员工必须准时签相互监督方负责考勤弄虚作假查明作弊扣班店员店月福利津贴奖金
4迟：迟超5分钟者分钟1元予处罚超30分钟超60分钟者旷工半天处理月累计三次迟迟时者作旷工天处理旷工天处三倍日工资罚款
5早退：未班时间未店许擅离职守者作旷工天处理
6旷工：员工没亲签事先没规定办理请假手续发生突发事件签办理请假手续没形式直接级请假班等情况时间低达1时者均视旷工处理
7旷工者旷工天扣底薪三天工资连续旷工三天月累计四天旷工予辞退旷工期间店铺造成损失事员工负责百分百赔偿
三 编更方法
1节假日安排员工休息
2店铺员工排更表月编次月月底做排班表
a 早班 9：00——12：30 18：30——22：30
b 晚班 12：30——17：30 18：30——22：30
c 中班 9：00——12：30 13：30——18：30
d 通班 9：30——22：30 留店吃饭
中间餐时间班次次60分钟店长安排轮流餐店员条件服排班私调班调班次数超出月应休假天数予请假处理
四 假期福利
1 行业性质特殊国家规定节假日休假店员采取月休2日工作制农历12月期间取消休假
2 半天事假必须店长意签字方外出未批准意擅外出者旷工处理属请假必须填写请假条交店长批准方休假否视旷工行休假者必须手头工作安排员工休假交接清造成损失事入负责全部赔偿
3 员工折扣优惠：员工试期满均享项福利公司提供货品折扣优惠(特价品外)折扣正价品七折价计算(该权限须先征求店长意)
4原月事假超月休假天数超出2天双倍底薪扣工资(病假列外出示医生证明)
五 调职·离职制度
1店铺运作需时调动员工职务服务点调动员工推卸
2员工工作表现直属定期进行考核员工必须认真配合逃避
3店方视员工表现考虑予晋升
4奉调员工应接通知3日办妥移交手续新接者交清楚工作细
5离职手续 ：
a 员工辞职必须递交辞职申请书员工协议效期辞职必须提前月递交申请允许签字方离职(农历12月允许辞职)
b店方接辞职申请书2周予答复未核准交接前离职否扣发月薪金补偿造成损失
c行业性质年国家节假日期间特殊情况予辞职
d 加班累计补休病假事假申请做离职代通知行
e 劝退员工注明原正常核发工资规定时间店铺结算工资代领
f 动离职者发放工资
g 离职手续必须核准辞职生效日周办理列手续方离职：
h 交领工具通讯器材物品发放资料等物品 理员离应继事交清楚工作
i 触犯店理制度失职公司视情节轻重予必处分直辞退须作补偿
j员工连续旷工三天月连续累计旷工四天者视动离职店方权名处理没收余留薪金做损失补偿
k玩忽职守违反协议条款店方造成损失事员工须承担百分百责赔偿
六 工作制服
1 员工制服款先员工薪金扣满年者予报销半
2 工作时间必须穿着公司提供整齐制服佩戴胸牌保持店铺统形象
3 班女员工必须画淡妆
七 薪金制度
员工薪资部分组成：
基工资+全勤奖+工龄工资+提成奖金+额外奖金
1 基工资 试店员 ：950元月 正式店员 ：1100元月 资深店员 ：1200元月
实行考核评级制度连续2月业绩排名第试店员正式店员晋级正式资深店员连续2月业绩低均水者降级处理
2 全勤奖：正式员工月未请假未发生迟早退旷工私外出者予50元全勤奖
3 项考核表现优秀者酌情予加工资
4 提成奖金计提标准发放原：
a未完成定额目标： 提成奖1
b完成定额目标： 1 +团体05
c超额完成目标 15+团体05
5 销售明星奖：100元前提：月完成销售目标店铺销售业绩排第者
八 失货赔偿制度
方案准：基店铺员分工岗位职责盘点失货扣款制度：
扣款标准：店铺丢失货品吊牌价实际折扣计算赔偿金额扣款员工月薪中扣
1 店铺天点数盘点确认失货时班员工名单记录计算
2 确认具体失货日期时全体员工：
店长薪金责：15份 资深店员薪金责：12份
店员薪金责：1 份
列：某店某日失货1件款折价200元天班员工3分：
店长1名责15份资深店员1名责12份店员1名责1份
测算公式：责15+12+137份
分配份负责金额：：2003754054元
计算出：店长责金额15*540548108资深店员12*540546486元店员1*54054541元
九 员工守
1 未公司意员工外兼职营私事业
2 员工必须服公司关职务调配
3 员工离开店铺前须动班店长员工检查身携带物品离开般允许返回货仓特殊原需返回货仓必须身携带物品寄放收银台
4 严禁破坏盗窃行店铺拾获财物须交班店长处理违者公司保留送交警方处理权利
5 严禁店铺粗盐粗言秽语跳跃声囔唱歌傍货架等损店铺形象行紧急情况店铺电话做私途
7 办理店方业务外擅店名义应严守店业务秘密(包括货品情况销售资料资料)情节严重者扣发奖金
8 工作时间擅离岗位私接访客急事外出应店长申请
9工作时间接客时严禁接私电话带手机班必须调静音
10未许早退缺席擅离岗位私调班遇特殊情况应提前请假电话告知理员请换班店员接方否旷工处理迟早退4次者店方权辞退该店员做赔偿
11 非店方许私挪店财物情节严重者时解雇扣发工资奖金报警追究法律责
12 店铺盘点全体员工理迟请假缺席
13 班离店必须相互检查方离店检查店外物品道具否收齐检查否关电源
14 收银员开单店员少收顾客货款应全额赔偿私留收顾客货款交收款项没收充公情节严重者扣发工资奖金报警处理
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