高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评欧美最新500强企业人才测评试题与答案-11页


    欧美新500强企业测评试题答案



    测试
    测测EQ(情绪智商)
    欧洲流行测试题
    口乐公司麦劳公司诺基亚公司等世界500强中众企业作员工EQ测试模板帮助员工解EQ状况测试33题测试时间25分钟高EQ174分

    果已准备绪请开始计时

    第1~9题:请面问题中选择切合答案少选中性答案
    1.力克服种困难:
    AB定C
    2.果新环境生活安排:
    A前相仿B定C前样
    3.生中觉达预想目标:
    AB定C
    4.知什总回避愿理:
    AB定C
    5.街常常避开愿招呼:
    A未B偶尔C常
    6.集中精力工作时假旁边高谈阔:
    A专心工作B介AC间
    C专心工作感愤怒
    7.什方清楚辨方:
    AB定C
    8.热爱学专业事工作:
    AB定C
    9.气候变化会影响情绪:
    AB介AC间C
    第10~16题:请实回答列问题答案填入右边横线处
    10.流言蜚语生气:
    AB介AC间C
    11.善控制面部表情:
    AB太确定C
    12.寝时常常:
    A极易入睡B介AC间C易入睡
    13.侵扰时:
    A露声色B介AC间
    C声抗议泄愤
    14.争辩工作出现失误常常感震颤精疲力竭继续安心工作:
    AB介AC间C
    15.常常重事困扰:
    AB介AC间C
    16.宁愿住僻静郊区愿住嘈杂市区:
    AB太确定C
    第17~25题:面问题中题请选择切合答案样少选中性答案
    17.朋友事起绰号挖苦:
    A没B偶尔C常事
    18.种食物吃呕吐:
    A没B记清C
    19.见世界外心中没外世界:
    A没B记清C
    20.会想干年什极安事:
    A没想B偶尔想C常想
    21.常常觉家庭确切知道确:
    A否B说清楚C
    22.天回家立刻门关:
    A否B清楚C
    23.坐房间里门关觉心里安:
    A否B偶尔C
    24.件事需做出决定时常觉难:
    A否B偶尔C
    25.常常抛硬币翻纸牌抽签类游戏预测凶吉:
    A否B偶尔C
    第26~29题:面题请实际情况实回答仅需回答否选择答案旁边√
    26.工作早出晚早晨起床时常常感疲惫堪:

    27某种心境会困惑陷入空想工作搁置

    28神脆弱稍刺激会战栗

    29睡梦中常常噩梦惊醒:

    第30~33题:组测试4题题5种答案请选择切合答案选择答案√

    答案标准:
    1 2 3 4 5
    半时间 数时间 总
    30.工作中愿意挑战艰巨务1 2 3 4 5
    31.常发现意愿1 2 3 4 5
    32.听取意见包括批评1 2 3 4 5
    33.时常勉励未充满希1 2 3 4 5
    参考答案计分评估
    计分时请记分标准先算出部分分部分分相加分值终分
    第1~9题回答A6分回答B3分回答C0分计 分
    第10~16题回答A5分回答B2分回答C0分计 分
    第17~25题回答A5分回答B2分回答C0分计 分
    第26~29题回答0分回答否5分计 分
    第30~33题左右分数分1分2分3分4分5分计 分
    总计 分
    专家点评
    年EQ情绪智商逐渐受重视世界500强企业EQ测试作员工招聘培训命重参考标准
    身边十分聪明IQ高事成甚说某方面高手拒企业门外相反许IQ庸者反常令羡慕良机杰出表现
    什呢?原EQ没情绪智慧懂提高情绪制力驱力没情心毅力EQ低
    通测试会EQ解切记求职询问表着意识量展示优点掩饰缺点果真心想判断应施加粉饰否应重测次
    测试果分90分说明EQ较低常常控制极易情绪影响时候容易动火发脾气非常危险信号——事业会毁急躁解决办法认真学掌握情绪理知识方法
    果分90~129分间说明EQ般件事时候表现意识关前者更具EQ意识种意识常常需加注意
    果分130~149分间说明EQ较高快乐易恐惧担忧工作热情投入敢负责优点应该努力保持
    果EQ150分EQ高手情绪智慧事业成重前提条件
    果您想更深入解情绪理情绪赶快进入书学吧

    压力解少
    认正确观点√错观点×
    1旦压力感受首先定会觉神紧张()
    2遭受压力定会知道()
    3长期运动会减弱抵抗压力力()
    4压力总()
    5压力会制造愉快问题会置死()
    6针吃药控制压力()
    7离开单位时会留工作压力会带回家()
    8压力心事身体关()
    9压力完全消()
    10非改变生活方式否压力点办法没()
    答案应该全×认越说明压力解越少
    压力测验
    请6月生活情形回答问题请回答
    1感令舒服紧张情绪?()
    2常周围争辩?()
    3睡眠困难?()
    4觉生活意义?()
    5许干扰激怒?()
    6想吃糖甜食?()
    7抽香烟花费增加?()
    8渐渐酒咖啡瘾?()
    9发现集中精力工作困难?()
    10会常忘记事(寄信)?()
    11渐渐重事情(约会缴税)变健忘?()
    12洗手间次数增?()
    13说气色太?()
    14常言语突?()
    15否止次生病?()
    16否紧张头痛现象?()
    17否常作呕感觉?()
    18否天觉轻微头痛晕眩?()
    19否常胃部翻搅感觉?()
    20总匆匆忙忙赶时间?()
    0~5:压力正常
    6~14:压力高请时进行调节
    15~20:高压危险身心正遭受严重伤害必话该寻求专业咨询机构协助
    承受压力极限超极限压力增加时生活工作效会降继续增加定限度会危险出现通测试解处压力状态进步采取相应措施调整压力益
    A型B型格类型调查问卷
    姓名性年龄受教育程度
    1总力图说服意观点□10否
    2没什紧事走路快□10否
    3常感应该做事太压力□10否
    4决定事难改变意□10否
    5事常常十分恼火□10否
    6急需买东西排长队时宁愿买□10否
    7工作根安排时挤时间做□10否
    8班赴约会时迟□10否
    9正做事时谁扰意意总感恼火□10否
    10总惯慢条斯理紧慢□10否
    11常常忙透气该做事情太□10否
    12合作总想单独完成更重部分□10否
    13时真想骂□10否
    14做事总喜欢慢慢思前想定意□10否
    15排队买东西加塞忍住指责出干涉□10否
    16觉忧虑悠闲□10否
    17时连觉操心事远远超应该操心范围□10否
    18做什事差谓□10否
    19做什事着急着急没着急误事□10否
    20没想想法办事□10否
    21天事情精神十分紧张□10否
    22逛公园赏花观鱼等总先完等着□10否
    23常常宽容缺点毛病□10否
    24认识里喜欢□10否
    25听发表正确见解总想立纠正□10否
    26做什事快□10否
    27礼时客气□10否
    28总觉力切事情办□10否
    29聊天时总急说出想法甚断话□10否
    30认安静沉着耐心□10否
    31觉认识中值信佩服实□10否
    32未许想法算总想快实现□10否
    33时会说闲话□10否
    34时间宽裕吃饭快□10否
    35听讲话作报告时讲非常着急总想讲□10否
    36欺负□10否
    37时会天该做事拖明天做□10否
    38认干脆利落高效率□10否
    39工作吹毛求疵时容易挫伤积极性□10否
    40常常感时间已晚表早呢□10否
    41觉非常敏感□10否
    42做事总匆匆忙忙力图少时间办量事情□10否
    43果犯错误全动承认□10否
    44坐公汽车时常常感车开太慢□10否
    45做什事着做想做□10否
    46常常工作没做完天感忧虑□10否
    47认事情果负责情况现□10否
    48时会想说出口坏念头□10否
    49领导力差水低样服合作□10否
    50必须等什时候总心急焚缺乏耐心□10否
    51常常感力够做事遇利时想放弃干□10否
    52天电视电影然心里舒服□10否
    53托办事答应拖延□10否
    54说耐心干什事着急□10否
    55外出车坐船约定时间办事时少迟方迟恼火□10否
    56偶尔会说两句假话□10否
    57许事家分担喜欢干□10否
    58觉话理解太慢甚理解意思□10否
    59脾气暴躁□10否
    60常常容易短处忽视长处□10否
    分值统计
    A型B型格类型调查问卷60问题分LCHTH三分量表
    ()先计算L量表记分≥7分者证明真实性作废卷处理低7分者价值
    答分题820244352
    答否分题1333374856
    (二)CH量表满分25分
    答分题
    2367101121
    222627323440
    42444650535558
    答否分题114193054
    (三)TH量表满分25分
    答分题
    45912151617
    23252829313538
    394147575960
    答否分题1836454951
    分型
    类型总分
    A型行37~50分
    MA型行30~36分
    M型行27~29分
    MB型行20~26分
    B型行 1~19分
    国格类型评定
    A型较强A型
    MA型A型中间偏A型
    M型中间型
    MB型B型中间偏B型
    B型较强B型
    表现特点
    A型:胜心强追求成具竞争性做事匆忙急躁反应快强烈行动迅速易受激怒常时间紧迫感敌意倾
    B型:际关系少生气动怒易紧张赶时间竞争性强喜欢静生活悠然
    M型:格特点介A型B型间
    量表说明
    TH量表:时间匆忙紧迫感特征(满分25分)
    高分者:惜时金生活工作节奏快总种匆匆忙忙感时间够感觉渴短时间完成事情节奏缓慢浪费时间工作事会耐烦适应容易粗心意急躁
    低分者:时间利率高生活工作节奏快悠闲心态喜欢休闲娱乐做事耐心四八稳容易种慢条斯理感觉
    CH量表:争强胜怀戒心敌意特征(满分25分)
    高分者:生活工作压力渴事业成竞争意识强烈争强胜希出头阻碍发展事表现出激烈反感攻击意识
    低分者:世争容易相处生活工作压力生活标准求高遇安现实
    L量表:掩饰分(满分10分)
    喜欢掩饰利评价容易表现出虚伪圆滑身定位准确认识清理解力足造成
    PSTRI压力测试问卷
    约10分钟时间填写PSTRI压力测试问卷题费时间考虑根感觉填写该测试表够帮助致解压力压力理引导

    仔细考虑列项目究竟少适合然项目评分根发生频率分
    频率:总—4分常—3分时—2分少—1分
    题目分
    1受背痛苦
    2睡眠足睡安稳
    3头痛
    4颚部疼痛
    5需等会安
    6颈感疼痛
    7数更神紧张
    8难入睡
    9头感紧痛
    10胃毛病
    11没信心
    12会言语
    13忧虑财务问题
    14见面时会胆怯
    15怕发生怕事
    16白天觉累
    17午感喉咙痛非染感
    18心情安法静坐
    19感非常口干
    20心脏毛病
    21觉
    22吸烟
    23肚子舒服
    24觉快乐
    25流汗
    26喝酒
    27敏感
    28觉四分五裂似
    29眼睛酸累
    30腿脚抽筋
    31心跳快速
    32怕结识新
    33手脚冰冷
    34患便秘
    35未医师指示种药物
    36发现容易哭
    37消化良
    38咬指甲
    39耳中嗡嗡声
    40便频繁
    41胃溃疡毛病
    42皮肤方面毛病
    43咽喉紧
    44十二指肠溃疡毛病
    45担心工作
    46口腔溃疡
    47琐事忧虑
    48觉胸部紧迫
    49呼吸浅促
    50发现难做决定
    解释分

    列段分数相隔半标准差总均分数54分数列分数作较解压力程度
    93分
    分数表示确实受着极度压力正伤害健康需专业心理治疗师予忠告帮助消减压力知觉帮助改良生活品质
    82~92分
    分数表示正历太压力正损害健康令际关系发生问题行会伤害会影响说学减少压力反应非常重必须花时间做练学控制压力寻找专业帮助
    71~81分
    分数表示压力程度中等正开始健康利仔细反省压力反应学压力出现时控制肌肉紧张消生理激活反应心理咨询师会帮助者选择适合放松训练方式进行放松训练
    60~70分
    分数表示生活中兴奋压力量许相适中偶尔会段时间压力太许力理压力快回静状态健康会造成威胁做放松训练益
    49~59分
    分数表示够控制压力反应相放松许遇种压力没解释威胁容易相处毫惧怕胜工作没失信
    38~48分
    分数表示遭遇压力毫没发生样健康会什负面影响生活缺乏适度兴奋趣味限
    27~37分
    分数表示生活相沉闷刺激趣事情发生少反应必须参更社会活动娱乐活动增加压力激活反应
    16~26分
    分数表示生活中历压力验够者没正确分析更动工作社交娱乐等活动寻求刺激做放松训练没处心理辅导许会帮助
    果分数43~65分间压力适中必寻求改变生活状态果分数低43高65表示须调整生活状态低分者需更刺激高分者需更压力理
    际关系问卷
    该问卷称马基雅维里量表测度马基雅维里倾份问卷理查德•克里斯蒂纽约设计该问卷预测特定体否会变感情十分融洽否直接利谋利方面十分效问卷分越高表明确定事件应力越强

    问题关工作中行际关系信赖程度赋予价值问题陈述方式提出请ABCDE项中选择观点里没正确错误回答请真实情况回答
    A—完全意B—意C—知道D—意E—完全意
    1认样做获成功利时真正原告诉
    2正直受尊敬世界获意
    3绝数生勇敢
    4总认邪恶机会会表现出
    5告诉喜欢听付方式
    6分钟诞生句话正确
    7原谅欺骗行
    8求做事时候应该告诉真正原东拉西扯添油加醋
    9帮助重物明智事
    10果走捷径难组织中获成功
    11罪犯处愚蠢抓
    12患治症应该权利选择痛苦死亡安乐死
    13分析中绝数善意
    14应符合伦理道德标准时行动
    15诚实丢脸诚实似重更价值
    16般说果没压力会努力工作
    17面面俱做
    18数说损失点财产父母世更难忘怀
    19完全相信容易引起麻烦
    20诚实永远
    评分标准
    问题编号 ABCDE
    154321
    212345
    312345
    454321
    554321
    612345
    712345
    812345
    954321
    1054321
    1154321

    问题编号 ABCDE
    1254321
    1312345
    1412345
    1512345
    1654321
    1712345
    1854321
    1954321
    2012345
    计算总分
    1果分20~38分际关系妙应加注意
    2果分39~54分应学会拒绝字说字
    3果分55~69分愤世嫉俗诚实少相诚实
    4分达70~85分祝贺成博尔吉亚(Borgia)家庭荣誉成员(博尔吉亚家庭西班牙古老家族家族成员充满深情博尔吉亚家庭成员间具极强烈家族忠诚感种忠诚血缘联系视神圣关系博尔吉亚家庭成员够原谅施加彼罪行)

    5果总分超86分达86~100分成马基雅维里教师

    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 2 积分 [ 获取积分 ]

    下载文档

    相关文档

    高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_事业心测评

      事业心测评  虽然说仅有事业心并不能够保证一定可以取得事业的成功,但没有事业心的人则绝对不可能有什么大的成就。每一个成功人士都有一颗很强的事业心,都希望自己成为一个优秀的、出类拔萃的人。 ...

    9年前   
    669    0

    高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_公务处理能力测评

      公务处理能力测评请根据自己的第一印象回答,不要过多考虑。1、办公室较小,你不得不将一位业绩出色的营销专家安排在打字员办公桌旁。但这位专家不太遵守公司工作制度,桌上总是乱糟糟的,而这会给那些...

    10年前   
    683    0

    高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_经营能力测评

      经营能力测评本测评主要测试你在经营管理方面的能力,考察你是否具备一个经营者必备的基本素质。下面的测试题,请你根据自己的实际情况回答。  1.你当学生时是优等生吗?   是   否   ...

    11年前   
    614    0

    高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_问题处理能力测评

      问题处理能力测评一些日常生活中的琐事,看起来无关重要,而万一处理不当,往往会化给你带来许多麻烦。请做下列试题,测评一下你处理问题的能力如何。1、生日、结婚、纪念日等,这些看来你不可避免地要...

    12年前   
    671    0

    高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_包容力测评

     包容力测评 人往往以自我意识及经验为出发点,所以很难接受其他不同的看法。有包容力的人能够接受别人的不同意见、见解、道德观、生活方式等,这种品质对于其自身的发展有很大帮助。1、半夜被邻家婴儿的...

    12年前   
    577    0

    高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_成功指数测评

      成功指数测评同时进入单位的两个同事,资格、学历相似,实力不相上下,为何他扶摇直上,而你却徘徊不前?这首先取决于你对成功的态度。   要想在事业上取得成就,先要了解自己是否有成就欲望和积极性...

    9年前   
    500    0

    高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_管理能力测评

      管理能力测评 管理能力是每一个职业经理人必备的重要能力,要在工作中不断地培养、积累自己的组织管理能力。下面的测试题,请你根据自己的实际情况回答。   1.习惯于行动之前制定计划   是 ...

    9年前   
    664    0

    高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_行动能力测评

      行动能力测评行动是实现目标的必要条件。没有行动能力的人,在机会到来时也会轻易让机会溜掉;相反行动能力强的人,不但能抓牢机会,而且能主动创造机会。下面的测试题,请你根据自己的实际情况回答。 ...

    11年前   
    607    0

    欧美最新500强企业人才测评试题与答案-11页

    欧美最新500强企业人才测评试题与答案自我测试 测测你的EQ(情绪智商) 这是最近在欧洲流行的测试题。可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强中的众多企业都曾以此作为员工EQ测...

    12年前   
    487    0

    高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评营销人员素质测评

    资料4-4 营销人员素质测评测评对象:________测评日期:________测试题一、每题有三种选择答案,请选择最符合你的答案。本测评适用于男性。1.与人初次会面...

    11年前   
    564    0

    高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评气质测评

    气质测评指导语:下面是60道题可以帮助你大致了解自己的气质类型。在回答这些问题时,要实事求是,怎样做就怎样评分。看清题目后,你认为很符合自己情况的,记2分;比较符合的,记1分;介于符合与不符合...

    9年前   
    549    0

    高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评管理人员知识、能力测评

    管理人员知识、能力测评(注:试题都为单选题,答案请写在答题纸上,写在试题纸上无效。测评时间:2.5小时)一. 基础部分(20×1.5分)1. 某种牌号的皮鞋原来买7双的钱,现在可以买10 双,...

    10年前   
    446    0

    高潜人才评估分析宝典——八、情商(EQ)测评国际情商测试题及答案

    国际标准情商测试题这是欧洲流行的测试题,可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强众多企业,曾以此作为员工EQ测试的模板,以帮助员工了解自己的EQ状况。共33题,测试时间25分钟,最大...

    11年前   
    505    0

    高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评个性特质测评

    个性特质测量表请回答下列210个问题,以“是”或“否”来回答。选择答案为“是”时,在题后画“√”,选择答案为“否”时,在后面画“X”。如果你觉得很难在“是”或“否”中选择,那么就以“?”做标记...

    10年前   
    635    0

    高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评个性测评的原理与方法

    个性测评的原理与方法物理和生理现象可以测量和评价,这是人们熟知的。那么,个性可不可以测量和评价呢?要回答这一问题,首先要了解什么是测量。测量就是比较,有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度,便用...

    12年前   
    658    0

    高潜人才评估分析宝典——六、行为风格(PDP)测评PDP 行为风格测评

    说明:PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明,可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。30年来全球已累积有1,600万人...

    9年前   
    613    0

    高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评DISC 个性特质测评

    说明:DISC个性测评在美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建和提出的,DISC个性测评是国内外企业广泛应用的一种个性特质测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、...

    11年前   
    550    0

    高潜人才评估分析宝典——九、心理特征测评心理年龄测评

    心 理 年 龄 测 评  人的心理年龄与其实际年龄并不总是一致。有的人年纪轻轻,心态却十分保守,一副老气横秋的样子;有的人虽已近知天命之年,却总是充满朝气,积极乐天,心情开朗。不妨测试一下您的...

    12年前   
    508    0

    高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评气质类型测试

    心理测试:你是哪种气质类型   前言 多些了解自己,尊重内心行为。   测试导语  未接受过气质测试的人大多数恐怕都说不清楚自己的气质类型,测试是对自己性格特征最基本的了解。下面是有关气质的6...

    10年前   
    519    0

    高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评团队角色自测问卷

    团队角色自测问卷使用说明:这个问卷一共七道题,每道题有八个描述,每题10分,可以根据最能体现个人平时行为的状况去判断哪一个描述更像自己的描述,你就给它高一点的分数,比如A描述“我能很快地发现并...

    11年前   
    491    0

    文档贡献者

    l***d

    贡献于2014-09-24

    下载需要 2 积分 [ 获取积分 ]
    下载文档