时工理暂行办法
第章 总
1 加强公司统工理满足公司季节性原产生生产营理工作均衡需效提升公司力资源成工作绩效时工合法权益特制订办法
2 时工指期限6月时性工时工公司工种形式公司员工队伍组成部分纳入公司事理整体力资源考评
第二章 招范围条件
1 公司招时工事短期时季节性计件制等考量性工作繁重性体力劳动工作
2 时工必须符合国家规定劳动年龄年满18岁身体健康胜事工作
3招聘时工应贯彻公开招聘愿报名部推荐等择优录招聘原认真执行先外工原确困难时劳动部门核准外招 （特殊岗位须提供效担保）
4部门时工必须根部门实际需（时工工申请表见附件）严格控制范围数
第三章 招程序
1 力资源计划工作需单位填写招聘申请单报部门总监审核
2事部汇总部门工需求提前周安排时工计划报总理审批交财务部准备资金
3正式员工起单独招聘公司招聘理办法适办法
4时工岗时保证阅读时工入职须知签字确认式两份时工事部保存份
5 约定工期满公司时工办理续聘终止手续
第四章 时工遇
1 时工薪资日结算工结束时进行现金清算
2 时工工资包括奖金关补贴攀正式员工工资遇
第五章 时工理
1 时工正式员工样应遵守公司规章制度参加考勤时工工作时间800—1230 1400—1900公司提供免费午餐
2 时工转正式员工应通正常招聘程序等条件享录优先权
3 部门时工切费均列入部门费总额开支进行费效益考核
4 时工部门时工工作绩效评价表评价般事部权辞退做补偿
第六章 时工工流程
1行政事部填写时工入职信息表签订时工须知须知容包括工期限考勤考核薪资结算等系列容
2行政事部统发放服装办公品列清单时工签字
3部门具体安排时工工作作监督确保工作效率
4时工岗意更换规定服装私物品存放更衣柜行保证安全
5时工工结束时直接级填写时工工作绩效评价表交行政事部
6行政事部根时工评分表达满意标准财务申请工资费天结算工资
第七章 附
办法事部解释补充总理批准颁行
附件 时工工申请表
附件二 时工信息汇总
附件二 时工入职须知
附件三 时工绩效评价表
行政事部 2014年5月3日
附件 时工工申请表
时工申请表
申请部门： 填表日期：
序号
岗位名称
数
申请原
岗时间
劳务费
标准
服务期限
申请： 部门总监审批： 总理审批：
附件二时工信息汇总表
时工信息汇总表
序号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
姓名
性
年龄
部门
岗位
工作期限
联系电话
身份证号
居住址
紧急联系
联系方式
备注：表印时横印
附件三 时工入职须知
时工入职须知
首先欢迎您加入公司您更工作环境合作轻松愉快请您仔细阅读公司关规定：
1新入职员工必须完整填写入职信息表必须保证公司提交证件资料等均真实效否公司时解劳动关系追究相关济法律责
2公司天班时间暂定：白班 08：00—1230 1400—19：00
3员工天签时间班前班计2次严格遵守签制度签违者处罚50元员工班期间必须穿着公司求服装班违者次处罚5元
4工资现金形式发放工资发放时间次工结束时行政事部清算
5员工工资日结算工资日_______元工期限_________年____月____日——_______年____月_____日计______天
6公司学员餐厅准备员工工餐解决员工餐问题
7新入职员工必须严格服司工作安排班期间需外出办理公事直接级请示级申请批准方外出未批准擅离岗处理
8员工约定工时间提出解劳动关系造成公司损失予支付日工资
9时工工作期间出现消极怠岗情况直接级员工满意度评定表评价般司权予支付日工资权解劳动关系
10时员工公司理等方面需解咨询直接司行政事部
次欢迎您成公司员加入公司明天会更加辉煌
行政事部
2014年05月03日
时工入职须知已清晰解意定会严格遵守公司相关理制度违反愿意接受公司相关处罚
员工签名确认：
日期： 年 月 日
附件四 时工工作绩效评价表
时工工作绩效评价表
姓名： 部门： 岗位： 评价日期：
评价项目
评价标准
选项
工作态度
机会偷懒时常喜欢闲聊
满意
常忽视职工作总需级催促
勉强
通常够坚守工作章做事总需指令做事
般
部分时间勤恳做事偶尔需提醒
满意
工作积极动态度认真力极强
非常满意
工作力
工作懒散避免错误频繁出现
满意
工作仔细常犯错
勉强
基满意偶尔失误
般
工作错误错行改正
满意
工作直保持超高水准
非常满意
工作量
工作效率太低速度慢
满意
低均量
勉强
符合求偶尔超均量
般
超均量
满意
速度超出常工作量求高
非常满意
综合评价
满意 勉强 般 满意 非常满意
评价
签字：
备注：请选项中√标注选选项
考评表格事部制定补充解释权终事部
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第章 总
1 加强公司统工理满足公司季节性原产生生产营理工作均衡需效提升公司力资源成工作绩效时工合法权益特制订办法
2 时工指期限6月时性工时工公司工种形式公司员工队伍组成部分纳入公司事理整体力资源考评
第二章 招范围条件
1 公司招时工事短期时季节性计件制等考量性工作繁重性体力劳动工作
2 时工必须符合国家规定劳动年龄年满18岁身体健康胜事工作
3招聘时工应贯彻公开招聘愿报名部推荐等择优录招聘原认真执行先外工原确困难时劳动部门核准外招 （特殊岗位须提供效担保）
4部门时工必须根部门实际需（时工工申请表见附件）严格控制范围数
第三章 招程序
1 力资源计划工作需单位填写招聘申请单报部门总监审核
2事部汇总部门工需求提前周安排时工计划报总理审批交财务部准备资金
3正式员工起单独招聘公司招聘理办法适办法
4时工岗时保证阅读时工入职须知签字确认式两份时工事部保存份
5 约定工期满公司时工办理续聘终止手续
第四章 时工遇
1 时工薪资日结算工结束时进行现金清算
2 时工工资包括奖金关补贴攀正式员工工资遇
第五章 时工理
1 时工正式员工样应遵守公司规章制度参加考勤时工工作时间800—1230 1400—1900公司提供免费午餐
2 时工转正式员工应通正常招聘程序等条件享录优先权
3 部门时工切费均列入部门费总额开支进行费效益考核
4 时工部门时工工作绩效评价表评价般事部权辞退做补偿
第六章 时工工流程
1行政事部填写时工入职信息表签订时工须知须知容包括工期限考勤考核薪资结算等系列容
2行政事部统发放服装办公品列清单时工签字
3部门具体安排时工工作作监督确保工作效率
4时工岗意更换规定服装私物品存放更衣柜行保证安全
5时工工结束时直接级填写时工工作绩效评价表交行政事部
6行政事部根时工评分表达满意标准财务申请工资费天结算工资
第七章 附
办法事部解释补充总理批准颁行
附件 时工工申请表
附件二 时工信息汇总
附件二 时工入职须知
附件三 时工绩效评价表
行政事部 2014年5月3日
附件 时工工申请表
时工申请表
申请部门： 填表日期：
序号
岗位名称
数
申请原
岗时间
劳务费
标准
服务期限
申请： 部门总监审批： 总理审批：
附件二时工信息汇总表
时工信息汇总表
序号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
姓名
性
年龄
部门
岗位
工作期限
联系电话
身份证号
居住址
紧急联系
联系方式
备注：表印时横印
附件三 时工入职须知
时工入职须知
首先欢迎您加入公司您更工作环境合作轻松愉快请您仔细阅读公司关规定：
1新入职员工必须完整填写入职信息表必须保证公司提交证件资料等均真实效否公司时解劳动关系追究相关济法律责
2公司天班时间暂定：白班 08：00—1230 1400—19：00
3员工天签时间班前班计2次严格遵守签制度签违者处罚50元员工班期间必须穿着公司求服装班违者次处罚5元
4工资现金形式发放工资发放时间次工结束时行政事部清算
5员工工资日结算工资日_______元工期限_________年____月____日——_______年____月_____日计______天
6公司学员餐厅准备员工工餐解决员工餐问题
7新入职员工必须严格服司工作安排班期间需外出办理公事直接级请示级申请批准方外出未批准擅离岗处理
8员工约定工时间提出解劳动关系造成公司损失予支付日工资
9时工工作期间出现消极怠岗情况直接级员工满意度评定表评价般司权予支付日工资权解劳动关系
10时员工公司理等方面需解咨询直接司行政事部
次欢迎您成公司员加入公司明天会更加辉煌
行政事部
2014年05月03日
时工入职须知已清晰解意定会严格遵守公司相关理制度违反愿意接受公司相关处罚
员工签名确认：
日期： 年 月 日
附件四 时工工作绩效评价表
时工工作绩效评价表
姓名： 部门： 岗位： 评价日期：
评价项目
评价标准
选项
工作态度
机会偷懒时常喜欢闲聊
满意
常忽视职工作总需级催促
勉强
通常够坚守工作章做事总需指令做事
般
部分时间勤恳做事偶尔需提醒
满意
工作积极动态度认真力极强
非常满意
工作力
工作懒散避免错误频繁出现
满意
工作仔细常犯错
勉强
基满意偶尔失误
般
工作错误错行改正
满意
工作直保持超高水准
非常满意
工作量
工作效率太低速度慢
满意
低均量
勉强
符合求偶尔超均量
般
超均量
满意
速度超出常工作量求高
非常满意
综合评价
满意 勉强 般 满意 非常满意
评价
签字：
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考评表格事部制定补充解释权终事部
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