员工奖惩制度
第篇：公司员工奖惩制度
公司员工奖惩制度
第章总
1加强公司营理明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行维护正常工作秩序鼓励鞭策员工积极进提高工作效率根国家关规定结合公司实际情况特制定制度
2公司提倡奖惩制度严格理相结合方式严密考核奖励针员工公司做出贡献采取形式奖励惩处违犯公司规章制度公司造成济损失良影响者予严肃处罚
第二章奖励
第条：奖励范围
列情况公司予奖励：
1公司突出贡献提出益合理化建议取重成效者
2国家社会立功公司社会形象做出贡献者
3获政府社会行业专业奖项公司争重荣誉者
4业务工作业绩完成优异者
5公司节约量成支出挽回重济损失者
6顾全局动维护公司利益具高度团队协作精神者
7符合公司设立奖励条件者
第二条：奖励项目
1年度业绩奖：年公司组织部门员工进行年度考核
具体考核标准公司统制定奖项设公司优秀员工优秀理者优秀团队奖等
2公司根营状况年评选相应奖项
3时奖励：公司根实际情况员工表现时予奖励
第三条：奖励方式
1通报表扬：公司关员进行通报表彰
2时奖励：公司根相关员贡献时拟定红包发放
3奖励假期：员工正常享受假期外公司额外奖励性假期
4奖励旅游：公司负担获奖员工旅游费
第四条：奖励程序
员工受奖应部门评选部门审核报力资源部考核报总理审批总理决定奖励级方式员工获奖情况记入档案
公司设立统奖励标准报董事会审批力资源部组织实施总理核实公司公布奖项
第三章惩罚
违犯公司制度种行公司视情节轻重果认识态度程度进行惩罚
第条：惩罚种类
分济处罚行政处罚济处罚包括：罚款取消奖金行政处罚包括：批评警告记辞退根员工违纪行严重性公司采取行政处罚济处罚相结合方式
第二条：处罚细节
1员工列行者处批评行政处罚时处济处罚
1）迟早退遵守公司工作纪律者
2）时认真清扫卫生区办公区（桌面面）凌乱整洁者
3）接听电话礼貌规范语影响公司形象者
4）工作时间工作场衣冠整影响公司形象者
5）食堂餐浪费食物乱倒饭菜者
6）辖区域长明灯长流水者班辖区域窗户未关电器（电脑印机饮水机等）电源未切断者
7)工作时间手机关机法取联络者
8）工作时间职工作关书籍网站做工作关事情者
9）级交办工作时办理时完成务时反馈贻误工作者
10）指挥监督力造成事情节较轻济损失500元者
11）月违纪三次（含）者
2员工列行者处警告行政处罚时公司根违纪严重性处济处罚
12）工作中发生意外时报告公司者
13）知情举隐瞒违纪行者
14）搬弄非挑拨离间中伤损害团结谩骂吵闹影响
正常工作秩序者
15）服员合理指导屡劝听者
16）够预防事积极采取措施致公司利益受2014元济损失者
17）年度累计违纪三次（含）者
3员工列行者处记行政处罚时公司根违纪严重性处济处罚
18）泄露公司秘密事项公司利益未造成损害情节较轻者
19）服级领导工作安排级指示期限求未期完成致影响公司权益者
20）违反部门工作流程工作造成损失损失2014元
21）虚报业绩瞒报事蓄意妄取成绩荣誉私利者
22）够预防事积极采取措施致公司受2014—10000元济损失者
23）年度累计警告二次（含）者
4员工列行者处辞退行政处罚公司造成损失公司法追究法律责
24）事暴力威胁恐吓恶意攻击诬害伪证制造事端妨害团体秩序者
25）属正常申诉击报复查事实情节严重者
26）擅挪公款事财物者贪污盗窃行者（时移交司法机关处理）
27）滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者（时移交司法机关处理）
28)利工作便业务关系请客送礼受贿谋取处者（时移交司法机关处理）
29）理取闹聚众闹事架斗殴影响工作秩序社会秩序者
30）意损坏公司重文件公物者
31）违犯国家法律法规司法机关拘留审查追究刑事责者
32）正手段窃取公司机密外界泄露宣示收受处者
33）擅涂改种原始记录单合者
34）旷工四天（含四天）服拒绝执行级指令者
35）玩忽职守致公司蒙受10000元（含）济损失者负赔偿责
36）严重违犯公司劳动纪律项规章制度严重失职营私舞弊公司利益造成重损害者
37）违反职业道德泄露公司机密公司蒙受损失者（时移交司法机关处理）
38)伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者（时移交司法机关处理）
39）参加非法组织劝告改者
40）年度累计记三次（含）者
第三条：处罚程序
员工处分般情况员工部门提出力资源部调查
审核通报总理决定执行
员工受惩罚处分时力资源部出具书面惩罚通知公司公示时记处罚记入档案受开处分时力资源部应劳动事等关部门备案
第四条：处罚申诉
予员工行政处罚济处罚应澄清事实取证公司讨慎重决定
批准职工处分果处分者服董事会申诉公司未做出改变原处分决定前原决定执行
第四章附
第条：制度公司力资源部制定解释监督执行
第二条：制度适公司员工
第三条：制度国家法令法规抵触处国家法律执行
二0四年八月六日
第二篇：2014年幼园员工奖惩制度
百色市右江区水家园幼园
保育员奖惩制度
2014年1月修订
（）目标：加强师德师风教育规范理断提高保育员工作积极性提高幼园保教质量
（二）保育员基工资外月奖项：考核奖100元全勤奖50元幼出勤补贴（月幼实际出勤率计算）幼园超员补贴（幼月实际出勤率计算）幼园保险补贴（园工作满三月方享受遇）幼园工龄工资补贴（园工作满年方享受）
（三）教师违反工作纪律教学质量达应考核工资中扣月考核奖全扣视动离职补发半月工资
惩罚制度
工作纪律（求：满勤服工作分配坚守工作岗位）
1迟早退
月迟早退次扣5元两次扣20元三次扣50元扣全勤奖第四 次扣100元扣全勤奖第五次视动离职补发半月工资学期累积 迟早早退8次视动离职补发半月工资
2请假制度
（1）学期事假请假超4天病假需出示医院证明教师请假天扣55元
扣月全勤奖享受学期末全勤奖
（2）请假须园长递交书面请假条须园长批准方请假否旷工处理
情况特殊电话园长请假请事代写请假条缺假条扣10元
（3）旷工天扣80元两天视动离职补发半月工资
3操行纪律
（1）课时间电话聊天扣10元
（2）班时间串班扣10元
（3）班时间干私活吃东西扣10元
（4）浪费电水次扣10元
（5）班级员留守时离开未关灯空调扣10元
（9）放学未关灯未关水未关窗未关教室电器扣20元
（10）厨房餐扣30元
（11）幼餐具餐扣50元
（12）私占公物品占幼品扣50元
（13）未园长批准未签签退次扣5元
二师德师风：
1教师着装应符合教师着装规范穿奇装异服穿露脐装穿吊带
早操活动期间穿高鞋符合者扣10元
2头发全批必须扎起扣10元
3讲普通话次扣 10元
4孩子态度语言带侮辱性扣10元
5家长幼缺乏礼貌扣 10元
6骂幼查实情况属实次视动离职补发半月工资
7教室夹二郎腿坐桌子扣10元
8吃幼食物发现次扣10元
9言谈文明扣10元
10家长投诉次查实情况属实扣10元
三学培训情况（求：类学缺席迟心认真笔记）
1迟次扣10元
2缺席次扣20元
3外出培训未时交培训心扣10元
4学时干私活扣10元
四幼出勤
1出勤率： 月累计均数
班未达70班未达75
中班未达80班未达85扣10元
2幼天未教师中午前未询问家长扣10元
3未幼考勤扣10元
五集体协作（求：关心集体 相互协作事间配合密切）
1服安排拒绝做份外事次扣20元
2完成日时分配务扣10元
3完成日时分配务情绪消极配合动扣10元
4事发生争执搬弄非恶语伤扣50元
5 传播流言诋毁幼园名誉扣 100元
六工作质量（求：时量完成项常规工作）
1班教师采取形式解幼情况做记录家长反映教师未常
解幼情况次扣10元
2老师时组织协调组织活动时早操盥洗开餐开点心等环节发现次扣20元
3配合保育员做午睡前午睡工作提醒督促检查帮助童
脱穿衣服幼尿床时处理勤巡视者发现次扣10元
4幼园日活动环节组织认真次扣 10元
5幼园题墙未时更换扣20元
6家长园未时更换扣20元
7班级物品保妥造成损失班教师折旧价值赔偿（正常损耗外遗失损坏1年802年703年50 ）
七安全情况（求：安全意识强安全事发生）
1教师需班级物品进行安全检查杜绝班级物品造成意外伤害事
教师脱岗失职造成般事（破皮抓伤咬伤摔伤流血等）扣10元
2教师脱岗失职造成恶性事班教师负责医药费视情节
追究法律责
3 家长接送卡接幼登记扣50元
4放园中途幼离园未园接送制度交接幼次扣20元
5 幼擅离开教师视线没老师视线范围扣10元
6离园时幼擅离园班教师动离职造成恶果追究法律责
奖励制度
1班级教师请假代班教师享受顶班补贴（补贴额度：扣日工资70％30％作幼园活动费）
2完成教育教学务额外加班加班补贴8元∕时计算
3参加园项竞赛单项获等奖：100元二等奖：80元三等奖：50元参加右江区竞赛单项获等奖：200元二等奖150元三等奖100元
4幼园学期优秀员工：300元
5 学期全勤奖：100元
6稳生奖：100元
7节假日补贴：春节300元教师节100元中秋节100元国庆节100元
8幼园突出贡献奖项中未明确规定园长贡献予奖励
第三篇：员工奖惩制度
员工理规章制度
创造支公司利益高准建立高素质高水团队服务位客户公司制定严格理规章制度位员工觉遵守
员工着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实分精神尊重级越级报告正确建议想法书写文字报告交级部门公司做出合理回复
二服分配服理损毁公司形象透露公司机密
三班迟早退矿工岗时嬉笑闹赌博喝酒睡觉影响公司形象
四员工班实行轮牌制抢牌挑牌跳牌更准拒客挑客
五员工工作期间操作必须技术流程完成偷工减料欺骗顾客
六工作时接听私电话超3分钟卫生实行区域包干制必须做整洁干净
七认真听取位客户建议投诉损坏公司财物者价赔偿偷盗公司财物者交公安部门处理
八公司员工缴纳员工意外保险
九员工服务态度：
1热情接客户（您欢迎光请~）作积极动热诚微笑服务
2解产品性客户合理介绍（工作中 意思请稍等起走路轻说话轻）
3工作次服务否满意？麻烦您服务提宝贵意见单请慢走欢迎次光
十员工奖罚规定：
1全勤奖励100元迟早退半时扣罚10元旷工天扣罚200元工作时间允许请假请假天扣日工 资未批准旷工处理病假必须出具医院证明天扣日工资
2三月进行评选优秀员工奖励200元（条件：必须全勤员工业绩名列前三位者客户投诉者拒客者）客户投诉取消次钟业绩拒客次扣罚30元
3卫生区域清洁扣罚5元次工作完毕未整理干净者扣罚5元次
4岗时嬉笑闹赌博喝酒睡觉影响公司形象违者扣罚10元次钟时接听私电话超1分钟违者扣罚5元次
5必须服分配服理违者扣罚30次私公司电脑者扣罚50次
6透露公司机密（产品原价客户档案工资遇）查明属实扣月工资60十入职条件：
1填写员工入职表入职须知执行规定
2甲乙双方签定劳务合书合期少年
3合期间必须遵守公司规章制度
4员工入职前三月定业绩务公司定业绩务完成业绩
十二辞职条件：
1员工合期满方离职离职发放工资培训费物杂费合期满继续续约者次奖励100元原底薪加30工资
2未满合期需离职者必须提前1月提呈辞职报告书写详细理批准方离职离职发放工资培训费物杂费予扣作违约金
3未满3月离职者发放工资40余部分物杂费培训费作违约金予扣
十三辞退员工发放工资遇辞退条件
1连续旷工2次（请假私休息）
2拒客3次（服领导分配）
3泄露公司机密1次
4偷盗公司财物者
十四员工离职辞退两年外透露公司商业机密公司造成良果责方负责关单位提起诉讼
公司宗旨：敏锐观察创新时尚品质温馨潮流产品风格信誉创新完美营理念包装精美质量价格合理服务优质信誉良追求目标
员 工 理 规 章 制 度
工作时间：0830—1730
二提供：中饭
三薪金标准底薪+提成
四录期：
a月基工资底薪300元
b月基工资底薪500元
c月基工资底薪700元
3技术等级工资发放标准：
五奖罚相应规章制度办理1—30日计算月月10日月薪金发放日半年连续完成定务重违纪者年终奖金1000元
六重违纪：
1旷工擅离职守
2拒客客户发生摩擦遭客户投诉
3透露公司机密服理分配
4偷盗公司财物损害公司利益
5员工间相互挑拨离间相互吵闹
岗位职责
1． 维持店良销售业绩
2． 严格控制店损耗
3． 维持店整齐生动陈列
4． 合理控制事成保持员工工作高效率
5． 维持商场良顾客服务
6． 加强防火防盗防工伤安全保卫工作
7． 审核店预算店支出
工作：
1． 全面负责门店理运作
2． 制订门店销售毛利计划指导落实
3． 传达执行营运部工作计划
4． 负责区总部业务部门联系沟通
5． 负责门店部门理员选拨考评
6． 指导部门业务工作努力提高销售服务业绩
7． 倡导督促实行顾客第服务第营观念营造热情礼貌整洁舒适购物环境
8． 严格控制损耗率事成营运成树立低成营观念
9． 进行库存理保证充足货品准确存货订单时发放
10． 督促门店促销活动
11． 保障营运安全严格清洁防火防盗日常理设备日常维修保养
12． 负责全店员培训
13． 授权值班理处理店事务
14． 负责店日常事务
辅助工作：
1． 指导门店员职培训
2． 协助总部关公事务处理
3． 总公司反馈关营运信息
第四篇：美容院员工奖惩制度
美容院员工奖惩制度
奖励：
员工奖励分三等：
员工列事迹者设定三等奖予50元奖金总理书面通报表扬
1兢业勤恳工作积极动连续三月完成销售务
2热心奉献公司（单位）业绩顾客服务方面具体事例者
3严守公司规章制度敢阻止揭发违纪员工行者
4维护公司形象优质服务受顾客书面表扬者
5功绩者
二员工列事迹者设定二等奖予100元奖励晋升职位级总理书面通报表扬
1改进公司营理提高济效率方面做出显著成绩提出合理建议公司采纳卓成绩者
2连续三月双倍完成销售务协助事提高销售业绩
3业绩营销策略开发项目方面均突现表现
4功绩
三员工列理事迹者予记等奖予200元奖励
1保护公司财产方面做出贡献免受重损失者
2防止挽救事功保护员工生命安全者
3重功绩者
惩罚：
惩罚条例作员工加薪签订劳动合公司员工行政处分分警告记降级辞退公司列行员工批评教育改应
视情况轻重行政处理处济处罚触犯法律者时提交司法部门
轻微失：
违反项理规范违反次扣罚10元
二般失：
符合述情况处30元罚款
a轻微失三次者般失处理
b违反单位项规定遵级指令执行
c消极怠工工作效率低完成规定务
d隐瞒单位财务溢缺破损报
e擅私单位财务者
f未批准擅中途离岗者
g服务态度受顾客投诉者
三严重失：
符合述情况者处罚100元罚款外视情节严重予行政处分
a般失达第三次严重失处理
b欺骗司中伤事相互辱骂争吵殴挑拔破坏团结损公司形象定恶劣影响
c服排调动（岗位务）单位造成定损失
d失职单位带损失
e擅挪营业款备金
f履行岗位职责常完成岗位务者
四重失：
符合列情况者处100元罚款外作开处理触犯刑事者时提交关司法部门处理
ａ．严重失达三次者重失处理
ｂ．利职务泄露单位机密查属实
ｃ．玩忽职守造成安全责理者美容中心遭受重济损失ｄ．盗窃公司财物者
ｅ．服务态度恶劣传媒曝光造成恶劣影响者
ｆ．利工作便私推销产品者
ｇ违反治安条例者
ｈ滥职权损公肥私者
ｉ连续旷工达三天
第五篇：优秀员工奖惩制度
1．目
建立功必奖必究激励机制鼓励员工持续创造性实现工作目标进步端正工作态度改进工作方法断提高技工作效率逐步增强公司凝聚力竞争力促进理水服务质量提高
2．适范围
适物业公司全体员工
3．职责
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第篇：公司员工奖惩制度
公司员工奖惩制度
第章总
1加强公司营理明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行维护正常工作秩序鼓励鞭策员工积极进提高工作效率根国家关规定结合公司实际情况特制定制度
2公司提倡奖惩制度严格理相结合方式严密考核奖励针员工公司做出贡献采取形式奖励惩处违犯公司规章制度公司造成济损失良影响者予严肃处罚
第二章奖励
第条：奖励范围
列情况公司予奖励：
1公司突出贡献提出益合理化建议取重成效者
2国家社会立功公司社会形象做出贡献者
3获政府社会行业专业奖项公司争重荣誉者
4业务工作业绩完成优异者
5公司节约量成支出挽回重济损失者
6顾全局动维护公司利益具高度团队协作精神者
7符合公司设立奖励条件者
第二条：奖励项目
1年度业绩奖：年公司组织部门员工进行年度考核
具体考核标准公司统制定奖项设公司优秀员工优秀理者优秀团队奖等
2公司根营状况年评选相应奖项
3时奖励：公司根实际情况员工表现时予奖励
第三条：奖励方式
1通报表扬：公司关员进行通报表彰
2时奖励：公司根相关员贡献时拟定红包发放
3奖励假期：员工正常享受假期外公司额外奖励性假期
4奖励旅游：公司负担获奖员工旅游费
第四条：奖励程序
员工受奖应部门评选部门审核报力资源部考核报总理审批总理决定奖励级方式员工获奖情况记入档案
公司设立统奖励标准报董事会审批力资源部组织实施总理核实公司公布奖项
第三章惩罚
违犯公司制度种行公司视情节轻重果认识态度程度进行惩罚
第条：惩罚种类
分济处罚行政处罚济处罚包括：罚款取消奖金行政处罚包括：批评警告记辞退根员工违纪行严重性公司采取行政处罚济处罚相结合方式
第二条：处罚细节
1员工列行者处批评行政处罚时处济处罚
1）迟早退遵守公司工作纪律者
2）时认真清扫卫生区办公区（桌面面）凌乱整洁者
3）接听电话礼貌规范语影响公司形象者
4）工作时间工作场衣冠整影响公司形象者
5）食堂餐浪费食物乱倒饭菜者
6）辖区域长明灯长流水者班辖区域窗户未关电器（电脑印机饮水机等）电源未切断者
7)工作时间手机关机法取联络者
8）工作时间职工作关书籍网站做工作关事情者
9）级交办工作时办理时完成务时反馈贻误工作者
10）指挥监督力造成事情节较轻济损失500元者
11）月违纪三次（含）者
2员工列行者处警告行政处罚时公司根违纪严重性处济处罚
12）工作中发生意外时报告公司者
13）知情举隐瞒违纪行者
14）搬弄非挑拨离间中伤损害团结谩骂吵闹影响
正常工作秩序者
15）服员合理指导屡劝听者
16）够预防事积极采取措施致公司利益受2014元济损失者
17）年度累计违纪三次（含）者
3员工列行者处记行政处罚时公司根违纪严重性处济处罚
18）泄露公司秘密事项公司利益未造成损害情节较轻者
19）服级领导工作安排级指示期限求未期完成致影响公司权益者
20）违反部门工作流程工作造成损失损失2014元
21）虚报业绩瞒报事蓄意妄取成绩荣誉私利者
22）够预防事积极采取措施致公司受2014—10000元济损失者
23）年度累计警告二次（含）者
4员工列行者处辞退行政处罚公司造成损失公司法追究法律责
24）事暴力威胁恐吓恶意攻击诬害伪证制造事端妨害团体秩序者
25）属正常申诉击报复查事实情节严重者
26）擅挪公款事财物者贪污盗窃行者（时移交司法机关处理）
27）滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者（时移交司法机关处理）
28)利工作便业务关系请客送礼受贿谋取处者（时移交司法机关处理）
29）理取闹聚众闹事架斗殴影响工作秩序社会秩序者
30）意损坏公司重文件公物者
31）违犯国家法律法规司法机关拘留审查追究刑事责者
32）正手段窃取公司机密外界泄露宣示收受处者
33）擅涂改种原始记录单合者
34）旷工四天（含四天）服拒绝执行级指令者
35）玩忽职守致公司蒙受10000元（含）济损失者负赔偿责
36）严重违犯公司劳动纪律项规章制度严重失职营私舞弊公司利益造成重损害者
37）违反职业道德泄露公司机密公司蒙受损失者（时移交司法机关处理）
38)伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者（时移交司法机关处理）
39）参加非法组织劝告改者
40）年度累计记三次（含）者
第三条：处罚程序
员工处分般情况员工部门提出力资源部调查
审核通报总理决定执行
员工受惩罚处分时力资源部出具书面惩罚通知公司公示时记处罚记入档案受开处分时力资源部应劳动事等关部门备案
第四条：处罚申诉
予员工行政处罚济处罚应澄清事实取证公司讨慎重决定
批准职工处分果处分者服董事会申诉公司未做出改变原处分决定前原决定执行
第四章附
第条：制度公司力资源部制定解释监督执行
第二条：制度适公司员工
第三条：制度国家法令法规抵触处国家法律执行
二0四年八月六日
第二篇：2014年幼园员工奖惩制度
百色市右江区水家园幼园
保育员奖惩制度
2014年1月修订
（）目标：加强师德师风教育规范理断提高保育员工作积极性提高幼园保教质量
（二）保育员基工资外月奖项：考核奖100元全勤奖50元幼出勤补贴（月幼实际出勤率计算）幼园超员补贴（幼月实际出勤率计算）幼园保险补贴（园工作满三月方享受遇）幼园工龄工资补贴（园工作满年方享受）
（三）教师违反工作纪律教学质量达应考核工资中扣月考核奖全扣视动离职补发半月工资
惩罚制度
工作纪律（求：满勤服工作分配坚守工作岗位）
1迟早退
月迟早退次扣5元两次扣20元三次扣50元扣全勤奖第四 次扣100元扣全勤奖第五次视动离职补发半月工资学期累积 迟早早退8次视动离职补发半月工资
2请假制度
（1）学期事假请假超4天病假需出示医院证明教师请假天扣55元
扣月全勤奖享受学期末全勤奖
（2）请假须园长递交书面请假条须园长批准方请假否旷工处理
情况特殊电话园长请假请事代写请假条缺假条扣10元
（3）旷工天扣80元两天视动离职补发半月工资
3操行纪律
（1）课时间电话聊天扣10元
（2）班时间串班扣10元
（3）班时间干私活吃东西扣10元
（4）浪费电水次扣10元
（5）班级员留守时离开未关灯空调扣10元
（9）放学未关灯未关水未关窗未关教室电器扣20元
（10）厨房餐扣30元
（11）幼餐具餐扣50元
（12）私占公物品占幼品扣50元
（13）未园长批准未签签退次扣5元
二师德师风：
1教师着装应符合教师着装规范穿奇装异服穿露脐装穿吊带
早操活动期间穿高鞋符合者扣10元
2头发全批必须扎起扣10元
3讲普通话次扣 10元
4孩子态度语言带侮辱性扣10元
5家长幼缺乏礼貌扣 10元
6骂幼查实情况属实次视动离职补发半月工资
7教室夹二郎腿坐桌子扣10元
8吃幼食物发现次扣10元
9言谈文明扣10元
10家长投诉次查实情况属实扣10元
三学培训情况（求：类学缺席迟心认真笔记）
1迟次扣10元
2缺席次扣20元
3外出培训未时交培训心扣10元
4学时干私活扣10元
四幼出勤
1出勤率： 月累计均数
班未达70班未达75
中班未达80班未达85扣10元
2幼天未教师中午前未询问家长扣10元
3未幼考勤扣10元
五集体协作（求：关心集体 相互协作事间配合密切）
1服安排拒绝做份外事次扣20元
2完成日时分配务扣10元
3完成日时分配务情绪消极配合动扣10元
4事发生争执搬弄非恶语伤扣50元
5 传播流言诋毁幼园名誉扣 100元
六工作质量（求：时量完成项常规工作）
1班教师采取形式解幼情况做记录家长反映教师未常
解幼情况次扣10元
2老师时组织协调组织活动时早操盥洗开餐开点心等环节发现次扣20元
3配合保育员做午睡前午睡工作提醒督促检查帮助童
脱穿衣服幼尿床时处理勤巡视者发现次扣10元
4幼园日活动环节组织认真次扣 10元
5幼园题墙未时更换扣20元
6家长园未时更换扣20元
7班级物品保妥造成损失班教师折旧价值赔偿（正常损耗外遗失损坏1年802年703年50 ）
七安全情况（求：安全意识强安全事发生）
1教师需班级物品进行安全检查杜绝班级物品造成意外伤害事
教师脱岗失职造成般事（破皮抓伤咬伤摔伤流血等）扣10元
2教师脱岗失职造成恶性事班教师负责医药费视情节
追究法律责
3 家长接送卡接幼登记扣50元
4放园中途幼离园未园接送制度交接幼次扣20元
5 幼擅离开教师视线没老师视线范围扣10元
6离园时幼擅离园班教师动离职造成恶果追究法律责
奖励制度
1班级教师请假代班教师享受顶班补贴（补贴额度：扣日工资70％30％作幼园活动费）
2完成教育教学务额外加班加班补贴8元∕时计算
3参加园项竞赛单项获等奖：100元二等奖：80元三等奖：50元参加右江区竞赛单项获等奖：200元二等奖150元三等奖100元
4幼园学期优秀员工：300元
5 学期全勤奖：100元
6稳生奖：100元
7节假日补贴：春节300元教师节100元中秋节100元国庆节100元
8幼园突出贡献奖项中未明确规定园长贡献予奖励
第三篇：员工奖惩制度
员工理规章制度
创造支公司利益高准建立高素质高水团队服务位客户公司制定严格理规章制度位员工觉遵守
员工着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实分精神尊重级越级报告正确建议想法书写文字报告交级部门公司做出合理回复
二服分配服理损毁公司形象透露公司机密
三班迟早退矿工岗时嬉笑闹赌博喝酒睡觉影响公司形象
四员工班实行轮牌制抢牌挑牌跳牌更准拒客挑客
五员工工作期间操作必须技术流程完成偷工减料欺骗顾客
六工作时接听私电话超3分钟卫生实行区域包干制必须做整洁干净
七认真听取位客户建议投诉损坏公司财物者价赔偿偷盗公司财物者交公安部门处理
八公司员工缴纳员工意外保险
九员工服务态度：
1热情接客户（您欢迎光请~）作积极动热诚微笑服务
2解产品性客户合理介绍（工作中 意思请稍等起走路轻说话轻）
3工作次服务否满意？麻烦您服务提宝贵意见单请慢走欢迎次光
十员工奖罚规定：
1全勤奖励100元迟早退半时扣罚10元旷工天扣罚200元工作时间允许请假请假天扣日工 资未批准旷工处理病假必须出具医院证明天扣日工资
2三月进行评选优秀员工奖励200元（条件：必须全勤员工业绩名列前三位者客户投诉者拒客者）客户投诉取消次钟业绩拒客次扣罚30元
3卫生区域清洁扣罚5元次工作完毕未整理干净者扣罚5元次
4岗时嬉笑闹赌博喝酒睡觉影响公司形象违者扣罚10元次钟时接听私电话超1分钟违者扣罚5元次
5必须服分配服理违者扣罚30次私公司电脑者扣罚50次
6透露公司机密（产品原价客户档案工资遇）查明属实扣月工资60十入职条件：
1填写员工入职表入职须知执行规定
2甲乙双方签定劳务合书合期少年
3合期间必须遵守公司规章制度
4员工入职前三月定业绩务公司定业绩务完成业绩
十二辞职条件：
1员工合期满方离职离职发放工资培训费物杂费合期满继续续约者次奖励100元原底薪加30工资
2未满合期需离职者必须提前1月提呈辞职报告书写详细理批准方离职离职发放工资培训费物杂费予扣作违约金
3未满3月离职者发放工资40余部分物杂费培训费作违约金予扣
十三辞退员工发放工资遇辞退条件
1连续旷工2次（请假私休息）
2拒客3次（服领导分配）
3泄露公司机密1次
4偷盗公司财物者
十四员工离职辞退两年外透露公司商业机密公司造成良果责方负责关单位提起诉讼
公司宗旨：敏锐观察创新时尚品质温馨潮流产品风格信誉创新完美营理念包装精美质量价格合理服务优质信誉良追求目标
员 工 理 规 章 制 度
工作时间：0830—1730
二提供：中饭
三薪金标准底薪+提成
四录期：
a月基工资底薪300元
b月基工资底薪500元
c月基工资底薪700元
3技术等级工资发放标准：
五奖罚相应规章制度办理1—30日计算月月10日月薪金发放日半年连续完成定务重违纪者年终奖金1000元
六重违纪：
1旷工擅离职守
2拒客客户发生摩擦遭客户投诉
3透露公司机密服理分配
4偷盗公司财物损害公司利益
5员工间相互挑拨离间相互吵闹
岗位职责
1． 维持店良销售业绩
2． 严格控制店损耗
3． 维持店整齐生动陈列
4． 合理控制事成保持员工工作高效率
5． 维持商场良顾客服务
6． 加强防火防盗防工伤安全保卫工作
7． 审核店预算店支出
工作：
1． 全面负责门店理运作
2． 制订门店销售毛利计划指导落实
3． 传达执行营运部工作计划
4． 负责区总部业务部门联系沟通
5． 负责门店部门理员选拨考评
6． 指导部门业务工作努力提高销售服务业绩
7． 倡导督促实行顾客第服务第营观念营造热情礼貌整洁舒适购物环境
8． 严格控制损耗率事成营运成树立低成营观念
9． 进行库存理保证充足货品准确存货订单时发放
10． 督促门店促销活动
11． 保障营运安全严格清洁防火防盗日常理设备日常维修保养
12． 负责全店员培训
13． 授权值班理处理店事务
14． 负责店日常事务
辅助工作：
1． 指导门店员职培训
2． 协助总部关公事务处理
3． 总公司反馈关营运信息
第四篇：美容院员工奖惩制度
美容院员工奖惩制度
奖励：
员工奖励分三等：
员工列事迹者设定三等奖予50元奖金总理书面通报表扬
1兢业勤恳工作积极动连续三月完成销售务
2热心奉献公司（单位）业绩顾客服务方面具体事例者
3严守公司规章制度敢阻止揭发违纪员工行者
4维护公司形象优质服务受顾客书面表扬者
5功绩者
二员工列事迹者设定二等奖予100元奖励晋升职位级总理书面通报表扬
1改进公司营理提高济效率方面做出显著成绩提出合理建议公司采纳卓成绩者
2连续三月双倍完成销售务协助事提高销售业绩
3业绩营销策略开发项目方面均突现表现
4功绩
三员工列理事迹者予记等奖予200元奖励
1保护公司财产方面做出贡献免受重损失者
2防止挽救事功保护员工生命安全者
3重功绩者
惩罚：
惩罚条例作员工加薪签订劳动合公司员工行政处分分警告记降级辞退公司列行员工批评教育改应
视情况轻重行政处理处济处罚触犯法律者时提交司法部门
轻微失：
违反项理规范违反次扣罚10元
二般失：
符合述情况处30元罚款
a轻微失三次者般失处理
b违反单位项规定遵级指令执行
c消极怠工工作效率低完成规定务
d隐瞒单位财务溢缺破损报
e擅私单位财务者
f未批准擅中途离岗者
g服务态度受顾客投诉者
三严重失：
符合述情况者处罚100元罚款外视情节严重予行政处分
a般失达第三次严重失处理
b欺骗司中伤事相互辱骂争吵殴挑拔破坏团结损公司形象定恶劣影响
c服排调动（岗位务）单位造成定损失
d失职单位带损失
e擅挪营业款备金
f履行岗位职责常完成岗位务者
四重失：
符合列情况者处100元罚款外作开处理触犯刑事者时提交关司法部门处理
ａ．严重失达三次者重失处理
ｂ．利职务泄露单位机密查属实
ｃ．玩忽职守造成安全责理者美容中心遭受重济损失ｄ．盗窃公司财物者
ｅ．服务态度恶劣传媒曝光造成恶劣影响者
ｆ．利工作便私推销产品者
ｇ违反治安条例者
ｈ滥职权损公肥私者
ｉ连续旷工达三天
第五篇：优秀员工奖惩制度
1．目
建立功必奖必究激励机制鼓励员工持续创造性实现工作目标进步端正工作态度改进工作方法断提高技工作效率逐步增强公司凝聚力竞争力促进理水服务质量提高
2．适范围
适物业公司全体员工
3．职责
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