员工辞职演讲稿(精选篇)
第篇：员工辞职演讲稿
老板：
您公司生产部普通员工名字免切雨云烟网络语神马浮云
然介绍吧学生注意专科中文系公关系专业许太懂专业实简单简单点说呢公关专业值提公关专业酒店啊什酒吧啊等等里面正男女关系公关没直接联系
作专业毕业学生果面前奥巴马样演讲话想演讲半时应该没问题老板知道您忙简单点说吧老板您年轻甚现年轻意思说希您样年轻次机会简单点说辞职请批准
第二篇：员工辞职
员工辞职离职理规定
第节总
第条规范力资源理保证员工队伍相稳定维护正常流动秩序中华民国劳动法中华民国反正竞争法国家方关法律法规结合集团相关规定制定规定
第二条规定适公司劳动合制（含聘合制）员工
第二节相关名词解释
第三条辞职指员工劳动合期单方面提出解劳动合行
第四条离职指员工终止劳动关系时履行解劳动合手续擅出走离岗解劳动合关系手续没办理完毕离开单位行
第五条般岗位指事般性辅助性服务性工作岗位
第六条关键岗位指事涉商业秘密工作岗位具体指公司高级技术岗位核心技术开发岗位设计研究岗位高级理岗位高级营销岗位外贸岗位产供销涉密资
料保岗位新设备新工艺操作岗位财务岗位部门分部理理岗位事掌握公司尚未公开披露种信息工作岗位（工程项目投资证券等）公司新增重涉密岗位
第七条违约金指员工劳动合期单方面提出辞职离职未履行完劳动合须支付违约赔偿金
第八条培训费指公司提升员工劳动技员工提供种形式培训支付相关费
第三节辞职手续办理程序
第九条拟辞职员工应现事工作岗位性质劳动合中约定通知期书面形式通知部门负责
第十条拟辞职员工现事工作属般岗位应提前30日通知部门
第十条拟辞职员工果现事工作属关键岗位应提前6~12月通知部门（具体时间劳动合中约定）
第十二条拟辞职员工部门负责应接辞职报告二工作日拟辞职员工进行沟通深入交流解辞职原努力挽留绩效良员工
第十三条部门做拟辞职员工谈话记录谈话记录须双方签字认
第十四条部门负责拟辞职员工交流基础根实际情况提出处理意见报分副总理签署意见拟辞职员工提出书面报告五工作日部门须拟辞职员工辞职报告谈话记录部门负责分副总理意见报送事企部
第十五条事企部收拟辞职员工部门报送关材料二工作日拟辞职员工部门进行联系解拟辞职员工工作情况时听取拟辞职员工公司评价建议二工作日情况整理汇总签署意见呈报分事副总审批分副总应三工作日做出批示
第十六条拟辞职员递交书面辞职通知未未获批准辞职前应坚守原工作岗位部门正常考勤
第十七条事企副总审批事企部应接批示工作日通知拟辞职员工部门部门安排办理工作交接
第十八条获准辞职员工办理完工作移交手续部门携带该员工月考勤表事企部领取离岗员工会签单时协助辞职员工办理相关手续离岗员工会签单须周办理会签完毕
离岗员工会签单容包括：文件材料项目材料图书资料软盘办公品名片岗证工作服餐卡款工资福利住房押金违约金培训费赔偿金等移交结算情况
第十九条辞职员工办理完会签手续事企部审核签署职工终止（解）劳动关系通知单办理事档案关系团关系社会保险关系等转移手续
第二十条辞职员工办理完工作移交手续客观原亲办理相关手续书面委托15日代办理逾期办理者事档案事企部代保（保期限国家关规定执行）代保期限收取档案代费20元月
第二十条辞职员工工资福利遇截止批准辞职日缺勤公司关规定执行
第四节离职手续办理程序
第二十二条离职手续办理程序参第三节相关条款执行
第五节违约金赔付标准
第二十三条劳动合期员工辞职擅离职岗位涉密程度未履行劳动合年限（足年年计算）辞职（离职）前十二月均工资计算应交纳违约赔偿金
计算违约赔偿金标准国家统计局规定列入工资总额工资津贴补贴奖金等收入计算
第二十四条关键岗位员辞职应交纳违约金计算公式：
应交纳违约金 未履行完劳动合年限× 辞职员解劳动合前12月工资总额 ×关键岗位违约金交纳例（）
第二十五条关键岗位违约金交纳例：
（）高级理核心技术员 60
（二）中层理员40
（三）般员工20
第二十六条般岗位员辞职应交纳违约金计算公式：
应交纳违约金 未履行完劳动合年限×辞职员解合前12月
月均工资
第二十七条劳动合中约定约定
第六节培训费赔付标准
第二十八条培训费包括容：教学费教材资料费差旅费通讯费住宿费商务旅游费等签订培训协议约定条款执行
第二十九条培训形式包括种：
（）公司组织种岗位技提升培训专业培训学历培训综合素质培训等
（二）公司派送国相关院校进行种学专业培训
（三）参加国科研机构组织种学参观交流等
（四）公司组织考察商务旅游交流活动等
（五）公司派国外学考察访问技术培训等
第三十条辞职员应交纳培训费计算公式：
应交纳培训费 （培训费 ÷ 劳动合年限） ×未履行完劳动合年限（足1年1年计算）
第三十条劳动合中约定约定执行
第七节损失赔偿
第三十二条员工违反劳动合约定辞职擅离职公司造成济损失国家关违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法（劳部发
[1995]223号）承担赔偿责
第三十三条违约者应赔偿公司招收录支付费（实际录数均摊）包括：
（）广告费包括发布广告展版制作摊位租赁等相关费
（二）测试费包括试卷场租相关测试材料费
（三）宣传费包括宣传材料（含光盘）演讲座谈会交流会费等
（四）摊位费会务代表费招费
（五）工作员工资差旅费费电话传真网查询费等
（六）测试合格员体检费
费事企部财务部核定
第三十四条违约者公司生产营工作造成直接济损失事企部财务部集团审计部法律部评估确定
第三十五条辞职离职员违反劳动合中约定保密事项披露泄露公司拥商业秘密技术秘密造成公司济名誉损失中华民国反正竞争法关条款承担赔偿责直追究法律责
第八节附
第三十六条辞职离职员工应缴纳培训费违约金济赔偿金等费公司发生争议集团劳动争议调解委员会申请调解调解成蚌埠市劳动争议仲裁机构申请仲裁
第三十七条规定总理办公会议通报集团事理部审核批准发日起执行解释权属集团事理部国家省市新政策调整规定
第三篇：辞职报告样写：员工辞职范文
辞职报告样写：员工辞职范文
尊敬董事长：
您
遗憾时候公司正式提出辞职
知觉海公司呆快年(年5月进公司)公司工作年中集团公司位领导栽培信学前未接触知识开阔视野锻炼力学知识非常感激公司予样机会良环境中工作学决定离开许样会
提出辞职想段时间公司环境员工顾保护鉴性公司提升成长独挡面手处保护环境难意识性倾实公司培育身完善突破难点然观念：需断发展进步完善直努力改变变适应环境便更发挥作觉直没什突破考虑久确定需变换环境磨砺
许该提前月您递呈辞职报告手头工作已少星期足交接干净希该处理事情3月10日前处理妥马离开公司段时间里会做交接工作正常班静心等您答复处理年工作许较难找果予支配更时间找工作感激
离开公司满含着愧疚遗憾愧公司期愧位关心爱护遗憾历威海奔腾发展辉煌分享甘苦聆听位教诲遗憾什没留
衷心祝愿公司健康成长事业蒸蒸日祝愿位领导事：健康快乐安幸福
辞职：
日期：
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第四篇：hr处理员工迫辞职
hr处理员工迫辞职
hr公司员工状态呢？遇工作愉快事情员工员工准备辞职表现员工突然骤变表现反常？
工作压力巨职场员工总会遇方面困扰受少愉快出现少状况面细数员工遇7逼辞职状况hr应逐针解决
1员工企业面着营巨困难时
样员工会认企业前景灰暗企业失信心东家蠢蠢欲动时hr应该员工解公司正面信息员工公司未发展曙光时员
工知道正逆境企业更需员工拼艰苦奋进限度锻炼员工身抗难力减少员工辞职情况发生
2员工关系紧张法弥补时
员工直属司矛盾感力甚苦恼堪hr妨调解员工关系者选择适事调动安排员工部门理团队
3员工遇巨外拉力时
家企业挖墙脚然企业优势会员工重新适应新环境时候hr应该解员工跳槽条件企业进行适遇调整时运情牌员工感受企业关心
4员工工作丧失兴趣热情时
假开始没兴趣热情员工会选择家企业工作段时间员工重新拾起工作动力hr应该考虑问题偶尔员工说说职业生涯事告员工工作意义着时间迁移工作职场士说更许份责仅仅事业员工角度考虑工作会法
5员工企业锁定负面物时
员工企业认起正面作时候hr先审视称负面作充分解员工表现企业求员工做思想工作更心工作起码员工会少企业做奉献
6员工工作负荷压力长期时
长期劳累容易感迷失身体心思hr分析出员工工作量否薪资相应时企业工作制度进行审查改善科学工作时长制度应压力hr员工改变心态放松心情应毕竟职场残酷战场
7员工价值观企业文化相矛盾
部分职场士价值观放钱边假企业予想薪资员工般会辞职员工价值企业文化想法hr该做事情员工正视工作态度需强适应力身
第五篇：员工辞职规定原版
员工辞职暂定规定
总
确保员工离职时工作明确转移利接交完整接工作特制定办法
二 辞职程序
第条 公司职员离职应月前提出书面申请
第二条 辞职员工辞职应填写辞职申请表分层负责办法核决权限呈核
级领导签署意见审批（辞职申请表见附表）
第三条 员工辞职申请获准办理离职移交手续公司应安排员接工作
职责
三 辞退名
第条 员工眼中违反公司规章制度直属阐明情况呈准作辞退处理
第二条 员工未批准擅离开公司者视动离职作名处理
四 移交
第条 员工获准离职时离职员工应填写移交清单式三份接交持
份份送综合部备查
第二条 移交事项：
1 原物料财产设备器具公章等
2 规章技术文件文件资料业务等关资料
3 应交办事项
五
员工办妥离职手续财务部劳动合办理劳动合终止退保结算工资等相关手续
六 理
第条 员工离职时必须办妥离职手续否员工承担造成损失必
时求承担法律责
第二条 违纪辞退名员工公司部事先通知作补偿
第三条 通知期员工意缺勤未全力执行务职责公
司带济损失公司权追究济责
第四条 移交员离职6月发现亏空舞弊业务法事情应负担
赔偿责外情节严重者追究法律责相关员知情报意疏失需受连带处分
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第篇：员工辞职演讲稿
老板：
您公司生产部普通员工名字免切雨云烟网络语神马浮云
然介绍吧学生注意专科中文系公关系专业许太懂专业实简单简单点说呢公关专业值提公关专业酒店啊什酒吧啊等等里面正男女关系公关没直接联系
作专业毕业学生果面前奥巴马样演讲话想演讲半时应该没问题老板知道您忙简单点说吧老板您年轻甚现年轻意思说希您样年轻次机会简单点说辞职请批准
第二篇：员工辞职
员工辞职离职理规定
第节总
第条规范力资源理保证员工队伍相稳定维护正常流动秩序中华民国劳动法中华民国反正竞争法国家方关法律法规结合集团相关规定制定规定
第二条规定适公司劳动合制（含聘合制）员工
第二节相关名词解释
第三条辞职指员工劳动合期单方面提出解劳动合行
第四条离职指员工终止劳动关系时履行解劳动合手续擅出走离岗解劳动合关系手续没办理完毕离开单位行
第五条般岗位指事般性辅助性服务性工作岗位
第六条关键岗位指事涉商业秘密工作岗位具体指公司高级技术岗位核心技术开发岗位设计研究岗位高级理岗位高级营销岗位外贸岗位产供销涉密资
料保岗位新设备新工艺操作岗位财务岗位部门分部理理岗位事掌握公司尚未公开披露种信息工作岗位（工程项目投资证券等）公司新增重涉密岗位
第七条违约金指员工劳动合期单方面提出辞职离职未履行完劳动合须支付违约赔偿金
第八条培训费指公司提升员工劳动技员工提供种形式培训支付相关费
第三节辞职手续办理程序
第九条拟辞职员工应现事工作岗位性质劳动合中约定通知期书面形式通知部门负责
第十条拟辞职员工现事工作属般岗位应提前30日通知部门
第十条拟辞职员工果现事工作属关键岗位应提前6~12月通知部门（具体时间劳动合中约定）
第十二条拟辞职员工部门负责应接辞职报告二工作日拟辞职员工进行沟通深入交流解辞职原努力挽留绩效良员工
第十三条部门做拟辞职员工谈话记录谈话记录须双方签字认
第十四条部门负责拟辞职员工交流基础根实际情况提出处理意见报分副总理签署意见拟辞职员工提出书面报告五工作日部门须拟辞职员工辞职报告谈话记录部门负责分副总理意见报送事企部
第十五条事企部收拟辞职员工部门报送关材料二工作日拟辞职员工部门进行联系解拟辞职员工工作情况时听取拟辞职员工公司评价建议二工作日情况整理汇总签署意见呈报分事副总审批分副总应三工作日做出批示
第十六条拟辞职员递交书面辞职通知未未获批准辞职前应坚守原工作岗位部门正常考勤
第十七条事企副总审批事企部应接批示工作日通知拟辞职员工部门部门安排办理工作交接
第十八条获准辞职员工办理完工作移交手续部门携带该员工月考勤表事企部领取离岗员工会签单时协助辞职员工办理相关手续离岗员工会签单须周办理会签完毕
离岗员工会签单容包括：文件材料项目材料图书资料软盘办公品名片岗证工作服餐卡款工资福利住房押金违约金培训费赔偿金等移交结算情况
第十九条辞职员工办理完会签手续事企部审核签署职工终止（解）劳动关系通知单办理事档案关系团关系社会保险关系等转移手续
第二十条辞职员工办理完工作移交手续客观原亲办理相关手续书面委托15日代办理逾期办理者事档案事企部代保（保期限国家关规定执行）代保期限收取档案代费20元月
第二十条辞职员工工资福利遇截止批准辞职日缺勤公司关规定执行
第四节离职手续办理程序
第二十二条离职手续办理程序参第三节相关条款执行
第五节违约金赔付标准
第二十三条劳动合期员工辞职擅离职岗位涉密程度未履行劳动合年限（足年年计算）辞职（离职）前十二月均工资计算应交纳违约赔偿金
计算违约赔偿金标准国家统计局规定列入工资总额工资津贴补贴奖金等收入计算
第二十四条关键岗位员辞职应交纳违约金计算公式：
应交纳违约金 未履行完劳动合年限× 辞职员解劳动合前12月工资总额 ×关键岗位违约金交纳例（）
第二十五条关键岗位违约金交纳例：
（）高级理核心技术员 60
（二）中层理员40
（三）般员工20
第二十六条般岗位员辞职应交纳违约金计算公式：
应交纳违约金 未履行完劳动合年限×辞职员解合前12月
月均工资
第二十七条劳动合中约定约定
第六节培训费赔付标准
第二十八条培训费包括容：教学费教材资料费差旅费通讯费住宿费商务旅游费等签订培训协议约定条款执行
第二十九条培训形式包括种：
（）公司组织种岗位技提升培训专业培训学历培训综合素质培训等
（二）公司派送国相关院校进行种学专业培训
（三）参加国科研机构组织种学参观交流等
（四）公司组织考察商务旅游交流活动等
（五）公司派国外学考察访问技术培训等
第三十条辞职员应交纳培训费计算公式：
应交纳培训费 （培训费 ÷ 劳动合年限） ×未履行完劳动合年限（足1年1年计算）
第三十条劳动合中约定约定执行
第七节损失赔偿
第三十二条员工违反劳动合约定辞职擅离职公司造成济损失国家关违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法（劳部发
[1995]223号）承担赔偿责
第三十三条违约者应赔偿公司招收录支付费（实际录数均摊）包括：
（）广告费包括发布广告展版制作摊位租赁等相关费
（二）测试费包括试卷场租相关测试材料费
（三）宣传费包括宣传材料（含光盘）演讲座谈会交流会费等
（四）摊位费会务代表费招费
（五）工作员工资差旅费费电话传真网查询费等
（六）测试合格员体检费
费事企部财务部核定
第三十四条违约者公司生产营工作造成直接济损失事企部财务部集团审计部法律部评估确定
第三十五条辞职离职员违反劳动合中约定保密事项披露泄露公司拥商业秘密技术秘密造成公司济名誉损失中华民国反正竞争法关条款承担赔偿责直追究法律责
第八节附
第三十六条辞职离职员工应缴纳培训费违约金济赔偿金等费公司发生争议集团劳动争议调解委员会申请调解调解成蚌埠市劳动争议仲裁机构申请仲裁
第三十七条规定总理办公会议通报集团事理部审核批准发日起执行解释权属集团事理部国家省市新政策调整规定
第三篇：辞职报告样写：员工辞职范文
辞职报告样写：员工辞职范文
尊敬董事长：
您
遗憾时候公司正式提出辞职
知觉海公司呆快年(年5月进公司)公司工作年中集团公司位领导栽培信学前未接触知识开阔视野锻炼力学知识非常感激公司予样机会良环境中工作学决定离开许样会
提出辞职想段时间公司环境员工顾保护鉴性公司提升成长独挡面手处保护环境难意识性倾实公司培育身完善突破难点然观念：需断发展进步完善直努力改变变适应环境便更发挥作觉直没什突破考虑久确定需变换环境磨砺
许该提前月您递呈辞职报告手头工作已少星期足交接干净希该处理事情3月10日前处理妥马离开公司段时间里会做交接工作正常班静心等您答复处理年工作许较难找果予支配更时间找工作感激
离开公司满含着愧疚遗憾愧公司期愧位关心爱护遗憾历威海奔腾发展辉煌分享甘苦聆听位教诲遗憾什没留
衷心祝愿公司健康成长事业蒸蒸日祝愿位领导事：健康快乐安幸福
辞职：
日期：
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第四篇：hr处理员工迫辞职
hr处理员工迫辞职
hr公司员工状态呢？遇工作愉快事情员工员工准备辞职表现员工突然骤变表现反常？
工作压力巨职场员工总会遇方面困扰受少愉快出现少状况面细数员工遇7逼辞职状况hr应逐针解决
1员工企业面着营巨困难时
样员工会认企业前景灰暗企业失信心东家蠢蠢欲动时hr应该员工解公司正面信息员工公司未发展曙光时员
工知道正逆境企业更需员工拼艰苦奋进限度锻炼员工身抗难力减少员工辞职情况发生
2员工关系紧张法弥补时
员工直属司矛盾感力甚苦恼堪hr妨调解员工关系者选择适事调动安排员工部门理团队
3员工遇巨外拉力时
家企业挖墙脚然企业优势会员工重新适应新环境时候hr应该解员工跳槽条件企业进行适遇调整时运情牌员工感受企业关心
4员工工作丧失兴趣热情时
假开始没兴趣热情员工会选择家企业工作段时间员工重新拾起工作动力hr应该考虑问题偶尔员工说说职业生涯事告员工工作意义着时间迁移工作职场士说更许份责仅仅事业员工角度考虑工作会法
5员工企业锁定负面物时
员工企业认起正面作时候hr先审视称负面作充分解员工表现企业求员工做思想工作更心工作起码员工会少企业做奉献
6员工工作负荷压力长期时
长期劳累容易感迷失身体心思hr分析出员工工作量否薪资相应时企业工作制度进行审查改善科学工作时长制度应压力hr员工改变心态放松心情应毕竟职场残酷战场
7员工价值观企业文化相矛盾
部分职场士价值观放钱边假企业予想薪资员工般会辞职员工价值企业文化想法hr该做事情员工正视工作态度需强适应力身
第五篇：员工辞职规定原版
员工辞职暂定规定
总
确保员工离职时工作明确转移利接交完整接工作特制定办法
二 辞职程序
第条 公司职员离职应月前提出书面申请
第二条 辞职员工辞职应填写辞职申请表分层负责办法核决权限呈核
级领导签署意见审批（辞职申请表见附表）
第三条 员工辞职申请获准办理离职移交手续公司应安排员接工作
职责
三 辞退名
第条 员工眼中违反公司规章制度直属阐明情况呈准作辞退处理
第二条 员工未批准擅离开公司者视动离职作名处理
四 移交
第条 员工获准离职时离职员工应填写移交清单式三份接交持
份份送综合部备查
第二条 移交事项：
1 原物料财产设备器具公章等
2 规章技术文件文件资料业务等关资料
3 应交办事项
五
员工办妥离职手续财务部劳动合办理劳动合终止退保结算工资等相关手续
六 理
第条 员工离职时必须办妥离职手续否员工承担造成损失必
时求承担法律责
第二条 违纪辞退名员工公司部事先通知作补偿
第三条 通知期员工意缺勤未全力执行务职责公
司带济损失公司权追究济责
第四条 移交员离职6月发现亏空舞弊业务法事情应负担
赔偿责外情节严重者追究法律责相关员知情报意疏失需受连带处分
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