行政事规章制度
第章基原
第条提高档案理水效保护利档案更公司项工作服务根___组织部国家档案局发布干部档案工作条例(组通字[____]___号)特制定办法
第二条事档案工作企业组织事工作重组成部分企业档案工作重组成部分贯彻执行干部路线方针政策先贤举知善历史全面考察解正确选拔干部服务
第三条事档案企业事理等关部门政策工作中形成记载历政治思想品德作风业务力工作表现工作实绩工资遇等容文件材料力资源理开发重反映成长历史证应公司力资源处事档案室集中统理
第四条事档案理工作中必须严格贯彻执行国家关档案保密法规制度严密保确保档案完整安全
第二章体制务事档案干部
第五条事档案企业档案组成部分集中纳入力资源处统理业务工作接受公司委领导级关业务部门检查指导
第六条事档案室务贯彻落实国家关事档案工作方针政策制定企业事档案工作规章制度负责接收鉴整理保转递提供利公司级员工事档案
第七条事档案工作员认真学马列义___思想坚持四项基原作风正派责心强刻苦钻研业务断提高政治业务素质努力做职工作
第三章事档案材料收集范围档求
第八条事档案够真实全面反映全貌事档案室常通关部门收集全公司员工工作调配干部免职称职务评聘考察考核培训奖惩工资遇等工作中形成反映德勤绩文件材料充实档案容具体收集档范围见附件
第九条公司级委(总支)厂处室(科室)建立动送交事档案材料工作制度单位委(总支)事干事组织干事负责收集单位档材料属档范围事档案材料材料形成关部门审查签章送交事档案室档员工公司工作期间形成类材料必须离公司前全部移交档案馆
第十条收集事档案材料必须认真鉴属档材料应真实准确完整齐全文字清楚象明确手续完备具保存价值需组织审查盖章签字应盖章签字方入事档案
第十条属档案范围材料擅档鉴分情况予处理销毁材料必须详细登记报请力资源处负责审查批准专负责监销
第十二条事档案材料须统十六开规格办公纸圆珠笔铅笔红色纯蓝色墨水复写纸书写
第四章事档案理利
第十三条事档案室收集事档案材料规定进行整理职员档案离退休员档案死亡档案进行分类编号排架事档案室属述范围员事档案应进行代关部门规定收取理费
第十四条事档案应建立登记统计制度建立类档案名册半年检查核次档案做档号档案名册编号致发现问题时解决严格执行保密制度确保档案绝安全准确误
第十五条根安全保密便查找原事档案应严密科学保档案库房应坚固具八防等安全设施措施专档案库房配置铁质档案柜库房应保持清洁整齐适宜温湿度
第十六条档案卷皮目录档案袋样式规格标准制作干部档案整理严格中央组织部发干部档案整理工作细关规定执行
第十七条严禁私保档案事档案干部保亲属档案电话里泄露档案容
第十八条做档案理项基础工作编制检索工具逐步实现事档案现代化理便提供利
第十九条需事档案中取证办理公证必须事档案室办理关材料应认真核实签署意见加盖济南啤酒集团总公司力资源处公章方效
第二十条事档案接收传递必须严格手续案查查阅事档案应严格档案室制定事档案查()阅制度办理
第五章档案转递
第二十条事档案应通机交通渠道转递派专传送准邮寄交带外单位派专提取必须持事组织部门出具介绍信般介绍予办理
第二十二条调档通知调出员求转递档案必须力资源处负责意签署意见方转出关部门时现实表现体检表技术档案转入事档案室事档案室统转递档案转出逾期月未见方退回回执应写信催回防丢失
第二十三条事档案够着公司事变动干部职务变动时调整公司力资源处应事变动情况干部调动单位免通知时通知事档案室商调转出档案力资源处应时通知事档案室否商调成功未商调成功关部门应月追回档案超三月
第二十四条公司员工辞职退职动离职学校解合终止合名开等没收力资源处转转递档案通知单前档案事档案室保处理决定达日算起关部门收费规定收取档案保费
第二十五条公司单位部门应积极配合档案室做员工档案转递工作学生分配单位变化时应时通知档案室档案正确投递
___事招聘规章制度加强事制度建设积极推进公司战略努力开创辈出局面实现事理规范化制度化根展泰公司组织理原分第条第八项规定特制定制度
第条：公司工作员聘制度进行
第二条：公司聘工作员应具备勤德政基素质
第三条：公司招聘应坚持公开公公正原
第四条：公司聘工作员应遵守公司项规章制度
第五条：公司聘工作员时应进行笔试面试
第六条：公司聘工作员应进行试试期月试合格工作员应公司签订劳动合试合格工作员应辞退
第七条：公司招聘机构(行政部)应严格制度进行事招聘
第八条：公司员权公司推荐优秀类
第九条：公司开员永续
第十条：公司招聘产生费公司承担公司采取类招聘方式进行员招聘
第十条：事招聘材料应时档妥善保
事招聘流程：招聘广告招聘登记(应聘员应提交履历表相关力证明材料证件复印件)考试(面试笔试)考核(聘员组织优势结拟录员名单)行政部根考核结确定录员名单时通知录员行政部办理工手续录员材料档正式工合签订合档
第十二条：进行总理助理部门理招聘时应遵循程序：
：应聘员应提交履历表相关证件复印件招聘理员应进行招聘登记
二：行政部时安排笔试点时间时通知聘员应聘员
三：笔试试卷容：包含限：
a信誉道德水准
b理理念
c技技术
d高瞻远瞩力
e治企方式方法执行力保持高素质高理团队力
f激励鼓舞员工方法
四：笔试合格应进行面试面试应围绕执行力战略规划两问题展开考核
五：聘组织员应分导出笔试面试考核结综合进行优势较选择确定录员名单
第十三条：进行非生产型类工作员(第十二条第十四条包含员外)招聘时遵循程序：
：应聘员应提交履历表相关证件复印件招聘理员应进行招聘登记
二：行政部应时安排面试面试时间点时通知应聘员聘组织(员)聘员组织应导出面试结
三：面试合格员进行笔试笔试容包含限：
a身认知程度信度道德水准
b应聘工作性质容等认知程度
c竞争力合作力
d潜工作力
四：聘组织(员)应分导出面试笔试结综合进行伏势较选择确定录员名单
第十四条：进行生产型员工勤服务型员工招聘时应遵循程序：
：部门应时提出增员申请申请送交行政部
增员申请单格式容行确定
二：行政部应时通简单节约方式进行员招聘相关部门应时进行试工试工合格试工员应提交履历表
三：行政部应试工合格员进行面试笔试
笔试容包含限：
a道德水准格倾
b身认知度潜力
c工作热情
面试容机容应侵犯应聘员格尊严项法律权利
四：行政部应综合笔试面试情况导出优势结确定录员名单
行政事规章制度篇二
入职手续
()证件必须事部门确认新进员核准聘雇应规定公司事部办妥列手续方入职：
___半身彩色免冠二张
2身份证复印件二张(持时身份证者应效期补交正)
3期身体健康证(必须镇级公立医院)
___计划生育证原件复印件份
___高学历毕业证明原件复印件份
6入职员必须填写入职登记表等相关表格确保资料真实性
(二)新入职员工必须接受事部培训熟悉公司相关制度
1新入职员工报事部三工作日公司相关制度日常工作生活中应遵守事项进行入厂培训
___事资料建档：员工事资料事部门员工报两工作日建妥事资料存档保存(包括电脑档案)
3新员工工作分配：员工报级指派分发工作事部新员工介绍属部门安排工作进行岗前培训特殊情况变动(特殊情况必须级核准方变更)
(三)晋升：公司全体员工晋升机会均等
(四)试期间：：新入职员工试期______月(特殊岗位例外)长超___月表现突出者公司做出重贡献者总理批准缩短试期
离职手续
()果试期法适应工作者严重违反公司规定公司时终止劳务关系
(二)试期满员工离职必须提前月公司提出公司领导核准交接完毕方离职
(三)离职员必须事部领取离职申请表交部门审批事部转交公司领导审核存档
(四)公司领导批准离职员须事部领取离职员工交接表宿舍理员签名部门签名(证明工作事项物品移交完毕)门卫处等财务部核实交接表误领取工资
(五)离职员领取工资公司食宿
(六)特殊情况离职员做特殊处理
奖惩制度
奖励：改善理提高品质质量重贡献者严格控制成
节约开支显著贡献者提出合理化建议实施卓成效者保护公司财产安全见义勇者检举违纪违规员揭发腐败行者贯忠职守积极负责廉洁奉公业绩突出者表现突出员工部门提报公司领导评估予口头书面表扬物质奖励特加薪者晋升等形式奖励
处罚：违反公司制度违纪情节予罚款警告记合处分严重违反公司制度屡教改者予开处分
违反劳动纪律住宿规定餐规定门禁制度安全卫生守玩忽职守者视情节轻重造成恶劣影响济损失处款列相应处罚
投诉制度
公司员工享投诉权利投诉方式：
1意见口头者书面交直接司者部门负责部门负责进行处理交
2意见口头者书面交事部事部进行调查结果报公司领导
考勤制度
2公司劳动法规定天工作八时延长工作时间加班计时作息时间：8：00——12：0013：30——17：30午18：00开始加班时间
3公司实行卡考勤制度员工班必须规定时间卡卡者视缺勤
4班时间起三分钟(含)卡视正常出勤超三分钟迟处迟半时予扣款___元处理迟半时旷工处理月迟四次第五次起视旷工半日矿工半日处理旷工日扣三天工资处罚
5事请假须提前部门请示批准请假条交事部存档未请假未批准擅班者律旷工处突发急病者特殊情况事补假须立通知部门___工作日补假条交事部存档
6部门日必须员出勤异常情况时报备事部包庇袒护否律负连带责重处罚
7未班时间提前班者视早退早退者次旷工半日处理
8连续旷工三天月累计旷工四天者动离职处理(未离职规定办妥离职交接手续行离厂者视动离职)发薪资补偿金动离职者需承担违约责动离职公司造成损失应承担赔偿责
9代工卡托代卡者弄虚作假私涂改考勤卡者查获予名处理
10果卡机障未卡者必须部门签卡否做未出勤处理
___事部定期工卡进行查核违规者进行相应处理
行政事规章制度篇三
第节总
进步完善事理制度根国家关劳动呈法规政策公司章程规定制定制度
二公司执行国家关劳动保护法规劳动呈部门规定范围权行招收员工全权实行劳动工资事理制度
三公司员工实行合化理员工必须公司签订聘(雇)合员工公司关系合关系双方必须遵守合
四公司劳动事部负责公司事计划员工培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作实施办理员工考试录取聘商调解聘辞职辞退名开等项手续
第二节编制定编
五公司职部门属公司企业实行定员定岗
六公司职部门属公司企业设置编制调整撤销总理提出方案报董事会批准实施
七属公司企业属机构设置编制调整撤销理提出方案报总理批准实施
八工作生产业务发展需部门属公司企业需增加工必须第百零七条第百零八条规定履行手续方准实施特殊情况必须提前聘员工律报总理审批
九属公司企业需雇时工必须提前___月作出计划报劳动事部审批批准劳动事部统劳动理部门申请指标核准指标指定点雇时工严禁指标雇时工
十劳动事部负责编制年度工计划方案供总理参考
第三节员工聘(雇)
十部门属公司企业聘(雇)员工应着精简原聘聘坚决聘德坚决聘德坚决聘真正做需录择录唯贤
十二公司聘员工律公司签订聘合
十三公司聘员工律脱离原级职公司需受聘实际予聘
十四级员工聘程序：
1总理董事长提名董事会聘
2副总理助理总会计师等高级职员部门(部长)属公司企业理总理提请董事会聘
___部门副(副部长)属公司企业副理会计员总理聘
4员工总理批准事部属公司企业理聘
述程序适级员工解聘续聘
十五部门属公司企业确需增加员工原办理
1先部门公司企业部调整
2部法调整报请劳动事部公司系统调配
___系统法调配单位提出计划报总理批准劳动事部进行招聘
十六新聘(雇)员工单位受聘必须填写雇员工审批表员工登记表单位签署意见拟定工作岗位劳动事部审查考核符合聘雇条件者先签试合培训试半年___年
十七新员工正式岗前必须先接受培训
培训容包括学公司章程规章制度解公司情况学岗位业务知识等
培训劳动事部单位负责
员工试期间劳动事部会单位考察现实表现工作力
试作期间工资拟定工资调级发
十八员工试期满___天前单位作出鉴定提出否录意见劳动事部审核报总理审批批准录者公司签订聘订聘(雇)合决定录者试期满退回原单位
十九时工属公司企业级核准指标雇报劳动事部备案
第四节工资遇
二十公司全权决定属员工工资遇
二十公司执行董事会批准实行工资系统列
二十二公司劳取酬劳分配原根员工岗位职责力贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定工资
二十三员工工资决定聘者前条规定确定劳动事部行文通知财务部门发放
二十四公司鼓励员工积极做贡献员工表现贡献者单位材料报监察部关部门审核总理批准予提级奖励
二十五公司国家产规定员工办理退休业等保险员工享相应保险遇
二十六公司执行国家劳动保护法规员工享相应劳保遇
二十七员工奖金公司属公司企业根实际效益关规定提取发放
二十八员工享公费医疗遇员工医药费规定县级医院报销证核准报销
第五节假期遇
二十九员工国家法定节假日休假工作生产需休假节日日工资___假日日工资___计增发加班工资安排补休
三十员工国家规定享探亲遇具体：
1员工公司工作满___年开始享探亲遇
2配偶住起利工休假日团聚___年探配偶___次___天实际需予路程假
3父母住起利工休假日团聚未婚员工探父母___年___次___天已婚员工___年___次___天实际需予路程假
4员工探亲国家关规定报销返路费超规定费理
5探配偶手未婚员工探父母返路费单位负担已婚员工探父母返路费月标准工资___理超出部分单位负担
6员工请假探亲必须单位统筹安排事部核准未核准旷工处理生产单位员工探亲安排春节统放假
7员工探亲期间伙食费住宿费行李托运费参观游览等费均员工处理报销
三十婚假：法定婚假___天晚婚(男___周岁女___周岁)假___天异结婚适路程假假期工资发
三十二产育假：
1女___周岁生育第胎产假___天中产前休假___天生育时难产(剖腹产III度会阴破裂等)增加产假___天
2女___周岁生育第胎产假___天难产增加___天
3生育期间已办理独生子女证者增加___天产生女结扎增加___天
4产假期满实际困难申请单位领导批准请哺乳假婴___周岁哺乳期间发___工资
5产假期间工资发影响原福利遇
三十三节育手术假：
1取环休息___天
2放环休息___天
3男结扎休息___天
4女结扎休息___天
5怀孕满___月流产休息___天流产结扎增加___天流产假期___年超___次
6怀孕___月引产休息___天引产结扎增加___天
7假期工资津贴发
三十四员工直系亲属(父母配偶子女)死亡时丧假___天异奔丧适路程假假期工资津贴发
三十五员工国家规定享年休假劳动事部会单位统筹安排员工休假工作需享受年假增发___日工资
第六节辞职辞退开
三十六公司权辞退合格员工员工辞职均须制度规定履行手续
三十七试员试期辞职应劳动事部提出辞职报告劳动事部办理辞职手续
单位辞退试期员须填报辞退员工审批表批准事部办理辞退手续
三十八员工公司签订聘(雇)合双方必须严格履行合员工便辞职单位准辞退员工
三十九合期员工辞职必须提前___月公司提出辞职报告单位签署意见原批准聘(雇)领导批准劳动事部予国理辞职手续
四十国家干部职工求调离公司必须劳动呈部意报总理审批程序办理调动手续
四十员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应负赔偿责
四十二员工单位认现工种适合劳动事部申请公司部调换种工作调换新工作半年手工作公司权予解聘辞退
四十三员工必须服组织安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
四十四公司辞退员工持慎重态度单位正理辞退合期未满员工确需辞退必须填报辞退员工审批表提出辞退理劳动事部核实符合聘领导批准通知辞退员工劳动事部办理辞退手续未劳动事部核实领导批准辞退
辞退员工系事劳动部门批准调入干部职工劳动事部负责联系关事劳动部门行分配工作
四十五辞退员工必须提前___月通知辞退者
四十六聘(雇)期满合告终止员工公司续签聘(雇)合劳动事部办理终止合手续
公司续签聘(雇)合员工系事劳动部门批准调入干部职工劳动事部负责联系关事劳动部门行分配工作
四十七员工严重违反规章制度果严重者违法犯罪公司权予开
四十八员工辞职辞退开终止聘(雇)离开公司前必须交公司切财物文件业务资料移交业务渠道否劳动事部予办理手续公司造成损失应负赔偿责
四十九公司辞退未获公司续聘员工公司工龄计算年发___月工资满___年___年计
第七节附
五十公司属公司企业事理均适制度
五十制度劳动事部负责执行事部制度制订关实施细报总理批准实施
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章基原
第条提高档案理水效保护利档案更公司项工作服务根___组织部国家档案局发布干部档案工作条例(组通字[____]___号)特制定办法
第二条事档案工作企业组织事工作重组成部分企业档案工作重组成部分贯彻执行干部路线方针政策先贤举知善历史全面考察解正确选拔干部服务
第三条事档案企业事理等关部门政策工作中形成记载历政治思想品德作风业务力工作表现工作实绩工资遇等容文件材料力资源理开发重反映成长历史证应公司力资源处事档案室集中统理
第四条事档案理工作中必须严格贯彻执行国家关档案保密法规制度严密保确保档案完整安全
第二章体制务事档案干部
第五条事档案企业档案组成部分集中纳入力资源处统理业务工作接受公司委领导级关业务部门检查指导
第六条事档案室务贯彻落实国家关事档案工作方针政策制定企业事档案工作规章制度负责接收鉴整理保转递提供利公司级员工事档案
第七条事档案工作员认真学马列义___思想坚持四项基原作风正派责心强刻苦钻研业务断提高政治业务素质努力做职工作
第三章事档案材料收集范围档求
第八条事档案够真实全面反映全貌事档案室常通关部门收集全公司员工工作调配干部免职称职务评聘考察考核培训奖惩工资遇等工作中形成反映德勤绩文件材料充实档案容具体收集档范围见附件
第九条公司级委(总支)厂处室(科室)建立动送交事档案材料工作制度单位委(总支)事干事组织干事负责收集单位档材料属档范围事档案材料材料形成关部门审查签章送交事档案室档员工公司工作期间形成类材料必须离公司前全部移交档案馆
第十条收集事档案材料必须认真鉴属档材料应真实准确完整齐全文字清楚象明确手续完备具保存价值需组织审查盖章签字应盖章签字方入事档案
第十条属档案范围材料擅档鉴分情况予处理销毁材料必须详细登记报请力资源处负责审查批准专负责监销
第十二条事档案材料须统十六开规格办公纸圆珠笔铅笔红色纯蓝色墨水复写纸书写
第四章事档案理利
第十三条事档案室收集事档案材料规定进行整理职员档案离退休员档案死亡档案进行分类编号排架事档案室属述范围员事档案应进行代关部门规定收取理费
第十四条事档案应建立登记统计制度建立类档案名册半年检查核次档案做档号档案名册编号致发现问题时解决严格执行保密制度确保档案绝安全准确误
第十五条根安全保密便查找原事档案应严密科学保档案库房应坚固具八防等安全设施措施专档案库房配置铁质档案柜库房应保持清洁整齐适宜温湿度
第十六条档案卷皮目录档案袋样式规格标准制作干部档案整理严格中央组织部发干部档案整理工作细关规定执行
第十七条严禁私保档案事档案干部保亲属档案电话里泄露档案容
第十八条做档案理项基础工作编制检索工具逐步实现事档案现代化理便提供利
第十九条需事档案中取证办理公证必须事档案室办理关材料应认真核实签署意见加盖济南啤酒集团总公司力资源处公章方效
第二十条事档案接收传递必须严格手续案查查阅事档案应严格档案室制定事档案查()阅制度办理
第五章档案转递
第二十条事档案应通机交通渠道转递派专传送准邮寄交带外单位派专提取必须持事组织部门出具介绍信般介绍予办理
第二十二条调档通知调出员求转递档案必须力资源处负责意签署意见方转出关部门时现实表现体检表技术档案转入事档案室事档案室统转递档案转出逾期月未见方退回回执应写信催回防丢失
第二十三条事档案够着公司事变动干部职务变动时调整公司力资源处应事变动情况干部调动单位免通知时通知事档案室商调转出档案力资源处应时通知事档案室否商调成功未商调成功关部门应月追回档案超三月
第二十四条公司员工辞职退职动离职学校解合终止合名开等没收力资源处转转递档案通知单前档案事档案室保处理决定达日算起关部门收费规定收取档案保费
第二十五条公司单位部门应积极配合档案室做员工档案转递工作学生分配单位变化时应时通知档案室档案正确投递
___事招聘规章制度加强事制度建设积极推进公司战略努力开创辈出局面实现事理规范化制度化根展泰公司组织理原分第条第八项规定特制定制度
第条：公司工作员聘制度进行
第二条：公司聘工作员应具备勤德政基素质
第三条：公司招聘应坚持公开公公正原
第四条：公司聘工作员应遵守公司项规章制度
第五条：公司聘工作员时应进行笔试面试
第六条：公司聘工作员应进行试试期月试合格工作员应公司签订劳动合试合格工作员应辞退
第七条：公司招聘机构(行政部)应严格制度进行事招聘
第八条：公司员权公司推荐优秀类
第九条：公司开员永续
第十条：公司招聘产生费公司承担公司采取类招聘方式进行员招聘
第十条：事招聘材料应时档妥善保
事招聘流程：招聘广告招聘登记(应聘员应提交履历表相关力证明材料证件复印件)考试(面试笔试)考核(聘员组织优势结拟录员名单)行政部根考核结确定录员名单时通知录员行政部办理工手续录员材料档正式工合签订合档
第十二条：进行总理助理部门理招聘时应遵循程序：
：应聘员应提交履历表相关证件复印件招聘理员应进行招聘登记
二：行政部时安排笔试点时间时通知聘员应聘员
三：笔试试卷容：包含限：
a信誉道德水准
b理理念
c技技术
d高瞻远瞩力
e治企方式方法执行力保持高素质高理团队力
f激励鼓舞员工方法
四：笔试合格应进行面试面试应围绕执行力战略规划两问题展开考核
五：聘组织员应分导出笔试面试考核结综合进行优势较选择确定录员名单
第十三条：进行非生产型类工作员(第十二条第十四条包含员外)招聘时遵循程序：
：应聘员应提交履历表相关证件复印件招聘理员应进行招聘登记
二：行政部应时安排面试面试时间点时通知应聘员聘组织(员)聘员组织应导出面试结
三：面试合格员进行笔试笔试容包含限：
a身认知程度信度道德水准
b应聘工作性质容等认知程度
c竞争力合作力
d潜工作力
四：聘组织(员)应分导出面试笔试结综合进行伏势较选择确定录员名单
第十四条：进行生产型员工勤服务型员工招聘时应遵循程序：
：部门应时提出增员申请申请送交行政部
增员申请单格式容行确定
二：行政部应时通简单节约方式进行员招聘相关部门应时进行试工试工合格试工员应提交履历表
三：行政部应试工合格员进行面试笔试
笔试容包含限：
a道德水准格倾
b身认知度潜力
c工作热情
面试容机容应侵犯应聘员格尊严项法律权利
四：行政部应综合笔试面试情况导出优势结确定录员名单
行政事规章制度篇二
入职手续
()证件必须事部门确认新进员核准聘雇应规定公司事部办妥列手续方入职：
___半身彩色免冠二张
2身份证复印件二张(持时身份证者应效期补交正)
3期身体健康证(必须镇级公立医院)
___计划生育证原件复印件份
___高学历毕业证明原件复印件份
6入职员必须填写入职登记表等相关表格确保资料真实性
(二)新入职员工必须接受事部培训熟悉公司相关制度
1新入职员工报事部三工作日公司相关制度日常工作生活中应遵守事项进行入厂培训
___事资料建档：员工事资料事部门员工报两工作日建妥事资料存档保存(包括电脑档案)
3新员工工作分配：员工报级指派分发工作事部新员工介绍属部门安排工作进行岗前培训特殊情况变动(特殊情况必须级核准方变更)
(三)晋升：公司全体员工晋升机会均等
(四)试期间：：新入职员工试期______月(特殊岗位例外)长超___月表现突出者公司做出重贡献者总理批准缩短试期
离职手续
()果试期法适应工作者严重违反公司规定公司时终止劳务关系
(二)试期满员工离职必须提前月公司提出公司领导核准交接完毕方离职
(三)离职员必须事部领取离职申请表交部门审批事部转交公司领导审核存档
(四)公司领导批准离职员须事部领取离职员工交接表宿舍理员签名部门签名(证明工作事项物品移交完毕)门卫处等财务部核实交接表误领取工资
(五)离职员领取工资公司食宿
(六)特殊情况离职员做特殊处理
奖惩制度
奖励：改善理提高品质质量重贡献者严格控制成
节约开支显著贡献者提出合理化建议实施卓成效者保护公司财产安全见义勇者检举违纪违规员揭发腐败行者贯忠职守积极负责廉洁奉公业绩突出者表现突出员工部门提报公司领导评估予口头书面表扬物质奖励特加薪者晋升等形式奖励
处罚：违反公司制度违纪情节予罚款警告记合处分严重违反公司制度屡教改者予开处分
违反劳动纪律住宿规定餐规定门禁制度安全卫生守玩忽职守者视情节轻重造成恶劣影响济损失处款列相应处罚
投诉制度
公司员工享投诉权利投诉方式：
1意见口头者书面交直接司者部门负责部门负责进行处理交
2意见口头者书面交事部事部进行调查结果报公司领导
考勤制度
2公司劳动法规定天工作八时延长工作时间加班计时作息时间：8：00——12：0013：30——17：30午18：00开始加班时间
3公司实行卡考勤制度员工班必须规定时间卡卡者视缺勤
4班时间起三分钟(含)卡视正常出勤超三分钟迟处迟半时予扣款___元处理迟半时旷工处理月迟四次第五次起视旷工半日矿工半日处理旷工日扣三天工资处罚
5事请假须提前部门请示批准请假条交事部存档未请假未批准擅班者律旷工处突发急病者特殊情况事补假须立通知部门___工作日补假条交事部存档
6部门日必须员出勤异常情况时报备事部包庇袒护否律负连带责重处罚
7未班时间提前班者视早退早退者次旷工半日处理
8连续旷工三天月累计旷工四天者动离职处理(未离职规定办妥离职交接手续行离厂者视动离职)发薪资补偿金动离职者需承担违约责动离职公司造成损失应承担赔偿责
9代工卡托代卡者弄虚作假私涂改考勤卡者查获予名处理
10果卡机障未卡者必须部门签卡否做未出勤处理
___事部定期工卡进行查核违规者进行相应处理
行政事规章制度篇三
第节总
进步完善事理制度根国家关劳动呈法规政策公司章程规定制定制度
二公司执行国家关劳动保护法规劳动呈部门规定范围权行招收员工全权实行劳动工资事理制度
三公司员工实行合化理员工必须公司签订聘(雇)合员工公司关系合关系双方必须遵守合
四公司劳动事部负责公司事计划员工培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作实施办理员工考试录取聘商调解聘辞职辞退名开等项手续
第二节编制定编
五公司职部门属公司企业实行定员定岗
六公司职部门属公司企业设置编制调整撤销总理提出方案报董事会批准实施
七属公司企业属机构设置编制调整撤销理提出方案报总理批准实施
八工作生产业务发展需部门属公司企业需增加工必须第百零七条第百零八条规定履行手续方准实施特殊情况必须提前聘员工律报总理审批
九属公司企业需雇时工必须提前___月作出计划报劳动事部审批批准劳动事部统劳动理部门申请指标核准指标指定点雇时工严禁指标雇时工
十劳动事部负责编制年度工计划方案供总理参考
第三节员工聘(雇)
十部门属公司企业聘(雇)员工应着精简原聘聘坚决聘德坚决聘德坚决聘真正做需录择录唯贤
十二公司聘员工律公司签订聘合
十三公司聘员工律脱离原级职公司需受聘实际予聘
十四级员工聘程序：
1总理董事长提名董事会聘
2副总理助理总会计师等高级职员部门(部长)属公司企业理总理提请董事会聘
___部门副(副部长)属公司企业副理会计员总理聘
4员工总理批准事部属公司企业理聘
述程序适级员工解聘续聘
十五部门属公司企业确需增加员工原办理
1先部门公司企业部调整
2部法调整报请劳动事部公司系统调配
___系统法调配单位提出计划报总理批准劳动事部进行招聘
十六新聘(雇)员工单位受聘必须填写雇员工审批表员工登记表单位签署意见拟定工作岗位劳动事部审查考核符合聘雇条件者先签试合培训试半年___年
十七新员工正式岗前必须先接受培训
培训容包括学公司章程规章制度解公司情况学岗位业务知识等
培训劳动事部单位负责
员工试期间劳动事部会单位考察现实表现工作力
试作期间工资拟定工资调级发
十八员工试期满___天前单位作出鉴定提出否录意见劳动事部审核报总理审批批准录者公司签订聘订聘(雇)合决定录者试期满退回原单位
十九时工属公司企业级核准指标雇报劳动事部备案
第四节工资遇
二十公司全权决定属员工工资遇
二十公司执行董事会批准实行工资系统列
二十二公司劳取酬劳分配原根员工岗位职责力贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定工资
二十三员工工资决定聘者前条规定确定劳动事部行文通知财务部门发放
二十四公司鼓励员工积极做贡献员工表现贡献者单位材料报监察部关部门审核总理批准予提级奖励
二十五公司国家产规定员工办理退休业等保险员工享相应保险遇
二十六公司执行国家劳动保护法规员工享相应劳保遇
二十七员工奖金公司属公司企业根实际效益关规定提取发放
二十八员工享公费医疗遇员工医药费规定县级医院报销证核准报销
第五节假期遇
二十九员工国家法定节假日休假工作生产需休假节日日工资___假日日工资___计增发加班工资安排补休
三十员工国家规定享探亲遇具体：
1员工公司工作满___年开始享探亲遇
2配偶住起利工休假日团聚___年探配偶___次___天实际需予路程假
3父母住起利工休假日团聚未婚员工探父母___年___次___天已婚员工___年___次___天实际需予路程假
4员工探亲国家关规定报销返路费超规定费理
5探配偶手未婚员工探父母返路费单位负担已婚员工探父母返路费月标准工资___理超出部分单位负担
6员工请假探亲必须单位统筹安排事部核准未核准旷工处理生产单位员工探亲安排春节统放假
7员工探亲期间伙食费住宿费行李托运费参观游览等费均员工处理报销
三十婚假：法定婚假___天晚婚(男___周岁女___周岁)假___天异结婚适路程假假期工资发
三十二产育假：
1女___周岁生育第胎产假___天中产前休假___天生育时难产(剖腹产III度会阴破裂等)增加产假___天
2女___周岁生育第胎产假___天难产增加___天
3生育期间已办理独生子女证者增加___天产生女结扎增加___天
4产假期满实际困难申请单位领导批准请哺乳假婴___周岁哺乳期间发___工资
5产假期间工资发影响原福利遇
三十三节育手术假：
1取环休息___天
2放环休息___天
3男结扎休息___天
4女结扎休息___天
5怀孕满___月流产休息___天流产结扎增加___天流产假期___年超___次
6怀孕___月引产休息___天引产结扎增加___天
7假期工资津贴发
三十四员工直系亲属(父母配偶子女)死亡时丧假___天异奔丧适路程假假期工资津贴发
三十五员工国家规定享年休假劳动事部会单位统筹安排员工休假工作需享受年假增发___日工资
第六节辞职辞退开
三十六公司权辞退合格员工员工辞职均须制度规定履行手续
三十七试员试期辞职应劳动事部提出辞职报告劳动事部办理辞职手续
单位辞退试期员须填报辞退员工审批表批准事部办理辞退手续
三十八员工公司签订聘(雇)合双方必须严格履行合员工便辞职单位准辞退员工
三十九合期员工辞职必须提前___月公司提出辞职报告单位签署意见原批准聘(雇)领导批准劳动事部予国理辞职手续
四十国家干部职工求调离公司必须劳动呈部意报总理审批程序办理调动手续
四十员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应负赔偿责
四十二员工单位认现工种适合劳动事部申请公司部调换种工作调换新工作半年手工作公司权予解聘辞退
四十三员工必须服组织安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
四十四公司辞退员工持慎重态度单位正理辞退合期未满员工确需辞退必须填报辞退员工审批表提出辞退理劳动事部核实符合聘领导批准通知辞退员工劳动事部办理辞退手续未劳动事部核实领导批准辞退
辞退员工系事劳动部门批准调入干部职工劳动事部负责联系关事劳动部门行分配工作
四十五辞退员工必须提前___月通知辞退者
四十六聘(雇)期满合告终止员工公司续签聘(雇)合劳动事部办理终止合手续
公司续签聘(雇)合员工系事劳动部门批准调入干部职工劳动事部负责联系关事劳动部门行分配工作
四十七员工严重违反规章制度果严重者违法犯罪公司权予开
四十八员工辞职辞退开终止聘(雇)离开公司前必须交公司切财物文件业务资料移交业务渠道否劳动事部予办理手续公司造成损失应负赔偿责
四十九公司辞退未获公司续聘员工公司工龄计算年发___月工资满___年___年计
第七节附
五十公司属公司企业事理均适制度
五十制度劳动事部负责执行事部制度制订关实施细报总理批准实施
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
