企业力资源部科长职责
1完善力资源体系包括招聘配制培训开发绩效理薪酬福利员工理模块完善相关制度流程
2实施公司年度力资源工作建立规范化招聘体系标准岗位胜力模型基础组织开展实施类员招募工作建设梯队完成公司中长期发展需储备开发
3负责公司培训工作开展踪评估类情况更新维护储备库
4制定完善薪酬制度福利政策落实
5制定完善公司种规章制度营造良企业文化气氛
6负责员发展体系建立员工提供良职业发展空间
企业力资源部科长职责2
1企业发展制定力资源发展规划建立理系统
2根市场现状适企业架构部门职进行优化调整
3负责建立公司储备资源库公司发展招募优秀
4负责公司整体绩效考核制定员工福利制度升迁体系
5建立公司培训系统定期组织公司员工进行培训提高工作效率
6根公司状况制定相应事理规章制度促员工理章循
7指导级员工工作协调部门间沟通合作等
企业力资源部科长职责3
1根公司制定招聘计划建立公司合理效招聘体系满足部门需求
2负责招聘实施监控招聘程招聘效果进行评估
3业务部门问题进行汇总分析组织开展培训工作协调推进事口部门项工作沟通
4维护员工稳定性开展落实企业文化制定具体活动方案组织实施员工活动
5根公司战略参制定月度年度力资源规划控制力成支出
6根集团相关求完成绩效考核等工作
企业力资源部科长职责4
1根业务发展需求明确员需求规划组织架构力成预算统筹制定年度招聘薪酬绩效考核方案
2协助建立完善公司力资源理模式(包含招聘培训绩效员工发展等体系全面建设)
3负责公司员招聘选拨工作满足公司需求
4负责公司薪酬体系规划员工薪酬核算时公司提供薪酬重决策信息工作
5理层提供力资源组织机构等方面建议致力提高公司综合理水力资源效益
6组织推动公司企业文化建设工作提供利文环境加强企业凝聚力
7负责公司行政勤理工作
企业力资源部科长职责5
1组织制定力资源整体战略规划组织规划
2根公司情况组织制定公司招聘制度培训制度薪酬考核制度事档案理制度员工手册等规章制度实施细工作程序组织实施
3公司发展建立梯队负责公司员招聘录培训员工离职工作
4根工作需全面负责公司岗员工作调动岗位免招聘程序
5组织开展企业文化建设活动促进企业优秀文化形成
6负责部门日常理工作公司部门日常事务统筹协调 7协助级处理力资源部工作
企业力资源部科长职责6
1 建立完善力资源体系理机制确保公司力资源理工作正常运行
2 需求规划配置理：组织编制公司力需求根公司力需求需组织事聘配置工作优化公司力资源配置确保公司录合格公司力资源充足
3 培训理：组织制订实施公司培训计划培训效果进行评估
4 绩效理：定期组织公司部门进行员工绩效考核工作
5 薪酬理：编制具竞争力公性薪酬理体系负责员工日常薪酬福利理
6 员工福利理：公司员工社保住房公积金等项福利工伤申报理工作
7 劳动关系理：员工劳资关系理工作包括劳动纠纷日常员工关系维系劳动合理
8 领导交代工作
企业力资源部科长职责7
1根公司发展战略营计划力资源理现装配合力资源总监拟订工厂力资源战略规划年度工作计划
2负责力资源制度持续优化完善合法规范宣传推动检查保障项工厂力资源制度流程落
3配合力资源总监设计工厂组织架构明确部门职责员编制指导编制岗位说明书根
4编制员空缺情况招聘调配员工满足公司业务发展需求
5配合力资源总监制定组织实施员工职系职级体系梯队晋升体系骨干员工选拔培养理建立备梯队提供系列培训培养方案
6配合力资源总监完善公司绩效理制度设计绩效理工具组织实施监督部门员工绩效理提高工作效率
7配合力资源总监制定组织实施符合公司价值理念具竞争力薪酬结构负责薪酬政策落实
8理员工劳动关系办理种劳动关系手续建立员工档案系统时保存更新提供员信息
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1完善力资源体系包括招聘配制培训开发绩效理薪酬福利员工理模块完善相关制度流程
2实施公司年度力资源工作建立规范化招聘体系标准岗位胜力模型基础组织开展实施类员招募工作建设梯队完成公司中长期发展需储备开发
3负责公司培训工作开展踪评估类情况更新维护储备库
4制定完善薪酬制度福利政策落实
5制定完善公司种规章制度营造良企业文化气氛
6负责员发展体系建立员工提供良职业发展空间
企业力资源部科长职责2
1企业发展制定力资源发展规划建立理系统
2根市场现状适企业架构部门职进行优化调整
3负责建立公司储备资源库公司发展招募优秀
4负责公司整体绩效考核制定员工福利制度升迁体系
5建立公司培训系统定期组织公司员工进行培训提高工作效率
6根公司状况制定相应事理规章制度促员工理章循
7指导级员工工作协调部门间沟通合作等
企业力资源部科长职责3
1根公司制定招聘计划建立公司合理效招聘体系满足部门需求
2负责招聘实施监控招聘程招聘效果进行评估
3业务部门问题进行汇总分析组织开展培训工作协调推进事口部门项工作沟通
4维护员工稳定性开展落实企业文化制定具体活动方案组织实施员工活动
5根公司战略参制定月度年度力资源规划控制力成支出
6根集团相关求完成绩效考核等工作
企业力资源部科长职责4
1根业务发展需求明确员需求规划组织架构力成预算统筹制定年度招聘薪酬绩效考核方案
2协助建立完善公司力资源理模式(包含招聘培训绩效员工发展等体系全面建设)
3负责公司员招聘选拨工作满足公司需求
4负责公司薪酬体系规划员工薪酬核算时公司提供薪酬重决策信息工作
5理层提供力资源组织机构等方面建议致力提高公司综合理水力资源效益
6组织推动公司企业文化建设工作提供利文环境加强企业凝聚力
7负责公司行政勤理工作
企业力资源部科长职责5
1组织制定力资源整体战略规划组织规划
2根公司情况组织制定公司招聘制度培训制度薪酬考核制度事档案理制度员工手册等规章制度实施细工作程序组织实施
3公司发展建立梯队负责公司员招聘录培训员工离职工作
4根工作需全面负责公司岗员工作调动岗位免招聘程序
5组织开展企业文化建设活动促进企业优秀文化形成
6负责部门日常理工作公司部门日常事务统筹协调 7协助级处理力资源部工作
企业力资源部科长职责6
1 建立完善力资源体系理机制确保公司力资源理工作正常运行
2 需求规划配置理：组织编制公司力需求根公司力需求需组织事聘配置工作优化公司力资源配置确保公司录合格公司力资源充足
3 培训理：组织制订实施公司培训计划培训效果进行评估
4 绩效理：定期组织公司部门进行员工绩效考核工作
5 薪酬理：编制具竞争力公性薪酬理体系负责员工日常薪酬福利理
6 员工福利理：公司员工社保住房公积金等项福利工伤申报理工作
7 劳动关系理：员工劳资关系理工作包括劳动纠纷日常员工关系维系劳动合理
8 领导交代工作
企业力资源部科长职责7
1根公司发展战略营计划力资源理现装配合力资源总监拟订工厂力资源战略规划年度工作计划
2负责力资源制度持续优化完善合法规范宣传推动检查保障项工厂力资源制度流程落
3配合力资源总监设计工厂组织架构明确部门职责员编制指导编制岗位说明书根
4编制员空缺情况招聘调配员工满足公司业务发展需求
5配合力资源总监制定组织实施员工职系职级体系梯队晋升体系骨干员工选拔培养理建立备梯队提供系列培训培养方案
6配合力资源总监完善公司绩效理制度设计绩效理工具组织实施监督部门员工绩效理提高工作效率
7配合力资源总监制定组织实施符合公司价值理念具竞争力薪酬结构负责薪酬政策落实
8理员工劳动关系办理种劳动关系手续建立员工档案系统时保存更新提供员信息
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