2022年镇乡村保洁员绩效考核理制度
加强镇村环境卫生保洁工作监督考核进步提高保洁质量全镇保洁员理工作更加规范化特制定**镇乡村保洁员绩效考核理制度
成立组织机构
成立**镇全域垃圾专项工作办公室村（居）委会全域垃圾专项行动工作开展情况进行常性检查监督通报年终考评全域垃圾专项工作办公室负责镇农村乡村保洁员进行检查督促量化考核评定检查督促情况月考核年终考核结果时报县全域办
二考核原
（）劳配效果限定兼顾公原
（二）奖优罚劣提高乡村保洁员劳动积极性服务动性原
（三）划段包干职责分明奖罚明确原
（四）服务位质量第原
（五）具体理考核镇委镇政府负总责原
三考核象
村聘乡村保洁员
四考核容
（）乡村保洁员必须接受镇委镇政府村（居）委会领导听指挥服调配服领导者关规定进行严肃处理进行适济处罚严重者村（居）委会予辞退报镇政府备案
（二）村保洁员日包责区域进行日常保洁做留卫生死角卫生盲区杂物垃圾
（三）村保洁员包责区域垃圾桶垃圾池时清理做垃圾外溢面积暴露垃圾桶垃圾池外围允许垃圾塑料袋等杂物
（四）村保洁员负责垃圾清运做垃圾日清
（五）村保洁员时岗旷工月旷工累计3次村（居）委会做辞退处理报镇政府备案
（六）村保洁员日常理村（居）委会负责保洁员病事请假需提前村（居）委会提出申请村（居）委会时调整安排员位确保清洁卫生工作间断耽搁保洁员全年事假病假累计超30日超时间辞退处理
（七）村保洁员必须接受镇委镇政府村委会检查监督检查方法时抽查月考评相结合月总评次
（八）村保洁员必须时完成镇委镇政府村委会交办时性务迎接级检查突击活动期间工作时间相延长违反规定加重处罚直予辞退
五考核形式
（）日巡查村委会日责区域进行巡查发现问题时保洁员提出整改求根整改落实情况考评标准扣相应分值
（二）月考核镇全域垃圾专项工作办公室月保洁员责区域进行定期抽查月考评相结合方式村乡村保洁员进行量化考评
（三）年终考核镇全域垃圾专项工作办公室年12月镇村实施踪检查考评考评结果12月考核均分计算镇考评结果报县全域办
六考核评分标准
1尊重领导服镇村统调配理保洁员予批评教育发生次扣5分情节严重予辞退
2保洁员包路段区域垃圾处扣1分片路面未清扫干净成堆垃圾处扣5分留卫生死角卫生盲区处扣3分
3包路段区域垃圾桶时清理垃圾外溢处扣5分垃圾桶周围塑料袋等杂物发现次扣2分扣完止
4保洁员负责垃圾清运指定垃圾中转站做垃圾桶垃圾日产日清未时清运次扣5分扣完止
5时出勤（午9点前检查未清运垃圾缺勤处理）岗者发现次扣5分累计三次做辞退处理工作时出现举止文明工作位影响居民生活等行发现次扣2分扣完止遇特殊天气天午第二天清运清扫
6准垃圾扫入绿化带沟渠河道责区村发现次扣5分扣完止
7积极参加镇村组织清洁工程集中活动（含集中整治会议培训等）迟1次扣2分缺席1次扣5分参加次扣10分
8保洁员保持通讯畅通更改电话号码时报镇全域办村委会级检查接务时联系次扣5分 3次联系者予辞退处理
9年度保洁工作突出表现农村保洁员镇政府予表彰奖励工作负责责区环境卫生达标村级保洁员予批评扣发绩效工资直解聘
七考核等级评定评分
考核满分100分90100分（含90分）优秀8090分（含80分）良6080分（含60分）合格60分合格
年终综合考评时级检查突击活动中工作突出受表彰根情况分予前3名1086分加分排名3名分扣1086分
八考核结果运
次考核结果镇全域垃圾专项工作办公室负责公布月考核结果作保洁员工资发放时作村干部年度考核评议条件全年卫生检查月考评中出现3次排名3位村庄村干部年终评优累计出现5次排名3位村村干部年终考核称职
九理考核理制度公布日起实行镇政府负责解释说明
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加强镇村环境卫生保洁工作监督考核进步提高保洁质量全镇保洁员理工作更加规范化特制定**镇乡村保洁员绩效考核理制度
成立组织机构
成立**镇全域垃圾专项工作办公室村（居）委会全域垃圾专项行动工作开展情况进行常性检查监督通报年终考评全域垃圾专项工作办公室负责镇农村乡村保洁员进行检查督促量化考核评定检查督促情况月考核年终考核结果时报县全域办
二考核原
（）劳配效果限定兼顾公原
（二）奖优罚劣提高乡村保洁员劳动积极性服务动性原
（三）划段包干职责分明奖罚明确原
（四）服务位质量第原
（五）具体理考核镇委镇政府负总责原
三考核象
村聘乡村保洁员
四考核容
（）乡村保洁员必须接受镇委镇政府村（居）委会领导听指挥服调配服领导者关规定进行严肃处理进行适济处罚严重者村（居）委会予辞退报镇政府备案
（二）村保洁员日包责区域进行日常保洁做留卫生死角卫生盲区杂物垃圾
（三）村保洁员包责区域垃圾桶垃圾池时清理做垃圾外溢面积暴露垃圾桶垃圾池外围允许垃圾塑料袋等杂物
（四）村保洁员负责垃圾清运做垃圾日清
（五）村保洁员时岗旷工月旷工累计3次村（居）委会做辞退处理报镇政府备案
（六）村保洁员日常理村（居）委会负责保洁员病事请假需提前村（居）委会提出申请村（居）委会时调整安排员位确保清洁卫生工作间断耽搁保洁员全年事假病假累计超30日超时间辞退处理
（七）村保洁员必须接受镇委镇政府村委会检查监督检查方法时抽查月考评相结合月总评次
（八）村保洁员必须时完成镇委镇政府村委会交办时性务迎接级检查突击活动期间工作时间相延长违反规定加重处罚直予辞退
五考核形式
（）日巡查村委会日责区域进行巡查发现问题时保洁员提出整改求根整改落实情况考评标准扣相应分值
（二）月考核镇全域垃圾专项工作办公室月保洁员责区域进行定期抽查月考评相结合方式村乡村保洁员进行量化考评
（三）年终考核镇全域垃圾专项工作办公室年12月镇村实施踪检查考评考评结果12月考核均分计算镇考评结果报县全域办
六考核评分标准
1尊重领导服镇村统调配理保洁员予批评教育发生次扣5分情节严重予辞退
2保洁员包路段区域垃圾处扣1分片路面未清扫干净成堆垃圾处扣5分留卫生死角卫生盲区处扣3分
3包路段区域垃圾桶时清理垃圾外溢处扣5分垃圾桶周围塑料袋等杂物发现次扣2分扣完止
4保洁员负责垃圾清运指定垃圾中转站做垃圾桶垃圾日产日清未时清运次扣5分扣完止
5时出勤（午9点前检查未清运垃圾缺勤处理）岗者发现次扣5分累计三次做辞退处理工作时出现举止文明工作位影响居民生活等行发现次扣2分扣完止遇特殊天气天午第二天清运清扫
6准垃圾扫入绿化带沟渠河道责区村发现次扣5分扣完止
7积极参加镇村组织清洁工程集中活动（含集中整治会议培训等）迟1次扣2分缺席1次扣5分参加次扣10分
8保洁员保持通讯畅通更改电话号码时报镇全域办村委会级检查接务时联系次扣5分 3次联系者予辞退处理
9年度保洁工作突出表现农村保洁员镇政府予表彰奖励工作负责责区环境卫生达标村级保洁员予批评扣发绩效工资直解聘
七考核等级评定评分
考核满分100分90100分（含90分）优秀8090分（含80分）良6080分（含60分）合格60分合格
年终综合考评时级检查突击活动中工作突出受表彰根情况分予前3名1086分加分排名3名分扣1086分
八考核结果运
次考核结果镇全域垃圾专项工作办公室负责公布月考核结果作保洁员工资发放时作村干部年度考核评议条件全年卫生检查月考评中出现3次排名3位村庄村干部年终评优累计出现5次排名3位村村干部年终考核称职
九理考核理制度公布日起实行镇政府负责解释说明
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