合资企业劳动合(精选篇)
第篇：中外合资企业劳动合
中外合资企业劳动合
＿＿限公司（简称甲方）系中美合资营企业现聘＿＿先生／女士（简称乙方）甲方合制职工＿＿年＿＿月＿＿日签订合
第条 乙方工作部门＿＿＿＿职位（工种）：
第二条 试期乙方录须＿＿月试期试期方均权提出终止合需提前月通知方甲方提出终止合须付乙方半月均实工资作辞退补偿金试期满时双方异议合正式生效乙方成甲方正式合制职工
第三条 工作安排甲方权根生产工作需乙方力表现安排调整乙方工作乙方须服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派务
第四条 教育培训乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条 生产工作条件甲方须乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 工作时间乙方周工作超六天日工作超八时（含吃饭时间）工作需加班加点甲方应乙方安排等时间倒休国家规定标准乙方支付加班加点费
第七条 劳动报酬甲方月公司规定工资形式考核办法确定乙方劳动现金民币乙方支付工资奖金国家关规定乙方支付种补贴福利费
第八条 劳动保险遇甲方国家劳动保险条例规定乙方支付医疗费病假工资伤残抚恤费退休养老金劳保福利费乙方享受元旦春节五十等七天国家法定薪假日乙方家属外乙方
实行计划生育分国家规定享受探亲假遇计划生育假遇乙方符合公司休假条件享受年休假遇
第九条 劳动保护甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品甲方安国家规定女职工期孕期产褥期哺乳期提供相应劳动保护
第十条 劳动纪律乙方应遵守国家项法律规定职工守甲方项规章制度
第十条 奖惩甲方根乙方工作态度劳动表现贡献公司奖惩条例予乙方物质精神奖励乙方违反职工守甲方规章制度甲方权予乙方处分乙方触犯刑律受法律制裁甲方予开合行解
第十二条合期限合签订日起生效效期＿＿年＿＿年＿＿月＿＿日期
第十三条 公司职工守（略）合附件合效组成部分 甲方：乙方：
公司总理（代表）签章
职工签章＿＿年＿＿月＿＿日
说明
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第二篇：中外合资营企业劳动合说明
中外合资营企业劳动合说明
中外合资营企业劳动合指中外合资营企业录工程中中外合资营企业单位方录工（劳动者）签订确立劳动关系明确相互间权利义务关系协议
签订中外合资营企业劳动合应注意问题：
第合期限约定需明确具体应明确规定合期年月日起年月日止签订没明确合期限合
第二工资标准规定应避免模棱两语言约定明确规定日薪年薪数额津贴资金发放必须国家关规定约定
第三劳动保险劳动保护福利遇必须严格执行国家关规定禁止降低劳动保险费劳动保护福利遇标准关医疗保险约定更须详具体
第四严格执行国家关工作时间规定单位应严格控制延长劳动者工作时间周工作时间超40时果单位确生产工作需加班必须征劳动者意月加班时间超36时
第五明确约定合变更解条件法定合变更解条件外事具体约定合变更解条件果没法律明确规定事双方约定合变更解条件发生方变更解合
解决中外合资营企业劳动合纠纷适法律法规：中华民国劳动法中华民国中外合资营企业法中外合资营企业劳动事理条例
第三篇：中外合资营企业劳动合（）
甲方（单位）：_______________________
址：___________________________________
法定代表（负责）：_______________
乙方（劳动者）：_________________________
性：___________________________________
年龄：___________________________________
身份证号码：_____________________________
现住址：_______________________________
甲方生产（工作）需招聘_________（简称乙方）甲方员工根中华民国中外合资营企业法中华民国劳动法中外合资营企业劳动事理条例关规定甲乙双方协商特签订劳动合遵守
第条 生产工作务求
甲方根生产（工作）需安排乙方_________工种（岗位）根生产营需乙方业务力表现调整乙方生产（工作）岗位时签订变更合
第二条 合期限
合效期_________年_________年______月______日_________年_________月______日（中试期_______月_________年_____月______日_________年_____月______日）试期满合格定岗合格甲方权调整乙方生产（工作）岗位予辞退
第三条 工资遇
甲方根乙方现职务工作岗位确定乙方月标准工资_________元种津贴关规定享受根生产营情况乙方表现逐步提高乙方工资收入乙方原工资等级月标准工资作档案工资予保留
第四条 劳动保险劳动保护福利遇
1．甲方规定缴纳办理乙方养老保险基金手续乙方支付政府规定卫生费交通费书报费等种津贴享受国家规定法定节假日公休假婚丧假探亲假女职工孕期产期哺乳期等
2．甲方必须执行国家关劳动保护女工特殊保护等法规采取劳动保护措施保护安全生产乙方健康甲方应根企业生产工作需发乙方劳动防护品保健食品
3．甲方实行国家现行工时制度甲方应严格控制延长乙方工作时间确需加班加点应发乙方加班工资月加班超36时
4．员工患病非工负伤予_________月医疗期医疗期满未治愈双方协商予_________年医疗期医疗期医药费病假工资甲方承担医疗期满事原工作甲方根需安排乙方事力工作
5．员工工负伤致残患职业病医疗期医疗费工资遇国企业标准甲方承担直医疗终结伤愈甲方安排力工作
6．员工工死亡国企业规定甲方负责支付死亡丧葬补助职工供养直系亲属抚恤费生活困难补助费
第五条 劳动纪律奖惩办法
1．甲方根生产情况负责制订工艺流程操作规程关生产标准工作规范乙方保证严格执行
2．乙方甲方生产（工作）特殊贡献应予乙方精神物质奖励乙方违反劳动纪律犯错误甲方应坚持思想教育前提予相应处分处理甲方应作出辞退开决定前_______天通知工会报部门劳动部门备案
第六条 甲乙双方解合条件
1．符合列情况甲方解劳动合：
（1）乙方试期发现符合录条件
（2）乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作工作
（3）乙方严重违反劳动纪律
（4）企业宣告解散破产濒破产处法定整顿期间
2．乙方劳动教养判刑劳动合行解
3．列情况甲方解劳动合辞退乙方：
（1）乙方病非工负伤规定医疗期
（2）乙方工负伤患职业病治疗疗养期间医疗终结劳动鉴定委员会确认部分者全部丧失劳动力
（3）实行计划生育女职工孕期产期哺乳期间
（4）合期限未满符合合解条件
4．列情况乙方甲方提出解劳动合：
（1）国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（2）甲方合规定支付劳动报酬
（3）甲方履行合违反国家关法律法规侵害乙方合法权益
（4）乙方正理求辞职甲方意
第七条 甲乙双方中止解合济补偿
1．合第六条第1款第（1）（3）项第2款员外甲方解乙方合应30日前通知乙方
2．终止劳动合员工第六条第1款第（2）（4）项规定辞退第六条第4款第（1）（2）（3）项规定辞职甲方应根乙方甲方企业工作年限满1年发相1月实工资生活补助费
3．合第六条第1款第（2）项规定辞退甲方发乙方生活补助费外须发乙方相36月实工资医疗补助费
4．合第六条第1款第（4）项规定辞退甲方发生活补助费外须发乙方相36月实工资辞退补偿金
5．合第六条第4款第（4）项规定乙方正理甲方提出辞职甲方般应予意应30日前甲方提出甲方批准办理解合手续甲方出资培训乙方应赔偿甲方定数额培训费
第八条 违反劳动合应承担责方违反劳动（聘）合方造成损失应根果责予赔偿中责属甲方应继续履行合时负责赔偿合中断期间乙方济损失责属乙方赔偿招工（招聘）技术培训费
第九条 争议解决劳动争议发生事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条 事项____________________________________________
甲方（签章）：__________________
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第篇：中外合资企业劳动合
中外合资企业劳动合
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第十二条合期限合签订日起生效效期＿＿年＿＿年＿＿月＿＿日期
第十三条 公司职工守（略）合附件合效组成部分 甲方：乙方：
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第二篇：中外合资营企业劳动合说明
中外合资营企业劳动合说明
中外合资营企业劳动合指中外合资营企业录工程中中外合资营企业单位方录工（劳动者）签订确立劳动关系明确相互间权利义务关系协议
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第三劳动保险劳动保护福利遇必须严格执行国家关规定禁止降低劳动保险费劳动保护福利遇标准关医疗保险约定更须详具体
第四严格执行国家关工作时间规定单位应严格控制延长劳动者工作时间周工作时间超40时果单位确生产工作需加班必须征劳动者意月加班时间超36时
第五明确约定合变更解条件法定合变更解条件外事具体约定合变更解条件果没法律明确规定事双方约定合变更解条件发生方变更解合
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第三篇：中外合资营企业劳动合（）
甲方（单位）：_______________________
址：___________________________________
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性：___________________________________
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第条 生产工作务求
甲方根生产（工作）需安排乙方_________工种（岗位）根生产营需乙方业务力表现调整乙方生产（工作）岗位时签订变更合
第二条 合期限
合效期_________年_________年______月______日_________年_________月______日（中试期_______月_________年_____月______日_________年_____月______日）试期满合格定岗合格甲方权调整乙方生产（工作）岗位予辞退
第三条 工资遇
甲方根乙方现职务工作岗位确定乙方月标准工资_________元种津贴关规定享受根生产营情况乙方表现逐步提高乙方工资收入乙方原工资等级月标准工资作档案工资予保留
第四条 劳动保险劳动保护福利遇
1．甲方规定缴纳办理乙方养老保险基金手续乙方支付政府规定卫生费交通费书报费等种津贴享受国家规定法定节假日公休假婚丧假探亲假女职工孕期产期哺乳期等
2．甲方必须执行国家关劳动保护女工特殊保护等法规采取劳动保护措施保护安全生产乙方健康甲方应根企业生产工作需发乙方劳动防护品保健食品
3．甲方实行国家现行工时制度甲方应严格控制延长乙方工作时间确需加班加点应发乙方加班工资月加班超36时
4．员工患病非工负伤予_________月医疗期医疗期满未治愈双方协商予_________年医疗期医疗期医药费病假工资甲方承担医疗期满事原工作甲方根需安排乙方事力工作
5．员工工负伤致残患职业病医疗期医疗费工资遇国企业标准甲方承担直医疗终结伤愈甲方安排力工作
6．员工工死亡国企业规定甲方负责支付死亡丧葬补助职工供养直系亲属抚恤费生活困难补助费
第五条 劳动纪律奖惩办法
1．甲方根生产情况负责制订工艺流程操作规程关生产标准工作规范乙方保证严格执行
2．乙方甲方生产（工作）特殊贡献应予乙方精神物质奖励乙方违反劳动纪律犯错误甲方应坚持思想教育前提予相应处分处理甲方应作出辞退开决定前_______天通知工会报部门劳动部门备案
第六条 甲乙双方解合条件
1．符合列情况甲方解劳动合：
（1）乙方试期发现符合录条件
（2）乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作工作
（3）乙方严重违反劳动纪律
（4）企业宣告解散破产濒破产处法定整顿期间
2．乙方劳动教养判刑劳动合行解
3．列情况甲方解劳动合辞退乙方：
（1）乙方病非工负伤规定医疗期
（2）乙方工负伤患职业病治疗疗养期间医疗终结劳动鉴定委员会确认部分者全部丧失劳动力
（3）实行计划生育女职工孕期产期哺乳期间
（4）合期限未满符合合解条件
4．列情况乙方甲方提出解劳动合：
（1）国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（2）甲方合规定支付劳动报酬
（3）甲方履行合违反国家关法律法规侵害乙方合法权益
（4）乙方正理求辞职甲方意
第七条 甲乙双方中止解合济补偿
1．合第六条第1款第（1）（3）项第2款员外甲方解乙方合应30日前通知乙方
2．终止劳动合员工第六条第1款第（2）（4）项规定辞退第六条第4款第（1）（2）（3）项规定辞职甲方应根乙方甲方企业工作年限满1年发相1月实工资生活补助费
3．合第六条第1款第（2）项规定辞退甲方发乙方生活补助费外须发乙方相36月实工资医疗补助费
4．合第六条第1款第（4）项规定辞退甲方发生活补助费外须发乙方相36月实工资辞退补偿金
5．合第六条第4款第（4）项规定乙方正理甲方提出辞职甲方般应予意应30日前甲方提出甲方批准办理解合手续甲方出资培训乙方应赔偿甲方定数额培训费
第八条 违反劳动合应承担责方违反劳动（聘）合方造成损失应根果责予赔偿中责属甲方应继续履行合时负责赔偿合中断期间乙方济损失责属乙方赔偿招工（招聘）技术培训费
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