XX市市政工程建设行业国企业薪酬
理存问题建议调研报告
XX市市政工程建设行业某国企业薪酬理制度存着系列典型问题薪酬结构合理报酬素明晰薪酬水高低关键岗位留住薪酬增长机制模糊绩效考核挂钩明显薪酬激励杆杠作发挥充分等深化国企业改革提升国企业理水文提出匹配公司发展体现行业特点提升薪酬激励性遵循薪酬支付性薪酬理制度改革思路针存问题提出优化职位体系设计构建双通道发展渠道构建宽带薪酬体系拓宽提薪增酬渠道合理设置薪酬素固定工资浮动工资例提高薪酬激励作强化薪酬绩效挂钩充分发挥薪酬激励杆杠作等策
薪酬简言雇员通劳动雇处获应报酬薪酬理力资源理重组成部分传达企业价值观理理念重方式培养雇员忠诚感献身精神重手段科学合理薪酬制度帮助企业减少流失企业发展留住更资源国企业言构建战略导薪酬理体系促进国企业发展完善国企业理体制加快国济布局优化结构调整促进国资产保值增值推动国资做强做优做效防止国资产流失深化国企业改革培育国企业竞争力等具重意义
前国企业薪酬激励存着整体收入水偏离市场价值薪酬激励机制合理等问题国企业薪酬安排相程度受制度制反映某种外生约束结果员工生产率差异反馈够敏感通常缺乏应激励效率文XX市市政工程建设行业某国企业例针国企业薪酬理制度中典型问题提出策
XX市市政工程建设行业某国企业薪酬理存典型问题
XX市市政工程建设行业某国企业长期某事业单位合署办公日常理业务开拓等方面托事业单位身理架构健全市场竞争力足薪酬理方面激励性市场吸引力够存问题：
（）薪酬结构合理报酬素明晰行政色彩偏重严重市场脱轨
长期事业单位存事业单位薪酬理严格规章条例薪酬结构设置总量水分配体系等方面必须行政统理意设置造成该国企业薪酬结构搬事业单位套津贴补贴项涵盖岗位津贴职务津贴工龄补贴节日补贴职称补贴通讯补贴计划生育补贴清饮补贴补贴等九项类补贴标准统企业带庞工资成支出时激勵作微微薪酬结构设置没明确导作报酬素明晰工资水没充分反映职位价值薪酬制度设置停留起步作行政色彩较重市场先进企业薪酬设置脱轨严重
（二）薪酬水高低关键岗位留住市场吸引力足
薪酬结构合理国企业整体限薪政策薪酬水方面造成高低现象般职位员工工资水收入高劳动力市场均水关键岗位重岗位员工工资水普遍低市场均水骨干员工般员工间薪酬缺乏差距仅造成高素质工作积极性足关键岗位留住更薪酬缺乏吸引力难市场招聘优秀长远薪酬水效评价员工付出劳动水必然会影响国企业员工工作效率工作质量利国企业作独立体参市场竞争
（三）薪酬增长机制模糊绩效挂钩明显杆杠作充分
该国企业长期事业单位合署办公事业单位身薪酬制度激励功足造成该企业没明确薪酬增长机制员工讲岗位晋升增薪外什情况高薪通样努力机会涨薪等明确实际操作中事业单位发绩效工资时该企业发绩效工资已薪酬制度设置较欠缺薪酬制度绩效考核挂钩明显干干样干干少样干干坏样锅饭均义现象严重薪酬激励杆杠作明显
二XX市市政工程建设行业某国企业薪酬理制度改革思路
十九报告指出完善类国资产理体制改革国资授权营体制加快国济布局优化结构调整战略性重组促进国资产保值增值推动国资做强做优做效防止国资产流失深化国企业改革提出新求进步推进政企分开事企分开XX年开始该国企业着手推进薪酬理制度改革优化设计针前发展需求部公性外部竞争性基础提升薪酬激励性理规范性导积极构建套效吸引激励薪酬体系逐步形成薪酬水适结构合理理规范收入分配格局增强企业发展活力市场竞争力
薪酬理制度设计基思路：
（）匹配公司发展
明确现阶段企业功定位业务特征进行薪酬体系整体设计效识阶段关键责重贡献技术求高关键岗位倾斜
（二）体现行业特点
工程建设行业市场化程度高竞争空前激烈城市道路养护市政工程建设理等方面需专业支撑方面市场引进方面加现激励力度
（三）提升薪酬激励性
差异化理接市场突出专业员吸引岗位类设置差异化薪酬水固浮例效薪联动接绩效理体系体现绩效付薪实现薪酬增减动态调整机制
（四）遵循薪酬支付性
根公司具体营业绩薪酬支付力水设置符合公司发展阶段薪酬水着公司逐步发展断提高完善
三XX市市政工程建设行业某国企业薪酬理改革策
（）优化职位体系设计构建双通道发展渠道
薪酬首先基岗位报酬（工资奖金）通常工作身求工作承担者具备技教育水工作中会出现危害身安全素等联系起素必须通工作分析确定该国企业原岗位设置合理单通道设计层级较部缺乏关联性工勤助理办事员办事员公司正职11级
次薪酬理改革首先优化职位体系设计鉴专业技术市政工程建设企业发展重性针该企业专业技术占总数三分二事实设置职序列职级通道专业序列职级通道列职位发展体系拓宽员工职业发展途径时职业等级薪酬等级相应确保员工前途钱途畅通
（二）构建宽带薪酬体系拓宽提薪增酬渠道
原薪酬制度实行岗薪员工职位晋级时机会加薪单通道职位体系职数限员工加薪工作积极性足次改革薪酬结构采取宽带薪酬岗位工资设置五薪档职级薪档结合市场工资水设置合理档差宽带薪酬体系设置通员工薪酬发展通道突破单行政职位通道局限性拓宽提薪增酬空间提升员工工作积极性
（三）合理设置薪酬素固定工资浮动公司例提高薪酬激励作
针原薪酬项目繁薪酬素明晰问题次改革简化薪酬项目合理设置薪酬构成改革员工薪酬实行崗位绩效工资制固定部分浮动部分组成中固定部分包括岗位工资（含基工资技工资）工龄工资津贴补贴（含通讯补贴节日补贴计生奖职称资格证补贴工程项目终身责补贴等）浮动部分包括绩效工资（含季度绩效工资年度绩效工资）专项奖等参行业特点设计固浮职位等级越高责越浮动薪酬例越高
（四）强化薪酬绩效挂钩发挥薪酬激励杆杠作
针原调薪机制模糊问题次薪酬理制度改革特增加调薪章整体调薪岗位变动调薪绩效考核调薪破格调薪等方面明确规定调薪种情况特进步健全薪酬绩效间紧密挂钩机制明确绩效考核结果薪酬运规定季度考核年度考核优秀合格基合格合格四种情况应薪酬增减例调薪机制优化提升薪酬制度激励性提高企业整体工作效率工作质量起积极作
四结语
薪酬理制度改革深化国企业改革挖掘企业部发展动力激活企业员工工作积极性持续推动国企业做强做优做具杆杠作职位体系设计开始明确薪酬素优化薪酬结构构建合理薪酬带宽强化绩效考核结果薪酬理运措举构建公正公合理薪酬理制度深化国企业改革推进国企业发展壮提供效助力
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XX市市政工程建设行业国企业薪酬
理存问题建议调研报告
XX市市政工程建设行业某国企业薪酬理制度存着系列典型问题薪酬结构合理报酬素明晰薪酬水高低关键岗位留住薪酬增长机制模糊绩效考核挂钩明显薪酬激励杆杠作发挥充分等深化国企业改革提升国企业理水文提出匹配公司发展体现行业特点提升薪酬激励性遵循薪酬支付性薪酬理制度改革思路针存问题提出优化职位体系设计构建双通道发展渠道构建宽带薪酬体系拓宽提薪增酬渠道合理设置薪酬素固定工资浮动工资例提高薪酬激励作强化薪酬绩效挂钩充分发挥薪酬激励杆杠作等策
薪酬简言雇员通劳动雇处获应报酬薪酬理力资源理重组成部分传达企业价值观理理念重方式培养雇员忠诚感献身精神重手段科学合理薪酬制度帮助企业减少流失企业发展留住更资源国企业言构建战略导薪酬理体系促进国企业发展完善国企业理体制加快国济布局优化结构调整促进国资产保值增值推动国资做强做优做效防止国资产流失深化国企业改革培育国企业竞争力等具重意义
前国企业薪酬激励存着整体收入水偏离市场价值薪酬激励机制合理等问题国企业薪酬安排相程度受制度制反映某种外生约束结果员工生产率差异反馈够敏感通常缺乏应激励效率文XX市市政工程建设行业某国企业例针国企业薪酬理制度中典型问题提出策
XX市市政工程建设行业某国企业薪酬理存典型问题
XX市市政工程建设行业某国企业长期某事业单位合署办公日常理业务开拓等方面托事业单位身理架构健全市场竞争力足薪酬理方面激励性市场吸引力够存问题：
（）薪酬结构合理报酬素明晰行政色彩偏重严重市场脱轨
长期事业单位存事业单位薪酬理严格规章条例薪酬结构设置总量水分配体系等方面必须行政统理意设置造成该国企业薪酬结构搬事业单位套津贴补贴项涵盖岗位津贴职务津贴工龄补贴节日补贴职称补贴通讯补贴计划生育补贴清饮补贴补贴等九项类补贴标准统企业带庞工资成支出时激勵作微微薪酬结构设置没明确导作报酬素明晰工资水没充分反映职位价值薪酬制度设置停留起步作行政色彩较重市场先进企业薪酬设置脱轨严重
（二）薪酬水高低关键岗位留住市场吸引力足
薪酬结构合理国企业整体限薪政策薪酬水方面造成高低现象般职位员工工资水收入高劳动力市场均水关键岗位重岗位员工工资水普遍低市场均水骨干员工般员工间薪酬缺乏差距仅造成高素质工作积极性足关键岗位留住更薪酬缺乏吸引力难市场招聘优秀长远薪酬水效评价员工付出劳动水必然会影响国企业员工工作效率工作质量利国企业作独立体参市场竞争
（三）薪酬增长机制模糊绩效挂钩明显杆杠作充分
该国企业长期事业单位合署办公事业单位身薪酬制度激励功足造成该企业没明确薪酬增长机制员工讲岗位晋升增薪外什情况高薪通样努力机会涨薪等明确实际操作中事业单位发绩效工资时该企业发绩效工资已薪酬制度设置较欠缺薪酬制度绩效考核挂钩明显干干样干干少样干干坏样锅饭均义现象严重薪酬激励杆杠作明显
二XX市市政工程建设行业某国企业薪酬理制度改革思路
十九报告指出完善类国资产理体制改革国资授权营体制加快国济布局优化结构调整战略性重组促进国资产保值增值推动国资做强做优做效防止国资产流失深化国企业改革提出新求进步推进政企分开事企分开XX年开始该国企业着手推进薪酬理制度改革优化设计针前发展需求部公性外部竞争性基础提升薪酬激励性理规范性导积极构建套效吸引激励薪酬体系逐步形成薪酬水适结构合理理规范收入分配格局增强企业发展活力市场竞争力
薪酬理制度设计基思路：
（）匹配公司发展
明确现阶段企业功定位业务特征进行薪酬体系整体设计效识阶段关键责重贡献技术求高关键岗位倾斜
（二）体现行业特点
工程建设行业市场化程度高竞争空前激烈城市道路养护市政工程建设理等方面需专业支撑方面市场引进方面加现激励力度
（三）提升薪酬激励性
差异化理接市场突出专业员吸引岗位类设置差异化薪酬水固浮例效薪联动接绩效理体系体现绩效付薪实现薪酬增减动态调整机制
（四）遵循薪酬支付性
根公司具体营业绩薪酬支付力水设置符合公司发展阶段薪酬水着公司逐步发展断提高完善
三XX市市政工程建设行业某国企业薪酬理改革策
（）优化职位体系设计构建双通道发展渠道
薪酬首先基岗位报酬（工资奖金）通常工作身求工作承担者具备技教育水工作中会出现危害身安全素等联系起素必须通工作分析确定该国企业原岗位设置合理单通道设计层级较部缺乏关联性工勤助理办事员办事员公司正职11级
次薪酬理改革首先优化职位体系设计鉴专业技术市政工程建设企业发展重性针该企业专业技术占总数三分二事实设置职序列职级通道专业序列职级通道列职位发展体系拓宽员工职业发展途径时职业等级薪酬等级相应确保员工前途钱途畅通
（二）构建宽带薪酬体系拓宽提薪增酬渠道
原薪酬制度实行岗薪员工职位晋级时机会加薪单通道职位体系职数限员工加薪工作积极性足次改革薪酬结构采取宽带薪酬岗位工资设置五薪档职级薪档结合市场工资水设置合理档差宽带薪酬体系设置通员工薪酬发展通道突破单行政职位通道局限性拓宽提薪增酬空间提升员工工作积极性
（三）合理设置薪酬素固定工资浮动公司例提高薪酬激励作
针原薪酬项目繁薪酬素明晰问题次改革简化薪酬项目合理设置薪酬构成改革员工薪酬实行崗位绩效工资制固定部分浮动部分组成中固定部分包括岗位工资（含基工资技工资）工龄工资津贴补贴（含通讯补贴节日补贴计生奖职称资格证补贴工程项目终身责补贴等）浮动部分包括绩效工资（含季度绩效工资年度绩效工资）专项奖等参行业特点设计固浮职位等级越高责越浮动薪酬例越高
（四）强化薪酬绩效挂钩发挥薪酬激励杆杠作
针原调薪机制模糊问题次薪酬理制度改革特增加调薪章整体调薪岗位变动调薪绩效考核调薪破格调薪等方面明确规定调薪种情况特进步健全薪酬绩效间紧密挂钩机制明确绩效考核结果薪酬运规定季度考核年度考核优秀合格基合格合格四种情况应薪酬增减例调薪机制优化提升薪酬制度激励性提高企业整体工作效率工作质量起积极作
四结语
薪酬理制度改革深化国企业改革挖掘企业部发展动力激活企业员工工作积极性持续推动国企业做强做优做具杆杠作职位体系设计开始明确薪酬素优化薪酬结构构建合理薪酬带宽强化绩效考核结果薪酬理运措举构建公正公合理薪酬理制度深化国企业改革推进国企业发展壮提供效助力
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