员工绩效评估定标准采科学方法检查评定企业员工职位规定职责履行程度确定工作成绩理方法．目通员工全面综合评估判断否称职作企业力资源理基切实保证员工报酬晋升调动职业技开发激励辞退等工作科学性时检查企业理项政策员配置员工培训等方面否失误
绩效评估象目范围复杂样绩效评估容较复杂基方面言包括德勤绩四方面容
１德德精神境界道德品质思想追求综合体现德决定行方——什做行强弱——做努力程度行方式——采取种手段达目德标准抽象成变时代行业层次德标准
２指力素质认识世界改造世界力然力静态孤立存力评估应素质考察基础结合实际工作中具体表现判断般包括动手操作力认识力思维力表达力研究复杂样绩效评估容较复杂基方面言包括德勤绩四方面容
１德德精神境界道德品质思想追求综合体现德决定行方——什做行强弱——做努力程度行方式——采取种手段达目德标准抽象成变时代行业层次德标准
２指力素质认识世界改造世界力然力静态孤立存力评估应素质考察基础结合实际工作中具体表现判断般包括动手操作力认识力思维力表达力研究强烈印象实工作中创造力强工作实际成效秦差
３ 误差般说期发生事情印象较深刻远期发生事情印象较淡薄绩效评估时会出现样情况评估评估某阶段工作绩效进行评估时注重期表现成绩期印象代评估整评估期绩效表现情况造成评估误差评估会利种误差效应年中前月工作马马虎虎等月开始表现较样够评价
４ 感情效应误差感情避免感情带入事种活动中绩效评估例外评估着评估感情坏程度觉评估绩效评估偏高偏低避免感情效应造成评估绩效评估误差评估定克服绩效评估中情感素努力站客观立场力求公正
5 暗示效应误差暗示种特殊心理现象通语言行某种事物提示
接受办引起迅速心理反应评估领导者权威士暗示容易接受法改变原法样造成绩效评估暗示效应例企业评选先进工作者时首先企业领导会员工谈谈评选重意义会意意提：家工作努力尤某某特具敬业精神职岗位勤勤恳恳做出成绩……样似需选举某某命先进工作者评估中暗示效应引起误差难免防止种误差爱评估中领导者权威士发言应放样讲话难起暗示作
6 偏见误差评估员评估者某种偏见影响工作实绩评估造成误差称偏见误差企业里果评估技术工程出身觉认文科出身销售员学术会耍耍嘴皮子已评估时文科出身销售员评价会太高公司提拔公关理时会倾选拔文科出身员工认较强沟通力认理科出身员工笨嘴拙舌善辞令样忽视视察员工身事实理科出身某位员工文科出身候选更言善辩善融合协调种关系事部门偏见错失样职位惯性思维——偏见造成误差
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绩效评估象目范围复杂样绩效评估容较复杂基方面言包括德勤绩四方面容
１德德精神境界道德品质思想追求综合体现德决定行方——什做行强弱——做努力程度行方式——采取种手段达目德标准抽象成变时代行业层次德标准
２指力素质认识世界改造世界力然力静态孤立存力评估应素质考察基础结合实际工作中具体表现判断般包括动手操作力认识力思维力表达力研究复杂样绩效评估容较复杂基方面言包括德勤绩四方面容
１德德精神境界道德品质思想追求综合体现德决定行方——什做行强弱——做努力程度行方式——采取种手段达目德标准抽象成变时代行业层次德标准
２指力素质认识世界改造世界力然力静态孤立存力评估应素质考察基础结合实际工作中具体表现判断般包括动手操作力认识力思维力表达力研究强烈印象实工作中创造力强工作实际成效秦差
３ 误差般说期发生事情印象较深刻远期发生事情印象较淡薄绩效评估时会出现样情况评估评估某阶段工作绩效进行评估时注重期表现成绩期印象代评估整评估期绩效表现情况造成评估误差评估会利种误差效应年中前月工作马马虎虎等月开始表现较样够评价
４ 感情效应误差感情避免感情带入事种活动中绩效评估例外评估着评估感情坏程度觉评估绩效评估偏高偏低避免感情效应造成评估绩效评估误差评估定克服绩效评估中情感素努力站客观立场力求公正
5 暗示效应误差暗示种特殊心理现象通语言行某种事物提示
接受办引起迅速心理反应评估领导者权威士暗示容易接受法改变原法样造成绩效评估暗示效应例企业评选先进工作者时首先企业领导会员工谈谈评选重意义会意意提：家工作努力尤某某特具敬业精神职岗位勤勤恳恳做出成绩……样似需选举某某命先进工作者评估中暗示效应引起误差难免防止种误差爱评估中领导者权威士发言应放样讲话难起暗示作
6 偏见误差评估员评估者某种偏见影响工作实绩评估造成误差称偏见误差企业里果评估技术工程出身觉认文科出身销售员学术会耍耍嘴皮子已评估时文科出身销售员评价会太高公司提拔公关理时会倾选拔文科出身员工认较强沟通力认理科出身员工笨嘴拙舌善辞令样忽视视察员工身事实理科出身某位员工文科出身候选更言善辩善融合协调种关系事部门偏见错失样职位惯性思维——偏见造成误差
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