员工福利理制度(范10篇)
员工福利理制度(范10篇) 员工福利理制度（）：
1目
完善公司福利制度规范公司假期理根国家省市相关劳动法律法规关假期规定制定规定
2适范围
制度适公司全体员工
3定义分类
员工假期包括法定假期年假事假病假婚假丧假产假护理假调动假
31法定假期：
元旦：天
春节：三天
妇女节：半天（仅限女性员工）
国际劳动节：天
国庆节：三天
清明节：天
端午节：天
中秋节：天
备注：假期法定假期带薪假期期放假通知具体时间国家法律法规准
32年假：
321员工入职满年享受年假
322年假期间薪资发
323年假参加工作时间长短决定具体：员工企业工作累计工龄已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天国家法定休假日休息日计入年休假假期
324年休假抵事假兑换现金累计
325确保完成部门工作前提休假时间安排部门协商连续休完根工作需间断累计休假原年度（入职满年第二年开始休完）工作难安排年法完成休假公司领导审批延期2月休完期假期保留
326贴合情景享受年年假：
（1）员工请事假累计30天
（2）累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
（3）累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
33病假：
331员工病非工负伤须治疗休养够申请病假请假时间须班前迟班时间15分钟电话通知部门负责事行政部负责病假结束应班第工作日补办病假手续需出示深圳市社保指定医院病假证明病历药物清单缴费发票事行政部认定享受病假遇病假名弄虚作假者律旷工处理[WwwQunZou整理]
332病假工资：员工月病假2天20天（含）公司正常工作时间薪酬总额60支付员工病假工资超20天国家省市关规定医疗期限深圳市医疗保险福利遇关规定制定
333假期届满未履行补假手续视旷工
34事假：
341员工事请假须提前申请事假事假公司权批准确急事口头部门负责提出获批准事2日须补办手续
342员工连续请事假超15天（含）年请事假超20天（含）
343事假期间扣日工资事假未批准擅离岗者旷工处理
344事假工资100扣发
35婚假：
351法定年龄结婚获3连续日
352婚假期间薪资发
353员工结婚证书非单位工作时取员工权享婚假
354适转正员工
355婚假必须结婚证书发放日起6月次性休完公休日节假日延
36丧假：
361假带薪假期
362全职员工定义分获带薪丧假3连续日
363定义配偶子女父母岳父母公婆（3天）
364丧假期间公休日节假日延
37产假（假带薪假期）：
371产假（须供相关证明：准生证计生证病例等）：
3711女员工够获带薪产假连续98天员工必须遵守国家计划生育控制政策
3712员工超24周岁（第胎）增加连续15天假期
372流产假：员工出现流产：怀孕4月流产假14天怀孕4月（含4月）流产假42天
373产哺乳假遇：女员工生育年员工公司申请产哺乳假哺乳时间天时
38陪护假：
381假期带薪假期
382男员工孩出生获连续10天带薪假期
383护理假应婴出生证明孩出生月完
4职务代理理
41员工请假出差超1天应指定职务代理相关单注明
42事确定职务代理应清晰完整进行工作交接便代理开展工作
43代理事期间代行职务应确实执行项事务应推脱敷衍行
44代理行代理权明确职责应签名加（代）字
45代理应代理返职立代理期间处理知悉事项代理提出详实书面口头报告
46代理代理应时缺勤
47代理处理事业务致公司蒙受损失时代理事应受处分
5假期申请程序权限
51员工请假须提前填写请假申请表相关信息填写完整假期审批权限报批原审批方休假
52带薪假期须提前三日办理申请手续原申请假期法定节假日连续
53请假申请表事行政部留存
54员工休假结束须回工作岗位第时间办理销假手续
6节日补贴
61端午节中秋节春节等公司设立节日福利
62春节端午节中秋节春节岗员工均享受公司节日福利
63三八妇女节岗女员工均享受节日福利
7祝贺礼金
71结婚礼金：员工结婚结婚证1月呈报事行政部公司予贺仪
72生育礼金：公司员工子女出生证明1月呈报事行政部公司予贺仪
8员工体检
年910月份公司事行政部组织满年员工进行体检年度入职员工参加公司年度组织体检
9五险金
公司国家规定岗员工购买社会保险（养老医疗生育工伤失业）住房公积金社会保险公积金缴纳部分均公司统代缴代扣
10高温补贴
根广东省高温津贴理办法求公司年6月10月岗员工均享受高温补贴补贴额度根政府规定制定调整
11福利
111岗员工月享定时聚餐员工生日会等福利
112年度公司定时举行员工旅游年会等型活动
12附
121制度事行政部制订解释修订
122制度发布日起施行制度抵触制度准
员工福利理制度（二）：
员工基福利制度
1目：增强公司员工属感提高员工满意度公司认度制定制度
2适范围：制度适公司全体员工福利理全程
3名词术语解释
①法定福利&mdash指公司员工带国家方政府规定项福利
②统福利&mdash指公司全体员工权利享受福利
③专项福利&mdash指公司特殊条件职位员工带专门福利
4制度执行者
①行政事部&mdash&mdash负责制度具体执行统福利发放
②财务部&mdash&mdash负责公司福利进行综合预算③总理&mdash&mdash负责福利费审批核定
5社会福利
①社会保险定义：社会保险国家透立法形式社会集中建立基金劳动者年老患病工伤失业生育等丧失劳动潜力状况够获国家社会补偿帮忙种社会保障制度
②社会保险组成：社会保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险五种保险
③公司政府规定员工办理基社会保险承担公司应缴纳部分应缴纳部分公司代缴员工薪资中扣
二员工社保办理福利制度
1公司政府关规定员工办理相关社会劳动保险保障员工利益设立劳动保险项目：养老保险医疗保险工伤保险生育保险等
2公司办理社会劳动保险象公司试期满正式员工(根政府关社会劳动保险规定年满女50周岁男60周岁员工停止办理社会劳动保险)
3缴纳保险费关政策规定例公司员工承担公司承担试期社会劳动保险费
4试期间员工需原社会劳动保险连续起提出申请审批行政资部予办理费员工行负担
5公司行政资部负责办理员工社会劳动保险事宜月十五日前公司员新增基数变更停交等状况行备案报总理审批送报社会劳动保险局
6社会劳动保险参保基数：
①试期满公司正式员工年度投保基数金额参保
②投保基数浮动额度调整时间社会保险局年公布时间统调整
7具体工作流程参见社保办理流程
三员工弹性福利理制度
福利制度目前提法较弹性福利称助餐式福利员工够组织带份列种福利项目菜单中选取需福利目前市场IRewards该领域相较成熟员工需求常时间变化样例员工年龄性家属数目
员工然够掌握福利措施分配权够配合状况选取利福利种组织带控制员工确激励作时润滑员工组织立关系外员工较控制权士气会提升
1困难补助：职员家庭特殊困难申请特殊困难补助补助金额视具体状况定公司爱心基金中拨款
2节费：根国家规定节假日(元旦春节妇女节劳动节童节国庆节等)公司发放适节费物品
2外出郊游：年春季秋季组织员工外出郊游
3劳护品费：季度现金形式发放
5满勤奖：工资形式月工资齐发放
6工作年休假：员工享受工作年休假春节进行具体天数公司年终统发文规定
7住院慰问：员工住院期间视具体状况公司组织员慰问
员工福利理制度(四)
目
增强公司员工属感提高员工满意度公司认度特制定制度
二适范围：
制度适公司全体员工福利理全程
三名词术语解释：
1法定福利&mdash&mdash指公司员工带国家方政府规定项福利
2统福利&mdash&mdash指公司全体员工权利享受福利
3专项福利&mdash&mdash指公司特殊条件职位员工带专门福利
四制度执行者：
1行政事部&mdash&mdash负责制度具体执行统福利发放
2财务部&mdash&mdash负责公司福利进行综合预算
3总理&mdash&mdash负责福利费审批核定
五法定福利：
1社会保险
①社会保险定义：社会保险国家透立法形式社会集中建立基金劳动者年老患病工伤失业生育等丧失劳动潜力状况够获国家社会补偿帮忙种社会保障制度
②社会保险组成：社会保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险五种保险
③公司政府规定员工办理基社会保险承担公司应缴纳部分应缴纳部分公司代缴员工薪资中扣
六统福利：
1午餐补助
①公司员工天享12元午餐补助
②午餐补助实际出勤月薪资齐发放
2生日福利：生日福利员工法定身份证准
逢员工生日时公司员工举办生日庆祝活动标准200等额生日蛋糕礼品等方式发放群众举办庆祝活动原予现金形式发放
3年节礼品：元旦春节十五端午节等假日员工享节日礼品
4健康保障
①健康体检：公司工作满年员工享受公司年带常规体检
②健康医药箱：公司员工带基常药品满足突发疾病需求
5员工业余生活
①部门活动：公司定期利非工作时间组织类活动增进交流
②公司组织种郊游踏青群众文娱活动岁末聚餐联谊年会等促进员工身心健康
③培训进修：提高员工知识技发挥潜智公司组织种培训进修活动
④图书角：公司统员工征订杂志图书带便利阅读条件
6休假福利
①婚假：入职年员工享婚假遇法定婚龄(男年满22岁女满20周岁)员工合法结婚证婚假7天婚假期间发放基工资
福利
②产假：入职年女员工享90天产假遇产假期间停发工资假行安排工作
③护理假：正常生产享受3天带薪假剖腹产享受7天带薪假
④丧假：员工直系亲属世够享受三天带薪丧假直系亲属指父母配偶子女员工祖父祖母外祖父外祖母世够享受两天带薪丧假
七专项福利
1通讯津贴：
①公司员工职级享必须通讯补贴部门理月享150通讯津贴总监月享200元通讯津贴特殊员月享元通讯津贴
②特殊岗位根工作性质申请适通讯津贴
③月15日前财务部提交正规发票方享通讯津贴
2特殊津贴：
①结婚礼金：公司工作满2年婚假获批准员工(首次结婚)享结婚礼金标准500元夫妻公司工作领取份
②慰唁金：父母子女配偶世员工领取吊唁金标准200元
特殊津贴标准
八附
1制度终解释权属公司行政事部
2制度制度符制度准
3制度2017年1月1日起执行
员工福利理制度（三）：
第条保险
公司现行保险规定公司员工试期满办理城镇社会保险农村养老保险
第二条困难补助
职员家庭特殊困难申请特殊困难补助补助金额视具体情景定公司爱心基金中拨款
第三条节费：
根国家规定节假日（元旦春节妇女节劳动节童节国庆节等）公司发放适节费物品
第四条外出郊游：
年春季秋季组织员工外出郊游
第五条劳护品费：
季度现金形式发放
第六条满勤奖：
工资形式月工资齐发放
第七条工作年休假：
员工享受工作年休假春节进行具体天数公司年终统发文规定
第八条住院慰问：
员工住院期间视具体情景公司组织员慰问
第九条制度未事宜够时做出合理调整
第十条制度解释权力资源部x年x月x日起执行
员工福利理制度（四）：
第章总
第条目
完善公司福利体系增强员工公司忠诚度提升企业凝聚力表达公司员工种关心爱护满足员工样方面需求营造良工作生活氛围提高员工属感员工够愉快工作生活保障员工利益减少员工顾忧特制定理制度
第二条原
理制度执行岗位匹配绩效挂钩灵活变更原
第二章福利体系构成
第三条福利类
公司福利分济性福利非济性福利两部分
第四条公司员工供济性福利遇
社会保险福利
基养老保险基医疗保险失业保险生育保险工伤保险病补充医疗保险职工医疗互助安康险企业年金等
二住房福利
公司月必须例职工缴纳住房公积金
三带薪休假福利
根国家关政策公司相关规定公司职工享受带薪休假福利国家法定节假日婚丧假产假计划生育假探亲假工伤假工龄休假等
四济性福利
公司工作期间员工发放节日慰问费冬季取暖费保健津贴交通补贴医疗卫生费回族补贴独子费妇女卫生费节日慰问物品供生日福利体检福利劳动安全卫生保护福利等
第五条公司员工供非济性福利
1员工供教育培训机会
2员工供良办公场
3创造良企业文化氛围
4授予员工种荣誉称号等
第三章福利遇发放形式
第六条社会保险企业年金福利
进步提高公司职工基福利保障水建立层次养老保险体系逐步提高职工退休养老保障遇根劳动法国家劳动保障部门云锡集团关规定结合公司实际公司月员工必须基数例交纳养老医疗失业工伤生育等五社会保险费企业年金员工老养病医失业保解员工顾忧项保险缴费基数年调整次缴费例相关政策公司发展变化作出相应调整
第七条住房福利
公司月员工员工缴纳住房公积金数额进行住房公积金配员工购房装修时进行公积金提现购房贷款时进行公积金置换减轻员工利息负担退休进行次性提现
第八条带薪休假福利
国家公司相关规定公司员工享受第四条规定带薪休假福利员工享受公司带薪休假福利时工作缘未享受休假者公司必须标准进行济补偿具体执行办法根公司相关规定执行
第九条济性福利
节日慰问费节日慰问物品冬季取暖费发放标准时间
表示公司员工关心公司逢节日(法定节假日)前夕职离退休员工发放节日慰问费供慰问物品示祝贺
1节日慰问物品员工生活中日常生活品
2节日慰问费节日前夕发放取暖费年12月中旬发放
二保健津贴发放标准形式
根样工作岗位环境设立两类保健津贴标准保健津贴标准根员工工作岗位环境变化作出动态调整
1职理部门(水电维修工外)信息中心(档案理员外)市场营销部等部门员工执行类保健津贴标准事业部检测中心研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准职理服务部门水电工设备维修工档案理员参二类保健津贴标准执行
2保健津贴月根员工出勤情景月工资发放
三交通补贴发放标准形式
公司处偏远交通便公司目前未开交通车公司月发放员工必须标准交通补贴缓解员工班交通便问题
1发放标准根公交设施条件年度员工交通均成制定交通补贴发放标准
2发放形式交通补贴月根员工出勤情景月工资发放
四医疗卫生费发放标准形式
1发放标准医疗卫生费员工基医疗保险项补充福利公司完成集团公司达项营指标年终财务决算公司支付事前提根员工业绩考核情景必须标准发放公司员工绩效挂钩福利项目
2发放形式医疗卫生费结合员工出勤情景年终绩效工资中次性发放
五生日福利
体现公司理理念营造良谐员工关系工作氛围建立良企业属感位职工体会企业家庭温暖关怀公司设立生日福利项目资料
1温馨生日祝福力资源部公司领导签名生日贺卡转达生日职工表示祝贺
2流行片观赏发放电影票员工够选择观电影院映流行片
员工福利理制度（五）：
员工培训
公司始终相信员工身事提高企业长远发展竭动力公司领导十分重视员工培训教育期达实现员工价值提高企业效益双赢
周六午全体员工观影资料讨学
公司中高层理员优秀员工送清华学
二员工职业装
塑造良企业形象增强员工团队属感团体荣誉感公司特聘请国知名服装公司设计位员工量身造夏季冬季两套职业装
夏装：西裤+衬衫(男性)西装套裙+衬衫(女性)
冬装：西服+衬衫
三团体活动
促进企业员工理层执行层双沟通增强企业心力凝聚力公司会定期组织团体活动
半年总结聚餐
年终总结晚会
春节茶话会
春游
厂家组织旅游
部门定期聚餐
四休息休假
周六午时周日休息
法定节假日基国家规定休假
五年终礼遇
食品年底红包慰问信
六开车补助
公司员工通勤公司应急车辆供年XX~10000元补助
员工福利理制度（六）：
目规范公司薪资福利理融洽劳资关系激励员工士气利调动全体员工进取性配合公司营理发展需参国家劳动法规相关行业标准制定制度
二范围
适公司总监员
三定义
四权责
1理组负责薪资福利理规定制定解释
2财务部力资源部负责薪资福利理规定执行
3信息中心负责薪资核算
五资料
51薪资理原
511业绩优先
公司薪资福利理规定中贯彻业绩优先原注重工资激励作
(1)结构工资应加强绩效工资重加强绩效工资调节力度业务部门绩效工资反映提成工资详见业务部门业务提成理规定
台部门绩效工资反映部门力资源部信息中心财务部部门绩效考核理办法
(2)计件工资类似销售工资应认真核定计件单价计件工资研究工程维护施工岗位推行执行细参业务单位
(3)重贡献者予重奖技术创新科技提高业绩异常优秀公司挽回重损失等
512分享利益
着公司发展济效益提高员工应分享企业发展部分利益体现年终奖励年1月10日前董事会制定出年年终奖励计划力资源部财务部负责计划具体执行实施
513合法性
合劳动法规保险法规计划生育等法规
员工福利理制度（七）：
1目
加强员工属感充分体现公司温暖文关怀提高员工满意度公司`认度构成良企业心力凝聚力
2适范围
适公司全体员工
3编制
国家方行业相关政策法律法规结合公司实际情景编制
4术语定义
公司供福利遇包括国家规定执行福利遇根企业身条件设置福利遇
5职责
事行政部负责公司员工物资类福利申报采购发放
财务部事行政部确认标准发放货币类福利
6福利遇种类
61社会保险公积金(五险金)
1)社会保险公积金组成：社会保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险五种保险住房公积金
2)员工入职时公司规定员工购买五险金承担公司应缴纳部分应缴纳部分公司代缴员工工资中扣
62带薪休假
带薪休假包含国家法定节假日婚假产假丧假等详见考勤理制度
63读研补贴
631申报补贴资格
1)公司连续工作满年表现优异获部门推荐公司批准员工
2)参加国防科学技术学软件工程硕士招生考试录取
3)选导师须国防科学技术学计算机学院工程中心教员
632审核流程
1)年6月1日～6月15日12月1日～12月15日期间员工提出申请公司部门领导进行推荐推荐书形式递交事行政部登记报备推荐书须包含点：推荐员工品行评价事评价业绩评价推荐理
2)年6月中旬12月中旬公司领导推荐员工进行资格考评名推荐员工做相关技术题报告资料包含点：公司工作期间做工作取工作成果读研目标职业规划公司发展提议
3)年1月初7月初公布拟推荐读研员工名单名单公布入选员工选择考试时间进行报考(年2次考试分6月10月)次保留入选员工年资格逾期作废
4)评公司突出贡献优秀员工优先推荐
633享受遇
1)月发放基生活补贴工作补贴基生活补贴1000元月工作补贴实际发生工作时间公司相关规定计算
2)绩效奖金实际发生工作时间公司相关规定计算发放
3)享受正式员工福利(包括养老失业医疗工伤计生保险住房公积金生日福利节福利通讯补贴年终奖)
4)公司工龄连续计算读研毕业读研期间工龄动补算
5)公司报销学费享受款遇须利毕业取硕士学位证书者公司报销全部学费课程发生补考毕业文质量问题延期答辩报销部分学费具体例根具体情节确定
6)享受遇者入学前须签订协议书保证毕业少公司工作3年
64娱乐活动
1)部门活动费：丰富员工业余生活设立项目位员工300元·季度(含正式员工试期员工签订实协议三月实生)标准供补助费包括部门部聚会创立文化娱乐场开展兴趣组活动组织员工迎新春(秋)游等活动
2)事行政部季度末财务部供季度末部门总数部门持发票财务报销季度部门活动费
3)公司定期组织运动赛联谊活动等
65餐费补贴
1)公司位员工20元·工作日标准发放餐费补贴
2)长沙区发放方式：50月工资发放50发放公司餐卡
3)区发放方式：全额工资发放
4)出差享受差旅补贴发放餐补
66节日礼品
1)公司逢端午中秋员工发放价值100元节日礼品份
2)逢三八妇女节位女性员工发放价值50元节日礼品份
67健康体检
公司年员工安排次免费健康体检
68生日福利
公司员工法定身份证日期正式员工生日供100元福利发放方式生日礼品开展生日活动
69通讯补贴
691补贴标准
（略）
692补贴理
1)补贴形式发放月工资中
2)原鼓励员工公司固定电话作日常通讯工具
3)职务岗位变动时变动次月起新职务岗位进行调整
4)享受通讯补贴象必须确保通讯畅通特殊情景擅关机停机发现二次扣月补贴
5)员工须坚持手机畅通员工手机号码需更改需告知前台时行负责通知业务联络单位
6)通讯补贴特殊情景应填写特殊补贴申请表附件1部门负责签字报理中心副总裁审批方执行
610车辆补贴
6101补贴象
私车辆执行职业务员重点销售员
6102补贴标准
（略）
6103车补理
1)车补补贴形式发放月工资中
2)员工享受车补实行限额包干超支负原公司支付车辆相关规费维修养护费保险费油费清洁费市发生路桥费停车费等切费原报销出租车费
3)享受车补车辆出现违章行均车辆者行负责公司承担职责时交通事违章行驶相关切费(事处理费交通肇事受害身财产损害赔偿车辆维修费罚款等)该车辆者承担
4)享受车辆补贴员工日常工作中公司原派车
5)特殊情景公司需员工车辆该员工应予进取配合
6)员工病事假超1月扣减车辆补贴
7)车辆补贴特殊情景应填写特殊补贴申请表部门负责签字报理中心副总裁审批方执行
611住院慰问金
员工重病住院(月)治疗(包括工负伤)住院期间公司次性予慰问金慰问品体现
员工福利理制度（八）：
第章总
第条公司员工薪金理规范化国际化特制定制度
第二条公司关职薪薪金计算薪金发放规定外均制度办理
第三条公司员工职薪学历工作验技潜力担工作难易程度职责轻重等综合素核发
第四条公司顾问特约员时员薪金根实际情景行规定参考制度核发
第二章员工薪金类
第五条公司业员工薪金含义
1薪(基月薪)
2加加职务加技术加异常加
3津贴机车津贴伙食津贴加班(勤)津贴津贴
4奖金全勤奖金绩效奖金年终奖金奖金
第六条业员工薪金分项说明
1薪薪基月薪金额根职薪等级表规定核发
2加员根职责轻重月支付加
3职务加担特殊职务员根职务轻重月支付加
4技术加(异常加)担技术部门职务异常表现员酌情支付技术加(异常加)
5伙食津贴公司未供应伙食者均发伙食津贴
6机车津贴业务部外勤员备机车者均发机车津贴
7加班津贴(加勤津贴)规定工作时间外延长班时间实际情景酌情支付加班津贴时计发加班津贴休假日常出勤未补休者日发加勤津贴
8津贴述项薪奖金津贴外津贴发均需单位会事单位商定支付
9全勤奖金月公司规定休假日外均请假旷工迟早退记录员应予全勤奖金
10绩效奖金公司员工均享绩效奖金支领权利办法行规定
11年终奖金公司员工年终奖金董事会根公司利润情景员工年度考绩等级核办法行规定
12奖金包括奖金团体奖金公司异常贡献奖金均董事会支付
第三章员工薪金理
第七条业员薪金计算时间报服务日退职日新辞职员工月薪金均实际工作天数月薪日额旬26日报新进员便薪金作业合月份发薪金
第八条业员工作中遇职称调动提升变更日起适新职等级薪金
第九条兼级级者视情形支支异常加
第十条较低级员工代理较高级职称时原等级薪支支领代理职称职务加
第十条关公司职等员考勤加薪规定国际企业雇员考勤理制中关条款计算
第四章员工薪金发放
第十二条业员薪金订月5日发月份薪金规定外应扣薪金税保险费应扣款项
第十三条业员领薪时必须亲签章领取特殊原亲领取时部门代领
第十四条领薪时须钱数点清疑问错误应快呈报求证免日发生纠纷
第十五条退职员薪金办妥离职移交手续发薪日发遇特殊情景批准退职日天核发
第十六条员工应身薪金保密公开谈否降级处分第五章员工晋升理
第十七条业员晋升规定
1效率晋升日表现优秀情景特殊者办理时考绩予效率晋升效率晋升包括职称职等职级晋升三种
2定期晋升年1月1日起年度考绩办理期年3月1日晋级生效日晋级考绩等次分加级
3公司特殊职务员(专员特助)晋升等级高超公司职等
4业员年度受累计记次处分未撤销者次年晋升职等
第六章附
第十八条职薪等级表金额项加津贴根期市场物价波动公司财务状况作适弹性调整
第十九条制度董事会核准实施修正时
员工福利理制度（九）：
第条：目
加强公司子公司员工福利理保障公司员工享受较健全福利政策明确集团公司子公司员工福利标准特制订制度
第二条：适范围
集团公司子公司
第三条：词义解释
制度涉福利指企业福利公司提升团队凝聚力员工供工资法定福利外物质回报法定福利（养老保险工伤保险失业保险带薪休假等参见集团公司社会保险制度考勤假期理制度）
第四条：福利理职部门
集团公司力资源部负责福利理制度制订
二集团公司力资源部办公室子公司办公室制度规定落实项福利政策
三集团公司子公司财务部根制度规定财务理制度负责福利费核报
第五条：福利类标准
防寒降温
1年夏季789月公司发员工降温费冬季1212月公司发员工防寒费
2防寒降温费计发标准：工作场未安装空调员工80元月工作场已安装空调员工40元月
入职半月新员工标准计发入职未满半月新员工标准半计发
二节日礼金物品
1春节端午节中秋节公司发员工节日礼品示慰问春节等值物品高限额300元端午节中秋节等值物品高限额均200元试期员工高限额标准50节日礼品礼金采购计划实施集团公司办公室负责保分发公司办公室负责
2国际三八妇女节公司举办庆祝活动送礼品费册女员工数100元标准控制集团公司庆祝活动组织礼品采购分发集团公司办公室负责公司办公室负责
三伤病补贴
公司员工伤病住院治疗三天者（含三天）公司派员进行探予100元补贴等值物品
集团公司员工伤病住院治疗集团公司力资源部代表公司领导前探子公司部门理员工市住院治疗集团公司力资源部属公司派员齐探区公司部门理员工市住院治疗公司办公室组织探外市公司员工公司住院治疗外市公司组织探
四婚丧
1员工结婚：职期间法办理结婚登记员工属公司发庆贺金200元
2父母配偶子女亡员工属公司发慰问金200元等值物品
3庆贺金慰问金申办公司力资源部门负责
五生日祝贺
员工年生日公司力资源部门办理祝贺活动送礼品报销费限额30元
六免费工作餐
1员工工作日享受公司供免费工作午餐
2晚加班（含参加公司组织培训会议）90分钟员工享受公司供免费工作晚餐
七健康体检
公司两年组织全体员工体检次体检申报安排集团公司力资源部负责
八帮困
员工员工家属突患重病员工家庭遭遇特变然灾害等导致生活困难公司视具体情景组织帮困活动
第六条：制度集团公司力资源部负责修订解释
员工福利理制度（十）：
第节薪酬
薪酬
1原贡献事态度职责分配遵循劳分配效率优先兼顾公持续发展原
2适象公司正式员工
3薪酬组成基工资(含工龄工资学历工资)岗位工资绩效工资提成工资奖金
(1)岗位工资根工作岗位岗位需技确定样岗位应样岗位工资级
(2)工龄工资根员工实际参加工作时间员工公司工作时间确定
(3)学历工资根员工具学历水确定
(4)绩效工资根公司员工考评结果确定
4工资制度
(1)年薪制适公司总裁副总裁总裁批准特殊工资总额基工资+年终奖金
(2)提成工资制适事营销工作员工资总额岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金
(3)结构工资制适中基层理员生产技术员职员勤理员工资总额基工资+绩效工资
(4)固定工资制工作量容易衡量勤服务员
(5)计时工资制适工作量波动幅度生产操作工工资总额基工资+绩效工资+计时工资
(6)新进员工资试期般定招聘岗位工资等级第档工资70发放试期浮动工资
5公司实际工作天数支付薪酬付薪日期月15日
支付月薪酬遇节假日延工作日发放试期员工现金形式领取正式员工银行帐户形式领取
二调整机制
1集团薪酬理根公司实际发展情景联系市场薪资水力资源供求情景实行市场化动态薪酬理理委员会年底进行"议薪"事部门根公司效益社会行业工资变化情景提出薪资水合理化调整提议报理委员会审议
2员工工资级调整
(1)公司范围工资调整根营业绩情景社会综合物价水较幅度变动相应调整全公司范围员工工资水
(2)奖励性薪金晋级象职岗位工作中表现突出促进企业营理提高济效益方面成绩突出者
(3)职级变更员工职级发生变动相应调整该职级基工资
(4)员工年终考核中工作绩效低者调岗位薪金
(5)根员工期表现浮调岗位薪金时激励优秀督促进
3岗位薪金晋级新岗位薪金公司发关通知月日起执行岗位薪金降级公司发关通知月起执行
第二节福利
1假期
(1)休息日公司全体员工法定工时外享休息日
(2)法定假日全体员工年均享10天带薪(视班)假日
a元旦(公历1月1日)
b春节(农历新年初初二初三)
c劳动节(公历5月1日2日3日)
d国庆节(公历10月1日2日3日)
e妇女节(3月8日女员工放假半天)
(3)婚假公司连续工作满12月(转正日起)正式员工结婚时结婚证书申请14天(含休息日)薪假期
(4)产假公司连续工作满12月(转正日起)正式女员工持医院证明书申请薪产假90天(含休息日法定节假日)晚育产120天难产135天男26周岁女24周岁初育晚育
(5)男员工护理假7天晚育者15天(限女方产假期间含休息日法定节假日)
(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶子女父母配偶父母)幸世申请5天薪慰唁假直系亲属外带薪路途假计路费理
(7)工伤假工受伤休假视班具体情景国家社会保险法规办理
(8)公假员工参加国家法律规定义务公益活动参加职工作关入学资格考试部门事部门批准班时间计发薪资
[公司福利制度范文二员工福利理制度]
第1章总
第1条目
员工营造良工作氛围吸引鼓励员工长期企业服务增强企业凝聚力促进企业发展特制定制度
第2条适范围
企业员工
第3条权责单位
(1)力资源部负责制度制定修改解释废止等工作
(2)总理负责核准制度制定修改废止等
第2章福利种类标准
第4条社会保险
企业劳动法相关法律规定员工缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险
第5条企业补充养老保险
企业补充养老保险指企业根身济实力国家规定实施政策实施条件企业员工建立种辅助性养老保险居层次养老保险体系中第二层次国家宏观指导企业部决策执行资金企业员工承担
(1)企业补充养老保险资金源渠道
①参保员工缴纳部分费
②公益金
③福利金奖励基金
(2)企业参保员工缴费例
企业月缴费例参加补充养老保险员工工资总额员工月缴费月工资总额
第6条种补助补贴
(1)工作餐补助
发放标准日元月工资发放
(2)节假日补助
逢五十春节企业员工发放节假日补助正式员工咳嗽
(3)补助
①生日补助正式员工生日时(员工身份证出生日期准)企业员工发放生日贺礼元赠送总理亲笔签名生日贺卡
②结婚补助企业正式员工满年者付结婚贺礼元正式聘未满半年者贺礼减半男女双方企业服务正式员工贺礼加倍
第7条教育培训
断提升员工工作技员工身发展企业员工定期定期供相关培训采取方式职培训短脱产培训公费进修出国考察等
第8条设施福利
旨丰富员工业余生活培养员工进取道德情操包括组织旅游文体活动等
第9条劳动保护
(1)工作原需劳动保护岗位企业必须发放岗员劳动保护品
(2)员工岗时必须穿戴劳动品私挪做员工辞职退休离开企业时须力资源部交劳保品
第10条种休假
(1)国家法定假日
包括元旦(1天)劳动节(1天)国庆节(3天)春节(3天)清明节(1天)端午节(1天)中秋节(1天)
(2)带薪年假
员工企业服务满1年享受天带薪年假增1年相应增1天天
(3)假日
员工婚嫁产假事假病假期间休假遇标准表示
员工婚嫁产假事假病假期间休假遇标准
假日相关说明薪资支付标准
婚嫁贴合婚姻法规定员工结婚时享受3天婚假晚婚享受国家规定婚假外增加晚婚假7天全额发放员工基工资
产假女职工产假90天产前假15天产假75天难产增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天相关法律规定公司政策执行事假必须员工亲处理时方请事假填写请假单扣请假日全额工资病假
1员工请病假需填写请假单
2规定医疗机构开具病休证明劳动者岗位标准工资确定
第3章员工福利理
第11条力资源部年年底必须福利资金支出情景编制成相关报表交付相关部门审核
第12条福利金收支账务程序般会计制度办理支出金额超元者需提交总理审核
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员工福利理制度(范10篇) 员工福利理制度（）：
1目
完善公司福利制度规范公司假期理根国家省市相关劳动法律法规关假期规定制定规定
2适范围
制度适公司全体员工
3定义分类
员工假期包括法定假期年假事假病假婚假丧假产假护理假调动假
31法定假期：
元旦：天
春节：三天
妇女节：半天（仅限女性员工）
国际劳动节：天
国庆节：三天
清明节：天
端午节：天
中秋节：天
备注：假期法定假期带薪假期期放假通知具体时间国家法律法规准
32年假：
321员工入职满年享受年假
322年假期间薪资发
323年假参加工作时间长短决定具体：员工企业工作累计工龄已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天国家法定休假日休息日计入年休假假期
324年休假抵事假兑换现金累计
325确保完成部门工作前提休假时间安排部门协商连续休完根工作需间断累计休假原年度（入职满年第二年开始休完）工作难安排年法完成休假公司领导审批延期2月休完期假期保留
326贴合情景享受年年假：
（1）员工请事假累计30天
（2）累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
（3）累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
33病假：
331员工病非工负伤须治疗休养够申请病假请假时间须班前迟班时间15分钟电话通知部门负责事行政部负责病假结束应班第工作日补办病假手续需出示深圳市社保指定医院病假证明病历药物清单缴费发票事行政部认定享受病假遇病假名弄虚作假者律旷工处理[WwwQunZou整理]
332病假工资：员工月病假2天20天（含）公司正常工作时间薪酬总额60支付员工病假工资超20天国家省市关规定医疗期限深圳市医疗保险福利遇关规定制定
333假期届满未履行补假手续视旷工
34事假：
341员工事请假须提前申请事假事假公司权批准确急事口头部门负责提出获批准事2日须补办手续
342员工连续请事假超15天（含）年请事假超20天（含）
343事假期间扣日工资事假未批准擅离岗者旷工处理
344事假工资100扣发
35婚假：
351法定年龄结婚获3连续日
352婚假期间薪资发
353员工结婚证书非单位工作时取员工权享婚假
354适转正员工
355婚假必须结婚证书发放日起6月次性休完公休日节假日延
36丧假：
361假带薪假期
362全职员工定义分获带薪丧假3连续日
363定义配偶子女父母岳父母公婆（3天）
364丧假期间公休日节假日延
37产假（假带薪假期）：
371产假（须供相关证明：准生证计生证病例等）：
3711女员工够获带薪产假连续98天员工必须遵守国家计划生育控制政策
3712员工超24周岁（第胎）增加连续15天假期
372流产假：员工出现流产：怀孕4月流产假14天怀孕4月（含4月）流产假42天
373产哺乳假遇：女员工生育年员工公司申请产哺乳假哺乳时间天时
38陪护假：
381假期带薪假期
382男员工孩出生获连续10天带薪假期
383护理假应婴出生证明孩出生月完
4职务代理理
41员工请假出差超1天应指定职务代理相关单注明
42事确定职务代理应清晰完整进行工作交接便代理开展工作
43代理事期间代行职务应确实执行项事务应推脱敷衍行
44代理行代理权明确职责应签名加（代）字
45代理应代理返职立代理期间处理知悉事项代理提出详实书面口头报告
46代理代理应时缺勤
47代理处理事业务致公司蒙受损失时代理事应受处分
5假期申请程序权限
51员工请假须提前填写请假申请表相关信息填写完整假期审批权限报批原审批方休假
52带薪假期须提前三日办理申请手续原申请假期法定节假日连续
53请假申请表事行政部留存
54员工休假结束须回工作岗位第时间办理销假手续
6节日补贴
61端午节中秋节春节等公司设立节日福利
62春节端午节中秋节春节岗员工均享受公司节日福利
63三八妇女节岗女员工均享受节日福利
7祝贺礼金
71结婚礼金：员工结婚结婚证1月呈报事行政部公司予贺仪
72生育礼金：公司员工子女出生证明1月呈报事行政部公司予贺仪
8员工体检
年910月份公司事行政部组织满年员工进行体检年度入职员工参加公司年度组织体检
9五险金
公司国家规定岗员工购买社会保险（养老医疗生育工伤失业）住房公积金社会保险公积金缴纳部分均公司统代缴代扣
10高温补贴
根广东省高温津贴理办法求公司年6月10月岗员工均享受高温补贴补贴额度根政府规定制定调整
11福利
111岗员工月享定时聚餐员工生日会等福利
112年度公司定时举行员工旅游年会等型活动
12附
121制度事行政部制订解释修订
122制度发布日起施行制度抵触制度准
员工福利理制度（二）：
员工基福利制度
1目：增强公司员工属感提高员工满意度公司认度制定制度
2适范围：制度适公司全体员工福利理全程
3名词术语解释
①法定福利&mdash指公司员工带国家方政府规定项福利
②统福利&mdash指公司全体员工权利享受福利
③专项福利&mdash指公司特殊条件职位员工带专门福利
4制度执行者
①行政事部&mdash&mdash负责制度具体执行统福利发放
②财务部&mdash&mdash负责公司福利进行综合预算③总理&mdash&mdash负责福利费审批核定
5社会福利
①社会保险定义：社会保险国家透立法形式社会集中建立基金劳动者年老患病工伤失业生育等丧失劳动潜力状况够获国家社会补偿帮忙种社会保障制度
②社会保险组成：社会保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险五种保险
③公司政府规定员工办理基社会保险承担公司应缴纳部分应缴纳部分公司代缴员工薪资中扣
二员工社保办理福利制度
1公司政府关规定员工办理相关社会劳动保险保障员工利益设立劳动保险项目：养老保险医疗保险工伤保险生育保险等
2公司办理社会劳动保险象公司试期满正式员工(根政府关社会劳动保险规定年满女50周岁男60周岁员工停止办理社会劳动保险)
3缴纳保险费关政策规定例公司员工承担公司承担试期社会劳动保险费
4试期间员工需原社会劳动保险连续起提出申请审批行政资部予办理费员工行负担
5公司行政资部负责办理员工社会劳动保险事宜月十五日前公司员新增基数变更停交等状况行备案报总理审批送报社会劳动保险局
6社会劳动保险参保基数：
①试期满公司正式员工年度投保基数金额参保
②投保基数浮动额度调整时间社会保险局年公布时间统调整
7具体工作流程参见社保办理流程
三员工弹性福利理制度
福利制度目前提法较弹性福利称助餐式福利员工够组织带份列种福利项目菜单中选取需福利目前市场IRewards该领域相较成熟员工需求常时间变化样例员工年龄性家属数目
员工然够掌握福利措施分配权够配合状况选取利福利种组织带控制员工确激励作时润滑员工组织立关系外员工较控制权士气会提升
1困难补助：职员家庭特殊困难申请特殊困难补助补助金额视具体状况定公司爱心基金中拨款
2节费：根国家规定节假日(元旦春节妇女节劳动节童节国庆节等)公司发放适节费物品
2外出郊游：年春季秋季组织员工外出郊游
3劳护品费：季度现金形式发放
5满勤奖：工资形式月工资齐发放
6工作年休假：员工享受工作年休假春节进行具体天数公司年终统发文规定
7住院慰问：员工住院期间视具体状况公司组织员慰问
员工福利理制度(四)
目
增强公司员工属感提高员工满意度公司认度特制定制度
二适范围：
制度适公司全体员工福利理全程
三名词术语解释：
1法定福利&mdash&mdash指公司员工带国家方政府规定项福利
2统福利&mdash&mdash指公司全体员工权利享受福利
3专项福利&mdash&mdash指公司特殊条件职位员工带专门福利
四制度执行者：
1行政事部&mdash&mdash负责制度具体执行统福利发放
2财务部&mdash&mdash负责公司福利进行综合预算
3总理&mdash&mdash负责福利费审批核定
五法定福利：
1社会保险
①社会保险定义：社会保险国家透立法形式社会集中建立基金劳动者年老患病工伤失业生育等丧失劳动潜力状况够获国家社会补偿帮忙种社会保障制度
②社会保险组成：社会保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险五种保险
③公司政府规定员工办理基社会保险承担公司应缴纳部分应缴纳部分公司代缴员工薪资中扣
六统福利：
1午餐补助
①公司员工天享12元午餐补助
②午餐补助实际出勤月薪资齐发放
2生日福利：生日福利员工法定身份证准
逢员工生日时公司员工举办生日庆祝活动标准200等额生日蛋糕礼品等方式发放群众举办庆祝活动原予现金形式发放
3年节礼品：元旦春节十五端午节等假日员工享节日礼品
4健康保障
①健康体检：公司工作满年员工享受公司年带常规体检
②健康医药箱：公司员工带基常药品满足突发疾病需求
5员工业余生活
①部门活动：公司定期利非工作时间组织类活动增进交流
②公司组织种郊游踏青群众文娱活动岁末聚餐联谊年会等促进员工身心健康
③培训进修：提高员工知识技发挥潜智公司组织种培训进修活动
④图书角：公司统员工征订杂志图书带便利阅读条件
6休假福利
①婚假：入职年员工享婚假遇法定婚龄(男年满22岁女满20周岁)员工合法结婚证婚假7天婚假期间发放基工资
福利
②产假：入职年女员工享90天产假遇产假期间停发工资假行安排工作
③护理假：正常生产享受3天带薪假剖腹产享受7天带薪假
④丧假：员工直系亲属世够享受三天带薪丧假直系亲属指父母配偶子女员工祖父祖母外祖父外祖母世够享受两天带薪丧假
七专项福利
1通讯津贴：
①公司员工职级享必须通讯补贴部门理月享150通讯津贴总监月享200元通讯津贴特殊员月享元通讯津贴
②特殊岗位根工作性质申请适通讯津贴
③月15日前财务部提交正规发票方享通讯津贴
2特殊津贴：
①结婚礼金：公司工作满2年婚假获批准员工(首次结婚)享结婚礼金标准500元夫妻公司工作领取份
②慰唁金：父母子女配偶世员工领取吊唁金标准200元
特殊津贴标准
八附
1制度终解释权属公司行政事部
2制度制度符制度准
3制度2017年1月1日起执行
员工福利理制度（三）：
第条保险
公司现行保险规定公司员工试期满办理城镇社会保险农村养老保险
第二条困难补助
职员家庭特殊困难申请特殊困难补助补助金额视具体情景定公司爱心基金中拨款
第三条节费：
根国家规定节假日（元旦春节妇女节劳动节童节国庆节等）公司发放适节费物品
第四条外出郊游：
年春季秋季组织员工外出郊游
第五条劳护品费：
季度现金形式发放
第六条满勤奖：
工资形式月工资齐发放
第七条工作年休假：
员工享受工作年休假春节进行具体天数公司年终统发文规定
第八条住院慰问：
员工住院期间视具体情景公司组织员慰问
第九条制度未事宜够时做出合理调整
第十条制度解释权力资源部x年x月x日起执行
员工福利理制度（四）：
第章总
第条目
完善公司福利体系增强员工公司忠诚度提升企业凝聚力表达公司员工种关心爱护满足员工样方面需求营造良工作生活氛围提高员工属感员工够愉快工作生活保障员工利益减少员工顾忧特制定理制度
第二条原
理制度执行岗位匹配绩效挂钩灵活变更原
第二章福利体系构成
第三条福利类
公司福利分济性福利非济性福利两部分
第四条公司员工供济性福利遇
社会保险福利
基养老保险基医疗保险失业保险生育保险工伤保险病补充医疗保险职工医疗互助安康险企业年金等
二住房福利
公司月必须例职工缴纳住房公积金
三带薪休假福利
根国家关政策公司相关规定公司职工享受带薪休假福利国家法定节假日婚丧假产假计划生育假探亲假工伤假工龄休假等
四济性福利
公司工作期间员工发放节日慰问费冬季取暖费保健津贴交通补贴医疗卫生费回族补贴独子费妇女卫生费节日慰问物品供生日福利体检福利劳动安全卫生保护福利等
第五条公司员工供非济性福利
1员工供教育培训机会
2员工供良办公场
3创造良企业文化氛围
4授予员工种荣誉称号等
第三章福利遇发放形式
第六条社会保险企业年金福利
进步提高公司职工基福利保障水建立层次养老保险体系逐步提高职工退休养老保障遇根劳动法国家劳动保障部门云锡集团关规定结合公司实际公司月员工必须基数例交纳养老医疗失业工伤生育等五社会保险费企业年金员工老养病医失业保解员工顾忧项保险缴费基数年调整次缴费例相关政策公司发展变化作出相应调整
第七条住房福利
公司月员工员工缴纳住房公积金数额进行住房公积金配员工购房装修时进行公积金提现购房贷款时进行公积金置换减轻员工利息负担退休进行次性提现
第八条带薪休假福利
国家公司相关规定公司员工享受第四条规定带薪休假福利员工享受公司带薪休假福利时工作缘未享受休假者公司必须标准进行济补偿具体执行办法根公司相关规定执行
第九条济性福利
节日慰问费节日慰问物品冬季取暖费发放标准时间
表示公司员工关心公司逢节日(法定节假日)前夕职离退休员工发放节日慰问费供慰问物品示祝贺
1节日慰问物品员工生活中日常生活品
2节日慰问费节日前夕发放取暖费年12月中旬发放
二保健津贴发放标准形式
根样工作岗位环境设立两类保健津贴标准保健津贴标准根员工工作岗位环境变化作出动态调整
1职理部门(水电维修工外)信息中心(档案理员外)市场营销部等部门员工执行类保健津贴标准事业部检测中心研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准职理服务部门水电工设备维修工档案理员参二类保健津贴标准执行
2保健津贴月根员工出勤情景月工资发放
三交通补贴发放标准形式
公司处偏远交通便公司目前未开交通车公司月发放员工必须标准交通补贴缓解员工班交通便问题
1发放标准根公交设施条件年度员工交通均成制定交通补贴发放标准
2发放形式交通补贴月根员工出勤情景月工资发放
四医疗卫生费发放标准形式
1发放标准医疗卫生费员工基医疗保险项补充福利公司完成集团公司达项营指标年终财务决算公司支付事前提根员工业绩考核情景必须标准发放公司员工绩效挂钩福利项目
2发放形式医疗卫生费结合员工出勤情景年终绩效工资中次性发放
五生日福利
体现公司理理念营造良谐员工关系工作氛围建立良企业属感位职工体会企业家庭温暖关怀公司设立生日福利项目资料
1温馨生日祝福力资源部公司领导签名生日贺卡转达生日职工表示祝贺
2流行片观赏发放电影票员工够选择观电影院映流行片
员工福利理制度（五）：
员工培训
公司始终相信员工身事提高企业长远发展竭动力公司领导十分重视员工培训教育期达实现员工价值提高企业效益双赢
周六午全体员工观影资料讨学
公司中高层理员优秀员工送清华学
二员工职业装
塑造良企业形象增强员工团队属感团体荣誉感公司特聘请国知名服装公司设计位员工量身造夏季冬季两套职业装
夏装：西裤+衬衫(男性)西装套裙+衬衫(女性)
冬装：西服+衬衫
三团体活动
促进企业员工理层执行层双沟通增强企业心力凝聚力公司会定期组织团体活动
半年总结聚餐
年终总结晚会
春节茶话会
春游
厂家组织旅游
部门定期聚餐
四休息休假
周六午时周日休息
法定节假日基国家规定休假
五年终礼遇
食品年底红包慰问信
六开车补助
公司员工通勤公司应急车辆供年XX~10000元补助
员工福利理制度（六）：
目规范公司薪资福利理融洽劳资关系激励员工士气利调动全体员工进取性配合公司营理发展需参国家劳动法规相关行业标准制定制度
二范围
适公司总监员
三定义
四权责
1理组负责薪资福利理规定制定解释
2财务部力资源部负责薪资福利理规定执行
3信息中心负责薪资核算
五资料
51薪资理原
511业绩优先
公司薪资福利理规定中贯彻业绩优先原注重工资激励作
(1)结构工资应加强绩效工资重加强绩效工资调节力度业务部门绩效工资反映提成工资详见业务部门业务提成理规定
台部门绩效工资反映部门力资源部信息中心财务部部门绩效考核理办法
(2)计件工资类似销售工资应认真核定计件单价计件工资研究工程维护施工岗位推行执行细参业务单位
(3)重贡献者予重奖技术创新科技提高业绩异常优秀公司挽回重损失等
512分享利益
着公司发展济效益提高员工应分享企业发展部分利益体现年终奖励年1月10日前董事会制定出年年终奖励计划力资源部财务部负责计划具体执行实施
513合法性
合劳动法规保险法规计划生育等法规
员工福利理制度（七）：
1目
加强员工属感充分体现公司温暖文关怀提高员工满意度公司`认度构成良企业心力凝聚力
2适范围
适公司全体员工
3编制
国家方行业相关政策法律法规结合公司实际情景编制
4术语定义
公司供福利遇包括国家规定执行福利遇根企业身条件设置福利遇
5职责
事行政部负责公司员工物资类福利申报采购发放
财务部事行政部确认标准发放货币类福利
6福利遇种类
61社会保险公积金(五险金)
1)社会保险公积金组成：社会保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险五种保险住房公积金
2)员工入职时公司规定员工购买五险金承担公司应缴纳部分应缴纳部分公司代缴员工工资中扣
62带薪休假
带薪休假包含国家法定节假日婚假产假丧假等详见考勤理制度
63读研补贴
631申报补贴资格
1)公司连续工作满年表现优异获部门推荐公司批准员工
2)参加国防科学技术学软件工程硕士招生考试录取
3)选导师须国防科学技术学计算机学院工程中心教员
632审核流程
1)年6月1日～6月15日12月1日～12月15日期间员工提出申请公司部门领导进行推荐推荐书形式递交事行政部登记报备推荐书须包含点：推荐员工品行评价事评价业绩评价推荐理
2)年6月中旬12月中旬公司领导推荐员工进行资格考评名推荐员工做相关技术题报告资料包含点：公司工作期间做工作取工作成果读研目标职业规划公司发展提议
3)年1月初7月初公布拟推荐读研员工名单名单公布入选员工选择考试时间进行报考(年2次考试分6月10月)次保留入选员工年资格逾期作废
4)评公司突出贡献优秀员工优先推荐
633享受遇
1)月发放基生活补贴工作补贴基生活补贴1000元月工作补贴实际发生工作时间公司相关规定计算
2)绩效奖金实际发生工作时间公司相关规定计算发放
3)享受正式员工福利(包括养老失业医疗工伤计生保险住房公积金生日福利节福利通讯补贴年终奖)
4)公司工龄连续计算读研毕业读研期间工龄动补算
5)公司报销学费享受款遇须利毕业取硕士学位证书者公司报销全部学费课程发生补考毕业文质量问题延期答辩报销部分学费具体例根具体情节确定
6)享受遇者入学前须签订协议书保证毕业少公司工作3年
64娱乐活动
1)部门活动费：丰富员工业余生活设立项目位员工300元·季度(含正式员工试期员工签订实协议三月实生)标准供补助费包括部门部聚会创立文化娱乐场开展兴趣组活动组织员工迎新春(秋)游等活动
2)事行政部季度末财务部供季度末部门总数部门持发票财务报销季度部门活动费
3)公司定期组织运动赛联谊活动等
65餐费补贴
1)公司位员工20元·工作日标准发放餐费补贴
2)长沙区发放方式：50月工资发放50发放公司餐卡
3)区发放方式：全额工资发放
4)出差享受差旅补贴发放餐补
66节日礼品
1)公司逢端午中秋员工发放价值100元节日礼品份
2)逢三八妇女节位女性员工发放价值50元节日礼品份
67健康体检
公司年员工安排次免费健康体检
68生日福利
公司员工法定身份证日期正式员工生日供100元福利发放方式生日礼品开展生日活动
69通讯补贴
691补贴标准
（略）
692补贴理
1)补贴形式发放月工资中
2)原鼓励员工公司固定电话作日常通讯工具
3)职务岗位变动时变动次月起新职务岗位进行调整
4)享受通讯补贴象必须确保通讯畅通特殊情景擅关机停机发现二次扣月补贴
5)员工须坚持手机畅通员工手机号码需更改需告知前台时行负责通知业务联络单位
6)通讯补贴特殊情景应填写特殊补贴申请表附件1部门负责签字报理中心副总裁审批方执行
610车辆补贴
6101补贴象
私车辆执行职业务员重点销售员
6102补贴标准
（略）
6103车补理
1)车补补贴形式发放月工资中
2)员工享受车补实行限额包干超支负原公司支付车辆相关规费维修养护费保险费油费清洁费市发生路桥费停车费等切费原报销出租车费
3)享受车补车辆出现违章行均车辆者行负责公司承担职责时交通事违章行驶相关切费(事处理费交通肇事受害身财产损害赔偿车辆维修费罚款等)该车辆者承担
4)享受车辆补贴员工日常工作中公司原派车
5)特殊情景公司需员工车辆该员工应予进取配合
6)员工病事假超1月扣减车辆补贴
7)车辆补贴特殊情景应填写特殊补贴申请表部门负责签字报理中心副总裁审批方执行
611住院慰问金
员工重病住院(月)治疗(包括工负伤)住院期间公司次性予慰问金慰问品体现
员工福利理制度（八）：
第章总
第条公司员工薪金理规范化国际化特制定制度
第二条公司关职薪薪金计算薪金发放规定外均制度办理
第三条公司员工职薪学历工作验技潜力担工作难易程度职责轻重等综合素核发
第四条公司顾问特约员时员薪金根实际情景行规定参考制度核发
第二章员工薪金类
第五条公司业员工薪金含义
1薪(基月薪)
2加加职务加技术加异常加
3津贴机车津贴伙食津贴加班(勤)津贴津贴
4奖金全勤奖金绩效奖金年终奖金奖金
第六条业员工薪金分项说明
1薪薪基月薪金额根职薪等级表规定核发
2加员根职责轻重月支付加
3职务加担特殊职务员根职务轻重月支付加
4技术加(异常加)担技术部门职务异常表现员酌情支付技术加(异常加)
5伙食津贴公司未供应伙食者均发伙食津贴
6机车津贴业务部外勤员备机车者均发机车津贴
7加班津贴(加勤津贴)规定工作时间外延长班时间实际情景酌情支付加班津贴时计发加班津贴休假日常出勤未补休者日发加勤津贴
8津贴述项薪奖金津贴外津贴发均需单位会事单位商定支付
9全勤奖金月公司规定休假日外均请假旷工迟早退记录员应予全勤奖金
10绩效奖金公司员工均享绩效奖金支领权利办法行规定
11年终奖金公司员工年终奖金董事会根公司利润情景员工年度考绩等级核办法行规定
12奖金包括奖金团体奖金公司异常贡献奖金均董事会支付
第三章员工薪金理
第七条业员薪金计算时间报服务日退职日新辞职员工月薪金均实际工作天数月薪日额旬26日报新进员便薪金作业合月份发薪金
第八条业员工作中遇职称调动提升变更日起适新职等级薪金
第九条兼级级者视情形支支异常加
第十条较低级员工代理较高级职称时原等级薪支支领代理职称职务加
第十条关公司职等员考勤加薪规定国际企业雇员考勤理制中关条款计算
第四章员工薪金发放
第十二条业员薪金订月5日发月份薪金规定外应扣薪金税保险费应扣款项
第十三条业员领薪时必须亲签章领取特殊原亲领取时部门代领
第十四条领薪时须钱数点清疑问错误应快呈报求证免日发生纠纷
第十五条退职员薪金办妥离职移交手续发薪日发遇特殊情景批准退职日天核发
第十六条员工应身薪金保密公开谈否降级处分第五章员工晋升理
第十七条业员晋升规定
1效率晋升日表现优秀情景特殊者办理时考绩予效率晋升效率晋升包括职称职等职级晋升三种
2定期晋升年1月1日起年度考绩办理期年3月1日晋级生效日晋级考绩等次分加级
3公司特殊职务员(专员特助)晋升等级高超公司职等
4业员年度受累计记次处分未撤销者次年晋升职等
第六章附
第十八条职薪等级表金额项加津贴根期市场物价波动公司财务状况作适弹性调整
第十九条制度董事会核准实施修正时
员工福利理制度（九）：
第条：目
加强公司子公司员工福利理保障公司员工享受较健全福利政策明确集团公司子公司员工福利标准特制订制度
第二条：适范围
集团公司子公司
第三条：词义解释
制度涉福利指企业福利公司提升团队凝聚力员工供工资法定福利外物质回报法定福利（养老保险工伤保险失业保险带薪休假等参见集团公司社会保险制度考勤假期理制度）
第四条：福利理职部门
集团公司力资源部负责福利理制度制订
二集团公司力资源部办公室子公司办公室制度规定落实项福利政策
三集团公司子公司财务部根制度规定财务理制度负责福利费核报
第五条：福利类标准
防寒降温
1年夏季789月公司发员工降温费冬季1212月公司发员工防寒费
2防寒降温费计发标准：工作场未安装空调员工80元月工作场已安装空调员工40元月
入职半月新员工标准计发入职未满半月新员工标准半计发
二节日礼金物品
1春节端午节中秋节公司发员工节日礼品示慰问春节等值物品高限额300元端午节中秋节等值物品高限额均200元试期员工高限额标准50节日礼品礼金采购计划实施集团公司办公室负责保分发公司办公室负责
2国际三八妇女节公司举办庆祝活动送礼品费册女员工数100元标准控制集团公司庆祝活动组织礼品采购分发集团公司办公室负责公司办公室负责
三伤病补贴
公司员工伤病住院治疗三天者（含三天）公司派员进行探予100元补贴等值物品
集团公司员工伤病住院治疗集团公司力资源部代表公司领导前探子公司部门理员工市住院治疗集团公司力资源部属公司派员齐探区公司部门理员工市住院治疗公司办公室组织探外市公司员工公司住院治疗外市公司组织探
四婚丧
1员工结婚：职期间法办理结婚登记员工属公司发庆贺金200元
2父母配偶子女亡员工属公司发慰问金200元等值物品
3庆贺金慰问金申办公司力资源部门负责
五生日祝贺
员工年生日公司力资源部门办理祝贺活动送礼品报销费限额30元
六免费工作餐
1员工工作日享受公司供免费工作午餐
2晚加班（含参加公司组织培训会议）90分钟员工享受公司供免费工作晚餐
七健康体检
公司两年组织全体员工体检次体检申报安排集团公司力资源部负责
八帮困
员工员工家属突患重病员工家庭遭遇特变然灾害等导致生活困难公司视具体情景组织帮困活动
第六条：制度集团公司力资源部负责修订解释
员工福利理制度（十）：
第节薪酬
薪酬
1原贡献事态度职责分配遵循劳分配效率优先兼顾公持续发展原
2适象公司正式员工
3薪酬组成基工资(含工龄工资学历工资)岗位工资绩效工资提成工资奖金
(1)岗位工资根工作岗位岗位需技确定样岗位应样岗位工资级
(2)工龄工资根员工实际参加工作时间员工公司工作时间确定
(3)学历工资根员工具学历水确定
(4)绩效工资根公司员工考评结果确定
4工资制度
(1)年薪制适公司总裁副总裁总裁批准特殊工资总额基工资+年终奖金
(2)提成工资制适事营销工作员工资总额岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金
(3)结构工资制适中基层理员生产技术员职员勤理员工资总额基工资+绩效工资
(4)固定工资制工作量容易衡量勤服务员
(5)计时工资制适工作量波动幅度生产操作工工资总额基工资+绩效工资+计时工资
(6)新进员工资试期般定招聘岗位工资等级第档工资70发放试期浮动工资
5公司实际工作天数支付薪酬付薪日期月15日
支付月薪酬遇节假日延工作日发放试期员工现金形式领取正式员工银行帐户形式领取
二调整机制
1集团薪酬理根公司实际发展情景联系市场薪资水力资源供求情景实行市场化动态薪酬理理委员会年底进行"议薪"事部门根公司效益社会行业工资变化情景提出薪资水合理化调整提议报理委员会审议
2员工工资级调整
(1)公司范围工资调整根营业绩情景社会综合物价水较幅度变动相应调整全公司范围员工工资水
(2)奖励性薪金晋级象职岗位工作中表现突出促进企业营理提高济效益方面成绩突出者
(3)职级变更员工职级发生变动相应调整该职级基工资
(4)员工年终考核中工作绩效低者调岗位薪金
(5)根员工期表现浮调岗位薪金时激励优秀督促进
3岗位薪金晋级新岗位薪金公司发关通知月日起执行岗位薪金降级公司发关通知月起执行
第二节福利
1假期
(1)休息日公司全体员工法定工时外享休息日
(2)法定假日全体员工年均享10天带薪(视班)假日
a元旦(公历1月1日)
b春节(农历新年初初二初三)
c劳动节(公历5月1日2日3日)
d国庆节(公历10月1日2日3日)
e妇女节(3月8日女员工放假半天)
(3)婚假公司连续工作满12月(转正日起)正式员工结婚时结婚证书申请14天(含休息日)薪假期
(4)产假公司连续工作满12月(转正日起)正式女员工持医院证明书申请薪产假90天(含休息日法定节假日)晚育产120天难产135天男26周岁女24周岁初育晚育
(5)男员工护理假7天晚育者15天(限女方产假期间含休息日法定节假日)
(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶子女父母配偶父母)幸世申请5天薪慰唁假直系亲属外带薪路途假计路费理
(7)工伤假工受伤休假视班具体情景国家社会保险法规办理
(8)公假员工参加国家法律规定义务公益活动参加职工作关入学资格考试部门事部门批准班时间计发薪资
[公司福利制度范文二员工福利理制度]
第1章总
第1条目
员工营造良工作氛围吸引鼓励员工长期企业服务增强企业凝聚力促进企业发展特制定制度
第2条适范围
企业员工
第3条权责单位
(1)力资源部负责制度制定修改解释废止等工作
(2)总理负责核准制度制定修改废止等
第2章福利种类标准
第4条社会保险
企业劳动法相关法律规定员工缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险
第5条企业补充养老保险
企业补充养老保险指企业根身济实力国家规定实施政策实施条件企业员工建立种辅助性养老保险居层次养老保险体系中第二层次国家宏观指导企业部决策执行资金企业员工承担
(1)企业补充养老保险资金源渠道
①参保员工缴纳部分费
②公益金
③福利金奖励基金
(2)企业参保员工缴费例
企业月缴费例参加补充养老保险员工工资总额员工月缴费月工资总额
第6条种补助补贴
(1)工作餐补助
发放标准日元月工资发放
(2)节假日补助
逢五十春节企业员工发放节假日补助正式员工咳嗽
(3)补助
①生日补助正式员工生日时(员工身份证出生日期准)企业员工发放生日贺礼元赠送总理亲笔签名生日贺卡
②结婚补助企业正式员工满年者付结婚贺礼元正式聘未满半年者贺礼减半男女双方企业服务正式员工贺礼加倍
第7条教育培训
断提升员工工作技员工身发展企业员工定期定期供相关培训采取方式职培训短脱产培训公费进修出国考察等
第8条设施福利
旨丰富员工业余生活培养员工进取道德情操包括组织旅游文体活动等
第9条劳动保护
(1)工作原需劳动保护岗位企业必须发放岗员劳动保护品
(2)员工岗时必须穿戴劳动品私挪做员工辞职退休离开企业时须力资源部交劳保品
第10条种休假
(1)国家法定假日
包括元旦(1天)劳动节(1天)国庆节(3天)春节(3天)清明节(1天)端午节(1天)中秋节(1天)
(2)带薪年假
员工企业服务满1年享受天带薪年假增1年相应增1天天
(3)假日
员工婚嫁产假事假病假期间休假遇标准表示
员工婚嫁产假事假病假期间休假遇标准
假日相关说明薪资支付标准
婚嫁贴合婚姻法规定员工结婚时享受3天婚假晚婚享受国家规定婚假外增加晚婚假7天全额发放员工基工资
产假女职工产假90天产前假15天产假75天难产增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天相关法律规定公司政策执行事假必须员工亲处理时方请事假填写请假单扣请假日全额工资病假
1员工请病假需填写请假单
2规定医疗机构开具病休证明劳动者岗位标准工资确定
第3章员工福利理
第11条力资源部年年底必须福利资金支出情景编制成相关报表交付相关部门审核
第12条福利金收支账务程序般会计制度办理支出金额超元者需提交总理审核
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