企业家理模式：科研机构建立高绩效科研理体系良选择
赵春明理学博士海复斯理咨询公司总理文发表科技日报2007年1月9日(说明文关科研项目理方面文章) 企业家熊彼特说法指市场中具创新精神市场中企业家相应企业具创新精神称企业家（首次提出该概念美国吉福德肖第三）科研机构包括社会公益类科研机构活动科学研究——创新性活动力资源科研员——创新精神根特征说科研机构企业家群集组织——没类等员规模企业会科研机构样拥企业家 组织类型里生产服务型企业企业家特殊现象组织业务理模式常规员工象然企业家科研机构业务体系里普遍现象业务理模式建立基础应企业家常规员工理学现实践研究生产服务类企业般象关企业家型员工象理模式少涉科研院须基础理理开发种面企业家型员工新型业务理模式——海复斯理咨询公司称企业家理模式适合身科研理需 面科研业务组织方式科研绩效考评方式科研员薪酬分配方式三方面说明企业家理模式 科研业务组织：组织虚拟运行体系 科研机构创新活力根源两方面：体探索群体结合该二者作理目标构成科研机构全部理务基础群体结合质形成种级放机制——克服体知识智慧局限匹配科研务科研力需外科研员间结合助出现涌现现象产生更更价值创新非常意义 体探索群体结合需科研机构部形成虚拟科研业务组织体系研究机构组织体系常设组织时组织两部分组成常设组织研究研究室实验室时组织课题组科研机构通常设组织基础灵活形成种规模形式时组织具体事完成科研活动跨部部门跨科研机构形成时组织通时组织导性完成组织务样业务组织模式理理里称虚拟组织虚拟运行科研机构工作特性力资源特性求科研机构科研组织更应彻底虚拟组织科研务完成方式更应采虚拟运行方式 科研业务虚拟组织必须通企业家组织程加实现作企业家科研员根研究需作发起潜合作沟通然中心签约身份合作者签订明示契约样组织形成程保证时组织作智慧体结合意义时保证部组织运行程积极性活跃性 前科研机构科研业务组织形成理存诸缺陷缺陷表现时组织形成程目范围形式等方面课题组例组建程员源范围悖群体结合求然着国家关科研理单位课题制理模式推行种缺陷正解决外研究机构应该创造氛围建立种更加时更加频繁形式更加样群体结合模式促进研究组交谈研讨等常性发生研究机构角落 二科研绩效考评：软周期绩效计划协议 组织里活动务具强步性时采取相周期时点考评生产服务性企业种特征员工考评时采取非常致做法全部季度年度考评等科研活动企业家企业家群体独立完成活动务步性差组织样采取相周期时点考评方式适合应采取异周期时点进行考评——海复斯理咨询公司称软周期考评 软周期考评包括外两方面含义：前某确定考评周期时点变动科研生产确定性造成事前科研计划保证科研结果必然实现——生产性企业必须着科研进展断调整科研路线科研计划调整科研路线科研计划身含科研业绩调整需前确定考评周期时点相应做调整科研成果评价具开放性未进行反复评价业绩增长部分计入期整体科研绩效中科研结果价值评价受未科技进展济社会实践影响前评价准确性差基础研究尤具种特征科研成果期业绩评价次性计入期果未科研实践证表明原成果更价值申请重新进行评价增值部分计入期业绩结果 软周期考评需建立组织间绩效计划协议基础科研然探索性程样理优秀科研员未行动总明确路线图路线图程中断创造科研员科研时组织应该研究计划研究计划基础应时提供份绩效计划通常规组织部门协商成双方遵行绩效考评协议然该协议时根事申请进行必调整事实国外方面类似实践美国政府绩效结果法案规定部门编制预算提出支出求时必须制定出套反映部门业绩便考评绩效指标定期提供长期战略规划年度绩效规划年度绩效成果报告等三种报告科研宏观理尚做位作微观体科研机构没理业绩理做更精细三科研薪酬分配绩效工资负债式预提业绩获取收入合然法科研院正尝试绩效工资做法企业家理模式科研员考评具软周期特性业绩计划协议该模式实施绩效工资兑现具软周期特性长阶段（月甚年）没兑现业绩工资样科研员收入会波动性正常生活产生影响 海复斯理咨询公司理咨询实践中采取负债式预提分配建立奖金池业绩考评时点清算兑现方式滑科研员收入波动科研员收入模式采取：（月）固定收入+（月）预提绩效工资+（考评时点）绩效结算工资中月预提绩效工资计入负债绩效考评时点计算绩效工资计入收入绩效工资构成收入减预提绩效工资构成负债形成余额考评时点绩效结算工资结算工资负时作延期负债期绩效工资收入中偿付外进步滑科研员收入波动科研机构应建立奖金池理制度绩效结算工资高部分放入奖金池中年度月份收入分配实现丰补歉预提收入采取信额度理研究机构应根科研员科研计划科研员声誉奖金池余额风险素评估员课题组研究组予月绩效工资预提额度根科研计划调整情况绩效计划协议实现情况调整预提额度定考评时点未实现应业绩时预提额度动降低甚直零 企业家理模式包括较容科研费理模式力资源理模式等块容中包含套完整缜密理安排企业家理模式解决科研理中系列传统难题考评指标设计绩效评价方式根海复斯理咨询公司理咨询验套理模式进行肢解式运难效果建议科研院建立该模式时应先完整理解然基础进行整体性移植体系化构建
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赵春明理学博士海复斯理咨询公司总理文发表科技日报2007年1月9日(说明文关科研项目理方面文章) 企业家熊彼特说法指市场中具创新精神市场中企业家相应企业具创新精神称企业家（首次提出该概念美国吉福德肖第三）科研机构包括社会公益类科研机构活动科学研究——创新性活动力资源科研员——创新精神根特征说科研机构企业家群集组织——没类等员规模企业会科研机构样拥企业家 组织类型里生产服务型企业企业家特殊现象组织业务理模式常规员工象然企业家科研机构业务体系里普遍现象业务理模式建立基础应企业家常规员工理学现实践研究生产服务类企业般象关企业家型员工象理模式少涉科研院须基础理理开发种面企业家型员工新型业务理模式——海复斯理咨询公司称企业家理模式适合身科研理需 面科研业务组织方式科研绩效考评方式科研员薪酬分配方式三方面说明企业家理模式 科研业务组织：组织虚拟运行体系 科研机构创新活力根源两方面：体探索群体结合该二者作理目标构成科研机构全部理务基础群体结合质形成种级放机制——克服体知识智慧局限匹配科研务科研力需外科研员间结合助出现涌现现象产生更更价值创新非常意义 体探索群体结合需科研机构部形成虚拟科研业务组织体系研究机构组织体系常设组织时组织两部分组成常设组织研究研究室实验室时组织课题组科研机构通常设组织基础灵活形成种规模形式时组织具体事完成科研活动跨部部门跨科研机构形成时组织通时组织导性完成组织务样业务组织模式理理里称虚拟组织虚拟运行科研机构工作特性力资源特性求科研机构科研组织更应彻底虚拟组织科研务完成方式更应采虚拟运行方式 科研业务虚拟组织必须通企业家组织程加实现作企业家科研员根研究需作发起潜合作沟通然中心签约身份合作者签订明示契约样组织形成程保证时组织作智慧体结合意义时保证部组织运行程积极性活跃性 前科研机构科研业务组织形成理存诸缺陷缺陷表现时组织形成程目范围形式等方面课题组例组建程员源范围悖群体结合求然着国家关科研理单位课题制理模式推行种缺陷正解决外研究机构应该创造氛围建立种更加时更加频繁形式更加样群体结合模式促进研究组交谈研讨等常性发生研究机构角落 二科研绩效考评：软周期绩效计划协议 组织里活动务具强步性时采取相周期时点考评生产服务性企业种特征员工考评时采取非常致做法全部季度年度考评等科研活动企业家企业家群体独立完成活动务步性差组织样采取相周期时点考评方式适合应采取异周期时点进行考评——海复斯理咨询公司称软周期考评 软周期考评包括外两方面含义：前某确定考评周期时点变动科研生产确定性造成事前科研计划保证科研结果必然实现——生产性企业必须着科研进展断调整科研路线科研计划调整科研路线科研计划身含科研业绩调整需前确定考评周期时点相应做调整科研成果评价具开放性未进行反复评价业绩增长部分计入期整体科研绩效中科研结果价值评价受未科技进展济社会实践影响前评价准确性差基础研究尤具种特征科研成果期业绩评价次性计入期果未科研实践证表明原成果更价值申请重新进行评价增值部分计入期业绩结果 软周期考评需建立组织间绩效计划协议基础科研然探索性程样理优秀科研员未行动总明确路线图路线图程中断创造科研员科研时组织应该研究计划研究计划基础应时提供份绩效计划通常规组织部门协商成双方遵行绩效考评协议然该协议时根事申请进行必调整事实国外方面类似实践美国政府绩效结果法案规定部门编制预算提出支出求时必须制定出套反映部门业绩便考评绩效指标定期提供长期战略规划年度绩效规划年度绩效成果报告等三种报告科研宏观理尚做位作微观体科研机构没理业绩理做更精细三科研薪酬分配绩效工资负债式预提业绩获取收入合然法科研院正尝试绩效工资做法企业家理模式科研员考评具软周期特性业绩计划协议该模式实施绩效工资兑现具软周期特性长阶段（月甚年）没兑现业绩工资样科研员收入会波动性正常生活产生影响 海复斯理咨询公司理咨询实践中采取负债式预提分配建立奖金池业绩考评时点清算兑现方式滑科研员收入波动科研员收入模式采取：（月）固定收入+（月）预提绩效工资+（考评时点）绩效结算工资中月预提绩效工资计入负债绩效考评时点计算绩效工资计入收入绩效工资构成收入减预提绩效工资构成负债形成余额考评时点绩效结算工资结算工资负时作延期负债期绩效工资收入中偿付外进步滑科研员收入波动科研机构应建立奖金池理制度绩效结算工资高部分放入奖金池中年度月份收入分配实现丰补歉预提收入采取信额度理研究机构应根科研员科研计划科研员声誉奖金池余额风险素评估员课题组研究组予月绩效工资预提额度根科研计划调整情况绩效计划协议实现情况调整预提额度定考评时点未实现应业绩时预提额度动降低甚直零 企业家理模式包括较容科研费理模式力资源理模式等块容中包含套完整缜密理安排企业家理模式解决科研理中系列传统难题考评指标设计绩效评价方式根海复斯理咨询公司理咨询验套理模式进行肢解式运难效果建议科研院建立该模式时应先完整理解然基础进行整体性移植体系化构建
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