员工聘劳务合(精选篇)
第篇：聘中国员工劳务合
编号：dg2014a
聘中国员工劳务合
补充协议
甲方：东莞市友谊国际劳务限公司
址：东莞市育兴路恒生厦2楼邮编：523106
电话：2604128传真：2604268联系：开户银行 中国建设银行东城支行建业分理处
帐号44001778736051178525
乙方： 址：
电话：传真：联系：开户银行
帐号：
中华民国劳动合法关规定根等互利原甲乙双方友协商聘中国员工劳务合作出补充修订：
第条补充甲方承担责：
1协办中国员工社会保险理赔提取转移变更
2协办中国员工住房公积金贷款提取转移变更
3乙方提供劳动事法律法规咨询
4调解中国员工乙方劳资纠纷
5定期乙方事负责中国员工进行劳动法规培训
第二条补充甲方享权利：
1列情形甲方权解合应提前30日书面形式通知乙方中国员工乙方支付中国员工济补偿金：
①乙方没合约定支付全数费
②乙方欺诈手段甲方违背真实意思情况订立者变更合
③法律法规规定情形
2出现乙方退回中国员工情形（补充协议第四条第123项中乙方解雇终止雇中国员工情形）时间甲方权解中国员工劳动合
第三条补充乙方承担责：
1中国员工已建立事实劳动关系未时订立书面劳动合应工日起15日带中国员工甲方处订立书面劳动合
2决定聘中国员工应中华民国劳动合法相关规定具体视聘期限规定试期聘期限二年(包括二年)满三年试期超二月（六十日）聘期限三年(包括二年)试期超六月
3扣押中国员工居民身份证证件求中国员工提供担保者名义劳动者收取财物
4中国员工协商基工资补助国家关劳动保护规定包括女职工未成年工劳动保护规定标准中国员工提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件中国员工签定岗位确认书确
定工资遇工作容工作纪律
5中华民国劳动法（简称劳动法）劳动部发〔1994〕479号企业职工患病非公负伤医疗期规定广东省企业职工假期遇死亡抚恤遇暂行规定予中国员工假期死亡抚恤遇现行东莞市社会保险制度东莞市住房公积金缴存理办法相关规定承担购买中国员工社会保险费住房公积金费
6中国员工属列情形乙方解雇中国员工聘期满合应续延相应情形消失时终止：
①事接触职业病危害作业中国员工未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
②患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
③患病者非工负伤规定医疗期
④女职工孕期产期哺乳期
⑤乙方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
⑥法律法规规定情形
7乙方列情形中国员工解劳动合乙方须支付济补偿金：
① 未合约定提供劳动保护者劳动条件
② 未时足额支付劳动报酬
③ 未法中国员工缴纳社会保险费
④ 乙方规章制度违反法律法规规定损害中国员工权益⑤ 欺诈胁迫手段者危中国员工违背真实意思情况订立者变更劳动合
乙方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动中国员工者乙方违章指挥强令险作业危中国员工身安全中国员工立解合需事先告知乙方
8乙方列情形甲方解合乙方须支付中国员工济补偿金：
①乙方没合约定支付全数费
②乙方欺诈手段甲方违背真实意思情况订立者变更合
③法律法规规定情形
9甲方乙方中国员工协商签订固定期限劳动合乙方聘中国员工直退休乙方承担中国员工退休需交政府关部门费
第四条补充乙方享权利：
1中国员工列情形须提前通知支付济补偿金乙方解雇中国员工：
①试期间证明符合录条件
②严重违反乙方规章制度
③严重失职营私舞弊乙方造成重损害
④中国员工时单位建立劳动关系完成乙方工作务造成严重影响者乙方提出拒改正
⑤欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合
⑥ 法追究刑事责
2中国员工列情形出现补充协议第三条6项情形乙方提前30天书面通知支付济补偿金解雇中国员工：
①中国员工患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
②中国员工培训调整工作岗位胜工作
③合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲方乙方协商未变更合容达成协议客观情况发生重变化包括限乙方营需注销市商业登记 ④乙方生产营技术条件发生变化乙方法调剂安置中国员工乙方濒破产进行法定整顿生产营状况发生严重困难需裁减员
中①项情形患病非工负伤辞退应规定支付医疗补助费
3列情形出现补充协议第三条6项情形乙
方终止雇中国员工：
① 劳动合期已满
② 乙方外国体企业法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者决定提前解散者乙方工商登记证法吊销撤销 ③中国员工开始法享受基养老保险遇
④中国员工已死亡者民法院宣告死亡宣告失踪
条①②项终止雇乙方须提前30天书面通知支付济补偿金中国员工
条①项情形出现乙方维持者提高劳动合约定条件续订合中国员工意续订乙方须支付济补偿金
中国员工第三条6项情形合期满乙方应延续中国员工合期相应情形消失时终止中国员工乙方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家省关工伤保险规定执行
4乙方解终止合（包括：解雇终止雇部分中国员工）权利仅限补充协议第四条第123项情形出现外乙方解终止合应承担甲方中国员工损失承担引起法律责
第五条修订济补偿金计算办法：
劳动合法施行前时关规定乙方中国员工支付济补偿时关规定执行
2014年1月1日起济补偿金甲方派遣中国员工乙方工作年限满1年支付1月工资6月满1年1年计算满6月支付半月工资中国员工月工资高市年度职工社月工资3倍济补偿金该社月工资3倍限额支付济补偿年限高超12年
济补偿金计算办法应发放时法律法规准
第六条补充条款：
1合履行程中甲乙双方发生争议应通友协商解决协商解决提交东莞市区相关政府机构仲裁
2合涉乙方费受聘聘时间方式均附件员工变动通知书中体现附件员工变动通知书岗位确认书劳动合合分割部分合未事宜甲乙双方协商解决合附件行约定具样法律约束力
3般情况合生效日起效期壹年果岗位确认书里聘中国员工截止日期长（超）合截止日期岗位确认书截止日期合截止日期果出现补充协议第三条5项情形合应续延相应情形消失时止期满壹月甲乙双方均未提出异议效期行延长两年类推
第七条废止聘中国员工劳务合条款：
二〇四年月日起废止：第五条1项第六条2项第七条23项第十三条第十五条第十九条
第八条补充协议2014 年 1 月 1 日起生效甲乙双方东莞签字盖章确认式两份甲乙双方执份
甲方代表签字（盖章）乙方代表签字（盖章）
年月日年月日
第二篇：聘中国员工劳务合
编号：_________
甲方：_________（正文中简称甲方）
注册址：_________
工商登记号码：_________
邮政编码：_________
电子信箱：_________
联系电话：_________
网址：_________
传真：_________
乙方：_________（正文中简称乙方）
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传真：_________
根中华民国劳动法中华民国合法等关法律规定着等互利原甲乙双方友协商乙方聘中国员工事宜达成合
第章 总
第条 甲乙双方关乙方聘中国员工相关事宜适合合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章政策法律法规规章政策没规定甲乙双方协商确定签订协议作合附件合具等效力
第二条 甲方乙方派遣中国员工乙方聘中国员工双方应合关约定行订立聘中国员工合约明确乙方聘中国员工具体数姓名聘期聘费等事宜作合附件合具等效力
第三条 乙方聘中国员工间系聘聘劳务关系双方根合关规定行订立聘约定确定乙方中国员工间权利义务聘约定副需送甲方备案
第四条 乙方中国员工间购房贷款（含担保）等民事事宜应行订立相关协议确定权利义务生争议甲方合关甲方承担中国员工连带责
第五条 乙方中国员工间出国培训需约定服务期限费赔偿等事宜应事前订立相关出国培训协议者培训协议确定权利义务生争议甲方承担中国员工连带责
第六条 合容法律法规规章政策相抵触者法律法规规章政策变更致分法律法规规章政策规定准
第二章 甲方权利义务
第七条 甲方享列权利：
7．1 甲方根中国法律合关规定监督乙方法工权违法工损害聘中国员工利益行提出书面整改意见求
7．2 应乙方中国员工求甲方权发生争议乙方中国员工进行调解
7．3 中国法律政府关规定变更致合条款致时甲方权求乙方执行该项规定
7．4 乙方违反合行进行交涉乙方应收甲方书面意见十工作日书面形式回复甲方
第八条 甲方承担列义务：
8．1 甲方应教育聘中国员工遵守中国法律乙方规章制度保守商业秘密维护乙方合法权益
8．2 甲方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工缴纳社会保险承担约定福利遇费
8．3 甲方协助乙方办理中国员工出国（境）手续
8．4 乙方委托甲方理驾驶关系中国员工进行安全教育理
8．5 甲方关规定符合条件中国员工评定专业技术职称
8．6 甲方业务需搬迁办公址应提前十五天通知乙方否造成损失甲方承担
第三章 乙方权利义务
第九条 乙方享列权利：
9．1 乙方权甲方推荐选进行选择甲方推荐选外行选定符合国家规定应聘员须中国员工第工作日前甲方办理聘手续
9．2 聘中国员工视聘期限规定试期：
聘期限六月试期超十五日
聘期限六月满三年试期超月
聘期限三年满十年试期超三月
聘期限十年试期长超六月
9．3 试期符合录条件乙方解聘应支付试期聘费试期满聘中国员工动转正式聘员工受聘期试日起计算
9．4 严重违反中国法律法规乙方规章制度（规章制度须事前已中国员工公开）中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损害中国员工（重损害标准应乙方乙方规章制度中明确规定）乙方予解聘承担济补偿中国员工乙方制定损害标准提出疑义产生劳动争议须事先通劳动争议仲裁部门确认重损失标准效乙方予解聘承担济补偿
9．5 中国法律政府关规定变更致合相关条款致时乙方权求甲方执行该项规定
9．6 甲方违反合行进行交涉甲方应收乙方书面意见十工作日书面形式回复乙方
第十条 乙方承担列义务：
10．1 乙方应尊重中国员工民族惯宗教信仰歧视中国员工种族性
10．2 乙方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工（包括试期员工）甲方支付相关费
10．3 乙方应根中国法律政府关规定聘中国员工进行岗前培训提高劳动技学培训提供便利条件
10．4 乙方应根中国法律政府关工作时间规定遵守法定工时制度乙方安排中国员工加班应支付加班费加班费计算方法：
工作日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×150％
休息日带薪休假日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×200％
法定节假日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×300％
10．5 乙方应根中国法律政府关休息休假规定保证中国员工法定节假日婚假产假等带薪假期受聘满年中国员工安排年次少连续15天累计15工作日带薪休假受聘满年实际受聘月数月天计算休假天数工作需法安排征受聘员工意情况视休息日加班予济补偿
10．6 乙方应根中国法律政府关医疗期规定病非公负伤中国员工予医疗期
10．7 乙方应执行中国法律政府关规定剥夺符合计划生育规定女员工孕期产期哺乳期合法权益
10．8 乙方应遵守中国法律政府关工资规定工资应货币形式月支付甲方者乙方直接支付中国员工克扣拖欠工资受聘满年中国员工年终加付月聘费年受聘满年实际受聘月数工作月加付月聘费十二分
10．9 乙方应根中国法律政府关劳动安全卫生规定中国员工提供国家规定标准工作场工作条件卫生设施卫生条件健康检查
10．10 乙方必须事驾驶员工作者驾驶机动车中国员工投保身意外险第三者责险未予投保交通事造成员财产损失乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
10．11 乙方应派遣境外国外工作培训中国员工投保境外身意外险医疗保险未予投保中国员工致伤（病）致残死亡乙方参中国员工工作培训保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
10．13 乙方应中国员工投保身意外险意外医疗保险投保额分低民币_________元_________元未予投保中国员工致伤致残死亡乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
10．14 乙方应督促中国员工办理受聘期间关合法工作证件教育中国员工遵纪守法
10．15 合第四章争议事宜引起劳动争议仲裁法律诉讼甲方成争议事乙方应该接受委托作甲方代理甲方参加仲裁诉讼活动
10．16 乙方应遵守中国法律关税收规定法代扣代缴中国员工税未代扣代缴乙方承担相关责
10．17 乙方业务需搬迁办公址应提前15日通知甲方否造成损失乙方承担
第四章 解终止聘条件程序补偿
第十条 列情形乙方解聘中国员工：
11．1 聘中国员工试期证明符合乙方标准条件乙方应试期满前十天书面形式分通知中国员工甲方
11．2 中国员工严重违反乙方劳动纪律者规章制度
11．3 中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损失
11．4 中国员工卖淫嫖娼收容教育
11．5 中国员工吸毒强制戒毒
11．6 中国员工法追究刑事责者劳动教养
第十二条 列情形乙方解终止聘中国员工（符合合第十条情形外）：
12．1 中国员工病非公负伤医疗期满事原工作乙方未行安排工作
12．2 中国员工病非公负伤规定医疗期
12．3 中国员工胜职工作乙方未进行培训者调整工作岗位
12．4 聘中国女员工孕期产期哺乳期
12．5 中国员工公负伤者患职业病
第十三条 乙方解终止聘符合合第十二条规定中国员工须支付解聘日起第十二条属情况消失期间工资
第十四条 符合合述第十条第十二条约定情形外乙方解聘中国员工应书面形式分提前三十天通知中国员工甲方否行支付甲方相月理费中国员工月工资补偿金取代提前通知期时支付该员工聘时间满年相月工资补偿金超十二月聘时间满年年计发医疗期满解聘述标准支付补偿金外须支付中国员工少六月工资医疗补助费患重病患绝症应国家规定标准加发医疗补助费
第十五条 列情形乙方必须解聘中国员工甲乙双方应列约定条件标准执行：
15．1 聘中国员工试期书面提出辞职予乙方济补偿
15．2 聘中国员工提前三十天书面提出辞职予乙方济补偿
15．3 聘中国员工未提前三十天提出辞职应乙方支付相月工资补偿金取代提前通知期
第十六条 中国员工列情形乙方合第十五条解聘中国员工：
16．1 中国员工乙方造成济损失未处理完毕
16．2 中国员工关国家机关法审查尚未结案
16．3 中国员工乙方出资培训分配住房等事宜约定服务期限未满
16．4 国家_________市特规定
第五章 费结算
第十七条 乙方聘中国员工应根合约定聘数月甲方支付合第二十九条构成聘费
第十八条 聘费甲乙双方协商聘中国员工合约确定月三十日前甲方付款通知书月聘费结算聘费民币者等值民币外币报价结算
第十九条 年四月日前乙方应根中国员工社会保险缴纳政府公布企业工资指导线年度社会均工资增长幅度物价涨指数聘员工社会保险基数调整社会保险福利制度规定种费调整幅度中国员工工作业绩岗位变动相应调整聘费具体甲乙双方行协商确定
第二十条 甲方意乙方聘费中扣工资部分直接支付中国员工具体聘中国员工合约确定
第二十条 乙方须月月底前甲方支付结清月聘费
第二十二条 甲方乙方解聘中国员工日起三十天方支付结清合第三章第四章约定关费
第二十三条 中国员工聘期间发生公致残死亡事时应国家政府部门关规定处理甲方乙方协助做善工作需费乙方承担已约定中国员工支付相关保险费先保险赔款支付
第六章 违约责
第二十四条 合订立双方具约束力甲方乙方均应觉履行甲乙双方协商致变更合
第二十五条 方违反合约定应承担方造成全部济损失
第二十六条 乙方未合规定结清聘费补偿金医疗补助费等费延迟付款甲方认正理乙方延迟日应付款千分二甲方支付滞纳金
第二十七条 甲乙双方合履行程中发生争议应通友协商解决协商成提交_________仲裁委员会仲裁
第七章 附
第二十八条 合称中国员工系指乙方甲乙双方签订合聘中国员工合约聘中国公民合规定外
第二十九条 合称聘费系指乙方月付甲方聘中国员工种费总中包括：
29．1 中国员工工资
29．2 中国员工缴纳社会保险费
29．3 医疗保险等员工福利费
29．4 乙方支付甲方服务费
第三十条 合称理费系指乙方聘名中国员工支付甲方中国员工工资外种费总
第三十条 合称社会保险费系指乙方聘名中国员工需根中国法律政府规定缴纳类社会保险福利遇等费
第三十二条 合称员工福利费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工医疗保险活动慰问等事宜费
第三十三条 合称服务费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工提供合约定服务项目产生营成关税费
第三十四条 合称工资系指乙方实际中国员工根中国法律政府规定必须乙方承担支付中国员工劳动报酬总称
第三十五条 合甲乙双方代表签订日起生效效期_________年合期满前30天方未书面形式提出解合合效期行延长
第三十六条 合_________年_________月_________日_________签订式两份甲乙双方执份份分中文_________文书具等效力两种文存解释时应中文文准
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
法定代表（签字）：_________法定代表（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订点：_________签订点：_________
附件
中国员工聘合约（略）
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第篇：聘中国员工劳务合
编号：dg2014a
聘中国员工劳务合
补充协议
甲方：东莞市友谊国际劳务限公司
址：东莞市育兴路恒生厦2楼邮编：523106
电话：2604128传真：2604268联系：开户银行 中国建设银行东城支行建业分理处
帐号44001778736051178525
乙方： 址：
电话：传真：联系：开户银行
帐号：
中华民国劳动合法关规定根等互利原甲乙双方友协商聘中国员工劳务合作出补充修订：
第条补充甲方承担责：
1协办中国员工社会保险理赔提取转移变更
2协办中国员工住房公积金贷款提取转移变更
3乙方提供劳动事法律法规咨询
4调解中国员工乙方劳资纠纷
5定期乙方事负责中国员工进行劳动法规培训
第二条补充甲方享权利：
1列情形甲方权解合应提前30日书面形式通知乙方中国员工乙方支付中国员工济补偿金：
①乙方没合约定支付全数费
②乙方欺诈手段甲方违背真实意思情况订立者变更合
③法律法规规定情形
2出现乙方退回中国员工情形（补充协议第四条第123项中乙方解雇终止雇中国员工情形）时间甲方权解中国员工劳动合
第三条补充乙方承担责：
1中国员工已建立事实劳动关系未时订立书面劳动合应工日起15日带中国员工甲方处订立书面劳动合
2决定聘中国员工应中华民国劳动合法相关规定具体视聘期限规定试期聘期限二年(包括二年)满三年试期超二月（六十日）聘期限三年(包括二年)试期超六月
3扣押中国员工居民身份证证件求中国员工提供担保者名义劳动者收取财物
4中国员工协商基工资补助国家关劳动保护规定包括女职工未成年工劳动保护规定标准中国员工提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件中国员工签定岗位确认书确
定工资遇工作容工作纪律
5中华民国劳动法（简称劳动法）劳动部发〔1994〕479号企业职工患病非公负伤医疗期规定广东省企业职工假期遇死亡抚恤遇暂行规定予中国员工假期死亡抚恤遇现行东莞市社会保险制度东莞市住房公积金缴存理办法相关规定承担购买中国员工社会保险费住房公积金费
6中国员工属列情形乙方解雇中国员工聘期满合应续延相应情形消失时终止：
①事接触职业病危害作业中国员工未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
②患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
③患病者非工负伤规定医疗期
④女职工孕期产期哺乳期
⑤乙方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
⑥法律法规规定情形
7乙方列情形中国员工解劳动合乙方须支付济补偿金：
① 未合约定提供劳动保护者劳动条件
② 未时足额支付劳动报酬
③ 未法中国员工缴纳社会保险费
④ 乙方规章制度违反法律法规规定损害中国员工权益⑤ 欺诈胁迫手段者危中国员工违背真实意思情况订立者变更劳动合
乙方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动中国员工者乙方违章指挥强令险作业危中国员工身安全中国员工立解合需事先告知乙方
8乙方列情形甲方解合乙方须支付中国员工济补偿金：
①乙方没合约定支付全数费
②乙方欺诈手段甲方违背真实意思情况订立者变更合
③法律法规规定情形
9甲方乙方中国员工协商签订固定期限劳动合乙方聘中国员工直退休乙方承担中国员工退休需交政府关部门费
第四条补充乙方享权利：
1中国员工列情形须提前通知支付济补偿金乙方解雇中国员工：
①试期间证明符合录条件
②严重违反乙方规章制度
③严重失职营私舞弊乙方造成重损害
④中国员工时单位建立劳动关系完成乙方工作务造成严重影响者乙方提出拒改正
⑤欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合
⑥ 法追究刑事责
2中国员工列情形出现补充协议第三条6项情形乙方提前30天书面通知支付济补偿金解雇中国员工：
①中国员工患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
②中国员工培训调整工作岗位胜工作
③合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲方乙方协商未变更合容达成协议客观情况发生重变化包括限乙方营需注销市商业登记 ④乙方生产营技术条件发生变化乙方法调剂安置中国员工乙方濒破产进行法定整顿生产营状况发生严重困难需裁减员
中①项情形患病非工负伤辞退应规定支付医疗补助费
3列情形出现补充协议第三条6项情形乙
方终止雇中国员工：
① 劳动合期已满
② 乙方外国体企业法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者决定提前解散者乙方工商登记证法吊销撤销 ③中国员工开始法享受基养老保险遇
④中国员工已死亡者民法院宣告死亡宣告失踪
条①②项终止雇乙方须提前30天书面通知支付济补偿金中国员工
条①项情形出现乙方维持者提高劳动合约定条件续订合中国员工意续订乙方须支付济补偿金
中国员工第三条6项情形合期满乙方应延续中国员工合期相应情形消失时终止中国员工乙方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家省关工伤保险规定执行
4乙方解终止合（包括：解雇终止雇部分中国员工）权利仅限补充协议第四条第123项情形出现外乙方解终止合应承担甲方中国员工损失承担引起法律责
第五条修订济补偿金计算办法：
劳动合法施行前时关规定乙方中国员工支付济补偿时关规定执行
2014年1月1日起济补偿金甲方派遣中国员工乙方工作年限满1年支付1月工资6月满1年1年计算满6月支付半月工资中国员工月工资高市年度职工社月工资3倍济补偿金该社月工资3倍限额支付济补偿年限高超12年
济补偿金计算办法应发放时法律法规准
第六条补充条款：
1合履行程中甲乙双方发生争议应通友协商解决协商解决提交东莞市区相关政府机构仲裁
2合涉乙方费受聘聘时间方式均附件员工变动通知书中体现附件员工变动通知书岗位确认书劳动合合分割部分合未事宜甲乙双方协商解决合附件行约定具样法律约束力
3般情况合生效日起效期壹年果岗位确认书里聘中国员工截止日期长（超）合截止日期岗位确认书截止日期合截止日期果出现补充协议第三条5项情形合应续延相应情形消失时止期满壹月甲乙双方均未提出异议效期行延长两年类推
第七条废止聘中国员工劳务合条款：
二〇四年月日起废止：第五条1项第六条2项第七条23项第十三条第十五条第十九条
第八条补充协议2014 年 1 月 1 日起生效甲乙双方东莞签字盖章确认式两份甲乙双方执份
甲方代表签字（盖章）乙方代表签字（盖章）
年月日年月日
第二篇：聘中国员工劳务合
编号：_________
甲方：_________（正文中简称甲方）
注册址：_________
工商登记号码：_________
邮政编码：_________
电子信箱：_________
联系电话：_________
网址：_________
传真：_________
乙方：_________（正文中简称乙方）
注册址：_________
工商登记号码：_________
邮政编码：_________
电子信箱：_________
联系电话：_________
网址：_________
传真：_________
根中华民国劳动法中华民国合法等关法律规定着等互利原甲乙双方友协商乙方聘中国员工事宜达成合
第章 总
第条 甲乙双方关乙方聘中国员工相关事宜适合合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章政策法律法规规章政策没规定甲乙双方协商确定签订协议作合附件合具等效力
第二条 甲方乙方派遣中国员工乙方聘中国员工双方应合关约定行订立聘中国员工合约明确乙方聘中国员工具体数姓名聘期聘费等事宜作合附件合具等效力
第三条 乙方聘中国员工间系聘聘劳务关系双方根合关规定行订立聘约定确定乙方中国员工间权利义务聘约定副需送甲方备案
第四条 乙方中国员工间购房贷款（含担保）等民事事宜应行订立相关协议确定权利义务生争议甲方合关甲方承担中国员工连带责
第五条 乙方中国员工间出国培训需约定服务期限费赔偿等事宜应事前订立相关出国培训协议者培训协议确定权利义务生争议甲方承担中国员工连带责
第六条 合容法律法规规章政策相抵触者法律法规规章政策变更致分法律法规规章政策规定准
第二章 甲方权利义务
第七条 甲方享列权利：
7．1 甲方根中国法律合关规定监督乙方法工权违法工损害聘中国员工利益行提出书面整改意见求
7．2 应乙方中国员工求甲方权发生争议乙方中国员工进行调解
7．3 中国法律政府关规定变更致合条款致时甲方权求乙方执行该项规定
7．4 乙方违反合行进行交涉乙方应收甲方书面意见十工作日书面形式回复甲方
第八条 甲方承担列义务：
8．1 甲方应教育聘中国员工遵守中国法律乙方规章制度保守商业秘密维护乙方合法权益
8．2 甲方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工缴纳社会保险承担约定福利遇费
8．3 甲方协助乙方办理中国员工出国（境）手续
8．4 乙方委托甲方理驾驶关系中国员工进行安全教育理
8．5 甲方关规定符合条件中国员工评定专业技术职称
8．6 甲方业务需搬迁办公址应提前十五天通知乙方否造成损失甲方承担
第三章 乙方权利义务
第九条 乙方享列权利：
9．1 乙方权甲方推荐选进行选择甲方推荐选外行选定符合国家规定应聘员须中国员工第工作日前甲方办理聘手续
9．2 聘中国员工视聘期限规定试期：
聘期限六月试期超十五日
聘期限六月满三年试期超月
聘期限三年满十年试期超三月
聘期限十年试期长超六月
9．3 试期符合录条件乙方解聘应支付试期聘费试期满聘中国员工动转正式聘员工受聘期试日起计算
9．4 严重违反中国法律法规乙方规章制度（规章制度须事前已中国员工公开）中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损害中国员工（重损害标准应乙方乙方规章制度中明确规定）乙方予解聘承担济补偿中国员工乙方制定损害标准提出疑义产生劳动争议须事先通劳动争议仲裁部门确认重损失标准效乙方予解聘承担济补偿
9．5 中国法律政府关规定变更致合相关条款致时乙方权求甲方执行该项规定
9．6 甲方违反合行进行交涉甲方应收乙方书面意见十工作日书面形式回复乙方
第十条 乙方承担列义务：
10．1 乙方应尊重中国员工民族惯宗教信仰歧视中国员工种族性
10．2 乙方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工（包括试期员工）甲方支付相关费
10．3 乙方应根中国法律政府关规定聘中国员工进行岗前培训提高劳动技学培训提供便利条件
10．4 乙方应根中国法律政府关工作时间规定遵守法定工时制度乙方安排中国员工加班应支付加班费加班费计算方法：
工作日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×150％
休息日带薪休假日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×200％
法定节假日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×300％
10．5 乙方应根中国法律政府关休息休假规定保证中国员工法定节假日婚假产假等带薪假期受聘满年中国员工安排年次少连续15天累计15工作日带薪休假受聘满年实际受聘月数月天计算休假天数工作需法安排征受聘员工意情况视休息日加班予济补偿
10．6 乙方应根中国法律政府关医疗期规定病非公负伤中国员工予医疗期
10．7 乙方应执行中国法律政府关规定剥夺符合计划生育规定女员工孕期产期哺乳期合法权益
10．8 乙方应遵守中国法律政府关工资规定工资应货币形式月支付甲方者乙方直接支付中国员工克扣拖欠工资受聘满年中国员工年终加付月聘费年受聘满年实际受聘月数工作月加付月聘费十二分
10．9 乙方应根中国法律政府关劳动安全卫生规定中国员工提供国家规定标准工作场工作条件卫生设施卫生条件健康检查
10．10 乙方必须事驾驶员工作者驾驶机动车中国员工投保身意外险第三者责险未予投保交通事造成员财产损失乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
10．11 乙方应派遣境外国外工作培训中国员工投保境外身意外险医疗保险未予投保中国员工致伤（病）致残死亡乙方参中国员工工作培训保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
10．13 乙方应中国员工投保身意外险意外医疗保险投保额分低民币_________元_________元未予投保中国员工致伤致残死亡乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
10．14 乙方应督促中国员工办理受聘期间关合法工作证件教育中国员工遵纪守法
10．15 合第四章争议事宜引起劳动争议仲裁法律诉讼甲方成争议事乙方应该接受委托作甲方代理甲方参加仲裁诉讼活动
10．16 乙方应遵守中国法律关税收规定法代扣代缴中国员工税未代扣代缴乙方承担相关责
10．17 乙方业务需搬迁办公址应提前15日通知甲方否造成损失乙方承担
第四章 解终止聘条件程序补偿
第十条 列情形乙方解聘中国员工：
11．1 聘中国员工试期证明符合乙方标准条件乙方应试期满前十天书面形式分通知中国员工甲方
11．2 中国员工严重违反乙方劳动纪律者规章制度
11．3 中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损失
11．4 中国员工卖淫嫖娼收容教育
11．5 中国员工吸毒强制戒毒
11．6 中国员工法追究刑事责者劳动教养
第十二条 列情形乙方解终止聘中国员工（符合合第十条情形外）：
12．1 中国员工病非公负伤医疗期满事原工作乙方未行安排工作
12．2 中国员工病非公负伤规定医疗期
12．3 中国员工胜职工作乙方未进行培训者调整工作岗位
12．4 聘中国女员工孕期产期哺乳期
12．5 中国员工公负伤者患职业病
第十三条 乙方解终止聘符合合第十二条规定中国员工须支付解聘日起第十二条属情况消失期间工资
第十四条 符合合述第十条第十二条约定情形外乙方解聘中国员工应书面形式分提前三十天通知中国员工甲方否行支付甲方相月理费中国员工月工资补偿金取代提前通知期时支付该员工聘时间满年相月工资补偿金超十二月聘时间满年年计发医疗期满解聘述标准支付补偿金外须支付中国员工少六月工资医疗补助费患重病患绝症应国家规定标准加发医疗补助费
第十五条 列情形乙方必须解聘中国员工甲乙双方应列约定条件标准执行：
15．1 聘中国员工试期书面提出辞职予乙方济补偿
15．2 聘中国员工提前三十天书面提出辞职予乙方济补偿
15．3 聘中国员工未提前三十天提出辞职应乙方支付相月工资补偿金取代提前通知期
第十六条 中国员工列情形乙方合第十五条解聘中国员工：
16．1 中国员工乙方造成济损失未处理完毕
16．2 中国员工关国家机关法审查尚未结案
16．3 中国员工乙方出资培训分配住房等事宜约定服务期限未满
16．4 国家_________市特规定
第五章 费结算
第十七条 乙方聘中国员工应根合约定聘数月甲方支付合第二十九条构成聘费
第十八条 聘费甲乙双方协商聘中国员工合约确定月三十日前甲方付款通知书月聘费结算聘费民币者等值民币外币报价结算
第十九条 年四月日前乙方应根中国员工社会保险缴纳政府公布企业工资指导线年度社会均工资增长幅度物价涨指数聘员工社会保险基数调整社会保险福利制度规定种费调整幅度中国员工工作业绩岗位变动相应调整聘费具体甲乙双方行协商确定
第二十条 甲方意乙方聘费中扣工资部分直接支付中国员工具体聘中国员工合约确定
第二十条 乙方须月月底前甲方支付结清月聘费
第二十二条 甲方乙方解聘中国员工日起三十天方支付结清合第三章第四章约定关费
第二十三条 中国员工聘期间发生公致残死亡事时应国家政府部门关规定处理甲方乙方协助做善工作需费乙方承担已约定中国员工支付相关保险费先保险赔款支付
第六章 违约责
第二十四条 合订立双方具约束力甲方乙方均应觉履行甲乙双方协商致变更合
第二十五条 方违反合约定应承担方造成全部济损失
第二十六条 乙方未合规定结清聘费补偿金医疗补助费等费延迟付款甲方认正理乙方延迟日应付款千分二甲方支付滞纳金
第二十七条 甲乙双方合履行程中发生争议应通友协商解决协商成提交_________仲裁委员会仲裁
第七章 附
第二十八条 合称中国员工系指乙方甲乙双方签订合聘中国员工合约聘中国公民合规定外
第二十九条 合称聘费系指乙方月付甲方聘中国员工种费总中包括：
29．1 中国员工工资
29．2 中国员工缴纳社会保险费
29．3 医疗保险等员工福利费
29．4 乙方支付甲方服务费
第三十条 合称理费系指乙方聘名中国员工支付甲方中国员工工资外种费总
第三十条 合称社会保险费系指乙方聘名中国员工需根中国法律政府规定缴纳类社会保险福利遇等费
第三十二条 合称员工福利费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工医疗保险活动慰问等事宜费
第三十三条 合称服务费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工提供合约定服务项目产生营成关税费
第三十四条 合称工资系指乙方实际中国员工根中国法律政府规定必须乙方承担支付中国员工劳动报酬总称
第三十五条 合甲乙双方代表签订日起生效效期_________年合期满前30天方未书面形式提出解合合效期行延长
第三十六条 合_________年_________月_________日_________签订式两份甲乙双方执份份分中文_________文书具等效力两种文存解释时应中文文准
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
法定代表（签字）：_________法定代表（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订点：_________签订点：_________
附件
中国员工聘合约（略）
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