国家开放学电科劳动社会保障法述案例分析题题库答案（试卷号a：1021）
述题
1试述劳动合成立劳动合生效联系区
答：劳动合成立劳动合生效联系区：劳动合成立指劳动合双方事确立劳动关系意思表示致劳动合条款协商致签订协议（2分）劳动合生效指劳动合具法律效力起始时间（2分）劳动合成立劳动合生效联系区劳动合成立劳动合生效前提劳动合成立意味着劳动合定生效（2分）
劳动合双方事通等协商愿劳动合条款达成致签订协议劳动合告成立劳动合成立意味着劳动合定生效（4分）劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务法成立劳动合具法律约束力受国家法律保护产生事期法律果（4分）
2．试述安全卫生设施三时制度基容
答：安全卫生设施三时制度基容包括：
(1)建设单位申报建设项目时应规定时提出安全卫生设施方案需费应纳入总投资计划审批部门应审批（4分）
(2)设计单位设计体工程项目时应时编制职业安全卫生篇详细说明产生职业危害应采取措施预期效果等严格规定体工程时设计（4分）
(3)施工单位安全卫生设施应设计求体工程时施工保证质量（2分）
(4)工程项目竣工劳动卫生等关部门应工程安全卫生设施进行试运行验收验收合格工程投入（4分）
3．试述养老保险特点
答：养老保险具特点：
(1)强制性（2分）养老保险国家立法强制实行企业单位必须法参加符合养老条件社会保险部门领取养老金（2分）
(2)补偿性（2分）劳动者领取退休金获遇中部分缴纳保险费返回部分劳动者劳动贡献回报具定补偿性质（2分）
(3)广泛性（2分）养老保险适象退休退职劳动者养老保险保障象劳动者进行某种选择区分（1分）
(4)社会性（2分）养老保险影响享受时间较长费支出庞必须设置专门机构实行现代化专业化社会化统规划理（1分）
4．试述劳动争议处理原
答：国劳动争议处理原概括四项：
(1)合法原（2分）处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法（2分）
(2)公正原（2分）原求处理劳动争议程阶段适实体法适程序法双方事应视仁（2分）
(3)时原（2分）时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效处理解决劳动争议（1分）
(4)着重调解原（2分）劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾（1分）
5．试述社会福利项目相社区服务特点
答：社会福利．项目相较社区服务具三方面特点：
第社区服务社会发性志愿性服务活动指导组织系统服务体系（3分）
第二社区服务般社会服务产业营性社会服务业区（3分）第三社区服务仅少数参提供服务社会活动社区全体居民参基础助互助相结合社会公益活动：（4分）
目前社区服务广泛覆盖妇女j童老年残疾青壮年优抚象驻社区单位等类群体服务项目广泛涉社区卫生社区文化社区环境社区治安社区保障等容（4分）
6．试述劳动法律关系特征
答：劳动法律关系特征：
(1)劳动法律关系体双方具等性隶属性（3分）劳动法律关系方体劳动者方体单位劳动法律关系建立前劳动力市场中劳动者单位等体双方否建立劳动法律关系建立劳动法律关系条件等愿协商致原法确定双方订立劳动合确立劳动法律关系劳动者成单位职工处提供劳动力理位单位成劳动力者处理劳动者理位双方形成理理关系（2分）
(2)劳动法律关系具国家意志导事意志体特征（3分）劳动法律关系劳动法律规范规定劳动合约定形成体现国家意志体现双方事意志保护劳动者合法权益劳动法律关系具较强国家干预性质劳动法律关系体现国家意志事意志等事意志必须符合国家意志指导国家意志居导位（2分）
(3)劳动法律关系社会劳动中形成实现（2分）劳动法律关系形成现实基础劳动关系劳动者单位提供生产资料相结合劳动者单位间形成劳动法律关系实现社会劳动程劳动者单位行权利履行义务程劳动法律关系实现程说劳动法律关系社会劳动中形成实现(2分)
二案例分析题
1 2011年5月8日某劳动监察机构接群众举报声称某农机制造厂存强令工危险作业情况规定职工缴纳社会保险费进入现场调查受阻5月20日监察机构该厂达劳动监察询问通知书求该厂10日提交书面答复直6月5日监察机构未收该厂答复6月10日1名监察员身现场匆忙间忘带证件未出示证件情况开始调查查确认该厂违法行日登记立案调查劳动行政部门7月1日制作处罚决定书7月15日送达处罚单位
请分析：
述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定？
答：述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定
(1)农机制造厂5月20日收劳动监察询问通知书应5月30日前劳动监察机构提交书面答复直6月5日未答复该行合法（5分）
(2)般性监督检查需2名监察员进行6月10日1名监察员身现场行合法（5分）
(3)进行劳动监察需出示证件表明身份该监察员未出示身份证件行合法（5分）
(4)劳动行政部门处罚决定作出日起7日应劳动监察处罚决定书送达处罚单位案中7月1日做出7月15日送达行合法（5分）
2赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议
试分析：
(1)保险公司否解赵某劳动合？
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：
(1)保险公司解赵某劳动合（4分）根劳动合法第40条第2项规定劳动者胜工作国培训者调整工作岗位胜工作单位劳动者解劳动合(4分)赵某属该项规定情形存解劳动合理(2分)
(2)根劳动合法第40条第46条规定：(4分)
①公司认赵某胜工作未赵某进行调岗培训（2分）
②公司没履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序（2分）
③公司应支付济补偿金（2分）
3．某刘某系某企业职工某2009年1月企业签订期5年劳动合刘某2010年9月企业签订期3年劳动合合试期6月2010年12月某工作中出现失误2011年2月企业某胜工作解某劳动合刘某2011年1月喝酒岗期间事架事伤2011年3月企业刘某严重违反劳动纪律解刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉
请引相关法律规定分析：
该企业解某刘某劳动合否合法？什？
答：(1)企业应解某劳动合（3分）
劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合（3分）企业应先调整某工作岗位某进行培训（3分）某培训者调整工作岗位胜工作时企业某解劳动合（3分）
(2)企业解刘某劳动合正确（3分）
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件（二）严重违反单位规章制度（3分）
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属严重违反单位规章制度企业完全权劳动合法规定解刘某劳动合需提前通知刘某（2分）
4农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心身体精神受损基丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
(1)根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇？
(2)农村五保供养遇包括供养容？
答：(1)根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇（6分）赵某全家符合述条件享受农村五保供养遇（3分）
(2)农村五保供养包括列供养容：①供粮油副食品生活燃料②供服装褥等生活品零钱③提供符合基居住条件住房④提供疾病治疗生活理予料⑤办理丧葬事宜（5分）农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费（3分）农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接（3分）
5 2012年5月15岁章辍学某市工章家建筑公司找工作帮做杂活章年纪算半劳动力公司约定工资少30章表示意签订劳动合建筑工工作十分辛苦章年纪常常受欺负章觉难忍受公司提出辞职公司说章必须干满约定期限章家里写信父母领回章父母工领章回家公司放称章签订劳动合章必须履行合合期限届满
请根国劳动法<劳动合法关规定分析列问题：
(1)章够成劳动合方事？
(2)章建筑公司间劳动合效？
答：(1)作劳动法律关系方劳动者必须具劳动法权利力行力劳动权利力劳动行力（4分）国劳动法第15条规定：禁止单位招未满16周岁未成年文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利(4分)国公民劳动权利力劳动行力开始16周岁（4分）案中章未满16周岁没劳动法权利力行力作劳动合方事（4分）
(2)根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效案中章未满16周岁某建筑公司签订劳动合合法双方劳动合效(4分)
6张某年直事服装加工制作生意2004年12月5日招收李某家中制作衣钮扣双方达成口头协议：李某张某关钮扣制作规格交付时间等求加工制作钮扣张某李某完成零件数量支付报酬李某协议约定期交付加工制作衣钮扣张某直未协议支付报酬李某次张某索欠款张某暂时没现钱拒绝支付李某张某诉法院
试分析：
(1)张某李某间什样法律关系种关系否受劳动法调整？
(2)张李二间争执劳动争议？什？
(3)法院应否受理李某起诉？
答：(1)张某李某间劳务关系应受劳动法调整（3分）
国劳动法第2条规定：中华民国境企业体济组织（统称单位）形成劳动关系劳动者适法（4分）
案中李某承揽制作服装配件务种承揽关系劳务关系（3分）
(2)案中张李二间争执劳动争议（3分）国劳动法第77条规定：单位劳动者发生劳动争议事法申请调解仲裁提起诉讼协商解决（3分）
劳动法劳动争议指劳动者单位间执行法律法规执行劳动合集体合发生争议（1分）
(3)劳动法劳动争议必须先仲裁程序进入诉讼程序案纠纷属劳动法调整范围需仲裁程序法院直接受理（3分）
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述题
1试述劳动合成立劳动合生效联系区
答：劳动合成立劳动合生效联系区：劳动合成立指劳动合双方事确立劳动关系意思表示致劳动合条款协商致签订协议（2分）劳动合生效指劳动合具法律效力起始时间（2分）劳动合成立劳动合生效联系区劳动合成立劳动合生效前提劳动合成立意味着劳动合定生效（2分）
劳动合双方事通等协商愿劳动合条款达成致签订协议劳动合告成立劳动合成立意味着劳动合定生效（4分）劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务法成立劳动合具法律约束力受国家法律保护产生事期法律果（4分）
2．试述安全卫生设施三时制度基容
答：安全卫生设施三时制度基容包括：
(1)建设单位申报建设项目时应规定时提出安全卫生设施方案需费应纳入总投资计划审批部门应审批（4分）
(2)设计单位设计体工程项目时应时编制职业安全卫生篇详细说明产生职业危害应采取措施预期效果等严格规定体工程时设计（4分）
(3)施工单位安全卫生设施应设计求体工程时施工保证质量（2分）
(4)工程项目竣工劳动卫生等关部门应工程安全卫生设施进行试运行验收验收合格工程投入（4分）
3．试述养老保险特点
答：养老保险具特点：
(1)强制性（2分）养老保险国家立法强制实行企业单位必须法参加符合养老条件社会保险部门领取养老金（2分）
(2)补偿性（2分）劳动者领取退休金获遇中部分缴纳保险费返回部分劳动者劳动贡献回报具定补偿性质（2分）
(3)广泛性（2分）养老保险适象退休退职劳动者养老保险保障象劳动者进行某种选择区分（1分）
(4)社会性（2分）养老保险影响享受时间较长费支出庞必须设置专门机构实行现代化专业化社会化统规划理（1分）
4．试述劳动争议处理原
答：国劳动争议处理原概括四项：
(1)合法原（2分）处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法（2分）
(2)公正原（2分）原求处理劳动争议程阶段适实体法适程序法双方事应视仁（2分）
(3)时原（2分）时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效处理解决劳动争议（1分）
(4)着重调解原（2分）劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾（1分）
5．试述社会福利项目相社区服务特点
答：社会福利．项目相较社区服务具三方面特点：
第社区服务社会发性志愿性服务活动指导组织系统服务体系（3分）
第二社区服务般社会服务产业营性社会服务业区（3分）第三社区服务仅少数参提供服务社会活动社区全体居民参基础助互助相结合社会公益活动：（4分）
目前社区服务广泛覆盖妇女j童老年残疾青壮年优抚象驻社区单位等类群体服务项目广泛涉社区卫生社区文化社区环境社区治安社区保障等容（4分）
6．试述劳动法律关系特征
答：劳动法律关系特征：
(1)劳动法律关系体双方具等性隶属性（3分）劳动法律关系方体劳动者方体单位劳动法律关系建立前劳动力市场中劳动者单位等体双方否建立劳动法律关系建立劳动法律关系条件等愿协商致原法确定双方订立劳动合确立劳动法律关系劳动者成单位职工处提供劳动力理位单位成劳动力者处理劳动者理位双方形成理理关系（2分）
(2)劳动法律关系具国家意志导事意志体特征（3分）劳动法律关系劳动法律规范规定劳动合约定形成体现国家意志体现双方事意志保护劳动者合法权益劳动法律关系具较强国家干预性质劳动法律关系体现国家意志事意志等事意志必须符合国家意志指导国家意志居导位（2分）
(3)劳动法律关系社会劳动中形成实现（2分）劳动法律关系形成现实基础劳动关系劳动者单位提供生产资料相结合劳动者单位间形成劳动法律关系实现社会劳动程劳动者单位行权利履行义务程劳动法律关系实现程说劳动法律关系社会劳动中形成实现(2分)
二案例分析题
1 2011年5月8日某劳动监察机构接群众举报声称某农机制造厂存强令工危险作业情况规定职工缴纳社会保险费进入现场调查受阻5月20日监察机构该厂达劳动监察询问通知书求该厂10日提交书面答复直6月5日监察机构未收该厂答复6月10日1名监察员身现场匆忙间忘带证件未出示证件情况开始调查查确认该厂违法行日登记立案调查劳动行政部门7月1日制作处罚决定书7月15日送达处罚单位
请分析：
述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定？
答：述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定
(1)农机制造厂5月20日收劳动监察询问通知书应5月30日前劳动监察机构提交书面答复直6月5日未答复该行合法（5分）
(2)般性监督检查需2名监察员进行6月10日1名监察员身现场行合法（5分）
(3)进行劳动监察需出示证件表明身份该监察员未出示身份证件行合法（5分）
(4)劳动行政部门处罚决定作出日起7日应劳动监察处罚决定书送达处罚单位案中7月1日做出7月15日送达行合法（5分）
2赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议
试分析：
(1)保险公司否解赵某劳动合？
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：
(1)保险公司解赵某劳动合（4分）根劳动合法第40条第2项规定劳动者胜工作国培训者调整工作岗位胜工作单位劳动者解劳动合(4分)赵某属该项规定情形存解劳动合理(2分)
(2)根劳动合法第40条第46条规定：(4分)
①公司认赵某胜工作未赵某进行调岗培训（2分）
②公司没履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序（2分）
③公司应支付济补偿金（2分）
3．某刘某系某企业职工某2009年1月企业签订期5年劳动合刘某2010年9月企业签订期3年劳动合合试期6月2010年12月某工作中出现失误2011年2月企业某胜工作解某劳动合刘某2011年1月喝酒岗期间事架事伤2011年3月企业刘某严重违反劳动纪律解刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉
请引相关法律规定分析：
该企业解某刘某劳动合否合法？什？
答：(1)企业应解某劳动合（3分）
劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合（3分）企业应先调整某工作岗位某进行培训（3分）某培训者调整工作岗位胜工作时企业某解劳动合（3分）
(2)企业解刘某劳动合正确（3分）
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件（二）严重违反单位规章制度（3分）
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属严重违反单位规章制度企业完全权劳动合法规定解刘某劳动合需提前通知刘某（2分）
4农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心身体精神受损基丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
(1)根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇？
(2)农村五保供养遇包括供养容？
答：(1)根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇（6分）赵某全家符合述条件享受农村五保供养遇（3分）
(2)农村五保供养包括列供养容：①供粮油副食品生活燃料②供服装褥等生活品零钱③提供符合基居住条件住房④提供疾病治疗生活理予料⑤办理丧葬事宜（5分）农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费（3分）农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接（3分）
5 2012年5月15岁章辍学某市工章家建筑公司找工作帮做杂活章年纪算半劳动力公司约定工资少30章表示意签订劳动合建筑工工作十分辛苦章年纪常常受欺负章觉难忍受公司提出辞职公司说章必须干满约定期限章家里写信父母领回章父母工领章回家公司放称章签订劳动合章必须履行合合期限届满
请根国劳动法<劳动合法关规定分析列问题：
(1)章够成劳动合方事？
(2)章建筑公司间劳动合效？
答：(1)作劳动法律关系方劳动者必须具劳动法权利力行力劳动权利力劳动行力（4分）国劳动法第15条规定：禁止单位招未满16周岁未成年文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利(4分)国公民劳动权利力劳动行力开始16周岁（4分）案中章未满16周岁没劳动法权利力行力作劳动合方事（4分）
(2)根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效案中章未满16周岁某建筑公司签订劳动合合法双方劳动合效(4分)
6张某年直事服装加工制作生意2004年12月5日招收李某家中制作衣钮扣双方达成口头协议：李某张某关钮扣制作规格交付时间等求加工制作钮扣张某李某完成零件数量支付报酬李某协议约定期交付加工制作衣钮扣张某直未协议支付报酬李某次张某索欠款张某暂时没现钱拒绝支付李某张某诉法院
试分析：
(1)张某李某间什样法律关系种关系否受劳动法调整？
(2)张李二间争执劳动争议？什？
(3)法院应否受理李某起诉？
答：(1)张某李某间劳务关系应受劳动法调整（3分）
国劳动法第2条规定：中华民国境企业体济组织（统称单位）形成劳动关系劳动者适法（4分）
案中李某承揽制作服装配件务种承揽关系劳务关系（3分）
(2)案中张李二间争执劳动争议（3分）国劳动法第77条规定：单位劳动者发生劳动争议事法申请调解仲裁提起诉讼协商解决（3分）
劳动法劳动争议指劳动者单位间执行法律法规执行劳动合集体合发生争议（1分）
(3)劳动法劳动争议必须先仲裁程序进入诉讼程序案纠纷属劳动法调整范围需仲裁程序法院直接受理（3分）
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