签劳动合赔偿
第篇：未签劳动合赔偿没签劳动合赔偿？
未签劳动合赔偿没签劳动合赔偿？
1劳动合法第82条规定
单位工日起超1月满1年未劳动者签订书面劳动合
应劳动者月支付2倍工资
2签劳动合什情况获双倍赔偿？
劳动者意积极公司签合公司拒绝签订 未签合情形发生2014年2月1日
进入公司满1月第2月开始计算
3劳动者公司签订合
公司法劳动者签订书面劳动合需承担支付月2倍工资
果劳动者意者愿意公司签订书面劳动合适该条款
职工意者愿意签订劳动合获2倍工资
1劳动合法第82条规定
单位工日起超1月满1年未劳动者签订书面劳动合
应劳动者月支付2倍工资
2签劳动合什情况获双倍赔偿？
劳动者意积极公司签合公司拒绝签订 未签合情形发生2014年2月1日
进入公司满1月第2月开始计算
3劳动者公司签订合
公司法劳动者签订书面劳动合需承担支付月2倍工资
果劳动者意者愿意公司签订书面劳动合适该条款
职工意者愿意签订劳动合获2倍工资
第二篇：未签劳动合双倍赔偿问题
未时续签劳动合双倍工资起算时间界定？赔偿？具体分析：
步骤方法
工时间认定第次进单位工作时间
应合期未续订满月次日起计算双倍工资
北京劳动争议咨询中心分析：
根劳动合法实施条例第六条第二款规定单位劳动者月支付双倍工资起算时间工日起满月次日工日支付双倍工资时候简单理解进单位工作第天应认定未订立续订书面劳动合工日续订书面劳动合样应月宽限期
综劳动合期事实劳动关系然存应时续签劳动合认定原劳动合动续延然果单位劳动合终止月未签订书面劳动合劳动者劳动合法82条相关法律规定求公司支付未时续签劳动合期双倍工资
新司法解释：未签劳动合双倍工资应
浏览： 3317 |更新： 20141116 1619 |标签： 合 司法
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劳动合法实施三年劳动者法律意识幅度提升家逐渐学会法律维护身权益条款单位劳动者理解导致发生劳动争议昨天江苏省高级民法院省劳动事争议仲裁委员会正式外公布关审理劳动事争议案件指导意见（二）（简称意见）双倍工资时效问题计算基数确定未时续签等热点问题予解释说明北京劳动争议咨询中心意见详细解读
步骤方法
未签劳动合双倍工资赔偿时效该认定
[案例]陈2014年11月南京家物流公司工作月工资4000元双方直未签订书面劳动合2014年11月单位事发生矛盾辞职陈公司未签订劳动合申请劳动仲裁请求裁决公司支付2014年11月2014年11月期间双倍工资物流公司辩称关双倍工资请求应年提出现已超法律规定年仲裁时效意支付二倍工资
[北京劳动争议咨询中心解读] 未签劳动合双倍工资申请时效握直讨热点话题根法律规定劳动争议申请仲裁时效期年仲裁时效期事知道者应知道权利侵害日起计算
意见次明确劳动者单位未签订书面劳动合张单位月支付二倍工资争议劳动事争议仲裁委员会民法院应法受理二倍工资中属单位法定赔偿金部分劳动者申请仲裁时效适调解仲裁法第二十七条第款规定单位签订书面劳动合违法行结束次日开始计算年劳动者单位工作已满年劳动者申请仲裁时效年届满次日起计算年实实体程序保护劳动者合法权益
说陈2014年11月入职单位应年12月签劳动合果2014年11月没签视双方已签订固定期限劳动合前未签订合双倍工资时开始计算年仲裁时效果2014年11月陈没提出申诉时效提醒劳动者时维权
未签劳动合双倍工资计算应收入基数
[案例]王姐家服装店营业员工资基工资销售提成组合工作年王姐老板未签劳动合讨双倍工资社区调解老板意支付王姐想老板计算双倍工资基数竟然基工资月3000元基工资900块呀老板竟然说部分属奖金算工资
[北京劳动争议咨询中心解读] 种误解常会出现意见明确单位未劳动者签订书面劳动合应月支付二倍工资劳动者月应工资予确定包括计时工资者计件工资加班加点工资奖金津贴补贴等货币性收入劳动者月工资包含季度奖半年奖年终奖应分摊该月实际应奖金数予确定王姐双倍工资计算基数应3000元显然保护劳动者利益
劳动合期未续签双倍工资获支持
[案例]女士2014年2月起家外贸公司工作两年劳动合期年2月公司
没续签年10月公司效益终止女士劳动关系根工作年限支付定济补偿金女士认劳动合期双方未续订书面劳动合公司应支付未时签合段时间双倍工资双方发生争执
[北京劳动争议咨询中心解读] 合期满未续签劳动合否适双倍工资罚？补签劳动合单位否需支付原未订立书面劳动合期间双倍工资差额？直争议焦点意见现明确劳动合期满劳动者继续单位工作单位超月满年未劳动者订立书面劳动合劳动者请求单位月支付二倍工资应予支持单位超年未劳动者订立书面劳动合视双方已订立固定期限劳动合里注意劳动合期满劳动合法第四十二条规定法续延女职工孕期产期哺乳期劳动者请求单位支付劳动合续延期间未签订劳动合月二倍工资予支持外单位未高级理员签订书面劳动合单位够提供聘决定聘书证明双方存劳动权利义务已实际履行高级理员未签订书面劳动合请求单位月支付双倍工资予支持
未签劳动合双倍工资赔偿失效日？
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劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁时效期间年仲裁时效期间事知道者应知道权利侵害日起计算显然未签合双倍工资赔偿失效日北京劳动争议咨询中心问题分析
步骤方法
研究未签订劳动合张双倍工资时效首先解双倍工资什属济赔偿劳动报酬？劳动合法82条明确规定：未签订劳动合单位应该支付两倍工资法律中工资概念具特定法律含义工资属劳动报酬
实践中单位理解双倍工资原：做工作发工资什
倍工资呢？劳获？
法律工作者律师法官认单位没法劳动者签订劳动合违法行作出赔偿劳动报酬种赔偿表面合情合理站更高层次什劳动报酬劳动报酬劳动者付出劳动应该种劳动价工作天8时100元100元劳动报酬100元呢10元呢？谁确定呢？般说双方协商确定数额日常中协商确定劳动报酬劳动者处弱势业环境中保护劳动者法律应该双方协商劳动报酬问题进行干涉法律法规形式进行强制性规定规定休息日加班支付200加班费低工资低960元岗期间支付工资低低工资70必须劳动者法缴纳社会保险低工资加班费法律规定实际劳动价未签订劳动合应该支付双倍工资样法律种普遍未签订劳动合现象种干涉签订书面劳动合导致劳动者张权利时没法证明初公司时双方约定合期限劳动岗位福利报酬等系列权利义务特出现劳动争议时许单位承认劳动者单位员工导致劳动者维权困难合法权益受损害法律规定：未签订劳动合应该支付双倍工资然法律明确规定工资赔偿说明法律定义成劳动报酬
根劳动争议调解仲裁法第二十七条规定时效年知道应知道权利侵害日起计算第二十七条第三款：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁受条第款规定仲裁时效期间限制
双倍工资劳动报酬产生劳动争议仲裁时效应该劳动关系终止时起算回顾年中心代理劳动争议案件中涉未签订劳动合张双倍工资案件统计70件仲裁时效支持双倍工资3件没时效说件房山劳动仲裁委裁定仲裁时效支持6月双倍工资服提起起诉审中房山法院法改判件义仲裁委裁定现该案义法院审理中没出判决件值关注份阳区仲裁委裁定阳区仲裁直仲裁时效应该劳动关系终止时起算裁决案子年出现时效裁定书解说新部精神该案已提出起诉现阳法院等开庭
综述代理70案子中未签合双倍工资时效基
劳动仲裁委持观点现没法院类似判决手里索劳动关系终止时起算双倍工资判决书十份法律规定具体案子实践双倍工资案件应该劳动关系终止时起算
注意事项
然排案判决支持时效观点中国判例法案件案判决代表案件判家应该案例更高角度理解运法律评估运作案子案子差异性需具体问题具体分析运实践验握法官判决尺度惯重实际意义
企业未签订劳动合赔偿？
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劳动合确立劳动者单位劳动关系明确双方权利义务种合意劳动法律法规细化明确劳动合约束劳资双方实全面履行劳动权利义务防止劳动争议重措施解决劳动争议维护利益重
劳动合法实施单位法定形式法定时间签订书面劳动合仅会规避法律规定会产生赔偿
步骤方法
支付未签劳动合双倍工资赔偿
劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年位劳动者订立劳动应劳动者月支付二倍工资
固定期限劳动合条件成立风险
劳动合法第十四条第三款规定单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合说劳动合法实施单位劳动者签订书面劳动合超年视双方签订固定期限
支付未签劳动合济补偿金
月宽限期果劳动者签订书面劳动合单位终止劳动合支付济补偿超月劳动者签订书面劳动合单位终止劳动合单位须法支付济补偿
未签劳动合劳动者时走导致企业部员流动性种流动企业制度理利企业文化更致命
未签劳动合涉商业秘密竟业限制劳动者进行效约束
企业未签订劳动合赔偿？
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劳动合确立劳动者单位劳动关系明确双方权利义务种合意劳动法律法规细化明确劳动合约束劳资双方实全面履行劳动权利义务防止劳动争议重措施解决劳动争议维护利益重
劳动合法实施单位法定形式法定时间签订书面劳动合仅会规避法律规定会产生赔偿
步骤方法
支付未签劳动合双倍工资赔偿
劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年位劳动者订立劳动应劳动者月支付二倍工资
固定期限劳动合条件成立风险
劳动合法第十四条第三款规定单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合说劳动合法实施单位劳动者签订书面劳动合超年视双方签订固定期限
支付未签劳动合济补偿金
月宽限期果劳动者签订书面劳动合单位终止劳动合支付济补偿超月劳动者签订书面劳动合单位终止劳动合单位须法支付济补偿
未签劳动合劳动者时走导致企业部员流动性种流动企业制度理利企业文化更致命
未签劳动合涉商业秘密竟业限制劳动者进行效约束
案例：年2月学毕业生王已岛城某公司工作四月该单位直没签订劳动合王公司告劳动争议仲裁部门申请单位支付双倍工资案根劳动合法规定该公司应支付王三月双倍工资
解读：双倍工资应该支付时条例出台前学界争议次条例出台明确双倍工资支付11月单位劳动者月支付双倍工资起算时间工日起满月次日截止时间补订劳动合前日工日起满年未签订劳动合工日起满月次日满年前日应支付双倍工资满年日变成已签订固定期限合
第三篇：签劳动合双倍工资赔偿问题研究
签劳动合双倍工资赔偿问题研究
案情概
王某２００8年４月进入甲公司工作双方没签订书面劳动合２００9年10月31日王某收甲公司发出解劳动合通知书双方劳动关系解甲公司支付二月工资作济补偿王某认单位没签订书面劳动合应该支付双倍工资提出劳动仲裁申请求甲公司支付未签订劳动合双倍工资
判例研
劳动合法规定建立劳动关系单位应劳动者签订书面劳动合
劳动合法第十条：建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立
劳动合法第十四条：单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
单位应工日起月劳动者签订书面劳动合果单位工日起满年没劳动者订立书面劳动合视单位劳动者订立固定期限劳动合
二单位没时劳动者签订书面劳动合什法律
果？
劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付双倍工资
工单位没工日起月劳动者订立书面劳动合需劳动者支付双倍工资
三单位工日起超年未劳动者订立书面劳动合应劳动者支付双倍工资？
结合劳动合法第十四条规定单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合果单位工日起超年未劳动者订立书面劳动合应劳动者支付双倍工资？否工日起直支付事实劳动关系解？
里需指出中华民国劳动合法第八十二条指法应签订固定劳动合签济补偿包括视固定劳动合情形针视固定劳动合济补偿中华民国劳动合法实施条例第七条已规定单位工日起满年未劳动者订立书面劳动合工日起满月次日满年前日应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资视工日起满年日已
劳动者订立固定期限劳动合应立劳动者补订书面劳动合
中华民国劳动合法实施条例第七条针视已签订固定期限劳动合济补偿措施具体补偿时间数额应参：中华民国劳动合法第九十七条：法施行前已法订立法施行日存续劳动合继续履行法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合次数法施行续订固定期限劳动合时开始计算法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应法施行日起月订立该规定果劳动合法前已建立劳动关系劳动合法实施满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合时单位应劳动合法实施起满月次日满年前日应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资视工日起满年日已劳动者订立固定期限劳动合应立劳动者补订书面劳动合总计算赔偿时间应1年减1月等11月期间11月应双倍工资予赔偿
综述单位应法律规定时间劳动者订立书面劳动合保护劳动者合法权益单位会没签订书面劳动合承担双倍工资赔偿
第四篇：单位签劳动合少赔偿
单位签劳动合少赔偿
单位签订劳动合相关法律问题：
单位聘劳动者工日起应签订正规劳动合未签订劳动合单位应承担相应法律责体现方面：
1未签劳动合需赔双倍工资
根劳动合法第八十二条规定：单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资企业解劳动关系时应支付双倍工资未支付职工申请劳动仲裁
2劳动者权解劳动合
签合根劳动合法第三十七条规定：劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合员工辞职需提前30日通知企业根劳动合法第九十条规定：劳动者违反法规定解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责劳动者辞职会承担赔偿责果未签合劳动劳动者时解关系承担赔偿责样企业劳动者约束力变弱
3未签劳动合引起固定期限劳动合成立
劳动合法第十四条规定：单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合企业利
4单位试合格辞退职工
劳动法合法第三十九条规定劳动者试期间证明符合录条件单位解劳动合签合约定试期企业试期
符合录条件时辞退职工支付济补偿金未签劳动合存试期问题辞退职工必须付济补偿金
5未签劳动合然免劳动者缴纳项社保费义务
法律规定劳动关系存企业应履行劳动法规定项义务履行劳动者劳动监察部门投诉
单位未签订劳动合员工维权相关问题：
包括未签订劳动合辞退补偿试期未签订劳动合补偿签订劳动合补偿等
详情链接：
更劳资问题360法网咨询线律师
第五篇：劳动关系午茶——签劳动合未必赔偿双倍工资
劳动关系午茶——签劳动合未必赔偿双倍工资
陈某公司应聘公司提出先试半月然考虑签订劳动合没验加性格陈工作公司十分满意没半月收拾包袱走陈郁闷鼓动找公司索双倍工资然请求遭公司拒绝声称陈完全符合初招聘条件辞退理没必付双倍工资陈口咬定公司没签订劳动合违约先该赔偿双方纠缠清
单位没签订劳动合定赔偿员工双倍工资？企业hr遇种情况应该处理呢？期劳动关系午茶易劳动关系顾问易博士述问题进行探讨提醒员工注意指出：单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付双倍工资时建议单位招职工时积极动劳动者签订书面劳动合劳动者确实愿意签订应时月终止劳动关系
单位没签订劳动合易劳动关系顾问易博士认未必赔偿员工双倍工资根劳动合法第八十二条规定：单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付双倍工资中华民国劳动合法实施条例第五条规定：工日起月单位书面通知劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系需劳动者支付济补偿应法劳动者支付实际工作时间劳动报酬
案言易劳动关系顾问易博士认陈某公司聘半月公司未签订劳动合劳动合法规定月宽限期单位需承担支付双倍工资法律果肯定超月宽限期劳动者身意积极单位签订劳动
合单位拒绝签订种情况单位支付劳动者双倍工资厚非劳动者意愿意单位签订书面劳动合种情况单位需需支付劳动者双倍工资呢？
易劳动关系顾问易博士认：劳动者意愿意单位签订书面劳动合未劳动者订立书面劳动合改变单位未劳动者订立书面劳动合事实超出月宽限期单位意愿意劳动者签订书面劳动合劳动者意愿意单位签订书面劳动合单位均应劳动者支付双倍工资
易劳动关系顾问易博士特提醒单位劳动合法年2014年1月1日开始实施2014年5月1日开始劳动争议调解仲裁法颁布实施宣布劳动仲裁开始免费受理劳动者维权门槛降低导致产生新局面：劳动者什原什事情申请劳动仲裁
易劳动关系顾问易博士建议：单位招职工时积极动劳动者签订书面劳动合劳动者愿意签放弃签订书面劳动合劳动者口头书面承诺签订书面劳动合单位需承担支付双倍工资法律果签订书面劳动合否单位均承担支付双倍工资法律责劳动者愿意签订书面劳动合应力促成签订书面劳动合劳动者确实愿意签订单位存侥幸心理应时月终止劳动关系
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公司签劳动合 民工受伤赔偿
没签劳动合满年违法解获两倍赔偿
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第篇：未签劳动合赔偿没签劳动合赔偿？
未签劳动合赔偿没签劳动合赔偿？
1劳动合法第82条规定
单位工日起超1月满1年未劳动者签订书面劳动合
应劳动者月支付2倍工资
2签劳动合什情况获双倍赔偿？
劳动者意积极公司签合公司拒绝签订 未签合情形发生2014年2月1日
进入公司满1月第2月开始计算
3劳动者公司签订合
公司法劳动者签订书面劳动合需承担支付月2倍工资
果劳动者意者愿意公司签订书面劳动合适该条款
职工意者愿意签订劳动合获2倍工资
1劳动合法第82条规定
单位工日起超1月满1年未劳动者签订书面劳动合
应劳动者月支付2倍工资
2签劳动合什情况获双倍赔偿？
劳动者意积极公司签合公司拒绝签订 未签合情形发生2014年2月1日
进入公司满1月第2月开始计算
3劳动者公司签订合
公司法劳动者签订书面劳动合需承担支付月2倍工资
果劳动者意者愿意公司签订书面劳动合适该条款
职工意者愿意签订劳动合获2倍工资
第二篇：未签劳动合双倍赔偿问题
未时续签劳动合双倍工资起算时间界定？赔偿？具体分析：
步骤方法
工时间认定第次进单位工作时间
应合期未续订满月次日起计算双倍工资
北京劳动争议咨询中心分析：
根劳动合法实施条例第六条第二款规定单位劳动者月支付双倍工资起算时间工日起满月次日工日支付双倍工资时候简单理解进单位工作第天应认定未订立续订书面劳动合工日续订书面劳动合样应月宽限期
综劳动合期事实劳动关系然存应时续签劳动合认定原劳动合动续延然果单位劳动合终止月未签订书面劳动合劳动者劳动合法82条相关法律规定求公司支付未时续签劳动合期双倍工资
新司法解释：未签劳动合双倍工资应
浏览： 3317 |更新： 20141116 1619 |标签： 合 司法
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劳动合法实施三年劳动者法律意识幅度提升家逐渐学会法律维护身权益条款单位劳动者理解导致发生劳动争议昨天江苏省高级民法院省劳动事争议仲裁委员会正式外公布关审理劳动事争议案件指导意见（二）（简称意见）双倍工资时效问题计算基数确定未时续签等热点问题予解释说明北京劳动争议咨询中心意见详细解读
步骤方法
未签劳动合双倍工资赔偿时效该认定
[案例]陈2014年11月南京家物流公司工作月工资4000元双方直未签订书面劳动合2014年11月单位事发生矛盾辞职陈公司未签订劳动合申请劳动仲裁请求裁决公司支付2014年11月2014年11月期间双倍工资物流公司辩称关双倍工资请求应年提出现已超法律规定年仲裁时效意支付二倍工资
[北京劳动争议咨询中心解读] 未签劳动合双倍工资申请时效握直讨热点话题根法律规定劳动争议申请仲裁时效期年仲裁时效期事知道者应知道权利侵害日起计算
意见次明确劳动者单位未签订书面劳动合张单位月支付二倍工资争议劳动事争议仲裁委员会民法院应法受理二倍工资中属单位法定赔偿金部分劳动者申请仲裁时效适调解仲裁法第二十七条第款规定单位签订书面劳动合违法行结束次日开始计算年劳动者单位工作已满年劳动者申请仲裁时效年届满次日起计算年实实体程序保护劳动者合法权益
说陈2014年11月入职单位应年12月签劳动合果2014年11月没签视双方已签订固定期限劳动合前未签订合双倍工资时开始计算年仲裁时效果2014年11月陈没提出申诉时效提醒劳动者时维权
未签劳动合双倍工资计算应收入基数
[案例]王姐家服装店营业员工资基工资销售提成组合工作年王姐老板未签劳动合讨双倍工资社区调解老板意支付王姐想老板计算双倍工资基数竟然基工资月3000元基工资900块呀老板竟然说部分属奖金算工资
[北京劳动争议咨询中心解读] 种误解常会出现意见明确单位未劳动者签订书面劳动合应月支付二倍工资劳动者月应工资予确定包括计时工资者计件工资加班加点工资奖金津贴补贴等货币性收入劳动者月工资包含季度奖半年奖年终奖应分摊该月实际应奖金数予确定王姐双倍工资计算基数应3000元显然保护劳动者利益
劳动合期未续签双倍工资获支持
[案例]女士2014年2月起家外贸公司工作两年劳动合期年2月公司
没续签年10月公司效益终止女士劳动关系根工作年限支付定济补偿金女士认劳动合期双方未续订书面劳动合公司应支付未时签合段时间双倍工资双方发生争执
[北京劳动争议咨询中心解读] 合期满未续签劳动合否适双倍工资罚？补签劳动合单位否需支付原未订立书面劳动合期间双倍工资差额？直争议焦点意见现明确劳动合期满劳动者继续单位工作单位超月满年未劳动者订立书面劳动合劳动者请求单位月支付二倍工资应予支持单位超年未劳动者订立书面劳动合视双方已订立固定期限劳动合里注意劳动合期满劳动合法第四十二条规定法续延女职工孕期产期哺乳期劳动者请求单位支付劳动合续延期间未签订劳动合月二倍工资予支持外单位未高级理员签订书面劳动合单位够提供聘决定聘书证明双方存劳动权利义务已实际履行高级理员未签订书面劳动合请求单位月支付双倍工资予支持
未签劳动合双倍工资赔偿失效日？
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劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁时效期间年仲裁时效期间事知道者应知道权利侵害日起计算显然未签合双倍工资赔偿失效日北京劳动争议咨询中心问题分析
步骤方法
研究未签订劳动合张双倍工资时效首先解双倍工资什属济赔偿劳动报酬？劳动合法82条明确规定：未签订劳动合单位应该支付两倍工资法律中工资概念具特定法律含义工资属劳动报酬
实践中单位理解双倍工资原：做工作发工资什
倍工资呢？劳获？
法律工作者律师法官认单位没法劳动者签订劳动合违法行作出赔偿劳动报酬种赔偿表面合情合理站更高层次什劳动报酬劳动报酬劳动者付出劳动应该种劳动价工作天8时100元100元劳动报酬100元呢10元呢？谁确定呢？般说双方协商确定数额日常中协商确定劳动报酬劳动者处弱势业环境中保护劳动者法律应该双方协商劳动报酬问题进行干涉法律法规形式进行强制性规定规定休息日加班支付200加班费低工资低960元岗期间支付工资低低工资70必须劳动者法缴纳社会保险低工资加班费法律规定实际劳动价未签订劳动合应该支付双倍工资样法律种普遍未签订劳动合现象种干涉签订书面劳动合导致劳动者张权利时没法证明初公司时双方约定合期限劳动岗位福利报酬等系列权利义务特出现劳动争议时许单位承认劳动者单位员工导致劳动者维权困难合法权益受损害法律规定：未签订劳动合应该支付双倍工资然法律明确规定工资赔偿说明法律定义成劳动报酬
根劳动争议调解仲裁法第二十七条规定时效年知道应知道权利侵害日起计算第二十七条第三款：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁受条第款规定仲裁时效期间限制
双倍工资劳动报酬产生劳动争议仲裁时效应该劳动关系终止时起算回顾年中心代理劳动争议案件中涉未签订劳动合张双倍工资案件统计70件仲裁时效支持双倍工资3件没时效说件房山劳动仲裁委裁定仲裁时效支持6月双倍工资服提起起诉审中房山法院法改判件义仲裁委裁定现该案义法院审理中没出判决件值关注份阳区仲裁委裁定阳区仲裁直仲裁时效应该劳动关系终止时起算裁决案子年出现时效裁定书解说新部精神该案已提出起诉现阳法院等开庭
综述代理70案子中未签合双倍工资时效基
劳动仲裁委持观点现没法院类似判决手里索劳动关系终止时起算双倍工资判决书十份法律规定具体案子实践双倍工资案件应该劳动关系终止时起算
注意事项
然排案判决支持时效观点中国判例法案件案判决代表案件判家应该案例更高角度理解运法律评估运作案子案子差异性需具体问题具体分析运实践验握法官判决尺度惯重实际意义
企业未签订劳动合赔偿？
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劳动合确立劳动者单位劳动关系明确双方权利义务种合意劳动法律法规细化明确劳动合约束劳资双方实全面履行劳动权利义务防止劳动争议重措施解决劳动争议维护利益重
劳动合法实施单位法定形式法定时间签订书面劳动合仅会规避法律规定会产生赔偿
步骤方法
支付未签劳动合双倍工资赔偿
劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年位劳动者订立劳动应劳动者月支付二倍工资
固定期限劳动合条件成立风险
劳动合法第十四条第三款规定单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合说劳动合法实施单位劳动者签订书面劳动合超年视双方签订固定期限
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月宽限期果劳动者签订书面劳动合单位终止劳动合支付济补偿超月劳动者签订书面劳动合单位终止劳动合单位须法支付济补偿
未签劳动合劳动者时走导致企业部员流动性种流动企业制度理利企业文化更致命
未签劳动合涉商业秘密竟业限制劳动者进行效约束
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劳动合确立劳动者单位劳动关系明确双方权利义务种合意劳动法律法规细化明确劳动合约束劳资双方实全面履行劳动权利义务防止劳动争议重措施解决劳动争议维护利益重
劳动合法实施单位法定形式法定时间签订书面劳动合仅会规避法律规定会产生赔偿
步骤方法
支付未签劳动合双倍工资赔偿
劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年位劳动者订立劳动应劳动者月支付二倍工资
固定期限劳动合条件成立风险
劳动合法第十四条第三款规定单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合说劳动合法实施单位劳动者签订书面劳动合超年视双方签订固定期限
支付未签劳动合济补偿金
月宽限期果劳动者签订书面劳动合单位终止劳动合支付济补偿超月劳动者签订书面劳动合单位终止劳动合单位须法支付济补偿
未签劳动合劳动者时走导致企业部员流动性种流动企业制度理利企业文化更致命
未签劳动合涉商业秘密竟业限制劳动者进行效约束
案例：年2月学毕业生王已岛城某公司工作四月该单位直没签订劳动合王公司告劳动争议仲裁部门申请单位支付双倍工资案根劳动合法规定该公司应支付王三月双倍工资
解读：双倍工资应该支付时条例出台前学界争议次条例出台明确双倍工资支付11月单位劳动者月支付双倍工资起算时间工日起满月次日截止时间补订劳动合前日工日起满年未签订劳动合工日起满月次日满年前日应支付双倍工资满年日变成已签订固定期限合
第三篇：签劳动合双倍工资赔偿问题研究
签劳动合双倍工资赔偿问题研究
案情概
王某２００8年４月进入甲公司工作双方没签订书面劳动合２００9年10月31日王某收甲公司发出解劳动合通知书双方劳动关系解甲公司支付二月工资作济补偿王某认单位没签订书面劳动合应该支付双倍工资提出劳动仲裁申请求甲公司支付未签订劳动合双倍工资
判例研
劳动合法规定建立劳动关系单位应劳动者签订书面劳动合
劳动合法第十条：建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立
劳动合法第十四条：单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
单位应工日起月劳动者签订书面劳动合果单位工日起满年没劳动者订立书面劳动合视单位劳动者订立固定期限劳动合
二单位没时劳动者签订书面劳动合什法律
果？
劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付双倍工资
工单位没工日起月劳动者订立书面劳动合需劳动者支付双倍工资
三单位工日起超年未劳动者订立书面劳动合应劳动者支付双倍工资？
结合劳动合法第十四条规定单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合果单位工日起超年未劳动者订立书面劳动合应劳动者支付双倍工资？否工日起直支付事实劳动关系解？
里需指出中华民国劳动合法第八十二条指法应签订固定劳动合签济补偿包括视固定劳动合情形针视固定劳动合济补偿中华民国劳动合法实施条例第七条已规定单位工日起满年未劳动者订立书面劳动合工日起满月次日满年前日应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资视工日起满年日已
劳动者订立固定期限劳动合应立劳动者补订书面劳动合
中华民国劳动合法实施条例第七条针视已签订固定期限劳动合济补偿措施具体补偿时间数额应参：中华民国劳动合法第九十七条：法施行前已法订立法施行日存续劳动合继续履行法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合次数法施行续订固定期限劳动合时开始计算法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应法施行日起月订立该规定果劳动合法前已建立劳动关系劳动合法实施满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合时单位应劳动合法实施起满月次日满年前日应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资视工日起满年日已劳动者订立固定期限劳动合应立劳动者补订书面劳动合总计算赔偿时间应1年减1月等11月期间11月应双倍工资予赔偿
综述单位应法律规定时间劳动者订立书面劳动合保护劳动者合法权益单位会没签订书面劳动合承担双倍工资赔偿
第四篇：单位签劳动合少赔偿
单位签劳动合少赔偿
单位签订劳动合相关法律问题：
单位聘劳动者工日起应签订正规劳动合未签订劳动合单位应承担相应法律责体现方面：
1未签劳动合需赔双倍工资
根劳动合法第八十二条规定：单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资企业解劳动关系时应支付双倍工资未支付职工申请劳动仲裁
2劳动者权解劳动合
签合根劳动合法第三十七条规定：劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合员工辞职需提前30日通知企业根劳动合法第九十条规定：劳动者违反法规定解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责劳动者辞职会承担赔偿责果未签合劳动劳动者时解关系承担赔偿责样企业劳动者约束力变弱
3未签劳动合引起固定期限劳动合成立
劳动合法第十四条规定：单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合企业利
4单位试合格辞退职工
劳动法合法第三十九条规定劳动者试期间证明符合录条件单位解劳动合签合约定试期企业试期
符合录条件时辞退职工支付济补偿金未签劳动合存试期问题辞退职工必须付济补偿金
5未签劳动合然免劳动者缴纳项社保费义务
法律规定劳动关系存企业应履行劳动法规定项义务履行劳动者劳动监察部门投诉
单位未签订劳动合员工维权相关问题：
包括未签订劳动合辞退补偿试期未签订劳动合补偿签订劳动合补偿等
详情链接：
更劳资问题360法网咨询线律师
第五篇：劳动关系午茶——签劳动合未必赔偿双倍工资
劳动关系午茶——签劳动合未必赔偿双倍工资
陈某公司应聘公司提出先试半月然考虑签订劳动合没验加性格陈工作公司十分满意没半月收拾包袱走陈郁闷鼓动找公司索双倍工资然请求遭公司拒绝声称陈完全符合初招聘条件辞退理没必付双倍工资陈口咬定公司没签订劳动合违约先该赔偿双方纠缠清
单位没签订劳动合定赔偿员工双倍工资？企业hr遇种情况应该处理呢？期劳动关系午茶易劳动关系顾问易博士述问题进行探讨提醒员工注意指出：单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付双倍工资时建议单位招职工时积极动劳动者签订书面劳动合劳动者确实愿意签订应时月终止劳动关系
单位没签订劳动合易劳动关系顾问易博士认未必赔偿员工双倍工资根劳动合法第八十二条规定：单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付双倍工资中华民国劳动合法实施条例第五条规定：工日起月单位书面通知劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系需劳动者支付济补偿应法劳动者支付实际工作时间劳动报酬
案言易劳动关系顾问易博士认陈某公司聘半月公司未签订劳动合劳动合法规定月宽限期单位需承担支付双倍工资法律果肯定超月宽限期劳动者身意积极单位签订劳动
合单位拒绝签订种情况单位支付劳动者双倍工资厚非劳动者意愿意单位签订书面劳动合种情况单位需需支付劳动者双倍工资呢？
易劳动关系顾问易博士认：劳动者意愿意单位签订书面劳动合未劳动者订立书面劳动合改变单位未劳动者订立书面劳动合事实超出月宽限期单位意愿意劳动者签订书面劳动合劳动者意愿意单位签订书面劳动合单位均应劳动者支付双倍工资
易劳动关系顾问易博士特提醒单位劳动合法年2014年1月1日开始实施2014年5月1日开始劳动争议调解仲裁法颁布实施宣布劳动仲裁开始免费受理劳动者维权门槛降低导致产生新局面：劳动者什原什事情申请劳动仲裁
易劳动关系顾问易博士建议：单位招职工时积极动劳动者签订书面劳动合劳动者愿意签放弃签订书面劳动合劳动者口头书面承诺签订书面劳动合单位需承担支付双倍工资法律果签订书面劳动合否单位均承担支付双倍工资法律责劳动者愿意签订书面劳动合应力促成签订书面劳动合劳动者确实愿意签订单位存侥幸心理应时月终止劳动关系
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