加班费样约定效？
月前加班费劳动争议原企业解劳动关系目前正准备家外企签订劳动合合中加班费条款令十分难新公司规定员工加班费固定时50元月加班费高数额2000元月收入分工资奖金两部分工资月10000元奖金业绩状况计正常时工资高50元认公司规定会侵犯权益加班费问题外新公司种条件工作环境较满意希日企业发生关加班费劳动争议希份新工作前提圆满解决问题请予指导
专家意见：
您目前确处难境建议您早公司协商解决问题时予您两方面咨询建议：第现加班费条款违法性分析第二折中合理适相关法律条款
公司现加班费条款中时工资约定高额设定法律规定相抵触关规定单位安排劳动者日法定标准工作时间外延长工作时间低劳动者时工资标准150％支付工资安排劳动者休息日工作安排补休低劳动者日时工资标准200％支付工资安排劳动者法定休假节日工作低劳动者日时工资标准300％支付工资说明法律加班时间工资严格规定没赋予事设定支付限权利法律规定相抵触约定效条款时您公司加班封顶数反映出公司会员工超时加班样种违法现象根劳动法规定劳动者加班时间般天1时超3时月加班时间超36时
发现问题关键解决问题更重您新公司条件环境较满意希签订劳动合建议您公司协商修订该加班费条款第果您工作岗位属弹性灵活掌握工作时间建议您求公司您实行定时工作制制度公司需支付您加班费您工作时间受限制双方取需特殊工作制度需劳动部门审批适第二海市企业工资支付办法劳动关系双方劳动合中加班日工资时工资计算基数进行约定该文件规定：单位劳动者约定假期工资加班加点工资计算基数统劳动者岗位（职位）正常出勤月工资70％确定维护双方利益出发建议您公司正常出勤月工资70％约定计算加班费基数基数150％200％300％例相结合计算出您实际加班工资第二方案视您适进行利益妥协更公司进行合作
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您目前确处难境建议您早公司协商解决问题时予您两方面咨询建议：第现加班费条款违法性分析第二折中合理适相关法律条款
公司现加班费条款中时工资约定高额设定法律规定相抵触关规定单位安排劳动者日法定标准工作时间外延长工作时间低劳动者时工资标准150％支付工资安排劳动者休息日工作安排补休低劳动者日时工资标准200％支付工资安排劳动者法定休假节日工作低劳动者日时工资标准300％支付工资说明法律加班时间工资严格规定没赋予事设定支付限权利法律规定相抵触约定效条款时您公司加班封顶数反映出公司会员工超时加班样种违法现象根劳动法规定劳动者加班时间般天1时超3时月加班时间超36时
发现问题关键解决问题更重您新公司条件环境较满意希签订劳动合建议您公司协商修订该加班费条款第果您工作岗位属弹性灵活掌握工作时间建议您求公司您实行定时工作制制度公司需支付您加班费您工作时间受限制双方取需特殊工作制度需劳动部门审批适第二海市企业工资支付办法劳动关系双方劳动合中加班日工资时工资计算基数进行约定该文件规定：单位劳动者约定假期工资加班加点工资计算基数统劳动者岗位（职位）正常出勤月工资70％确定维护双方利益出发建议您公司正常出勤月工资70％约定计算加班费基数基数150％200％300％例相结合计算出您实际加班工资第二方案视您适进行利益妥协更公司进行合作
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