08年司法考试《劳动法》的三个点增补分析—党政司法

 
08年司法考试劳动法三点增补分析—政司法
 
     ：违约金条款： 
     适象： 
     （1）涉培训：单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期 
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费 
     单位劳动者约定服务期影响正常工资调整机制提高劳动者服务期期间劳动报酬 
     （2）涉保密：单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项 
     负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金 
     竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定 
     解者终止劳动合前款规定员单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务竞业限制期限超二年　　　 
     法述情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金 
     二：赔偿金问题： 
     1单位劳动者应劳动合约定全面履行义务单位应劳动合约定国家规定劳动者时足额支付劳动报酬单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者法民法院申请支付令民法院应法发出支付令 

     2单位应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫劳动者加班单位安排加班应国家关规定劳动者支付加班费劳动者拒绝单位理员违章指挥强令险作业视违反劳动合 
     3劳动者危害生命安全身体健康劳动条件权单位提出批评检举控告国家采取措施建立健全劳动者社会保险关系跨区转移接续制度 
     4劳动合履行中责： 
     单位列情形劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费者济补偿 
劳动报酬低低工资标准应支付差额部分逾期支付责令单位应付金额百分五十百分百标准劳动者加付赔偿金： 
     （1）未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬 
     （2）低低工资标准支付劳动者工资 
     （3）安排加班支付加班费 
     （4）解者终止劳动合未法规定劳动者支付济补偿 
     三：终止合 
     劳动合法调整关劳动合终止规定容： 
     1取消劳动合约定终止规定劳动合法定情形出现终止说劳动合事约定劳动合终止条件约定该约定效 
     2增加劳动合法定终止情形劳动合期满外包括：劳动者开始法享受基养老保险遇劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪单位法宣告破产单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散等需支付补偿金 

     3增加终止劳动合限制情形延续工会法职业病防治法等相关规定外补充规定劳动者单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年（简称：十五加五）劳动合期满单位劳动者终止劳动合 
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