员工奖惩理规章制度
提高员工工作积极性奖励优秀员工特制定办法
月度优秀员工分类
部门优秀员工分部门级公司级
二月度优秀员工应具备条件
()月度优秀员工应时具备条件：
1入职时间满月级员工
2月圆满完成岗位工作出色表现成部门楷模
3公司营理作出重贡献受兄弟部门肯定
4较失
(二)优秀员工应时具备岗位员甘奉献精神岗位娴熟岗位技先决条件(详见六优秀员工评判细)
三名额分配
()部门行进行评选候选名额限条件具备者参选
(二)部门组织候选进行评选选出名部门级月度优秀员工
(三)理部组织根部门推荐优秀员工进行公司级优秀员工评选选出两名公司级月度优秀员工
(四)公司级优秀员工分勤支持类技术支持类属勤支持类部门：理部财务部技术部门项目助理属技术支持类部门：安规部安规二部EMC检查部化学分析部技术岗位员
四评选办法
()理部建立员工奖惩记录档案作评选月度公司级优秀员工基础数
(二)员工进行项工作活动时应做种基础数留存工作便评选月度公司级优秀员工时作数
(三)理部根部门报部门级月度优秀员工名单评语报总理办公室审批
(四)月度例会会部门员进行投票选定公司级月度优秀员工
(五)总理办公室确定现场发放奖励会张榜公告符合规定予奖励旅游
五优秀员工奖励
()部门级优秀月度员工
1 获旁听月度级例会机会
2 获优秀员工奖励总理进行合影
(二)公司级优秀月度员工
1 获颁发荣誉证书
2 获参公司优秀员工旅游计划(附件优秀员工旅游奖励方案)
六优秀员工评判细
公司技术行政勤岗位员工申请部门理员推荐确定优秀员工必须符合细规定求具备细规定条件通评选程序选
评判细分统适标准岗位具体标准优秀员工应符合岗位具体标准包括两部分部分公司该岗位目标求部份具体考核方式
()公司员工评优秀员工统适标准
1够遵守员工手册岗位职求
2规范工作方法保质保量完成工作根公司领导求处理时务
3责心强工作动爱岗爱司品德高尚
4工作态度端正包括考勤迟早退工作纪律未违纪罚(意原次罚)等
5民评议绝部分认
(二)公司优秀员工工作岗位具体标准见相应岗位职责求
员工奖惩理规章制度(二)
第章 宗旨
第条严肃厂规厂纪确保公司项规章制度利执行特制定规定
第二条处罚制定制度终目标通处罚达令行禁止培养员工服意识目标
第三条通员工奖善罚恶起引导企业文化发展方效果制定制度高理想
第二章 适范围
第四条 制度适公司工作员包括时工员
第三章 员工处罚
第五条 员工处罚分行政处罚济处罚两类
第六条 行政处罚分警告严重警告记记辞退等五种济处罚分___元___元___元___元等四等级
第七条 警告员工列行者予警告处分处___元罚款：
1服班组长安排令行出言逊
2支持部门工作
3口出脏言挑起事端辱骂事
4公司衣冠整者(具体标准详见员工日常行规范)
5公司便
6乱扔垃圾乱涂乱画
7拈花惹草破坏公司绿化
8意串岗
9班时间阅读工作业务关书报杂志
10班时间业务关网站网聊天班玩游戏
11生产现场接私客
12未允许参加公司指定培训会议
13车辆放入车棚听门卫劝阻意摆放
14违反餐规定意插队
15剩饭菜意倒
16班时间公话聊天
17班时间吃零食
18车间产成品半成品规定堆放指定点
19班前没工作场扫干净
20班时没做工作交接擅离开
第八条 犯第七条规定错误列行者免予处罚：
1事动承认错误态度诚恳积极赔偿造成损失
2动受害方赔礼道歉方原谅
3积极揭发犯员者
第九条 严重警告员工列行者予严重警告处分处___元罚款：
1服安排恐吓领导
2违反关公司范围严禁烟火规定规定禁烟区吸烟
3违反关公司范围严禁烟火规定规定接员没阻止外客禁烟区吸烟
4违反关公司范围严禁烟火规定规定私生产现场动明火
5违反关公司范围禁酒规定规定公司喝酒
6未允许私移动灭火器材灭火器材改作
7制造散布利公司团结发展谣言
8遗失公司器材拒赔偿
9犯第七条列出错误处罚通知开出三天没罚款交事部
10连续犯第七条列出错误两次者否错误律予严重警告处分处___元罚款
11两员时犯第七条规定错误相互包庇者
第十条 记员工列行者予记处分处___元罚款：
1聚众闹事扰乱公司正常生产工作秩序
2公司部赌博
3伤风败俗公司范围事伤风化行影响公司形象
4公司外事行损公司形象
5出言罪客户
6新员工灌输信息意诋毁公司形象
7公司外___米范围架闹事
8犯第九条第156___项列出错误两次者否错误律予记处分处___元罚款：
9犯第九条列出错误罚款通知发出三天没罚款交事部
第十条 记员工列行者予记处分处___元罚款：
1公司骂架
2意损坏公司生产设备办公具
3未允许私公司受控文件带出公司
4未允许私公司配配方等数转告记录相关数文件资料表单等转告员
5未允许私公司设计图纸等带出公司
6未允许私透露客户信息种材料产成品价格
7犯第十条列出错误罚款通知发出三天没罚款交事部
第十二条 辞退员工列行者予辞退处分情节严重追究法律责：
1服安排殴领导
2私公司财物带出厂门盗窃公司财物
3第七十二条项规定连续违反三次
4违反关公司范围严禁烟火规定规定两次发现禁烟区吸烟
5违反关公司范围禁酒规定规定两次发现公司喝酒
6购买变质米蔬菜导致员工食物中毒
7处罚满投毒火报复
8违反国家法律法规劳教判刑法追究刑事责
9伪造学历操作证书证件正手段骗取工作
10违反工作规定操作规程发生重责事造成严重济损失
第四章 员工奖励
第十三条 员工奖励分：嘉奖记功记功奖金晋级五类
第十三条 嘉奖员工列行者予嘉奖：
1遵纪守法严格执行公司规章制度思想进步文明礼貌团结互助堪楷模
2忠职守积极负责动完成领导交办工作务
3断改进工作方法勇探索实践
4维护公司形象动劝止违规行
5动揭发违规行
6坚持学断提高业务水职期获高级学历取某项职业职业资格证书
7全年缺勤违纪行
第十四条 记功员工列行者予记功：
1办业务重拓展改革具实效
2执行时紧急务时保质完成
3回收重复利废料较成果者
4预防机械发生障适时实施抢修生产致中断者
5嘉奖___次等记功___次
第十四条 记功员工列行者予记功：
1维护公司利益动危害公司利益行作斗争
2适时消灭意外事件重变公司免遭严重损害
3恶劣环境着生命危险力职守
4 改善生产设备提高生产率产品质量
5维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬
6记功___次等记功___次
第十五条 奖金员工列行者予奖励：
1提出合理化建议科技创新组讨确实施取定效益
2办业务方面重拓展改革取明显济效益
3回收重复利废料公司节省开支
4动揭发违规行公司免遭损失
5畏强敌保护公司利益受侵犯
6遇重意外事挺身出抢救公司财物
7改善生产设备提高生产效率效益显著
8员工维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬
第十六条 晋级员工列行者予晋级优先晋级：
1记功次考虑优先晋级
2记功三次考虑优先晋级
3业务改进机械障预防方面突出贡献晋级优先晋级
4改善生产设备方面突出贡献晋级优先晋级
第五章 权责
第十七 条
第十八条 关考勤方面规定律考勤理规定执行
第十九条 制度终解释权限公司
第六章 施行
第二十条 制度发布日起开始施行
员工奖惩理规章制度(三)
目
1 明确奖惩标准权限程序形成良奖惩机制
奖：激发员工积极性创造性
惩：更规范约束员工行
2 公司项规制度良运行保障体系
3 公司项业务完成效果评价体系
4 全员积极出谋划策开拓革新激励体系
二 分类适范围
1 行规范类：适公司特殊岗位根营特色予适调整(惩：约束全员行)
2 理操作类：适中高层理面具理职部公基层员工(惩：保障类理制度运行)
3 营效益类：适集团职部门业务部门团体特殊营贡献(奖：业绩企业发展贡献)
三 奖惩原
1 奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标等
2 奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
3 奖惩标准严格原：员工表现较幅度超公司员工基求够予奖励员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒
4 奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
5 奖惩公正原：防止公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
四 奖惩项目设置()
1 行政类：
行政奖惩：通报表扬记功记功
行政处罚：通报批评记记解劳动合
2 济类：
济奖惩：奖金奖品旅游度假考察奖励
济处罚：罚款等
3 专项奖励类：
专项奖励指员工专项事件优异进行奖励包括年度优秀员工奖年度优秀理者奖伯乐奖金点子奖开源节流特奖励等
五奖惩项目设置(二)
1 累计奖惩：
惩罚：___次通报批评记___次___次记___次___次公司解劳动合
奖励：___次通报表扬记___次功___次功记___次功___次功公司性奖励___元
2 功相抵：
处分期间立功表现员工公司功相抵原酌情予撤销处分处理次通报表扬抵次通报批评次记功抵次记次记功抵次记
员工奖惩理规章制度(四)
第节 总
第___条 严明纪律奖励先进处罚落调动员工积极性提高工作效益济效益物制订制度
第___条 员工奖惩实行精神鼓励思想教育济奖惩辅原
第___条 制度适公司全体员工
第___条 董事会监察委员会公司监察部负责监督制度贯彻实施
第___条 制度适未注明条款项规章制度
第二节 奖励
第___条 公司设立奖励方法：
1会表扬
2奖金奖励
3晋升提级
第___条 列表现员工应予奖励：
1遵纪守法执行公司规章制度思想进步文明礼貌团结互助事迹突出
2贯忠职守积极负责廉洁奉公全年出现事
3完成计划指标济效益良
4积极公司提出合理化建议公司采纳
5全年缺勤积极做职工作
6维护公司利益公司争荣誉防止挽救事济损失功
7维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出
___节约资金节俭费事突出
9领导方带领员工良完成项务
10坚持学断提高业务水职期取中专文获专业证书
11公司作出贡献董事会总理变应予奖励
员工述表现符合晋升制度规定予晋升提级
第___条 奖励程序：
1员工推荐荐单位提名
2监察委员会监察部会劳动事部审核
3董事会总理批准中属董事会聘员工获奖监察委员会审核董事会批准属总理聘员工获奖监察部审核总理批准
第三节 处罚
第___条 员工列行批评教育改视情节轻重分予扣定时期奖金扣部分工资警告记降级辞退开等处分：
1违反国家法规法律政策公司规章制度造成济损失良影响
2违反劳动法规常迟早退旷工消极怠工没完成生产务工作务
3服工作安排调动指挥理取闹影响生产秩序工作秩序
4拒执行董事会决议总理理部门领导决定干扰工作
5工作负责损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
6玩忽职守违章操作违章指挥造成事济损失
7滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资财损公肥私造成济损失
8财务员坚持财制度丧失原造成济损失
9贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴尚未达刑事处分
10挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
11泄露公司秘密公司客户介绍客索取回扣介绍费
12散布谣言损害公司声誉影响股价稳定
13利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
14违章违纪行董事会总理应予处罚
员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理
第___条 员工述行造成公司济损失责条规定承担应负责外规定赔偿公司损失：
1造成济损失___万元(含___万元)责赔偿______
2造成济损失___万元监察部监察委员会报总理董事会决定责应赔偿金额
第___条 企业领导发现企业员工犯制度第三百九十三条规定行时应时监察部监察委员会报告员工述部门检举揭发违纪违章行求处理
第___条 监察部监察委员会接报告检举揭发应报总理董事会批准进行调查处理
调查完毕监察部监察委员会提出处理意见书呈报总理董事会批准交关部门执行通知受分
第___条 予员工行政处分济处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处分进行申辩
第___条 调查审批员工处分时间证实员工犯错误日起开处分超___月处分超___月
第___条 员工进行处分应书面通知记入档案
第___条 员工处分决定服允许监察制度规定提请复议复议决定服允许级机关申诉
第___条 受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
第___条 受处分员工改正错误积极工作___年弥补济损失完成利润指标单位提议求监察部监察委员会审核呈报总理董事会批准酌情减轻免处分
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提高员工工作积极性奖励优秀员工特制定办法
月度优秀员工分类
部门优秀员工分部门级公司级
二月度优秀员工应具备条件
()月度优秀员工应时具备条件：
1入职时间满月级员工
2月圆满完成岗位工作出色表现成部门楷模
3公司营理作出重贡献受兄弟部门肯定
4较失
(二)优秀员工应时具备岗位员甘奉献精神岗位娴熟岗位技先决条件(详见六优秀员工评判细)
三名额分配
()部门行进行评选候选名额限条件具备者参选
(二)部门组织候选进行评选选出名部门级月度优秀员工
(三)理部组织根部门推荐优秀员工进行公司级优秀员工评选选出两名公司级月度优秀员工
(四)公司级优秀员工分勤支持类技术支持类属勤支持类部门：理部财务部技术部门项目助理属技术支持类部门：安规部安规二部EMC检查部化学分析部技术岗位员
四评选办法
()理部建立员工奖惩记录档案作评选月度公司级优秀员工基础数
(二)员工进行项工作活动时应做种基础数留存工作便评选月度公司级优秀员工时作数
(三)理部根部门报部门级月度优秀员工名单评语报总理办公室审批
(四)月度例会会部门员进行投票选定公司级月度优秀员工
(五)总理办公室确定现场发放奖励会张榜公告符合规定予奖励旅游
五优秀员工奖励
()部门级优秀月度员工
1 获旁听月度级例会机会
2 获优秀员工奖励总理进行合影
(二)公司级优秀月度员工
1 获颁发荣誉证书
2 获参公司优秀员工旅游计划(附件优秀员工旅游奖励方案)
六优秀员工评判细
公司技术行政勤岗位员工申请部门理员推荐确定优秀员工必须符合细规定求具备细规定条件通评选程序选
评判细分统适标准岗位具体标准优秀员工应符合岗位具体标准包括两部分部分公司该岗位目标求部份具体考核方式
()公司员工评优秀员工统适标准
1够遵守员工手册岗位职求
2规范工作方法保质保量完成工作根公司领导求处理时务
3责心强工作动爱岗爱司品德高尚
4工作态度端正包括考勤迟早退工作纪律未违纪罚(意原次罚)等
5民评议绝部分认
(二)公司优秀员工工作岗位具体标准见相应岗位职责求
员工奖惩理规章制度(二)
第章 宗旨
第条严肃厂规厂纪确保公司项规章制度利执行特制定规定
第二条处罚制定制度终目标通处罚达令行禁止培养员工服意识目标
第三条通员工奖善罚恶起引导企业文化发展方效果制定制度高理想
第二章 适范围
第四条 制度适公司工作员包括时工员
第三章 员工处罚
第五条 员工处罚分行政处罚济处罚两类
第六条 行政处罚分警告严重警告记记辞退等五种济处罚分___元___元___元___元等四等级
第七条 警告员工列行者予警告处分处___元罚款：
1服班组长安排令行出言逊
2支持部门工作
3口出脏言挑起事端辱骂事
4公司衣冠整者(具体标准详见员工日常行规范)
5公司便
6乱扔垃圾乱涂乱画
7拈花惹草破坏公司绿化
8意串岗
9班时间阅读工作业务关书报杂志
10班时间业务关网站网聊天班玩游戏
11生产现场接私客
12未允许参加公司指定培训会议
13车辆放入车棚听门卫劝阻意摆放
14违反餐规定意插队
15剩饭菜意倒
16班时间公话聊天
17班时间吃零食
18车间产成品半成品规定堆放指定点
19班前没工作场扫干净
20班时没做工作交接擅离开
第八条 犯第七条规定错误列行者免予处罚：
1事动承认错误态度诚恳积极赔偿造成损失
2动受害方赔礼道歉方原谅
3积极揭发犯员者
第九条 严重警告员工列行者予严重警告处分处___元罚款：
1服安排恐吓领导
2违反关公司范围严禁烟火规定规定禁烟区吸烟
3违反关公司范围严禁烟火规定规定接员没阻止外客禁烟区吸烟
4违反关公司范围严禁烟火规定规定私生产现场动明火
5违反关公司范围禁酒规定规定公司喝酒
6未允许私移动灭火器材灭火器材改作
7制造散布利公司团结发展谣言
8遗失公司器材拒赔偿
9犯第七条列出错误处罚通知开出三天没罚款交事部
10连续犯第七条列出错误两次者否错误律予严重警告处分处___元罚款
11两员时犯第七条规定错误相互包庇者
第十条 记员工列行者予记处分处___元罚款：
1聚众闹事扰乱公司正常生产工作秩序
2公司部赌博
3伤风败俗公司范围事伤风化行影响公司形象
4公司外事行损公司形象
5出言罪客户
6新员工灌输信息意诋毁公司形象
7公司外___米范围架闹事
8犯第九条第156___项列出错误两次者否错误律予记处分处___元罚款：
9犯第九条列出错误罚款通知发出三天没罚款交事部
第十条 记员工列行者予记处分处___元罚款：
1公司骂架
2意损坏公司生产设备办公具
3未允许私公司受控文件带出公司
4未允许私公司配配方等数转告记录相关数文件资料表单等转告员
5未允许私公司设计图纸等带出公司
6未允许私透露客户信息种材料产成品价格
7犯第十条列出错误罚款通知发出三天没罚款交事部
第十二条 辞退员工列行者予辞退处分情节严重追究法律责：
1服安排殴领导
2私公司财物带出厂门盗窃公司财物
3第七十二条项规定连续违反三次
4违反关公司范围严禁烟火规定规定两次发现禁烟区吸烟
5违反关公司范围禁酒规定规定两次发现公司喝酒
6购买变质米蔬菜导致员工食物中毒
7处罚满投毒火报复
8违反国家法律法规劳教判刑法追究刑事责
9伪造学历操作证书证件正手段骗取工作
10违反工作规定操作规程发生重责事造成严重济损失
第四章 员工奖励
第十三条 员工奖励分：嘉奖记功记功奖金晋级五类
第十三条 嘉奖员工列行者予嘉奖：
1遵纪守法严格执行公司规章制度思想进步文明礼貌团结互助堪楷模
2忠职守积极负责动完成领导交办工作务
3断改进工作方法勇探索实践
4维护公司形象动劝止违规行
5动揭发违规行
6坚持学断提高业务水职期获高级学历取某项职业职业资格证书
7全年缺勤违纪行
第十四条 记功员工列行者予记功：
1办业务重拓展改革具实效
2执行时紧急务时保质完成
3回收重复利废料较成果者
4预防机械发生障适时实施抢修生产致中断者
5嘉奖___次等记功___次
第十四条 记功员工列行者予记功：
1维护公司利益动危害公司利益行作斗争
2适时消灭意外事件重变公司免遭严重损害
3恶劣环境着生命危险力职守
4 改善生产设备提高生产率产品质量
5维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬
6记功___次等记功___次
第十五条 奖金员工列行者予奖励：
1提出合理化建议科技创新组讨确实施取定效益
2办业务方面重拓展改革取明显济效益
3回收重复利废料公司节省开支
4动揭发违规行公司免遭损失
5畏强敌保护公司利益受侵犯
6遇重意外事挺身出抢救公司财物
7改善生产设备提高生产效率效益显著
8员工维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬
第十六条 晋级员工列行者予晋级优先晋级：
1记功次考虑优先晋级
2记功三次考虑优先晋级
3业务改进机械障预防方面突出贡献晋级优先晋级
4改善生产设备方面突出贡献晋级优先晋级
第五章 权责
第十七 条
第十八条 关考勤方面规定律考勤理规定执行
第十九条 制度终解释权限公司
第六章 施行
第二十条 制度发布日起开始施行
员工奖惩理规章制度(三)
目
1 明确奖惩标准权限程序形成良奖惩机制
奖：激发员工积极性创造性
惩：更规范约束员工行
2 公司项规制度良运行保障体系
3 公司项业务完成效果评价体系
4 全员积极出谋划策开拓革新激励体系
二 分类适范围
1 行规范类：适公司特殊岗位根营特色予适调整(惩：约束全员行)
2 理操作类：适中高层理面具理职部公基层员工(惩：保障类理制度运行)
3 营效益类：适集团职部门业务部门团体特殊营贡献(奖：业绩企业发展贡献)
三 奖惩原
1 奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标等
2 奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
3 奖惩标准严格原：员工表现较幅度超公司员工基求够予奖励员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒
4 奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
5 奖惩公正原：防止公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
四 奖惩项目设置()
1 行政类：
行政奖惩：通报表扬记功记功
行政处罚：通报批评记记解劳动合
2 济类：
济奖惩：奖金奖品旅游度假考察奖励
济处罚：罚款等
3 专项奖励类：
专项奖励指员工专项事件优异进行奖励包括年度优秀员工奖年度优秀理者奖伯乐奖金点子奖开源节流特奖励等
五奖惩项目设置(二)
1 累计奖惩：
惩罚：___次通报批评记___次___次记___次___次公司解劳动合
奖励：___次通报表扬记___次功___次功记___次功___次功公司性奖励___元
2 功相抵：
处分期间立功表现员工公司功相抵原酌情予撤销处分处理次通报表扬抵次通报批评次记功抵次记次记功抵次记
员工奖惩理规章制度(四)
第节 总
第___条 严明纪律奖励先进处罚落调动员工积极性提高工作效益济效益物制订制度
第___条 员工奖惩实行精神鼓励思想教育济奖惩辅原
第___条 制度适公司全体员工
第___条 董事会监察委员会公司监察部负责监督制度贯彻实施
第___条 制度适未注明条款项规章制度
第二节 奖励
第___条 公司设立奖励方法：
1会表扬
2奖金奖励
3晋升提级
第___条 列表现员工应予奖励：
1遵纪守法执行公司规章制度思想进步文明礼貌团结互助事迹突出
2贯忠职守积极负责廉洁奉公全年出现事
3完成计划指标济效益良
4积极公司提出合理化建议公司采纳
5全年缺勤积极做职工作
6维护公司利益公司争荣誉防止挽救事济损失功
7维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出
___节约资金节俭费事突出
9领导方带领员工良完成项务
10坚持学断提高业务水职期取中专文获专业证书
11公司作出贡献董事会总理变应予奖励
员工述表现符合晋升制度规定予晋升提级
第___条 奖励程序：
1员工推荐荐单位提名
2监察委员会监察部会劳动事部审核
3董事会总理批准中属董事会聘员工获奖监察委员会审核董事会批准属总理聘员工获奖监察部审核总理批准
第三节 处罚
第___条 员工列行批评教育改视情节轻重分予扣定时期奖金扣部分工资警告记降级辞退开等处分：
1违反国家法规法律政策公司规章制度造成济损失良影响
2违反劳动法规常迟早退旷工消极怠工没完成生产务工作务
3服工作安排调动指挥理取闹影响生产秩序工作秩序
4拒执行董事会决议总理理部门领导决定干扰工作
5工作负责损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
6玩忽职守违章操作违章指挥造成事济损失
7滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资财损公肥私造成济损失
8财务员坚持财制度丧失原造成济损失
9贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴尚未达刑事处分
10挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
11泄露公司秘密公司客户介绍客索取回扣介绍费
12散布谣言损害公司声誉影响股价稳定
13利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
14违章违纪行董事会总理应予处罚
员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理
第___条 员工述行造成公司济损失责条规定承担应负责外规定赔偿公司损失：
1造成济损失___万元(含___万元)责赔偿______
2造成济损失___万元监察部监察委员会报总理董事会决定责应赔偿金额
第___条 企业领导发现企业员工犯制度第三百九十三条规定行时应时监察部监察委员会报告员工述部门检举揭发违纪违章行求处理
第___条 监察部监察委员会接报告检举揭发应报总理董事会批准进行调查处理
调查完毕监察部监察委员会提出处理意见书呈报总理董事会批准交关部门执行通知受分
第___条 予员工行政处分济处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处分进行申辩
第___条 调查审批员工处分时间证实员工犯错误日起开处分超___月处分超___月
第___条 员工进行处分应书面通知记入档案
第___条 员工处分决定服允许监察制度规定提请复议复议决定服允许级机关申诉
第___条 受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
第___条 受处分员工改正错误积极工作___年弥补济损失完成利润指标单位提议求监察部监察委员会审核呈报总理董事会批准酌情减轻免处分
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