员工奖励处罚—规章制度
奖励处罚级
1奖励：嘉奖记功记功晋升
2处罚：警告严重警告记开
二 奖励
）员工奖励分列四种：
1．嘉奖：次加发月工资5作奖金月工资发放
2．记功：次加发月工资10作奖金月工资发放
3．功：次加发月工资20作奖金月工资发放
4．奖金：次予干奖金
二） 列事情者予嘉奖：
1．品行端正工作努力适时完成务者
2．拾物昧（价值300元）者
3．显著善行佳话足公司荣誉者
4．团队精神工作积极动工作突出足楷模者
三） 列事情者予记功：
1．技术理制度建议改进采纳施行著成效者
2．遇困难勇负责处置宜者
3．检举违规损害公司利益者
4．发现职守外障予速报妥防止损害者
四） 列事情者予记功：
1．遇意外事件奋顾身避危难减少损害者
2．维护员工安全险执行务确功绩者
3．维护公司重利益避免重损失者
4．重功绩者
五）列事情者予奖金晋级：
1．重建议公司确贡献成降低利润增加者
2．公司特殊贡献足全公司仁表率者
3．年记功2次者
4．服务满2年考绩优良未旷工受记处分者
六）员工惩罚分五种：
1．警告：次减发月工资5作罚金月工资减发
2．记：次减发月工资10作罚金月工资减发
3．：次减发月工资20作罚金月工资减发
4．降级：降级相应核减薪资
5．开：予解雇
七）列特殊事情者予警告：
1．班时间擅离岗位怠忽工作者
2．失致发生工作错误情节轻微者
3．员说2次没完成者
4．服员合理指导情节轻微者
5．规穿着服装佩挂规定标志穿拖鞋班者
八）列事情者予记：
1．级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
2．工作场喧哗嬉戏吵闹妨碍工作听劝告者
3．仁恶意攻击诬害伪证制造事端者
4．工作中酗酒致影响工作者
5．未许先行班者
九）列事情者予记：
1．擅离职守致公司蒙受重损失者
2．工作场工作中酗酒滋事影响业务事务等团体秩序者
3．损毁涂改重文件公物者
4．工作擅变更工作方法公司蒙受重损失者
5．工作时间做工作关事情成网站玩游戏听音乐等
6．月旷工达3日者
十）员工功抵消规定
1．嘉奖警告抵消
2．记功1次嘉奖3次抵消记1次警告3次
3．记1次记3次抵消1次记3次员工功抵消发生月者限
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奖励处罚级
1奖励：嘉奖记功记功晋升
2处罚：警告严重警告记开
二 奖励
）员工奖励分列四种：
1．嘉奖：次加发月工资5作奖金月工资发放
2．记功：次加发月工资10作奖金月工资发放
3．功：次加发月工资20作奖金月工资发放
4．奖金：次予干奖金
二） 列事情者予嘉奖：
1．品行端正工作努力适时完成务者
2．拾物昧（价值300元）者
3．显著善行佳话足公司荣誉者
4．团队精神工作积极动工作突出足楷模者
三） 列事情者予记功：
1．技术理制度建议改进采纳施行著成效者
2．遇困难勇负责处置宜者
3．检举违规损害公司利益者
4．发现职守外障予速报妥防止损害者
四） 列事情者予记功：
1．遇意外事件奋顾身避危难减少损害者
2．维护员工安全险执行务确功绩者
3．维护公司重利益避免重损失者
4．重功绩者
五）列事情者予奖金晋级：
1．重建议公司确贡献成降低利润增加者
2．公司特殊贡献足全公司仁表率者
3．年记功2次者
4．服务满2年考绩优良未旷工受记处分者
六）员工惩罚分五种：
1．警告：次减发月工资5作罚金月工资减发
2．记：次减发月工资10作罚金月工资减发
3．：次减发月工资20作罚金月工资减发
4．降级：降级相应核减薪资
5．开：予解雇
七）列特殊事情者予警告：
1．班时间擅离岗位怠忽工作者
2．失致发生工作错误情节轻微者
3．员说2次没完成者
4．服员合理指导情节轻微者
5．规穿着服装佩挂规定标志穿拖鞋班者
八）列事情者予记：
1．级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
2．工作场喧哗嬉戏吵闹妨碍工作听劝告者
3．仁恶意攻击诬害伪证制造事端者
4．工作中酗酒致影响工作者
5．未许先行班者
九）列事情者予记：
1．擅离职守致公司蒙受重损失者
2．工作场工作中酗酒滋事影响业务事务等团体秩序者
3．损毁涂改重文件公物者
4．工作擅变更工作方法公司蒙受重损失者
5．工作时间做工作关事情成网站玩游戏听音乐等
6．月旷工达3日者
十）员工功抵消规定
1．嘉奖警告抵消
2．记功1次嘉奖3次抵消记1次警告3次
3．记1次记3次抵消1次记3次员工功抵消发生月者限
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