规范干部选拔初始提名问题调研思考
第篇：规范干部选拔初始提名问题调研思考
规范干部选拔初始提名问题调研思考
干部选拔初始提名干部选拔工作第道关口提高选质量关键谁拥初始提名权谁提拔干部权力阶段出现问题会直接导致选失败理性扩干部初始提名民提名决策权前移？带着问题通深入调查研究工作实践部分前问题进行粗浅思考探索
存问题
年扩干部选拔初始提名民问题进行胆益探索收定效果存着许问题亟研究解决
干部选拔初始提名民程度难握衡量标准够明确政领导干部选拔工作条例规定：确定考察象时应民推荐结果作重时防止简单票取民推荐结果作干部初始提名重票数作干部初始提名唯必须结合方面情况综合考虑组织部门综合分析时难握尺度例评价干部究竟少群众认算群众公认票数否真实反映干部群众认程度实际力等某岗位应该选什该选什没限制性规定具体操作时握外什例产生提名选没硬性规定没操作
干部选拔初始提名程序够规范提名环节缺乏强力制度约束政领导干部选拔工作条例规定：选拔政领导干部必须民推荐提出考察象先民提名现行提名推荐方式组织行行正式书面形式领导口头推荐等等组织员参具体规定方提名方式相方领导间领导职位甚领导时期关职位启动方式会实际先提名民先提出建议选征求意见缺乏强力制度约束供操作行规范
干部选拔初始提名责体够明确失察失误责难追究提名样化复杂性导致提名权责体难确定推荐者行提名权力承担提名责推荐造成失察失误责难追究少数领导干部干部中掺杂意志通走程序形式实现目造成程序似中规中矩实质体现意志现象
干部选拔初始提名制度体系够健全深化干部初始提名权工作实践中形成系列行效制度规范总体制度体系没完全形成：提名样提名提名范围界定操作层面没制度循操作程中掌握等没建立较完善民推荐反馈机制群众参测评推荐程知道推荐结果民测评民推荐结果缺欠认真研究分析方委领导干部民推荐结果合意强调必须尊重民意合意强调简单票取民推荐结果运权威性足
干部选拔初始提名社会氛围够浓职位空缺调配信息尚欠明朗化传统做法
言领导职位出现空缺组织考虑进行配备时外公开般民推荐阶段时目标推荐单位进行范围公开体难获取信息限制体参机会利调动体参热情积极性干部选拔群众公认原没真正落实处群众提名权明确导致群众参选择积极性高影响干部选准确度增加干部选风险成
完善干部初始提名办法建议
规范干部初始提名权必须深入贯彻干部路线方针政策扩民完善程序加干部选拔工作公开透明度效避免少数选实现干部选拔科学化民化规范化
加宣传提高干部群众参意识采取种形式加初始提名方法程序重意义宣传力度广干部群众充分解初始提名增强广员群众民意识翁责感提高参初始提名积极性动性干部选中更广泛运民意群众意愿作选拔干部标准真正干部选拔环节加公开力度切实营造干部选群众参群众监督良氛围
完善制度建立科学完备民提名机制建立空岗预告制度民推荐前拟选岗位进行描述空缺职位职资格条件选拔方式程序等提前群众公开群众充分酝酿时间允许作必调查讨广干部群众充分掌握必信息二建立推荐提名责制单位组织领导干部组织部门推荐干部提名选时实事求填写推荐表附署名推荐材料推荐材料包括推荐选德勤绩廉等方面情况民意情况实反映推荐选优缺点推荐失真失实造成失误追究推荐责提名乡镇重职部门正职干部实行全委会成员民推荐提名制度手应建议权确定参考员名单程步体现受全委会委员民提名合理制约效防止干部问题少数说算现象提名失误控制程度三探索试行差额提名制度采取明确推荐职位职条件召开领导干部会进行定海推县委常委会二次提名确定考察
象进行差额考察县委全委会县委常委会差额票决四建立符合条件参加推荐选公示制度审查符合参加推荐条件选定范围进行公示群众进步审查五建立定期民推荐干部制度结合领导班子领导干部年度实绩考核换届考核备干部推荐全委会更范围定期推荐干部丰富干部工作信息组织部门提供推荐参考选基础
严密程序扩提名工作民程度确保组织民推荐提名权利均衡性效性扩提名工作民程度必须初始提名准备程序功夫民推荐初始提名基础民推荐范围越广程序越规范初始提名质量越高越体现初始提名民程度科学界定提名体范围单位规模领导干部职工间相互较解员容易集中应实行全员推荐规模较者属单位较分散员易集中单位确定推荐员时全体领导干部机关干部属级单位负责参加外应部分基层单位推荐部分群众代表服务象参加推荐数群众参加广群众享民权利二创造民推荐环境提前群众公开推荐职务条件群众充分酝酿时间允许作必调查讨酝酿作充
分动员消群众顾虑明确推荐具体事项减少群众推荐盲目性提高推荐针性准确性三科学分析推荐结果推荐结果然反映定民意简单票取工作中做考察解工作方面听取意见辨意见真伪基础正确分析意见数法关系干部节流关系推荐结果作科学判断四适公开推荐结果落实群众知情权参权选择权监督权推荐结果参加推荐员范围公开够干部选工作置广干部群众监督增加广群众参干部选工作积极性觉性确定初始提名考察象充分酝酿征求单位领导意见组织部部务会议研究提出初始考察象初步选常委会汇报确定初始提名考察象进行差额考察
规范提名方式增强民参广泛性代表性推荐提名明确权利严密程序完善制度规范进行推荐必须组织部门推荐求填写推荐表果推选单位数群众拥护列入提名考察象组织推荐提名绝体现干部原提名时必须充分体现公正性避免顾安排民提名推荐实现三转变实现推荐数量等额推荐差额推荐转变扩群众组织选择空间二实现推荐方式集中推荐分层次分散推荐转变层次干部群众意见分开综合分析三实现推荐结果封闭运行适度公开运行转变提高民推荐信度干部群众参热情
第二篇：规范干部选拔初始提名问题调研思考
干部选拔初始提名干部选拔工作第道关口提高选质量关键谁拥初始提名权谁提拔干部权力阶段出现问题会直接导致选失败理性扩干部初始提名民提名决策权前移？带着问题通深入调查研究工作实践部分前问题进行粗浅思考探索
存问题
年扩干部选拔初始提名民问题进行胆益探索收定效果存着许问题亟研究解决
干部选拔初始提名民程度难握衡量标准够明确政领导干部选拔工作条例规定：确定考察象时应民推荐结果作重时防止简单票取民推荐结果作干部初始提名重票数作干部初始提名唯必须结合方面情况综合考虑组织部门综合分析时难握尺度例评价干部究竟少群众认算群众公认票数否真实反映干部群众认程度实际力等某岗位应该选什该选什没限制性规定具体操作时握外什例产生提名选没硬性规定没操作
干部选拔初始提名程序够规范提名环节缺乏强力制度约束政领导干部选拔工作条例规定：选拔政领导干部必须民推荐提出考察象先民提名现行提名推荐方式组织行行正式书面形式领导口头推荐等等组织员参具体规定方提名方式相方领导间领导职位甚领导时期关职位启动方式会实际先提名民先提出建议选征求意见缺乏强力制度约束供操作行规范
干部选拔初始提名责体够明确失察失误责难追究提名样化复杂性导致提名权责体难确定推荐者行提名权力承担提名责推荐造成失察失误责难追究少数领导干部干部中掺杂意志通走程序形式实现目造成程序似中规中矩实质体现意志现象
干部选拔初始提名制度体系够健全深化干部初始提名权工作实践中形成系列行效制度规范总体制度体系没完全形成：提名样提名提名范围界定操作层面没制度循操作程中掌握等没建立较完善民推荐反馈机制群众参测评推荐程知道推荐结果民测评民推荐结果缺欠认真研究分析方委领导干部民推荐结果合意强调必须尊重民意合意强调简单票取民推荐结果运权威性足
干部选拔初始提名社会氛围够浓职位空缺调配信息尚欠明朗化传统做法言领导职位出现空缺组织考虑进行配备时外公开般民推荐阶段时目标推荐单位进行范围公开体难获取信息限制体参机会利调动体参热情积极性干部选拔群众公认原没真正落实处群众提名权明确导致群众参选择积极性高影响干部选准确度增加干部选风险成
完善干部初始提名办法建议
规范干部初始提名权必须深入贯彻干部路线方针政策扩民完善程序加干部选拔工作公开透明度效避免少数选实现干部选拔科学化民化规范化
加宣传提高干部群众参意识采取种形式加初始提名方法程序重意义宣传力度广干部群众充分解初始提名增强广员群众民意识翁责感提高参初始提名积极性动性干部选中更广泛运民意群众意愿作选拔干部标准真正干部选拔环节加公开力度切实营造干部选群众参群众监督良氛围
完善制度建立科学完备民提名机制建立空岗预告制度民推荐前拟选岗位进行描述空缺职位职资格条件选拔方式程序等提前群众公开群众充分酝酿时间允许作必调查讨广干部群众充分掌握必信息二建立推荐提名责制单位组织领导干部组织部门推荐干部提名选时实事求填写推荐表附署名推荐材料推荐材料包括推荐选德勤绩廉等方面情况民意情况实反映推荐选优缺点推荐失真失实造成失误追究推荐责提名乡镇重职部门正职干部实行全委会成员民推荐提名制度手应建议权确定参考员名单程步体现受全委会委员民提名合理制约效防止干部问题少数说算现象提名失误控制程度三探索试行差额提名制度采取明确推荐职位职条件召开领导干部会进行定海推县委常委会二次提名确定考察象进行差额考察县委全委会县委常委会差额票决四建立符合条件参加推荐选公示制度审查符合参加推荐条件选定范围进行公示群众进步审查五建立定期民推荐干部制度结合领导班子领导干部年度实绩考核换届考核备干部推荐全委会更范围定期推荐干部丰富干部工作信息组织部门提供推荐参考选基础
严密程序扩提名工作民程度确保组织民推荐提名权利均衡性效性扩提名工作民程度必须初始提名准备程序功夫民推荐初始提名基础民推荐范围越广程序越规范初始提名质量越高越体现初始提名民程度科学界定提名体范
围单位规模领导干部职工间相互较解员容易集中应实行全员推荐规模较者属单位较分散员易集中单位确定推荐员时全体领导干部机关干部属级单位负责参加外应部分基层单位推荐部分群众代表服务象参加推荐数群众参加广群众享民权利二创造民推荐环境提前群众公开推荐职务条件群众充分酝酿时间允许作必调查讨酝酿作充分动员消群众顾虑明确推荐具体事项减少群众推荐盲目性提高推荐针性准确性三科学分析推荐结果推荐结果然反映定民意简单票取工作中做考察解工作方面听取意见辨意见真伪基础正确分析意见数法关系干部节流关系推荐结果作科学判断四适公开推荐结果落实群众知情权参权选择权监督权推荐结果参加推荐员范围公开够干部选工作置广干部群众监督增加广群众参干部选工作积极性觉性确定初始提名考察象充分酝酿征求单位领导意见组织部部务会议研究提出初始考察象初步选常委会汇报确定初始提名考察象进行差额考察
规范提名方式增强民参广泛性代表性推荐提名明确权利严密程序完善制度规范进行推荐必须组织部门推荐求填写推荐表果推选单位数群众拥护列入提名考察象组织推荐提名绝体现干部原提名时必须充分体现公正性避免顾安排民提名推荐实现三转变实现推荐数量等额推荐差额推荐转变扩群众组织选择空间二实现推荐方式集中推荐分层次分散推荐转变层次干部群众意见分开综合分析三实现推荐结果封闭运行适度公开运行转变提高民推荐信度干部群众参热情
第三篇：干部选拔初始提名制度探索思考
干部选拔初始提名制度探索思考r图片新闻
省委组织部督查调研（
r推荐新闻
静宁县 文件资料 工作简报 干部选拔初始提名制度探索思考
干部选拔初始提名制度探索思考
工作简报加入时间：2014610 165910编辑：jnycb 点击：381干部选拔初始提名制度探索思考
中静宁县委组织部
干部选拔初始提名干部选拔工作第道关口提高选质量关键环节年静宁县委中央省市委关深化干部事制度改革总体求根干部条例原性规定结合县情实际推进创新断完善干部选拔初始提名工作进行积极探索益尝试效提高选公信度
探索实践
（）坚持组织提名群众推荐重拓宽选渠道干部选拔初始提名加强备干部队伍结合起推荐乡镇县直单位领导班子成员时原求备干部中提名效规范干部选拔初始提名具体工作实践中坚持做三结合坚持干部群众民推荐单位组织推荐相结合年结合领导班子年度考核工作集中组织基层单位干部群众相关员召开民推荐会分层次推荐科级备干部民推荐提名备干部选单位组织反馈单位组织会议统研究确定推荐报资格审查列入备干部库进行培养理二坚持会议投票推荐谈话推荐相结合民推荐会票超60推荐选考核组采取谈话征求意见查阅资料等方式进步开展谈话推荐组织考察三坚持集中推荐动态推荐相结合干部调整动议提出采取定方式岗位空缺情况干部选标准适范围进行公告鼓励领导干部组织推荐基础县委组织部综合分析民推荐基层组织推荐领导干部推荐等情况确定初始提名选五组酝酿审定派出考察组深入提名选单位组织干部群众进行二次民推荐终确定考察象
（二）非定海推乡镇政正职备干部选增强初始提名公开性重岗位重点理原县委召开县委委员候补委员县县政府县政协领导班子成员县级领导参加县委全委扩会议乡镇政正职备干部进行会议提名推荐明确推荐标准县委组织部根干部条例原性规定全县领导班子建设整体需求研究提出提名推荐乡镇政正职备干部基求资格条件
推荐范围制作推荐参考员花名册全体参会员印发参会员记名投票方式进行提名推荐二明确推荐程序会议推荐提名选县委组织部进行资格审查县纪委县口计划生育局廉洁律计划生育等情况进行审核基础符合条件提名选深入基层单位进行延伸考察提交县委常委会议审定确定乡镇政正职备干部名单目前县委已初始提名票前3位3名备干部选正常组织程序调整命乡镇政正职岗位广干部群众致评
（三）定差额提名空缺岗位重领导干部拟选坚持优中选优根重领导干部岗位空缺情况年3月份县委全委扩会县监察局局长林业局局长县医院院长等3名领导空缺岗位拟选进行差额定初始提名初始提名中县委组织部负责空缺岗位职责推荐条件岗位职资格提名范围等情况进行说明印发初始提名民推荐表全委扩会参会员进行定初始提名根提名结果1：2差额例确定考察象进行延伸考察五组会议根提名选差额考察结果进行酝酿确定拟选提交县委常委会议进行票决真正做优中选优
二初步成效
实践证明规范干部选拔初始提名进步深化干部事制度改革建立公开公公正相统组织意图干部群众意愿相结合干部德素质工作历职岗相适应科学规范充满活力干部选拔机制提高选公信度具重意义县探索实践取初步成效表现方面：
（）拓宽选视野通探索种形式初始提名量优秀干部推荐县委组织部门组织部门汇聚基层单位广干部群众视野智慧认识解干部掌握量优秀干部信息县委准确选提供基础县委组织部根职位求工作需更干部中更广范围确定初始提名选选视野进步开阔
（二）提高选公信度初始提名领导干部选原少数领导干部提名扩单位组织提名基层干部群众提名县委全委会议提名破干部提名神秘化做法广干部群众知情实现少数少数中选数数中选转变进步落实干部群众知情权参权选择权监督权提高干部选工作民时初始提名空缺岗位推荐标准选程序等置社会监督强化领导干部行监督源头效防止选正风真正选出组织放心群众满意干部进步提高选公信度
（三）激发干部干事创业活力探索初始提名工作实践中县委提名权赋予广干部群众心系群众长期基层线埋头苦干拉关系走门子老实正派希促工作岗位扎实工作加强锻炼提高素质积极动姿态接受组织挑选考验广干部群众干事创业活力进步激发
三点思考
县规范干部初始提名工作进行积极探索实践取定成效存问题需认真思考进步研究解决
()谁提名暨规范提名体思考初始提名体简单说
指干部调整动议提出正式组织提出选岗位建议选组织结合工作实践区探索验初始提名体类：委组织部门综合提名运广泛规范提名体二委全委会成员会议提名委全委会成员重领导岗位拟选进行会议推荐提名现阶段探索初始提名工作成功验提名体位正进步推广断完善三干部群众联合提名广基层干部群众参加民推荐外做初始提名体干部选工作实践中较少见表现集中换届时代表联合提名常规干部选拔工作中提名体作需进步探索四领导干部署名提名较规范常见五组酝酿提名领导推荐提名缺乏规范约束存较问题运广泛五干部荐提名受传统观念等方面素影响现阶段运较少需进步完善推广总体种提名体提名方式选层次领导具优势规范初始提名制度认始始提名必须走初始提名样化提名体元化路子综合运组织提名全委会议推荐提名领导干部署名提名干部群众联合提名荐提名等种提名方式选岗位差异选择形式提名方式重领导位委全委会推荐提名职交流岗位委组织部门汇总方面推荐情况综合提名公开选拔竞争岗时扩领导干部署名推荐荐权重例进步提高初始提名科学化民化水提名结果准确性针性
(二)提名暨建立健全初始提名工作制度思考探索干部选初始提名工作实践中初步总结形成较规范行效做法制度层面没行成健全完善提名制度实际工作中存着没相关制度循问题需方面进步探索完善
探索试行空岗预告制度领导岗位出现空缺时组织部门根空缺岗位班子结构情况研究确定推荐原明确岗位求推荐选必须具备年龄文化程度专业知识职历等定范围干部群众公开广干部群众掌握必信息扩干部群众拟选岗位知情权增强初始提名公开性针性
二探索差额提名民意否决制度坚持重领导岗位低1：2例提名差额推荐选差额提名选确定定范围进行公开接受干部群众监督时探索民意否决制度种方式提名产生初步选坚持严格组织考察程序深入单位进行民测评考察推荐测评票数达定例作考察象真正体现群众公认原
三探索备干部储备制度扩初始提名工作提名范围探索建立定期民推荐备干部制度年结合领导班子考核工作进行两次备干部民推荐根推荐提名结果分类型建立结构合理数量充足备干部库干部选拔工作中
备干部做初始提名重范围源努力做提拔干部备干部中提名时类提名体推荐提名选组织部门进行认真梳理统计造册登记通定方式程序中优秀干部纳入备干部库加强类备干部培养理岗位空缺条件成熟时优先备干部库中选拔
四探索建立初始提名监督制度进步加强宣传引导思想教育努力提高类提名思想认识参意识责意识局意识正确引导广干部群众社
会济发展局出发民高度负责态度客观公正提名干部时探索建立初始提名责追究制度根谁提名谁负责原明确初始提名责体强化初始提名工监督制约促进初始提名工作健康序开展
条：静宁县坚持三严积极稳妥推行村支部书记村委会肩挑条：学生村官柳艳——巾帼须眉
第四篇：规范干部选拔提名制度思考
规范干部选拔提名思考
干部选拔提名工作选起始环节源头预防治理正风关键性问题说事关整选拔工作成败十七报告提出规范干部提名制度规范干部选拔提名制度方面进行量益探索取定成效然存着亟解决问题笔者进步规范干部选拔提名制度问题进行粗浅研究思考
目前干部选拔提名制度存问题
（）干部选拔提名体范围够宽干部条例关制度规定初始提名民推荐组织推荐推荐三基方式选拔干部必须民推荐提出选实际工作中基先推荐提名选组织意组织部门履行民推荐程序现象推荐提名权集中县级领导干部身客观造成初始提名权始终掌握少数领导手中问题
（二）干部选拔提名衡量标准够明确
政领导干部选拔工作条例规定确定考察象时应民推荐结果作重时防止简单票取民推荐结果作干部提名重票数作干部初始提名唯必须结合方面
情况综合考虑实际运作中难握尺度造成方委领导干部民推荐结果合意强调必须尊重民意合意强调简单票取时
动议初始提名中缺少具体清晰某岗位应该选什该选什没限制性规定谁权力谁说算造成组织部门酝酿协调难领导间意见时难统时组织部门会适
(三)干部选拔提名责难追究
终提名般委组织部门集体研究确定具体体行提名考察决定均委组织部门承担出现问题难追究体责定程度助长提名意性规范性导致实际运作中常常少数甚某通走程序形式决定班子调整选干部时机数量提名选造成程序似中规中矩实质体现意志现象
(四)干部选拔提名社会氛围够浓
职位空缺调配信息尚欠明朗化传统做法言领导职位出现空缺组织考虑进行配备时外公开般民推荐阶段时目标推荐单位进行范围公开体难获取信息限制体参机会利调动体参热情积极性二民推荐民测评考察谈话范围般限拟选单位干部职工级部门服
务象广群众知情权参权较难落实干部选拔群众公认原没真正落实处三没建立较完善民推荐反馈机制群众参测评推荐程知道推荐结果
二积极探索形成体清晰程序科学责明确干部选拔提名制度
十七届四中全会决定提出建立健全体清晰程序科学责明确干部选拔提名制度进步规范干部提名制度指明方十七届四中全会决定求积极推进干部选拔提名推荐环节改革
（）规范提名体提高干部群众参广泛性针性 提名结果代表性优性取决提名工作民化程度关键数提名合理界定初始提名员范围规范提名体领导岗位应分类明确初始提名体县级领导班子成员应提名职位单位干部群众代表保证初始提名推荐员广泛性针性提高干部群众参意识采取种形式加初始提名办法程序意义宣传力度干部群众充分解初始提名工作熟悉提名条件求正确引导干部群众树立公正意识责意识觉局出发组织干部负责高度出发行提名权
（二）
确保提名选符合干部条例规定拟岗位
求必须干部选拔基础性工作做实做细准确提名奠定基础提供
第建立备干部库实行提名资格准入
通组织推荐荐群众推荐领导举荐等渠道通公开演讲艺展示培训考试等环节通严格筛选备干部进行集中调整补充建立包括政干部专业技术妇女干部外干部类备干部库选拔进入备库干部取初始提名资格准入旦出现职位空缺根职位条件需优先备干部库中筛选合适选时组织相关部门方面进行提名推荐选基致组织程序确定提名象
第二健全联席会议工作机制实行提名资格否决
纪检组织审计信访等干部监督联席会议成员单位干部监督工作联系通报制度求进步加强协调配合着眼选准干部时沟通信息组织部门更加准确全面解掌握干部表现情况委关出现诸执纪执法部门立案查处发生重责事越级访责审计评较差政协民评议较差班子成员称职票超30等情况组织部门建立专门干部监督信息台账干部调整时组织部门严格关进入登记台帐提名选逐进行否决源头效防止带病岗带病提拔
3建立干部状况阳光台实行提名资格预告
长期干部信息外较封闭干部工作程序环节等开放度透明度高限制普通干部群众参干部初始提名机会利调动参积极性更利增强提名准确性应谁够资格应具备什资格等问题限度交公众讨具体做三公开：干部考察结果应适度公开努力扩知情面便公众评议组织部门年年度班子考察情况适场合予讲评广干部群众掌握充分信息量二职位空缺情况适时公开便广纳贤良民推荐提名前应空缺职位职资格条件选拔方式程序等限度群众公开更优秀纳入选视野三初始提名情况适公开接受方监督握初始提名准确度采特殊形式进行适公开时观察行度公信度
第五篇：关干部选拔初始提名思考验材料
文章标题：关干部选拔初始提名思考验材料
着政领导干部选拔条例颁布实施干部选拔工作进步扩民实行阳光操作逐步走制度化轨道民推荐差额考察前公示试职等规范程序充分落实群众四权群众参干部选拔全程干部选工作取明显成效实际操作中发现干部
选拔具体环节着较改进空间例干部初始提名直没较合理性质界定没相规范程序供参考实施初始提名体客体适范围提名权限等明确规定具体操作中组织部门级领导特领导提名权利相集中谁提名提谁名样提名接受监督成时期干部制度改革薄弱环节必然成干部制度改革回避问题果现行提名方式进行科学界定严格规范干部制度改革少举措会具较局限性达应效果
认干部选初始提名应该级组织组织部门领导干部根属部门干部力素质工作表现领导班子建设需扩民求民推荐公开竞争等工作程序集中广员群众意愿研究提出适交流干部选进入推荐考察酝酿研究前工作
年县干部选拔初始提名权规范做出益探索取初步成效
县探索干部选拔初始提名方面做法成效
（）做法
县通定岗推荐公推公选荐贤举公推直选等方式充分集中民意逐步干部选初始提名权前移放群众公认原干部选程中充分体现效推进初始提名民化
1结合广泛推荐确保干部提名公正准确领导干部署名推荐推荐者范围基条件推荐方式程序求作出明确规定规范领导干部荐行领导干部工作中真正负责推荐出时提高领导干部直接提名责意识二荐贤举推荐定期举行荐贤举活动通定职推荐候定岗推荐候选定推荐备等形式群众举荐干部分成候候选备三类实施动态理根工作实绩实际工作需组织部门提名县委研究决定2014年3月采取荐贤举定岗推荐形式利完成县委办县纪委副书记监察局长等县直部门正副职候选推荐提名职工作10名德兼备年轻干部走重领导岗位
2公竞争中选优德作干部提名核心标准扩民县积极推行公开选拔政领导干部机关中层干部竞争岗制度探索建立公开等竞争择优机制相马赛马优秀脱颖出拓宽组织提名视野增加干部选备库容积实行领导干部公开选拔制度2014年12月力素质重职岗分离积分选位方式公开选拔县委宣传部教育局劳动社会保障局总工会台办外贸局等12县乡机关科级助理职干部竞争优胜者成提名象二推行县直机关中层干部缺位预告竞争岗制度2014年县法院检察院县第三中学等五部门12中层岗位采取缺位预告竞争岗形式进行选县直机关中层干部岗位出现空缺提前部门面全县机关公告缺职位职条件作出明确求组织推荐荐符合条件员参公竞争择优提名
3公推直选民推荐展示相结合切实保证提名质量2014年县公推直选方式选举产生乡镇委领导班子成员公推直选程中改革候选提名选产生办法常规组织提名转变组织推荐员群众举荐荐相结合参加民推荐范围扩乡镇组织负责乡镇县级代表代表政协委员推荐选场合充分干部群众更加全面认识轮推荐组织提名力较强群众公认度较高作候选全体员直接选举产生乡镇委委员书记副书记纪委委员干部初始提名权力实实交广基层员群众
（二）取初步成效：
保障员群众权利推进干部选工作民化进程领导干部初始提名行前移干部选权力逐步广员群众倾斜实现基层员群众选干部数中选干部保障员群众四权效调动基层广员群众政治热情进步扩干部选工作民
二改变干部选方式拓宽选视野初始提名体实际组织领导
干部广员群众延伸提名体扩拓宽传统干部选范围实现广纳群贤群众信私奉献实干型更选机会更施展华空间
三效预防干部选正风干部选初始提名权探索实践表明规范干部初始提名程序规范监督领导干部权关键通扩提名体
员群众参提名通规范运作领导干部尤手建议权体现受广员群众提名时合理制约够效防止干部问题少数说算现象防止跑官官等正风产生
二干部选拔初始提名方面存足
员群众民参意识够强受传统思想观念思维方式束缚部分员群众片面认干部选拔工作级组织领导干部事般员关参干部选拔民提名工作表现出关注动衷民意识强政治参意识淡薄民充分发挥员四权落实处
二组织民渠道畅民气氛浓员民权利尊重定程度受遏制影响员参干部选提名工作积极性导致提名选范围狭窄级组织提名选解全面影响提名工作质量
三提名程序完善干部选提名工作处探索阶段没现成验搬缺少详细完备方法形式导致民提名工作操作千差万
四缺乏必监督措施干部选提名工作扩民重体现干部工作逐步完善程建立监督机制稳步推进干部选工作改革进程断完善落实干部选提名制度
三关干部选拔初始提名相关思考
提高干部群众参意识采取种形式加初始提名方法程序重意义宣传力度广干部群众充分解初始提名增强广员群众民意识翁责感提高参初始提名积极性动性干部选中更广泛运民意群众意愿作选拔干部标准真正干部选拔环节加公开力度切实营造干部选群众参群众监督良氛围
二扩提名工作民程度扩提名工作民程度必须初始提名准备程序功夫通常情况民推荐初始提名基础民推荐范围越广程序越规范初始提名质量越高越体现初始提名民程度科学界定提名体范围单位规模领导干部职工间相互较解员容易集中应实行全员推荐规模较者属单位较分散员易集中单位确定推荐员时全体领导干部机关干部属级单位负责参加外应部分基层单位推荐部分群众代表服务象参加推荐确定推荐范围应握条原条件数群众参加广群众享民权利二创造民推荐环境提前群众公开推荐职务条件群众充分酝酿时间允许作必调查讨酝酿推荐时作充分动员消群众顾虑明确推荐具体事项减少群众推荐盲目性提高推荐
针性准确性三科学分析推荐结果推荐结果然反映定民意简单票取工作中做考察解工作方面听取意见辨意见真伪基础正确分析意见数法关系干部节流关系推荐结果作科学判断四适公开推荐结果落实群众知情权参权选择权监督权推荐结果参加推荐员范围公开够干部选工作置广干部群众监督增加广群众参干部选工作积极性觉性
三制度规范初始提名行探索推行缺位预告机制民推荐前应该拟选岗位进行描述空缺职位职资格条件选拔方式程序等提前群众公开广干部群众充分掌握必信息进步完善责追究机制领导干部免机关推荐干部选时实事求填写领导干部推荐报告附署名推荐材料推荐材料包括推荐选德勤绩廉等方面情况民意情况实反映推荐选优缺点推荐失真失实造成失误追究推荐责实行全委会成员民推荐提名制度制度浙江等已先期实行适提名乡镇重职部门正职干部样手应建议权确定参考员名单程步中体现受全委会委员民提名合理制约够效防止干部问题少数说算现象提名失误控制程度探索试行差额提名制度采取明确推荐职位职条件召开领导干部会进行定海推差额考察书记办公会差额提名常委会差额票决方式
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第篇：规范干部选拔初始提名问题调研思考
规范干部选拔初始提名问题调研思考
干部选拔初始提名干部选拔工作第道关口提高选质量关键谁拥初始提名权谁提拔干部权力阶段出现问题会直接导致选失败理性扩干部初始提名民提名决策权前移？带着问题通深入调查研究工作实践部分前问题进行粗浅思考探索
存问题
年扩干部选拔初始提名民问题进行胆益探索收定效果存着许问题亟研究解决
干部选拔初始提名民程度难握衡量标准够明确政领导干部选拔工作条例规定：确定考察象时应民推荐结果作重时防止简单票取民推荐结果作干部初始提名重票数作干部初始提名唯必须结合方面情况综合考虑组织部门综合分析时难握尺度例评价干部究竟少群众认算群众公认票数否真实反映干部群众认程度实际力等某岗位应该选什该选什没限制性规定具体操作时握外什例产生提名选没硬性规定没操作
干部选拔初始提名程序够规范提名环节缺乏强力制度约束政领导干部选拔工作条例规定：选拔政领导干部必须民推荐提出考察象先民提名现行提名推荐方式组织行行正式书面形式领导口头推荐等等组织员参具体规定方提名方式相方领导间领导职位甚领导时期关职位启动方式会实际先提名民先提出建议选征求意见缺乏强力制度约束供操作行规范
干部选拔初始提名责体够明确失察失误责难追究提名样化复杂性导致提名权责体难确定推荐者行提名权力承担提名责推荐造成失察失误责难追究少数领导干部干部中掺杂意志通走程序形式实现目造成程序似中规中矩实质体现意志现象
干部选拔初始提名制度体系够健全深化干部初始提名权工作实践中形成系列行效制度规范总体制度体系没完全形成：提名样提名提名范围界定操作层面没制度循操作程中掌握等没建立较完善民推荐反馈机制群众参测评推荐程知道推荐结果民测评民推荐结果缺欠认真研究分析方委领导干部民推荐结果合意强调必须尊重民意合意强调简单票取民推荐结果运权威性足
干部选拔初始提名社会氛围够浓职位空缺调配信息尚欠明朗化传统做法
言领导职位出现空缺组织考虑进行配备时外公开般民推荐阶段时目标推荐单位进行范围公开体难获取信息限制体参机会利调动体参热情积极性干部选拔群众公认原没真正落实处群众提名权明确导致群众参选择积极性高影响干部选准确度增加干部选风险成
完善干部初始提名办法建议
规范干部初始提名权必须深入贯彻干部路线方针政策扩民完善程序加干部选拔工作公开透明度效避免少数选实现干部选拔科学化民化规范化
加宣传提高干部群众参意识采取种形式加初始提名方法程序重意义宣传力度广干部群众充分解初始提名增强广员群众民意识翁责感提高参初始提名积极性动性干部选中更广泛运民意群众意愿作选拔干部标准真正干部选拔环节加公开力度切实营造干部选群众参群众监督良氛围
完善制度建立科学完备民提名机制建立空岗预告制度民推荐前拟选岗位进行描述空缺职位职资格条件选拔方式程序等提前群众公开群众充分酝酿时间允许作必调查讨广干部群众充分掌握必信息二建立推荐提名责制单位组织领导干部组织部门推荐干部提名选时实事求填写推荐表附署名推荐材料推荐材料包括推荐选德勤绩廉等方面情况民意情况实反映推荐选优缺点推荐失真失实造成失误追究推荐责提名乡镇重职部门正职干部实行全委会成员民推荐提名制度手应建议权确定参考员名单程步体现受全委会委员民提名合理制约效防止干部问题少数说算现象提名失误控制程度三探索试行差额提名制度采取明确推荐职位职条件召开领导干部会进行定海推县委常委会二次提名确定考察
象进行差额考察县委全委会县委常委会差额票决四建立符合条件参加推荐选公示制度审查符合参加推荐条件选定范围进行公示群众进步审查五建立定期民推荐干部制度结合领导班子领导干部年度实绩考核换届考核备干部推荐全委会更范围定期推荐干部丰富干部工作信息组织部门提供推荐参考选基础
严密程序扩提名工作民程度确保组织民推荐提名权利均衡性效性扩提名工作民程度必须初始提名准备程序功夫民推荐初始提名基础民推荐范围越广程序越规范初始提名质量越高越体现初始提名民程度科学界定提名体范围单位规模领导干部职工间相互较解员容易集中应实行全员推荐规模较者属单位较分散员易集中单位确定推荐员时全体领导干部机关干部属级单位负责参加外应部分基层单位推荐部分群众代表服务象参加推荐数群众参加广群众享民权利二创造民推荐环境提前群众公开推荐职务条件群众充分酝酿时间允许作必调查讨酝酿作充
分动员消群众顾虑明确推荐具体事项减少群众推荐盲目性提高推荐针性准确性三科学分析推荐结果推荐结果然反映定民意简单票取工作中做考察解工作方面听取意见辨意见真伪基础正确分析意见数法关系干部节流关系推荐结果作科学判断四适公开推荐结果落实群众知情权参权选择权监督权推荐结果参加推荐员范围公开够干部选工作置广干部群众监督增加广群众参干部选工作积极性觉性确定初始提名考察象充分酝酿征求单位领导意见组织部部务会议研究提出初始考察象初步选常委会汇报确定初始提名考察象进行差额考察
规范提名方式增强民参广泛性代表性推荐提名明确权利严密程序完善制度规范进行推荐必须组织部门推荐求填写推荐表果推选单位数群众拥护列入提名考察象组织推荐提名绝体现干部原提名时必须充分体现公正性避免顾安排民提名推荐实现三转变实现推荐数量等额推荐差额推荐转变扩群众组织选择空间二实现推荐方式集中推荐分层次分散推荐转变层次干部群众意见分开综合分析三实现推荐结果封闭运行适度公开运行转变提高民推荐信度干部群众参热情
第二篇：规范干部选拔初始提名问题调研思考
干部选拔初始提名干部选拔工作第道关口提高选质量关键谁拥初始提名权谁提拔干部权力阶段出现问题会直接导致选失败理性扩干部初始提名民提名决策权前移？带着问题通深入调查研究工作实践部分前问题进行粗浅思考探索
存问题
年扩干部选拔初始提名民问题进行胆益探索收定效果存着许问题亟研究解决
干部选拔初始提名民程度难握衡量标准够明确政领导干部选拔工作条例规定：确定考察象时应民推荐结果作重时防止简单票取民推荐结果作干部初始提名重票数作干部初始提名唯必须结合方面情况综合考虑组织部门综合分析时难握尺度例评价干部究竟少群众认算群众公认票数否真实反映干部群众认程度实际力等某岗位应该选什该选什没限制性规定具体操作时握外什例产生提名选没硬性规定没操作
干部选拔初始提名程序够规范提名环节缺乏强力制度约束政领导干部选拔工作条例规定：选拔政领导干部必须民推荐提出考察象先民提名现行提名推荐方式组织行行正式书面形式领导口头推荐等等组织员参具体规定方提名方式相方领导间领导职位甚领导时期关职位启动方式会实际先提名民先提出建议选征求意见缺乏强力制度约束供操作行规范
干部选拔初始提名责体够明确失察失误责难追究提名样化复杂性导致提名权责体难确定推荐者行提名权力承担提名责推荐造成失察失误责难追究少数领导干部干部中掺杂意志通走程序形式实现目造成程序似中规中矩实质体现意志现象
干部选拔初始提名制度体系够健全深化干部初始提名权工作实践中形成系列行效制度规范总体制度体系没完全形成：提名样提名提名范围界定操作层面没制度循操作程中掌握等没建立较完善民推荐反馈机制群众参测评推荐程知道推荐结果民测评民推荐结果缺欠认真研究分析方委领导干部民推荐结果合意强调必须尊重民意合意强调简单票取民推荐结果运权威性足
干部选拔初始提名社会氛围够浓职位空缺调配信息尚欠明朗化传统做法言领导职位出现空缺组织考虑进行配备时外公开般民推荐阶段时目标推荐单位进行范围公开体难获取信息限制体参机会利调动体参热情积极性干部选拔群众公认原没真正落实处群众提名权明确导致群众参选择积极性高影响干部选准确度增加干部选风险成
完善干部初始提名办法建议
规范干部初始提名权必须深入贯彻干部路线方针政策扩民完善程序加干部选拔工作公开透明度效避免少数选实现干部选拔科学化民化规范化
加宣传提高干部群众参意识采取种形式加初始提名方法程序重意义宣传力度广干部群众充分解初始提名增强广员群众民意识翁责感提高参初始提名积极性动性干部选中更广泛运民意群众意愿作选拔干部标准真正干部选拔环节加公开力度切实营造干部选群众参群众监督良氛围
完善制度建立科学完备民提名机制建立空岗预告制度民推荐前拟选岗位进行描述空缺职位职资格条件选拔方式程序等提前群众公开群众充分酝酿时间允许作必调查讨广干部群众充分掌握必信息二建立推荐提名责制单位组织领导干部组织部门推荐干部提名选时实事求填写推荐表附署名推荐材料推荐材料包括推荐选德勤绩廉等方面情况民意情况实反映推荐选优缺点推荐失真失实造成失误追究推荐责提名乡镇重职部门正职干部实行全委会成员民推荐提名制度手应建议权确定参考员名单程步体现受全委会委员民提名合理制约效防止干部问题少数说算现象提名失误控制程度三探索试行差额提名制度采取明确推荐职位职条件召开领导干部会进行定海推县委常委会二次提名确定考察象进行差额考察县委全委会县委常委会差额票决四建立符合条件参加推荐选公示制度审查符合参加推荐条件选定范围进行公示群众进步审查五建立定期民推荐干部制度结合领导班子领导干部年度实绩考核换届考核备干部推荐全委会更范围定期推荐干部丰富干部工作信息组织部门提供推荐参考选基础
严密程序扩提名工作民程度确保组织民推荐提名权利均衡性效性扩提名工作民程度必须初始提名准备程序功夫民推荐初始提名基础民推荐范围越广程序越规范初始提名质量越高越体现初始提名民程度科学界定提名体范
围单位规模领导干部职工间相互较解员容易集中应实行全员推荐规模较者属单位较分散员易集中单位确定推荐员时全体领导干部机关干部属级单位负责参加外应部分基层单位推荐部分群众代表服务象参加推荐数群众参加广群众享民权利二创造民推荐环境提前群众公开推荐职务条件群众充分酝酿时间允许作必调查讨酝酿作充分动员消群众顾虑明确推荐具体事项减少群众推荐盲目性提高推荐针性准确性三科学分析推荐结果推荐结果然反映定民意简单票取工作中做考察解工作方面听取意见辨意见真伪基础正确分析意见数法关系干部节流关系推荐结果作科学判断四适公开推荐结果落实群众知情权参权选择权监督权推荐结果参加推荐员范围公开够干部选工作置广干部群众监督增加广群众参干部选工作积极性觉性确定初始提名考察象充分酝酿征求单位领导意见组织部部务会议研究提出初始考察象初步选常委会汇报确定初始提名考察象进行差额考察
规范提名方式增强民参广泛性代表性推荐提名明确权利严密程序完善制度规范进行推荐必须组织部门推荐求填写推荐表果推选单位数群众拥护列入提名考察象组织推荐提名绝体现干部原提名时必须充分体现公正性避免顾安排民提名推荐实现三转变实现推荐数量等额推荐差额推荐转变扩群众组织选择空间二实现推荐方式集中推荐分层次分散推荐转变层次干部群众意见分开综合分析三实现推荐结果封闭运行适度公开运行转变提高民推荐信度干部群众参热情
第三篇：干部选拔初始提名制度探索思考
干部选拔初始提名制度探索思考r图片新闻
省委组织部督查调研（
r推荐新闻
静宁县 文件资料 工作简报 干部选拔初始提名制度探索思考
干部选拔初始提名制度探索思考
工作简报加入时间：2014610 165910编辑：jnycb 点击：381干部选拔初始提名制度探索思考
中静宁县委组织部
干部选拔初始提名干部选拔工作第道关口提高选质量关键环节年静宁县委中央省市委关深化干部事制度改革总体求根干部条例原性规定结合县情实际推进创新断完善干部选拔初始提名工作进行积极探索益尝试效提高选公信度
探索实践
（）坚持组织提名群众推荐重拓宽选渠道干部选拔初始提名加强备干部队伍结合起推荐乡镇县直单位领导班子成员时原求备干部中提名效规范干部选拔初始提名具体工作实践中坚持做三结合坚持干部群众民推荐单位组织推荐相结合年结合领导班子年度考核工作集中组织基层单位干部群众相关员召开民推荐会分层次推荐科级备干部民推荐提名备干部选单位组织反馈单位组织会议统研究确定推荐报资格审查列入备干部库进行培养理二坚持会议投票推荐谈话推荐相结合民推荐会票超60推荐选考核组采取谈话征求意见查阅资料等方式进步开展谈话推荐组织考察三坚持集中推荐动态推荐相结合干部调整动议提出采取定方式岗位空缺情况干部选标准适范围进行公告鼓励领导干部组织推荐基础县委组织部综合分析民推荐基层组织推荐领导干部推荐等情况确定初始提名选五组酝酿审定派出考察组深入提名选单位组织干部群众进行二次民推荐终确定考察象
（二）非定海推乡镇政正职备干部选增强初始提名公开性重岗位重点理原县委召开县委委员候补委员县县政府县政协领导班子成员县级领导参加县委全委扩会议乡镇政正职备干部进行会议提名推荐明确推荐标准县委组织部根干部条例原性规定全县领导班子建设整体需求研究提出提名推荐乡镇政正职备干部基求资格条件
推荐范围制作推荐参考员花名册全体参会员印发参会员记名投票方式进行提名推荐二明确推荐程序会议推荐提名选县委组织部进行资格审查县纪委县口计划生育局廉洁律计划生育等情况进行审核基础符合条件提名选深入基层单位进行延伸考察提交县委常委会议审定确定乡镇政正职备干部名单目前县委已初始提名票前3位3名备干部选正常组织程序调整命乡镇政正职岗位广干部群众致评
（三）定差额提名空缺岗位重领导干部拟选坚持优中选优根重领导干部岗位空缺情况年3月份县委全委扩会县监察局局长林业局局长县医院院长等3名领导空缺岗位拟选进行差额定初始提名初始提名中县委组织部负责空缺岗位职责推荐条件岗位职资格提名范围等情况进行说明印发初始提名民推荐表全委扩会参会员进行定初始提名根提名结果1：2差额例确定考察象进行延伸考察五组会议根提名选差额考察结果进行酝酿确定拟选提交县委常委会议进行票决真正做优中选优
二初步成效
实践证明规范干部选拔初始提名进步深化干部事制度改革建立公开公公正相统组织意图干部群众意愿相结合干部德素质工作历职岗相适应科学规范充满活力干部选拔机制提高选公信度具重意义县探索实践取初步成效表现方面：
（）拓宽选视野通探索种形式初始提名量优秀干部推荐县委组织部门组织部门汇聚基层单位广干部群众视野智慧认识解干部掌握量优秀干部信息县委准确选提供基础县委组织部根职位求工作需更干部中更广范围确定初始提名选选视野进步开阔
（二）提高选公信度初始提名领导干部选原少数领导干部提名扩单位组织提名基层干部群众提名县委全委会议提名破干部提名神秘化做法广干部群众知情实现少数少数中选数数中选转变进步落实干部群众知情权参权选择权监督权提高干部选工作民时初始提名空缺岗位推荐标准选程序等置社会监督强化领导干部行监督源头效防止选正风真正选出组织放心群众满意干部进步提高选公信度
（三）激发干部干事创业活力探索初始提名工作实践中县委提名权赋予广干部群众心系群众长期基层线埋头苦干拉关系走门子老实正派希促工作岗位扎实工作加强锻炼提高素质积极动姿态接受组织挑选考验广干部群众干事创业活力进步激发
三点思考
县规范干部初始提名工作进行积极探索实践取定成效存问题需认真思考进步研究解决
()谁提名暨规范提名体思考初始提名体简单说
指干部调整动议提出正式组织提出选岗位建议选组织结合工作实践区探索验初始提名体类：委组织部门综合提名运广泛规范提名体二委全委会成员会议提名委全委会成员重领导岗位拟选进行会议推荐提名现阶段探索初始提名工作成功验提名体位正进步推广断完善三干部群众联合提名广基层干部群众参加民推荐外做初始提名体干部选工作实践中较少见表现集中换届时代表联合提名常规干部选拔工作中提名体作需进步探索四领导干部署名提名较规范常见五组酝酿提名领导推荐提名缺乏规范约束存较问题运广泛五干部荐提名受传统观念等方面素影响现阶段运较少需进步完善推广总体种提名体提名方式选层次领导具优势规范初始提名制度认始始提名必须走初始提名样化提名体元化路子综合运组织提名全委会议推荐提名领导干部署名提名干部群众联合提名荐提名等种提名方式选岗位差异选择形式提名方式重领导位委全委会推荐提名职交流岗位委组织部门汇总方面推荐情况综合提名公开选拔竞争岗时扩领导干部署名推荐荐权重例进步提高初始提名科学化民化水提名结果准确性针性
(二)提名暨建立健全初始提名工作制度思考探索干部选初始提名工作实践中初步总结形成较规范行效做法制度层面没行成健全完善提名制度实际工作中存着没相关制度循问题需方面进步探索完善
探索试行空岗预告制度领导岗位出现空缺时组织部门根空缺岗位班子结构情况研究确定推荐原明确岗位求推荐选必须具备年龄文化程度专业知识职历等定范围干部群众公开广干部群众掌握必信息扩干部群众拟选岗位知情权增强初始提名公开性针性
二探索差额提名民意否决制度坚持重领导岗位低1：2例提名差额推荐选差额提名选确定定范围进行公开接受干部群众监督时探索民意否决制度种方式提名产生初步选坚持严格组织考察程序深入单位进行民测评考察推荐测评票数达定例作考察象真正体现群众公认原
三探索备干部储备制度扩初始提名工作提名范围探索建立定期民推荐备干部制度年结合领导班子考核工作进行两次备干部民推荐根推荐提名结果分类型建立结构合理数量充足备干部库干部选拔工作中
备干部做初始提名重范围源努力做提拔干部备干部中提名时类提名体推荐提名选组织部门进行认真梳理统计造册登记通定方式程序中优秀干部纳入备干部库加强类备干部培养理岗位空缺条件成熟时优先备干部库中选拔
四探索建立初始提名监督制度进步加强宣传引导思想教育努力提高类提名思想认识参意识责意识局意识正确引导广干部群众社
会济发展局出发民高度负责态度客观公正提名干部时探索建立初始提名责追究制度根谁提名谁负责原明确初始提名责体强化初始提名工监督制约促进初始提名工作健康序开展
条：静宁县坚持三严积极稳妥推行村支部书记村委会肩挑条：学生村官柳艳——巾帼须眉
第四篇：规范干部选拔提名制度思考
规范干部选拔提名思考
干部选拔提名工作选起始环节源头预防治理正风关键性问题说事关整选拔工作成败十七报告提出规范干部提名制度规范干部选拔提名制度方面进行量益探索取定成效然存着亟解决问题笔者进步规范干部选拔提名制度问题进行粗浅研究思考
目前干部选拔提名制度存问题
（）干部选拔提名体范围够宽干部条例关制度规定初始提名民推荐组织推荐推荐三基方式选拔干部必须民推荐提出选实际工作中基先推荐提名选组织意组织部门履行民推荐程序现象推荐提名权集中县级领导干部身客观造成初始提名权始终掌握少数领导手中问题
（二）干部选拔提名衡量标准够明确
政领导干部选拔工作条例规定确定考察象时应民推荐结果作重时防止简单票取民推荐结果作干部提名重票数作干部初始提名唯必须结合方面
情况综合考虑实际运作中难握尺度造成方委领导干部民推荐结果合意强调必须尊重民意合意强调简单票取时
动议初始提名中缺少具体清晰某岗位应该选什该选什没限制性规定谁权力谁说算造成组织部门酝酿协调难领导间意见时难统时组织部门会适
(三)干部选拔提名责难追究
终提名般委组织部门集体研究确定具体体行提名考察决定均委组织部门承担出现问题难追究体责定程度助长提名意性规范性导致实际运作中常常少数甚某通走程序形式决定班子调整选干部时机数量提名选造成程序似中规中矩实质体现意志现象
(四)干部选拔提名社会氛围够浓
职位空缺调配信息尚欠明朗化传统做法言领导职位出现空缺组织考虑进行配备时外公开般民推荐阶段时目标推荐单位进行范围公开体难获取信息限制体参机会利调动体参热情积极性二民推荐民测评考察谈话范围般限拟选单位干部职工级部门服
务象广群众知情权参权较难落实干部选拔群众公认原没真正落实处三没建立较完善民推荐反馈机制群众参测评推荐程知道推荐结果
二积极探索形成体清晰程序科学责明确干部选拔提名制度
十七届四中全会决定提出建立健全体清晰程序科学责明确干部选拔提名制度进步规范干部提名制度指明方十七届四中全会决定求积极推进干部选拔提名推荐环节改革
（）规范提名体提高干部群众参广泛性针性 提名结果代表性优性取决提名工作民化程度关键数提名合理界定初始提名员范围规范提名体领导岗位应分类明确初始提名体县级领导班子成员应提名职位单位干部群众代表保证初始提名推荐员广泛性针性提高干部群众参意识采取种形式加初始提名办法程序意义宣传力度干部群众充分解初始提名工作熟悉提名条件求正确引导干部群众树立公正意识责意识觉局出发组织干部负责高度出发行提名权
（二）
确保提名选符合干部条例规定拟岗位
求必须干部选拔基础性工作做实做细准确提名奠定基础提供
第建立备干部库实行提名资格准入
通组织推荐荐群众推荐领导举荐等渠道通公开演讲艺展示培训考试等环节通严格筛选备干部进行集中调整补充建立包括政干部专业技术妇女干部外干部类备干部库选拔进入备库干部取初始提名资格准入旦出现职位空缺根职位条件需优先备干部库中筛选合适选时组织相关部门方面进行提名推荐选基致组织程序确定提名象
第二健全联席会议工作机制实行提名资格否决
纪检组织审计信访等干部监督联席会议成员单位干部监督工作联系通报制度求进步加强协调配合着眼选准干部时沟通信息组织部门更加准确全面解掌握干部表现情况委关出现诸执纪执法部门立案查处发生重责事越级访责审计评较差政协民评议较差班子成员称职票超30等情况组织部门建立专门干部监督信息台账干部调整时组织部门严格关进入登记台帐提名选逐进行否决源头效防止带病岗带病提拔
3建立干部状况阳光台实行提名资格预告
长期干部信息外较封闭干部工作程序环节等开放度透明度高限制普通干部群众参干部初始提名机会利调动参积极性更利增强提名准确性应谁够资格应具备什资格等问题限度交公众讨具体做三公开：干部考察结果应适度公开努力扩知情面便公众评议组织部门年年度班子考察情况适场合予讲评广干部群众掌握充分信息量二职位空缺情况适时公开便广纳贤良民推荐提名前应空缺职位职资格条件选拔方式程序等限度群众公开更优秀纳入选视野三初始提名情况适公开接受方监督握初始提名准确度采特殊形式进行适公开时观察行度公信度
第五篇：关干部选拔初始提名思考验材料
文章标题：关干部选拔初始提名思考验材料
着政领导干部选拔条例颁布实施干部选拔工作进步扩民实行阳光操作逐步走制度化轨道民推荐差额考察前公示试职等规范程序充分落实群众四权群众参干部选拔全程干部选工作取明显成效实际操作中发现干部
选拔具体环节着较改进空间例干部初始提名直没较合理性质界定没相规范程序供参考实施初始提名体客体适范围提名权限等明确规定具体操作中组织部门级领导特领导提名权利相集中谁提名提谁名样提名接受监督成时期干部制度改革薄弱环节必然成干部制度改革回避问题果现行提名方式进行科学界定严格规范干部制度改革少举措会具较局限性达应效果
认干部选初始提名应该级组织组织部门领导干部根属部门干部力素质工作表现领导班子建设需扩民求民推荐公开竞争等工作程序集中广员群众意愿研究提出适交流干部选进入推荐考察酝酿研究前工作
年县干部选拔初始提名权规范做出益探索取初步成效
县探索干部选拔初始提名方面做法成效
（）做法
县通定岗推荐公推公选荐贤举公推直选等方式充分集中民意逐步干部选初始提名权前移放群众公认原干部选程中充分体现效推进初始提名民化
1结合广泛推荐确保干部提名公正准确领导干部署名推荐推荐者范围基条件推荐方式程序求作出明确规定规范领导干部荐行领导干部工作中真正负责推荐出时提高领导干部直接提名责意识二荐贤举推荐定期举行荐贤举活动通定职推荐候定岗推荐候选定推荐备等形式群众举荐干部分成候候选备三类实施动态理根工作实绩实际工作需组织部门提名县委研究决定2014年3月采取荐贤举定岗推荐形式利完成县委办县纪委副书记监察局长等县直部门正副职候选推荐提名职工作10名德兼备年轻干部走重领导岗位
2公竞争中选优德作干部提名核心标准扩民县积极推行公开选拔政领导干部机关中层干部竞争岗制度探索建立公开等竞争择优机制相马赛马优秀脱颖出拓宽组织提名视野增加干部选备库容积实行领导干部公开选拔制度2014年12月力素质重职岗分离积分选位方式公开选拔县委宣传部教育局劳动社会保障局总工会台办外贸局等12县乡机关科级助理职干部竞争优胜者成提名象二推行县直机关中层干部缺位预告竞争岗制度2014年县法院检察院县第三中学等五部门12中层岗位采取缺位预告竞争岗形式进行选县直机关中层干部岗位出现空缺提前部门面全县机关公告缺职位职条件作出明确求组织推荐荐符合条件员参公竞争择优提名
3公推直选民推荐展示相结合切实保证提名质量2014年县公推直选方式选举产生乡镇委领导班子成员公推直选程中改革候选提名选产生办法常规组织提名转变组织推荐员群众举荐荐相结合参加民推荐范围扩乡镇组织负责乡镇县级代表代表政协委员推荐选场合充分干部群众更加全面认识轮推荐组织提名力较强群众公认度较高作候选全体员直接选举产生乡镇委委员书记副书记纪委委员干部初始提名权力实实交广基层员群众
（二）取初步成效：
保障员群众权利推进干部选工作民化进程领导干部初始提名行前移干部选权力逐步广员群众倾斜实现基层员群众选干部数中选干部保障员群众四权效调动基层广员群众政治热情进步扩干部选工作民
二改变干部选方式拓宽选视野初始提名体实际组织领导
干部广员群众延伸提名体扩拓宽传统干部选范围实现广纳群贤群众信私奉献实干型更选机会更施展华空间
三效预防干部选正风干部选初始提名权探索实践表明规范干部初始提名程序规范监督领导干部权关键通扩提名体
员群众参提名通规范运作领导干部尤手建议权体现受广员群众提名时合理制约够效防止干部问题少数说算现象防止跑官官等正风产生
二干部选拔初始提名方面存足
员群众民参意识够强受传统思想观念思维方式束缚部分员群众片面认干部选拔工作级组织领导干部事般员关参干部选拔民提名工作表现出关注动衷民意识强政治参意识淡薄民充分发挥员四权落实处
二组织民渠道畅民气氛浓员民权利尊重定程度受遏制影响员参干部选提名工作积极性导致提名选范围狭窄级组织提名选解全面影响提名工作质量
三提名程序完善干部选提名工作处探索阶段没现成验搬缺少详细完备方法形式导致民提名工作操作千差万
四缺乏必监督措施干部选提名工作扩民重体现干部工作逐步完善程建立监督机制稳步推进干部选工作改革进程断完善落实干部选提名制度
三关干部选拔初始提名相关思考
提高干部群众参意识采取种形式加初始提名方法程序重意义宣传力度广干部群众充分解初始提名增强广员群众民意识翁责感提高参初始提名积极性动性干部选中更广泛运民意群众意愿作选拔干部标准真正干部选拔环节加公开力度切实营造干部选群众参群众监督良氛围
二扩提名工作民程度扩提名工作民程度必须初始提名准备程序功夫通常情况民推荐初始提名基础民推荐范围越广程序越规范初始提名质量越高越体现初始提名民程度科学界定提名体范围单位规模领导干部职工间相互较解员容易集中应实行全员推荐规模较者属单位较分散员易集中单位确定推荐员时全体领导干部机关干部属级单位负责参加外应部分基层单位推荐部分群众代表服务象参加推荐确定推荐范围应握条原条件数群众参加广群众享民权利二创造民推荐环境提前群众公开推荐职务条件群众充分酝酿时间允许作必调查讨酝酿推荐时作充分动员消群众顾虑明确推荐具体事项减少群众推荐盲目性提高推荐
针性准确性三科学分析推荐结果推荐结果然反映定民意简单票取工作中做考察解工作方面听取意见辨意见真伪基础正确分析意见数法关系干部节流关系推荐结果作科学判断四适公开推荐结果落实群众知情权参权选择权监督权推荐结果参加推荐员范围公开够干部选工作置广干部群众监督增加广群众参干部选工作积极性觉性
三制度规范初始提名行探索推行缺位预告机制民推荐前应该拟选岗位进行描述空缺职位职资格条件选拔方式程序等提前群众公开广干部群众充分掌握必信息进步完善责追究机制领导干部免机关推荐干部选时实事求填写领导干部推荐报告附署名推荐材料推荐材料包括推荐选德勤绩廉等方面情况民意情况实反映推荐选优缺点推荐失真失实造成失误追究推荐责实行全委会成员民推荐提名制度制度浙江等已先期实行适提名乡镇重职部门正职干部样手应建议权确定参考员名单程步中体现受全委会委员民提名合理制约够效防止干部问题少数说算现象提名失误控制程度探索试行差额提名制度采取明确推荐职位职条件召开领导干部会进行定海推差额考察书记办公会差额提名常委会差额票决方式
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