交流发言：用好平时考核“指挥棒”激发干事创业精气神

时考核指挥棒激发干事创业精气神

县坚持时考核作激励公务员干事创业担作重手段完善机制踪理结果运三维度推进公务员时考核断提质增效持续推动全县公务员履职责进步提振全县公务员队伍干事创业精神风貌
完善体制机制确保落落实
建立精细化考核体系根部门单位职职责设置差异化考核指标设置性+性+动态指标实施精准考核建立健全分层理逐级负责责考核责体系时考核作考核单位手工程组织推进逐级传导压力层层压实责落实正反激励机制坚持时考核结果年度考核职级晋升提拔等挂钩时考核工作成效单位高40例提高年度考核优秀等次例
注重踪理提升工作质效
健全季调度半年调研年度总结踪理机制通日常调研机抽查等方式时考核登记表中结民测评等容重点进行分析验证实现全县单位时考核工作常态化指导长效化监督改进化理严格落实时考核纪实填写分评鉴结果反馈考核备案4步操作流程形成工作落实领导评价问题反馈目标改进闭环考核机制切实推动公务员考核工作全面提质增效
强化结果运鲜明树立导
时考核情况评优评先相结合树牢时全年优工作导时考核情况作确定年度考核重明确时考核结果等次半般较差等次干部年度考核评定优秀等次干部选拔相结合根时考核结果时考核组织群众认度高干部纳入备干部库持续关注培养选拔职务职级晋升外派学等方面优先考虑时考核均等次10余推荐省直机关浙江泸州等挂职锻炼足提醒相结合时考核确定般较差等次单位分领导进行提醒谈话批评教育提出整改求帮助改进提高真正发挥考核指挥棒风标作

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