签劳动合4篇
文目录
1 签劳动合
2 学生寒假工慎签劳动合
3 没签劳动合办
4 关签劳动合范
员工劳动合期公司员工续签合员工愿续签该处理呢公司刻解该员工劳动关系会产生济赔偿金
员工续签劳动合
1 该员工采取劝说方式说明合保障合法权益否受等遇时保障
2 说明公司立场假签订劳动合公司没权利名员工假肯签订劳动合话公司立解劳动关系
3 假该员工签订劳动合说明该员工已存时走想法晚走早走避免承担双倍工资样职工单位已丧失忠诚度企业会存更隐患
4 新职工入职时候果考察较满意职工建议入职时直接签订劳动合约定试期等办理入职手续签订劳动合职工建议聘
5 部分入职时明确表明想签订合职工建议录果工作需必须录建议直接该职工入职时明确表明愿意企业签订劳动合者直接入职时该职工送达签订劳动合通知书规定职工签订劳动合时间通知职工签订劳动合果职工拒绝签订责企业然签订合通知书样式进行设计防止职工扯皮张根通知书求签订合企业拒绝签订相关说法关通知书设定书稿会专门讲解次说
6 招职工没立签订劳动合马月应该办呢根劳动合法规定职工入职月单位必须职工签订劳动合否职工权求企业入职第二月第天开始支付职工双倍工资国家制定该惩罚措施目促进企业职工积极签订劳动合防止企业规避法律工签订劳动合劳动者企业发生争议没承担利果国家次劳动合法中明确规定企业职工签订劳动合严重果支付双倍工资赔偿种情况企业应时职工书面达签订劳动合通知书求职工书面签收企业保留证果更稳妥建议达书面签订劳动合签署通知书时职工写份声明声明容体职工原拒绝企业签订劳动合没签订劳动合切果职工承担企业关职工未签劳动合张2倍工资
7 建议规章制度里面明确约定职工限期签订劳动合果职工签订劳动合视公司企业通知职工签订劳动合职工拒绝签订
8 建议职工入职通知书中先列名职工签订劳动合具体时间明确表明职工签订劳动
合视书面通知职工签订劳动合职工拒绝签订样防止职工意拖延签订合企业承担利果
9 企业定拒绝签订劳动合相关证资料予保留保留期限少职工离职年防止职工离职年时张双倍工资
1 企业召开全体职工会议会议形式通知全体职工签订劳动合会议记录位参会职工进行签确认特没签订劳动合职工公司做备案
11 企业运作程中存种较特殊情况企业通知职工签订劳动合职工明确表示拒绝签署职工手中许企业非常重工作没完成者公司老员工意思辞退企业次通知签订合拒绝签订企业书面通知拒绝签企业终没办法结果等项目结束职工离职反告企业没签订劳动合索双倍工资建议办法果拒绝接收通知职工采取邮寄送达方式进行通知邮寄送达备注栏目中明确写明书面送达签订合通知书样备进行诉讼时回旋余
12 外建议企业签订劳动合职工解劳动关系样企业风险低然拒绝签订劳动合双方解劳动关系企业旧需支付劳动报酬企业支付济补偿金
13 针职工逃避保险拒绝签订劳动合情况建议企业职工解劳动关系果职工解劳动关系定职工写明签订劳动合原企业做备案防备职工企业索双倍工资
14 针企业职工拒绝签订劳动合目担心需交纳社保问题职工约定提高职工部分工资遇职工应交纳社保企业承担包含社保
15 关职工担心签订合会影响职工跳槽问题果企业真想保留该职工需该职工提供工作企业劳动合中作出步约定职工需离职时时离职企业追究职工责
16 然需明确说明事情现职工明确表示签订劳动合企业底应做劳动合法规定特明确通州区劳动争议仲裁委员会杜仲裁官认企业通知职工签订劳动合企业职工终止劳动关系果企业劳动者终止该劳动关系继续聘该员工果该员工未签署劳动合张双倍工资企业需支付双倍工资
公司相关证证明已员工提出原合约定条件续签劳动合员工明确表示意续签公司支付员工济补偿违法
合期满未续签然坚持工会产生双倍工资纠纷
学生寒假工慎签劳动合
签劳动合（2） | 返回目录
寒假工维权意识 学生寒假工慎签劳动合
调查显示四成学生哥寒假工维权意识
相关部门称双方存劳动关系 符合签订标准 遇纠纷先调解
史长寒假袭离校学生哥成劳动力市场香饽饽寒假工否安全学生哥留心眼日前记者调查高校寒假工招聘市场时发现资质代理加班费签效合成江门寒假期间学生工普遍乱象
针寒假工劳务市场市社局昨日发布年校生实勤工助学提醒须知根须知说明校生单位存劳动关系符合签订劳动合标准遇纠纷部门先寻求调解外寒假工薪酬指导标准低目前江门非全日制职工时低工资标准111元时
调查
学生工招聘 资质中介代理
学生h工渠道成劳动力市场重环寒假少企业招聘寒假工宣传单张贴满邑学生宿舍校道宣传栏记者求职学生身份咨询家企业发现宣传单企业直招非直接口企业第三方劳务中介
学生需求厂房沟通厂房东莞家电子科技企业负责记者称邑学生代理负责表示招纳定量数统高校包车直送学生哥厂房车费需学生哥摊
深圳宝安区家数码科技企业负责表示会关应聘者学生哥寒假入厂做普工需带身份证彩色片需材料记者询问中
间否相关业资质等问题记者包票保证年企业合作未出现问题
市社局负责表示目前劳动力市场确实少路明中介机构承包高校劳动力招聘工作果够出证明合法存资质话黑中介’性较高该负责说
薪酬承诺 普遍没加班费
厂里长工约10天假期员工会时候辞职跳槽厂家春节前段时间手缺东莞家电子科技企业负责记者解释缘瞄中学生工填补节前工空白保证生产学生负责生产车间组装收音机零部件
解少企业吸引学生哥前求职开出目前江门市非全日制职工时低工资标准相时薪根规定标准111元时
家负责中山企业招中介记者承诺寒假工进厂工享受包吃住统时薪125元遇求工作时间够呛求学生哥厂天工作约11时中3时加班时间规定加班费什情况入职需直工作春节(3月初)便春节期间两天左右休息时间该中介说
外家深圳数码科技企业负责告诉记者学生哥白班夜班两班倒夜班时薪白班仅高1元时薪12元中包含加班费
焦点
学生工视劳动关系 遇纠纷先调解
记者持续调查发现少企业揽工学生哥承诺签订劳动合
家负责招学生工中介记者表示果遇劳务纠纷张劳动合处理问题合求摁手印名中介记者保证称
张劳动合真效力昨日市社局负责表示根劳动部门关规定校生利业余时间勤工助学视业视未建立劳动关系企业校生签订实协议’协议会双方甚校方职责标明该负责表示学生工未达签订劳动合标准
社局负责进步解释存劳动关系企业学生勤工助学期间工作期间发生事导致受伤赔偿问题劳动报酬等发生争议时企业学生江门级社部门反映社部门会先协助双方进行调解调解成会指引法院提起诉讼者双方直接法院提起诉讼
数读
邑超五成学子算找寒假工
记者日前邑发起学生哥寒假工微调查根回收60份效调查数统计约52学生哥决定寒假h份心水工外超四成学子想寒假期间事专业相关短工超两成学子欲事服务行业寒假工
邑二市场营销专业盘慧洁告诉记者准备校友创办公司里做业务推广员想找专业素养高沟通力强工作决定放弃家工作机会留江门工作盘慧洁表示寒假工成长绝佳时期
外少学生哥表示短工获课外实践学分家企业负责记者表示寒假工结束厂家学生提供实证明学生哥证明交学校获第二课堂学分
四成学子遇纠纷维权意识
果劳务纠纷寻求学校部门帮助事化时化’邑二市场营销专业黄学告诉记者
微调查数显示超六成学生哥遇寒假工劳务纠纷时会维权意识相反四成学子缺乏解维权途径维权意识外包含薪酬纠纷劳务纠纷劳务诈骗身安全学生哥选择寒假工时忧虑问题
遇纠纷解决约37学生哥先想寻求家帮助外35学生哥选择寻求劳动部门帮助两成学子遇纠纷时寻找校方支援
提醒
学生哥工需求企业购买意外险
针学生寒假工现象昨日市社局发布提醒求学生哥h工时首先通合法正规渠道解工信息选择工规范单位
外应动单位提出订立勤工助学协议双方明确约定工作时间工作容劳动报酬支付方式等容免日发生争议市社局负责表示协议具体模板市社局官方网站进行载
构成劳动关系企业学生哥买相应社保部门提醒学生哥求单位购买身意外保险
没签劳动合办
签劳动合（3） | 返回目录
果遇没签劳动合老板欠薪时家定保留利证例：
1工作服工作证等
2考勤卡工资卡社保卡等
3事证明工作等
时申请劳动仲裁求支付未签订劳动合双倍工资(11月)拖欠工资押金济补偿金加班工资等
法律劳动合法：第十条 建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合第八十二条
单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
关签劳动合范
签劳动合（4） | 返回目录
合期限(双方协商选定项作合期限)
()固定期限合期限 年 年 月 日起 年 月 日止中试期 月 年 月 日起 年 月 日止学徒期 月 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限 年 月 日起终止劳动合条件出现时止中试期 月 年 月 日起 年 月 日止学徒期 月 年 月 日 起 年 月 日止
终止劳动合条件：
(三)完成定工作期限：
具体工作：
二生产(工作)务条件
甲方根生产(工作)需安排乙方事工作 岗位(工种)具体生产(工作)务：
甲方根国家关规定乙方提供必劳动保护劳动条件具体容：
三双方权利义务
()甲方权利：
1岗位责组织生产检查考核乙方完成生产(工作)务情况
2国家法律法规单位关规定决定乙方劳动报酬分配形式乙方实施奖励处分
3根生产(工作)调整劳动组织需征乙方意
变更乙方生产(工作)岗位
4乙方履行合时权法劳动争议仲裁委员会提出申诉
5双方约定权利：
(二)甲方义务
1关劳动安全劳动保护职业安全卫生规定乙方提供必需生产(工作)条件
2创造条件提高乙方政治思想素质业务技术水
3根关规定合关条款时支付乙方劳动报酬提供保险福利遇
4乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
5双方约定义务：
(三)乙方权利
1享参加业务(技术)学(培训)参加工会参民理提出合理化建议评选评选先进职工(生产者)等权利
2规定领取劳动报酬享受劳动保险福利遇
3享休息休假获劳动安全卫生保护权利违章指挥
强令险作业权拒绝执行
4关规定合关条款解劳动合
5甲方履行合时乙方权法劳动争议仲裁委员会提起申诉
6双方约定权利：
(四)乙方义务：
1服甲方生产组织理职责努力完成生产(工作)务
2遵守国家法律法规社会公德保守国家秘密甲方商业秘密爱护甲方财物
3遵守厂纪厂规劳动纪律执行生产操作规程劳动安全卫生规程讲究职业道德
4努力学政治文化知识刻苦钻研技术断提高专业技术水积极参加必
社会活动事技术工种岗位岗前必须接受培训
5双方约定义务：
四工作时间劳动报酬
()甲方根国家法律法规单位生产(工作)实际实行 工作制甲方乙方实行日工作时间 时均周工作时间 时工时制度甲方确需乙方加班加点时征工会乙方意般日超1时月累计超36时关规定支付加班费调休
(二)劳动报酬
1乙方完成合规定生产(工作)务甲方应货币形式 (月周日) 元支付乙方工资支付时间
2甲方条第1款规定标准支付乙方工资外月支付乙方：
3加班工资低条第1款协商确定工资标准劳动法规定计发具体标准：
4生产营发展合商定条款变化条协商确定项劳动报酬标准需调整时应甲乙方协商签订补充协议：
5双方商定报酬：
五社会保险福利
()甲乙双方必须法参加社会保险甲方规定定例月乙方交纳养老医疗工伤失业生育保险费乙方负担部分甲方代乙方工资中扣缴具体缴纳办法标准：
(二)乙方退休养老金国家省关规定甲方投保社会保险事业理机构领取
(三)乙方甲方工作期间患病负伤工伤残者患职业病生育关保险福利遇国家省现行规定执行
(四)乙方合期死亡死亡遇遗属津贴国家省现行规定执行
(五)乙方保险福利遇国家省甲方关规定执行
六劳动合变更续订解终止
()列情况甲乙双方变更合相关容
1甲方转产调整生产务
2甲乙双方协商意损害国家集体利益
3抗拒力致合法履行
4双方约定情况：
(二)列情况甲方解劳动合
1试期证明乙方符合录条件
2乙方违反履行劳动合
3乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度泄漏甲方商业秘密
5乙方法追究刑事责
6乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲
方行安排工作
7乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
8劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
9关部门确认甲方歇业合营合资期满关闭宣告破产者濒破产处法定整顿期间第6789条解劳动合甲方应提前三十日书面形式通知乙方支付济补偿金
10双方约定情况：
(三)列情况甲方解劳动合
1劳动合期未满符合款解合条件
2乙方患职业病者工伤残劳动鉴定委员会确认
丧失者部分丧失劳动力
3乙方患病者负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5乙方享受法定休假探亲假期间
6法律法规规定情形
7双方约定情况：
(四)列情况乙方解劳动合
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方国家省合约定支付劳动报酬者保险福利遇
4甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害劳动者身体健康
5甲方侵害乙方合法权益行
6甲方意乙方费离职学培训
7乙方参军入学出境定居：
8双方约定情况：
(五)列情况乙方解劳动合
1甲方出资培训(包括送中专院校技工学校学)培训甲方服务未满 年
2属技术骨干承担某项重点工程建设改造务科研项目务未结束
3双方约定情况：
七违反劳动合责
1甲方违反劳动合责(双方约定)：
2乙方违反劳动合责(双方约定)：
八关事项
()甲方违反解劳动合应国家关法律法规规定支付乙方济补偿金具体标准：
(二)甲乙双方协商致解劳动合时乙方应交回：
九双方需约定事项：
十甲乙双方签订劳动合应十五日劳动合送劳动行政部门鉴证
十合签订变更续订解终止履行接受劳动行政部门监督检查
十二甲乙双方履行合程中发生争议时方法定期限劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院起诉
十三合式三份具等法律效力
甲方(签章) 法代表(签章)
年 月 日
乙方(签章)
年 月 日
关签劳动合范
建筑工少民工没签劳动合维权难
公司员工签劳动合维权
员工续签劳动合公司立解劳动关系
新续签劳动合范
续签劳动合申请书范文
签劳动合时间限制
2015新续签劳动合范
签劳动合什风险
续签劳动合通知
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文目录
1 签劳动合
2 学生寒假工慎签劳动合
3 没签劳动合办
4 关签劳动合范
员工劳动合期公司员工续签合员工愿续签该处理呢公司刻解该员工劳动关系会产生济赔偿金
员工续签劳动合
1 该员工采取劝说方式说明合保障合法权益否受等遇时保障
2 说明公司立场假签订劳动合公司没权利名员工假肯签订劳动合话公司立解劳动关系
3 假该员工签订劳动合说明该员工已存时走想法晚走早走避免承担双倍工资样职工单位已丧失忠诚度企业会存更隐患
4 新职工入职时候果考察较满意职工建议入职时直接签订劳动合约定试期等办理入职手续签订劳动合职工建议聘
5 部分入职时明确表明想签订合职工建议录果工作需必须录建议直接该职工入职时明确表明愿意企业签订劳动合者直接入职时该职工送达签订劳动合通知书规定职工签订劳动合时间通知职工签订劳动合果职工拒绝签订责企业然签订合通知书样式进行设计防止职工扯皮张根通知书求签订合企业拒绝签订相关说法关通知书设定书稿会专门讲解次说
6 招职工没立签订劳动合马月应该办呢根劳动合法规定职工入职月单位必须职工签订劳动合否职工权求企业入职第二月第天开始支付职工双倍工资国家制定该惩罚措施目促进企业职工积极签订劳动合防止企业规避法律工签订劳动合劳动者企业发生争议没承担利果国家次劳动合法中明确规定企业职工签订劳动合严重果支付双倍工资赔偿种情况企业应时职工书面达签订劳动合通知书求职工书面签收企业保留证果更稳妥建议达书面签订劳动合签署通知书时职工写份声明声明容体职工原拒绝企业签订劳动合没签订劳动合切果职工承担企业关职工未签劳动合张2倍工资
7 建议规章制度里面明确约定职工限期签订劳动合果职工签订劳动合视公司企业通知职工签订劳动合职工拒绝签订
8 建议职工入职通知书中先列名职工签订劳动合具体时间明确表明职工签订劳动
合视书面通知职工签订劳动合职工拒绝签订样防止职工意拖延签订合企业承担利果
9 企业定拒绝签订劳动合相关证资料予保留保留期限少职工离职年防止职工离职年时张双倍工资
1 企业召开全体职工会议会议形式通知全体职工签订劳动合会议记录位参会职工进行签确认特没签订劳动合职工公司做备案
11 企业运作程中存种较特殊情况企业通知职工签订劳动合职工明确表示拒绝签署职工手中许企业非常重工作没完成者公司老员工意思辞退企业次通知签订合拒绝签订企业书面通知拒绝签企业终没办法结果等项目结束职工离职反告企业没签订劳动合索双倍工资建议办法果拒绝接收通知职工采取邮寄送达方式进行通知邮寄送达备注栏目中明确写明书面送达签订合通知书样备进行诉讼时回旋余
12 外建议企业签订劳动合职工解劳动关系样企业风险低然拒绝签订劳动合双方解劳动关系企业旧需支付劳动报酬企业支付济补偿金
13 针职工逃避保险拒绝签订劳动合情况建议企业职工解劳动关系果职工解劳动关系定职工写明签订劳动合原企业做备案防备职工企业索双倍工资
14 针企业职工拒绝签订劳动合目担心需交纳社保问题职工约定提高职工部分工资遇职工应交纳社保企业承担包含社保
15 关职工担心签订合会影响职工跳槽问题果企业真想保留该职工需该职工提供工作企业劳动合中作出步约定职工需离职时时离职企业追究职工责
16 然需明确说明事情现职工明确表示签订劳动合企业底应做劳动合法规定特明确通州区劳动争议仲裁委员会杜仲裁官认企业通知职工签订劳动合企业职工终止劳动关系果企业劳动者终止该劳动关系继续聘该员工果该员工未签署劳动合张双倍工资企业需支付双倍工资
公司相关证证明已员工提出原合约定条件续签劳动合员工明确表示意续签公司支付员工济补偿违法
合期满未续签然坚持工会产生双倍工资纠纷
学生寒假工慎签劳动合
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寒假工维权意识 学生寒假工慎签劳动合
调查显示四成学生哥寒假工维权意识
相关部门称双方存劳动关系 符合签订标准 遇纠纷先调解
史长寒假袭离校学生哥成劳动力市场香饽饽寒假工否安全学生哥留心眼日前记者调查高校寒假工招聘市场时发现资质代理加班费签效合成江门寒假期间学生工普遍乱象
针寒假工劳务市场市社局昨日发布年校生实勤工助学提醒须知根须知说明校生单位存劳动关系符合签订劳动合标准遇纠纷部门先寻求调解外寒假工薪酬指导标准低目前江门非全日制职工时低工资标准111元时
调查
学生工招聘 资质中介代理
学生h工渠道成劳动力市场重环寒假少企业招聘寒假工宣传单张贴满邑学生宿舍校道宣传栏记者求职学生身份咨询家企业发现宣传单企业直招非直接口企业第三方劳务中介
学生需求厂房沟通厂房东莞家电子科技企业负责记者称邑学生代理负责表示招纳定量数统高校包车直送学生哥厂房车费需学生哥摊
深圳宝安区家数码科技企业负责表示会关应聘者学生哥寒假入厂做普工需带身份证彩色片需材料记者询问中
间否相关业资质等问题记者包票保证年企业合作未出现问题
市社局负责表示目前劳动力市场确实少路明中介机构承包高校劳动力招聘工作果够出证明合法存资质话黑中介’性较高该负责说
薪酬承诺 普遍没加班费
厂里长工约10天假期员工会时候辞职跳槽厂家春节前段时间手缺东莞家电子科技企业负责记者解释缘瞄中学生工填补节前工空白保证生产学生负责生产车间组装收音机零部件
解少企业吸引学生哥前求职开出目前江门市非全日制职工时低工资标准相时薪根规定标准111元时
家负责中山企业招中介记者承诺寒假工进厂工享受包吃住统时薪125元遇求工作时间够呛求学生哥厂天工作约11时中3时加班时间规定加班费什情况入职需直工作春节(3月初)便春节期间两天左右休息时间该中介说
外家深圳数码科技企业负责告诉记者学生哥白班夜班两班倒夜班时薪白班仅高1元时薪12元中包含加班费
焦点
学生工视劳动关系 遇纠纷先调解
记者持续调查发现少企业揽工学生哥承诺签订劳动合
家负责招学生工中介记者表示果遇劳务纠纷张劳动合处理问题合求摁手印名中介记者保证称
张劳动合真效力昨日市社局负责表示根劳动部门关规定校生利业余时间勤工助学视业视未建立劳动关系企业校生签订实协议’协议会双方甚校方职责标明该负责表示学生工未达签订劳动合标准
社局负责进步解释存劳动关系企业学生勤工助学期间工作期间发生事导致受伤赔偿问题劳动报酬等发生争议时企业学生江门级社部门反映社部门会先协助双方进行调解调解成会指引法院提起诉讼者双方直接法院提起诉讼
数读
邑超五成学子算找寒假工
记者日前邑发起学生哥寒假工微调查根回收60份效调查数统计约52学生哥决定寒假h份心水工外超四成学子想寒假期间事专业相关短工超两成学子欲事服务行业寒假工
邑二市场营销专业盘慧洁告诉记者准备校友创办公司里做业务推广员想找专业素养高沟通力强工作决定放弃家工作机会留江门工作盘慧洁表示寒假工成长绝佳时期
外少学生哥表示短工获课外实践学分家企业负责记者表示寒假工结束厂家学生提供实证明学生哥证明交学校获第二课堂学分
四成学子遇纠纷维权意识
果劳务纠纷寻求学校部门帮助事化时化’邑二市场营销专业黄学告诉记者
微调查数显示超六成学生哥遇寒假工劳务纠纷时会维权意识相反四成学子缺乏解维权途径维权意识外包含薪酬纠纷劳务纠纷劳务诈骗身安全学生哥选择寒假工时忧虑问题
遇纠纷解决约37学生哥先想寻求家帮助外35学生哥选择寻求劳动部门帮助两成学子遇纠纷时寻找校方支援
提醒
学生哥工需求企业购买意外险
针学生寒假工现象昨日市社局发布提醒求学生哥h工时首先通合法正规渠道解工信息选择工规范单位
外应动单位提出订立勤工助学协议双方明确约定工作时间工作容劳动报酬支付方式等容免日发生争议市社局负责表示协议具体模板市社局官方网站进行载
构成劳动关系企业学生哥买相应社保部门提醒学生哥求单位购买身意外保险
没签劳动合办
签劳动合（3） | 返回目录
果遇没签劳动合老板欠薪时家定保留利证例：
1工作服工作证等
2考勤卡工资卡社保卡等
3事证明工作等
时申请劳动仲裁求支付未签订劳动合双倍工资(11月)拖欠工资押金济补偿金加班工资等
法律劳动合法：第十条 建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合第八十二条
单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
关签劳动合范
签劳动合（4） | 返回目录
合期限(双方协商选定项作合期限)
()固定期限合期限 年 年 月 日起 年 月 日止中试期 月 年 月 日起 年 月 日止学徒期 月 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限 年 月 日起终止劳动合条件出现时止中试期 月 年 月 日起 年 月 日止学徒期 月 年 月 日 起 年 月 日止
终止劳动合条件：
(三)完成定工作期限：
具体工作：
二生产(工作)务条件
甲方根生产(工作)需安排乙方事工作 岗位(工种)具体生产(工作)务：
甲方根国家关规定乙方提供必劳动保护劳动条件具体容：
三双方权利义务
()甲方权利：
1岗位责组织生产检查考核乙方完成生产(工作)务情况
2国家法律法规单位关规定决定乙方劳动报酬分配形式乙方实施奖励处分
3根生产(工作)调整劳动组织需征乙方意
变更乙方生产(工作)岗位
4乙方履行合时权法劳动争议仲裁委员会提出申诉
5双方约定权利：
(二)甲方义务
1关劳动安全劳动保护职业安全卫生规定乙方提供必需生产(工作)条件
2创造条件提高乙方政治思想素质业务技术水
3根关规定合关条款时支付乙方劳动报酬提供保险福利遇
4乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
5双方约定义务：
(三)乙方权利
1享参加业务(技术)学(培训)参加工会参民理提出合理化建议评选评选先进职工(生产者)等权利
2规定领取劳动报酬享受劳动保险福利遇
3享休息休假获劳动安全卫生保护权利违章指挥
强令险作业权拒绝执行
4关规定合关条款解劳动合
5甲方履行合时乙方权法劳动争议仲裁委员会提起申诉
6双方约定权利：
(四)乙方义务：
1服甲方生产组织理职责努力完成生产(工作)务
2遵守国家法律法规社会公德保守国家秘密甲方商业秘密爱护甲方财物
3遵守厂纪厂规劳动纪律执行生产操作规程劳动安全卫生规程讲究职业道德
4努力学政治文化知识刻苦钻研技术断提高专业技术水积极参加必
社会活动事技术工种岗位岗前必须接受培训
5双方约定义务：
四工作时间劳动报酬
()甲方根国家法律法规单位生产(工作)实际实行 工作制甲方乙方实行日工作时间 时均周工作时间 时工时制度甲方确需乙方加班加点时征工会乙方意般日超1时月累计超36时关规定支付加班费调休
(二)劳动报酬
1乙方完成合规定生产(工作)务甲方应货币形式 (月周日) 元支付乙方工资支付时间
2甲方条第1款规定标准支付乙方工资外月支付乙方：
3加班工资低条第1款协商确定工资标准劳动法规定计发具体标准：
4生产营发展合商定条款变化条协商确定项劳动报酬标准需调整时应甲乙方协商签订补充协议：
5双方商定报酬：
五社会保险福利
()甲乙双方必须法参加社会保险甲方规定定例月乙方交纳养老医疗工伤失业生育保险费乙方负担部分甲方代乙方工资中扣缴具体缴纳办法标准：
(二)乙方退休养老金国家省关规定甲方投保社会保险事业理机构领取
(三)乙方甲方工作期间患病负伤工伤残者患职业病生育关保险福利遇国家省现行规定执行
(四)乙方合期死亡死亡遇遗属津贴国家省现行规定执行
(五)乙方保险福利遇国家省甲方关规定执行
六劳动合变更续订解终止
()列情况甲乙双方变更合相关容
1甲方转产调整生产务
2甲乙双方协商意损害国家集体利益
3抗拒力致合法履行
4双方约定情况：
(二)列情况甲方解劳动合
1试期证明乙方符合录条件
2乙方违反履行劳动合
3乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度泄漏甲方商业秘密
5乙方法追究刑事责
6乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲
方行安排工作
7乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
8劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
9关部门确认甲方歇业合营合资期满关闭宣告破产者濒破产处法定整顿期间第6789条解劳动合甲方应提前三十日书面形式通知乙方支付济补偿金
10双方约定情况：
(三)列情况甲方解劳动合
1劳动合期未满符合款解合条件
2乙方患职业病者工伤残劳动鉴定委员会确认
丧失者部分丧失劳动力
3乙方患病者负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5乙方享受法定休假探亲假期间
6法律法规规定情形
7双方约定情况：
(四)列情况乙方解劳动合
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方国家省合约定支付劳动报酬者保险福利遇
4甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害劳动者身体健康
5甲方侵害乙方合法权益行
6甲方意乙方费离职学培训
7乙方参军入学出境定居：
8双方约定情况：
(五)列情况乙方解劳动合
1甲方出资培训(包括送中专院校技工学校学)培训甲方服务未满 年
2属技术骨干承担某项重点工程建设改造务科研项目务未结束
3双方约定情况：
七违反劳动合责
1甲方违反劳动合责(双方约定)：
2乙方违反劳动合责(双方约定)：
八关事项
()甲方违反解劳动合应国家关法律法规规定支付乙方济补偿金具体标准：
(二)甲乙双方协商致解劳动合时乙方应交回：
九双方需约定事项：
十甲乙双方签订劳动合应十五日劳动合送劳动行政部门鉴证
十合签订变更续订解终止履行接受劳动行政部门监督检查
十二甲乙双方履行合程中发生争议时方法定期限劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院起诉
十三合式三份具等法律效力
甲方(签章) 法代表(签章)
年 月 日
乙方(签章)
年 月 日
关签劳动合范
建筑工少民工没签劳动合维权难
公司员工签劳动合维权
员工续签劳动合公司立解劳动关系
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