样
力资源部理
岗位说明书
岗位名称
力资源部理
岗位编号
SMHRM001
直属级
总裁
属部门
力资源部
工资级
直接理数
3
岗位目
确保公司发展需力资源健全力资源理体系
工作容：
(1) 草拟公司力资源战略规划
(2) 建立健全公司力资源理制度
(3) 定期组织员工进行考核
(4) 制定全系统员工培训职业生涯发展计划组织实施
(5) 负责制定招聘计划组织员工招聘
(6) 建立完善全系统薪酬体系
(7) 定期提交力资源分析报告
(8) 拟订公司文化建设方案组织实施
(9) 负责员工档案理社会福利保险等相关事务办理
（10）审核分支机构计划审批分支机构基层员工录
（11）完成级交办工作
工作职责：
(1) 公司力资源规划制定实施负责
(2) 公司培训发展计划落实负责
(3) 公司薪酬设计方案效性负责
(4) 公司考核方案效性负责
(5) 公司年度招聘计划落实负责
级沟通方式：接受总裁书面口头指导
级沟通：部门理协调沟通
予级指导：部门员工业务指导
岗位资格求：
l 教育背景：
学科学历力资源理相关专业
l 验：
3年中型企业力资源理相关工作验
岗位技求：
l 专业知识：
掌握力资源相关知识熟悉国家方关政策法规解行业力资源理状况
l 力技：
良组织力优秀沟通力较写作力熟练计算机
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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岗位编号
SMHRM001
直属级
总裁
属部门
力资源部
工资级
直接理数
3
岗位目
确保公司发展需力资源健全力资源理体系
工作容：
(1) 草拟公司力资源战略规划
(2) 建立健全公司力资源理制度
(3) 定期组织员工进行考核
(4) 制定全系统员工培训职业生涯发展计划组织实施
(5) 负责制定招聘计划组织员工招聘
(6) 建立完善全系统薪酬体系
(7) 定期提交力资源分析报告
(8) 拟订公司文化建设方案组织实施
(9) 负责员工档案理社会福利保险等相关事务办理
（10）审核分支机构计划审批分支机构基层员工录
（11）完成级交办工作
工作职责：
(1) 公司力资源规划制定实施负责
(2) 公司培训发展计划落实负责
(3) 公司薪酬设计方案效性负责
(4) 公司考核方案效性负责
(5) 公司年度招聘计划落实负责
级沟通方式：接受总裁书面口头指导
级沟通：部门理协调沟通
予级指导：部门员工业务指导
岗位资格求：
l 教育背景：
学科学历力资源理相关专业
l 验：
3年中型企业力资源理相关工作验
岗位技求：
l 专业知识：
掌握力资源相关知识熟悉国家方关政策法规解行业力资源理状况
l 力技：
良组织力优秀沟通力较写作力熟练计算机
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