新进员工入职培训4篇
文目录
1 新进员工入职培训
2 公司新进员工入职培训心体会
3 新进员工入职培训流程
4 公司新进员工入职培训容
年作公司新进员工员参加企业入职培训接受部门领导骨干员工讲授专业知识工作验学企业文化组织机构厂史历程规章制度安全知识产品类型治安理质量控工艺流程等容公司发展历业务流程理求更深层次解助快熟悉企业迅速融入工作中
企业文化企业精神意志精华文化形式员工做出倡导激励指明企业发展方目标××公司企业文化语句精简涵丰富具强驱动力量容易全体员工目标致团结奋进
公司组织机构讲解宏观解公司部门车间分厂子公司职联系工作开展业务基础
规矩难成方圆公司历七十年发展已建立套行效理制度言掌握遵守项规章制度仅助防止出现行偏差更助合理制度获前进动力实现价值
安全问题时候绝掉轻心忽视安全发展会源水木安全生
产机环境三素中观动性占导位公司坚持实行三级安全教育入职伊始安排安全培训提醒名员工环节应注意安全保护健康公司财产通学逐渐提高安全保障水达总理持续开展安全教育培训断推动安全文化建设文中提出目标：安全转变安全懂安全转变会安全夯实劳公司安全基础确保生产安全
产品质量售服务现代企业取胜两法宝中产品质量坏否直接影响企业生存发展通相关课程学渠道解公司质量理方面投入决心巨：请户揭短亮丑活动产品质量现场会召开实施产品性升级工程质量第责理考核细方案实行种种措施促进产品质量逐步提升生产企业性达标质量优质企业迈进
次入职培训课程安排合理容紧凑受益匪浅收获颇丰现代化企业需复合型仅钻研专业知识畏艰难求索力争成面手力相责更重名员工应该担负起属责通脚踏实工作积累资公司创造利益公司历史悠久国家发展历程中做出辉煌贡献作新时期员工更应高标准严格求珍惜现条件力攀高峰续写辉煌
公司新进员工入职培训心体会
新进员工入职培训（2） | 返回目录
公司力资源部组织新员工入职培训然时间短三天短时间公司历史革组织机构企业文化初步解时生产部门相关专业知识进行系统学短短时间里感受公司领导关怀温暖领导谆谆教诲获益匪浅迅速摆正位置明确目标温馨事懈帮助
更快步入工作正轨里更广阔事业舞台供施展华创造生精彩够样公司工作相信力够程度提升价值够程度实现初决定庆幸会优秀工作业绩公司发展作出贡献
次培训然短短三天时间课程安排紧容充实收获颇丰
首先受精神洗礼担次培训讲公司领导部门领导够亲授课足见出公司级领导次培训重视新员工重视公司领导部门领导次培训作精心准备厚厚讲稿次次深入浅出讲解凝聚着年工作验体现着种严谨认真负责精神种验值汲取种精神更值学
次知识收获次培训涉面广信息涵盖量：第天叶总阐述公司历史现状未发展战略公司发展史更全面认识更坚定作名温馨豪感属位领导讲课紧扣公司项营业务作细致详讲解公司项业务致解相信种知识收获会成更开展工作基础
第三感种情谊满足通次培训认识更新事更感亲切家感觉更加强烈想然方着专业背景天相聚里身份温馨未工作中做始终保持种事情谊心协力公司未发展创造新业绩温馨增添新荣誉
三天培训然结束工作刚刚开始更开展工作应该思考核心问题面仅提出点位新事勉：
1快实现角色转变找准定位融入新环境
生手熟手转变程中难免会适成逃避口天坐里应该明白身份外名公司员工熟悉公司项规章制度加强纪律性严格求找准公司中定位快融入公司家庭
2着力培养忠诚意识责意识吃苦耐劳意识
培训第三天国学老师强调忠诚问题选择公司爱公司公司予仅仅份薪酬更供施展华实现成长舞台路漫漫修远吾求索应该怀着颗感恩心工作公司忠诚放第位敢担责敢吃苦耐劳通努力断创造优秀业绩证明忠诚
3 时刻谦虚谨慎虚心学快熟悉职工作
时理知识少实践验新工作岗位切零开始勇气决心时刻保持谦虚谨慎精神虚心公司前辈学善事做起通事锻炼力积累验实现成长
未工作许会千头万绪甚会遇样样困难相信公司级领导
关怀正确领导公司位前辈悉心帮助懈努力困难会克服定创造出愧愧公司愧温馨工作业绩
新进员工入职培训流程
新进员工入职培训（3） | 返回目录
入职准备
1力中心合格者发送录通知书
2确认新员工报日期通知新员工报前公司明确报需注意事项：需资料体检须知
3通知事助理新员工报日期事助理准备新员工入职手续办理需表单负责新员工入职通知单容落实项工作：
部门负责安排办公位申领电脑电话
行政办负责发放办公品
信息组负责开通邮箱帐号调试电脑设备等
2 入职报
1力中心新员工发放新员工报工作单求办理入职手续：
员工填写应聘登记表交验种证件：
寸免冠片3张
身份证原件户口复印件
学历学位证书原件(学生提供学生证原件)
资历资格证件原件
原单位解终止劳动合证明
体检合格证明
员工签订劳动合保密协议职位说明书
建立员工档案考勤卡
介绍公司情况引领新员工参观公司介绍事
新员工移交部门
oa网发布加盟信息更新员工通讯录
2部门负责工作
负责安置座位介绍帮助熟悉工作环境
制定专作新员工辅导员介绍岗位职责工作流程[1]
3 入职手续
1填写员工履历表
2发放新员工介绍公司情况理制度制度汇编具备基公司工作知识求通公司部网络解进步情况
3新员工入职手续清单逐项办理入职手续
4确认该员工调入事档案时间
5新员工介绍理层
6带新员工部门介绍部门总理
7新员工情况通email公司部刊物全公司公告
8更新员工通讯录
9签订劳动合
4 入职培训
1组织新员工培训
2相应职专业技术培训
3定期举行公司理层进行企业发展历程企业文化部门职关系等方面培训
5 转正评估
1转正员工次工作评估机会公司优化员重组成部分
2转正员工说种肯定认转正考核流程良实施员工提供次重新认识工作机会帮助员工提高
3般员工转正部门事部进行审批办理关手续
4新员工工作满实期时事部安排进行转正评估员工试期工作进行评直接理进行评估直接理评估结果该员工转正起决定性作
6 入职结束
新员工根新员工报工作单求项工作落实试期结束时表签档力中心
[2]劳动合法第八条规定：单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
入职审查责举证技巧
()单位劳动者告知义务入职审查权利
劳动合法规定出作家单位劳动者签订劳动合时两方面拥义务权利：
1单位劳动合直接相关基情况具告知义务
单位劳动者签订劳动合时应法告知劳动者相关容劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况等
劳动者提出求动告知时应积极采取书面方式保存告知行证
2劳动者劳动合直接相关基情况具知情审查权利
单位劳动者知情权权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者年龄性学历专业技术工作历健康状况等情况需劳动者提供关书面证明材料单位样应该保留掌握理
例举应该注意中间单位告知容较广泛基涵盖劳动关系全部容劳动者告知义务相少限劳动合直接相关基情况实践中外年龄家庭住址教育背景学历工作历否前单位解合等劳动合没直接关系情况劳动者回答
(二)单位告知义务入职审查问题法律风险
单位未履行入职告知义务注重入职审查单位身带风险
1单位未履行告知义务法律风险
单位应聘员动告知法定义务履行法定义务影响劳动合效力根劳动合法第二十六条规定隐瞒真实情况诱方作出错误判断签订劳动合认定欺诈欺诈手段方违背真实意思情况订立劳动合认定效劳动合劳动者知情权轻视单位带法律风险甚需承担严重法律责例劳动者告知职业危害职业病防治法规定单位处25万元罚款
2单位未严格进行入职审查法律风险
单位招聘程简单化形式化注重入职审查轻视入职审查单位工带风险单位果招聘时应聘员身份学历职业资格工作历等果核查严格应聘员弄虚作假情形会导致法胜工作耗费工资福利遇浪费招聘工作理成劳动合效等严重果直接法律风险两方面：进行入职审查劳动者欺诈手段入职导致劳动合效劳动合法第二十六条规定欺诈手段方违背真实意思情况订立劳动合效者部分效二招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承担连带赔偿责劳动合法第九十条规定单位招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承担连带赔偿责
阐述出劳动者果投诉单位未履行入职告知义务者单位入职审查严欺诈解劳动者劳动合负举证责
(三)单位告知义务入职审查举证技巧方法：
1单位履行告知义务举证技巧方法：
操作实务中举证角度考虑单位应书面形式告知劳动者保留相关证三方面采取告知措施：
(1)员工入职登记表中声明员工入职登记表中设计关栏目求劳动者单位告知情况声明：
单位已告知工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬情况签名确认
(2)劳动合中设计告知条款较省事办法劳动合关甲乙双方基情况中写明条：甲方应关乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬乙方求解情况乙方提供招聘简章乙方口头告知乙方合书签盖章视已接受甲方告知述情况合条款写明单位已告知防止知情权带法律风险
(3)求劳动者提供书面声明书面告知口头告知请劳动者签认保留作证
2单位入职审查举证技巧方法：
劳动者欺诈手段基提供虚假资料假文假证件假历等单位应建立行效入职审查制度适运知情权法律规定
(1)设置员工入职登记表作证表格中列明劳动者签订劳动合关项目求应聘员实填写欺骗单位应员工入职登记表作劳动合附件妥理保存旦发现员工方面欺诈行作证作出处理该员工服直接效证
(2)求劳动者提供相关资料留作证身份学历资格工作历等信息否真实否潜疾病残疾职业病等应聘员否年满16周岁否退休享受养老保
险遇员否单位签订未期劳动合否单位存竞业限制协议果招外国否办理外国业手续特招业历劳动者时应该求提供前单位解终止劳动合证明保留原件尚未解劳动合求原单位出具意该员工入职书面证明时应该求业历劳动者承诺未承担竞业限制义务原单位进行核实免发生预测诉讼风险
(3)劳动合中设计条款备作证规避出现入职审查严带法律风险劳动合中订明：乙方应甲方求提供验证居民身份证效身份证学历证书职业资格证书复印件服务单位离职证明婚姻生育证明甲方指定医院体检证明等相关资料关劳动合直接相关基情况甲方提供员工招收登记表实填明作劳动合附件提供合法身份证件证件责加应聘员身旦事出现问题采取措施进行补救减少损失动法律武器制裁欺诈者
(4)建立职工名册保留作证劳动合法第七条规定：单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立职工名册备查见建立职工名册单位法定义务求单位建立职工名册备查目解决劳动者发生劳动纠纷时举证困难难证明双方劳动关系存续情况规定职工名册单位掌握理单位负举证义务
劳动合法实施条例第八条职工名册应包括容做具体规定：劳动合法第七条规定职工名册应包括劳动者姓名性公民身份号码户籍址现住址联系方式工形式工起始时间劳动合期限等容实施条例第八条规定建立职工名册决件事没职工名册职工名册没规定项目容承担利法律果甚受行政处罚劳动合法实施条例第三十三条
规定：单位违反劳动合法关建立职工名册规定劳动行政部门责令限期改正逾期改正劳动行政部门处XX元2万元罚款
职工名册证力实际单位劳动者双方具重作辞职工职工名册单位追索赔偿重证职工方面说职工名册单位存劳动关系证明然劳动行政部门执法检查者说职工名册首先必须检查资料
免责声明：站文章信息源网络转载出传递更信息目意味着赞观点证实容真实性保证信息合理性准确性完整性信息合理准确遗漏导致损失损害承担责网站信息仅供参考做交易服务根行网资料发生偏差站概负责负法律责保证终解释权
公司新进员工入职培训容
新进员工入职培训（4） | 返回目录
公司新员工入职培训包括：科技发展公司汽车销售公司汽车零部件公司汽车销售服务公司综合服务公司塑胶电子公司包装公司光电明公司文具实业公司服装公 司物业公司家具制造公司鞋业公司房屋理财公司珠宝公司软件公司电器公司机械公司电脑公司新员工入职培训等
入职培训称职前培训针新员工进行指劳动者业前接受培训
谓教考训事理体制中培训事前提新员工学识丰富见闻广博新员工充实特定实际工作验认识配合未效果
入职培训必性
1新员工掌握干职工作需方法程序说工作起更富成效犯错误性更
2新员工仅解职工作解企业解企业价值观发展目标
3新员工增加工作企业良感觉胜工作企业关心够帮助获成功
二职前培训渐进式培训方法
1准备
1)受训者消紧张情绪
2)说明培训原
3)启发学兴趣
4)详细介绍工作性质种工作关系
5)受训者接日常工作岗位
6)受训者熟悉工作设备材料工具职业语
2操作说明
1)工作质量数量求说明
2)正常工作速度工作演示遍
3)强调工作点容易出错方
4)慢速演示遍
5)然边做边说明工作步骤
3试运行
1)受训者实际操作遍培训员边讲解边纠正错误
2)受训者正常速度演示遍
3)受训者做遍熟悉整操作流程
4)受训者技认正式岗操作
4定期检查
1)正式岗时定期检查
2)逐渐减少检查次数
3)时纠正发现问题
4)断予受训者表扬鼓励达规定质量数量标准
相关容
公司新进员工入职培训心范
公司新进员工入职培训感想
新进员工入职培训总结
公司新进员工入职培训容
企业新进员工入职培训心体会
公司新进员工入职培训心体会范文
新进员工入职感言
新进员工职业化培训课程纲
新进员工入职培训方案
银行新进员工培训讲话
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
文目录
1 新进员工入职培训
2 公司新进员工入职培训心体会
3 新进员工入职培训流程
4 公司新进员工入职培训容
年作公司新进员工员参加企业入职培训接受部门领导骨干员工讲授专业知识工作验学企业文化组织机构厂史历程规章制度安全知识产品类型治安理质量控工艺流程等容公司发展历业务流程理求更深层次解助快熟悉企业迅速融入工作中
企业文化企业精神意志精华文化形式员工做出倡导激励指明企业发展方目标××公司企业文化语句精简涵丰富具强驱动力量容易全体员工目标致团结奋进
公司组织机构讲解宏观解公司部门车间分厂子公司职联系工作开展业务基础
规矩难成方圆公司历七十年发展已建立套行效理制度言掌握遵守项规章制度仅助防止出现行偏差更助合理制度获前进动力实现价值
安全问题时候绝掉轻心忽视安全发展会源水木安全生
产机环境三素中观动性占导位公司坚持实行三级安全教育入职伊始安排安全培训提醒名员工环节应注意安全保护健康公司财产通学逐渐提高安全保障水达总理持续开展安全教育培训断推动安全文化建设文中提出目标：安全转变安全懂安全转变会安全夯实劳公司安全基础确保生产安全
产品质量售服务现代企业取胜两法宝中产品质量坏否直接影响企业生存发展通相关课程学渠道解公司质量理方面投入决心巨：请户揭短亮丑活动产品质量现场会召开实施产品性升级工程质量第责理考核细方案实行种种措施促进产品质量逐步提升生产企业性达标质量优质企业迈进
次入职培训课程安排合理容紧凑受益匪浅收获颇丰现代化企业需复合型仅钻研专业知识畏艰难求索力争成面手力相责更重名员工应该担负起属责通脚踏实工作积累资公司创造利益公司历史悠久国家发展历程中做出辉煌贡献作新时期员工更应高标准严格求珍惜现条件力攀高峰续写辉煌
公司新进员工入职培训心体会
新进员工入职培训（2） | 返回目录
公司力资源部组织新员工入职培训然时间短三天短时间公司历史革组织机构企业文化初步解时生产部门相关专业知识进行系统学短短时间里感受公司领导关怀温暖领导谆谆教诲获益匪浅迅速摆正位置明确目标温馨事懈帮助
更快步入工作正轨里更广阔事业舞台供施展华创造生精彩够样公司工作相信力够程度提升价值够程度实现初决定庆幸会优秀工作业绩公司发展作出贡献
次培训然短短三天时间课程安排紧容充实收获颇丰
首先受精神洗礼担次培训讲公司领导部门领导够亲授课足见出公司级领导次培训重视新员工重视公司领导部门领导次培训作精心准备厚厚讲稿次次深入浅出讲解凝聚着年工作验体现着种严谨认真负责精神种验值汲取种精神更值学
次知识收获次培训涉面广信息涵盖量：第天叶总阐述公司历史现状未发展战略公司发展史更全面认识更坚定作名温馨豪感属位领导讲课紧扣公司项营业务作细致详讲解公司项业务致解相信种知识收获会成更开展工作基础
第三感种情谊满足通次培训认识更新事更感亲切家感觉更加强烈想然方着专业背景天相聚里身份温馨未工作中做始终保持种事情谊心协力公司未发展创造新业绩温馨增添新荣誉
三天培训然结束工作刚刚开始更开展工作应该思考核心问题面仅提出点位新事勉：
1快实现角色转变找准定位融入新环境
生手熟手转变程中难免会适成逃避口天坐里应该明白身份外名公司员工熟悉公司项规章制度加强纪律性严格求找准公司中定位快融入公司家庭
2着力培养忠诚意识责意识吃苦耐劳意识
培训第三天国学老师强调忠诚问题选择公司爱公司公司予仅仅份薪酬更供施展华实现成长舞台路漫漫修远吾求索应该怀着颗感恩心工作公司忠诚放第位敢担责敢吃苦耐劳通努力断创造优秀业绩证明忠诚
3 时刻谦虚谨慎虚心学快熟悉职工作
时理知识少实践验新工作岗位切零开始勇气决心时刻保持谦虚谨慎精神虚心公司前辈学善事做起通事锻炼力积累验实现成长
未工作许会千头万绪甚会遇样样困难相信公司级领导
关怀正确领导公司位前辈悉心帮助懈努力困难会克服定创造出愧愧公司愧温馨工作业绩
新进员工入职培训流程
新进员工入职培训（3） | 返回目录
入职准备
1力中心合格者发送录通知书
2确认新员工报日期通知新员工报前公司明确报需注意事项：需资料体检须知
3通知事助理新员工报日期事助理准备新员工入职手续办理需表单负责新员工入职通知单容落实项工作：
部门负责安排办公位申领电脑电话
行政办负责发放办公品
信息组负责开通邮箱帐号调试电脑设备等
2 入职报
1力中心新员工发放新员工报工作单求办理入职手续：
员工填写应聘登记表交验种证件：
寸免冠片3张
身份证原件户口复印件
学历学位证书原件(学生提供学生证原件)
资历资格证件原件
原单位解终止劳动合证明
体检合格证明
员工签订劳动合保密协议职位说明书
建立员工档案考勤卡
介绍公司情况引领新员工参观公司介绍事
新员工移交部门
oa网发布加盟信息更新员工通讯录
2部门负责工作
负责安置座位介绍帮助熟悉工作环境
制定专作新员工辅导员介绍岗位职责工作流程[1]
3 入职手续
1填写员工履历表
2发放新员工介绍公司情况理制度制度汇编具备基公司工作知识求通公司部网络解进步情况
3新员工入职手续清单逐项办理入职手续
4确认该员工调入事档案时间
5新员工介绍理层
6带新员工部门介绍部门总理
7新员工情况通email公司部刊物全公司公告
8更新员工通讯录
9签订劳动合
4 入职培训
1组织新员工培训
2相应职专业技术培训
3定期举行公司理层进行企业发展历程企业文化部门职关系等方面培训
5 转正评估
1转正员工次工作评估机会公司优化员重组成部分
2转正员工说种肯定认转正考核流程良实施员工提供次重新认识工作机会帮助员工提高
3般员工转正部门事部进行审批办理关手续
4新员工工作满实期时事部安排进行转正评估员工试期工作进行评直接理进行评估直接理评估结果该员工转正起决定性作
6 入职结束
新员工根新员工报工作单求项工作落实试期结束时表签档力中心
[2]劳动合法第八条规定：单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
入职审查责举证技巧
()单位劳动者告知义务入职审查权利
劳动合法规定出作家单位劳动者签订劳动合时两方面拥义务权利：
1单位劳动合直接相关基情况具告知义务
单位劳动者签订劳动合时应法告知劳动者相关容劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况等
劳动者提出求动告知时应积极采取书面方式保存告知行证
2劳动者劳动合直接相关基情况具知情审查权利
单位劳动者知情权权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者年龄性学历专业技术工作历健康状况等情况需劳动者提供关书面证明材料单位样应该保留掌握理
例举应该注意中间单位告知容较广泛基涵盖劳动关系全部容劳动者告知义务相少限劳动合直接相关基情况实践中外年龄家庭住址教育背景学历工作历否前单位解合等劳动合没直接关系情况劳动者回答
(二)单位告知义务入职审查问题法律风险
单位未履行入职告知义务注重入职审查单位身带风险
1单位未履行告知义务法律风险
单位应聘员动告知法定义务履行法定义务影响劳动合效力根劳动合法第二十六条规定隐瞒真实情况诱方作出错误判断签订劳动合认定欺诈欺诈手段方违背真实意思情况订立劳动合认定效劳动合劳动者知情权轻视单位带法律风险甚需承担严重法律责例劳动者告知职业危害职业病防治法规定单位处25万元罚款
2单位未严格进行入职审查法律风险
单位招聘程简单化形式化注重入职审查轻视入职审查单位工带风险单位果招聘时应聘员身份学历职业资格工作历等果核查严格应聘员弄虚作假情形会导致法胜工作耗费工资福利遇浪费招聘工作理成劳动合效等严重果直接法律风险两方面：进行入职审查劳动者欺诈手段入职导致劳动合效劳动合法第二十六条规定欺诈手段方违背真实意思情况订立劳动合效者部分效二招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承担连带赔偿责劳动合法第九十条规定单位招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承担连带赔偿责
阐述出劳动者果投诉单位未履行入职告知义务者单位入职审查严欺诈解劳动者劳动合负举证责
(三)单位告知义务入职审查举证技巧方法：
1单位履行告知义务举证技巧方法：
操作实务中举证角度考虑单位应书面形式告知劳动者保留相关证三方面采取告知措施：
(1)员工入职登记表中声明员工入职登记表中设计关栏目求劳动者单位告知情况声明：
单位已告知工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬情况签名确认
(2)劳动合中设计告知条款较省事办法劳动合关甲乙双方基情况中写明条：甲方应关乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬乙方求解情况乙方提供招聘简章乙方口头告知乙方合书签盖章视已接受甲方告知述情况合条款写明单位已告知防止知情权带法律风险
(3)求劳动者提供书面声明书面告知口头告知请劳动者签认保留作证
2单位入职审查举证技巧方法：
劳动者欺诈手段基提供虚假资料假文假证件假历等单位应建立行效入职审查制度适运知情权法律规定
(1)设置员工入职登记表作证表格中列明劳动者签订劳动合关项目求应聘员实填写欺骗单位应员工入职登记表作劳动合附件妥理保存旦发现员工方面欺诈行作证作出处理该员工服直接效证
(2)求劳动者提供相关资料留作证身份学历资格工作历等信息否真实否潜疾病残疾职业病等应聘员否年满16周岁否退休享受养老保
险遇员否单位签订未期劳动合否单位存竞业限制协议果招外国否办理外国业手续特招业历劳动者时应该求提供前单位解终止劳动合证明保留原件尚未解劳动合求原单位出具意该员工入职书面证明时应该求业历劳动者承诺未承担竞业限制义务原单位进行核实免发生预测诉讼风险
(3)劳动合中设计条款备作证规避出现入职审查严带法律风险劳动合中订明：乙方应甲方求提供验证居民身份证效身份证学历证书职业资格证书复印件服务单位离职证明婚姻生育证明甲方指定医院体检证明等相关资料关劳动合直接相关基情况甲方提供员工招收登记表实填明作劳动合附件提供合法身份证件证件责加应聘员身旦事出现问题采取措施进行补救减少损失动法律武器制裁欺诈者
(4)建立职工名册保留作证劳动合法第七条规定：单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立职工名册备查见建立职工名册单位法定义务求单位建立职工名册备查目解决劳动者发生劳动纠纷时举证困难难证明双方劳动关系存续情况规定职工名册单位掌握理单位负举证义务
劳动合法实施条例第八条职工名册应包括容做具体规定：劳动合法第七条规定职工名册应包括劳动者姓名性公民身份号码户籍址现住址联系方式工形式工起始时间劳动合期限等容实施条例第八条规定建立职工名册决件事没职工名册职工名册没规定项目容承担利法律果甚受行政处罚劳动合法实施条例第三十三条
规定：单位违反劳动合法关建立职工名册规定劳动行政部门责令限期改正逾期改正劳动行政部门处XX元2万元罚款
职工名册证力实际单位劳动者双方具重作辞职工职工名册单位追索赔偿重证职工方面说职工名册单位存劳动关系证明然劳动行政部门执法检查者说职工名册首先必须检查资料
免责声明：站文章信息源网络转载出传递更信息目意味着赞观点证实容真实性保证信息合理性准确性完整性信息合理准确遗漏导致损失损害承担责网站信息仅供参考做交易服务根行网资料发生偏差站概负责负法律责保证终解释权
公司新进员工入职培训容
新进员工入职培训（4） | 返回目录
公司新员工入职培训包括：科技发展公司汽车销售公司汽车零部件公司汽车销售服务公司综合服务公司塑胶电子公司包装公司光电明公司文具实业公司服装公 司物业公司家具制造公司鞋业公司房屋理财公司珠宝公司软件公司电器公司机械公司电脑公司新员工入职培训等
入职培训称职前培训针新员工进行指劳动者业前接受培训
谓教考训事理体制中培训事前提新员工学识丰富见闻广博新员工充实特定实际工作验认识配合未效果
入职培训必性
1新员工掌握干职工作需方法程序说工作起更富成效犯错误性更
2新员工仅解职工作解企业解企业价值观发展目标
3新员工增加工作企业良感觉胜工作企业关心够帮助获成功
二职前培训渐进式培训方法
1准备
1)受训者消紧张情绪
2)说明培训原
3)启发学兴趣
4)详细介绍工作性质种工作关系
5)受训者接日常工作岗位
6)受训者熟悉工作设备材料工具职业语
2操作说明
1)工作质量数量求说明
2)正常工作速度工作演示遍
3)强调工作点容易出错方
4)慢速演示遍
5)然边做边说明工作步骤
3试运行
1)受训者实际操作遍培训员边讲解边纠正错误
2)受训者正常速度演示遍
3)受训者做遍熟悉整操作流程
4)受训者技认正式岗操作
4定期检查
1)正式岗时定期检查
2)逐渐减少检查次数
3)时纠正发现问题
4)断予受训者表扬鼓励达规定质量数量标准
相关容
公司新进员工入职培训心范
公司新进员工入职培训感想
新进员工入职培训总结
公司新进员工入职培训容
企业新进员工入职培训心体会
公司新进员工入职培训心体会范文
新进员工入职感言
新进员工职业化培训课程纲
新进员工入职培训方案
银行新进员工培训讲话
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
