商业培训机构中国中型企业理模式影响
1 背景介绍
着国市场济发展繁荣中型企业雨春笋般成立20世纪90年代中国企业开始走繁荣时代时代成立企业历20年发展成长历20年风风雨雨已成长成现代市场中佼佼者然面错综复杂市场瞬息万变济情况中型企业倒闭行业景气企业没品牌产品倒闭数原企业营理善帮助企业实行现代化理改善企业理现状出现批商业培训机构研究培训机构国中型企业理模式影响迫眉睫
2 研究目
培训规模程度商业培训机构国中型企业培训量理员受培训阶层般企业高级领导中层理者研究商业培训机构中国中型企业影响意义重够明确商业培训结构中型企业没影响影响影响理模式方面够帮助商业培训机构重新定位未公司业务发展方够帮助企业合理理性选择商业培训机构培训完工作中渗入新理理念方法学理知识应日工作中
3研究方法数收集分析
31 研究方法
次研究采文献综述法案研究法文具调查法
文献综述法：利网络互联网资源收集前商业培训机构相关料商业培训机构发展历程商业机构发展速度商业机构分布查阅中型企业培训情况通文献综述理研究思路次研究提供知识补充理背景
案研究法：次研究程中选取家企业作案进行研究通长期踪方式解企业理层接受培训企业理模式没变化案选取定求：案必须中型企业国企业者型企业案中理层必须参加培训历案研究具定针性
问卷调查法：调查问卷象国中型企业设计问题必须求合理够清楚表达出次研究容调查问卷调查象必须广局限区者城市涉中型企业理层必须参加商业机构培训历
32 收集数分析数
数收集研究方法文献综述法：数收集通互联网中国知网万方知识台等型期刊文库获取想信息提炼筛选相关数信息保证信息全面性案研究法：数收集托实际走访调查通理层领导公司部部员工交流解理模式没变化观察公司出现相关变化部门重建组合等问题问卷调查法：数源中型企业调查研究接受问卷调查公司领导层问卷做提前设计题目数通方式进行分析通表格直方图圆饼图等方式呈现
4 研究足出现问题
次研究定足：研究容够细致划分够确切直接够影响研究结果研究程中没中型企业进行分类划分够细致问卷调查设计题目定缺陷影响调查数真实性调查针性案研究法中信息掌握全面提高
次研究出现问题：次研究历史时间长中型企业领导层已培训年样调查效性足文献综述掌握材料够充分定漏洞案研究法中案选取存定困难选取案具针性调查问卷中涉中型企业非常调查起方便费时费力调查结果处理会出现偏差影响调查结
5 说明研究效性
次研究方法决定次研究效性文献综述中文献选取国家权威网站中国知网万方知识台文献权威性真实性容置疑次研究理源次研究提供新思路新方法案研究中案选取针性中型企业中选择样够保证案分析具定针性会偏离调查目问卷调查够广泛搜集中型企业接受商业培训机构理模式相关问题够全面解相关问题信息够掌握具体资料数模式真实
6文献综述假设
秀颖提培训企业讲确实投入没培训企业形中损失更财富（印刷理2011年9月22日）假设：理层培训投入果进行理层相关培训企业会损失更
李丽萍认目前中企业国济发展中支生力军快速成长中企业普遍存团队建设中高级理培养瓶颈培训培养员工忠诚度提高团队凝聚力提升理技水起着非常重作（现代企业教育2013年）假设：培训培养员工忠诚度提高土堆凝聚力提升理水重作
龙成凤通分析份培训理调查分析认国理层严重缺乏力资源理知识着力资源理角色转变求理员必须掌握力资源理基础知识国企业力资源理国际竞争中取优势开展规模力资源理基知识现代化知识培训迫眉睫（济理研究2003年）假设：中企业理层理力够果中企业理层进行培训公司理模式会产生重变化
黄莉通企业力资集聚实践认持续效开展理培训断获新知识提高理力样培训单位运效培训模式建立科学培训体系培养出符合企业实际需理(培训企业理——天津企业理培训中心培训模式体系营理
2010年04期)假设：果没效开展理培训理员难获新知识难提高理力
崔霞提出适企业培训效果综合评估体系根培训效果综合评估体系企业应情况基战略绩效职业理培训需求分析建立培训效果迁移工作环境学型组织创建完善职业理成长机制四方面述效开展培训效果评估保障措施（职业理培训效果综合评估体系研究华东师范学2010）假设：没评估体系职业理培训效果保障
邱桂芳认企业职工工作层次需掌握种技必须针层次侧重进行培训企业培训般分职业培训发展培训两类职业培训针操作员发展培训针理员（浅析企业理员培训2011）假设公司职工培训应该分职业培训发展培训否培训失针性
张红梅认佛山民营企业初期发展状况卖方市场良环境优惠政策扶持等素着市场规日渐完善行竞争更加激烈消费者变更加理智民营企业进步发展遇更瓶颈障碍说佛山民营企业特中民营企业发展瓶颈问题首推缺乏员培训企业培训（民营企业理员培训理创新——佛山市民营企业培训理例中国市场2006年28期）假设：没商业培训企业竞争力会降
杨洪常通国企业培训理现状进行文献述评 纳出国企业培训理现存问题 培训投入较少 业务理水低 专业缺乏 配套制度薄弱设备设施落等 应引起足够重视认加强企业培训理提高劳动生产率未促进国企业发展根出路（科学理研究2003）假设：企业培训理果提高企业劳动生产率公司保持持续发展
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1 背景介绍
着国市场济发展繁荣中型企业雨春笋般成立20世纪90年代中国企业开始走繁荣时代时代成立企业历20年发展成长历20年风风雨雨已成长成现代市场中佼佼者然面错综复杂市场瞬息万变济情况中型企业倒闭行业景气企业没品牌产品倒闭数原企业营理善帮助企业实行现代化理改善企业理现状出现批商业培训机构研究培训机构国中型企业理模式影响迫眉睫
2 研究目
培训规模程度商业培训机构国中型企业培训量理员受培训阶层般企业高级领导中层理者研究商业培训机构中国中型企业影响意义重够明确商业培训结构中型企业没影响影响影响理模式方面够帮助商业培训机构重新定位未公司业务发展方够帮助企业合理理性选择商业培训机构培训完工作中渗入新理理念方法学理知识应日工作中
3研究方法数收集分析
31 研究方法
次研究采文献综述法案研究法文具调查法
文献综述法：利网络互联网资源收集前商业培训机构相关料商业培训机构发展历程商业机构发展速度商业机构分布查阅中型企业培训情况通文献综述理研究思路次研究提供知识补充理背景
案研究法：次研究程中选取家企业作案进行研究通长期踪方式解企业理层接受培训企业理模式没变化案选取定求：案必须中型企业国企业者型企业案中理层必须参加培训历案研究具定针性
问卷调查法：调查问卷象国中型企业设计问题必须求合理够清楚表达出次研究容调查问卷调查象必须广局限区者城市涉中型企业理层必须参加商业机构培训历
32 收集数分析数
数收集研究方法文献综述法：数收集通互联网中国知网万方知识台等型期刊文库获取想信息提炼筛选相关数信息保证信息全面性案研究法：数收集托实际走访调查通理层领导公司部部员工交流解理模式没变化观察公司出现相关变化部门重建组合等问题问卷调查法：数源中型企业调查研究接受问卷调查公司领导层问卷做提前设计题目数通方式进行分析通表格直方图圆饼图等方式呈现
4 研究足出现问题
次研究定足：研究容够细致划分够确切直接够影响研究结果研究程中没中型企业进行分类划分够细致问卷调查设计题目定缺陷影响调查数真实性调查针性案研究法中信息掌握全面提高
次研究出现问题：次研究历史时间长中型企业领导层已培训年样调查效性足文献综述掌握材料够充分定漏洞案研究法中案选取存定困难选取案具针性调查问卷中涉中型企业非常调查起方便费时费力调查结果处理会出现偏差影响调查结
5 说明研究效性
次研究方法决定次研究效性文献综述中文献选取国家权威网站中国知网万方知识台文献权威性真实性容置疑次研究理源次研究提供新思路新方法案研究中案选取针性中型企业中选择样够保证案分析具定针性会偏离调查目问卷调查够广泛搜集中型企业接受商业培训机构理模式相关问题够全面解相关问题信息够掌握具体资料数模式真实
6文献综述假设
秀颖提培训企业讲确实投入没培训企业形中损失更财富（印刷理2011年9月22日）假设：理层培训投入果进行理层相关培训企业会损失更
李丽萍认目前中企业国济发展中支生力军快速成长中企业普遍存团队建设中高级理培养瓶颈培训培养员工忠诚度提高团队凝聚力提升理技水起着非常重作（现代企业教育2013年）假设：培训培养员工忠诚度提高土堆凝聚力提升理水重作
龙成凤通分析份培训理调查分析认国理层严重缺乏力资源理知识着力资源理角色转变求理员必须掌握力资源理基础知识国企业力资源理国际竞争中取优势开展规模力资源理基知识现代化知识培训迫眉睫（济理研究2003年）假设：中企业理层理力够果中企业理层进行培训公司理模式会产生重变化
黄莉通企业力资集聚实践认持续效开展理培训断获新知识提高理力样培训单位运效培训模式建立科学培训体系培养出符合企业实际需理(培训企业理——天津企业理培训中心培训模式体系营理
2010年04期)假设：果没效开展理培训理员难获新知识难提高理力
崔霞提出适企业培训效果综合评估体系根培训效果综合评估体系企业应情况基战略绩效职业理培训需求分析建立培训效果迁移工作环境学型组织创建完善职业理成长机制四方面述效开展培训效果评估保障措施（职业理培训效果综合评估体系研究华东师范学2010）假设：没评估体系职业理培训效果保障
邱桂芳认企业职工工作层次需掌握种技必须针层次侧重进行培训企业培训般分职业培训发展培训两类职业培训针操作员发展培训针理员（浅析企业理员培训2011）假设公司职工培训应该分职业培训发展培训否培训失针性
张红梅认佛山民营企业初期发展状况卖方市场良环境优惠政策扶持等素着市场规日渐完善行竞争更加激烈消费者变更加理智民营企业进步发展遇更瓶颈障碍说佛山民营企业特中民营企业发展瓶颈问题首推缺乏员培训企业培训（民营企业理员培训理创新——佛山市民营企业培训理例中国市场2006年28期）假设：没商业培训企业竞争力会降
杨洪常通国企业培训理现状进行文献述评 纳出国企业培训理现存问题 培训投入较少 业务理水低 专业缺乏 配套制度薄弱设备设施落等 应引起足够重视认加强企业培训理提高劳动生产率未促进国企业发展根出路（科学理研究2003）假设：企业培训理果提高企业劳动生产率公司保持持续发展
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