XX集团公司行政理制度汇编
2021年3月
总
第章 文件理制度
第二章 档案理制度
第三章 保密制度
第四章 印章理制度
第五章 证理制度
第六章 证明函理制度
第七章 会议理制度
第八章 办公品理制度
第九章 车辆理制度
第十章 考勤理制度
第十章 出差理制度
第十二章 通讯理制度
第十三章 公司宴请接制度
第十四章 款报销规定
第十五章 员工招聘调动离职等规定
第十六章 计算机理制度
第十七章 合理制度
第十八章 卫生理制度
第十九章 财务理制度
第二十章 财务报销理制度
第二十章 银行账户理规定
第二十二章 员工工资发放理制度
第二十三章 奖惩理办法
第二十四章 劳动合理办法
第二十五章 公司资源节约实施细
总
加强集团规范化理完善项工作制度促进集团发展壮提高济效益根国家关法律法规集团章程规定特制订集团理制度纲
集团理制度纲
1集团全体员工必须遵守集团章程遵守集团项规章制度决定
2集团倡导树立盘棋思想禁止子公司部门做损集团利益形象声誉破坏集团发展事情
3集团成达成企业文化理念锻造集团发展通发挥全体员工积极性创造性提高全体员工技术理营水断完善集团营理体系实行种形式责制断壮集团实力提高济效益
4集团提倡全体员工刻苦学科学技术文化知识员工提供学深造条件机会努力提高员工整体素质水造支思想新作风硬业务强技术精员工队伍
5集团鼓励员工积极参公司决策理鼓励员工发挥智提出合理化建议
6集团实行岗薪制分配制度员工提供收入福利保证着济效益提高逐步提高员工方面遇集团员工提供等竞争环境晋升机会集团推行岗位责制实行考勤考核制度评先树优做出贡献者予表彰奖励
7集团提倡求真务实工作作风提高工作效率提倡厉行节约反铺张浪费倡导员工团结互助舟济发扬集体合作集体创造精神增强团体凝聚力心力
8员工必须维护集团纪律违反集团章程项规章制度行予追究
二 员工守
1 遵纪守法忠职守爱岗敬业
2 维护公司声誉保护公司利益
3 服领导关心属团结互助
4 爱护公物勤俭节约杜绝浪费
5断学提高水精通业务
6积极进取勇开拓求实创新
三集团理念
1诚信创新合作赢
2资源互补技术享广纳贤时俱进
四集团原
墨泰企业理念着发展中心思想新时代墨家思想导结合济社会发展方准绳提倡：等博爱度奋进竞争节俭守纪注重然科学发展理念
五集团组织架构
第章
文件理制度
减少发文数量提高办文速度发文质量充分发挥文件项工作中指导作特制订制度
文件理容包括：级函电文级函电文公司报发种文件资料分工原全公司类文件办公室口理
二公文签收
1公司公启文件（公司领导订启外）均办公室登记签收
2级机部门发文件进行信封文件文号机编号四口核定果中项口应立报告级机部门登记差错文件文号
3公文编号保
（1）办公室秘书级文拆封应时附文件处理传阅单分类登记编号保须公司承办档公司领导亲启文件公司领导启封应交办公室办理正常手续
（2）公司外出员开会带回文件资料应时分送交办公室秘书进行登记编号保保存
4公文阅批分转
（1）正式文件均需分办公室（副）根文件容性质阅签办公室秘书分送承办部门阅办重文件应呈送公司领导（分领导）亲阅批分送承办部门阅办避免文件积压误事般应天阅签完紧急文件立办
（2）般函电单等分办公室秘书直接分转处理涉单位会办文件应办单位联系分转处理
（3）加速文件运转办公室秘书应天第二天文件送公司领导承办部门关系两业务部门应批示次序次传阅迟超2天（特殊情况例外）
5文件传阅催办
（1）传阅文件应严格遵守传阅范围规定密级文件带回家宿舍公场文件转阅尚未传达文件外泄露容
（2）阅读文件应时天阅完应班前文件办公室阅批文件般超2天阅应签名示负责领导批示拟办意见办公室应责成关部门员文件提求领导批示办理关事宜
（3）文件阅完应送交办公室秘书切忌横传
（4）办公室秘书文件负催办检查督促责承办部门接文件函电应立指定专办理文件压放分散需备查应公司关规定征办公室意予复印摘抄原件应时档周转
第二章 档案理制度
严格执行国家保密安全制度确保档案案卷机密安全
二部室应季度底公司办公室移交季度文书档案履行清交手续
三部室应明确规定档案责档案责（档案员）部门档案收集建档保阅利负全责
四类规章制度办法事工资资料会议记录会议纪简报重电话记录接访记录级文公司发文工作计划工作总结添置设备财产产权资料办公室负责档
五工程项目立项国土规划设计监理质监技术等图纸文字技术资料质量资料投资发展部负责档
六类承包合商务合协议正原件财务部档副原件复印件办公室档部门备份存档信息中心实行电脑化理
七招商引资贷款项目申报资料征拆迁批复国土规划等技术图纸分投资发展部市场营销部等业务部门业务分工负责档
八档资料必须符合列求：
1文件材料齐全完整
2根档案容合整理立卷
3根档案容历史关系区保存价值分类整理立卷案卷标题简明确切便保利
九档案资料阅需履行登记签字手续重资料阅需先请示分领导
十分领导定期组织档案责业务部门组成档案鉴定组超期档案进行鉴定提交档案报告根关规定酌情处置
十加强档案保工作做防盗防火防虫防鼠防潮防高温工作定期检查档案保工作
第三章 保密制度
保守公司秘密维护公司利益制订制度
全体员工保守公司秘密义务外交合作中须特注意泄露公司秘密更准出卖公司秘密
二公司秘密关系公司发展利益定时间限定范围员工知悉事项公司秘密包括列秘密事项：
1公司营发展决策中秘密事项
2事决策中秘密事项
3专技术
4招标项目标底合作条件
5重合客户合作渠道
6公司非公众公开财务情况银行帐户帐号
7股东会总理确定应保守公司秘密事项
三属公司秘密文件资料应标明秘密字样专负责印制收发传递保非批准准复印摘抄秘密文件资料
四公司秘密应根需限定范围员工接触接触公司秘密员工未批准准泄露非接触公司秘密员工准听公司秘密
五记载公司秘密事项工作笔记持必须妥善保遗失必须立报告采取补救措施
六保守公司秘密防止泄密功予表扬奖励违反规定意失泄露公司秘密视情节危害果予行政处分济处罚直予名
七档案室相关机重非工作员便进入工作员更便带进入
八办公室应定期检查部门保密情况
第四章 印章理制度
印章公司营理活动中行职权明确公司种权利义务关系重证工具印章理应做分散理相互制约明确理员责权特做公司印章理条例：
类印章具体理条例：
印章刻制
刻制公司业务需部门提出申请公司领导批准总办统办理印章刻总办办理印章登记手续填写印章理登记表备案留印章样图
1新公司成立基印章（公章合章法私章财务章发票章）刻制应指定印章理员负责刻制交事行政部备案刻制日起执行相关条例
2业务发展需申请职部门专章时需求部门填写印章制发申请表总理核准送交事行政部门刻制
二印章保
1印章保
通总理授权赋予部门部门（专业）印章保权权授权总办签字领取印章指定专保
2印章
部门启印章前均需公司（综合行政部）办理领取手续接受相应责权告知签定印章签收手续备案（已开始需通知日补办理领取手续）
（1）公章：公章公司行政理分公司行政理保部门需盖公章文件通知等须先综合行政部领取填写印章申请表分公司理核准印章申请表中签批盖章手需签批申请表交综合行政部印章登记薄签字综合行政部需印章申请表印章登记薄期留档
（2）合章：合章财务部保公司签订类合专章盖章前须先综合办公室领取填写印章申请表公司分公司行政理分公司行政理审批财务理审核印章申请表中签批手需签批申请表交综合行政部印章登记薄签字综合行政部需印章申请表印章登记薄期留档
（3）法私章：法私章公司分公司出纳保银行汇票现金支票等业务时审批支付申请取汇款证方盖章
（4）财务章：财务部理（负责）保银行汇票现金支票等需加盖银行预留印鉴等业务发票发票专章发票盖章
（5）职部门章： 职部门章适部门部已刻制职部门章需部门负责进行保严格该章办法
3印章废止更换：
（1）废止缴销印章应保员填写废止申请单呈分公司理核准交公司综合行政部负责统废止缴销
（2）遗失印章时应印章保员填写废止申请单呈公司理核准签批遗失处理处罚办法交事行政部批示处理遗失公司基印章时必需登报申明
（3）更换印章时应印章保员公司文件填写废止申请单呈分公司理核准交综合行政部批示处理需须填写印章制发申请表申请新印章
4印章保责权范畴
公司印章理采分散理相互监督办法综合行政部职责印章进行合理性理印章保具监督保等重责权力具体划分：
（1）职部门印章保印章具独立权力时负全部责
（2）公章保独立权力具监督允许权力公章保公章结果负责手负次责未负责保（公司理）签批公章手负责保负次责
（3）财务章保独立权力具监督允许权力财务章保财务章结果负责手负次责未保（财务负责）签批公章手负责保负次责
（4）法私章保者出纳保者者独立权力需财务部负责审批支付申请取汇款证方否负全部责
（5）公司严禁公章合章法私章独立带离公司保遇需带公章合章外出办事时需办事前指派代表前遇办理工商等年检等事务需表格带回公司盖章
（6）公司高中层领导异执行重项目完成重业务需携带公司印章出差须公司董事长总理审批时
（7）遇需开具相关证明需部门负责担保签批方涉济担保证明时原律予证明良结果签批保情节负责
（8）印章必须严格执行公司公章章程做申请登记公司印章适公司相关业务事损公司利益行
（9）印章申请理负责严格述规定申请印章出现问题果负公司造成重损失公司法追究法律责
第五章 证理制度
公司证总办指定专统理
二证指级部门颁发类证书批文等：营业执组织机构代码证税务登记证等等
三证包括复印等
四证必须填写证申请单
五证程序：
申请→部门负责复核→副总理审核→总理核准→办理手续→完毕应时限证保
六证复印程序：
申请→部门负责复核→副总理核准→办理手续→（证复印件未应立退证保）
七需原件须总理核准
八证复印件必须加盖复印效章证保必须做出登记认真填写证登记表
第六章 证明函理制度
证明函范围包括：介绍信法定代表证明书授权委托书等
二公司证明函总办指定专统理
三证明函必须填写证明函申请单部门理核准方
四法定代表证明书授权委托书须副总理核准
五证明函必须做登记填写证明函登记表
六严禁开出空白证明函外证明函
七证明函开出应妥善保发生遗失盗应立领导汇报迅速采取相应措施避免造成损失证明函未应立退总办总办应妥善保证明函存根
第七章 会议理制度
总理办公会议制度
1参加员：公司领导行政办公室理总理指定相关部门负责参加行政办公室秘书做会议记录
2开会时间：原月召开次遇特殊情况总理提议时召开
3会议持：总理办公会总理持总理委派员持
4会议求：
（1）提交总理办公会议研究解决问题事项部门须书面形式报行政办公室行政办公室呈分领导审阅认总理审定否会议议题
（2）提交会议研究关营决策销售策略设备更新项目投资等重问题必须调查研究基础反复酝酿提出方案供领导决策时参考
（3）未参加者律旷工处理
5会议容：
会议着重讨研究公司阶段行政工作营理项目投资成控制资金运作更新改造勤保障等方面重问题
6会工作：
（1）行政办公室应根办公会议形成决定三天达总理办公会议决定事项通知单总理办公会议纪
（2）总理办公会议决定事项办部门协办部门必须决定事项通知单会议纪限期认真执行落实特殊情况难执行时应提前具体原情况反馈相关部门公司分领导
（3）特殊情况总理办公会议决定拒执行拖延办原执行公司追究关部门负责责（根实际工作情况第次：200元2000元济处罚第二次：予年终奖20—50处罚第三次：降职劝动离职）
（4）总理办公会议达决定容综合行政部负责解释
（5）关部门必须决定执行情况达决议日起限期反馈综合行政部行政办公室应总理办公会决议贯彻执行情况时踪调查督促办理确保公司政令畅通
二公司月度例会制度
1参加员：公司领导部门分公司负责参加行政办公室秘书负责做会议记录
2开会时间：原月召开次遇特殊情况总理提议时召开
3会议持：公司月度例会总理持总理委派员持
4会议求：
（1）汇报交流公司部门分公司营理成控制勤保障员工工作思想状况月工作计划等方面重问题
（2）分析研究营中出现困难问题针问题提出解决方案办法
（3）总理针月度工作会议提出问题针性月度工作提出意见月重点工作进行布置
（4）未参加者律旷工处理
5会工作：
（1）行政办公室文秘应根会议记录整理档备阶段性工作稳步推进
（2）特殊情况总理会议提出重点工作拒落实执行力公司追究相关部门负责责（根实际工作情况第次：予200元2000元济处罚第二次：予年终奖20—50处罚第三次：降职劝动离职）
（3）会议提出决定事项办部门必须规定时间完成行政办公室负责踪检查督促确保政令畅通
三公司周例会制度
1参加员：公司全体员参加行政办公室秘书负责做会议记录
2开会时间：原周召开次遇特殊情况总理提议时召开
3会议持：公司周例会总理持总理委派员持
4会议求：
（1）汇报交流公司部门周工作情况周工作计划等方面重问题
（2）分析研究出现困难问题针问题提出解决方案办法
（3）总理针周工作会议提出问题针性周工作提出意见周重点工作进行布置
（4）未参加者律旷工处理
5会工作：
（1）行政办公室文秘应根会议记录整理档备阶段性工作稳步推进
（2）特殊情况总理会议提出重点工作拒落实执行力公司追究相关部门负责责（根实际工作情况第次：予200元2000元济处罚第二次：予年终奖20—50处罚第三次：降职劝动离职）
（3）会议提出决定事项办部门必须规定时间完成行政办公室负责踪检查督促确保政令畅通
四公司学培训例会制度
公司会分阶段员工提供培训学机会公司全体员工参加包括企业文化等企业相关知识
第八章 办公品理规定
规范日常办公品采购保节约必费开支降低成消耗现着勤俭节约原办公品关事宜规定：
采购印刷品印制
1公司日常办公品应行政办公室负责统采购批准购买专属办公品应行政办公室派员陪
2部门需办公品应购物申请清单中项容求认真填写部门负责审核签字送行政办公室办
3行政办公室应购物申请单汇总分类财务审批权限规定报批急需品外应集中办理采购事办
4行政办公室采购物品应关员陪办理陪采购（证明）验收
5采购员应认真负责精挑细酌力争做价廉物美久耐
6部门专表格印刷品部门行制定格式规定报总理审批行政办公室统印制
二领
1部门领办公品必须填写领单部门负责核签行政办公室行政理签字方领取
2笔墨纸张外属易消耗物品等重复领时律交旧换新
三保
1办公品应行政办公室专进行登记造册分类放置统保
2保员应认真维护保存物品防发生潮锈蛀霉等
3保员应季度末行政理汇报物品消耗情况台帐记录
第九章 公司车辆理制度
加强公司车辆理进步做公司勤保障服务工作确保车辆清洁安全行驶结合公司实际制定补充制度
日常理
1公司车辆钥匙交行政办公室工作时间行政办公室统安排车辆调度非工作时间车辆实行定定车责制专驾驶办理私事外特殊情况报分领导公司领导意方
2驾驶员应时登记行车记录实记录行车日期时间路线里程数事项车辆状态
3车辆保险年审维修清洁等行政办公室负责办理
4驾驶员派车通讯必须保持24时畅通驾驶员应服调度工作时间车辆行政办公室指定位置停放未批准准擅出车
5驾驶员禁止车吸烟
6驾驶员驾驶前须车辆进行检查便界定责
二安全理
1驾驶员出车须带齐关证加强安全法律法规安全知识安全技学禁止酒驾驶做谨慎驾驶确保安全行车
2驾驶员应严格遵守车辆操作规定加强车辆安全检查确保障出车
3发生事必须第时间报告行政办公室
三维修维护理
1公司车辆实行定点维修般驾驶员拟定维修报告（附维修清单）交行政办公室审核确认公司领导审批方安排维修保养
2车辆卫生清洁行政办公室安排点清洁费公司承担行政办公室负责车辆卫生监督检查
3公出差途中车辆发生障需时维修须车领导批准电话告知综合行政部安排维修旧部件带回公司效票进行费核销未许私维修费责行承担
四油料理
1实行统理定点（壳牌中国石油）加油分车核算行政办公室月通报里程数油量情况卡行政办公室负责保定时补充分卡金额
2长途行车特殊情况行购买油料车辆外出途中需购买油料必须电话请示行政办公室车领导批准方购买办理报销
五车辆违规处理规定
1发生行车事者必须写出书面报告根事损失保险公司赔付外足部分月工资中扣根绩效制度进行处罚事情节严重者总理办公会研究确定进步处罚
2驾驶员车辆车辆私交驾驶擅出车发生事驾驶员车辆承担责罚款500元次
3驾驶员工作时间未指定点停放发现次处罚事50元月工资中扣
4违反交通法规受交警部门处罚车辆月处理承担费
5酒驾车发生事驾驶员车辆承担全部责
6驾驶员私油料外流发现予开追究切济损失处理
7驾驶员出车予警告开处理
8配备车辆领导回家车辆须停放区物业指定位置停车场车交（含家）驾驶发现次收回车辆出现车辆丢失时报司法部门处理未规范停车导致车体受损保险外损失额驾驶员全额承担
9工作期间公司领导办事原驾车辆驾车野蛮操作造成机件损坏保险公司赔付外足部分月工资中扣根绩效制度进行处罚
10非工作时间公司领导车：
① 超出市（包括三县）必须报告行政办公室
② 特殊情况应做保障公司车
③ 车辆车发生事应负全部责
11年年审前必须清车辆违章记录违章费承担
六违规事处理
1驾驶员应严格遵守交通法规车辆安全操作规程公司项理规章制度出现列情况造成罚款济损失驾驶员承担：
（1）驾驶
（2）未许车予
（3）违反交通规引起交通肇事
（4）违反交通规
2意外事抗拒原造成车辆事公司酌情研究处理
第十章 考勤理制度
公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意部门理员外出时需行政办公室说明特殊情况总理意
二作息时间：周工作五天
午：9：00~12：00
午：13：30（14：00）~17：30（18：00）
调整新公布工作时间准属部门分公司工作时间行安排报公司分领导批准执行
三考勤
1公司员工班（30分钟迟早退30分钟视旷工）迟早退次罚款50元二次罚款100元月累计三次罚款200元情节严重者降职动离职处理
2办理请假手续擅班旷工处理
3员工规定工作时制外继续工作者须填写加班申请表部门行政部批准方加班
四事假
公司员工事需请假须持书面请假报告部门理签字意报行政部事假扣发假期全额工资
五病假
公司员工病治疗休息须持医院医疗机构休息证明批准方休病假陕西省企业职工病非工负伤医疗期病假工资实际工龄长短发标准：实际工作年限十年单位工作年限五年发工资收入70五年发工资收入75实际工作年限十年单位工作年限五年发工资收入75五年十年发工资收入80十年十五年发工资收入85十五年二十年发工资收入90二十年三十年发工资收入95三十年发工资收入100
六婚假
公司员工结婚请婚假三天配偶外居住者加返路程假符合晚婚年龄初婚者增加婚假二十天
七工伤假
1公司员工生产工作中工负伤取规定工证明材料医院医疗休息证明方批准休假
2员工工致残丧失部分丧失劳动力必须长期休息者根工伤保险条例关法律法规研究处理
八丧假
1员工配偶直系亲属死亡请假三天死者外加返路程假
九年假
职员公司工作已满1年满10年年休假5天已满十年满20年年休假10天已满20年年休假15天
十产假
女职工生育产假98天中产前休假15天难产增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天符合晚婚晚育条件男方享受10天陪护假
十事假病假婚假工伤假等批准权限：员工请假部门负责三天审批权三天行政办公室分领导签字报总理批示部门副理员请假调休等必须提前行政办公室请假办理手续天行政办公室部批准天报总理批示 否旷工处罚
十二旷工
1员工旷工次时间超半天罚款300元天罚款600元类推
2月累计旷工五天降职动辞职处理
十三员工班时间禁止做工作关事情：电脑网牌棋查阅关资料等发现次罚款200元部门负责罚款500元发现二次罚款500元部门负责罚款1000元二次动离职处理部门负责违反次罚款1000元二次扣年终奖10降职情节严重者加重处罚
十四参加公司组织会议培训学活动事需请假必须提前组织带队员请假规定时间迟早退参加制度第三条规定处理
十五日常考勤工作综合行政部负责员工迟早退部门负责弄虚作假包庇袒护查实予部门负责次5年终奖处罚两次者累计扣加重处罚
十六婚假产育假丧假带薪假期相关规定办理假期发放固定工资
十七受制度处罚员工扣发该年度定数额年终奖
附件1
指纹考勤机规定
确保公司良工作秩序增强员工组织纪律观念公司引进指纹考勤机理系统现制定考勤机规定：
适指纹考勤员范围：公司全职员
二适指纹考勤机考勤时间范围
基公司班时间确定指纹签时间段
800—9：00
17：30（1830）1800（1900）
三指纹考勤机理员职责：
1负责检查指纹机存放维护保养维修保证正常运行
2组织考勤机理员指纹机维护知识学检查指导具体工作
第十章 出差理制度
适应市场济变化保证出差员工作生活需规范差旅费理结合公司实际特制定规定
规定适公司全体员工
二差旅费开支范围包括交通费住宿费伙食补助费津贴等
三交通费住宿费报销伙食补助费津贴实行定额包干
四员工公出差应事先填写出差计划申请单部门负责分领导总理批准事情紧急未时填表须事先部门负责口头报告等返回公司应立补办手续具体操作程序：
1填写出差计划申请单注明预计出差时间达点报行政办公室办理相关报批事宜
2出差员根报批申请单填写款单款规定报批财务部预支差旅费
3出差返回七日应报销规定办理报销手续注明实际出差日期起讫点工作容报销项目金额等
五出差员标准坐交通工具报销交通费坐交通工具标准见表：
交通工具
级 飞机 轮船 火车 交通工具
总理副总理总理助理 济舱 二等舱 软席（软座软卧） 报销
理副理 济舱 三等舱 硬席（硬座硬卧） 报销
三等舱 硬席（硬座硬卧） 报销
六出差员夜间坐交通工具达6时连续坐超10时选择相应等级交通工具
七出差员坐飞机火车软卧动车组严控制未达级出差路途较远出差务紧急事前总理批准方坐事前未批准行改变交通工具产生费差额部分承担
八带汽车出差享受相应市交通费
九住宿费标准见表（单位：元天）
级 住宿标准（元）
总理 300~500
副总理总理助理 220~300
理副理理助理副 180~220
员工 单 200
双 100
十领导出差根情况参领导住宿标准
十特殊情况需超出标准必须相关领导意否超额部分行承担
十二薪资结构中含伙食补助出差期间发放伙食补助确工作需宴请时实报销
十三外出参加会议食宿会议办方统安排会议期间食宿费会议规定开支会议通知票报销
十四公司员工出差期间游览非工作需参观开支切费理
十五保丢失交通票必须写书面说明提供旁证相关部门领导审批报销
第十二章 通讯理制度
提高办事效率精减话费着厉行节约原特订立规定
固定电话：
1部门业务工作需安装电话应需部门提出书面申请报告送呈行政办公室补办总理批示行政办公室联系装机事宜
2部门安装固定电话意移动程中应轻轻放应价赔偿
3线电话部门间短暂联系传达通知等严禁谈心长时间通话否发现处罚20元
4禁止拔业务关电话未许擅拔者次予10元济处罚
5业务需拔长途应严格控制掌握通话时间杜绝电话里吹牛谈心
6部门电话负责监督理权拒绝非部门员电话
7公司员工应觉遵守规定部门负责部门电话负监督理责严重负责处罚20元
二移动电话
公司补助话费员必须保持畅通发现电话联系畅次予50元济处罚工作造成损失予重罚三次降低原话费补助标准
第十三章 公司宴请接制度
进步加强公司理严格控制规范项开支着厉行节约注重实效原结合公司实际现招理审批程序修订招费理办法：
办法规范招费范围标准等
二适公司需外项招：级关职部门相关业务单位行业类会议拜访等招
三招费包括：餐饮娱乐住宿旅游礼品（纪念品购物卡烟酒茶叶）会务等费
四餐程序标准
1部门承办招事项办填写招审批表说明招项目象数费部门理分领导批准交综合行政部订餐报批必时申请部门需总理说明
2工作需进行招必须严格执行事前审批事监督程序特殊情况时填报必须电话请示相关领导批准办理相关招事宜事时补报招审批表
3宴请招参标准：
序号 职务 标准（元） 备注
1 总理 120
2 副总理总理助理 100
3 理副理理助理 80
4 员 60
4餐点：原协议酒店综合行政部签发审批表餐餐完毕授权签单综合行政部负责月协议酒店进行帐报销程序办理结帐手续
5招陪：招餐原陪员客数特殊情况分领导批准适增加陪餐数
6招烟酒：宴请招日常招需烟酒办程序办理出库手续2包2瓶数需报总理批准
五工作需安排客娱乐述程序填写招审批表审批办理
六宾住宿费标准
1宾住宿费原理确需公司负责报销审批办理
2住宿费公司承担部门招手续办理报综合行政部统安排
七旅游费
宾需安排旅游审批报销旅游相关费
八礼品会务
工作特殊需礼品（纪念品购物卡烟酒茶叶等）安排会务列程序办理：项目实施部门负责提出活动费预算申请报告详细说明项目需费项列支情况报综合行政部综合行政部交总理审批统负责实施
九
1符合招审批规定：事先未时填写招审批表未批准擅招财务部律予报销
2项招费超标准（预算）均需行报告批准未批准予报销
3严禁企业部相互宴请作发现花费双倍工资中扣
4严禁利职务便公司名义招亲属朋友查实事作开处分情节严重者追究法律责
5招餐需饮酒必须适量酒误事损害公司形象
6公司级员应勤俭节约廉洁奉公遵纪守法严格执行财务制度理意扩招范围开支标准违规违纪者财务部拒绝予报销外须追究相关事责
第十四章 款报销规定
进步完善财务理严格执行财务制度公司规范化理求特制定标准程序公司部门切费开支财务开支公司总理负责实行支笔审批制度
款审批标准
()出差员款必须先填写款证部门负责分领导意财务核准报总理批示方款前次款出差返回时间超三天未报销者款
(二)外单位私款填写款证总理批准方款公司职工公款原款未清前公司员工款原超款月工资数特殊情况须先总理批准方款
(三)款出差员回公司七天应规定财务部报账报账结清欠部分金额七天办理报销手续财务部门负责监督款清全部款否财务部门权月工资中扣足部分款补齐扣罚月30绩效奖金
(四)时款业务费备金等相关规定办理
(五)允许款范围：
1阶段性预付款（进度付款）
2采购零星材料累计达100元
3出差员必须身携带差旅费
4公司规定部门员需备金年初部门分公司书面报告形式核定备金标准交行政办公室分领导签字报总理批示执行
5确实需现金支付支出
(六)允许款范围：
1没特殊情况代单位垫付种款项
2未审批款
二固定资产低值易耗品采购标准审批
1部门需新购入固定资产单价200元低值易耗品部门先作采购计划书面形式报告分领导综合理部财务部签字核准报公司总理批准方购买需公司款第条标准执行
2部门添置低值易耗品应着节约原确实需添置情况添置部门应事先填购物申请单报行政办公室财务部审核行政办公室统购买
三项费报销求
1报销单必须带税务章发票否予报销
2报销单少均须贴报销封面报销封面须钢笔填写时济容发票分门类予报销
3报销手续齐全完备
报销正常程序：办证明签字注明事部门负责签字分领导签字财务部门审核总理审批报销
根财务理求购买实物均须验收签字附入库单否予报销
第十五章 员工招聘调动离职等规定
招聘
1部门根实际工作需填报工申请表力资源部申请提出招聘岗位基求（：年龄性学历等）
2力资源部根公司工需求拟定招聘计划分领导审核报总理批准
3力资源部市市场力资源市场收集应聘员相关资料进行初步筛选根情况组织笔试面试初选合格分领导审核报总理批准办理试手续
4部门理助理选分领导总理亲笔试面试
5员工试期三月
二免：
需公司免干部必须总理批准公司文件准
三员工调动：
1公司干部员工公司范围调动部门提出拟调员申请行政办公室征求双方负责意见报总理批准
2公司部门需增加员须力资源部提出工申请行政办公室负责调配招聘
3公司干部员工持行政办公室开具员工调动通知书原职部门办理完交接手续新部门报调离员新单位实际聘岗位职时间准相关遇月度分段实施
四离职
1试员离职应提前周写出书面辞职报告部门填报辞退员工审批表批准力资源部办理辞退手续
2成公司正式员工双方必须严格履行合部门准辞退员工确须辞退时应力资源部说明辞退原
3正式员工辞职必须提前月公司提出书面辞职报告部门负责签署意见公司分领导签字报总理批准行政办公室予办理辞职手续
4员工辞职公司辞退开提前终止劳动合等离开公司前必须交公司财物（：文件相关业务资料等）员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应负赔偿责
第十六章 计算机理规定
公司计算机行政办公室负责理维护行政办公室理监督计算机理规定执行
二未计算机理员许擅开机
三未培训员工应计算机理员陪进行机操作免丢失重文件
四计算机放影碟玩游戏做工作关事情查实参考勤制度第十三条处罚
五网允许查寻工作关资料信息严禁进入聊天游戏室违反者罚款100元
六公司起草文稿非特殊情况应显示屏直接校稿方印
七计算机理员定期电脑进行维护保养确保计算机处佳状态
八计算机理员应批准机操作员做备忘录免责界定清
九非公司员机操作须计算机理员许计算机理员陪进行操作严禁开公司项文档否予事处罚
十离开计算机时保持计算机机状态班时关闭计算机
第十七章 合理制度
加强合理避免失误提高济效益根合法关法规规定结合公司实际情况制订制度
公司外签订类合律适制度
二合理企业理项重容搞合理公司济活动开展济利益取积极意义级领导干部法委托关员必须严格遵守切实执行制度关部门必须互相配合努力搞公司重合守信誉核心合理工作
三合谈判须总理副总理相关部门负责参加直接方谈判合
四签订合必须遵守国家法律政策关规定外签订合法定代表外必须持法委托书法委托法委托必须企业负责
五签约签订合前必须认真解方事情况
六签订合必须贯彻等互利协商致等价偿原价廉物美择优签约原
七合时清结者外律采书面格式必须采统合文
八合方事权利义务规定必须明确具体文字表达清楚准确
九签订合：合履行方外签约时应力争协议合方市民法院辖
十外签订合必须维护公司合法权益提高济效益宗旨决允许签订合时假公济私损公肥私谋取私利违者法严惩
十合正式签订前必须规定报领导审查批准律师确认审核方正式签订
十二合审批权限：
1般情况合律师审核确认误部门负责审批
2列合律师审核确认总理审批：
标超50万元投资10万元联营合资合作涉外合
3标超公司资产13合全体股东审批
十三合原部门负责具体办拟订初稿必须分副总理审阅合审批权限审批重合必须法律顾问审查合审查点：
1合合法性包括：事签订履行该合权利力行力合容否符合国家法律政策制度规定
2合严密性包括：合应具备条款否齐全事双方权利义务否具体明确文字表述否确切误
3合行性包括：事双方特方否具备履行合力条件预计取济效益承担风险合非正常履行时受济损失
十四根法律规定实际需合应呈报级机关鉴证批准报工商行政理部门鉴证请公证处公证
十五合法成立具法律约束力切合关部门员必须着重合守信誉原严格执行合规定义务
十六合履行完毕标准应合条款法律规定准没合条款法律规定般应物资交清工程竣工验收合格价款结清遗留交涉手续准
十七总理副总理财务部关部门负责应时解掌握合履行情况发现问题时处理汇报否造成合履行完全履行追究关员责
十八合履行程中碰困难首先应切努力克服困难力保障合履行实际履行适履行确力克服困难需变更解合时应法律规定合理期限方事进行协商
十九方事提出变更解合应维护公司合法权益出发严控制
二十变更解合必须符合合法规定应公司办理关手续
二十变更解合手续应制度规定审批权限程序执行
二十二变更解合律必须采书面形式(包括事双方信件函电电传等)口头形式律效
二十三变更解合协议未达成未批准前原合效应履行特殊情况双方致意例外
二十四变更解合事利益遭受损失法律允许免责外均应承担相应责变更解合协议书中明确规定
二十五变更解合名行权谋私假公济私实损公肥私发现严惩处
二十六合履行程中方事发生纠纷应合法等关法规制度规定妥善处理
二十七合纠纷关业务部门法律顾问负责处理办纠纷处理必须具体负责底
二十八处理合纠纷原：
1坚持事实法律准绳法律没规定国家政策合条款准
2双方协商解决基办法纠纷发生应时方事友协商维护公司合法权益侵犯方合法权益基础互谅互达成协议解决纠纷
3方责引起纠纷应坚持原保障方合法权益受侵犯方责引起纠纷应尊重方合法权益动承担责量采取补救措施减少方损失双方责引起纠纷应实事求分清次合情合理解决
二十九处理纠纷时应加强联系时通气积极动做应做工作互相推诿指责埋怨统意见统行动致外
三十合纠纷提出加方事协商处理纠纷时间应法律规定时效进行必须考虑申请仲裁起诉足够时间
三十合纠纷双方协商达成致意见应签订书面协议双方代表签字加盖双方单位公章合专章
三十二双方已签署解决合纠纷协议书级机关仲裁机关调解书仲裁书正式生效应复印干份分送该纠纷处理履行关部门收执部门应专负责该文书执行解履行
三十三事规定期限届满时没执行述文书中关规定承办应时领导汇报
三十四方事逾期履行已发生法律效力调解书仲裁决定书判决书民法院申请执行
三十五民法院提交申请执行书前关部门应认真检查方执行情况防止差错执行中达成解协议应制作协议书协议书规定办理
三十六合纠纷处理执行完毕应时通知关单位关资料汇总档备考
三十七公司合实行二级理专业口制度法委托书制度基础理制度
三十八公司合理具体：
公司总理负责理部门财务部办公室副总理理部门具体负责授权范围合谈判拟稿履行工作
三十九公司合均办公室统登记编号办签名审批权限分总理书面授权签署
四十办公室会关部门认真做合理基础工作具体：
1建立合档案
2建立合理台帐
第十八章 卫生理规定
创造舒适优美整洁工作环境树立公司良形象制定制度
公司环境卫生理范围公司总部属部门分公司工作生活区域公区域卫生
二全公司范围室外环境卫生保持干净整洁：办公桌椅明灯电风扇空调门窗四壁书橱档案橱附属等物品求物品摆放整齐室外环境卫生清洁干净蛛网灰尘类座套干净整洁电脑印机等设备保养良厕墙面面便池清洁干净杂物异味绿植杂草杂物
三卫生清洁实行部门责制日环境卫生值日表准部门负责责办公室卫生办公室行负责公区域卫生实行区域划分责
四责区卫生清理周集中进行次日常保洁行政办公室时进行卫生检查发现日做卫生次50元二次100元次累计扣部门领导次100元二次200元二次绩效奖金挂钩降职动离职处理
五部门认真清洁卫生卫生检查工作积极动搞卫生清洁卫生清洁影响部门整体考核
六卫生检查考核评结果累计存档汇总列入月年终考核工作年终奖挂钩
七禁止非吸烟区吸烟违者次300元造成良果根公司损失情况予赔偿
八班时间准办公室吃饭零食违者罚款50元次
第十九章 财务理制度
进步完善财务理根国家关法律法规财务制度做分工明确责结合公司具体情况制定制度
财务理工作必须严格执行财纪律提高济效益壮企业济实力宗旨财务理工作贯彻勤俭办企业方针勤俭节约精细算企业营中制止浪费切必开支降低生产成提高利润
二公司设财务部财务总监协助总理公司财务进行理
三出纳员兼会计档案保债权债务帐目登记工作
四财会员认真执行岗位责制司职互相配合实反映严格监督项济活动记帐算帐报帐必须做手续完备容真实数字准确帐目清楚日清月结期报帐
五财务员办理会计事务中必须坚持原章办事违反财纪律财务制度事项应拒绝办理时相关领导报告
六财务员力求稳定便调动财务员调动工作离职必须接员办理交接手续没办清交接手续离职中断会计工作移交交接包括移交会计证报表帐目款项印章实物未事项
七公司财务专章财务总监保出差开会请假等原应委托时保时文字记录备案委托时保印章票财务专章程中必须登记详细途时财务专章必须规定途：
①作银行印鉴分指定开户银行备案混
②收款付款资金调拨等业务结算票盖章收发票盖章
③办理公司相关金融业务
八发票专章财务部理保监督建立登记制度
九类票理：
①承兑汇票指定专负责理 理员详细登记台账
②公司税务部门购买发票指定专保必须规定范围发票开具完整字迹清楚印章齐全作废时加盖作废字样全份保存行销毁
③公司现金支票出纳保出纳根公司营需合理提取现金量避免额支取余支票应指定保开出转账支票电汇必须完备付款手续方转账电汇
④收款收公司收取现金时开出公司印制统收款收连号重复收款收财务部统保部门领时办财务登记应登记起讫号码收完交财务部验旧领新开具收时作废全份保存丢失公司定期票(承兑汇票发票现金支票转账单收)进行检查发现问题时纠正发现重失误失职处重罚直追究法律责
十公司条总理特批外余律公司关制度执行
十制度解释权财务部
第二十章 财务报销理制度
总
1加强公司部理规范公司财务报销行倡导切业务重指导思想合理控制费支出特制定制度
2制度根相关财制度公司实际情况财务报销分日常办公费工薪福利相关费税费支出工程相关支出专项支出等分说明报销相关款流程项支出具体财务报销制度报销流程
3制度适公司全体员工
二日常费报销流程
日常费包括差旅费电话费交通费办公费低值易耗品备品备件业务招费培训费资料费等预算期间项费累计支出原超出预算
三费报销般规定
1报销必须取相应合法票(相关规定见发票理制度)发票背面办签名
2填写报销单应注意根费性质填写应单严格单求项目认真写注明附件张数金额写须完全致（涂改）简述费容事
3规定审批程序报批
4报销5000元需提前天通知财务部便备款
5费报销般流程报销整理报销单填写应费报销单→ 须办理申请出入库手续应附批准申请单出入库单→部门理审核签字→财务理→总理审批→出纳处报销
四工薪福利支付流程
（）工资支付流程：
1月10日力资源部月公司总理审批工资支付标准（含员变动额度变动扣款社会保险住房公积金等信息）转交财务部
2财务部根奖金表支付标准编制标准格式工资表
3月15日财务部支付月工资
专项支出包括软件固定资产购置咨询顾问费广告宣传活动费专项费等
1 填写购置申请：公司资产理制度相关规定填写资产购置申请单报批
2报销标准：相关合协议批准生效购置申请
3结账报销：
①资产验收（软件应安装调试）误办发票等资料办理出入库手续规定填写报销单（办发票背面签字附出入库单）
②资金支出规定审批程序审批
财务部根审批报销单支票形式付款
④ 需提前款应款规定办理支手续5工作日办理报销手续
五专项支出报销流程
1费范围：专项支出包括专门立项费（含咨询顾问广告宣传活动费公司员工活动费办公室装修专项费）支出
2 费标准：类费般金额较部门理根实际需总理提交请示报告（含项目行性分析费预算相关收益预测表等）总理签署审核意见报董事长授权审批
3财务报销流程
31 审批报告文件财务部备案便财务备款
32 签订合：直接负责部门合作方签订正式合作合（合签订前公司法律顾问审核合应注明付款方式等）
33 付款流程：
311 办整理发票等资料填写费报销单（填写规范参日常费报销般规定）
312 审批程序审批：部门理审核签字→ 财务理 →总理审批
313 财务部根审批报销单金额付款
314 需提前款应款规定办理支手续5工作日办理报销手续
六附
1制度解释权公司财务部
2制度总理办公会议讨通总理签字通
第二十章 银行账户理规定
银行账户指公司银行开设基账户般账户时账户等
二银行账户开设须总理董事长审批公司财务部统办理准私开银行账户
三银行开设账户必须负责该账户核算会计员专理时正确记载银行业务遵循银行账户理规定严格执行关银行票保制度觉接受银行账户情况检查
四银行账户限公司准出租出转单位严禁利银行账户搞非法活动利银行账户套取银行信
五银行账户需变更合撤销时开设账户审批权限报批撤销合账户必须分员开户银行核存贷业务余额全部误方办理
第二十二章 员工工资发放理制度
总
1 公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定制度
2 制度适公司全体员工（时工外）制度指工资指月定期发放工资含奖金风险收入
二工资结构
1 员工工资固定工资绩效奖金两部分组成
2 固定工资根员工职务资历学历技等素确定相固定工作报酬固定工资工资总额中占40％
3 绩效奖金根员工考勤表现工作绩效公司营业绩确定固定工资报酬绩效奖金工资总额中占60％
4 部门理月员工进行考核确定绩效奖金发放例报行政部审核行政理审批交财务部作工资核算
5 员工工资扣项目包括：税缺勤扣款（含贷款款罚款等）代扣社会保险费等
6年终奖包括：绩效奖金提成分红节费
三 工资计算方法
1 工资计算公式：
应发工资固定工资+绩效工资
实发工资应发工资－扣项目
2 工资标准确定根员工属岗位职务岗位工资评定标准确定工资标准
3 绩效奖金绩效考核结果挂钩试期实期员工享受绩效工资
第二十三章 奖惩理办法
总
加强公司员工奖惩理严肃劳动纪律特制定办法公司属全体员工奖惩理均适办法
二劳动纪律
1员工应遵守国家法律法规公司行规范劳动纪律
2员工应遵守公司考勤制度时班
3员工应爱护公司财物项设备仪器操作规程设备仪器意毁坏公司财物
4员工应认真工作消极怠工意拖延工作进度脱岗串岗
5员工应服属部门合理工作安排
6员工应忠职守正常工作时间处理私事务利工作便权谋私
7员工应团结友爱造谣恶意中伤员工
8员工乱丢垃圾烟蒂公司范围乱涂乱画
9员工应诚实信伪造涂改公司文件材料
10员工应维护公司利益违反公司关保密制度损害公司利益声誉
11员工应注意消防安全禁止吸烟方吸烟
12员工应遵守相关工作规范流程杜绝事发生
13员工参赌博变相赌博
14员工吸食毒品代品
15员工偷盗斗殴侵占毁坏公私财物
三晋级奖励
1晋级
11 员工受聘期公司根业务开展需员工工作特长工作表现日常工作业绩评审结果员工工作岗位做出部调动调整
12 员工求职位调动时必须部门负责许签署意见交公司领导审核批准
13 公司立足职工作岗位安心工作乐业敬业积极进员工提供教育培训(训外训)机会
14 试期员工表现良作奖励公司批准转正员工遵公司规定适调升工资遇
15 员工试期工作期间表现突出公司作出重贡献部门负责提名公司审核批准予公开表扬破格提前转正时提升工资晋升职位授予优秀员工模范员工称号等奖励
16 激励员工进根定岗定员定编原公司业务扩展新增新设岗位时采取部招聘鼓励员工竞聘等条件予优先考虑
2奖励
21 列情况公司予奖励：
1）公司社会形象做出重贡献者
2）获社会政府行业专业奖项公司争重荣誉者
3）公司业务推进重贡献者
4）业务营业绩完成情况优秀者
5）超额完成工作务者完成重突击务者
6）遗留问题解决重突破者
7）重发明革新成效优秀公司取显著效益者
8）公司节约量成支出挽回重济损失者
9）突发事件事妥善处理者妥善息重患者投诉事件者
10）公司提出合理化建议采纳实际成效者
11）贯忠职守认真负责廉洁奉公具高度奉献敬业精神者
12）顾全局动维护公司利益具高度团队协作精神者
13）培养举荐方面成绩显著者
14）满足公司设立奖励条件者
22 公司职员提供丰富灵活奖励方式：
1）通报表扬：公司关单位负责签发通报范围视具体奖励行定
2）时奖金
23 表彰优秀员工模范员工公司根济效益状况行设立具体奖励方案结合年度绩效考核进行
四降级惩罚
1纪律处分
11 员工出现工作失根情节予纪律处分
12 员工失分三类：轻微失般失重失违反公司关制度员工签发警告通知书根失情节轻重分处口头警告书面警告严重警告立解劳动关系处分违法犯罪移交司法机关处理
13 公司处立解劳动关系处分者公司作出处罚决定日起五年次加入公司
2口头警告处分
21 员工触犯列轻微失处口头警告处分
1）月累计迟早退1～3次意连续十二然月累计旷工半天
2）班指定员工通道出入觉动接受公司保安员例行检查
3）未部门意私调换班次
4）违反操作规程劳动保护规定未造成直接济损失
5）工作态度认真消极怠工意拖延工作进度等
6）乱丢垃圾烟蒂公司范围乱涂乱画
7）违犯公司劳动纪律
8）类似轻微失
22 员工违反述轻微失级理员宜先采取说服教育口头批评方式说服教育口头批评效时处口头警告
3书面警告严重警告处分
31 员工触犯列般失处书面警告严重警告处分
1）月累计迟早退4～9次意连续十二然月累计旷工天四天半
2）未意擅离工作岗位串岗班时间睡觉
3）违背服属部门合理工作安排
4）违反操作规程劳动保护规定造成公司财物轻微损失
5）失毁坏丢失公司财产造成损失
6）正常工作时间干私事利工作便权谋私
7）违犯公司集体宿舍理规定乱搭乱拉电线
8）禁止吸烟方吸烟未造成火警
9）拾物报
10）参赌博变相赌博情节轻微
11）意连续十二然月受三次口头警告
12）严重失
32 员工触犯述般失处书面警告处分情节严重影响极时直接予严重警告处分
4立解劳动关系
41 员工触犯列重失处立解劳动关系处分：
1）月累计迟早退超10次（含）未书面提前通知公司动离职意连续十二然月累计旷工5天5天
2）造谣恶意中伤员工
3）意制造员工部门公司间矛盾挑拨离间影响团结
4）组织参加停工怠工罢工法律未明确允许集体行动
5）私涂改伪造公司财务单通知（公告）等关文件考勤记录工作原始记录病休证明等
6）虚报申诉资料意填报正确资料公司提供虚假材料包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明简历婚姻生育状况体检证明等
7）公司隐瞒重信息包括限：应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留职察开名应违纪解劳动关系等严重处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等
8）违反公司关保密制度损害公司利益声誉
9）严重失职公司造成损失超3000元媒体曝光产生良影响
10）玩忽职守违反操作规程劳动保护规定造成严重果事
11）禁止吸烟方吸烟造成火警
12）工作时间工作场酗酒赌博吸毒架斗殴事违法犯罪行
13）收取索回扣损公肥私徇私舞弊贪污受贿勒索财物报酬
14）违反安全生产规章制度行引起安全事医疗事
15）违反保密规定泄露侵犯公司商业秘密权利行
16）蓄意破坏公司形象偷盗侵占损坏公司财物
17）工作中暴力恐吓侮辱诽谤扰乱工作秩序
18）触犯国家法律法规
19）年受书面警告三次严重警告两次
20）类似严重违反公司劳动纪律规章制度行
42 违规员工触犯重失达立解劳动关系程度部门负责应实事求提出充分公司领导进步核实批准方生效
5类纪律处分审批权限
1）口头警告处罚书面警告严重警告处罚权限：直接部门负责签发时报送公司备案
2）立解劳动关系处分处罚权限：部门负责提出处罚意见公司审批执行
6员工申诉投诉
1）警告通知书送达违规员工员工应日予签认
2）员工处罚结果服签认警告通知书日起七日公司提出书面申诉公司予重新调查复核便次认定员工违规事实否确凿定性否合理违规处罚否妥
3）员工逾期签认逾期未提出书面申诉视员工默认生效
4）公司实行层级理制度般擅越级工作中遇问题困难应逐级报
5）员工直属级作出处罚决定服时越级诉讲事实摆道理影响正常工作公司工作秩序
6）员工检举揭发公司员工违反公司关规定时直接 公司投诉投诉信须列明时间点事实见证等方便公司调查核实公司保证检举保密原接收匿名信投诉
第二十四章 劳动合理办法
完善公司员工劳动合理规范员工工特制定办法公司属全体员工劳动合理均适办法
基原
1公司实行员工全员劳动合制理公司会员工签订劳动合
2进入公司具备签订劳动合条件员工必须公司签订劳动合
3遵守法律行政法规前提公司员工双方着等愿协商致原签订劳动合劳动合公司员工建立劳动关系
4合签订变更续订解终止等国家方相关劳动法规公司相关规定执行
二劳动合签订
1员工录应公司签订劳动合
2员工入职30日未公司签订劳动合拒绝签订劳动合公司权终止录需支付济补偿金
3劳动合必须员工现场亲笔签字委托代签
4员工签订劳动合前应认真阅读劳动合容疑问公司咨询
5劳动合签订员工应严格履行劳动合
三劳动合续订
1劳动合期满公司员工协商致续签劳动合续签劳动合约定试期
2劳动合期满员工意续签合应书面通知公司
3公司员工绩效考核成绩岗位重性等综合素决定否续签劳动合确定劳动合续签年限
4合期员工续签劳动合员工应规定办理完相关离职手续公司应员工办理完相关手续开具解劳动合证明
5合期满双方均未提出续签合求合期视劳动合行终止公司需通知员工离职日期
四劳动合解终止
41 员工试期提前三日转正提前三十日书面通知公司解劳动合
42 员工严重违反公司规章制度（详见外聘员奖惩理办法）存法定情形公司权解劳动合
43 发生情形劳动合终止：
1）劳动合期满
2）员工开始法享受基养老保险遇
3）员工死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4）公司吊销营业执责令关闭撤销者公司决定提前解散
5）法律行政法规规定情形
44 劳动合解终止外聘员应公司相关规定办理离职手续
第二十五章 公司资源节约实施细
加强公司成控制杜绝浪费建立资源节约长效机制结合公司实际特制定实施细
爱护公司切办公设备合理办公资源
1妥善保公司财物保修期设备应保修期满前全面检查问题时请供货商维修加强易变质易污损物品理注意光气温灰尘等良影响
2电脑复印机考勤机办公桌椅柜子等办公设备出现障损坏应时报知行政部备案属损坏应负赔偿责
3严禁恶意敲键盘安装工作关软件载工作关网络资料网络维护员定期组织检查月检查少2次
4考勤机触摸屏属灵敏易损部件员工应养成轻触卡惯严禁度力
5科室办公室印复印文件应进行登记办公室印机原外外单位需印复印张收取复印费05元
二合理节约水电资源杜绝浪费
1坚决杜绝水龙头长流水现象发生发现水龙头漏水应第时间报修
2接客水盛三分二杯适宜
3合理调控办公室温度空调时间班前半时应关闭空调机
4午休时间电脑应设置关机状态班应关闭电源
5节约电办公室外出必须做走灯灭发现外出班关灯现象行政部权该部门做出相应惩罚
6做月度水电统计工作控制均电均水指标实行信息化监控
三倡导纸化办公充分发挥网功
1报送政府客户重材料外律单面印
2公司部文件印应合理调整印页数倡导5号字体印页面设置左右25cm2cm行距13镑字间距03镑
四车辆交通理
1严格车辆审批制部门需公车出行原应提前半天申请统调度车辆
2定期保养调整车辆汽车保养维护规定时更换空气滤清器汽油滤清器润滑油调整运行状态保持适轮胎气压
3探讨车辆油耗标准加强车辆保养
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2021年3月
总
第章 文件理制度
第二章 档案理制度
第三章 保密制度
第四章 印章理制度
第五章 证理制度
第六章 证明函理制度
第七章 会议理制度
第八章 办公品理制度
第九章 车辆理制度
第十章 考勤理制度
第十章 出差理制度
第十二章 通讯理制度
第十三章 公司宴请接制度
第十四章 款报销规定
第十五章 员工招聘调动离职等规定
第十六章 计算机理制度
第十七章 合理制度
第十八章 卫生理制度
第十九章 财务理制度
第二十章 财务报销理制度
第二十章 银行账户理规定
第二十二章 员工工资发放理制度
第二十三章 奖惩理办法
第二十四章 劳动合理办法
第二十五章 公司资源节约实施细
总
加强集团规范化理完善项工作制度促进集团发展壮提高济效益根国家关法律法规集团章程规定特制订集团理制度纲
集团理制度纲
1集团全体员工必须遵守集团章程遵守集团项规章制度决定
2集团倡导树立盘棋思想禁止子公司部门做损集团利益形象声誉破坏集团发展事情
3集团成达成企业文化理念锻造集团发展通发挥全体员工积极性创造性提高全体员工技术理营水断完善集团营理体系实行种形式责制断壮集团实力提高济效益
4集团提倡全体员工刻苦学科学技术文化知识员工提供学深造条件机会努力提高员工整体素质水造支思想新作风硬业务强技术精员工队伍
5集团鼓励员工积极参公司决策理鼓励员工发挥智提出合理化建议
6集团实行岗薪制分配制度员工提供收入福利保证着济效益提高逐步提高员工方面遇集团员工提供等竞争环境晋升机会集团推行岗位责制实行考勤考核制度评先树优做出贡献者予表彰奖励
7集团提倡求真务实工作作风提高工作效率提倡厉行节约反铺张浪费倡导员工团结互助舟济发扬集体合作集体创造精神增强团体凝聚力心力
8员工必须维护集团纪律违反集团章程项规章制度行予追究
二 员工守
1 遵纪守法忠职守爱岗敬业
2 维护公司声誉保护公司利益
3 服领导关心属团结互助
4 爱护公物勤俭节约杜绝浪费
5断学提高水精通业务
6积极进取勇开拓求实创新
三集团理念
1诚信创新合作赢
2资源互补技术享广纳贤时俱进
四集团原
墨泰企业理念着发展中心思想新时代墨家思想导结合济社会发展方准绳提倡：等博爱度奋进竞争节俭守纪注重然科学发展理念
五集团组织架构
第章
文件理制度
减少发文数量提高办文速度发文质量充分发挥文件项工作中指导作特制订制度
文件理容包括：级函电文级函电文公司报发种文件资料分工原全公司类文件办公室口理
二公文签收
1公司公启文件（公司领导订启外）均办公室登记签收
2级机部门发文件进行信封文件文号机编号四口核定果中项口应立报告级机部门登记差错文件文号
3公文编号保
（1）办公室秘书级文拆封应时附文件处理传阅单分类登记编号保须公司承办档公司领导亲启文件公司领导启封应交办公室办理正常手续
（2）公司外出员开会带回文件资料应时分送交办公室秘书进行登记编号保保存
4公文阅批分转
（1）正式文件均需分办公室（副）根文件容性质阅签办公室秘书分送承办部门阅办重文件应呈送公司领导（分领导）亲阅批分送承办部门阅办避免文件积压误事般应天阅签完紧急文件立办
（2）般函电单等分办公室秘书直接分转处理涉单位会办文件应办单位联系分转处理
（3）加速文件运转办公室秘书应天第二天文件送公司领导承办部门关系两业务部门应批示次序次传阅迟超2天（特殊情况例外）
5文件传阅催办
（1）传阅文件应严格遵守传阅范围规定密级文件带回家宿舍公场文件转阅尚未传达文件外泄露容
（2）阅读文件应时天阅完应班前文件办公室阅批文件般超2天阅应签名示负责领导批示拟办意见办公室应责成关部门员文件提求领导批示办理关事宜
（3）文件阅完应送交办公室秘书切忌横传
（4）办公室秘书文件负催办检查督促责承办部门接文件函电应立指定专办理文件压放分散需备查应公司关规定征办公室意予复印摘抄原件应时档周转
第二章 档案理制度
严格执行国家保密安全制度确保档案案卷机密安全
二部室应季度底公司办公室移交季度文书档案履行清交手续
三部室应明确规定档案责档案责（档案员）部门档案收集建档保阅利负全责
四类规章制度办法事工资资料会议记录会议纪简报重电话记录接访记录级文公司发文工作计划工作总结添置设备财产产权资料办公室负责档
五工程项目立项国土规划设计监理质监技术等图纸文字技术资料质量资料投资发展部负责档
六类承包合商务合协议正原件财务部档副原件复印件办公室档部门备份存档信息中心实行电脑化理
七招商引资贷款项目申报资料征拆迁批复国土规划等技术图纸分投资发展部市场营销部等业务部门业务分工负责档
八档资料必须符合列求：
1文件材料齐全完整
2根档案容合整理立卷
3根档案容历史关系区保存价值分类整理立卷案卷标题简明确切便保利
九档案资料阅需履行登记签字手续重资料阅需先请示分领导
十分领导定期组织档案责业务部门组成档案鉴定组超期档案进行鉴定提交档案报告根关规定酌情处置
十加强档案保工作做防盗防火防虫防鼠防潮防高温工作定期检查档案保工作
第三章 保密制度
保守公司秘密维护公司利益制订制度
全体员工保守公司秘密义务外交合作中须特注意泄露公司秘密更准出卖公司秘密
二公司秘密关系公司发展利益定时间限定范围员工知悉事项公司秘密包括列秘密事项：
1公司营发展决策中秘密事项
2事决策中秘密事项
3专技术
4招标项目标底合作条件
5重合客户合作渠道
6公司非公众公开财务情况银行帐户帐号
7股东会总理确定应保守公司秘密事项
三属公司秘密文件资料应标明秘密字样专负责印制收发传递保非批准准复印摘抄秘密文件资料
四公司秘密应根需限定范围员工接触接触公司秘密员工未批准准泄露非接触公司秘密员工准听公司秘密
五记载公司秘密事项工作笔记持必须妥善保遗失必须立报告采取补救措施
六保守公司秘密防止泄密功予表扬奖励违反规定意失泄露公司秘密视情节危害果予行政处分济处罚直予名
七档案室相关机重非工作员便进入工作员更便带进入
八办公室应定期检查部门保密情况
第四章 印章理制度
印章公司营理活动中行职权明确公司种权利义务关系重证工具印章理应做分散理相互制约明确理员责权特做公司印章理条例：
类印章具体理条例：
印章刻制
刻制公司业务需部门提出申请公司领导批准总办统办理印章刻总办办理印章登记手续填写印章理登记表备案留印章样图
1新公司成立基印章（公章合章法私章财务章发票章）刻制应指定印章理员负责刻制交事行政部备案刻制日起执行相关条例
2业务发展需申请职部门专章时需求部门填写印章制发申请表总理核准送交事行政部门刻制
二印章保
1印章保
通总理授权赋予部门部门（专业）印章保权权授权总办签字领取印章指定专保
2印章
部门启印章前均需公司（综合行政部）办理领取手续接受相应责权告知签定印章签收手续备案（已开始需通知日补办理领取手续）
（1）公章：公章公司行政理分公司行政理保部门需盖公章文件通知等须先综合行政部领取填写印章申请表分公司理核准印章申请表中签批盖章手需签批申请表交综合行政部印章登记薄签字综合行政部需印章申请表印章登记薄期留档
（2）合章：合章财务部保公司签订类合专章盖章前须先综合办公室领取填写印章申请表公司分公司行政理分公司行政理审批财务理审核印章申请表中签批手需签批申请表交综合行政部印章登记薄签字综合行政部需印章申请表印章登记薄期留档
（3）法私章：法私章公司分公司出纳保银行汇票现金支票等业务时审批支付申请取汇款证方盖章
（4）财务章：财务部理（负责）保银行汇票现金支票等需加盖银行预留印鉴等业务发票发票专章发票盖章
（5）职部门章： 职部门章适部门部已刻制职部门章需部门负责进行保严格该章办法
3印章废止更换：
（1）废止缴销印章应保员填写废止申请单呈分公司理核准交公司综合行政部负责统废止缴销
（2）遗失印章时应印章保员填写废止申请单呈公司理核准签批遗失处理处罚办法交事行政部批示处理遗失公司基印章时必需登报申明
（3）更换印章时应印章保员公司文件填写废止申请单呈分公司理核准交综合行政部批示处理需须填写印章制发申请表申请新印章
4印章保责权范畴
公司印章理采分散理相互监督办法综合行政部职责印章进行合理性理印章保具监督保等重责权力具体划分：
（1）职部门印章保印章具独立权力时负全部责
（2）公章保独立权力具监督允许权力公章保公章结果负责手负次责未负责保（公司理）签批公章手负责保负次责
（3）财务章保独立权力具监督允许权力财务章保财务章结果负责手负次责未保（财务负责）签批公章手负责保负次责
（4）法私章保者出纳保者者独立权力需财务部负责审批支付申请取汇款证方否负全部责
（5）公司严禁公章合章法私章独立带离公司保遇需带公章合章外出办事时需办事前指派代表前遇办理工商等年检等事务需表格带回公司盖章
（6）公司高中层领导异执行重项目完成重业务需携带公司印章出差须公司董事长总理审批时
（7）遇需开具相关证明需部门负责担保签批方涉济担保证明时原律予证明良结果签批保情节负责
（8）印章必须严格执行公司公章章程做申请登记公司印章适公司相关业务事损公司利益行
（9）印章申请理负责严格述规定申请印章出现问题果负公司造成重损失公司法追究法律责
第五章 证理制度
公司证总办指定专统理
二证指级部门颁发类证书批文等：营业执组织机构代码证税务登记证等等
三证包括复印等
四证必须填写证申请单
五证程序：
申请→部门负责复核→副总理审核→总理核准→办理手续→完毕应时限证保
六证复印程序：
申请→部门负责复核→副总理核准→办理手续→（证复印件未应立退证保）
七需原件须总理核准
八证复印件必须加盖复印效章证保必须做出登记认真填写证登记表
第六章 证明函理制度
证明函范围包括：介绍信法定代表证明书授权委托书等
二公司证明函总办指定专统理
三证明函必须填写证明函申请单部门理核准方
四法定代表证明书授权委托书须副总理核准
五证明函必须做登记填写证明函登记表
六严禁开出空白证明函外证明函
七证明函开出应妥善保发生遗失盗应立领导汇报迅速采取相应措施避免造成损失证明函未应立退总办总办应妥善保证明函存根
第七章 会议理制度
总理办公会议制度
1参加员：公司领导行政办公室理总理指定相关部门负责参加行政办公室秘书做会议记录
2开会时间：原月召开次遇特殊情况总理提议时召开
3会议持：总理办公会总理持总理委派员持
4会议求：
（1）提交总理办公会议研究解决问题事项部门须书面形式报行政办公室行政办公室呈分领导审阅认总理审定否会议议题
（2）提交会议研究关营决策销售策略设备更新项目投资等重问题必须调查研究基础反复酝酿提出方案供领导决策时参考
（3）未参加者律旷工处理
5会议容：
会议着重讨研究公司阶段行政工作营理项目投资成控制资金运作更新改造勤保障等方面重问题
6会工作：
（1）行政办公室应根办公会议形成决定三天达总理办公会议决定事项通知单总理办公会议纪
（2）总理办公会议决定事项办部门协办部门必须决定事项通知单会议纪限期认真执行落实特殊情况难执行时应提前具体原情况反馈相关部门公司分领导
（3）特殊情况总理办公会议决定拒执行拖延办原执行公司追究关部门负责责（根实际工作情况第次：200元2000元济处罚第二次：予年终奖20—50处罚第三次：降职劝动离职）
（4）总理办公会议达决定容综合行政部负责解释
（5）关部门必须决定执行情况达决议日起限期反馈综合行政部行政办公室应总理办公会决议贯彻执行情况时踪调查督促办理确保公司政令畅通
二公司月度例会制度
1参加员：公司领导部门分公司负责参加行政办公室秘书负责做会议记录
2开会时间：原月召开次遇特殊情况总理提议时召开
3会议持：公司月度例会总理持总理委派员持
4会议求：
（1）汇报交流公司部门分公司营理成控制勤保障员工工作思想状况月工作计划等方面重问题
（2）分析研究营中出现困难问题针问题提出解决方案办法
（3）总理针月度工作会议提出问题针性月度工作提出意见月重点工作进行布置
（4）未参加者律旷工处理
5会工作：
（1）行政办公室文秘应根会议记录整理档备阶段性工作稳步推进
（2）特殊情况总理会议提出重点工作拒落实执行力公司追究相关部门负责责（根实际工作情况第次：予200元2000元济处罚第二次：予年终奖20—50处罚第三次：降职劝动离职）
（3）会议提出决定事项办部门必须规定时间完成行政办公室负责踪检查督促确保政令畅通
三公司周例会制度
1参加员：公司全体员参加行政办公室秘书负责做会议记录
2开会时间：原周召开次遇特殊情况总理提议时召开
3会议持：公司周例会总理持总理委派员持
4会议求：
（1）汇报交流公司部门周工作情况周工作计划等方面重问题
（2）分析研究出现困难问题针问题提出解决方案办法
（3）总理针周工作会议提出问题针性周工作提出意见周重点工作进行布置
（4）未参加者律旷工处理
5会工作：
（1）行政办公室文秘应根会议记录整理档备阶段性工作稳步推进
（2）特殊情况总理会议提出重点工作拒落实执行力公司追究相关部门负责责（根实际工作情况第次：予200元2000元济处罚第二次：予年终奖20—50处罚第三次：降职劝动离职）
（3）会议提出决定事项办部门必须规定时间完成行政办公室负责踪检查督促确保政令畅通
四公司学培训例会制度
公司会分阶段员工提供培训学机会公司全体员工参加包括企业文化等企业相关知识
第八章 办公品理规定
规范日常办公品采购保节约必费开支降低成消耗现着勤俭节约原办公品关事宜规定：
采购印刷品印制
1公司日常办公品应行政办公室负责统采购批准购买专属办公品应行政办公室派员陪
2部门需办公品应购物申请清单中项容求认真填写部门负责审核签字送行政办公室办
3行政办公室应购物申请单汇总分类财务审批权限规定报批急需品外应集中办理采购事办
4行政办公室采购物品应关员陪办理陪采购（证明）验收
5采购员应认真负责精挑细酌力争做价廉物美久耐
6部门专表格印刷品部门行制定格式规定报总理审批行政办公室统印制
二领
1部门领办公品必须填写领单部门负责核签行政办公室行政理签字方领取
2笔墨纸张外属易消耗物品等重复领时律交旧换新
三保
1办公品应行政办公室专进行登记造册分类放置统保
2保员应认真维护保存物品防发生潮锈蛀霉等
3保员应季度末行政理汇报物品消耗情况台帐记录
第九章 公司车辆理制度
加强公司车辆理进步做公司勤保障服务工作确保车辆清洁安全行驶结合公司实际制定补充制度
日常理
1公司车辆钥匙交行政办公室工作时间行政办公室统安排车辆调度非工作时间车辆实行定定车责制专驾驶办理私事外特殊情况报分领导公司领导意方
2驾驶员应时登记行车记录实记录行车日期时间路线里程数事项车辆状态
3车辆保险年审维修清洁等行政办公室负责办理
4驾驶员派车通讯必须保持24时畅通驾驶员应服调度工作时间车辆行政办公室指定位置停放未批准准擅出车
5驾驶员禁止车吸烟
6驾驶员驾驶前须车辆进行检查便界定责
二安全理
1驾驶员出车须带齐关证加强安全法律法规安全知识安全技学禁止酒驾驶做谨慎驾驶确保安全行车
2驾驶员应严格遵守车辆操作规定加强车辆安全检查确保障出车
3发生事必须第时间报告行政办公室
三维修维护理
1公司车辆实行定点维修般驾驶员拟定维修报告（附维修清单）交行政办公室审核确认公司领导审批方安排维修保养
2车辆卫生清洁行政办公室安排点清洁费公司承担行政办公室负责车辆卫生监督检查
3公出差途中车辆发生障需时维修须车领导批准电话告知综合行政部安排维修旧部件带回公司效票进行费核销未许私维修费责行承担
四油料理
1实行统理定点（壳牌中国石油）加油分车核算行政办公室月通报里程数油量情况卡行政办公室负责保定时补充分卡金额
2长途行车特殊情况行购买油料车辆外出途中需购买油料必须电话请示行政办公室车领导批准方购买办理报销
五车辆违规处理规定
1发生行车事者必须写出书面报告根事损失保险公司赔付外足部分月工资中扣根绩效制度进行处罚事情节严重者总理办公会研究确定进步处罚
2驾驶员车辆车辆私交驾驶擅出车发生事驾驶员车辆承担责罚款500元次
3驾驶员工作时间未指定点停放发现次处罚事50元月工资中扣
4违反交通法规受交警部门处罚车辆月处理承担费
5酒驾车发生事驾驶员车辆承担全部责
6驾驶员私油料外流发现予开追究切济损失处理
7驾驶员出车予警告开处理
8配备车辆领导回家车辆须停放区物业指定位置停车场车交（含家）驾驶发现次收回车辆出现车辆丢失时报司法部门处理未规范停车导致车体受损保险外损失额驾驶员全额承担
9工作期间公司领导办事原驾车辆驾车野蛮操作造成机件损坏保险公司赔付外足部分月工资中扣根绩效制度进行处罚
10非工作时间公司领导车：
① 超出市（包括三县）必须报告行政办公室
② 特殊情况应做保障公司车
③ 车辆车发生事应负全部责
11年年审前必须清车辆违章记录违章费承担
六违规事处理
1驾驶员应严格遵守交通法规车辆安全操作规程公司项理规章制度出现列情况造成罚款济损失驾驶员承担：
（1）驾驶
（2）未许车予
（3）违反交通规引起交通肇事
（4）违反交通规
2意外事抗拒原造成车辆事公司酌情研究处理
第十章 考勤理制度
公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意部门理员外出时需行政办公室说明特殊情况总理意
二作息时间：周工作五天
午：9：00~12：00
午：13：30（14：00）~17：30（18：00）
调整新公布工作时间准属部门分公司工作时间行安排报公司分领导批准执行
三考勤
1公司员工班（30分钟迟早退30分钟视旷工）迟早退次罚款50元二次罚款100元月累计三次罚款200元情节严重者降职动离职处理
2办理请假手续擅班旷工处理
3员工规定工作时制外继续工作者须填写加班申请表部门行政部批准方加班
四事假
公司员工事需请假须持书面请假报告部门理签字意报行政部事假扣发假期全额工资
五病假
公司员工病治疗休息须持医院医疗机构休息证明批准方休病假陕西省企业职工病非工负伤医疗期病假工资实际工龄长短发标准：实际工作年限十年单位工作年限五年发工资收入70五年发工资收入75实际工作年限十年单位工作年限五年发工资收入75五年十年发工资收入80十年十五年发工资收入85十五年二十年发工资收入90二十年三十年发工资收入95三十年发工资收入100
六婚假
公司员工结婚请婚假三天配偶外居住者加返路程假符合晚婚年龄初婚者增加婚假二十天
七工伤假
1公司员工生产工作中工负伤取规定工证明材料医院医疗休息证明方批准休假
2员工工致残丧失部分丧失劳动力必须长期休息者根工伤保险条例关法律法规研究处理
八丧假
1员工配偶直系亲属死亡请假三天死者外加返路程假
九年假
职员公司工作已满1年满10年年休假5天已满十年满20年年休假10天已满20年年休假15天
十产假
女职工生育产假98天中产前休假15天难产增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天符合晚婚晚育条件男方享受10天陪护假
十事假病假婚假工伤假等批准权限：员工请假部门负责三天审批权三天行政办公室分领导签字报总理批示部门副理员请假调休等必须提前行政办公室请假办理手续天行政办公室部批准天报总理批示 否旷工处罚
十二旷工
1员工旷工次时间超半天罚款300元天罚款600元类推
2月累计旷工五天降职动辞职处理
十三员工班时间禁止做工作关事情：电脑网牌棋查阅关资料等发现次罚款200元部门负责罚款500元发现二次罚款500元部门负责罚款1000元二次动离职处理部门负责违反次罚款1000元二次扣年终奖10降职情节严重者加重处罚
十四参加公司组织会议培训学活动事需请假必须提前组织带队员请假规定时间迟早退参加制度第三条规定处理
十五日常考勤工作综合行政部负责员工迟早退部门负责弄虚作假包庇袒护查实予部门负责次5年终奖处罚两次者累计扣加重处罚
十六婚假产育假丧假带薪假期相关规定办理假期发放固定工资
十七受制度处罚员工扣发该年度定数额年终奖
附件1
指纹考勤机规定
确保公司良工作秩序增强员工组织纪律观念公司引进指纹考勤机理系统现制定考勤机规定：
适指纹考勤员范围：公司全职员
二适指纹考勤机考勤时间范围
基公司班时间确定指纹签时间段
800—9：00
17：30（1830）1800（1900）
三指纹考勤机理员职责：
1负责检查指纹机存放维护保养维修保证正常运行
2组织考勤机理员指纹机维护知识学检查指导具体工作
第十章 出差理制度
适应市场济变化保证出差员工作生活需规范差旅费理结合公司实际特制定规定
规定适公司全体员工
二差旅费开支范围包括交通费住宿费伙食补助费津贴等
三交通费住宿费报销伙食补助费津贴实行定额包干
四员工公出差应事先填写出差计划申请单部门负责分领导总理批准事情紧急未时填表须事先部门负责口头报告等返回公司应立补办手续具体操作程序：
1填写出差计划申请单注明预计出差时间达点报行政办公室办理相关报批事宜
2出差员根报批申请单填写款单款规定报批财务部预支差旅费
3出差返回七日应报销规定办理报销手续注明实际出差日期起讫点工作容报销项目金额等
五出差员标准坐交通工具报销交通费坐交通工具标准见表：
交通工具
级 飞机 轮船 火车 交通工具
总理副总理总理助理 济舱 二等舱 软席（软座软卧） 报销
理副理 济舱 三等舱 硬席（硬座硬卧） 报销
三等舱 硬席（硬座硬卧） 报销
六出差员夜间坐交通工具达6时连续坐超10时选择相应等级交通工具
七出差员坐飞机火车软卧动车组严控制未达级出差路途较远出差务紧急事前总理批准方坐事前未批准行改变交通工具产生费差额部分承担
八带汽车出差享受相应市交通费
九住宿费标准见表（单位：元天）
级 住宿标准（元）
总理 300~500
副总理总理助理 220~300
理副理理助理副 180~220
员工 单 200
双 100
十领导出差根情况参领导住宿标准
十特殊情况需超出标准必须相关领导意否超额部分行承担
十二薪资结构中含伙食补助出差期间发放伙食补助确工作需宴请时实报销
十三外出参加会议食宿会议办方统安排会议期间食宿费会议规定开支会议通知票报销
十四公司员工出差期间游览非工作需参观开支切费理
十五保丢失交通票必须写书面说明提供旁证相关部门领导审批报销
第十二章 通讯理制度
提高办事效率精减话费着厉行节约原特订立规定
固定电话：
1部门业务工作需安装电话应需部门提出书面申请报告送呈行政办公室补办总理批示行政办公室联系装机事宜
2部门安装固定电话意移动程中应轻轻放应价赔偿
3线电话部门间短暂联系传达通知等严禁谈心长时间通话否发现处罚20元
4禁止拔业务关电话未许擅拔者次予10元济处罚
5业务需拔长途应严格控制掌握通话时间杜绝电话里吹牛谈心
6部门电话负责监督理权拒绝非部门员电话
7公司员工应觉遵守规定部门负责部门电话负监督理责严重负责处罚20元
二移动电话
公司补助话费员必须保持畅通发现电话联系畅次予50元济处罚工作造成损失予重罚三次降低原话费补助标准
第十三章 公司宴请接制度
进步加强公司理严格控制规范项开支着厉行节约注重实效原结合公司实际现招理审批程序修订招费理办法：
办法规范招费范围标准等
二适公司需外项招：级关职部门相关业务单位行业类会议拜访等招
三招费包括：餐饮娱乐住宿旅游礼品（纪念品购物卡烟酒茶叶）会务等费
四餐程序标准
1部门承办招事项办填写招审批表说明招项目象数费部门理分领导批准交综合行政部订餐报批必时申请部门需总理说明
2工作需进行招必须严格执行事前审批事监督程序特殊情况时填报必须电话请示相关领导批准办理相关招事宜事时补报招审批表
3宴请招参标准：
序号 职务 标准（元） 备注
1 总理 120
2 副总理总理助理 100
3 理副理理助理 80
4 员 60
4餐点：原协议酒店综合行政部签发审批表餐餐完毕授权签单综合行政部负责月协议酒店进行帐报销程序办理结帐手续
5招陪：招餐原陪员客数特殊情况分领导批准适增加陪餐数
6招烟酒：宴请招日常招需烟酒办程序办理出库手续2包2瓶数需报总理批准
五工作需安排客娱乐述程序填写招审批表审批办理
六宾住宿费标准
1宾住宿费原理确需公司负责报销审批办理
2住宿费公司承担部门招手续办理报综合行政部统安排
七旅游费
宾需安排旅游审批报销旅游相关费
八礼品会务
工作特殊需礼品（纪念品购物卡烟酒茶叶等）安排会务列程序办理：项目实施部门负责提出活动费预算申请报告详细说明项目需费项列支情况报综合行政部综合行政部交总理审批统负责实施
九
1符合招审批规定：事先未时填写招审批表未批准擅招财务部律予报销
2项招费超标准（预算）均需行报告批准未批准予报销
3严禁企业部相互宴请作发现花费双倍工资中扣
4严禁利职务便公司名义招亲属朋友查实事作开处分情节严重者追究法律责
5招餐需饮酒必须适量酒误事损害公司形象
6公司级员应勤俭节约廉洁奉公遵纪守法严格执行财务制度理意扩招范围开支标准违规违纪者财务部拒绝予报销外须追究相关事责
第十四章 款报销规定
进步完善财务理严格执行财务制度公司规范化理求特制定标准程序公司部门切费开支财务开支公司总理负责实行支笔审批制度
款审批标准
()出差员款必须先填写款证部门负责分领导意财务核准报总理批示方款前次款出差返回时间超三天未报销者款
(二)外单位私款填写款证总理批准方款公司职工公款原款未清前公司员工款原超款月工资数特殊情况须先总理批准方款
(三)款出差员回公司七天应规定财务部报账报账结清欠部分金额七天办理报销手续财务部门负责监督款清全部款否财务部门权月工资中扣足部分款补齐扣罚月30绩效奖金
(四)时款业务费备金等相关规定办理
(五)允许款范围：
1阶段性预付款（进度付款）
2采购零星材料累计达100元
3出差员必须身携带差旅费
4公司规定部门员需备金年初部门分公司书面报告形式核定备金标准交行政办公室分领导签字报总理批示执行
5确实需现金支付支出
(六)允许款范围：
1没特殊情况代单位垫付种款项
2未审批款
二固定资产低值易耗品采购标准审批
1部门需新购入固定资产单价200元低值易耗品部门先作采购计划书面形式报告分领导综合理部财务部签字核准报公司总理批准方购买需公司款第条标准执行
2部门添置低值易耗品应着节约原确实需添置情况添置部门应事先填购物申请单报行政办公室财务部审核行政办公室统购买
三项费报销求
1报销单必须带税务章发票否予报销
2报销单少均须贴报销封面报销封面须钢笔填写时济容发票分门类予报销
3报销手续齐全完备
报销正常程序：办证明签字注明事部门负责签字分领导签字财务部门审核总理审批报销
根财务理求购买实物均须验收签字附入库单否予报销
第十五章 员工招聘调动离职等规定
招聘
1部门根实际工作需填报工申请表力资源部申请提出招聘岗位基求（：年龄性学历等）
2力资源部根公司工需求拟定招聘计划分领导审核报总理批准
3力资源部市市场力资源市场收集应聘员相关资料进行初步筛选根情况组织笔试面试初选合格分领导审核报总理批准办理试手续
4部门理助理选分领导总理亲笔试面试
5员工试期三月
二免：
需公司免干部必须总理批准公司文件准
三员工调动：
1公司干部员工公司范围调动部门提出拟调员申请行政办公室征求双方负责意见报总理批准
2公司部门需增加员须力资源部提出工申请行政办公室负责调配招聘
3公司干部员工持行政办公室开具员工调动通知书原职部门办理完交接手续新部门报调离员新单位实际聘岗位职时间准相关遇月度分段实施
四离职
1试员离职应提前周写出书面辞职报告部门填报辞退员工审批表批准力资源部办理辞退手续
2成公司正式员工双方必须严格履行合部门准辞退员工确须辞退时应力资源部说明辞退原
3正式员工辞职必须提前月公司提出书面辞职报告部门负责签署意见公司分领导签字报总理批准行政办公室予办理辞职手续
4员工辞职公司辞退开提前终止劳动合等离开公司前必须交公司财物（：文件相关业务资料等）员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应负赔偿责
第十六章 计算机理规定
公司计算机行政办公室负责理维护行政办公室理监督计算机理规定执行
二未计算机理员许擅开机
三未培训员工应计算机理员陪进行机操作免丢失重文件
四计算机放影碟玩游戏做工作关事情查实参考勤制度第十三条处罚
五网允许查寻工作关资料信息严禁进入聊天游戏室违反者罚款100元
六公司起草文稿非特殊情况应显示屏直接校稿方印
七计算机理员定期电脑进行维护保养确保计算机处佳状态
八计算机理员应批准机操作员做备忘录免责界定清
九非公司员机操作须计算机理员许计算机理员陪进行操作严禁开公司项文档否予事处罚
十离开计算机时保持计算机机状态班时关闭计算机
第十七章 合理制度
加强合理避免失误提高济效益根合法关法规规定结合公司实际情况制订制度
公司外签订类合律适制度
二合理企业理项重容搞合理公司济活动开展济利益取积极意义级领导干部法委托关员必须严格遵守切实执行制度关部门必须互相配合努力搞公司重合守信誉核心合理工作
三合谈判须总理副总理相关部门负责参加直接方谈判合
四签订合必须遵守国家法律政策关规定外签订合法定代表外必须持法委托书法委托法委托必须企业负责
五签约签订合前必须认真解方事情况
六签订合必须贯彻等互利协商致等价偿原价廉物美择优签约原
七合时清结者外律采书面格式必须采统合文
八合方事权利义务规定必须明确具体文字表达清楚准确
九签订合：合履行方外签约时应力争协议合方市民法院辖
十外签订合必须维护公司合法权益提高济效益宗旨决允许签订合时假公济私损公肥私谋取私利违者法严惩
十合正式签订前必须规定报领导审查批准律师确认审核方正式签订
十二合审批权限：
1般情况合律师审核确认误部门负责审批
2列合律师审核确认总理审批：
标超50万元投资10万元联营合资合作涉外合
3标超公司资产13合全体股东审批
十三合原部门负责具体办拟订初稿必须分副总理审阅合审批权限审批重合必须法律顾问审查合审查点：
1合合法性包括：事签订履行该合权利力行力合容否符合国家法律政策制度规定
2合严密性包括：合应具备条款否齐全事双方权利义务否具体明确文字表述否确切误
3合行性包括：事双方特方否具备履行合力条件预计取济效益承担风险合非正常履行时受济损失
十四根法律规定实际需合应呈报级机关鉴证批准报工商行政理部门鉴证请公证处公证
十五合法成立具法律约束力切合关部门员必须着重合守信誉原严格执行合规定义务
十六合履行完毕标准应合条款法律规定准没合条款法律规定般应物资交清工程竣工验收合格价款结清遗留交涉手续准
十七总理副总理财务部关部门负责应时解掌握合履行情况发现问题时处理汇报否造成合履行完全履行追究关员责
十八合履行程中碰困难首先应切努力克服困难力保障合履行实际履行适履行确力克服困难需变更解合时应法律规定合理期限方事进行协商
十九方事提出变更解合应维护公司合法权益出发严控制
二十变更解合必须符合合法规定应公司办理关手续
二十变更解合手续应制度规定审批权限程序执行
二十二变更解合律必须采书面形式(包括事双方信件函电电传等)口头形式律效
二十三变更解合协议未达成未批准前原合效应履行特殊情况双方致意例外
二十四变更解合事利益遭受损失法律允许免责外均应承担相应责变更解合协议书中明确规定
二十五变更解合名行权谋私假公济私实损公肥私发现严惩处
二十六合履行程中方事发生纠纷应合法等关法规制度规定妥善处理
二十七合纠纷关业务部门法律顾问负责处理办纠纷处理必须具体负责底
二十八处理合纠纷原：
1坚持事实法律准绳法律没规定国家政策合条款准
2双方协商解决基办法纠纷发生应时方事友协商维护公司合法权益侵犯方合法权益基础互谅互达成协议解决纠纷
3方责引起纠纷应坚持原保障方合法权益受侵犯方责引起纠纷应尊重方合法权益动承担责量采取补救措施减少方损失双方责引起纠纷应实事求分清次合情合理解决
二十九处理纠纷时应加强联系时通气积极动做应做工作互相推诿指责埋怨统意见统行动致外
三十合纠纷提出加方事协商处理纠纷时间应法律规定时效进行必须考虑申请仲裁起诉足够时间
三十合纠纷双方协商达成致意见应签订书面协议双方代表签字加盖双方单位公章合专章
三十二双方已签署解决合纠纷协议书级机关仲裁机关调解书仲裁书正式生效应复印干份分送该纠纷处理履行关部门收执部门应专负责该文书执行解履行
三十三事规定期限届满时没执行述文书中关规定承办应时领导汇报
三十四方事逾期履行已发生法律效力调解书仲裁决定书判决书民法院申请执行
三十五民法院提交申请执行书前关部门应认真检查方执行情况防止差错执行中达成解协议应制作协议书协议书规定办理
三十六合纠纷处理执行完毕应时通知关单位关资料汇总档备考
三十七公司合实行二级理专业口制度法委托书制度基础理制度
三十八公司合理具体：
公司总理负责理部门财务部办公室副总理理部门具体负责授权范围合谈判拟稿履行工作
三十九公司合均办公室统登记编号办签名审批权限分总理书面授权签署
四十办公室会关部门认真做合理基础工作具体：
1建立合档案
2建立合理台帐
第十八章 卫生理规定
创造舒适优美整洁工作环境树立公司良形象制定制度
公司环境卫生理范围公司总部属部门分公司工作生活区域公区域卫生
二全公司范围室外环境卫生保持干净整洁：办公桌椅明灯电风扇空调门窗四壁书橱档案橱附属等物品求物品摆放整齐室外环境卫生清洁干净蛛网灰尘类座套干净整洁电脑印机等设备保养良厕墙面面便池清洁干净杂物异味绿植杂草杂物
三卫生清洁实行部门责制日环境卫生值日表准部门负责责办公室卫生办公室行负责公区域卫生实行区域划分责
四责区卫生清理周集中进行次日常保洁行政办公室时进行卫生检查发现日做卫生次50元二次100元次累计扣部门领导次100元二次200元二次绩效奖金挂钩降职动离职处理
五部门认真清洁卫生卫生检查工作积极动搞卫生清洁卫生清洁影响部门整体考核
六卫生检查考核评结果累计存档汇总列入月年终考核工作年终奖挂钩
七禁止非吸烟区吸烟违者次300元造成良果根公司损失情况予赔偿
八班时间准办公室吃饭零食违者罚款50元次
第十九章 财务理制度
进步完善财务理根国家关法律法规财务制度做分工明确责结合公司具体情况制定制度
财务理工作必须严格执行财纪律提高济效益壮企业济实力宗旨财务理工作贯彻勤俭办企业方针勤俭节约精细算企业营中制止浪费切必开支降低生产成提高利润
二公司设财务部财务总监协助总理公司财务进行理
三出纳员兼会计档案保债权债务帐目登记工作
四财会员认真执行岗位责制司职互相配合实反映严格监督项济活动记帐算帐报帐必须做手续完备容真实数字准确帐目清楚日清月结期报帐
五财务员办理会计事务中必须坚持原章办事违反财纪律财务制度事项应拒绝办理时相关领导报告
六财务员力求稳定便调动财务员调动工作离职必须接员办理交接手续没办清交接手续离职中断会计工作移交交接包括移交会计证报表帐目款项印章实物未事项
七公司财务专章财务总监保出差开会请假等原应委托时保时文字记录备案委托时保印章票财务专章程中必须登记详细途时财务专章必须规定途：
①作银行印鉴分指定开户银行备案混
②收款付款资金调拨等业务结算票盖章收发票盖章
③办理公司相关金融业务
八发票专章财务部理保监督建立登记制度
九类票理：
①承兑汇票指定专负责理 理员详细登记台账
②公司税务部门购买发票指定专保必须规定范围发票开具完整字迹清楚印章齐全作废时加盖作废字样全份保存行销毁
③公司现金支票出纳保出纳根公司营需合理提取现金量避免额支取余支票应指定保开出转账支票电汇必须完备付款手续方转账电汇
④收款收公司收取现金时开出公司印制统收款收连号重复收款收财务部统保部门领时办财务登记应登记起讫号码收完交财务部验旧领新开具收时作废全份保存丢失公司定期票(承兑汇票发票现金支票转账单收)进行检查发现问题时纠正发现重失误失职处重罚直追究法律责
十公司条总理特批外余律公司关制度执行
十制度解释权财务部
第二十章 财务报销理制度
总
1加强公司部理规范公司财务报销行倡导切业务重指导思想合理控制费支出特制定制度
2制度根相关财制度公司实际情况财务报销分日常办公费工薪福利相关费税费支出工程相关支出专项支出等分说明报销相关款流程项支出具体财务报销制度报销流程
3制度适公司全体员工
二日常费报销流程
日常费包括差旅费电话费交通费办公费低值易耗品备品备件业务招费培训费资料费等预算期间项费累计支出原超出预算
三费报销般规定
1报销必须取相应合法票(相关规定见发票理制度)发票背面办签名
2填写报销单应注意根费性质填写应单严格单求项目认真写注明附件张数金额写须完全致（涂改）简述费容事
3规定审批程序报批
4报销5000元需提前天通知财务部便备款
5费报销般流程报销整理报销单填写应费报销单→ 须办理申请出入库手续应附批准申请单出入库单→部门理审核签字→财务理→总理审批→出纳处报销
四工薪福利支付流程
（）工资支付流程：
1月10日力资源部月公司总理审批工资支付标准（含员变动额度变动扣款社会保险住房公积金等信息）转交财务部
2财务部根奖金表支付标准编制标准格式工资表
3月15日财务部支付月工资
专项支出包括软件固定资产购置咨询顾问费广告宣传活动费专项费等
1 填写购置申请：公司资产理制度相关规定填写资产购置申请单报批
2报销标准：相关合协议批准生效购置申请
3结账报销：
①资产验收（软件应安装调试）误办发票等资料办理出入库手续规定填写报销单（办发票背面签字附出入库单）
②资金支出规定审批程序审批
财务部根审批报销单支票形式付款
④ 需提前款应款规定办理支手续5工作日办理报销手续
五专项支出报销流程
1费范围：专项支出包括专门立项费（含咨询顾问广告宣传活动费公司员工活动费办公室装修专项费）支出
2 费标准：类费般金额较部门理根实际需总理提交请示报告（含项目行性分析费预算相关收益预测表等）总理签署审核意见报董事长授权审批
3财务报销流程
31 审批报告文件财务部备案便财务备款
32 签订合：直接负责部门合作方签订正式合作合（合签订前公司法律顾问审核合应注明付款方式等）
33 付款流程：
311 办整理发票等资料填写费报销单（填写规范参日常费报销般规定）
312 审批程序审批：部门理审核签字→ 财务理 →总理审批
313 财务部根审批报销单金额付款
314 需提前款应款规定办理支手续5工作日办理报销手续
六附
1制度解释权公司财务部
2制度总理办公会议讨通总理签字通
第二十章 银行账户理规定
银行账户指公司银行开设基账户般账户时账户等
二银行账户开设须总理董事长审批公司财务部统办理准私开银行账户
三银行开设账户必须负责该账户核算会计员专理时正确记载银行业务遵循银行账户理规定严格执行关银行票保制度觉接受银行账户情况检查
四银行账户限公司准出租出转单位严禁利银行账户搞非法活动利银行账户套取银行信
五银行账户需变更合撤销时开设账户审批权限报批撤销合账户必须分员开户银行核存贷业务余额全部误方办理
第二十二章 员工工资发放理制度
总
1 公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定制度
2 制度适公司全体员工（时工外）制度指工资指月定期发放工资含奖金风险收入
二工资结构
1 员工工资固定工资绩效奖金两部分组成
2 固定工资根员工职务资历学历技等素确定相固定工作报酬固定工资工资总额中占40％
3 绩效奖金根员工考勤表现工作绩效公司营业绩确定固定工资报酬绩效奖金工资总额中占60％
4 部门理月员工进行考核确定绩效奖金发放例报行政部审核行政理审批交财务部作工资核算
5 员工工资扣项目包括：税缺勤扣款（含贷款款罚款等）代扣社会保险费等
6年终奖包括：绩效奖金提成分红节费
三 工资计算方法
1 工资计算公式：
应发工资固定工资+绩效工资
实发工资应发工资－扣项目
2 工资标准确定根员工属岗位职务岗位工资评定标准确定工资标准
3 绩效奖金绩效考核结果挂钩试期实期员工享受绩效工资
第二十三章 奖惩理办法
总
加强公司员工奖惩理严肃劳动纪律特制定办法公司属全体员工奖惩理均适办法
二劳动纪律
1员工应遵守国家法律法规公司行规范劳动纪律
2员工应遵守公司考勤制度时班
3员工应爱护公司财物项设备仪器操作规程设备仪器意毁坏公司财物
4员工应认真工作消极怠工意拖延工作进度脱岗串岗
5员工应服属部门合理工作安排
6员工应忠职守正常工作时间处理私事务利工作便权谋私
7员工应团结友爱造谣恶意中伤员工
8员工乱丢垃圾烟蒂公司范围乱涂乱画
9员工应诚实信伪造涂改公司文件材料
10员工应维护公司利益违反公司关保密制度损害公司利益声誉
11员工应注意消防安全禁止吸烟方吸烟
12员工应遵守相关工作规范流程杜绝事发生
13员工参赌博变相赌博
14员工吸食毒品代品
15员工偷盗斗殴侵占毁坏公私财物
三晋级奖励
1晋级
11 员工受聘期公司根业务开展需员工工作特长工作表现日常工作业绩评审结果员工工作岗位做出部调动调整
12 员工求职位调动时必须部门负责许签署意见交公司领导审核批准
13 公司立足职工作岗位安心工作乐业敬业积极进员工提供教育培训(训外训)机会
14 试期员工表现良作奖励公司批准转正员工遵公司规定适调升工资遇
15 员工试期工作期间表现突出公司作出重贡献部门负责提名公司审核批准予公开表扬破格提前转正时提升工资晋升职位授予优秀员工模范员工称号等奖励
16 激励员工进根定岗定员定编原公司业务扩展新增新设岗位时采取部招聘鼓励员工竞聘等条件予优先考虑
2奖励
21 列情况公司予奖励：
1）公司社会形象做出重贡献者
2）获社会政府行业专业奖项公司争重荣誉者
3）公司业务推进重贡献者
4）业务营业绩完成情况优秀者
5）超额完成工作务者完成重突击务者
6）遗留问题解决重突破者
7）重发明革新成效优秀公司取显著效益者
8）公司节约量成支出挽回重济损失者
9）突发事件事妥善处理者妥善息重患者投诉事件者
10）公司提出合理化建议采纳实际成效者
11）贯忠职守认真负责廉洁奉公具高度奉献敬业精神者
12）顾全局动维护公司利益具高度团队协作精神者
13）培养举荐方面成绩显著者
14）满足公司设立奖励条件者
22 公司职员提供丰富灵活奖励方式：
1）通报表扬：公司关单位负责签发通报范围视具体奖励行定
2）时奖金
23 表彰优秀员工模范员工公司根济效益状况行设立具体奖励方案结合年度绩效考核进行
四降级惩罚
1纪律处分
11 员工出现工作失根情节予纪律处分
12 员工失分三类：轻微失般失重失违反公司关制度员工签发警告通知书根失情节轻重分处口头警告书面警告严重警告立解劳动关系处分违法犯罪移交司法机关处理
13 公司处立解劳动关系处分者公司作出处罚决定日起五年次加入公司
2口头警告处分
21 员工触犯列轻微失处口头警告处分
1）月累计迟早退1～3次意连续十二然月累计旷工半天
2）班指定员工通道出入觉动接受公司保安员例行检查
3）未部门意私调换班次
4）违反操作规程劳动保护规定未造成直接济损失
5）工作态度认真消极怠工意拖延工作进度等
6）乱丢垃圾烟蒂公司范围乱涂乱画
7）违犯公司劳动纪律
8）类似轻微失
22 员工违反述轻微失级理员宜先采取说服教育口头批评方式说服教育口头批评效时处口头警告
3书面警告严重警告处分
31 员工触犯列般失处书面警告严重警告处分
1）月累计迟早退4～9次意连续十二然月累计旷工天四天半
2）未意擅离工作岗位串岗班时间睡觉
3）违背服属部门合理工作安排
4）违反操作规程劳动保护规定造成公司财物轻微损失
5）失毁坏丢失公司财产造成损失
6）正常工作时间干私事利工作便权谋私
7）违犯公司集体宿舍理规定乱搭乱拉电线
8）禁止吸烟方吸烟未造成火警
9）拾物报
10）参赌博变相赌博情节轻微
11）意连续十二然月受三次口头警告
12）严重失
32 员工触犯述般失处书面警告处分情节严重影响极时直接予严重警告处分
4立解劳动关系
41 员工触犯列重失处立解劳动关系处分：
1）月累计迟早退超10次（含）未书面提前通知公司动离职意连续十二然月累计旷工5天5天
2）造谣恶意中伤员工
3）意制造员工部门公司间矛盾挑拨离间影响团结
4）组织参加停工怠工罢工法律未明确允许集体行动
5）私涂改伪造公司财务单通知（公告）等关文件考勤记录工作原始记录病休证明等
6）虚报申诉资料意填报正确资料公司提供虚假材料包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明简历婚姻生育状况体检证明等
7）公司隐瞒重信息包括限：应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留职察开名应违纪解劳动关系等严重处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等
8）违反公司关保密制度损害公司利益声誉
9）严重失职公司造成损失超3000元媒体曝光产生良影响
10）玩忽职守违反操作规程劳动保护规定造成严重果事
11）禁止吸烟方吸烟造成火警
12）工作时间工作场酗酒赌博吸毒架斗殴事违法犯罪行
13）收取索回扣损公肥私徇私舞弊贪污受贿勒索财物报酬
14）违反安全生产规章制度行引起安全事医疗事
15）违反保密规定泄露侵犯公司商业秘密权利行
16）蓄意破坏公司形象偷盗侵占损坏公司财物
17）工作中暴力恐吓侮辱诽谤扰乱工作秩序
18）触犯国家法律法规
19）年受书面警告三次严重警告两次
20）类似严重违反公司劳动纪律规章制度行
42 违规员工触犯重失达立解劳动关系程度部门负责应实事求提出充分公司领导进步核实批准方生效
5类纪律处分审批权限
1）口头警告处罚书面警告严重警告处罚权限：直接部门负责签发时报送公司备案
2）立解劳动关系处分处罚权限：部门负责提出处罚意见公司审批执行
6员工申诉投诉
1）警告通知书送达违规员工员工应日予签认
2）员工处罚结果服签认警告通知书日起七日公司提出书面申诉公司予重新调查复核便次认定员工违规事实否确凿定性否合理违规处罚否妥
3）员工逾期签认逾期未提出书面申诉视员工默认生效
4）公司实行层级理制度般擅越级工作中遇问题困难应逐级报
5）员工直属级作出处罚决定服时越级诉讲事实摆道理影响正常工作公司工作秩序
6）员工检举揭发公司员工违反公司关规定时直接 公司投诉投诉信须列明时间点事实见证等方便公司调查核实公司保证检举保密原接收匿名信投诉
第二十四章 劳动合理办法
完善公司员工劳动合理规范员工工特制定办法公司属全体员工劳动合理均适办法
基原
1公司实行员工全员劳动合制理公司会员工签订劳动合
2进入公司具备签订劳动合条件员工必须公司签订劳动合
3遵守法律行政法规前提公司员工双方着等愿协商致原签订劳动合劳动合公司员工建立劳动关系
4合签订变更续订解终止等国家方相关劳动法规公司相关规定执行
二劳动合签订
1员工录应公司签订劳动合
2员工入职30日未公司签订劳动合拒绝签订劳动合公司权终止录需支付济补偿金
3劳动合必须员工现场亲笔签字委托代签
4员工签订劳动合前应认真阅读劳动合容疑问公司咨询
5劳动合签订员工应严格履行劳动合
三劳动合续订
1劳动合期满公司员工协商致续签劳动合续签劳动合约定试期
2劳动合期满员工意续签合应书面通知公司
3公司员工绩效考核成绩岗位重性等综合素决定否续签劳动合确定劳动合续签年限
4合期员工续签劳动合员工应规定办理完相关离职手续公司应员工办理完相关手续开具解劳动合证明
5合期满双方均未提出续签合求合期视劳动合行终止公司需通知员工离职日期
四劳动合解终止
41 员工试期提前三日转正提前三十日书面通知公司解劳动合
42 员工严重违反公司规章制度（详见外聘员奖惩理办法）存法定情形公司权解劳动合
43 发生情形劳动合终止：
1）劳动合期满
2）员工开始法享受基养老保险遇
3）员工死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4）公司吊销营业执责令关闭撤销者公司决定提前解散
5）法律行政法规规定情形
44 劳动合解终止外聘员应公司相关规定办理离职手续
第二十五章 公司资源节约实施细
加强公司成控制杜绝浪费建立资源节约长效机制结合公司实际特制定实施细
爱护公司切办公设备合理办公资源
1妥善保公司财物保修期设备应保修期满前全面检查问题时请供货商维修加强易变质易污损物品理注意光气温灰尘等良影响
2电脑复印机考勤机办公桌椅柜子等办公设备出现障损坏应时报知行政部备案属损坏应负赔偿责
3严禁恶意敲键盘安装工作关软件载工作关网络资料网络维护员定期组织检查月检查少2次
4考勤机触摸屏属灵敏易损部件员工应养成轻触卡惯严禁度力
5科室办公室印复印文件应进行登记办公室印机原外外单位需印复印张收取复印费05元
二合理节约水电资源杜绝浪费
1坚决杜绝水龙头长流水现象发生发现水龙头漏水应第时间报修
2接客水盛三分二杯适宜
3合理调控办公室温度空调时间班前半时应关闭空调机
4午休时间电脑应设置关机状态班应关闭电源
5节约电办公室外出必须做走灯灭发现外出班关灯现象行政部权该部门做出相应惩罚
6做月度水电统计工作控制均电均水指标实行信息化监控
三倡导纸化办公充分发挥网功
1报送政府客户重材料外律单面印
2公司部文件印应合理调整印页数倡导5号字体印页面设置左右25cm2cm行距13镑字间距03镑
四车辆交通理
1严格车辆审批制部门需公车出行原应提前半天申请统调度车辆
2定期保养调整车辆汽车保养维护规定时更换空气滤清器汽油滤清器润滑油调整运行状态保持适轮胎气压
3探讨车辆油耗标准加强车辆保养
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