招聘总监基职责描述
职责：
1负责集团公司招聘规划集团快速发展中招聘体系建设
2制定集团核心战略招聘策略负责集团战略招聘交付工作满足集团裂变发展中引进储备库建设
3负责社招校招创新策略研究推动集团校招社招方面更支持集团战略发展持续挖掘吸引行业优秀
4负责类招聘渠道资源整合理整合外部资源制定效招聘策略完成招聘目标
5级领导安排相关工作
职资格：
1全日制科学历专业限
2___年型集团公司招聘工作业者招聘渠道理体系建立等相关历负责种招聘渠道统筹运营者优先
3性格开朗外较沟通力感染力执行力创新力较高行业视野全局性够断创新工作思路
4良合作意识工作积极动善整合资源效推动项目落
5拥丰富渠道资源脉具备K12行业资源全国高校合作资源者优先
招聘总监基职责描述2
职责：
1根集团发展规划制定招聘计划具体执行方案负责具体流程执行控招聘效果进行评估
2积极开拓效招聘渠道招聘方式外部招聘服务机构形成紧密合作关系满足公司需求
3确保高端引进质量高端进行严格甄选评估确保引进质量
4分析评估招聘效果建立备选拔方案储备机制
5负责公司力运营年度计划编制预算制定招聘预算进行效控
6负责组织市场调研解需求状况行业动态
录条件：
1全日制科学历力资源工商理等相关专业
2五年集团企业招聘工作验招聘体系搭建团队搭建猎头验者优先
3具备高端招聘验丰富中高端脉资源高端猎头企业高端
4熟悉招聘流程熟练运种招聘工具手段丰富招聘验技巧
5熟悉国家区企业关合理薪酬制度风险员工福利培训等方面法律法规政策
6具备优秀领导力团队理力语言表达沟通力协调力亲力明锐洞察力分析判断力
7具良职业道德职业操守良团队合作意识责心强结果导格局
招聘总监基职责描述3
1 参中心理制度工作标准业务流程建立完善监督执行
2 参制定中心年度工作目标负责编制监控实施分专业模块年度季度月度工作计划引领分专业模块团队达成目标完成工作计划
3 负责开展招聘理模块理工作审核分专业模块重工作成果
4 组织分析筛选拓展维护类招聘渠道
5 组织制定集团年度力资源招聘计划预算
6 指导拟定招聘策略开发测评工具组织招聘录考核工作满足集团力资源需求
7 负责分专业模块梯队建设培养发展骨干员工
8 协助总监进行中心日常理工作
招聘总监基职责描述4
职责
1根企业发展规划制定企业力招募调配储备战略规划组织实施
2建立完善企业招聘体系流程断提高招聘效率招聘匹配率
3制定岗位职资格录标准建立岗位力素质模型
4中高级关键岗位寻聘建立储备库
5招聘团队理效率提升完成招聘务
职资格
1科学历五年招聘工作业者优先
2熟悉劳动法熟悉力资源项事务操作流程
3熟悉招聘流程种招聘渠道
4熟练种招聘测评工具面试技巧
5发现引进组织员调整职业生涯规划丰富实操验
6证券公司银行招聘理工作验优先考虑
招聘总监基职责描述5
职责：
1根公司战略业务发展需求完成公司岗位(中高端)招聘
2拓展吸引渠道招聘渠道效果进行评估反馈
3执行面试流程安排发布职位信息筛选简历面试甄选面试评估谈Offer等工作确保时岗
4定期统计分析招聘效果制定改进措施实施改进计划
5项目制工作级交办事务
职资格：
1科学历力资源理工商理心理学专业优先
2___年工作验少___年制造汽车等行业招聘相关工作验具丰富甄选面试技巧招聘渠道甲乙方猎头验者优先
3招聘渠道敏感度高精通种招聘渠道渠道效性进行分析
4具备良沟通语言表达力较强分析解决问题力工作推动力
5具备良职业素养诚信动性责心强抗压性适应出差
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职责：
1负责集团公司招聘规划集团快速发展中招聘体系建设
2制定集团核心战略招聘策略负责集团战略招聘交付工作满足集团裂变发展中引进储备库建设
3负责社招校招创新策略研究推动集团校招社招方面更支持集团战略发展持续挖掘吸引行业优秀
4负责类招聘渠道资源整合理整合外部资源制定效招聘策略完成招聘目标
5级领导安排相关工作
职资格：
1全日制科学历专业限
2___年型集团公司招聘工作业者招聘渠道理体系建立等相关历负责种招聘渠道统筹运营者优先
3性格开朗外较沟通力感染力执行力创新力较高行业视野全局性够断创新工作思路
4良合作意识工作积极动善整合资源效推动项目落
5拥丰富渠道资源脉具备K12行业资源全国高校合作资源者优先
招聘总监基职责描述2
职责：
1根集团发展规划制定招聘计划具体执行方案负责具体流程执行控招聘效果进行评估
2积极开拓效招聘渠道招聘方式外部招聘服务机构形成紧密合作关系满足公司需求
3确保高端引进质量高端进行严格甄选评估确保引进质量
4分析评估招聘效果建立备选拔方案储备机制
5负责公司力运营年度计划编制预算制定招聘预算进行效控
6负责组织市场调研解需求状况行业动态
录条件：
1全日制科学历力资源工商理等相关专业
2五年集团企业招聘工作验招聘体系搭建团队搭建猎头验者优先
3具备高端招聘验丰富中高端脉资源高端猎头企业高端
4熟悉招聘流程熟练运种招聘工具手段丰富招聘验技巧
5熟悉国家区企业关合理薪酬制度风险员工福利培训等方面法律法规政策
6具备优秀领导力团队理力语言表达沟通力协调力亲力明锐洞察力分析判断力
7具良职业道德职业操守良团队合作意识责心强结果导格局
招聘总监基职责描述3
1 参中心理制度工作标准业务流程建立完善监督执行
2 参制定中心年度工作目标负责编制监控实施分专业模块年度季度月度工作计划引领分专业模块团队达成目标完成工作计划
3 负责开展招聘理模块理工作审核分专业模块重工作成果
4 组织分析筛选拓展维护类招聘渠道
5 组织制定集团年度力资源招聘计划预算
6 指导拟定招聘策略开发测评工具组织招聘录考核工作满足集团力资源需求
7 负责分专业模块梯队建设培养发展骨干员工
8 协助总监进行中心日常理工作
招聘总监基职责描述4
职责
1根企业发展规划制定企业力招募调配储备战略规划组织实施
2建立完善企业招聘体系流程断提高招聘效率招聘匹配率
3制定岗位职资格录标准建立岗位力素质模型
4中高级关键岗位寻聘建立储备库
5招聘团队理效率提升完成招聘务
职资格
1科学历五年招聘工作业者优先
2熟悉劳动法熟悉力资源项事务操作流程
3熟悉招聘流程种招聘渠道
4熟练种招聘测评工具面试技巧
5发现引进组织员调整职业生涯规划丰富实操验
6证券公司银行招聘理工作验优先考虑
招聘总监基职责描述5
职责：
1根公司战略业务发展需求完成公司岗位(中高端)招聘
2拓展吸引渠道招聘渠道效果进行评估反馈
3执行面试流程安排发布职位信息筛选简历面试甄选面试评估谈Offer等工作确保时岗
4定期统计分析招聘效果制定改进措施实施改进计划
5项目制工作级交办事务
职资格：
1科学历力资源理工商理心理学专业优先
2___年工作验少___年制造汽车等行业招聘相关工作验具丰富甄选面试技巧招聘渠道甲乙方猎头验者优先
3招聘渠道敏感度高精通种招聘渠道渠道效性进行分析
4具备良沟通语言表达力较强分析解决问题力工作推动力
5具备良职业素养诚信动性责心强抗压性适应出差
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