典晨会奖惩制度范文
考勤奖罚1迟：班迟公司规定班时间称迟迟___分钟次扣薪___元迟___分钟记旷工___次扣日薪资月迟达___次者(含___次)通报批评___次月迟达___次者(含___次)予开处理公司予补偿2早退：班早公司规定班时间称早退早退___分钟次扣薪___元早退___分钟记旷工___次扣日薪资月早退达三次者(含___次)予通报批评次月早退达___次者(含___次)予开处理公司予补偿
3旷工：未部门批准班私离开工作岗位者事正理谎报伪造证明正手段骗取假期满未岗未作说明均视旷工旷工时计足时时计算旷工期间计薪资扣罚旷工等时间两倍薪资连续旷工三天年累计旷工达五日者予解雇处理律予发放补偿费
相关假期
1事假
员工私事务需请事假者应事先填写请假单事假时计算单位足___时___时计事假月超三天年累计超___天事假期间计薪酬
2病假
病假时计算单位足___时___时计病假超___日者销假时需市级医院(含市级医院)证明医药费单证明者事假处病假月累计超___天年累计超___天超___天者公司视身体状况考虑换岗换岗事工作予辞退处理病假期间固定薪资律折半发放病假逾期者事假抵充
3工伤假
工伤假期间薪资劳动保险关规定计发底资属违章操作责责负工伤事发生时相关员责立通知行政部便公司作出处理否损失应福利
4婚假
法定结婚年龄(女___周岁男___岁)结婚享受___天婚假符合晚婚年龄(女___周岁男___周岁)享受晚婚假___天(含___天法定婚假)区外员工根路程远假期予适增加天数需报总理批准探亲假(探父母)期间结婚假期婚假包括假日法定假婚享受法定婚假享受晚婚假婚嫁期间基底资发结婚证准转正员工方享受假期
5丧假
员工(祖)父母亲配偶子女兄弟姐妹配偶(祖)父母亲世享受带薪(基底资)丧假丧假天计算单位区员工假期___天(___天丧假___天路程假)区外员工根路程远假期予适增加天数须报总理批准断续请假6产假护理假产假天计算单位假期___天难产者(剖腹产)增加___天胞胎生育者生育增加___天女性员工达公司关规定符合国家计划生育政策者方申请
奖惩制度（二）
第条总：严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率济效率着公竞争公正理原进步贯彻公司项规章制度强化工作流程明确岗位职责公司根部门间协作事项工作流程特制定奖惩制度
第二条公司奖惩制度着奖惩结合功必奖必罚原员工岗位职责挂钩公司济效益相结合
第三条适范围：奖惩制度贯穿公司项规章制度中公司员工须觉遵守相互进行监督第四条奖励处罚方式：
1处罚方式：现金处罚(月工资中扣通报)
2奖励方式：公司实行红包奖励制度根部门阶段工作考核情况时年底发放
第五条处罚办法员工果损害公司利益视情节轻重分予处罚：
1通报批评
2济处罚
3降级
4辞退
第六条列表现员工应予奖励
1完成部工作计划指标创造较济效益
2公司提出合理化建议公司采纳取定效益
3节假日常加班取显著效果者
4维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出者
5工作认真责心强工作绩效突出者
6堵住公司济漏洞公司挽回济损失者
7公司做出贡献者总理认应予奖励
第七条员工列行应通报批评作处罚
1常性迟早退罚款
2轻微失致发生工作错误造成损失罚款
3事恶意攻击诬告中伤制造事端者罚款
4遗失营理重文件物品工具罚款
5配合部门工作罚款
6部门理责部门制度宣贯执行监督负直接责部门员奖励处罚承担___责时员工奖励处罚数___例奖励处罚部门理负责
7处罚员工屡教改重复样错误听劝阻服理者级员制度执行部门权力进行加倍处罚直停职处理造成果处罚事承担果损失
8部门理发现问题时纠正包庇属隐瞒事实者责事处等处罚
9工作流程中流程责前面流程执行情况进行监督检查发现流程问题权拒绝继续进行道流程权属部门理提出申诉公司进行投诉未道流程进行检查发现问题未提出解决发生切果损失部门承担进行处罚
10员工间应互相监督检查发现隐瞒包庇问题知情报造成损失罚款
11制度参员工理制度没成文制度参考总理召开行政事理会议决定
奖惩制度（三）
目：
表扬先进激励进提高员工工作积极性特制定制度
二奖励涉象：
公司员工
三奖励方式：
精神奖励物质奖励
四奖励事项分类：
1重量级奖励
员工涉事项享受___元—___元济奖励___元—300加薪员工会通报表扬(奖励金额视具体情况公司领导事部门作出)
(1)完成公司工作务方面取显著成绩济效益
(2)公司提出合理化建议积极实效
(3)保护公司财物公司利益免受重损失
(4)公司社会见义勇种违法违纪良现象斗争显著成绩(颁发荣誉证书)
(5)突发事件事妥善处理者
(6)贯忠职守认真负责廉洁奉公事迹突出
(7)全年出满勤
(8)公司带良社会声誉
(9)应予奖励事项
2般性奖励：
员工涉事项享受___元—___元济奖励___元—___元加薪员工会通报表扬(奖励金额视具体情况公司领导事部门作出)
(1)品行优良技术超群工作认真克职守成公司楷模者
(2)领导方业务推展相成效者
(3)参协助事事件救援工作者
(4)遵规守纪服领导敬业楷模者
(5)动积极公司工作提出合理化建议减少成开支节约资源源员工
(6)拾金(物)昧者
奖惩制度（四）
事实证明公司制定员工奖罚制度提高员工工作积极性实员工理技巧员工奖罚制度范仅供位参考鉴
第条总：
严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率济效率着公竞争公正理原进步贯彻公司项规章制度强化工作流程明确岗位职责公司根部门间协作事项工作流程特制定奖惩制度
第二条：
公司奖惩制度着奖惩结合功必奖必罚原员工岗位职责挂钩公司济效益相结合
第三条：
适范围：奖惩制度贯穿公司项规章制度中公司员工须觉遵守相互进行监督
第四条：
奖励处罚方式：
1处罚方式：现金处罚(月工资中扣通报)
2奖励方式：公司实行红包奖励制度根部门阶段工作考核情况时年底发放
第五条
员工奖励通报表扬奖金奖励程序：
1员工推荐荐部门提名
2办公室部门审核
3总理办公会议会审
4总理批准
第六条
处罚办法员工果损害公司利益视情节轻重分予处罚：
1通报批评
2济处罚
3降级
4辞退
第七条
列表现员工应予奖励
1完成部工作计划指标创造较济效益
2公司提出合理化建设公司采纳取定效益
3节假日常加班取显著效果者
4维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出者
5工作认真责心强工作绩效突出者
6堵住公司济漏洞公司挽回济损失者
7公司做出贡献者总理认应予奖励
第八条
员工列行应通报批评作处罚
1迟早退次罚款___元
2工作时间嬉戏擅离工作岗位事工作关事情罚款___元
3轻微失致发生工作错误造成损失罚款___元
4工作时间串岗妨碍工作罚款___元
5求扫卫生罚款___元
6事恶意攻击诬告中伤制造事端者罚款___元
7遗失营理重文件物品工具罚款___元
8时参加公司会议培训罚款___元
9配合部门工作罚款___元
10部门理责部门制度宣贯执行监督负直接责部门员奖励处罚承担___责时员工奖励处罚数___例奖励处罚部门理负责
11处罚员工屡教改重复样错误听劝阻服理者级员制度执行部门权力进行加倍处罚直停职处理造成果处罚事承担果损失
12部门理发现问题时纠正包庇属隐瞒事实者责事处等处罚
13工作流程中流程责前面流程执行情况进行监督检查发现流程问题权拒绝继续进行道流程权属部门理提出申诉公司进行投诉未道流程进行检查发现问题未提出解决发生切果损失部门承担处罚___元
14员工间应互相监督检查发现隐瞒包庇问题知情报造成损失罚款___元
15完成领导交办项时务罚款___元
16制度参员工理制度没成文制度参考总理召开行政事理会议决定
奖惩制度（五）
适范围
公司全体公司职员工
二审批程
部门负责提出书面报告行政负责确认总理终审批
三容(奖励处罚)
1列十方面功员工予次性奖励常性奖励：
11厂方面工作提出合理化价值意见建议审核评定确企业生产营理带实际效益予次性奖励
12厂研制开发适合市场新产品新项目做出显著成绩予次性奖励
13厂产品开市场销路产品销售增长做出积极贡献予次性奖励
14维护厂利益外济活动中次性公司节约资金___元换回济损失___元核实确事予次性奖励
15提出实施重技术革新评定确具实价值节约资金提高效率节约物料废料利成控制方面做出突出贡献者予次性奖励
16树立社会正气企业形象维护企业声誉身心受伤害予次性奖励
17保护公财产防止者抢救事功国家厂利益免受重损失予次性奖励
18完成生产务工作务提高产品质量者服务质量方面做出显著成绩予次性常性奖励
次性奖励分记功授予先进生产(工作)者等予述奖励时时发次性奖金奖金低少___元高封顶常性奖励发奖金体现奖金低___元高___元
2犯失行员工视情节轻重予济处罚行政处分济处罚分罚款赔偿济损失行政处分分警告记记撤职辞退开员工行政处分必须弄清事实取证基础规定审报程序办理
21 犯失行员工发现次罚款___元：
班迟早退中途溜号时(超时作旷工半天处超四时作旷工天处)
工作日志检验记录表错误漏记衣着整工作未穿工作服佩戴工作证
乱丢烟蒂果壳纸屑乱倒饭菜茶叶乱扔杂物吐痰等影响环境卫生
员工宿舍私拉电线安装电路新加插座时熄灯营销外交中工作态度粗暴投诉反映核查确事
违反工艺操作规程安全生产理制度行未造成良果
22 犯失行员工发现次罚款___元
月班迟早退累计已达三次第三次旷工半天
工作器具仓库材料机电部件等规定存放
非电工员乱拉乱开电设备
非设备操作员擅动该设备
班时睡觉喝酒(业务接例外)
次违反工艺操作规程安全生产理制度违反情节严重未造成良果
员工宿舍电炉功率较电器具明火
门卫班严格执行门卫制度巡查制度
23 犯失行员工处予___元罚款
(1) 旷工天
(2) 谎报虚报考勤
(3) 禁烟禁火区未领导意擅明火
(4) 非紧急情况未领导意动消防器材
(5) 非驾驶员证开铲车汽车
(6) 意挪损坏设备安全器材
(7) 赌博架斗殴行
(8) 损害厂利益泄露出卖商务技术机密行已发生损
害厂利益声誉情况知情报隐瞒实情
(9) 工作失职造成财产受损失窃___元
(10)发生产品质量事造成废品济损失___元
(11)违反工艺操作规程安全产理制度发生身伤害济损失___元
类责事
(12) 占挪厂原材料设备工具班干私活
违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)条酌情时予赔偿济损失处分
24严重违反劳动纪律规章制度员工酌情予警告记撤职辞退开行政处分情节特严重送交公交司法机关处理
(1)赌博行受罚款教育改
(2)行凶斗殴盗窃违法行
(3)损害企业形象社会公德社会厂造成良影响损害
(4)擅挪厂资金财产教育时
(5)玩忽职守造成事厂财产员工生命蒙受严重损失
(6)旷工教育改
(7)营违反厂规章制度屡教改
(8)意损害公财物
(9)偷窃厂事客户钱物
(10)触犯国家刑事法律
(11)理取闹服工作分配调动指挥影响生产秩序工作秩序生活秩序社会秩序
(12)工作负责产品废品损害设备工具浪费原材料源造成严重济损失
(13)泄露出卖商务技术机密厂济声誉蒙受重损失
予述行政处分时时予次性罚款降薪处理
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考勤奖罚1迟：班迟公司规定班时间称迟迟___分钟次扣薪___元迟___分钟记旷工___次扣日薪资月迟达___次者(含___次)通报批评___次月迟达___次者(含___次)予开处理公司予补偿2早退：班早公司规定班时间称早退早退___分钟次扣薪___元早退___分钟记旷工___次扣日薪资月早退达三次者(含___次)予通报批评次月早退达___次者(含___次)予开处理公司予补偿
3旷工：未部门批准班私离开工作岗位者事正理谎报伪造证明正手段骗取假期满未岗未作说明均视旷工旷工时计足时时计算旷工期间计薪资扣罚旷工等时间两倍薪资连续旷工三天年累计旷工达五日者予解雇处理律予发放补偿费
相关假期
1事假
员工私事务需请事假者应事先填写请假单事假时计算单位足___时___时计事假月超三天年累计超___天事假期间计薪酬
2病假
病假时计算单位足___时___时计病假超___日者销假时需市级医院(含市级医院)证明医药费单证明者事假处病假月累计超___天年累计超___天超___天者公司视身体状况考虑换岗换岗事工作予辞退处理病假期间固定薪资律折半发放病假逾期者事假抵充
3工伤假
工伤假期间薪资劳动保险关规定计发底资属违章操作责责负工伤事发生时相关员责立通知行政部便公司作出处理否损失应福利
4婚假
法定结婚年龄(女___周岁男___岁)结婚享受___天婚假符合晚婚年龄(女___周岁男___周岁)享受晚婚假___天(含___天法定婚假)区外员工根路程远假期予适增加天数需报总理批准探亲假(探父母)期间结婚假期婚假包括假日法定假婚享受法定婚假享受晚婚假婚嫁期间基底资发结婚证准转正员工方享受假期
5丧假
员工(祖)父母亲配偶子女兄弟姐妹配偶(祖)父母亲世享受带薪(基底资)丧假丧假天计算单位区员工假期___天(___天丧假___天路程假)区外员工根路程远假期予适增加天数须报总理批准断续请假6产假护理假产假天计算单位假期___天难产者(剖腹产)增加___天胞胎生育者生育增加___天女性员工达公司关规定符合国家计划生育政策者方申请
奖惩制度（二）
第条总：严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率济效率着公竞争公正理原进步贯彻公司项规章制度强化工作流程明确岗位职责公司根部门间协作事项工作流程特制定奖惩制度
第二条公司奖惩制度着奖惩结合功必奖必罚原员工岗位职责挂钩公司济效益相结合
第三条适范围：奖惩制度贯穿公司项规章制度中公司员工须觉遵守相互进行监督第四条奖励处罚方式：
1处罚方式：现金处罚(月工资中扣通报)
2奖励方式：公司实行红包奖励制度根部门阶段工作考核情况时年底发放
第五条处罚办法员工果损害公司利益视情节轻重分予处罚：
1通报批评
2济处罚
3降级
4辞退
第六条列表现员工应予奖励
1完成部工作计划指标创造较济效益
2公司提出合理化建议公司采纳取定效益
3节假日常加班取显著效果者
4维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出者
5工作认真责心强工作绩效突出者
6堵住公司济漏洞公司挽回济损失者
7公司做出贡献者总理认应予奖励
第七条员工列行应通报批评作处罚
1常性迟早退罚款
2轻微失致发生工作错误造成损失罚款
3事恶意攻击诬告中伤制造事端者罚款
4遗失营理重文件物品工具罚款
5配合部门工作罚款
6部门理责部门制度宣贯执行监督负直接责部门员奖励处罚承担___责时员工奖励处罚数___例奖励处罚部门理负责
7处罚员工屡教改重复样错误听劝阻服理者级员制度执行部门权力进行加倍处罚直停职处理造成果处罚事承担果损失
8部门理发现问题时纠正包庇属隐瞒事实者责事处等处罚
9工作流程中流程责前面流程执行情况进行监督检查发现流程问题权拒绝继续进行道流程权属部门理提出申诉公司进行投诉未道流程进行检查发现问题未提出解决发生切果损失部门承担进行处罚
10员工间应互相监督检查发现隐瞒包庇问题知情报造成损失罚款
11制度参员工理制度没成文制度参考总理召开行政事理会议决定
奖惩制度（三）
目：
表扬先进激励进提高员工工作积极性特制定制度
二奖励涉象：
公司员工
三奖励方式：
精神奖励物质奖励
四奖励事项分类：
1重量级奖励
员工涉事项享受___元—___元济奖励___元—300加薪员工会通报表扬(奖励金额视具体情况公司领导事部门作出)
(1)完成公司工作务方面取显著成绩济效益
(2)公司提出合理化建议积极实效
(3)保护公司财物公司利益免受重损失
(4)公司社会见义勇种违法违纪良现象斗争显著成绩(颁发荣誉证书)
(5)突发事件事妥善处理者
(6)贯忠职守认真负责廉洁奉公事迹突出
(7)全年出满勤
(8)公司带良社会声誉
(9)应予奖励事项
2般性奖励：
员工涉事项享受___元—___元济奖励___元—___元加薪员工会通报表扬(奖励金额视具体情况公司领导事部门作出)
(1)品行优良技术超群工作认真克职守成公司楷模者
(2)领导方业务推展相成效者
(3)参协助事事件救援工作者
(4)遵规守纪服领导敬业楷模者
(5)动积极公司工作提出合理化建议减少成开支节约资源源员工
(6)拾金(物)昧者
奖惩制度（四）
事实证明公司制定员工奖罚制度提高员工工作积极性实员工理技巧员工奖罚制度范仅供位参考鉴
第条总：
严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率济效率着公竞争公正理原进步贯彻公司项规章制度强化工作流程明确岗位职责公司根部门间协作事项工作流程特制定奖惩制度
第二条：
公司奖惩制度着奖惩结合功必奖必罚原员工岗位职责挂钩公司济效益相结合
第三条：
适范围：奖惩制度贯穿公司项规章制度中公司员工须觉遵守相互进行监督
第四条：
奖励处罚方式：
1处罚方式：现金处罚(月工资中扣通报)
2奖励方式：公司实行红包奖励制度根部门阶段工作考核情况时年底发放
第五条
员工奖励通报表扬奖金奖励程序：
1员工推荐荐部门提名
2办公室部门审核
3总理办公会议会审
4总理批准
第六条
处罚办法员工果损害公司利益视情节轻重分予处罚：
1通报批评
2济处罚
3降级
4辞退
第七条
列表现员工应予奖励
1完成部工作计划指标创造较济效益
2公司提出合理化建设公司采纳取定效益
3节假日常加班取显著效果者
4维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出者
5工作认真责心强工作绩效突出者
6堵住公司济漏洞公司挽回济损失者
7公司做出贡献者总理认应予奖励
第八条
员工列行应通报批评作处罚
1迟早退次罚款___元
2工作时间嬉戏擅离工作岗位事工作关事情罚款___元
3轻微失致发生工作错误造成损失罚款___元
4工作时间串岗妨碍工作罚款___元
5求扫卫生罚款___元
6事恶意攻击诬告中伤制造事端者罚款___元
7遗失营理重文件物品工具罚款___元
8时参加公司会议培训罚款___元
9配合部门工作罚款___元
10部门理责部门制度宣贯执行监督负直接责部门员奖励处罚承担___责时员工奖励处罚数___例奖励处罚部门理负责
11处罚员工屡教改重复样错误听劝阻服理者级员制度执行部门权力进行加倍处罚直停职处理造成果处罚事承担果损失
12部门理发现问题时纠正包庇属隐瞒事实者责事处等处罚
13工作流程中流程责前面流程执行情况进行监督检查发现流程问题权拒绝继续进行道流程权属部门理提出申诉公司进行投诉未道流程进行检查发现问题未提出解决发生切果损失部门承担处罚___元
14员工间应互相监督检查发现隐瞒包庇问题知情报造成损失罚款___元
15完成领导交办项时务罚款___元
16制度参员工理制度没成文制度参考总理召开行政事理会议决定
奖惩制度（五）
适范围
公司全体公司职员工
二审批程
部门负责提出书面报告行政负责确认总理终审批
三容(奖励处罚)
1列十方面功员工予次性奖励常性奖励：
11厂方面工作提出合理化价值意见建议审核评定确企业生产营理带实际效益予次性奖励
12厂研制开发适合市场新产品新项目做出显著成绩予次性奖励
13厂产品开市场销路产品销售增长做出积极贡献予次性奖励
14维护厂利益外济活动中次性公司节约资金___元换回济损失___元核实确事予次性奖励
15提出实施重技术革新评定确具实价值节约资金提高效率节约物料废料利成控制方面做出突出贡献者予次性奖励
16树立社会正气企业形象维护企业声誉身心受伤害予次性奖励
17保护公财产防止者抢救事功国家厂利益免受重损失予次性奖励
18完成生产务工作务提高产品质量者服务质量方面做出显著成绩予次性常性奖励
次性奖励分记功授予先进生产(工作)者等予述奖励时时发次性奖金奖金低少___元高封顶常性奖励发奖金体现奖金低___元高___元
2犯失行员工视情节轻重予济处罚行政处分济处罚分罚款赔偿济损失行政处分分警告记记撤职辞退开员工行政处分必须弄清事实取证基础规定审报程序办理
21 犯失行员工发现次罚款___元：
班迟早退中途溜号时(超时作旷工半天处超四时作旷工天处)
工作日志检验记录表错误漏记衣着整工作未穿工作服佩戴工作证
乱丢烟蒂果壳纸屑乱倒饭菜茶叶乱扔杂物吐痰等影响环境卫生
员工宿舍私拉电线安装电路新加插座时熄灯营销外交中工作态度粗暴投诉反映核查确事
违反工艺操作规程安全生产理制度行未造成良果
22 犯失行员工发现次罚款___元
月班迟早退累计已达三次第三次旷工半天
工作器具仓库材料机电部件等规定存放
非电工员乱拉乱开电设备
非设备操作员擅动该设备
班时睡觉喝酒(业务接例外)
次违反工艺操作规程安全生产理制度违反情节严重未造成良果
员工宿舍电炉功率较电器具明火
门卫班严格执行门卫制度巡查制度
23 犯失行员工处予___元罚款
(1) 旷工天
(2) 谎报虚报考勤
(3) 禁烟禁火区未领导意擅明火
(4) 非紧急情况未领导意动消防器材
(5) 非驾驶员证开铲车汽车
(6) 意挪损坏设备安全器材
(7) 赌博架斗殴行
(8) 损害厂利益泄露出卖商务技术机密行已发生损
害厂利益声誉情况知情报隐瞒实情
(9) 工作失职造成财产受损失窃___元
(10)发生产品质量事造成废品济损失___元
(11)违反工艺操作规程安全产理制度发生身伤害济损失___元
类责事
(12) 占挪厂原材料设备工具班干私活
违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)条酌情时予赔偿济损失处分
24严重违反劳动纪律规章制度员工酌情予警告记撤职辞退开行政处分情节特严重送交公交司法机关处理
(1)赌博行受罚款教育改
(2)行凶斗殴盗窃违法行
(3)损害企业形象社会公德社会厂造成良影响损害
(4)擅挪厂资金财产教育时
(5)玩忽职守造成事厂财产员工生命蒙受严重损失
(6)旷工教育改
(7)营违反厂规章制度屡教改
(8)意损害公财物
(9)偷窃厂事客户钱物
(10)触犯国家刑事法律
(11)理取闹服工作分配调动指挥影响生产秩序工作秩序生活秩序社会秩序
(12)工作负责产品废品损害设备工具浪费原材料源造成严重济损失
(13)泄露出卖商务技术机密厂济声誉蒙受重损失
予述行政处分时时予次性罚款降薪处理
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