矛盾纠纷排查调处工作领导组职责及工作制度

矛盾纠纷排查调处工作领导组职责工作制度
　　1组织领导单位矛盾纠纷排查调处工作
　　2根单位社会稳定状况研究提出矛盾纠纷排查调处工作重措施
　　3时期单位矛盾纠纷排查调处工作做出部署
　　4定期召开协调会议研究单位矛盾纠纷排查调处工作单位发生矛盾纠纷明确排查调处责责成关部门限期抓调处单位发生矛盾纠纷时协调关部门调处
　　5抓单位矛盾纠纷排查调处工作
　　6议定单位排查调处力引发重案（事）件责责查究
　　矛盾纠纷排查调处工作制度
　　定期排查制度
　　⑴建立矛盾纠纷排查调处协调组规定期限认真妥善处置化解职责范围种矛盾纠纷
　　⑵矛盾纠纷排查调处领导组月召开次协调会
　　⑶实行矛盾纠纷排查调处工作月报表制度社区矛盾纠纷排查调处协调组辖区排查处置情况月2日27日前街道领导组写出工作报告书面汇报次街道司法司法调解中心月2日前辖区月排查调处情况报级排查调处办公室
　　⑷排查出重点问题涉社会治安引发问题婚姻家庭邻里等民间纠纷求做时报
　　⑸矛盾纠纷排查调处协调组季度少写两份信息时落实排查情况
　　⑹排查没发现问题记录案实行零报告制度排查出问题督办卡形式交关部门办理
　　二台帐制度
　　(1)排查出影响稳定倾性苗头性问题全部登记造册建立台账
　　(2)定责单位责定处置措施定处置期限
　　(3)问题已解决时销账期未解决踪督办
　　三工作协调制度
　　(1)通种渠道时收集矛盾纠纷排查调处信息认真分析梳理类
　　(2)月召开次矛盾纠纷排查调处工作协调会议排查出类矛盾纠纷分级负责口处置原落实关部门单位责提出处置期限次协调会议必须形成会议纪
　　(3)群众反映强烈处置难度引发重治安问题群体性事件矛盾纠纷时提交矛盾纠纷排查调处领导组研究提出具体处置意见关部门抽调员组成工作组时调查处理
　　四定期报告制度
　　单位矛盾纠纷排查调处办公室排查出矛盾纠纷情况定期报告级委政府级社会治安综合治理委员会办公室排查出重矛盾纠纷协调会议议定求关部门单位限期处置级解决级委报告时报告级综治委级委综治委协调关部门限期解决引发重治安问题群体性事件矛盾纠纷时报排查没发现问题记录案实行零报告制度矛盾纠纷排查调处办公室单位部门矛盾纠纷排查处置情况月总结次形成专门报告报级委政府级综治委做月总结月分析月报单位造成定影响发生越级赴市群体访事件写出专门报告时认真填写矛盾纠纷排查调处工作月报表省综治委统印制全省矛盾纠纷排查调处工作情况月报表单位月矛盾纠纷排查调处情况统填写月2日前报局（委）矛盾纠纷排查调处办公室
　　五情况通报制度
　　(1)月矛盾纠纷排查调处工作情况进行次通报
　　(2)时总结验推广典型分类指导矛盾纠纷调处工作
　　(3)领导重视矛盾纠纷排查处置时社会稳定方部门单位进行通报表扬领导重视推诿扯皮部门单位矛盾推社会应该级解决问题推级造成良影响通报批评直追究关领导责
　　六领导包案挂牌督办制度：
　　(1)造成影响级领导批办通报督办重矛盾纠纷实行领导包案挂牌督办限期解决
　　(2)关部门抽调员组成督导组深入基层调查研究时听取责单位责关矛盾纠纷排查调处工作进展情况汇报督促指导矛盾纠纷排查调处工作帮助关单位妥善处置种矛盾纠纷
　　(3)排查处置力发生群体性越级访事件单位督办卡形式督促该单位限期解决
　　七考核奖惩制度
　　中发〔XX〕17号文件明确指出级社会治安综合治理委员会办公室矛盾纠纷排查调处工作作综合治理首务务急制宜快制定具体实施办法加强督促检查级综治办定认真贯彻落实矛盾纠纷排查纳入社会治安综合治理工作范围列入领导责制目标理责制容加强项工作检查考核级社会治安综合治理委员会级报矛盾纠纷排查调处工作协调会议纪建立档案抓督促落实工作必时进行实考核建立健全矛盾纠纷排查调处激励制约机制矛盾纠纷排查奖惩等紧密挂钩工作力成绩显著记录案形成专门报告报送政府领导时送交组织事部门作考察干部政绩重工作力隐瞒情况酿成重治安问题群体性事件造成良影响坚决行社会治安综合治理票否决权否决该单位年评选受奖领导晋职晋级资格造成严重果中央综治委中纪委中组部事部监察部关发生影响
稳定重事件方领导实行责追究通知精神追究关领导责予严肃处理
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