2021年公司请假理制度范文
篇：公司员工请假理制度
公司员工请假理制度
目：
规范公司考勤理制度加强员工___纪律性维持公司正常工作秩序特制定规定
二适范围：
1公司生产车间仓库等线员工时工适制度第条第四条第五条2___项第六条第七条
2理部门市场业务部门员生产部仓库等员（合制员工处试期员工）适全部条款
三请假程序：
1公司员工请假需提前部门负责部门分领导递交书面申请填写请假单交行政事部备案否请假予生效员工休假期满须时部门负责部门分领导处销假否旷工处理
2员工请假应提前办理请假手续填写请假单急事身体适时请假应班前电话告知部门返岗补办请假手续否旷工处理
四请假审批权限：
1理部门员市场业务部门员___天（含）请假部门负责审批请假___天___天（含）部门负责审核意须报部门分领导审批请假___天须总理批准请假申请相关领导审批意请假员工须休假前持请假单时行政事部备案否请假予生效
2理部门市场业务部门负责请假___天（含）部门分领导审批请假___天须报总理批准须休假前时行政事部备案
3生产部门员工请假___天（含）车间负责审批请假___天___天（含）车间审核意生产部理负责审批请假___天须报部门分领导（总理）批准员工请假审批意须休假前持请假单时行政事部备案否请假予生效
4生产部请假___天（含）生产部理负责审批请假___天须报部门分领导（总理）批准生产部理请假须报部门分领导（总理）审批休假前持请假单行政事部备案
五请假类
1病假
员工请病假应持区级医疗单位（公司指定诊医院）出具诊断证明病假单办理请假手续休病假期间公司员工基工资___发放工资休病假半年未正常班者公司予办理病退离职手续国家方法律法规规定相关法律规定执行
2事假
员工请事假必须说明请假事填写请假单请假申请程序审批权限批准方离岗事假请假单位半天事假薪假（享受工资补贴奖金）请假期间事假实际天数全额扣相应天数工资年累计事假___天（含）者享受年终奖遇员工连续请事假满___天者公司解劳动关系
3工伤假
工负伤需住院员工须指定医院医该医院出具证明确定休息时间工伤假期间员工工资福利遇国家______府关政策规定执行
4婚假
员工试期满结婚登记日公司入职享受婚假员工休婚假须结婚登记证提前月提出申请公司予婚假___天男女双方符合晚婚条件（男___周岁女___周岁）享受国家法定___天婚假外加晚婚假___天休假时间连续计算（包括双休日）
婚假应结婚登记日半年次性休完逾期休作动放弃婚假期间员工工资福利遇变
5产假哺乳假
女职工合期生育产假哺乳假国家方生育关政策执行
6丧假
员工直系亲属（父母配偶子女岳父母公婆）亡享___天丧假员工亲属（祖父母外祖父母兄弟姐妹直接供养家属）亡享___天丧假丧假期间员工工资福利遇变
7年休假
根国家规定职工累计工作已满___年满___年年休假___天已满___年满___年年休假___天已满___年年休假___天休假期间员工工资福利遇变（聘时工员外）根公司生产营实际情况员工年休假原年春节前公司统进行安排员工服公司统休假安排作动放弃休假处理员工遵守放假班时间规定求准时班旷工解劳动关系处理
六规定
1维护员工身心健康更精神面貌投入工作理部门市场业务部门员生产部仓库等员原周休息少___天确保公司正常生产营秩序员工周休息日月度进行累积休息时体现企业员工性化理工作原造成休息日（休）应休未休月积休___天季换休逾期作动放弃季度末累计积休天数超___天公司权根生产营需时半工作日___工作日单位合理安排员工提前积休员工应予理解支持生产部门员工根生产营务安排计件工作制实行情况参规定行制定具体实施办法执行
2员工必须做事前请假事销假事班时必须提前___天履行书面请假手续遇特殊情况事先法办理请假手续须电话部门请示批准事立补办手续未办手续擅离开岗位假期届满未销假续假者均旷工处旷工___天扣___天工资连续旷工___天年累计旷工___天开处理
3部门负责员工请假前均须事先落实请假期间工作代理提前做工作交接确保岗位负责相关工作正常开展
4员工请假调休半天（___时工作时间）起算先加班调休原月完成累计年请假累计超___天（病假工伤外）请假超___天员工作年度否予员工加薪晋升重考核
七制度公布日起试行公司行政事部负责解释修订完善
附表：请假单
___限公司
___年___月二十五日
___
___限公司
篇二：公司请假理制度规范
请假理制度规范
总
建立健全公司事理制度进步规范公司请假制度根___劳动法关法律法规结合司实际情况特制定规范（范）
适范围
规范适公司员工包括时工合制员工处试期员工
请假程序
第条公司员工请假需相关领导部门递交书面申请实填写请假条
总务部进行备案否请假做生效员工假期满须总务部销假否做旷工处理
第二条相关审批员必须严格关保证员工请假真实性否相关审批
员承担相应果
第三条员工请假应提前天办理请假手续填写请假条身体适等紧
急原时请假应日班开始___时___告知部门说明理预计返岗时间返岗补办请假手续否旷工处理
第四条员工请假___天部门组长批准意请假___天部门批准
意请假___天科长批准意请假___天科长批准意需总理批准批准意请假员工持请假条总务部备案否请假做生效
第五条特殊情况需请假应部门组长批准部门意否做旷工
处理
第六条部门组长部门请假须科长总理批准总务部备案
第七条般员工请假时组长需根实际情况进行安排确认工作正常进行
签字组长请假时需提前安排备份员确保请假期间工作正常进行
类假种安排
㈠事假：事假单位___时员工私事请假月应超___天统筹生产公司允许员工年请事假超___天请事假超___天员工取消年终奖金
㈡公假：员工公请假培训等公司相关事项工资常发放㈢病假：
1员工患病者非工负伤根医嘱需停止工作治病休息申请病假应公司总务部提供二级医院出具病历病___明进行备案
2急病需住院日应委托电话时部门理请假诊日起___日持相关证明原件补办请假手续超送交期限事假处理
3员工享受医疗期设置：员工公司工作第年医疗期___月满年增加月___月
4病假六月公司支付病假工资病假期工资根员工
公司连续工龄设置：
①连续工龄两年病假工资假期工资基数___计发②连续工龄满二年满四年病假工资假期工资基数___计
发
③连续工龄满四年满六年病假工资假期工资基数___计
发
④连续工龄满六年满八年病假工资假期工资基数___计发
⑤连续工龄满八年病假工资假期工资基数___计发
5员工病假六月公司支付疾病救济费病假期工资根员工
公司连续工龄设置：
①连续工龄年病假工资假期工资基数___计发
②连续工龄满年满三年病假工资假期工资基数___
计发
③连续工龄满三年病假工资假期工资基数___计发
支付疾病救济费公司支付员工病假期间病假工资
※述称假期工资基数员工岗位正常出勤月工资___
6伪造病___明架斗殴等法行致伤者均病假处理
㈣工伤假：
①工负伤员工公司领导认开具证明享受病假遇
②工负伤劳动社会保障部门认定工伤工伤认定书公司登记享受工伤假遇工伤假期间员工享受正常工资遇计入效出
勤天数原先享受病假工资遇次月工资结算时补足差额
公司工伤员工定期进行伤情复查医院复查确定痊愈应时回原岗位班原岗位胜公司行安排适岗位
㈤丧假：
①公司员工直系亲属（父母配偶子女）死亡相关证明三天丧假员工配偶父母（外）祖父母丧亡相关证明申请___工作日丧假
②丧假需次完分开
③丧假遇国定节假日双休日延
④丧假期间工资劳动约定工资___发放计入效出勤天数
㈥产假陪产假：
①女职工生育享受___天产假中产前休假___天胞胎生育胎增加产假___天难产增加产假___天符合法律法规规定生育子女女方单位增加生育假(产假)三十日增加生育假(产假)予月基工资者实工资奖励参加生育保险保险规定执行
②怀孕女职工劳动时间进行产前检查需时间计入劳动时间
③女职工怀孕未满___月流产享受___天产假怀孕满___月流产享受___天产假
④女职工产假期间生育津贴已参加生育保险单位年度职工月均工资标准生育保险基金支付未参加生育保险女职工产假前工资标准单位支付
女职工生育者流产医疗费生育保险规定项目标准已参加生育保险生育保险基金支付未参加生育保险单位支付
⑤符合法律法规规定生育子女男员工医院证明单位予连续七日护理假发放基工资
㈦哺乳假：
哺乳未满___周岁婴女职工单位延长劳动时间者安排夜班劳动单位应天劳动时间哺乳期女职工安排___时哺乳时间女职工生育胞胎哺乳___婴天增加___时哺乳时间㈧婚假：
①法定结婚年龄（女___周岁男___周岁）结婚享受___天婚假结婚证书表明登记日期___年___月___日前符合晚婚年龄（男___周岁女___周岁）员工享受10婚假遇（遇节假日双休日延）②婚假需提前周进行申请出具结婚证总理批准次性连续休完③婚假结婚起（结婚证书表明日期准）年效员工述效期离职时没休婚假视动放弃
④婚假期间工资劳动约定工资___发放计入效出勤天数
㈨国家假：法定节假日国家规定休假
员工年享国家规定假日公司根___发布节假日休假办法结合公司业务需节前发布
加班抵消请假部门组长进行统计报总务部
附
第条未办理请假手续超请假期限岗未部门直属级批准
迟早退擅离岗___时律作旷工处理周累计迟早退___次记旷工___天月全勤奖予计发扣发___天工资时计入年终奖金评定
第二条员工月累计旷工___天年累计旷工___天公司
解劳动合
第三条规范制度未事宜均公司相关制度国家关法律法规条例
执行
第四条规范制度解释修订权总务部
第五条规范制度公布日起正式实施
___立贝罗国际货运代理限公司___分公司
___年___月___日
篇三：关公司请假制度理办法
关公司请假制度理办法
公司全体员工：
规范员理公司考勤理制度严格请假纪律保障公司正常运作根国家关规定公司制定考勤理制度结合公司实际情况特制定办法：
请假程序
1）种假期员工请假___天（含）者领导审批确认员工请假___天者直接中心审批确认
2）员工填写请假单领导中心审批交事备案档
3）较长时间假期必须交接工作确保工作连续性
4）超假期应时通告请示关领导
5）公司员工公私事请假批准均需交请假单事备案档否旷工处理
二请假申请规定：
1
请假程序办理员工急病未天亲递交请假单必须时电话告知委托请假
回公司半天补齐请假手续交事备案否律事假处理
2）事假①员工事需休假时申请薪事假填写请假单②天事假需提前天提出申请意事备案方休假事假___天（含）需报中心批准事备案方休假允许电话请假代请假特殊情况外需相关领导意方休假事必须班半天补办手续否旷工处未办手续请假未意缺勤者律作旷工处理③员工亲属住院需公司员
工护理事假处理⑤特殊情况需报中心批准未批准超假期者旷工处理⑥事假期间扣日基工资4）婚假请婚假者应提前周填写婚假请假单直接交中心中心安排员接工作持婚嫁请假单行政事部备案①法定结婚年龄(女___周岁男___周岁)结婚享受___天婚嫁②符合晚婚年龄（女___周岁男___周岁）享受晚婚假___天（含___天法定婚嫁）③婚假包括公休假法定假国家规定保障员工权益法享受假期结婚登记证年次性休完分开休假④婚享受法定婚嫁享受晚婚假⑤婚嫁期间工资常发放5）产假女职工生育符合口计划生育条例办妥生育假期手续公司准予假期①请产假应提前周填写产假请假单中心安排员接工作持产假申请单行政事部备案②公司连续工作满___月（转正日起）正式员工持医院证明书均申请带薪产假产护理假③单胎产者产假___天中包括产前假___天产休息___天难产者增加产假___天生育胞胎生育婴增加产假___天④符合晚育年龄员工（女___周岁男___周岁）单胎产者产假___天难产者增加15生育胞胎生育婴增加产假___天⑤女员工妊娠三月然流产子宫外孕者根医院证明视情况予___天产假妊娠三月七月然流产者予___天产假⑥男员工产
①员工直系亲属（父母配偶子女配偶父母）亲属（兄弟姐妹祖父母配偶必须次性休完休补超期事假处理③丧假期间工资常发放7）
假___天已满___年年休假___天②年休假半天单位行政部根工龄发放相应年假单次请年假需出示年假单交行政事部备案
③带薪休假期间记录考勤发放全额工资果年底年假未完剩余年假单5公出1）工作时间需外出办理业务时需出门登记表中作登记需注
明时间容点签名
2私外出未登记告知部门理律旷工处理
3）紧急事情早直接前公司电话告知返回公司补办手续否律旷工处理
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篇：公司员工请假理制度
公司员工请假理制度
目：
规范公司考勤理制度加强员工___纪律性维持公司正常工作秩序特制定规定
二适范围：
1公司生产车间仓库等线员工时工适制度第条第四条第五条2___项第六条第七条
2理部门市场业务部门员生产部仓库等员（合制员工处试期员工）适全部条款
三请假程序：
1公司员工请假需提前部门负责部门分领导递交书面申请填写请假单交行政事部备案否请假予生效员工休假期满须时部门负责部门分领导处销假否旷工处理
2员工请假应提前办理请假手续填写请假单急事身体适时请假应班前电话告知部门返岗补办请假手续否旷工处理
四请假审批权限：
1理部门员市场业务部门员___天（含）请假部门负责审批请假___天___天（含）部门负责审核意须报部门分领导审批请假___天须总理批准请假申请相关领导审批意请假员工须休假前持请假单时行政事部备案否请假予生效
2理部门市场业务部门负责请假___天（含）部门分领导审批请假___天须报总理批准须休假前时行政事部备案
3生产部门员工请假___天（含）车间负责审批请假___天___天（含）车间审核意生产部理负责审批请假___天须报部门分领导（总理）批准员工请假审批意须休假前持请假单时行政事部备案否请假予生效
4生产部请假___天（含）生产部理负责审批请假___天须报部门分领导（总理）批准生产部理请假须报部门分领导（总理）审批休假前持请假单行政事部备案
五请假类
1病假
员工请病假应持区级医疗单位（公司指定诊医院）出具诊断证明病假单办理请假手续休病假期间公司员工基工资___发放工资休病假半年未正常班者公司予办理病退离职手续国家方法律法规规定相关法律规定执行
2事假
员工请事假必须说明请假事填写请假单请假申请程序审批权限批准方离岗事假请假单位半天事假薪假（享受工资补贴奖金）请假期间事假实际天数全额扣相应天数工资年累计事假___天（含）者享受年终奖遇员工连续请事假满___天者公司解劳动关系
3工伤假
工负伤需住院员工须指定医院医该医院出具证明确定休息时间工伤假期间员工工资福利遇国家______府关政策规定执行
4婚假
员工试期满结婚登记日公司入职享受婚假员工休婚假须结婚登记证提前月提出申请公司予婚假___天男女双方符合晚婚条件（男___周岁女___周岁）享受国家法定___天婚假外加晚婚假___天休假时间连续计算（包括双休日）
婚假应结婚登记日半年次性休完逾期休作动放弃婚假期间员工工资福利遇变
5产假哺乳假
女职工合期生育产假哺乳假国家方生育关政策执行
6丧假
员工直系亲属（父母配偶子女岳父母公婆）亡享___天丧假员工亲属（祖父母外祖父母兄弟姐妹直接供养家属）亡享___天丧假丧假期间员工工资福利遇变
7年休假
根国家规定职工累计工作已满___年满___年年休假___天已满___年满___年年休假___天已满___年年休假___天休假期间员工工资福利遇变（聘时工员外）根公司生产营实际情况员工年休假原年春节前公司统进行安排员工服公司统休假安排作动放弃休假处理员工遵守放假班时间规定求准时班旷工解劳动关系处理
六规定
1维护员工身心健康更精神面貌投入工作理部门市场业务部门员生产部仓库等员原周休息少___天确保公司正常生产营秩序员工周休息日月度进行累积休息时体现企业员工性化理工作原造成休息日（休）应休未休月积休___天季换休逾期作动放弃季度末累计积休天数超___天公司权根生产营需时半工作日___工作日单位合理安排员工提前积休员工应予理解支持生产部门员工根生产营务安排计件工作制实行情况参规定行制定具体实施办法执行
2员工必须做事前请假事销假事班时必须提前___天履行书面请假手续遇特殊情况事先法办理请假手续须电话部门请示批准事立补办手续未办手续擅离开岗位假期届满未销假续假者均旷工处旷工___天扣___天工资连续旷工___天年累计旷工___天开处理
3部门负责员工请假前均须事先落实请假期间工作代理提前做工作交接确保岗位负责相关工作正常开展
4员工请假调休半天（___时工作时间）起算先加班调休原月完成累计年请假累计超___天（病假工伤外）请假超___天员工作年度否予员工加薪晋升重考核
七制度公布日起试行公司行政事部负责解释修订完善
附表：请假单
___限公司
___年___月二十五日
___
___限公司
篇二：公司请假理制度规范
请假理制度规范
总
建立健全公司事理制度进步规范公司请假制度根___劳动法关法律法规结合司实际情况特制定规范（范）
适范围
规范适公司员工包括时工合制员工处试期员工
请假程序
第条公司员工请假需相关领导部门递交书面申请实填写请假条
总务部进行备案否请假做生效员工假期满须总务部销假否做旷工处理
第二条相关审批员必须严格关保证员工请假真实性否相关审批
员承担相应果
第三条员工请假应提前天办理请假手续填写请假条身体适等紧
急原时请假应日班开始___时___告知部门说明理预计返岗时间返岗补办请假手续否旷工处理
第四条员工请假___天部门组长批准意请假___天部门批准
意请假___天科长批准意请假___天科长批准意需总理批准批准意请假员工持请假条总务部备案否请假做生效
第五条特殊情况需请假应部门组长批准部门意否做旷工
处理
第六条部门组长部门请假须科长总理批准总务部备案
第七条般员工请假时组长需根实际情况进行安排确认工作正常进行
签字组长请假时需提前安排备份员确保请假期间工作正常进行
类假种安排
㈠事假：事假单位___时员工私事请假月应超___天统筹生产公司允许员工年请事假超___天请事假超___天员工取消年终奖金
㈡公假：员工公请假培训等公司相关事项工资常发放㈢病假：
1员工患病者非工负伤根医嘱需停止工作治病休息申请病假应公司总务部提供二级医院出具病历病___明进行备案
2急病需住院日应委托电话时部门理请假诊日起___日持相关证明原件补办请假手续超送交期限事假处理
3员工享受医疗期设置：员工公司工作第年医疗期___月满年增加月___月
4病假六月公司支付病假工资病假期工资根员工
公司连续工龄设置：
①连续工龄两年病假工资假期工资基数___计发②连续工龄满二年满四年病假工资假期工资基数___计
发
③连续工龄满四年满六年病假工资假期工资基数___计
发
④连续工龄满六年满八年病假工资假期工资基数___计发
⑤连续工龄满八年病假工资假期工资基数___计发
5员工病假六月公司支付疾病救济费病假期工资根员工
公司连续工龄设置：
①连续工龄年病假工资假期工资基数___计发
②连续工龄满年满三年病假工资假期工资基数___
计发
③连续工龄满三年病假工资假期工资基数___计发
支付疾病救济费公司支付员工病假期间病假工资
※述称假期工资基数员工岗位正常出勤月工资___
6伪造病___明架斗殴等法行致伤者均病假处理
㈣工伤假：
①工负伤员工公司领导认开具证明享受病假遇
②工负伤劳动社会保障部门认定工伤工伤认定书公司登记享受工伤假遇工伤假期间员工享受正常工资遇计入效出
勤天数原先享受病假工资遇次月工资结算时补足差额
公司工伤员工定期进行伤情复查医院复查确定痊愈应时回原岗位班原岗位胜公司行安排适岗位
㈤丧假：
①公司员工直系亲属（父母配偶子女）死亡相关证明三天丧假员工配偶父母（外）祖父母丧亡相关证明申请___工作日丧假
②丧假需次完分开
③丧假遇国定节假日双休日延
④丧假期间工资劳动约定工资___发放计入效出勤天数
㈥产假陪产假：
①女职工生育享受___天产假中产前休假___天胞胎生育胎增加产假___天难产增加产假___天符合法律法规规定生育子女女方单位增加生育假(产假)三十日增加生育假(产假)予月基工资者实工资奖励参加生育保险保险规定执行
②怀孕女职工劳动时间进行产前检查需时间计入劳动时间
③女职工怀孕未满___月流产享受___天产假怀孕满___月流产享受___天产假
④女职工产假期间生育津贴已参加生育保险单位年度职工月均工资标准生育保险基金支付未参加生育保险女职工产假前工资标准单位支付
女职工生育者流产医疗费生育保险规定项目标准已参加生育保险生育保险基金支付未参加生育保险单位支付
⑤符合法律法规规定生育子女男员工医院证明单位予连续七日护理假发放基工资
㈦哺乳假：
哺乳未满___周岁婴女职工单位延长劳动时间者安排夜班劳动单位应天劳动时间哺乳期女职工安排___时哺乳时间女职工生育胞胎哺乳___婴天增加___时哺乳时间㈧婚假：
①法定结婚年龄（女___周岁男___周岁）结婚享受___天婚假结婚证书表明登记日期___年___月___日前符合晚婚年龄（男___周岁女___周岁）员工享受10婚假遇（遇节假日双休日延）②婚假需提前周进行申请出具结婚证总理批准次性连续休完③婚假结婚起（结婚证书表明日期准）年效员工述效期离职时没休婚假视动放弃
④婚假期间工资劳动约定工资___发放计入效出勤天数
㈨国家假：法定节假日国家规定休假
员工年享国家规定假日公司根___发布节假日休假办法结合公司业务需节前发布
加班抵消请假部门组长进行统计报总务部
附
第条未办理请假手续超请假期限岗未部门直属级批准
迟早退擅离岗___时律作旷工处理周累计迟早退___次记旷工___天月全勤奖予计发扣发___天工资时计入年终奖金评定
第二条员工月累计旷工___天年累计旷工___天公司
解劳动合
第三条规范制度未事宜均公司相关制度国家关法律法规条例
执行
第四条规范制度解释修订权总务部
第五条规范制度公布日起正式实施
___立贝罗国际货运代理限公司___分公司
___年___月___日
篇三：关公司请假制度理办法
关公司请假制度理办法
公司全体员工：
规范员理公司考勤理制度严格请假纪律保障公司正常运作根国家关规定公司制定考勤理制度结合公司实际情况特制定办法：
请假程序
1）种假期员工请假___天（含）者领导审批确认员工请假___天者直接中心审批确认
2）员工填写请假单领导中心审批交事备案档
3）较长时间假期必须交接工作确保工作连续性
4）超假期应时通告请示关领导
5）公司员工公私事请假批准均需交请假单事备案档否旷工处理
二请假申请规定：
1
请假程序办理员工急病未天亲递交请假单必须时电话告知委托请假
回公司半天补齐请假手续交事备案否律事假处理
2）事假①员工事需休假时申请薪事假填写请假单②天事假需提前天提出申请意事备案方休假事假___天（含）需报中心批准事备案方休假允许电话请假代请假特殊情况外需相关领导意方休假事必须班半天补办手续否旷工处未办手续请假未意缺勤者律作旷工处理③员工亲属住院需公司员
工护理事假处理⑤特殊情况需报中心批准未批准超假期者旷工处理⑥事假期间扣日基工资4）婚假请婚假者应提前周填写婚假请假单直接交中心中心安排员接工作持婚嫁请假单行政事部备案①法定结婚年龄(女___周岁男___周岁)结婚享受___天婚嫁②符合晚婚年龄（女___周岁男___周岁）享受晚婚假___天（含___天法定婚嫁）③婚假包括公休假法定假国家规定保障员工权益法享受假期结婚登记证年次性休完分开休假④婚享受法定婚嫁享受晚婚假⑤婚嫁期间工资常发放5）产假女职工生育符合口计划生育条例办妥生育假期手续公司准予假期①请产假应提前周填写产假请假单中心安排员接工作持产假申请单行政事部备案②公司连续工作满___月（转正日起）正式员工持医院证明书均申请带薪产假产护理假③单胎产者产假___天中包括产前假___天产休息___天难产者增加产假___天生育胞胎生育婴增加产假___天④符合晚育年龄员工（女___周岁男___周岁）单胎产者产假___天难产者增加15生育胞胎生育婴增加产假___天⑤女员工妊娠三月然流产子宫外孕者根医院证明视情况予___天产假妊娠三月七月然流产者予___天产假⑥男员工产
①员工直系亲属（父母配偶子女配偶父母）亲属（兄弟姐妹祖父母配偶必须次性休完休补超期事假处理③丧假期间工资常发放7）
假___天已满___年年休假___天②年休假半天单位行政部根工龄发放相应年假单次请年假需出示年假单交行政事部备案
③带薪休假期间记录考勤发放全额工资果年底年假未完剩余年假单5公出1）工作时间需外出办理业务时需出门登记表中作登记需注
明时间容点签名
2私外出未登记告知部门理律旷工处理
3）紧急事情早直接前公司电话告知返回公司补办手续否律旷工处理
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