人力发展岗职责内容

力发展岗职责容
1执行力资源理项实物操作流程类规章制度实施
2负责调转入离等事项处理进
3相关事考勤系统维护事档案档理审查规范维护工作
4薪酬标准制定维护审核员工入职定薪考核调薪数信息级领导反馈确认
5社保公积金事物接处理
6够独立担SSC版块相关事项业务部门够协合作
力发展岗职责容2
1办理员工录离职调动手续促销员进退场手续
2办理劳动合签订续签工作
3负责员工档案理
4考勤统计薪酬福利计算
5完成总部事条线类表单
7合理分配部门需办公品耗材
8完成级交务
力发展岗职责容3
1深入应业务部门解业务模式梳理业务力资源需求提供基力资源解决方案
2梳理业务部门员编制解员需求开展应招聘工作进业务部门招聘全流程
___接业务部门培训需求提供必培训资源协助
4负责搭建部门员工沟通桥梁定期组织部门部沟通谈话员工提供必帮助做部门政委角色
5协助部门员工团建企业文化活动组织
6完成力资源部安排工作
力发展岗职责容4
1负责招聘账号维护运营
2负责安排面试追踪面试情况时记录面试结果积极部门沟通候选情况
3协助部门领导完成招聘务够通招聘情况相应岗位需求提出合理化建议提高面率
4负责员工入离调转等相关事手续办理涉外事务需熟悉相关政策办理流程确保员工相关手续时办理
5月度考勤统计考勤异常登记处理答疑
6协助部门领导完成力相关工作
力发展岗职责容5
1负责接厦物业时缴纳相关厦费
2负责座机电话公司手机费充值报销
3负责联系复印维修印纸购买
4负责绿植租赁相关费结算
5协助部门负责完成公司集体活动筹备执行工作
6部门领导安排行政工作
力发展岗职责容6
1企业文化政策宣导落总部类通知文件信息传达
2负责招聘组队考勤监督事手续等力资源理工作协助店长做团队建设
3负责合收款项日检查负责成交单资料初审定期交财务部门复核门店收入成
力发展岗职责容7
1根招聘计划发布招聘需求筛选应聘者反馈初评估应聘者情况办理入职相关手续招聘成控制
2根绩效理制度结合部门职责岗位职责统计分析员工工作实效胜力
3完成月度力成分析报表
4简历规范员工事信息(花名册绩效考核统计表)理员工档案(员工档案信息员工异动动态信息表)理体系实时更新维护
5协助部门完成力资源部项事务
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档