单位拒发年底离职员工年终奖 被判支付4倍工资

单位拒发年底离职员工年终奖 判支付4倍工资


张先生辞职公司索年终奖遭拒老东家簿公堂
天午义法院通报二审法院驳回科技公司诉维持原判支持张先生请求 

离职赖年终奖
 
申诉获劳动仲裁支持

解张先生某科技公司员工2011年12月31日辞职求公司劳动合相关文件约定基工资四倍支付2011年年终奖
公司意支付张先生申诉义区劳动争议仲裁委员会仲裁委支持张先生请求
该公司张先生诉法院称年终奖非固定性收入年终奖发放根公司运营结果员工考核结果确定张先生职期间绩效考评合格
外公司发放年终奖时间次年三四月年终奖统计周期年4月1日次年3月31日公司发放年终奖时间远张先生离职
 公司没明确规定年终奖数额年终奖计算基数代表年终奖月基工资四倍
离职员工：劳动合中约定报酬含年终奖 
张先生辩称双方签订劳动合补充协议中明确约定报酬包括年终奖年支付2011年1月1日2011年12月31日期间公司工作满年符合支付年终奖条件
 
原告两文件规定年终奖计算基数均基工资四倍规定年终奖考核指标计算基数容

原告公司说年终奖动态固定数额通计算确定成原告拒绝支付年终奖理
张先生认公司根岗时基工资考核指标完全计算出年终奖具体数额
外张先生说辞职部门领导挽留邮件显示直表现 

法院审理

公司终审判支付四倍工资

义法院审理认张先生提供证公司力资源部理出庭陈述均已证实年终奖考核周期然年度张某2011年1月1日2011年12月31日工作已满年符合考核周期规定

次公司称张先生2011年度绩效合格该绩效公司单方作出该证仲裁未出示公司未提交证证明陈述事实 

法院认公司应张先生离职时付清年终奖该公司年终奖发放次年三四月公司张先生已离职拒付年终奖 
该公司拒绝提交张先生部门工资支付记录法院法职工工资计算年终奖法院求该公司张先生基工资四倍支付年终奖 
审宣判该科技公司诉二中院审理维持原判
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