员工奖惩制度范文
第条 严明纪律奖惩分明提高员工工作积极性提高工作效率济效率特制订制度
第二条 适范围：全体员工
第三条 员工奖惩实行精神鼓励思想教育济奖惩辅原
第四条 奖励办法
第五条 公司设立奖励方法酌情：
1 通告表扬
2 奖金奖励
3 晋升提级
第六条 列表现员工应予通告表扬：
1 品德端正工作努力
2 维护公司利益公司争荣誉防止挽救事济损失功
3 贯忠职守积极负责廉洁奉公
4 功绩足员工楷模
第七条 表现员工应予奖金奖励
1 思想进步文明礼貌团结互助事迹突出
2 完成计划指标济效益良
3 公司提出合理化建设公司采纳
4 维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出
5 节约资金节俭费事迹突出
6 领导方带领员工良完成项务
7 公司作出贡献董事局总理认应予奖励
第八条 表现公司认符合晋级条件予晋级奖励
HR工具文范例
第九条 奖励程序：
1 员工推荐荐单位提名
2 监察委员会监察部会劳动事部审核
3 董事局总理批准中属董事局聘员工获奖监察委员会审核董事局批准属总理聘员工获奖监察部审核总理批准
第十条 处罚办法
第十条 视情节轻重分处罚：
1 警告
2 记
3 降级
4 辞退
第十二条 员工行警告处分
1 工作时间聊天嬉戏事工作关事情
2 工作时间擅离工作岗位者迟早退旷工
3 失致发生工作错误情节轻微者
4 妨害现场工作秩序违反安全卫生工作守
5 参加公司安排培训课程
6 初次遵守员指挥
7 浪费公物情节轻微
8 检查监督员未认真履行职责
9 遗失员工证员工守者未求穿戴整洁工作服佩戴厂牌
10 出入厂区遵守规定携带物品出入厂区拒绝警卫理员查询
11 破坏环境卫生
第十三条 员工行者予记处分：
HR工具文范例
1 级指示期限命令未申报正理未期完成处理
2 疏忽导致机器设备物品材料遭受伤害伤
3 工作场喧哗嬉戏吵闹妨害工作
4 未许擅带外入厂参观
5 携带危险物品入厂
6 禁烟区吸烟者
7 投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益
8 仁恶意攻击诬告伪证制造事端
9 工作时间擅离工作岗位躺卧睡觉者
10 涂改考勤卡代卡接受卡
第十四条 员工行者予降级处分：
1 违反国家法规法律政策公司规章制度造成济损失良影响
2 违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成生产务工作务
3 擅离职守导致事公司蒙受重损失
4 泄漏生产业务机密
5 违反公司规定带进出物品
6 遗失重文件机件物件工具
7 撕毁公文公文件
8 擅变更工作方法致公司蒙受重损失
9 拒绝听员合理指挥监督
10 违反安全规定措施致公司蒙受重利
11 工作时间工作场制造私物件
12 造谣生事散播谣言致公司蒙受重利
第十五条 员工行者辞退处分：
HR工具文范例
1 偷窃事公财物
2 受聘时虚报资料公司误信遭受损害
3 级事实施暴行重侮辱行
4 违反劳动合工作规情节严重
5 蓄意损坏公司财物
6 意泄漏技术营业秘密致公司蒙受损害
7 服工作安排调动指挥理取闹影响生产秩序工作秩序
8 拒执行董事局决议总理理部门领导决定干扰工作
9 工作负责损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
10 玩忽职守违章操作违章指挥造成事济损失
11 滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资损公肥私造成济损失
12 财务员坚持财制度丧失原造成济损失
13 贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴尚未达刑事处罚
14 挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
15 泄露公司秘密公司客户介绍客户索取回扣介绍费
16 散布谣言损害公司声誉影响股价稳定
17 利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
18 正理累计旷工三日外事类产品职业假期外谋职业
19 组织煽动怠工采取正手段挟领导严惩扰乱公司秩序
20 厂区范围赌博
21 厂伤风化行
22 禁烟区吸烟引火工作中酗酒滋事妨害生产秩序
23 常违反公司规定屡教改
24 合约定调派工作拒绝接受
HR工具文范例
25 行公司法信
26 重失行导致严重果
第十六条 员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理
第十七条 员工述行造成公司济损失责条规定承担应负责外规定赔偿公司损失
1 造成济损失___万元(含___万元)责赔偿______
2 造成济损失___万元监察部监察委员会报总理董事局决定责应赔偿金额 第十八条 企业领导发现企业员工犯制度第三百九十三条规定行时应时监察部监察委员会报告员工述部门检举揭发违纪违章行求处理
第十九条 监察部监察委员会接报告检举揭发立报总理董事局批准进行调查处理调查完毕监察部监察委员会提出处理意见书呈报总理董事局批准交关部门执行通知受处分
第二十条 予员工行政处分济处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处分进行申辩
第二十条 调查审批员工处分时间证实员工犯错误日起开处分超___月处分超___月
第二十二条 员工受惩罚存异议者应处分决定七日陈诉理申覆申覆核定作公司决定事者存异议
第二十三条 受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
第二十四条 制度事课制定呈总理董事长核准公布施行修正时
员工奖惩制度篇2
公司着奖惩结合功必奖必惩公正时原员工实行奖惩制度
第条 奖励制度
1公司奖励方式分济奖励行政奖励两种两种方式分实行合执行济奖励包括奖金(奖品)加薪行政奖包括嘉奖记功记功授予先进称号职务晋升
2授予嘉奖记功两种奖励时予奖金(奖品)等次性奖励记功奖励者予奖金(奖品)等次性奖励基础总办研究综合办协助否予加薪奖励
3公司列表现员工予嘉奖奖励次性颁发适奖金(奖品)等：
(1)忠企业积极肯干奉献精神提升企业营理水提出合理建议采纳产生显著效益(奖励___元)
(2)遇突发事机智排企业免损失(奖励___元)
(3)根岗位员工工作业绩积累年出勤情况较全优完成项指示纠纷事投诉贡献突出者(奖励___元)
(4)公司员工权利义务公司部严重失职贪污盗窃营私舞弊泄露公司机密违法乱纪等行公司举报
属核查误情况属实效举报奖励(奖励___元)
(5)工作努力业务熟练适时完成重特殊交办务者
(6)领导方业务工作拓展相成效者
(7)品行端正恪职守员工中成学榜样者
(8)公司社会益行具事实证明者
4公司列表现员工予记功奖励次性颁发适奖金(奖品)等：
(1)策划承办执行重事务成绩显著者
(2)工作流程理制度积极提出合理化建议采纳者
(3)积极研究改善工作方法提高工作效率减低成确成效者
(4)遇灾变意外事够奋顾身危险极力抢救减少公司损失者
(5)维护公司安全积极采取措施排险情确实效者
(6)通身努力避免质量事安全事环保事者
(7)全年累计获嘉奖三次者
(8)连续三年完成职工作劣迹者
(9)维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞词舆表扬者
第二条 惩罚制度
公司规定标准(规章制度岗位描述工作目标工作计划等)检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚惩处目促员工必须应该达保持应工作水准惩前毖保障公司员工利益长远利益
1公司员工惩罚处分济惩处行政惩处工作惩处三种三种方式分实行合执行
(1)济惩处包括扣奖降薪
(2)行政惩处包括批评教育警告记记留察
(3)工作惩处包括解劳动合
2济处罚标准：根昆仑天然气利限公司员工手册求公司相关求予相应处罚
3 发生列违纪行予通报批评：
(1)班迟早退
(2)未规定交接班
(3)班期间员工未规定穿着劳保着装
(4)站项记录填写工整涂改撕页现象
(5)损坏公司公财物通报批评外造成者原价___赔偿
(6)公司部门卫生包干区域需扫干净检查合格
(7)求参加安全活动安全例会者
(8)配合部门工作
(9)私移动消防措施
(10)私带着工作关员进入生产装置
(11)轻微违纪行
4发生列违纪行予警告：
(1)未允许擅离岗贻误工作者
(2)旷工___工作日
(3)做虚假生产运行记录
(4)正理服工作指挥
(5)酒岗
(6)岗期间脱岗串岗
___列行员工视情节警告记记惩处
单独予解劳动合工作惩处
(1)符合述3款列___项容年累计发生三次
(2)级合理指导期限工作安排期完成致影响公司正常生产
(3)工作场声喧哗嬉闹吵架妨碍工作听劝阻
(4)事恶意攻击诬害制造事端
(5)工作区域手机携带易燃易爆毒易腐蚀物品进入工作区
(6)年累计警告两次者
(7)站工作区域吸烟者工作服发现香烟吸烟处理
(8)泄露公司秘密公司利益造成严重损害者
(9)散播利公司谣言者
(10)月旷工累计达三日者
(11)违反操作规程操作造成损坏发生事者
(12)年累计两次记者
(13)偷盗侵占事公司财务查证属实
6 列行员工应予解劳动合工作惩处：
(1)年违反六禁令累计超两次
(2)年累计两次记者
(3)正理服工作安排者工作调动造成定果
(4)正执行政策理者进行威胁漫骂者理取闹
(5)连续旷工查___工作日年累计旷工超___工作日
(6)意损坏公司财产财产教育处罚重犯价值五百元者
(7)利公司名义外招摇撞骗致公司名誉受损害者
7情况情节判断
员工奖惩制度篇3
考 评 制 度
规范完善厂规章制度培养建设支具良素质敬业精神企业团队特制定考评制度守评价员工表现标准家应觉遵守
工作职责服务态度考核
1 修理工班组(车间班组制单位进行考核)：
1) 听办公室员调度工作安排超两次中午晚维修加班积极推脱(月应总工资
___作考核)
2) 电话___时开机保持畅通急救务推迟(月应总工资___作考核)
3) 应修车辆竣工认真检查客户满意出厂返修(月应总工资___作考核)
4) 工作服务态度客户发生争吵客户投诉回访客户满意(月应总工资___作考核)
2 办公室员(单位进行考核)：
1) 工作服务态度客户发生争吵客户投诉回访客户满意(月应总工资___作考核)
二 行规范考评：
1 全体员工实行统着装挂牌岗违犯者次罚款___元
2 时班准迟早退意请假旷工擅离工
作岗位迟早退次扣___元(班时间： 800——1800午1330——1800值班员班时间全天___时离岗)
3 事必须请假(原月允许两天带薪假)请假必须提前天相关领导请假特殊急事外两天车间理审批三天(含三天)分总理审批未批准班者旷工处罚月旷工___天者扣半月工资旷工三天者扣月工资旷工三天者予辞退月出满勤员实行奖励制度学员奖30月办公室
维修员奖40月车间理(含负责)奖50月
___日考核制度事假超公司规定缺勤天数扣发应工资
5 班时间准做职工作关事情发现次扣发工资___元(：班期间喝酒赌博电视玩手机等)
6 公司架斗殴酗酒闹事发现次罚款___元造成损失身伤亡责承担法律责
7 严禁吃喝卡客户钱物次罚款___元
8 出现违法违章违规损公司形象声誉行造成极坏影响律予开
9 尊重客户切客户服务服务态度恶劣客户争吵逐客令者首次批评教育罚款___元超三次者予开
10严禁外承修车辆捞取处费发现次扣发工资___元
三 环境公卫生考评：(办公室值班员天班期间分时段进行考核分分实行三等级分优良差考评成绩月末进行总结负责组连续___次差评扣___元月___优扣___元月全优奖___元)
1修理车间卫生日班员负责(具体负责：日修理车间值班组长)
优 评分标准：
① 折换废旧配件求时放回规定位置乱丢乱扔摆放整齐
② 工具箱柜摆放整齐工具分类存放工具出现车间面
③ 车间面维修台干净整洁维修车辆开走时清理面保持面干净
良 评分标准：意项符合优评分标准 差 评分标准：意两项符合优评分标准
2办公室卫生日值班员负责(文员办公室材料室室班员行扫)
优 评分标准：
① 办公桌面干净整洁灰尘
② 面扫干净纸宵烟头泥土等时清理垃圾桶装满
遗漏现象
③ 办公电脑电脑外设保持干净灰尘
良 评分标准：意项符合优评分标准 差 评分标准：意两项符合优评分标准
3维修车二楼维修间楼梯厕卫生维修车间保安负责 优 评分标准：
① 面干净纸宵泥土烟头等余垃圾
② 厕垃圾桶时清理干净
③ 厕墙群灰尘泥土蜘蛛网等
良 评分标准：意项符合优评分标准 差 评分标准：意两项符合优评分标准
3停车场洗车场卫生停车场洗车工负责
优 评分标准：面干净纸宵泥土烟头等垃圾 良 评分标准：意项符合优评分标准 差 评分标准：意两项符合优评分标准
____320
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第条 严明纪律奖惩分明提高员工工作积极性提高工作效率济效率特制订制度
第二条 适范围：全体员工
第三条 员工奖惩实行精神鼓励思想教育济奖惩辅原
第四条 奖励办法
第五条 公司设立奖励方法酌情：
1 通告表扬
2 奖金奖励
3 晋升提级
第六条 列表现员工应予通告表扬：
1 品德端正工作努力
2 维护公司利益公司争荣誉防止挽救事济损失功
3 贯忠职守积极负责廉洁奉公
4 功绩足员工楷模
第七条 表现员工应予奖金奖励
1 思想进步文明礼貌团结互助事迹突出
2 完成计划指标济效益良
3 公司提出合理化建设公司采纳
4 维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出
5 节约资金节俭费事迹突出
6 领导方带领员工良完成项务
7 公司作出贡献董事局总理认应予奖励
第八条 表现公司认符合晋级条件予晋级奖励
HR工具文范例
第九条 奖励程序：
1 员工推荐荐单位提名
2 监察委员会监察部会劳动事部审核
3 董事局总理批准中属董事局聘员工获奖监察委员会审核董事局批准属总理聘员工获奖监察部审核总理批准
第十条 处罚办法
第十条 视情节轻重分处罚：
1 警告
2 记
3 降级
4 辞退
第十二条 员工行警告处分
1 工作时间聊天嬉戏事工作关事情
2 工作时间擅离工作岗位者迟早退旷工
3 失致发生工作错误情节轻微者
4 妨害现场工作秩序违反安全卫生工作守
5 参加公司安排培训课程
6 初次遵守员指挥
7 浪费公物情节轻微
8 检查监督员未认真履行职责
9 遗失员工证员工守者未求穿戴整洁工作服佩戴厂牌
10 出入厂区遵守规定携带物品出入厂区拒绝警卫理员查询
11 破坏环境卫生
第十三条 员工行者予记处分：
HR工具文范例
1 级指示期限命令未申报正理未期完成处理
2 疏忽导致机器设备物品材料遭受伤害伤
3 工作场喧哗嬉戏吵闹妨害工作
4 未许擅带外入厂参观
5 携带危险物品入厂
6 禁烟区吸烟者
7 投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益
8 仁恶意攻击诬告伪证制造事端
9 工作时间擅离工作岗位躺卧睡觉者
10 涂改考勤卡代卡接受卡
第十四条 员工行者予降级处分：
1 违反国家法规法律政策公司规章制度造成济损失良影响
2 违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成生产务工作务
3 擅离职守导致事公司蒙受重损失
4 泄漏生产业务机密
5 违反公司规定带进出物品
6 遗失重文件机件物件工具
7 撕毁公文公文件
8 擅变更工作方法致公司蒙受重损失
9 拒绝听员合理指挥监督
10 违反安全规定措施致公司蒙受重利
11 工作时间工作场制造私物件
12 造谣生事散播谣言致公司蒙受重利
第十五条 员工行者辞退处分：
HR工具文范例
1 偷窃事公财物
2 受聘时虚报资料公司误信遭受损害
3 级事实施暴行重侮辱行
4 违反劳动合工作规情节严重
5 蓄意损坏公司财物
6 意泄漏技术营业秘密致公司蒙受损害
7 服工作安排调动指挥理取闹影响生产秩序工作秩序
8 拒执行董事局决议总理理部门领导决定干扰工作
9 工作负责损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
10 玩忽职守违章操作违章指挥造成事济损失
11 滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资损公肥私造成济损失
12 财务员坚持财制度丧失原造成济损失
13 贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴尚未达刑事处罚
14 挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
15 泄露公司秘密公司客户介绍客户索取回扣介绍费
16 散布谣言损害公司声誉影响股价稳定
17 利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
18 正理累计旷工三日外事类产品职业假期外谋职业
19 组织煽动怠工采取正手段挟领导严惩扰乱公司秩序
20 厂区范围赌博
21 厂伤风化行
22 禁烟区吸烟引火工作中酗酒滋事妨害生产秩序
23 常违反公司规定屡教改
24 合约定调派工作拒绝接受
HR工具文范例
25 行公司法信
26 重失行导致严重果
第十六条 员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理
第十七条 员工述行造成公司济损失责条规定承担应负责外规定赔偿公司损失
1 造成济损失___万元(含___万元)责赔偿______
2 造成济损失___万元监察部监察委员会报总理董事局决定责应赔偿金额 第十八条 企业领导发现企业员工犯制度第三百九十三条规定行时应时监察部监察委员会报告员工述部门检举揭发违纪违章行求处理
第十九条 监察部监察委员会接报告检举揭发立报总理董事局批准进行调查处理调查完毕监察部监察委员会提出处理意见书呈报总理董事局批准交关部门执行通知受处分
第二十条 予员工行政处分济处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处分进行申辩
第二十条 调查审批员工处分时间证实员工犯错误日起开处分超___月处分超___月
第二十二条 员工受惩罚存异议者应处分决定七日陈诉理申覆申覆核定作公司决定事者存异议
第二十三条 受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
第二十四条 制度事课制定呈总理董事长核准公布施行修正时
员工奖惩制度篇2
公司着奖惩结合功必奖必惩公正时原员工实行奖惩制度
第条 奖励制度
1公司奖励方式分济奖励行政奖励两种两种方式分实行合执行济奖励包括奖金(奖品)加薪行政奖包括嘉奖记功记功授予先进称号职务晋升
2授予嘉奖记功两种奖励时予奖金(奖品)等次性奖励记功奖励者予奖金(奖品)等次性奖励基础总办研究综合办协助否予加薪奖励
3公司列表现员工予嘉奖奖励次性颁发适奖金(奖品)等：
(1)忠企业积极肯干奉献精神提升企业营理水提出合理建议采纳产生显著效益(奖励___元)
(2)遇突发事机智排企业免损失(奖励___元)
(3)根岗位员工工作业绩积累年出勤情况较全优完成项指示纠纷事投诉贡献突出者(奖励___元)
(4)公司员工权利义务公司部严重失职贪污盗窃营私舞弊泄露公司机密违法乱纪等行公司举报
属核查误情况属实效举报奖励(奖励___元)
(5)工作努力业务熟练适时完成重特殊交办务者
(6)领导方业务工作拓展相成效者
(7)品行端正恪职守员工中成学榜样者
(8)公司社会益行具事实证明者
4公司列表现员工予记功奖励次性颁发适奖金(奖品)等：
(1)策划承办执行重事务成绩显著者
(2)工作流程理制度积极提出合理化建议采纳者
(3)积极研究改善工作方法提高工作效率减低成确成效者
(4)遇灾变意外事够奋顾身危险极力抢救减少公司损失者
(5)维护公司安全积极采取措施排险情确实效者
(6)通身努力避免质量事安全事环保事者
(7)全年累计获嘉奖三次者
(8)连续三年完成职工作劣迹者
(9)维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞词舆表扬者
第二条 惩罚制度
公司规定标准(规章制度岗位描述工作目标工作计划等)检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚惩处目促员工必须应该达保持应工作水准惩前毖保障公司员工利益长远利益
1公司员工惩罚处分济惩处行政惩处工作惩处三种三种方式分实行合执行
(1)济惩处包括扣奖降薪
(2)行政惩处包括批评教育警告记记留察
(3)工作惩处包括解劳动合
2济处罚标准：根昆仑天然气利限公司员工手册求公司相关求予相应处罚
3 发生列违纪行予通报批评：
(1)班迟早退
(2)未规定交接班
(3)班期间员工未规定穿着劳保着装
(4)站项记录填写工整涂改撕页现象
(5)损坏公司公财物通报批评外造成者原价___赔偿
(6)公司部门卫生包干区域需扫干净检查合格
(7)求参加安全活动安全例会者
(8)配合部门工作
(9)私移动消防措施
(10)私带着工作关员进入生产装置
(11)轻微违纪行
4发生列违纪行予警告：
(1)未允许擅离岗贻误工作者
(2)旷工___工作日
(3)做虚假生产运行记录
(4)正理服工作指挥
(5)酒岗
(6)岗期间脱岗串岗
___列行员工视情节警告记记惩处
单独予解劳动合工作惩处
(1)符合述3款列___项容年累计发生三次
(2)级合理指导期限工作安排期完成致影响公司正常生产
(3)工作场声喧哗嬉闹吵架妨碍工作听劝阻
(4)事恶意攻击诬害制造事端
(5)工作区域手机携带易燃易爆毒易腐蚀物品进入工作区
(6)年累计警告两次者
(7)站工作区域吸烟者工作服发现香烟吸烟处理
(8)泄露公司秘密公司利益造成严重损害者
(9)散播利公司谣言者
(10)月旷工累计达三日者
(11)违反操作规程操作造成损坏发生事者
(12)年累计两次记者
(13)偷盗侵占事公司财务查证属实
6 列行员工应予解劳动合工作惩处：
(1)年违反六禁令累计超两次
(2)年累计两次记者
(3)正理服工作安排者工作调动造成定果
(4)正执行政策理者进行威胁漫骂者理取闹
(5)连续旷工查___工作日年累计旷工超___工作日
(6)意损坏公司财产财产教育处罚重犯价值五百元者
(7)利公司名义外招摇撞骗致公司名誉受损害者
7情况情节判断
员工奖惩制度篇3
考 评 制 度
规范完善厂规章制度培养建设支具良素质敬业精神企业团队特制定考评制度守评价员工表现标准家应觉遵守
工作职责服务态度考核
1 修理工班组(车间班组制单位进行考核)：
1) 听办公室员调度工作安排超两次中午晚维修加班积极推脱(月应总工资
___作考核)
2) 电话___时开机保持畅通急救务推迟(月应总工资___作考核)
3) 应修车辆竣工认真检查客户满意出厂返修(月应总工资___作考核)
4) 工作服务态度客户发生争吵客户投诉回访客户满意(月应总工资___作考核)
2 办公室员(单位进行考核)：
1) 工作服务态度客户发生争吵客户投诉回访客户满意(月应总工资___作考核)
二 行规范考评：
1 全体员工实行统着装挂牌岗违犯者次罚款___元
2 时班准迟早退意请假旷工擅离工
作岗位迟早退次扣___元(班时间： 800——1800午1330——1800值班员班时间全天___时离岗)
3 事必须请假(原月允许两天带薪假)请假必须提前天相关领导请假特殊急事外两天车间理审批三天(含三天)分总理审批未批准班者旷工处罚月旷工___天者扣半月工资旷工三天者扣月工资旷工三天者予辞退月出满勤员实行奖励制度学员奖30月办公室
维修员奖40月车间理(含负责)奖50月
___日考核制度事假超公司规定缺勤天数扣发应工资
5 班时间准做职工作关事情发现次扣发工资___元(：班期间喝酒赌博电视玩手机等)
6 公司架斗殴酗酒闹事发现次罚款___元造成损失身伤亡责承担法律责
7 严禁吃喝卡客户钱物次罚款___元
8 出现违法违章违规损公司形象声誉行造成极坏影响律予开
9 尊重客户切客户服务服务态度恶劣客户争吵逐客令者首次批评教育罚款___元超三次者予开
10严禁外承修车辆捞取处费发现次扣发工资___元
三 环境公卫生考评：(办公室值班员天班期间分时段进行考核分分实行三等级分优良差考评成绩月末进行总结负责组连续___次差评扣___元月___优扣___元月全优奖___元)
1修理车间卫生日班员负责(具体负责：日修理车间值班组长)
优 评分标准：
① 折换废旧配件求时放回规定位置乱丢乱扔摆放整齐
② 工具箱柜摆放整齐工具分类存放工具出现车间面
③ 车间面维修台干净整洁维修车辆开走时清理面保持面干净
良 评分标准：意项符合优评分标准 差 评分标准：意两项符合优评分标准
2办公室卫生日值班员负责(文员办公室材料室室班员行扫)
优 评分标准：
① 办公桌面干净整洁灰尘
② 面扫干净纸宵烟头泥土等时清理垃圾桶装满
遗漏现象
③ 办公电脑电脑外设保持干净灰尘
良 评分标准：意项符合优评分标准 差 评分标准：意两项符合优评分标准
3维修车二楼维修间楼梯厕卫生维修车间保安负责 优 评分标准：
① 面干净纸宵泥土烟头等余垃圾
② 厕垃圾桶时清理干净
③ 厕墙群灰尘泥土蜘蛛网等
良 评分标准：意项符合优评分标准 差 评分标准：意两项符合优评分标准
3停车场洗车场卫生停车场洗车工负责
优 评分标准：面干净纸宵泥土烟头等垃圾 良 评分标准：意项符合优评分标准 差 评分标准：意两项符合优评分标准
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