2021年公司福利制度
篇：员工福利理制度
___文化产业投资控股（集团）限公司
员工福利理制度
第章总
第条加强员工属感体现文关怀进步推动___文化产业投资控股（集团）限公司（简称集团）企业文化建设形成良企业心力凝聚力根集团薪酬理制度等相关理规定特制定制度
第二条福利遇集团岗员工工资奖金等劳动报酬外予报酬集团薪酬体系重组成部分
第三条制度列福利遇均根国家规定集团身营情况定
第四条集团部正式员工适制度集团属公司参制定公司福利制度
第二章福利遇种类
第五条集团提供福利遇包括国家规定执行
福利遇根集团身条件设置福利遇
第六条国家政策规定参加统筹保险养
老保险基医疗保险失业保险工伤保险生育保险
第七条集团根身营条件设置福利项目包
括：节庆福利假期福利生活福利培训福利工会福利补充养老医疗计划意外伤害保险福利
第三章福利遇标准
第八条法定福利
（）社保保险
1集团法员工缴纳养老保险医疗生育保险工伤保险失业保险住房公积金
2员工试期转正力资源部负责员工办理缴费起始时间员工入职日期
3社会保险缴费基数根集团年度营状况结合西安市年度社会均工资水力资源部年集团员工统进行调整
（二）取暖费降温费
1发放标准：委会级部门年相关文件执行未发文明确参考省政府年文件标准执行
2发放方式：月工资合发放
第九条补贴福利
（）节庆福利
1逢元旦春节中秋节劳动节国庆节端午节集团员工发放节慰问品
2标准元旦___元春节___元中秋节___元劳动节国庆节分___元端午节___元
3年___月___日女员工发放___元
4年___月___日___岁童独生子女员工发放___元
（二）假期福利
集团员工提供国家法律规定假期福利具体享受容休假方式见集团考勤请销假公外出制度
（三）生活福利
1餐费补贴
（1）集团员工提供日三餐免费工作餐发放现金形式餐补
（2）时进入公司员力资源部书面通知准酌情享受项福利
2交通补贴
（1）月交通补贴次月___号___号票（公交卡充值___油票停车票出租车票等）报销允许跨月累积报销标准实报实销超出标准标准报销
（2）集团高层总理助理享受项福利部长级理层员工___元月
3通讯补贴
（1）月通讯补贴次月1___日票报销原允许跨月累积报销职级享受标准标准实报实销超出标准标准限报销报销金额月工资合发放
（2）集团高层总理助理实报实销部长级正职部门持工作部长级副职___元月部门持工作副部长部长助理___元月级员工专员辅助岗位___元月
4工装福利
集团实际需___年员工配发工装（春季冬季）标准高___元套部长级理层员工___元套
5年度常规体检医疗卡
（1）集团年___员工___体检次
（2）体检费标准高总理助理___元年员工___元具体发生费年领导批示具体体检项目费准
（3）员工年度医疗卡标准___元
6劳保品
（1）福利公司理种体现
（2）劳保季度单位进行发放形式：超市卡
购物卡等现金形式发放标准：高___元季度总理助理___元季度中层专员___元季度辅助岗位___元季度
7观影卡
（1）福利丰富员工文化生活设立
（2）年度单位进行发放形式：影院团体卡现金形式发放度观影卡标准___元
（三）培训福利：
集团根考核结果力资源部制定培训计划___实施员工知识技态度等方面断变动济技术外部环境相适应
培训福利包括：员工职短期脱产免费培训等具体规定见公司培训理制度
（四）工会福利
1员工病住院生育（需文关怀事项）力资源部工会联合___慰问礼品费标准超___元
2员工直系亲属世集团力资源部工会联合___慰问慰问费标准超___元
3员工结婚集团力资源部工会联合___慰问慰问费标准超___元
篇二：公司福利制度
福利晋升体系
HZYZFHR___002B
第章总
围绕外体现客户价值实现员工价值企业核心理念广泛吸收利类高素质专业科技效力公司结合国家___关劳动事政策公司规章制度公司秉承宗旨员工提供优良福利条件
第二章指导思想原
结合公司运营理发展特点建立起公司规范合理福利制度体系
二公司福利根工作岗位绩效服务年限区
三配合公司理思想福利量货币形式发放
第三章福利象
转正职员工（称正式员工）
二试期实期员工
三员工群体享受福利项目差异
第四章福利项目
社会保障类福利
1劳动法相关规定合期满年员工办理养老医疗生育工伤失业住房公积金等方面社会统筹类保险保障
2法定节假日：国家相关规定制定出符合公司工作特点休息规定
假日：国家规定节假日范围公司根具体情况安排员工进行调休原周六周日准休假
休假：员工假期月规定休完原存假特殊原诸异员工___月未返回批准未休假期累计延病假：员工申请病假应持相关病历证明部门批准病假超___天应员报公司资行政部备案发放薪资
事假：员工申请事假应持书面申请部门提交特殊原外年度事假累计超月部门权批准天事假申请资行政总监权批准两天事假申请总理权批准两天事假申请（特殊休假）超出月规定休假天数公司予支付超出天数工资
超假：月假期（含探亲假婚假）休完申请休假获批准超假未批准超假（含事假病假）视旷工公司予开婚假：员工结婚部门批准享受新婚___天婚假晚婚___天（结婚证书请假）婚假期间发放岗位等级工资工龄工资婚假累计余假结束未班视超假发放薪资丧假：正式职员工配偶父母配偶父母兄弟姐妹子女配偶祖父母外祖父母___女外___女世享___工作日丧假假期特殊原需延伸假期须公司总理特批
产假：符合国家生育指标女员工产假时间___天中含产前休息___天女职工怀孕流产予___天产假需延长休息时间员工必须提前申请总理级批准方产假期间员工岗位职务岗位基等级工资支付工资生育费生育险支付员工产假销假回岗位正式工作发放
二补充福利
商业补充医疗保险：身意外医疗险作社会保障辅助部分员工体检：年春季职员工进行身体健康常规查体次
婚假福利：公司连续工作___月员工领取结婚证书日起___月举行仪式：公司基层岗位发放___元纪念品现金理级员发放___元纪念品现金高级员发放___元纪念品现金夫妻双方公司工作较高级计算婚假福利均指初婚
生育慰问：职员员工头胎子女满月予___元营养费作慰问丧假慰问：连续公司工作___月员工直系亲属慰问金___元花圈___中层___元花圈___高___元花圈___
探慰问：连续公司工作___月员工理级员代表基层岗位发放___元慰问品现金高级理级员发放___元慰问品现金董事会派出代表高级员发放___元慰问品现金公司外员需探参考标准执行
带薪年假：入职满年员工享受___天年假工作年限增加年年假增加___天___天年假限年假年申请次间断休假
1)年休假少提前___日提出申请递交资行政部总理根实际工作批示方休假
2)员工休年假期间公司发基等级工资+工龄工资
3)工作需休年假者公司予适补助
4)列情形享受年假
年病假累计超___日者
年事假累计超___日者
全年旷工记录者
探亲假：外员工年___天探亲假连续仅作返程时间假期补充已婚员工公司工作满年夫妻区工作员工路途原致月假期足累积推休假期补充允许延___天超出范围视事假特殊原探亲须公司总理特批
类津贴：
交通津贴：正式员工（公司车补外）月提供交通津贴标准：岗位工资___
值班误餐津贴：员工工作日享受误餐津贴标准：岗位工资___
住房福利：正式员工公司规定提供住房公积金住房补贴：月正式员工提供租房住房补贴标准：岗位工资___通讯津贴：正式员工根职位享受相应通讯补贴标准：岗位工资___统配发储值手机发放重岗位适增加相应通讯补助
置装津贴：提升员工整洁整齐职业形象月提供置装津贴标准：岗位工资___
慈善津贴：鼓励员工奉献安心回报社会特服务公司爱心基金会员工进行工资补助标准：岗位工资___
三尊享福利
培训进修：公司提供进修培训机会年公司根发展需拨出定培训费员工遵公司规定必须申请部门理力行政部总理批准正式___享受公费培训进修工作制服：公司正式员工提供工作服套装系列工作满两年工作服两年离职者服装总额___扣服装费服装
息购车款：根员工购车档次职位公司提供额度息___年期购车款总办审核批准
___会：公司月会拨出定金额福利款项作员工文化娱乐___会活动丰富员工业余生活促进团队凝集力增强宿感专款专部门单位___开展文化娱乐活动月次兑换现金礼品
篇三：公司福利理制度(全新)
第章总11目
增强员工___属感造企业凝聚力充分体现___集团（简称集团）员工关怀尊爱特制定制度
12适范围
制度适集团总部属分公司门店等分支机构编制转正正式员工（特殊规定员外）福利理
13责部门
制度集团力行政中心负责起草解释修订报集团总理办公会审核呈总理审批签发执行
14修订原
根国家相关法律法规政策公司发展制度修订原更全面考虑广员工利益进行实时修订原
15生效日期
制度___年0___月___日起生效制度配套福利理制度实施细时生效制度实施细相突文件规定行废止
第二章福利结构
21福利种补充性报酬应遵循合理性必性性协调性原
合理性：福利意味着企业投入支出力求费达效果必性：企业提供福利量员工需求保持致计划性：福利制度实施建立预算审核基础
协调性：企业福利法定福利补充没必重叠限资源利
22制度指员工福利包括四部分：
法定性福利：指企业满足国家法定性求员工提供福利包括社会保险法定节假日劳动保护教育培训等
通性福利：指企业针全体员工实行带通常普遍性福利包括活动基金节
日礼金慰问礼金餐饮补贴等
职务性福利：指企业根职务工作性质特点提供定针性福利包括通讯补助交通补助部招费商业保险等
激励性福利：指企业鼓励关键岗位员工公司长期工作优秀员工提供种带激励性质福利包括旅游活动旅游奖励福利等
第三章法定性福利31社会保险
311保障员工合法权益公司根劳动法等法律法规关规定员工办理相关社会保险
312口办理：社会保险公司统社保局开户力行政部门负责口办理
313社保购买条件：试期考核合格转正员工力行政部门办理社会保险参保手续引进特殊试期开始购买视具体情况报力行政总监审批执行
314社保缴费理：社保中属公司应承担缴费数额公司福利费中提取支付属员工应承担缴费数额公司员工月薪资中扣代缴
315员工离职公司终止劳动关系公司员工离职月次月停止社保缴纳
员工___日前离职者月停止社保缴纳员工___日离职者次月停止社保缴纳
316员工社保卡社保局制作完成力行政部门发放员工保损坏遗失员工负责
317社保申办变更转移相关遇享受国家社会保险相关理规定执行
32法定节假日
公司根国家相关法律法规执行法定节假日带薪年假婚假产假丧假工伤假等相关制度具体执行办法详见公司假期理制度
33劳动保护
公司根劳动法等国家关法律法规规定提供符合规定办公环境办公设施办公品劳动安全卫生设施劳动防护品等事职业危害作业员工定期进行健康检查
34教育培训
公司员工提供职业技专业知识等培训进修具体公司员工培训理制度执行
第四章通性福利
41活动基金
411加强部门团队建设理公司特设活动基金分部门日常团队建设理关求：
1活动基金季度___元标准拨付基金池方式理
2活动基金拨付原：实际数≥编制数时核定编制数拨付实际数＜编制数时实际职数进行拨付活动基金级力行政部门编制基金拨付表传集团力行政中心财务理中心审核转财务部门执行
3活动基金：活动基金实行季度拨付季度理方式部门影响正常工作情况季度___次次户外团队活动发生费活动基金中限额报销超出部分部门行承担
4部门活动基金前应提前申请报力行政总监批准方报销费时应附活动基金申请审批表作附件否财务部门予费报销
5公司鼓励部门间联合开展活动促进团队沟通团队建设活动基金报销活动参部门费总计审核分摊核算
6活动基金原分季度基金池费达限时停止拨付基金活动基金行拨付确工作原季度部门未活动基金需提交特集团力行政总监批准方实行活动基金连续拨付
42节日礼金
421节日礼金项目逢劳动节国庆节元旦节端午节中秋节妇女节童节等节日际表达公司员工节日祝贺慰问特设节日礼金福利项目
422节日礼金标准（元）
423节日礼金发放形式
劳动节国庆节元旦节等节日前___天级力行政部门部门岗员编制节日礼金发放表统报集团力行政部力行政部审核报集团力行政总监财务总监资金部理审批予发放
端午节中秋节集团力行政中心确定礼品现金方式发放相关流程予办理
妇女节集团礼金标准统采购指定采购相关礼品现金___元发放岗女性员工公司统组___性员工外出活动
体现公司员工家庭关怀童节际公司职员工___岁子女提供份节日礼品现金___元（员工子女夫妻双方均系公司员工均提供份）
43慰问礼金
431慰问礼金项目标准：（元）礼金仅限转正正式员工
432慰问礼金发放形式
生日礼金月度集中方式发放力行政部门根月生日员工___活动提供相应生日礼品发放现金
结婚礼金员工领取结婚证___月结婚证原件复印件力行政部门申请领取项礼金夫妻双方均系公司员工结婚礼金原标准基础做相应增加___元
慰唁金员工直系亲属死亡三月派出提供死亡销户证明等证明文件原复印件力行政部门申请领取
生育礼金员工子女出生三月合法生育证明子女出生证明原复印件力行政部门申请领取
员工病住院力行政部门应会部门理员公司相关领导转送现金购买相应礼品前医院住院员工进行探慰问
44餐饮补贴
具体公司薪酬理制度相关规定执行
第五章职务性福利51通讯补助
511通讯补助象标准：公司根岗位工作性质特点特确定通讯补助发放象相应标准：（元月）副理级费标准参级标准执行
512通讯补助报销规定
手机通讯费报销员工常___号码准报销限号___号码变动应时知会相关员报力行政部门备档
通讯补助律标准执行实行限额票实报销原员工月___日前须提供月度手机通讯___财务部门审核予报销超规定时间公司予报销
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
篇：员工福利理制度
___文化产业投资控股（集团）限公司
员工福利理制度
第章总
第条加强员工属感体现文关怀进步推动___文化产业投资控股（集团）限公司（简称集团）企业文化建设形成良企业心力凝聚力根集团薪酬理制度等相关理规定特制定制度
第二条福利遇集团岗员工工资奖金等劳动报酬外予报酬集团薪酬体系重组成部分
第三条制度列福利遇均根国家规定集团身营情况定
第四条集团部正式员工适制度集团属公司参制定公司福利制度
第二章福利遇种类
第五条集团提供福利遇包括国家规定执行
福利遇根集团身条件设置福利遇
第六条国家政策规定参加统筹保险养
老保险基医疗保险失业保险工伤保险生育保险
第七条集团根身营条件设置福利项目包
括：节庆福利假期福利生活福利培训福利工会福利补充养老医疗计划意外伤害保险福利
第三章福利遇标准
第八条法定福利
（）社保保险
1集团法员工缴纳养老保险医疗生育保险工伤保险失业保险住房公积金
2员工试期转正力资源部负责员工办理缴费起始时间员工入职日期
3社会保险缴费基数根集团年度营状况结合西安市年度社会均工资水力资源部年集团员工统进行调整
（二）取暖费降温费
1发放标准：委会级部门年相关文件执行未发文明确参考省政府年文件标准执行
2发放方式：月工资合发放
第九条补贴福利
（）节庆福利
1逢元旦春节中秋节劳动节国庆节端午节集团员工发放节慰问品
2标准元旦___元春节___元中秋节___元劳动节国庆节分___元端午节___元
3年___月___日女员工发放___元
4年___月___日___岁童独生子女员工发放___元
（二）假期福利
集团员工提供国家法律规定假期福利具体享受容休假方式见集团考勤请销假公外出制度
（三）生活福利
1餐费补贴
（1）集团员工提供日三餐免费工作餐发放现金形式餐补
（2）时进入公司员力资源部书面通知准酌情享受项福利
2交通补贴
（1）月交通补贴次月___号___号票（公交卡充值___油票停车票出租车票等）报销允许跨月累积报销标准实报实销超出标准标准报销
（2）集团高层总理助理享受项福利部长级理层员工___元月
3通讯补贴
（1）月通讯补贴次月1___日票报销原允许跨月累积报销职级享受标准标准实报实销超出标准标准限报销报销金额月工资合发放
（2）集团高层总理助理实报实销部长级正职部门持工作部长级副职___元月部门持工作副部长部长助理___元月级员工专员辅助岗位___元月
4工装福利
集团实际需___年员工配发工装（春季冬季）标准高___元套部长级理层员工___元套
5年度常规体检医疗卡
（1）集团年___员工___体检次
（2）体检费标准高总理助理___元年员工___元具体发生费年领导批示具体体检项目费准
（3）员工年度医疗卡标准___元
6劳保品
（1）福利公司理种体现
（2）劳保季度单位进行发放形式：超市卡
购物卡等现金形式发放标准：高___元季度总理助理___元季度中层专员___元季度辅助岗位___元季度
7观影卡
（1）福利丰富员工文化生活设立
（2）年度单位进行发放形式：影院团体卡现金形式发放度观影卡标准___元
（三）培训福利：
集团根考核结果力资源部制定培训计划___实施员工知识技态度等方面断变动济技术外部环境相适应
培训福利包括：员工职短期脱产免费培训等具体规定见公司培训理制度
（四）工会福利
1员工病住院生育（需文关怀事项）力资源部工会联合___慰问礼品费标准超___元
2员工直系亲属世集团力资源部工会联合___慰问慰问费标准超___元
3员工结婚集团力资源部工会联合___慰问慰问费标准超___元
篇二：公司福利制度
福利晋升体系
HZYZFHR___002B
第章总
围绕外体现客户价值实现员工价值企业核心理念广泛吸收利类高素质专业科技效力公司结合国家___关劳动事政策公司规章制度公司秉承宗旨员工提供优良福利条件
第二章指导思想原
结合公司运营理发展特点建立起公司规范合理福利制度体系
二公司福利根工作岗位绩效服务年限区
三配合公司理思想福利量货币形式发放
第三章福利象
转正职员工（称正式员工）
二试期实期员工
三员工群体享受福利项目差异
第四章福利项目
社会保障类福利
1劳动法相关规定合期满年员工办理养老医疗生育工伤失业住房公积金等方面社会统筹类保险保障
2法定节假日：国家相关规定制定出符合公司工作特点休息规定
假日：国家规定节假日范围公司根具体情况安排员工进行调休原周六周日准休假
休假：员工假期月规定休完原存假特殊原诸异员工___月未返回批准未休假期累计延病假：员工申请病假应持相关病历证明部门批准病假超___天应员报公司资行政部备案发放薪资
事假：员工申请事假应持书面申请部门提交特殊原外年度事假累计超月部门权批准天事假申请资行政总监权批准两天事假申请总理权批准两天事假申请（特殊休假）超出月规定休假天数公司予支付超出天数工资
超假：月假期（含探亲假婚假）休完申请休假获批准超假未批准超假（含事假病假）视旷工公司予开婚假：员工结婚部门批准享受新婚___天婚假晚婚___天（结婚证书请假）婚假期间发放岗位等级工资工龄工资婚假累计余假结束未班视超假发放薪资丧假：正式职员工配偶父母配偶父母兄弟姐妹子女配偶祖父母外祖父母___女外___女世享___工作日丧假假期特殊原需延伸假期须公司总理特批
产假：符合国家生育指标女员工产假时间___天中含产前休息___天女职工怀孕流产予___天产假需延长休息时间员工必须提前申请总理级批准方产假期间员工岗位职务岗位基等级工资支付工资生育费生育险支付员工产假销假回岗位正式工作发放
二补充福利
商业补充医疗保险：身意外医疗险作社会保障辅助部分员工体检：年春季职员工进行身体健康常规查体次
婚假福利：公司连续工作___月员工领取结婚证书日起___月举行仪式：公司基层岗位发放___元纪念品现金理级员发放___元纪念品现金高级员发放___元纪念品现金夫妻双方公司工作较高级计算婚假福利均指初婚
生育慰问：职员员工头胎子女满月予___元营养费作慰问丧假慰问：连续公司工作___月员工直系亲属慰问金___元花圈___中层___元花圈___高___元花圈___
探慰问：连续公司工作___月员工理级员代表基层岗位发放___元慰问品现金高级理级员发放___元慰问品现金董事会派出代表高级员发放___元慰问品现金公司外员需探参考标准执行
带薪年假：入职满年员工享受___天年假工作年限增加年年假增加___天___天年假限年假年申请次间断休假
1)年休假少提前___日提出申请递交资行政部总理根实际工作批示方休假
2)员工休年假期间公司发基等级工资+工龄工资
3)工作需休年假者公司予适补助
4)列情形享受年假
年病假累计超___日者
年事假累计超___日者
全年旷工记录者
探亲假：外员工年___天探亲假连续仅作返程时间假期补充已婚员工公司工作满年夫妻区工作员工路途原致月假期足累积推休假期补充允许延___天超出范围视事假特殊原探亲须公司总理特批
类津贴：
交通津贴：正式员工（公司车补外）月提供交通津贴标准：岗位工资___
值班误餐津贴：员工工作日享受误餐津贴标准：岗位工资___
住房福利：正式员工公司规定提供住房公积金住房补贴：月正式员工提供租房住房补贴标准：岗位工资___通讯津贴：正式员工根职位享受相应通讯补贴标准：岗位工资___统配发储值手机发放重岗位适增加相应通讯补助
置装津贴：提升员工整洁整齐职业形象月提供置装津贴标准：岗位工资___
慈善津贴：鼓励员工奉献安心回报社会特服务公司爱心基金会员工进行工资补助标准：岗位工资___
三尊享福利
培训进修：公司提供进修培训机会年公司根发展需拨出定培训费员工遵公司规定必须申请部门理力行政部总理批准正式___享受公费培训进修工作制服：公司正式员工提供工作服套装系列工作满两年工作服两年离职者服装总额___扣服装费服装
息购车款：根员工购车档次职位公司提供额度息___年期购车款总办审核批准
___会：公司月会拨出定金额福利款项作员工文化娱乐___会活动丰富员工业余生活促进团队凝集力增强宿感专款专部门单位___开展文化娱乐活动月次兑换现金礼品
篇三：公司福利理制度(全新)
第章总11目
增强员工___属感造企业凝聚力充分体现___集团（简称集团）员工关怀尊爱特制定制度
12适范围
制度适集团总部属分公司门店等分支机构编制转正正式员工（特殊规定员外）福利理
13责部门
制度集团力行政中心负责起草解释修订报集团总理办公会审核呈总理审批签发执行
14修订原
根国家相关法律法规政策公司发展制度修订原更全面考虑广员工利益进行实时修订原
15生效日期
制度___年0___月___日起生效制度配套福利理制度实施细时生效制度实施细相突文件规定行废止
第二章福利结构
21福利种补充性报酬应遵循合理性必性性协调性原
合理性：福利意味着企业投入支出力求费达效果必性：企业提供福利量员工需求保持致计划性：福利制度实施建立预算审核基础
协调性：企业福利法定福利补充没必重叠限资源利
22制度指员工福利包括四部分：
法定性福利：指企业满足国家法定性求员工提供福利包括社会保险法定节假日劳动保护教育培训等
通性福利：指企业针全体员工实行带通常普遍性福利包括活动基金节
日礼金慰问礼金餐饮补贴等
职务性福利：指企业根职务工作性质特点提供定针性福利包括通讯补助交通补助部招费商业保险等
激励性福利：指企业鼓励关键岗位员工公司长期工作优秀员工提供种带激励性质福利包括旅游活动旅游奖励福利等
第三章法定性福利31社会保险
311保障员工合法权益公司根劳动法等法律法规关规定员工办理相关社会保险
312口办理：社会保险公司统社保局开户力行政部门负责口办理
313社保购买条件：试期考核合格转正员工力行政部门办理社会保险参保手续引进特殊试期开始购买视具体情况报力行政总监审批执行
314社保缴费理：社保中属公司应承担缴费数额公司福利费中提取支付属员工应承担缴费数额公司员工月薪资中扣代缴
315员工离职公司终止劳动关系公司员工离职月次月停止社保缴纳
员工___日前离职者月停止社保缴纳员工___日离职者次月停止社保缴纳
316员工社保卡社保局制作完成力行政部门发放员工保损坏遗失员工负责
317社保申办变更转移相关遇享受国家社会保险相关理规定执行
32法定节假日
公司根国家相关法律法规执行法定节假日带薪年假婚假产假丧假工伤假等相关制度具体执行办法详见公司假期理制度
33劳动保护
公司根劳动法等国家关法律法规规定提供符合规定办公环境办公设施办公品劳动安全卫生设施劳动防护品等事职业危害作业员工定期进行健康检查
34教育培训
公司员工提供职业技专业知识等培训进修具体公司员工培训理制度执行
第四章通性福利
41活动基金
411加强部门团队建设理公司特设活动基金分部门日常团队建设理关求：
1活动基金季度___元标准拨付基金池方式理
2活动基金拨付原：实际数≥编制数时核定编制数拨付实际数＜编制数时实际职数进行拨付活动基金级力行政部门编制基金拨付表传集团力行政中心财务理中心审核转财务部门执行
3活动基金：活动基金实行季度拨付季度理方式部门影响正常工作情况季度___次次户外团队活动发生费活动基金中限额报销超出部分部门行承担
4部门活动基金前应提前申请报力行政总监批准方报销费时应附活动基金申请审批表作附件否财务部门予费报销
5公司鼓励部门间联合开展活动促进团队沟通团队建设活动基金报销活动参部门费总计审核分摊核算
6活动基金原分季度基金池费达限时停止拨付基金活动基金行拨付确工作原季度部门未活动基金需提交特集团力行政总监批准方实行活动基金连续拨付
42节日礼金
421节日礼金项目逢劳动节国庆节元旦节端午节中秋节妇女节童节等节日际表达公司员工节日祝贺慰问特设节日礼金福利项目
422节日礼金标准（元）
423节日礼金发放形式
劳动节国庆节元旦节等节日前___天级力行政部门部门岗员编制节日礼金发放表统报集团力行政部力行政部审核报集团力行政总监财务总监资金部理审批予发放
端午节中秋节集团力行政中心确定礼品现金方式发放相关流程予办理
妇女节集团礼金标准统采购指定采购相关礼品现金___元发放岗女性员工公司统组___性员工外出活动
体现公司员工家庭关怀童节际公司职员工___岁子女提供份节日礼品现金___元（员工子女夫妻双方均系公司员工均提供份）
43慰问礼金
431慰问礼金项目标准：（元）礼金仅限转正正式员工
432慰问礼金发放形式
生日礼金月度集中方式发放力行政部门根月生日员工___活动提供相应生日礼品发放现金
结婚礼金员工领取结婚证___月结婚证原件复印件力行政部门申请领取项礼金夫妻双方均系公司员工结婚礼金原标准基础做相应增加___元
慰唁金员工直系亲属死亡三月派出提供死亡销户证明等证明文件原复印件力行政部门申请领取
生育礼金员工子女出生三月合法生育证明子女出生证明原复印件力行政部门申请领取
员工病住院力行政部门应会部门理员公司相关领导转送现金购买相应礼品前医院住院员工进行探慰问
44餐饮补贴
具体公司薪酬理制度相关规定执行
第五章职务性福利51通讯补助
511通讯补助象标准：公司根岗位工作性质特点特确定通讯补助发放象相应标准：（元月）副理级费标准参级标准执行
512通讯补助报销规定
手机通讯费报销员工常___号码准报销限号___号码变动应时知会相关员报力行政部门备档
通讯补助律标准执行实行限额票实报销原员工月___日前须提供月度手机通讯___财务部门审核予报销超规定时间公司予报销
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
