企业员工制度范文
公司竭诚位员工提供适合工作岗位科学竞争机制良发展台帮助您实现生价值真正达员工身利益公司效益双赢目
试期正式聘
雇佣条件公司员工招聘录均列出必条件根公司特点工作积极态度工作力业务水敬业精神综合素质等择优录
测试专业知识技测试(面试笔试试等方式)
报手续择优录员报时间带寸免冠片两张学历证书身份证复印件公司(报时出示原件)
事档案公司位员工建立事档案(员工登记表聘合绩效考核文档)公司承诺档案资料严格保密时公司求员工提供资料真实弄虚作假者发现严肃处理求员工登记表签字证明真实性
二考勤制度
考勤制度作考核员工奖优罚劣重
广告知道广告行业身特殊性根工作需理者权变动工作日程安排工作未完成应动加班予完成薪金根公司总体业务调整点日加班计算月薪
公司员工应时出勤缺勤时意味着员工承担额外工作务反员工缺勤时承担更工作务应严格执行责缺勤次数控制低限度知道迟时责事前通知级缺勤迟作工作记录部分作员工绩效考核重参考未领导意缺勤受纪律处分罚金甚辞退
1公司作息时间规定
830—1730(1200—1300餐休息时间)
2惩罚
(1)迟早退次扣x元(超x时扣半天)
3考勤月实际工作日统计作工资发放
(1)国家法定节假日原休息工作需须条件岗批假
(2)病假需领导批准休息
(3)事假需书面形式讲明真实情况总理批准休假
(4)手头工作未完成未交接应局重考虑客户利益公司全局职业道德观念
(5)工作时间未准许私外出视旷工处理
(6)员工休假期间应开手机保证通讯畅通遇公司重工作需应配合完成
(7)员工请假短信代请方式应直接公司领导请假
(8)周日需加班请假原批特殊情况需书面写明情况特批
4离职
辞职员工需提前少月通知公司求相关员进行工作交接整理清查客户资料设备财产公司财物方离职
5动离职
三天班旷工者均作动离职予结算工资
6解雇
聘期工作表现力等素符合公司求法胜职工作公司权解雇基工资基数日结算月工资计算方式日工资基工资÷___天(含福利奖金等)
7开违反劳动纪律予革职开员工触犯法律追究刑事责
员工发生列情形公司权提出警告解劳动关系
(1)试期符合录条件(月缺勤三次工作效率低业务水达标提醒明显改观)
(2)玩忽职守带情绪工作业务中次出差错公司造成损失
(3)严重违反公司劳动纪律带走公司资料财物泄露公司秘密谎报事实者造成良影响
(4)原客户留良影响说利企业言语流露企业满成团体消极怠工理取闹
(5)品行端格缺陷缺少基职业道德损害公司名誉者
(6)工作效率影响合履行公司客户造成良影响
(7)工作动性作影响公司整体工作完成月显著业绩提高予警告劝退
(8)利益先散漫找种口搁置手头工作
(9)私动公司微机软硬件致电脑法正常工作造成损失责负严重者追究法律责
(10)员工必须保证提供切资料真实性实说明原单位辞职原否查出予辞退
(11)偷取公司事财物
(12)利公司资源(耗材微机光盘印机扫描仪等)加工成品公司名义承揽私活牟取私利
(13)隐瞒传染病病症报
三工资制度
公司根济效益支付力社会物价涨跌情况根员工工作态度工作业绩调整工资金额
工资结构基工资岗位工资
全勤奖绩效工资企业工龄工资
工资发放月___日发放员工月工资发薪日正赶节假日工资会提前延发放员工转正前月薪般会太变化公司员工试期考核德行操守积极态度工作力职业道德非幅度降低月薪月薪疑议应时提出便理公司采半月压薪制度(基工资半)员工合理离职予退员工列情形者予退
1离职时未提前月提出
2擅离职手头工作未交接影响全局工作
3严重违反劳动纪律开法行者追究法律责
四福利遇
项社会保险需企业工作年工作中良表现档案身份证明齐全企业根员工绩效考核业务水出勤率等综合素考虑
公司员工保险三月退回原抵押半月工资
(1)身保险
1公司负责员工工作期间免费午餐
2加班2000点者夜餐餐补
3周日加班者公司负责餐餐补
5员工需外出(工作时间)餐补助___元超出部分理
6正式录员工工资遇含项补贴副食补贴书报交通洗理通讯等计___元医补计___元全勤奖___元形式迟早退请假日扣外全勤奖(鼓励员工全勤)
五岗位责制度
1保质时完成领导交项工作认真填写工作日志
2热诚谦逊耐心服务客户
3维护公司设备财产安全保障正常
4时整理客户文档资料电脑存文件确保丢失工作中疏忽酌情处理原造成损失应责赔偿工资里扣
5时汇报工作进程客户业务
6工作单领导分派完成时间困难应早提出客户急需应动加班完成接单签字名设计复核
7私电话应简短禁止公司电话聊工作关事
8原工作环节造成影响相关设计员义务马位予解决
六工作日志制度
求员工天填写工作时间分配表具体员工天时间分配少时间花项工作花客户关注工作程中发现问题时调整
七呈报制度
1员工应时领导汇报工作情况进程遇难题突发事件应马领导汇报延误造成良果应予处罚
2未允许动微机电脑问题立报未许私拆卸电脑硬件
3工作需工作期间网工作关网站严禁网聊天严禁电脑游戏观影碟做切工作关事
4日值班员工应时查电卡电量办公耗材情况呈报负责提前购买
八办公品理制度
1办公品申请耗材(印纸墨光盘标签)应提前记录时查
2节约成养成惯(印纸双面)公司耗材做工作关事
九资料理制度
1设计作品确认时类收存需刻盘标注清楚
2定时删电脑中垃圾文件
3定时查公司电子邮件时处理
十勤理制度
1钥匙理
公司钥匙专理理者做钥匙登记领收回工作
2门窗水电气理
(1)位员工应节约水电完时关闭
(2)班时应检查门窗灯电脑等设施否关闭否安全
3卫生理
(1)保持办公区域餐区域卫生间整洁
(2)定期擦拭电脑显示器设备保持洁净整齐
(3)定期花浇水鱼换水
十安全保卫制度
1员工应安全防范意识班期间锁公司门
2谢绝推销工作关员入
3图库图书推销时间宜太长
十二保密制度
1专业书籍图库光盘文件资料阅放回原处带出
2公司重___竞争策略计划设计技术资料合报价提案泄露传播
3说关秘密员工应保守公司秘密忠职守增强保密观念造成损失承担责
培养健康工作观道德观价值观提高位员工综合素质树立良企业形象您作企业员工遵守基规范
企业员工制度范文（二）
总
1目：公司员工理遵循特定制度
2范围：
公司员工理遵政府关法令外悉规章办理
规章称员工系指公司雇业员言
二聘
1全公司员工录宁缺勿滥行业精英原核定编制录胜岗位工作素质较高员公司正式员工律签署聘劳动合
2着公开招聘严格考核择选录原采社会招聘交流机构介绍公司员工推荐荐等形式进行招聘
3应聘员面试测验审查合格事部门填写录手续签试员工协议进入试期
4试员试期均___月试期间享受福利遇期满事部门填写员工转正档案表部门理行政(事部)理提出鉴定意见报总理审批意享受转正工资遇享受公司正式员工房贴保险员工签订聘劳动合成公司正式员工享受公司切福利遇公司视员工表现长延迟员工工作满半年时员工签订劳动合成绩优良者缩短试时间
5试员品行良工作业绩欠佳严重违反关规章制度公司权时停止试予解雇试未满___周者发工资
6试员报时应事部缴验列证件：
l身份证明
l事资料卡(简历)
l免冠登记片二张
l文件(专业资格合格证学历证件等)
三辞职辞退解聘
1公司员工提出辞职应少提前___天书面通知公司员工辞职应写辞职申请部门理签署意见送事部门报总理审批意事部门予办理相关手续未规定程序办理者事部门予受理
2申请辞职者未总理审批前须坚守工作岗位批准安排具体工作该员工应公司求交接工作办理财物移交手续间发基工资免切福利遇员工正式离开公司日起停发薪金
3公司辞退员工事部门征部门理总理意见辞退员工提交解聘通知求限期办理手续特殊情况事部理批准适延长办理时间
4公司辞退员工办理移交离职手续期间公司发基工资免切遇员工正式离开公司日起停发薪金
5公司辞退员工特殊原时(严重违法违纪严重失职等)总理审批意日起立停发薪金
6离职者佣金结算离职日起___月支付60预留40___月结算
7完备离职手续：
1)双方终止解劳动合员工离职前必须办理离职手续否公司旷工处理离职手续包括：
(1)事行政部领取离职通知书
(2)办理工作交接事宜
(3)交公司资料文件办公品公物
(4)清算公司关帐目
(5)离职手续完备领取离职月实际工作天数薪金
2)员工违约单方提出解劳动合时员工应合规定劳动合期产生关费
3)公司签定合(协议)合(协议)合书生效具等效应
四劳动合
1新员工___月试考察期满公司签定劳动合
2合期限：根员工工作性质工作成绩签定合年限___种：
1)公司理级员工签定2—___年劳动合
2)公司级员工签定___年劳动合
3签定合程序：
1)事行政部指导新聘员工劳动合书
2)事行政部审核呈报总理批准
3)劳动合书式两份签定双方执份(份事行政部备案份交)
4)公司员工双方意合期满续签劳动合应原合期满前___日重新订立劳动合
4签定合双方权益：
1)员工合期享公司规定项薪金福利遇
2)员工应严格遵守合项规定违约须承担违约责
3)严重违反公司关规定制度犯严重失员工公司解劳动合
4)合容存异议应领取合___月事行政部提出质询双方协商解决
5)协商法解决者劳动仲裁申请仲裁
5合解：
员工列情形公司解劳动合支付济补偿：
(1)严重违反劳动纪律公司制度
(2)严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
(3)法追究刑事责
员工列情形征总理意公司提前___日书面形式通知员工解劳动合：
(4)员工患病非工负伤医疗期满事原工作公司行安排工作
(5)员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
(6)订立劳动合客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商法变更劳动合达成致协议
(7)公司营困难发生济性裁员
员工提出解劳动合应提前___日书面形式通知公司未时通知公司造成济损失根国家关劳动合法规处理
五兼职聘员理
1公司根情况兼职员签定合约合约期限年续签
2兼职员需试期限定级月次性发薪享公司切福利遇(公司活动春节例外)
3离职予补偿
六实员理
1公司录实员分两类：
1)薪实
2)薪实
2实员公司签定合约须遵守公司规章制度
3实员须事行政部办理登记手续
4实员享公司切福利遇
5实员表现特优异者公司认转公司员工
企业员工制度范文（三）
1部门五天工作制日8：___17：30周六周日公休
2周三五午9：00例会时间安排工作务必准时参加
3公时间严禁做工作关私事务杜绝私电话
4准办公室会客业务客户访须提前报告领导安排会客时间场
5办公设备专理乱动乱电脑描仪复印机印机等办公品
6外出采访提前报告领导保证采编员身安全采访工作利进行
7采编员外出领取专认刊书登记备案领取员签字未签单应时交回部门编号处签字次采访时
8专认刊书系报社客户间法律文书采编员作报社业务代表客户签单需认刊书(原件)文字材料片交回部门做制作版面法备案
9采编员客户撰写文章律中国改革报社文头纸印校误传真送达客户审阅重文章需领导关
10提取支票前报告部门部门安排车辆财务员领取支票客户支付现金应提前请示部门原现金结算
11采编员严格遵守部门规章制度做损报社形象事情发现解合情节严重者追究济法律责
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公司竭诚位员工提供适合工作岗位科学竞争机制良发展台帮助您实现生价值真正达员工身利益公司效益双赢目
试期正式聘
雇佣条件公司员工招聘录均列出必条件根公司特点工作积极态度工作力业务水敬业精神综合素质等择优录
测试专业知识技测试(面试笔试试等方式)
报手续择优录员报时间带寸免冠片两张学历证书身份证复印件公司(报时出示原件)
事档案公司位员工建立事档案(员工登记表聘合绩效考核文档)公司承诺档案资料严格保密时公司求员工提供资料真实弄虚作假者发现严肃处理求员工登记表签字证明真实性
二考勤制度
考勤制度作考核员工奖优罚劣重
广告知道广告行业身特殊性根工作需理者权变动工作日程安排工作未完成应动加班予完成薪金根公司总体业务调整点日加班计算月薪
公司员工应时出勤缺勤时意味着员工承担额外工作务反员工缺勤时承担更工作务应严格执行责缺勤次数控制低限度知道迟时责事前通知级缺勤迟作工作记录部分作员工绩效考核重参考未领导意缺勤受纪律处分罚金甚辞退
1公司作息时间规定
830—1730(1200—1300餐休息时间)
2惩罚
(1)迟早退次扣x元(超x时扣半天)
3考勤月实际工作日统计作工资发放
(1)国家法定节假日原休息工作需须条件岗批假
(2)病假需领导批准休息
(3)事假需书面形式讲明真实情况总理批准休假
(4)手头工作未完成未交接应局重考虑客户利益公司全局职业道德观念
(5)工作时间未准许私外出视旷工处理
(6)员工休假期间应开手机保证通讯畅通遇公司重工作需应配合完成
(7)员工请假短信代请方式应直接公司领导请假
(8)周日需加班请假原批特殊情况需书面写明情况特批
4离职
辞职员工需提前少月通知公司求相关员进行工作交接整理清查客户资料设备财产公司财物方离职
5动离职
三天班旷工者均作动离职予结算工资
6解雇
聘期工作表现力等素符合公司求法胜职工作公司权解雇基工资基数日结算月工资计算方式日工资基工资÷___天(含福利奖金等)
7开违反劳动纪律予革职开员工触犯法律追究刑事责
员工发生列情形公司权提出警告解劳动关系
(1)试期符合录条件(月缺勤三次工作效率低业务水达标提醒明显改观)
(2)玩忽职守带情绪工作业务中次出差错公司造成损失
(3)严重违反公司劳动纪律带走公司资料财物泄露公司秘密谎报事实者造成良影响
(4)原客户留良影响说利企业言语流露企业满成团体消极怠工理取闹
(5)品行端格缺陷缺少基职业道德损害公司名誉者
(6)工作效率影响合履行公司客户造成良影响
(7)工作动性作影响公司整体工作完成月显著业绩提高予警告劝退
(8)利益先散漫找种口搁置手头工作
(9)私动公司微机软硬件致电脑法正常工作造成损失责负严重者追究法律责
(10)员工必须保证提供切资料真实性实说明原单位辞职原否查出予辞退
(11)偷取公司事财物
(12)利公司资源(耗材微机光盘印机扫描仪等)加工成品公司名义承揽私活牟取私利
(13)隐瞒传染病病症报
三工资制度
公司根济效益支付力社会物价涨跌情况根员工工作态度工作业绩调整工资金额
工资结构基工资岗位工资
全勤奖绩效工资企业工龄工资
工资发放月___日发放员工月工资发薪日正赶节假日工资会提前延发放员工转正前月薪般会太变化公司员工试期考核德行操守积极态度工作力职业道德非幅度降低月薪月薪疑议应时提出便理公司采半月压薪制度(基工资半)员工合理离职予退员工列情形者予退
1离职时未提前月提出
2擅离职手头工作未交接影响全局工作
3严重违反劳动纪律开法行者追究法律责
四福利遇
项社会保险需企业工作年工作中良表现档案身份证明齐全企业根员工绩效考核业务水出勤率等综合素考虑
公司员工保险三月退回原抵押半月工资
(1)身保险
1公司负责员工工作期间免费午餐
2加班2000点者夜餐餐补
3周日加班者公司负责餐餐补
5员工需外出(工作时间)餐补助___元超出部分理
6正式录员工工资遇含项补贴副食补贴书报交通洗理通讯等计___元医补计___元全勤奖___元形式迟早退请假日扣外全勤奖(鼓励员工全勤)
五岗位责制度
1保质时完成领导交项工作认真填写工作日志
2热诚谦逊耐心服务客户
3维护公司设备财产安全保障正常
4时整理客户文档资料电脑存文件确保丢失工作中疏忽酌情处理原造成损失应责赔偿工资里扣
5时汇报工作进程客户业务
6工作单领导分派完成时间困难应早提出客户急需应动加班完成接单签字名设计复核
7私电话应简短禁止公司电话聊工作关事
8原工作环节造成影响相关设计员义务马位予解决
六工作日志制度
求员工天填写工作时间分配表具体员工天时间分配少时间花项工作花客户关注工作程中发现问题时调整
七呈报制度
1员工应时领导汇报工作情况进程遇难题突发事件应马领导汇报延误造成良果应予处罚
2未允许动微机电脑问题立报未许私拆卸电脑硬件
3工作需工作期间网工作关网站严禁网聊天严禁电脑游戏观影碟做切工作关事
4日值班员工应时查电卡电量办公耗材情况呈报负责提前购买
八办公品理制度
1办公品申请耗材(印纸墨光盘标签)应提前记录时查
2节约成养成惯(印纸双面)公司耗材做工作关事
九资料理制度
1设计作品确认时类收存需刻盘标注清楚
2定时删电脑中垃圾文件
3定时查公司电子邮件时处理
十勤理制度
1钥匙理
公司钥匙专理理者做钥匙登记领收回工作
2门窗水电气理
(1)位员工应节约水电完时关闭
(2)班时应检查门窗灯电脑等设施否关闭否安全
3卫生理
(1)保持办公区域餐区域卫生间整洁
(2)定期擦拭电脑显示器设备保持洁净整齐
(3)定期花浇水鱼换水
十安全保卫制度
1员工应安全防范意识班期间锁公司门
2谢绝推销工作关员入
3图库图书推销时间宜太长
十二保密制度
1专业书籍图库光盘文件资料阅放回原处带出
2公司重___竞争策略计划设计技术资料合报价提案泄露传播
3说关秘密员工应保守公司秘密忠职守增强保密观念造成损失承担责
培养健康工作观道德观价值观提高位员工综合素质树立良企业形象您作企业员工遵守基规范
企业员工制度范文（二）
总
1目：公司员工理遵循特定制度
2范围：
公司员工理遵政府关法令外悉规章办理
规章称员工系指公司雇业员言
二聘
1全公司员工录宁缺勿滥行业精英原核定编制录胜岗位工作素质较高员公司正式员工律签署聘劳动合
2着公开招聘严格考核择选录原采社会招聘交流机构介绍公司员工推荐荐等形式进行招聘
3应聘员面试测验审查合格事部门填写录手续签试员工协议进入试期
4试员试期均___月试期间享受福利遇期满事部门填写员工转正档案表部门理行政(事部)理提出鉴定意见报总理审批意享受转正工资遇享受公司正式员工房贴保险员工签订聘劳动合成公司正式员工享受公司切福利遇公司视员工表现长延迟员工工作满半年时员工签订劳动合成绩优良者缩短试时间
5试员品行良工作业绩欠佳严重违反关规章制度公司权时停止试予解雇试未满___周者发工资
6试员报时应事部缴验列证件：
l身份证明
l事资料卡(简历)
l免冠登记片二张
l文件(专业资格合格证学历证件等)
三辞职辞退解聘
1公司员工提出辞职应少提前___天书面通知公司员工辞职应写辞职申请部门理签署意见送事部门报总理审批意事部门予办理相关手续未规定程序办理者事部门予受理
2申请辞职者未总理审批前须坚守工作岗位批准安排具体工作该员工应公司求交接工作办理财物移交手续间发基工资免切福利遇员工正式离开公司日起停发薪金
3公司辞退员工事部门征部门理总理意见辞退员工提交解聘通知求限期办理手续特殊情况事部理批准适延长办理时间
4公司辞退员工办理移交离职手续期间公司发基工资免切遇员工正式离开公司日起停发薪金
5公司辞退员工特殊原时(严重违法违纪严重失职等)总理审批意日起立停发薪金
6离职者佣金结算离职日起___月支付60预留40___月结算
7完备离职手续：
1)双方终止解劳动合员工离职前必须办理离职手续否公司旷工处理离职手续包括：
(1)事行政部领取离职通知书
(2)办理工作交接事宜
(3)交公司资料文件办公品公物
(4)清算公司关帐目
(5)离职手续完备领取离职月实际工作天数薪金
2)员工违约单方提出解劳动合时员工应合规定劳动合期产生关费
3)公司签定合(协议)合(协议)合书生效具等效应
四劳动合
1新员工___月试考察期满公司签定劳动合
2合期限：根员工工作性质工作成绩签定合年限___种：
1)公司理级员工签定2—___年劳动合
2)公司级员工签定___年劳动合
3签定合程序：
1)事行政部指导新聘员工劳动合书
2)事行政部审核呈报总理批准
3)劳动合书式两份签定双方执份(份事行政部备案份交)
4)公司员工双方意合期满续签劳动合应原合期满前___日重新订立劳动合
4签定合双方权益：
1)员工合期享公司规定项薪金福利遇
2)员工应严格遵守合项规定违约须承担违约责
3)严重违反公司关规定制度犯严重失员工公司解劳动合
4)合容存异议应领取合___月事行政部提出质询双方协商解决
5)协商法解决者劳动仲裁申请仲裁
5合解：
员工列情形公司解劳动合支付济补偿：
(1)严重违反劳动纪律公司制度
(2)严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
(3)法追究刑事责
员工列情形征总理意公司提前___日书面形式通知员工解劳动合：
(4)员工患病非工负伤医疗期满事原工作公司行安排工作
(5)员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
(6)订立劳动合客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商法变更劳动合达成致协议
(7)公司营困难发生济性裁员
员工提出解劳动合应提前___日书面形式通知公司未时通知公司造成济损失根国家关劳动合法规处理
五兼职聘员理
1公司根情况兼职员签定合约合约期限年续签
2兼职员需试期限定级月次性发薪享公司切福利遇(公司活动春节例外)
3离职予补偿
六实员理
1公司录实员分两类：
1)薪实
2)薪实
2实员公司签定合约须遵守公司规章制度
3实员须事行政部办理登记手续
4实员享公司切福利遇
5实员表现特优异者公司认转公司员工
企业员工制度范文（三）
1部门五天工作制日8：___17：30周六周日公休
2周三五午9：00例会时间安排工作务必准时参加
3公时间严禁做工作关私事务杜绝私电话
4准办公室会客业务客户访须提前报告领导安排会客时间场
5办公设备专理乱动乱电脑描仪复印机印机等办公品
6外出采访提前报告领导保证采编员身安全采访工作利进行
7采编员外出领取专认刊书登记备案领取员签字未签单应时交回部门编号处签字次采访时
8专认刊书系报社客户间法律文书采编员作报社业务代表客户签单需认刊书(原件)文字材料片交回部门做制作版面法备案
9采编员客户撰写文章律中国改革报社文头纸印校误传真送达客户审阅重文章需领导关
10提取支票前报告部门部门安排车辆财务员领取支票客户支付现金应提前请示部门原现金结算
11采编员严格遵守部门规章制度做损报社形象事情发现解合情节严重者追究济法律责
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